社会实践活动之参观远大集团学习心得

第一篇：社会实践活动之参观远大集团学习心得

社会实践活动之参观远大集团学习心得

1615 3 王文韬

作为一名未来要迈入社会的学生，深入社会、实践锻炼是一门必经的功课。因为我相信因为经历所以懂得，只有了解社会，你才能真正做到融入社会。

上周周六我们就走进了这家特别的企业一一远大集团。远大集团是一家以独创技术为理念、以保护生命为信条的企业。集团总部在中国长沙，产品覆盖70多个国家。远大所有产品和服务，从根本上改善了人类生活和地球环境。远大空调设备有限公司，提供以天然气和废热为能源的非电中央空调主机和一体化空调输配系统。远大空品科技有限公司，提供提供99%过滤PM2.5的热回收新风机、手机式空气检测仪、空气净化机和中央空调末端产品。远大能源利用有限公司，提供提供冷热电联产运营服务、区域冷热电联产BOT，通过合同机制推动项目设计节能、运行节能。远大可建科技有限公司，提供 90%工厂制造、5 倍节省能源、99%过滤PM2.5、9度地震不倒的工厂化可持续建筑。远大集团的多项专利技术和产品设备居于全球第一，已经发展成为全球最大的中央空调生产企业之一。远大在环保和纳税问题上一直是民营企业的楷模。在规模上，它不是最大的，但它的纳税曾列全国民企第一位。它的环保案例更曾经被列入“联合国全球计划”。

初识远大，理解环保

经过短暂时间的安排准备，11日上午我们来到了湖南省长沙市远大科技城进行参观学习。远大集团人力资源培训的唐老师成为我们此行的向导，带领我们进一步去了解远大集团。首先，老师们通过一个有关企业介绍的幻灯片拉开了此次培训课的目的，幻灯片包括远大简介、经营理念、远大产品、企业文化、企业荣誉。企业管理等。讲解过后，老师还给我们播放了远大总裁张跃有关企业文化和远大宣言的演讲。接下来老师深入介绍了远大的企业文化、企业产品，带领大家学习了远大集团严格的半军事化的规章制度和在远大城生活的指南。我们参观了远大集团的对外开放区和全球中央空调的监控系统，深深地体会到了科技改变生活的力量。

在参观了远大集团的核心业务中央空调之外，最引人瞩目的就是“远大可持续建筑”项目了。远大可建所有技术全部由远大集团自行研发，每幢建筑必须绝对执行“七项可持续原则”。在此基础上，中国创造了许多建筑奇迹。2010年上海世博会远大馆是一个可以自由移动的场馆，一天之内就可以拔地而起。建设过程就像搭积木，一台吊车从平板车上吊装起特制的钢材、墙体泡沫板、管材、地板等配件，安装工人将其依次组装到预定的位置。特别值得一提的是，由于采用带有静电除尘器的换风机，室外空气经过机器进入室内时，99.9%的尘埃和细菌都将被过滤掉。远大馆主体分别为一幢“L”形和一幢金字塔形的建筑，将展示有机食物、洁净水、洁净空气等内容，提倡低碳环保的生活方式。远大馆现场没有挖掘机、水泥搅拌机，没有建设工地常见的扬尘。在24小时内，一种栋钢打造的特色建筑便完成。墙、窗、通风三方面的“零容忍”隔热措施，使这座建筑冬天即使不用暖气也不会太冷，夏天也不会热。远大馆还是一座“会呼吸”的超洁净建筑。室内通风好，每小时彻底换气3次，比五星级酒店还多一倍。这也充分生动体现了上海世博会“低碳、节能”的理念。

天空城市，远大理想

最近关于远大“天空城市”的新闻也是十分火热，而这究竟是何种原因呢？天空城市，又名远望大厦，是一座位于中国湖南省长沙市望城区中的摩天大楼。计划中将建造838米，共计地上202层地下6层，且超越迪拜塔成为世界第一高楼。现在因机场限高的原因只建造了57层。项目净占地30亩，建筑面积105万平方米，总投资52.5亿元人民币。这栋建筑实践了我国政府对于建筑的节能、节材、节水、节地、环保的四节环保政策，探索我国城市化道路，提升普通市民生活质量，不是建一座地标建筑，而是开发并广泛建造一种中等成本、超低能耗的实用建筑，一种未来城市生活方式。

