乡镇领导班子成员学习干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会

第一篇：乡镇领导班子成员学习干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会

乡镇领导班子成员学习干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会

最近，镇党委组织镇干部学习了干部选拔任用一些政策法规，同时进行了知识测试，作为一名乡镇纪委书记，通过学习，加深了我对干部选拔任用法规政策，特别是四项监督制度的理解和把握，对于今后在工作中严守党的组织人事纪律，很有帮助。

提高选人用人公信度，是党的建设的一项重大任务。四项监督制度等干部选拔任用政策法规的出台，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，有利于保证干部选拔任用机制的正常运转。

群众的眼睛是雪亮的，群众的心里是最有数的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清楚，群众最有发言权。因此，各级党组织在选人用人时要充分考虑群众的意见，建立群众民主推荐和基层民意监督机制，真正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部选拔出来。要不断改进干部任用提名方式，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。积极扩大群众参与度和公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，以保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野，使那些一心干事、实绩突出的青年优秀干部能够推荐上来。同时要建立科学的考核机制。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。善于在艰难工作、困苦环境的攻艰中发现人才，在名利位的谦让中发现人才。对此，各级党组织在考核干部时，就应以高度负责的精神，以科学的办法作出客观的评价。只有这样才能让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，进一步激发干部干事的积极性、主动性、创造性，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

作为一名乡镇领导班子成员，要以对国家、对人民、对社会的高度责任感为己任，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，让党放心、让组织放心、让群众满意。

第二篇：学习《干部选拔任用监督工作政策法规》心得体会

学习《干部选拔任用

监督工作政策法规》心得体会

通过系统学习省局政治部编印的《干部选拔任用监督工作政策法规》学习材料，认真完成《干部选拔任用监督工作政策法规》知识测试后，体会颇深。

一、开展这次专项教育活动意义重大。这次专项教育活动，是在《干部任用条例》颁布十周年、也是我省深化和拓展严肃换届纪律工作之年之际开展，对于整治用人上的不正之风，进一步营造风清气正的用人环境，把组织放心、群众公认的人选拔到领导岗位，进而形成用好的作风选拔作风好的人风气，把选拔出来的人真正成为带领群众向“四化”进军，真正成为科学发展、和谐发展的领军人，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

二、开展这次专项教育活动是形势发展的急切呼唤。形势 在发展，历史在前进，我们国家己进入社会主义现代化的新时期，实现高质量的社会是形势发展的急切呼唤，而要实现这一目标，需要各行各业统筹协调发展，各行各业统筹协调发展，客观上呼唤都有高智商、高素质的领军人物，由领军人物带领各行各业的团队去齐心协力实现高质量的小康社会。恰恰在这个环节中缺乏一部领导干部熟知、组工干部精通、一般干部了解的干部选拔任用监督工作政策法规，各行各业的全面、协调、可持续发展是形势发展的急切呼唤这部政策法规，只有出台这部法规，才能着力

提高领军人物严守组织人事纪律意识，为深入整治用人上不正之风、不断提高选人用人公信度筑牢自己的思想防线。为实现中华民族的伟大复兴而贡献自己的聪明才智。

三、开展这次专项教育活动是历史赋予我们的新要求。“政 治路线确定以后，干部就是决定的因素”，我们要着力组建干部选拔任用风险防控机制，开展全员岗位风险防范管理，深入排查干部工作岗位风险点和薄弱环节，建章立制，堵塞漏洞，并严肃查处。我们把握好选用人才的公信度，把真正能带领全国人民实现小康社会的人选拔到重要的岗位上来，这是历史赋予我们的新要求。

当前，用人上的不正之风仍在盛行，如不加重视，将会影响来之不易的发展局面，因此要出重拳、严打击，努力把选拔用人的工作做好，这是保证我国长期繁荣昌盛的必由之路。

第三篇：学习干部选拔任用监督工作政策法规心得体会

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

心得体会

根据县委组织部《关于在全县范围内开展<干部任用条例>学习宣传周和新一轮“四项监督制度”学习宣传活动》的通知，对党政领导干部选拔相关法规政策进行了学习。通过学习，个人认为干部选拔任用制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。贯彻落实四项制度，要增强原则性、体现战斗性，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例。加强对制度落实情况的督促检查，作为干部选拔任用检查工作和巡视工作的重要内容，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。

提高选人用人公信度是硬任务，整治用人上不正之风要有硬措施。我们要以落实干部选拔任用监督制度为契机，加大对违规违纪用人行为的查处力度，始终保持整治用人上不正之风的高压态势。在继续整治拉票贿选问题的同时，要严肃查处买官、卖官行为，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。密切关注用人上不正之风的新变化新动向，不管刮的是什么风，不管

