市教育培训工作总结

第一篇：市教育培训工作总结

市教育培训工作总结

20**年，我县干部教育培训工作在县委的高度重视和市委组织部的精心指导下，以贯彻落实《干部教育培训工作条例》为主线，以实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”为抓手，紧紧围绕全县“三二一六”战略目标，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的战略任务，全县干部教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效，为全县的经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。现就一年来全县干部教育培训工作情况总结如下。

一、基本情况

2011年，我们紧紧围绕全县中心工作任务，以提高干部队伍整体素质、促进全县经济社会又好又快发展，努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍为目标，精心组织实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”，狠抓基层干部科学发展主题培训和党校主体班培训、干部赴外培训、省市调训、流动党校和广播电视党校培训、远程教育培训、干部学历教育以及乡镇、部门分散培训七大板块的干部教育培训工作，全年共完成各级各类培训任务2.6万人（次），占全县干部总数的436%。一是采取集中轮训、分散培训及电化培训等方式，举办基层干部科学发展主题培训班12期2049人（次）；二是以县委党校为主阵地，举办主体培训班15期，培训干部1539人（次）；三是围绕全县重点工作任务，积极组织134名干部赴外地进行了考察学习；四是以省市调训为契机，选派69名干部参加了上级部门举办的各类培训，全面完成了上级调训任务；五是以流动党校和广播电视党校为载体，组织开展流动党校培训53期3790人（次），举办广播电视党校专题讲座24期24课题；六是以乡镇电化教育播放站点和远程教育接收站点为依托，组织开展乡村干部培训116期1.25万人（次）；七是以县委党校、县农广校、县广播电视大学为基地，开展函授教育240人（次）；八是按照分层管理、分级培训的原则，指导各乡镇、各部门开展干部培训84期5620人（次）。

二、主要做法和成效

（一）坚持思想领路，树立创新型的干部教育培训理念。按照干部教育培训工作要在体现时代性、把握规律性、富于创造性上下功夫，在难点问题上求突破、在重点问题上创特色、在热点问题上出成果的目标要求,从转变老思维、培树新理念做起，明确了干部教育培训的原则和方向。一是树立以人为本的理念。把加强干部教育培训摆上重要议事日程，严格遵循以人为本、因人施教，干什么学什么、缺什么补什么的原则，坚持把每名干部都纳入干部教育培训范围，引导广大党员干部充分认识学习的必要性、系统性和长期性，不断加大党员干部在经济、社会、文化、科技、法律、领导科学等领域的学习提高，增强教育培训的针对性、多样性和实效性，使广大党员干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。二是树立服务大局的理念。坚持提高素质与增强本领相结合，在抓好理论武装、党性修养、法律法规、业务技能、文化素养“五大板块”培训的基础上，突出把提高各级干部服务科学发展、推动中心工作的能力作为干部教育培训的出发点和落脚点，围绕全县“三二一六”的发展战略，举办了多期项目建设培训班、企业经营管理人员培训班、民营企业主赴外培训班，邀请西北农林科技大学及省市专家教授举办畜牧养殖专题培训班、林果栽培培训班等，使干部教育培训工作的“运行线”始终围绕全县经济社会协调发展的“需求线”展开，从而把干部培训的实效直接转化成了推动发展的能力。三是树立全员培训的理念。干部参加教育培训，既是一项义务，也是一项权利。县上秉承这一理念，制定完善了《XX县干部教育培训工作规划》、《XX县基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施方案》及年度培训计划，连续五年实施了全县党员干部“双百双千”培训工程，千方百计扩大干部受训面，在全县上下形成了抓好干部教育培训、服务干部成长、服务科学发展的浓厚氛围。四是树立整合资源的理念。充分发挥县委组织部牵头抓总和协调主管的职能作用，每年年初，充分征求各方面意见，将全县各部门、各行业的培训计划进行有效整合，按照项目化管理的要求，由县委组织部统一印发培训计划，县财政统一安排培训经费，县委党校（行政学校）等培训机构统一组织培训。全年先后举办了新提拔干部、党务干部、团干、妇干、“三方面”干部、科学发展主题辅导员、优秀中青年干部科学发展主题教育、村干部科学发展主题教育培训班、大学生“村官”培训班等一系列主体培训班，有效整合了资源，保证了干部培训协调有序进行。