远大科技集团计划在短短90天时间里完成“天空城市”的建造。这是一个惊人速度，意味着每天最多建造5层。据悉，这座摩天楼将采用预制拼装建造工艺，在工地建造模块而后拼装在一起以节省时间。虽然外界对“天空城市”的坚固性表示担忧，但长沙远大科技集团表示这座摩天楼可经受住9级大地震考验。其实人们更多的是对于远大集团的怀疑和担心，但远大一直在创造着历史与奇迹。2011年，长沙远大科技集团凭借15天内建造一座30层大楼登上各大媒体的头版头条，而这次的大胆也震惊了世人。虽然这种突破和挑战常规建造方法的计划最后不一定会完美成功，但是远大可建的计划充满了想象力，远大科技集团的这种超前意识也是积极创新的探索的表现，推动中国走一条节能城市化的道路。

成长远大，收获动力

经历了这次参观学习活动，我们作为高中生对于对远大集团有了深入了解，同时也在心里佩服这个日渐崛起，非同寻常的民营企业。远大集团“保护生命”的经营理念让整个集团的产品都以节能减排，绿色环保为中心，在低碳减排方面贡献突出，其主营产品非电中央空调及其一体化输配系统，用水制冷，零排放，零污染，比普通电空调节能两倍，每年卖出的中央空调所减排的二氧化碳排放量相当于种植16万亿棵树所吸收的二氧化碳总量。这个数字很触目惊心，也极具说服力。其相关的空调净化机等空气品质产品三层净化空气，保障人体健康，冷热电联产项目和节能配件更是实现了能源的高效利用和循环利用。最令人吃惊的是远大2009年开始运营的可持续性建筑项目，工厂化标准生产建造全球唯一，并且创造了在上海世博会一天建成6层远大馆、在远大城7天建成新方舟宾馆的建筑奇迹。有人说可持续建筑持久恒温牵制了远大的空调市场，但是远大集团“保护生命的事业理念和节能减排的产品信念让他们把赢利放到了一边，真正为了人类和地球的可持续发展研发产品，让人敬佩。远大集团在管理上一直秉承“以人为本”的理念，强调制度的执行力，采用半军事化的管理，处处都有严格的规章制度和参考文件，无一不体现了企业的严谨。我们对远大集团的钦佩之情由衷产生，也更加好奇这个集团内部到底怎样运作，承担了什么样的社会责任，能够产生如此巨大的凝聚力和向心力，研发出各种节能减排、绿色健康的特色产品，成为民营企业的典范。随着参观学习活动的深入，大家一起走进远大集团，探究远大的可持续发展与社会责任。

虽然这次活动时间很短，但是社会实践活动提高了我们的社会实践能力，拓宽了我们的社会视野。引导了我们接触、了解社会，增强我们的社会责任感和社会适应能力。而学校组织的活动，更让我们明白了学会积极进取的重要性。在企业竞争如此激烈的今天，做到人与自然可持续循环发展是多么的重要。在这个物质化的，如何创造更加和谐文明生态环保社会也是我们所有人共同面临的困难。对于现在的我们，面对这个日新月异的社会，要做的不仅仅是在未来创造社会价值，更重要的是能多思考人类社会未来的发展。希望每个人都能行动起来，为我们的未来去尽自己的一份力量。

第二篇：参观远大体会

参观远大集团和三一重工心得体会

第二批第一小组

参观远大集团和三一重工，很为其先进的管理理念和浓厚的文化内涵所叹服，一个企业文化内涵是他前进的动力之源，取之不尽，用之不竭。一个企业的真正魅力不是在于它的独特建筑和一流的卫生，甚至是较高的利润，而是来源于其独特的文化内涵和先进的管理理念。

三一重工“先做人，后做事，品质改变世界”，是闪光的思想和理念。使我们不禁联想到我们大庆的立业之本“铁人精神”，大庆在创业之初曾提出，“人就是要有一股气，对一个国家来讲，就是要有民气；对一个集体来讲，就是要有士气；对一个人来讲，就是要有志气。”细细品位这段话的含义，触动很大。是呀，人总得有一种精神，为什么说一些人死了可他们还活着，而另一些人虽然活着可在人们的心中已经死了，这其中的原委就是有的人有一种精神，他虽死犹生，而有的人确如同行尸走肉，虽生犹死。可以说，铁人精神就是这种令人虽死犹生的精神，它体现了一个国家、一个民族、一个集体实现自己崇高理想和奋斗目标的势不可挡的意志。这种精神在任何时代、任何地方，都是一种奋发进取的力量：有了它就会前进；失去了它，也就失去了进步的动力。