风从什么地方来，都要坚决抵制。建立健全自查自纠机制，坚持有案必查、鼓励自查、上级督查。坚持实报必查、查实必究、失职追责。既要发挥查处的惩戒功能，更要发挥查处的教育功能，做到查处一起、通报一起、教育一片。结合工作实际，将干部选拔任用监督制度与“正风气提效能”活动结合起来，不断加强干部队伍建设。

一是领导干部要严于律己、以身作则。领导干部要带头学习贯彻执行干部选拔任用监督制度，不断完善党组议事规则，扩大党内民主监督，严格要求、规范自身行为，坚决抵制选人用人不正之风，将权力置于阳光下，勇于接受监督，做好干部选任监督各项工作。

二是要建立健全合理的选任机制和科学的考评机制。要继续推行公开选拔、竞争上岗的选任机制，用可量化的、科学制定的工作指标衡量干部工作业绩，结合民主测评结果进行选拔任用，形成人人进取、创先争优的良性竞争乡面。

三是充分发挥纪检部门职能，切实落实干部选拔任用监督制度。在乡党委的领导下，要把任用选拔干部作为述廉的重点工作，抓紧抓好，进一步完善干部选用、考核、提名、审批环节的责任追究，完善考察标准和程序，切实履行好选人用人监督职责。

第四篇：学习干部选拔任用监督工作政策法规心得体会范文

学习干部选拔任用监督工作政策法规心得体会

霍邱县副县长 马仁高

按照市委组织部的部署和要求，本人积极参与干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，认真阅读了市委组织部《开展集中教育活动致领导干部的函》和《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习资料》，并仔细作答了《干部选拔任用监督工作政策法规知识测试卷》。通过学习，本人认为在以后的干部选拔工作应做到以下几点：

一要抓住群众关注点，提高选人用人公信度。当前，选人用人公信度是广大人民群众最为关心的问题，如何使选人用人结果得到人民群众认可，才是关键。近年来，通过完善干部选拔任用机制，选人用人的公信度不断增强，人民群众的满意度不断提高，但在少数地方和单位，还存在一些严重损害选人用人公信度的现象。最近中共中央办公厅印发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，中央组织部制定了与之配套衔接的3个试行办法，形成了一套遏制用人腐败的“组合拳”，这套“组合拳”，这既突出了干部选拔任用中需要监督的重点对象和特殊情况，又强化了总体监督，对提高选人用人的公信度有着巨大的推进作用。

二要突出重点对象，增强干部选任工作的压力感和责任

感。选拔任用干部，主要领导干部和一些关键岗位的领导干部往往有更大的发言权。如果对他们缺乏有效的制约和监督，就容易出现用人腐败问题。目前，我们党对于如何选拔任用干部有明确的规定和程序，但由于缺乏事后责任追究，致使一些人不怕突破规定、违反程序。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》针对选人用人中的违规违纪、失察失误等问题，明确规定应追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任；追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任；追究干部考察组负责人和有关人员的责任；追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任等等。这就抓住了干部选拔任用过程中的关键人员，将他们列为重点对象进行监督，有效的督促他们按照权责一致的原则做好干部选拔任用工作。

三要注重特殊情况，有效体现监督工作的特殊性和针对性。在干部选拔任用中，一些特殊情况往往会成为用人腐败滋生的温床，也容易成为干部群众关注的焦点。比如，一些领导干部在离任前突击提拔、调整干部；一些领导干部越级或者破格提拔干部；一些领导干部因被问责受到组织处理后又被重新任用；一些领导干部的身边工作人员被提拔任用等等。这些情况不一定都是违规违纪，但因为有其特殊性，容易引起干部群众的猜测和不满，因此更需要加强监督。对这些特殊情况，3个试行办法中的《党政领导干部选拔任用工

作有关事项报告办法（试行）》或要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行；或要求在作出决定前征求上一级组织（人事）部门的意见。这有利于上级有关部门及时跟进、加强监督，防止其中出现用人不正之风。

四要强化总体监督，从根本上保证选好用准人。形成用人上的良好风气，建设高素质干部队伍，既要着眼于特殊情况，加强一时一事的监督；也要着眼于日常工作，加强总体监督。3个试行办法中的《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，地方党委常委会每年向全委会专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受民主评议；《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》规定，市县党委书记即将离任时，上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。这些举措的实施，可以促使领导干部在干部选拔任用上时时注意、处处留心，真正为党的事业选好人、用好人。

第五篇：干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会

干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会

最近，我院组织学习了干部选拔任用政策法规，同时进行了测试。通过这次学习，加深了我对干部选拔任用法规政策的把握，对于今后在工作中严守党的组织人事纪律，很有帮助。

选拔任用工作监督制度的出台，是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。我认为，做好干部选拔任用监督工作需从以下三方面入手：