（二）拓宽培训渠道，构筑全方位的干部教育培训网络。一是积极选派干部参加上级调训这一“主渠道”。县委把保证和落实上级调训作为落实“大规模培训干部”要求的基本任务，今年，按照上级培训部门对参训干部的要求和培训范围，先后积极选派69名政治素质好、工作表现突出、有培养前途和发展潜力的干部，推荐参加上级部门举办的各种培训学习，提高了干部的思想政治素质和业务工作能力。二是不断巩固党校培训这一“主阵地”。县上在对县委党校进行了整体搬迁后，投入资金15万元配套建成了中央党校卫星远程教学网络c级站和公务员信息化培训中心，成立了县委党校函授辅导站，配备讲师职称以上的理论教员5名，编发《农村党员简明读本》、《在党旗下》等学习教材20多种，极大地改善了县委党校的办学条件。近5年来，利用县委党校的师资力量，共举办党校主体班60多期，培训干部1.5万人（次），占全县干部总数的229.1%。三是积极搭建党员干部电化教育和远程教育培训两个“新平台”。进一步完善了灵台党建网的布局和功能，13个乡镇机关全部接入互联网，在184个村全部建成了“三好”播放点和远程教育终端接收站点。拍摄制作了《奋斗者的足迹》、《小康路上一面旗》、《作用在实践中发挥》、《公推直选“当家人”》、《达溪河畔党旗红》、《风好正是扬帆时》、《好雨知时芳草碧》、《试点催开民主化》等反映全县党员干部创业的电教专题片，开办了“党旗飘飘”电视专栏，大力宣传报道全县各条战线涌现出的“十先百佳”等典型。近年来，县上共发放电教片602盘，县、乡、村播放站(点)共播放电教片3512场(次)。四是坚持办好“流动党校”和“广播电视党校”两个“新窗口”。结合十七大、十七届五中、六中全会精神和中国特色社会主义理论体系宣讲活动，组织8名理论教员深入教育系统、卫生系统、各乡镇和西沟门煤矿开展流动党校培训53场（次），培训干部职工3790人（次）；开展广播电视党校政治理论及实用技术专题讲座24期24课时，收到了良好的培训效果。五是大力拓展干部赴外学习培训这一“新途径”。充分利用沿海发达地区培训资源优势，分别在山东潍坊和浙江温州建办了干部赴外培训基地，依托基地拓展延伸，积极开展赴外培训，近年来先后组织1393名县乡领导干部、乡镇XX县直部门负责人、村干部和群众代表赴山东潍坊、陕西杨陵和天水、敦煌等地考察取经，实地学习发达地区的先进经验和思维理念，组织各乡镇XX县直党委副书记赴兄弟县区学习党建方面的先进经验，有效促进了干部思想观念的转变，增强了组织带领广大群众建设小康家园的实际本领。六是大力推进干部学历教育这一“新工程”。积极鼓励和支持广大干部通过函大、农大、电大、自学考试等形式参与在职和离职学历教育。目前，全县有1192名干部参与学历教育，有289人已取得了本科学历，520人取得了专科学历。在县委党校开办了村干部大专班,在县职教中心、农广校开办了村干部中专班，先后有276名村干部参加学习，已有134名村干部取得了大专学历,62名村干部取得了中专学历，为提高干部整体素质奠定了基础。