一个人可以一辈子不登山，但他的心中一定要有座山，这就是目标。这座山使你总往高处爬，使你总有个奋斗的方向，使你任何一刻抬起头都能看见自己的希望。要实现希望和憧憬，就要挑战艰难、挑战自己，这就是“犯其至难，图其至远”的境界。可以有段时间不学习。但只要学习，每分每秒都必须是高效的。

我们在学习远大集团和三一重工先进的管理理念和企业文化的同时，把它和“铁人精神”相结合。“民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。”铁人精神曾激励了整整一代中国人。如今，飞速发展的中国处于一个与铁人生前完全不同的时代背景，产生于特殊年代的铁人精神到底离我们这一代有多远？对于我们这年代出生的人它又蕴含着怎样的内涵？

铁人精神是一种为国争光，为国分忧的高度觉悟的爱国主义精神；

铁人精神是一种不计名利，不计报酬，埋头苦干的奉献精神；

铁人精神是一种不畏艰难险阻、战天斗地的艰苦创业、忘我拼搏精神；

铁人精神是一种对技术精益求精，为事业练就一身硬工夫、真本领的科学求实精神；

铁人精神是一种不安于现状，不拘于常规，奋发思变的创新精神。

通过学习远大集团和三一重工的企业文化让我认识到，我们监理公司深入开展“三个完善，三个提高”创建标准化项目监理部，提高监理服务质量，从而提高业主满意度。全面提高公司整体竞争力，不断巩固拓展市场，打造“大庆石油监理”品牌，是我们公司发展的方向。也是我们每个项目监理部发展、努力、奋斗的目标。为使“三个完善，三个提高”能够更好的指导监理工作，我把“三个完善，三个提高”的精神贯穿到具体的监理工作中：

（一）通过完善项目部的管理办法和规章制度，提高现场监理的自我约束能力

通过学习各种法律、法规、规章制度，来逐步提高监理人员的自我约束能力和综合素质，在加强道德观念的教育中提高了大家的敬业精神和思想觉悟，在各项制度的实施过程中也增强了大家的团队精神，把制度的约束变成自觉行动，每个人都把自己的形象和企业的形象连在一起，真正感觉到自己的一言一行与企业的利益和生存息息相关，极大的增强企业的凝聚力。

（二）通过完善监理过程中的基础工作，提高监理人员的业务水平

通过采取抓基础、保质量的做法，使我们的监理人员的业务水平得到提高，同时使我们所监工程项目质量得到保证。

（三）不断完善培训制度，提高监理人员的综合能力 全体人员上岗后，我们根据工程项目特点进行了专项业务培训，并把重点内容及关键工序的操作规程、技术规范、质量标准形成文字材料发至每一个现场监理手中。人手一份工程项目的培训材料，正是有了这次培训，使每个现场监理在工作中遇到技术难题时能及时得到解决，在培训材料中可以及时查到所需技术标准数据，使我们所监工程质量得到较好的控制。因为贯彻了“三个完善，三个提高”的精神，并收到了很好的效益，现在我们又根据所监理的石油管理局重点工程装备制造集团《王家围子减速器及抽油机涂装技术改造工程项目》的特点，按照工程进展顺序，重新做了培训计划，我们计划通过培训使每个监理人员不但掌握自己的专业知识，也有其他专业的业务知识，提升我们监理部的整体综合能力。

为适应公司持续有效较快协调发展的大目标，我们深感担子重，责任大，我们将把下一步的工作重点放在提高现场监理的综合素质上来，通过“三个完善，三个提高”的不断深入展开，营造全体项目部人员关心企业、热爱企业、我为公司当主人、我为公司做贡献的良好氛围，培养大家强烈的事业心和责任感，养成良好的职业道德，全面提高综合素质，为甲方提供优质的技术服务，为公司提高知名度和信誉度、创名牌监理企业做出贡献。

第三篇：远大集团制度 制度文化标杆

“我并不清楚制度的整体环节，但如果我想做什么事情，都有表格可以填写，表格也提醒我做事的环节”，周汪是远大的营销人员，他的工作地点并不在远大的基地远大城，“要做什么事的时候，我告诉办事处的秘书（既是秘书又是办事处的行政管理），她会给我们找来相应的表格，在我工作的这几年，还没有遇到过没有表格的情形。”