第一，干部选拔任用工作，对于提高党的执政能力，坚持为人民服务的宗旨，永葆党的先进性和构筑干部队伍的“核心竞争力”具有十分重要的意义。落实干部选拔任用工作监督制度第一要务就是强化学习，坚持不懈。要进一步构建学习型机关为契机，通过干部职工集中学习、党委中心组学习、专题讨论会、民主生活会等形式将监督制度进行通篇学习，深刻领会制度“精髓”，准确把握制度 “内核”，做到领导干部带头学，组工干部深入学，党员干部主 动学，让学习“似春前之青草，不见其长，日有所增”，而不是 “如磨刀之石，不见其损，月有所亏”。通过先学一步、多学一 些、深学一层，深度宣传，使广大党员干部群众了解内容，掌握精神，明确权利，行使好民主监督权利，保证制度的贯彻落实。与此同时，以理论学习为突破口，以开展学习实践科学发展观活动和“创先争优”活动为契机，着眼全面提高干部的综合素质和工作能力，不断丰富学习内容，完善学习机

制，创新学习载体。大力开展创建“学习型领导班子”、“学习型党组织”、争当“学习型党员干部”、“爱读书、读好书、善读书”等活动。并充分利用单位工作简报、宣传栏、标语、横幅、电视新闻等形式对干部监督工作政策法规学习材料进行全方位宣传、多角度解读，扩大知晓面，提高参与面。通过广泛组织学习，深入理论思考，完善学习制度，创新学习方法，着力搭建高举旗帜的“塔台”、理论研讨的“讲台”、推进工作的“擂台”、创新思维的“楼台”；让广大干部学会 “以超前的眼光谋划发展，以创新的思维破解难题，以扎实的作 风推进工作”，摒弃“事不关己，高高挂起”，“脚踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”、“不学习照样可以工作”的错误思想。

第二，建设“生态型”干部贯彻落实干部选拔任用监督制度，归根结底就是要建设“生态型”干部，通过营造风清气正、无“污染”的选人用人环境，使整个系统形成适宜干部健康成长的良好“生态”，确保优秀人才脱颖而出。因此，我们应进一步加强干部选拔任用和监督工作 制度体系建设，积极开展组织工作群众满意度调查，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度，作为评价标 准和改进工作的依据，切实提高选人用人公信度。提高选人用人的公信度，尤其是要通过建立科学的选人用人体系把那些能够担当重任，经得起风浪考验，朝气蓬勃、奋发有为，充满生机和活力的高素质人员选拔到中层干部的岗位上来。因此，我们要变“伯乐相马”为“赛场竞马”，变“独角戏”为 “集体舞”，发动群众献计献策，建立“上评下、下评上、横向评、纵向评”的多视角评价体系，将选拔干部的

初始提名权交给群众，逐步实现从封闭式的“少数人在少数人中选人”向开放式的“多数人在多数人中选人”的根本转变。在干部选拔任用工作中，我们应尽力把好三关，即：一是把好“体检关”，认真检验 干部是否带病； 二是把好“会诊关”，确保干部“带病不上岗”；三是把好“保健关”，力求干部“岗上不生病”。在实践中，应认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条 例》，按照“民主、公开、竞争、择优”的方针，坚持“自己愿意干、群众拥护干、组织考核适合干”的“三干”原则选拔任用干部，切实保证全系统干部职工的知情权、参与权、选择权和监督权，使选人用人公信度得到切实提高，干部队伍建设得到切实 加强。综合运用部门干部监督工作现有手段，健全完善信访举报制度，加大举报受理和查核力度，认真查核干部个人的违规违纪问题。认真执行立项督查制度，切实查处违反制度的行为，增强制度的影响力和威慑力，做到查实一起、处理一起、追究一起。按照《“一报告两评议”办法》和《离任检查办法》规定，运用 评议和检查的结果，对当事领导干部作出相应的处理，并将民主评议结果作为考核评价各单位干部选拔任用工作的重要依据。坚持推行并不断完善干部任前联审、干部选任全程纪实等制度，使提名、考察、决策等各个环节有据可查，防止不履行程序、简化程序、变通程序现象的发生，营造风清气正的选人用人环境。

第三，争做“标杆型”领导。古人云：其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。所以自己唯有以身作则，作出表率，树立“标杆”，才能在群众中树立 起威信，做个清醒冷静的领导。一盆水洗心，淡

泊明志，宁静致远，廉洁自律。从更高的站位、更大的范围、更宽的视野来谋划好工作，为单位发展作出自己应有的贡献。