（三）注重培训实效，创新多手段的干部教育培训方式。针对各类班次参训干部的职业特点、理论水平和业务能力差异，因材施教，分类指导，合理恰当设置课程和培训内容，不断增强了教育培训的针对性和实效性。一方面，在培训内容上增强实用性。把增强干部教育培训的针对性作为确保培训实效的关键环节来抓，紧紧围绕三个方面确定培训内容,建立与培训对象相适应的培训内容，促进“教”与“需”的结合。一是围绕年度重点工作确定培训内容。每半年围绕县委、县政府确定的年度重点工作制定一次干部教育培训计划，督促指导各乡镇、各部门制定相应的落实计划，对乡村干部进行培训。今年以来，共开展果树管理、畜牧业养殖、劳务经济等技术培训5场（次），培训乡村干部200多名，收到了较好效果。二是围绕基层要求确定培训内容。结合党建工作年度考核，每年在全县范围内开展问卷调查，征求各级各部门关于干部教育培训的意见和建议，以此为依据，有针对性地调整培训内容，优化培训方式，积极探索实行案例教学、启发教学、情景模拟等研究式、体验式现代教学方法，增强了培训的吸引力，提高了培训的综合效果。三是围绕干部知识现状确定培训内容。根据干部年终考评中反映出的干部队伍在知识、经验、修养等方面普遍存在的不足，按照“缺什么补什么”的原则，适时安排对应的培训班次或组织干部外出培训。近三年先后选派328名乡镇领导干部参加了县上组织的赴外培训和省、市统一调训，提高了乡镇领导干部的党性观念、政治素养和思想认识。另一方面，在培训形式上突出灵活性。一是变“固定式”培训为“菜单式”培训，确保干部学有兴趣。在开展培训前，我们组织乡村党组织采取发放调查表、开展走访座谈等方式开展实地调研，深入了解农村干部的所思所盼，根据基层干部的实际需求，将苹果种植技术、肉牛饲养技术、外出务工常识及强农惠农政策等农村干部普遍期盼掌握和了解的知识作为重点内容，由干部根据自身需求自行选择参训班次，充分尊重了干部的意愿和要求，激发了干部的学习兴趣和热情。二是变“填鸭式”培训为“互动式”培训，确保干部学有所获。在培训组织上，注重与上级培训机构和有关专家学者、教授的沟通交流，采取邀请专家学者“送学下乡”，现场授课，现场分析解决难题的“动态”教学培训模式；在培训过程中，我们重视教员与学员的互动，积极推行双向互动的“群言堂”教学，采用研讨式、问答式、案例式等教学方法，加强培训教员和参训干部的双向交流，有效调动了学员的参与意识，增强了培训的实效性。三是变集中培训为“送学到家”，确保干部全面受训。针对乡村干部分布面广、不便于集中的实际情况，我们在办班集中培训的同时，积极在县电视台策划开办了农村干部致富能力培养“科技苑”专题栏目，确定每周播出一个专题讲座，使广大基层干部坐在家中即可观看专家讲座，接受技术培训，收到了良好的培训效果。四是变定点培训为流动培训，确保干部学而不厌。县上积极与省、市业务部门有关专家和甘农大、西北农林科技大学等邻近高校专家教授进行了衔接联系，组建了由专家教授及县内中级以上职称及大学本科毕业的专业技术人员组成的“专家服务团”，采取上门服务的方式，定期和不定期巡回各村、各种养基地、示范点，对种养干部进行“手把手”技术指导，受到了乡村干部的普遍欢迎。

（四）夯实工作基础，建立长效性的干部教育培训机制。全县高度重视党员干部教育培训工作，不断加大人、财、物的投入力度。一是把加强领导、靠实责任作为加强干部教育培训的关键。县上成立了由组织部长任组长，县人社局、县委党校、县职教中心、农广校为成员的党员干部培训工作领导小组，明确工作职责，定期研究培训工作，履行协调指导作用。制定出台了《XX县干部教育培训工作规划》、《XX县基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施方案》和分年度干部教育培训工作计划，充分发挥组织、人社及相关职能部门的作用，加强统筹规划、组织协调和综合管理，形成了多方联手，齐抓共管的干训工作格局。二是把落实经费、加大投入作为加强干部教育培训的保证。县上建立了干部教育培训经费保障机制，县财政在十分紧困的情况下，坚持优先预算安排干部教育培训工作经费，20**年拨付干部教育培训经费40万元，五年来累计达到140万元；各单位、各部门也从包干经费和预算外收入中划出一部分用于干部教育培训工作。同时，坚持“分级负担，配套扶持”的原则，采取县管党费拿一点、积极向上争一点、干部单位出一点、培训对象交一点的办法，不断拓宽了干部教育培训经费的来源渠道，保证了培训工作的正常开展。三是把健全制度、强化考核作为加强干部教育培训的基础。