“远大城的员工特别是工人所涉及的制度规范就更多了”周汪称：“我所看到的只是冰山的一角，远大虽然只有１８００多名员工，但却是一个庞大的体系，并形成了鲜明的等级制度，员工、主管、部门、老总对制度的掌握都不一样。远大的信息保密做得也很出色。”

“以制度为行动指南的管理方针，永不草率行事，并且不轻视任何小事。”１９９８年制定的“远大宣言”如此描述。这种说法，至今不变。远大的制度同时以严格著称。

创业于１９８８年的远大空调有限公司专门生产中央空调产品，目前拥有资产约２０亿元。其制度化管理始于１９９６年，期间经过了不断的调整与完善。请看本期实战案例《让制度像空气一样存在》。

5000多条文件涵盖员工的每一项活动

凡是企业活动中能程序化的，远大几乎都以文件的方式程序化了。文件体系是远大制度的具体表现形式，员工的一切工作必须围绕文件的编制、执行、修改进行。远大认为： 文件能使工作差错最少、效率最高，是实现企业生存和持续发展的首要保证。

任何人均可提出或参与文件的编制、更改，文件由相关部门领导审核，公司总裁或总经理批准，资料室发放，并有专门的制度化统筹委员会指导全过程。

本报记者在远大采访期间，正值远大对制度进行大范围改进，据公司透露，远大有文件７６８份，计５２６６条、２７０００多款，总计１２０多万字。文件几乎涵盖员工的每一项活动，从工作、行为规范乃至部分生活。

远大文件的重要性依次是：方针（如远大宣言、远大质量方针），政策及工作标准（如员工守则、文件写作标准），目标，职责及质量责任制，工作流程及表格，培训及常识。

远大文件体系从整体上包括质量管理文件体系、环境管理文件体系和管理文件体系。按照文件的性质，将文件又分为４个部分：纲领（政策性、目标性文件，是指导企业思想和工作的总纲，是指必须做和不能做的事）、纲领及流程（某些纲领文件可附带简洁的流程，为使纲领直观、内容全面）、流程（实现纲领的措施和步骤，完成工作、达成目标的方法）、常识（员工应知应会的基本知识和做人素养，包括与员工思想意识和专业技能相关的大量外来资料的原件、摘录和编辑等）。

文件按其特点分为４种颜色：红代表管理文件，蓝代表生产类文件，橙代表营销类文件，绿代表公益及其他类文件。

各文件会有规定的读者对象，受控文件很难被所规定读者外的员工看到。但任何员工都能很方便地获得与其工作、生活和行为相关的文件和表格，由于文件分类清晰，员工打开电脑或翻阅目录就能快速获得。

在各种文件中，由于表格具有一目了然的作用，使文件更具有可操作性。表格成为远大文件中最常见的使用工具，在公司７６８份文件中，应用表格达到 ６６９个，每份表格下注有填表方法、传递方式、批准程序、执行要求等，并且，尽可能设计可选项供填表人选择。据员工反映，表格几乎涵盖了工作的每一项活动。

除了从秘书处索取外，远大还在生产、生活场所中设有数十个表格箱，员工可信手取到，譬如出差的时候，表格上几十项目录，该带什么、该做什么、该汇报什么，一 一注明。而文字性的通用告示，甚至可从随处可见的“工位告示牌”、“环境告示牌”等看板上读到。

远大将制度比喻成企业的螺丝钉，螺丝钉一环扣一环，保证动力不空转。而文件的完善水平和执行的严谨度，是考评每位员工业绩的主要依据。文件是怎么设计出来的

远大文件按文件编制、文件审核、文件批准这样一个程序产生。

远大有一个独立的制度统筹委员会，３个人常年从事制度的格式、内容协调、复审、报批和发布。而张跃则是制度的把关和批准者，同时是纲领文件的主制定人。

而流程与工作规范，远大则鼓励并要求制度由员工自己编写及修订，并对现有制度提出修订意见。然后，他们被要求一切工作必须围绕文件的编制、执行、修改进行。多数文件需要有编制人、审核人和批准人的签名。

“员工有了表格就知道事事要按程序，有程序就知道有制度”周汪认为，“而公司管理者则从整体考虑将制度分解到工作的程序，并以表格的形式固定下来。”