县上建立了干部教育培训责任目标考核制度，坚持每年把干部教育培训工作任务完成情况列入全县基层党建工作责任书一并考核，有效调动基层各单位开展干部教育培训的积极性。建立了干部培训班审批备案制度，对县委党校主体班培训，由县委组织部统一计划并组织实施；对县上集中开展的赴外培训活动，要将培训资料报县委组织部备案登记；对各乡镇、各部门组织开展的干部培训活动，一律要向县委组织部上报培训情况，有效增强了干部培训工作的计划性和实效性。建立健全了干部培训通报制度，采取定期通报和不定期通报相结合的办法，坚持每半年和年终分别对各乡镇、各部门参加县委党校主体班培训情况通报一次，对干部培训过程中发现的违纪情况进行一经发现立即通报。继续完善干部培训登记制度，每次干部脱产培训，及时做好《干部培训情况登记册》的填写工作，充分发挥干部培训情况登记册的基础性作用，为干部教育培训管理奠定了良好基础。

三、存在问题和下步打算

我县的干部教育培训工作在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，取得了一定的成绩，收到了一定的效果，但与新形势、新任务相比较，用科学发展观的要求来衡量，仍然存在一些差距和问题，主要表现在：一是部分干部理论学习不深入，思想不够解放。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习，对具有前瞻性、指导性的理论学习得不够，对工作中遇到的新情况、新问题缺乏深层次的分析能力。二是培训机会分布不均衡。总体呈现出“四多四少”局面，即：领导干部培训的多、一般干部和后备干部培训的少；管理干部培训的多、专业技术干部及业务人员培训的少；县直部门培训的多、基层干部培训的少；党员多、非党干部少。三是培训内容和培训方式与各级干部多样化的培训需求还有差距。干部培训的普遍性需求和不同级别、不同层次、不同岗位的特殊要求结合不紧密，理论教育方式方法陈旧单调，专业培训精细化、个性化水平不高等。

2012年，我们将严格按照党的十七大提出的“继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的总要求和中组部关于在全国范围内实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”的统一部署，进一步总结经验，探寻规律，加大培训力度，切实提高全县干部队伍整体素质，为推动富裕文明和谐秀美新灵台建设发挥积极的作用。

1.进一步丰富培训内容,促进干部综合素质有新提高。一要以强化理论武装为重点，提高思想政治素质。坚持用中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策和国家法律法规武装干部的头脑，用改革开放的生动实践和宝贵经验启迪干部的思维，用党的优良传统和作风美化干部的心灵，引导干部时时刻刻讲党性、重品行、作表率，增强忧患意识，切实做到为民、务实、清廉。二要以能力培训为重点，提高解决实际问题的能力。重点提高各级干部准确运用科学理论指导实践，推动工作创新发展的本领，贯彻党的路线方针政策，结合实际创造性地开展工作的本领，运用掌握的知识、经验分析解决现实问题的本领和提出新思路、采取新举措、开创新局面的本领。三要以业务培训为重点，提高履行岗位职责的能力。根据不同层次、不同类别干部的岗位需求和特点，有针对性地加强对城乡一体化建设、项目建设、招商引资、城镇建设和管理、工业经济等方面新知识的培训和与干部本职工作密切相关的新技能的培训。四要以科技文化知识培训为重点，拓展知识视野。大力开展文化、经济、法律、管理、心理知识的培训，用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实干部头脑。2.进一步抓好统筹规划,开创干部教育培训新成果。一要抓好领导干部培训。围绕全县经济社会发展目标，重点抓好各级党政主要领导干部和重点企事业单位主要负责人的培训，努力开阔他们领导各项事业科学发展的视野、思路和胸襟，切实提高思想政治素质和开拓创新、驾驭全局、科学决策的能力。二要抓好后备干部培训。以理论武装、实践锻炼和党性修养为重点，有计划、分步骤地开展后备干部培训，促使他们坚定理想信念，增强科学发展、为民谋利、艰苦奋斗、廉洁自律的意识和本领。三要抓好基层干部培训。对乡村干部加强执行政策、推动发展、服务群众、依法办事等方面能力的培训；对社区干部加强做好群众工作、加强社会管理、开展社区服务、发展社区事业能力的培训；对企事业单位干部加强实践科学发展、推动改革创新、促进社会和谐能力的培训。四要抓好专业人才培训。围绕实施科教XX县、人才强县战略需要，抓好现有专业技术人才的继续教育和专业知识更新培训，有重点地切实抓好对高水平学科带头人、科技领军人才等高层次人才的培训，切实解决我县专业技术人员知识老化，高层次专业人才短缺的问题。