如今远大做制度的时候，采取上下结合的形式，公司高层统一制定宣言、方针和纲领，具体各部分的负责人则依据方针纲领，结合具体的工作对流程进行总结，并以表格的形式体现出来。对公司高层来说，越是处于塔尖的概括性的整体性制度，越需要稳定，那些经典文件，具有长期的指导作用。而对操作层面的流程和具体工作则根据工作过程可随时进行调整。所以，《远大宣言》从１９９８年制定后到现在都没改过，而员工自己编制的文件则以员工为主根据实际情况进行相应调整。

文件的编制还需要讲究结构的完整。任何文件一定是经过横向和纵向的会审，以避免交叉、重叠、或者没节、断线，此外，每个人的角度不同，看问题的点也不一样，会审要求每个节口都要接上，接不上大家就讨论。

２００３年１０月～１２月所制定的六个质量责任就具有这样的特征，与产品相关的所有活动所有人都涵盖在质量责任里。

远大发布的质量责任制包括：制造质量责任制（包括设计质量、生产质量、和检测质量）、试验质量责任制、服务工程师质量责任制、服务部经理质量责任制、用户中心总部的质量责任制、销售公司的质量责任制，由销售来监督用户中心各部门和每个工程师，用户中心总部再来监督试验台和联网监控中心，由监控中心来监督服务部经理、监督服务工程师，这样一环扣一环来监督工厂。

有业内专家在对远大制度管理进行研究后，总结了９大要点，１、文件不能有摆设的成分，要能得到执行，远大的文件写作规定：一切规定都应保证在具体工作中能完全做到并便于检查；２、文件的编写要有广泛性，张跃认为，文件是大家合作的结晶，起草和广泛讨论是编好文件的前提；３、要有纠错机制，远大有关制度规定：不许明知文件有错而不更改，发现文件有错应立即修改，或边修改文件边按正确方法工作，任何人均可提出文件修改申请，履行审批手续后即可更改文件；４、对新文件，张跃认为要能容忍文件执行初期的一点点乱，要有适应期，不这样新东西出不来；５、文件要随企业内部情况变化而变化，远大对受控文件进行年审，年审合格后方可使用，涉及某一部门、某一技术创新时，相关部门会迅速对相关文件作出调整，但远大对与员工利益相关的条款和大的原则不会轻易改动；６、文件尽量表格化；７、遵循利大于弊的原则，注重文件对整个流程是否有利；８、采用术语，远大将出现频率高的管理、财务、技术词汇汇总成远大术语，以提高文件编写的效率，并简化文件；９、文件要由有文字功底和一线工作经验的人共同完成，以避免文通理不通，理通文不通。

不能遵守制度再有能力也不要

远大的制度化管理，不仅在于其体系的完整，涉及的细微，更为突显的是制度在远大的执行程度。

有人认为，制度的执行程度，外人可从该公司的环境中看出。在远大城，草坪上找不到烟头和纸屑，上班时近千名员工似乎突然从厂区消失……

在许多人看来，远大城是一座半军事化管理的张氏城，远大城位于湖南省会的郊县长沙县，距市区十几公里的远大三路上，这条路过去叫３１９国道，自从国道改线，道路改名后，车辆稀少，远大是远大城这座高科技园区的惟一企业，与之相邻的是一所监狱，但很少有人会拿监狱的制度化管理与远大比较。

远大文件规定，员工不得在远大周边一公里内进行餐饮、娱乐消费，这使得远大员工因此在行为和习气上能较少地受外界影响，这有利于在小范围内建立与外界有巨大差异的新制度。

制度的执行取决于是否有一批认同该制度的人群。远大认为，如果不能遵守其制度，再有能力的人远大都不会要。

以下书籍和文章是远大在网站公开推荐给员工学习所用：《邮差弗雷德》、《主动性》、《把信带给加西亚》、《塑造你自己的雕像》、《没有信誉就没有生存》、《上帝偏爱她，让她洗厕所》、《你在为谁打工》。远大对员工的三个统一标准分别为：主动性、敬业和执着。

应聘远大的员工在通过初期面试后会有军训，军训是个磨练过程，如果你跑不动了，你可以走完余下的路，但如果你放弃了，你的应聘表现就将打折扣。军训当中还不定期的穿插有心理测试、智商情商测试、写作、团队讨论、体育比赛或是卡拉ＯＫ、义务劳动等，所有这些都在不经意间成为你的应聘分值。

从第一天起，制度就被灌输到员工思想中，它渗透到工作的各个细节。上班时间的穿着是统一的制服，违反规定的员工会被安排学习，不仅当事人学，还要把他的领导叫过来一起参加培训，远大认为，出现员工违规也因为团队的建设和管理该领导并未尽职。此外，远大会经常有文件的学习，默写或者考试。

当然，远大也尽一切可能的去告诉员工，或者让员工切实体会到他事业的神圣，他事业对用户、对社会的价值，以此激发员工的自觉性、潜能和积极性。

但员工的一切工作依旧围绕文件的编制、执行、修改进行。同时也是对该员工考核的重要指标。以财务为例，许多公司讲财务的方法，远大的财务是强化制度、提高效率、控制成本。

在远大制度化管理的过程中，张跃逐渐感觉到，制度越完整就越难执行，所以他们也走另外一条路：完善，也就是简洁，制度要做到经典、精简、精确。记者在远大采访期间，正值远大对制度进行大量调整的时期。

由于远大的制度常出现罚款、处罚、降级，常被外界指责为严格、苛刻，在再版的手册中，远大开始出现鼓励、倡导理念性的用词。但这些都只是正在变化中的事。

第四篇：参观金猴集团的社会实践报告

参观金猴集团的社会实践报告作为当代的大学生，积极参加社会实践，不仅符合大学生成长的需要，有利于大学生自我能力的提高，而且有利于大学生认识社会、参与社会、积极投身社会，承担社会责任履行社会赋予的使命，实现自身的发展，促进民族和社会的振兴有重要意义，参观金猴集团的社会实践报告。我们在参观金猴集团的过程中感受颇深，现在把我们的实践过程和心得体会写下来，希望能在我们的学习生活留下点有意义的事，这也是生活的真谛所在。实践目的：参加社会实践有利于我们加深对社会的理解，有利于我们加深对改革开放几十年的认识，同时使大学生增加社会责任感，增加对祖国的自豪感。积极参加社会实践践行三个代表和科学发展观的客观要求，是对大学生进行思想政治教育的总要途径。实践步骤：

1、全班同学集体驱车去金猴集团，参观考察。

2、集体参观金猴集团的产品展览中心，感受金猴集团的艰难发展过程，感受其浓厚的企业文化。

3、参观生产车间，亲身体验其生产过程，感受工人生产的劳苦。

4、向相关负责人询问金猴集团发展的现状、动态和未来方向。

5、参观完毕，感受颇多，乘车离开。实践感想：五月十九日，星期二，我们在李老师的带领下驱车到距我校两公里的金猴集团，在这次社会实践中我们收获很多，现在我们把这次参观后的感想写出来与大家分享分享。金猴集团是威海市较大的企业之一，以制造皮鞋、皮具等著称于世，也是全国皮革加工行业的领军企业，以其独特的质量和良好的信誉畅销国内外，形成具有自我特色的企业文化，这些我们都可以从它的建厂理念得出，这绝不是一句空话，须经岁月的积淀才能形成，所以我们今天不得不从金猴人的精神中去挖掘。努力学习，艰苦奋斗，勇于登攀，开创未来的可贵品质成就了一代又一代金猴人的梦想，也留给我们无尽的遐思，社会实践报告《参观金猴集团的社会实践报告》。企业文化就像人的生命一样需要时间的磨砺才能造就辉煌，然而面对人生，我们更需要这样可贵的品质，不达目的誓不罢休，这或许是这个时代我们这些年轻人应有的境界。面对这一切，我们无法回避这样一个事实，成功在于探索，而对于青年学生来说则在之于求知，求知即求索，只要我们始终坚定这个信念，勇于探索，永不放弃，我们就一定能取得骄人的成绩！一个企业和一个人的价值在于对社会的贡献而不是索取。我们需要具有大公无私的精神，需要建立良好的社会形象和声誉，人和企业都是社会责任的主体，都需要承担属于自己的社会责任。企业的责任在于生产符合国家标准的产品，及时向国家缴纳税款完善企业内部管理，维护生产秩序，积极开展科技革命，形成具有自主知识产权的产品，提高市场竞争力。而个人也应积极承担自己的社会责任，不去扰乱生产秩序，积极参加社会公益事业，促进社会和个人和谐发展，实现自我的人生价值。一个国家和民族的振兴离不开企业的支撑，而国家和民族的发展有给企业的发展带来新的机遇，改革开放以来，我国的社会经济发展取得了巨大的成就，像金猴这样的企业也抓住了其中的机会，迎接挑战并取得了跨越式长足发展，形成了自己的品牌，振兴了民族经济，这一切的背后，无不凝聚着金猴人辛勤的汗水。面对未来他们将以崭新的姿态迎接挑战，成就他们在二十一世纪的梦想！人生的道路和企业发展的道路从来不是一帆风顺的，回首往事，每个人的发展，每个企业的发展无不与国家的发展息息相关，这也正是人和企业存在的价值所在。虽然我们的社会实践很短暂，但我们不得不感慨改革开放以来我们祖国的巨大变化，每个炎黄子孙都为这一切而自豪，因为我们有一个强大的祖国，我不得不以怀着一颗感恩的心去铭记那些为此不懈奋斗的人们。今天我国已经进入了全面现代化的新时期，在中国特色的社会主义发展道路上大步前进。在高举邓小平理论的伟大旗帜和在三个代表重要思想的指导下，我们给世界创造了一个中国奇迹！现在在以胡锦涛同志为总书记的党中央的领导下，在科学发展观的引领下，我们正昂首阔步向前迈进。在当前金融危机影响下，中国仍然充满了生机与活力，这不能不说是一个伟大的奇迹！2009年5月25日MSN空间完美搬家到新浪博客！

第五篇：社会实践活动.参观图片展

参观公安县“革命老区图片展”

（学生部分）

活动名称：参观公安县“革命老区图片展” 开始时间：2010年9月14日 结束时间：2010年10月20日 所用课时：12课时 活动证明人：张守诚

活动证明人电话：*** 活动内容：参观由公安县委.县政府主办，公安县老区建设促进会接待的：“革命老区图片展”。

1、“中国工农红军第二、五军团会师80周年纪念展”

2、“庆祝中国共产党建党89周年”

3、参观“新中国成立以来公安县的发展图片展”

活动目的：

1、通过参观，查找资料，进一步了解公安县的悠久历史，知道了这块热土人杰地灵，人才辈出。

2、通过参观，了解公安在土地革命战争时期的光荣历史；了解红军在二、五军团在公安会师的深远意义，了解贺龙率领的第二军团在公安横渡长江的伟大壮举。

3、通过参观，了解公安人民浴血奋战、英勇抗日的光辉历史。

4、通过参观，了解公安县解放以来发生的巨大变化。活动位置：公安县港务局 过程报告：

一次生动的爱国主义教育课

───记一次社会实践活动参观公安县“革命老区图片展”

2010年9月16日，车胤中学组织高二年级到县港务局参观了“革命老区图片展”。

下午3：00，同学们排着整齐的队伍，举着车胤中学校旗，穿着整齐的校服从学校出发，一路高歌，步行到参观地点───县港务局。热情接待我们的是公安县老区建设促进会的张宇诚主任。

在展览大厅门前，庄严的悬挂着会标：“中国工农红军第二、五军团会师80周年纪念展”；“庆祝中国共产党建党89周年”。大厅左边门匾上写着“中国工农红军第二军团渡江旧址”。看到这些横幅和匾牌，同学们心情肃静了。在参观大厅，同学们随着解说员的脚步，静静的、细心的听着，写着，惟恐漏掉了什么。

展览首先从“悠久的历史”栏目开始说起，介绍了东晋名士车胤，明朝的“三袁”，到现在获得“鲁迅文学奖”的陈应松。“峥嵘岁月”栏目介绍了土地革命战争时期农民协会的成立，苏维埃政权的建立，处在湘鄂西的公安县红色根据地的建立和巩固。“抗日的峰火”栏目的许多图片深深的震撼着每位同学的心。图片中，有日本侵略者的狂轰滥炸、血腥的屠杀无辜平民、烈士的英勇不屈。在这些图片前，同学们缓缓前行„„新中国成立后的一幅幅画面，展示了公安人民在党中央领导下发生的翻天覆地的变化，各方面都取得了巨大的成就。

在展览厅的屋后，在江边高高矗立着“中国工农红军第二军团渡江旧址纪念碑”，同学们在纪念碑前缅怀先烈，并合影留念。

这次活动结束后，很多同学又上网查阅了公安的历史资料，到图书馆查阅了

《公安县志》，并写了心得体会。通过这次社会实践活动，进一步激发了同学们爱党、爱国、爱家乡的热情，也增强了同学们的使命感、责任感，许多同学表示：“努力学习、报效中华”。

车胤中学综合课题组

2010年9月20日