3.进一步优化培训方式,开辟干部教育培训新渠道。一要加强调研，增强培训的针对性。充分听取主管部门、各级干部、参训对象及其所在单位对培训需求、教学内容、教学形式等方面的意见建议，并以此为依据合理安排培训班次和教学内容。广泛征求参训学员对课程设置、教学方式、时间安排、教师授课以及干部教育培训工作的意见建议，及时调整教学计划、改进教学方式。二要拓宽渠道，增强培训的开放性。坚持重点培训与干部轮训相结合、系统培训与专题培训相结合、中长期培训与短期培训相结合、集中培训与干部在职自学相结合，实现培训渠道由“单一型”向“多元化”转变。突出实践锻炼在干部培养中的地位和作用，在总结完善现有挂职锻炼、轮岗交流等培养形式的基础上，采取上挂、下派、交流等方式，扩大干部到基层一线、邻近市县和发达地区挂职锻炼规模，实现培训方式由“封闭型”向“开放型”转变。三要改进方法，增强培训的实效性。推动培训重点由知识培训为主向党性锻炼、能力训练、思想和工作方法培养转变；教学方式由课堂讲授为主向现场教学、情景模拟、案例研讨、互动式教学、心理调适等方式相结合转变，提高在学习锻炼中发现问题、分析问题和解决问题的实际能力。

4.进一步夯实工作基础,构建干部教育培训新体制。一要强化组织领导。要把干部教育培训作为一项战略任务抓紧抓实，定期听取工作汇报，制定落实全县干部教育培训改革纲要的具体《实施意见》，并督导各部门制定并落实干部教育培训分项规划，把干部教育培训任务完成情况、干部参学、参训情况纳入领导班子考核目标，切实解决干部重复参训、多年不训、重要岗位干部难调训的问题。二要加强基础建设。大力实施“走出去”战略，积极与区内外高等院校建立培训合作关系，通过建立干部教育培训基地、开展联合办班等形式，不断提升干部教育培训的层次和水平。积极推行骨干教师培养计划，建立健全教师知识更新机制。建立兼职教师人才库，加大聘请具有丰富实践经验的专家学者担任兼职教师，实现优秀教师资源共享。三要加大经费投入。建立干部教育培训专项经费保障机制，进一步加大经费投入力度。研究制定干部教育培训经费管理办法，保证专款专用、合理使用。积极拓宽培训经费投入渠道，形成政府、单位、个人多元化投入机制。四要加强学风建设。要建立学风建设督查制度，把学风情况纳入干部培训考核评价体系，作为培训机构资质认证的重要条件，作为衡量干部作风好坏的重要标准，推动学风建设取得新成效。五要健全工作机制。对培训资源进行大胆改革，引入竞争机制，建立督导检查机制，落实情况通报制度，实行干部教育培训学分制管理。充分发挥干部教育培训联系会议的作用，整合教育培训资源，形成干部教育培训的社会化、大规模格局。

第二篇：市环保局干部教育培训工作总结

市环保局干部教育培训工作总结

2012年，我局为认真贯彻落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》和市委关于《XX市党员领导干部述学和学习考核办法》的要求，大力推进干部队伍能力建设，把干部教育培训工作纳入重要议事日程，扎实推进干部教育培训工作，并把干部培训当成提高工作效率、发挥干部主观能动性的有效途径，努力造就一支高素质、专业化的环保队伍，取得了明显成效。现将2012年干部教育培训工作总结如下：

一、切实加强组织领导,精心部署安排

2012年，我局制定印发了《XX市环保局2012年干部学习培训计划安排》，成立了以一把手为组长的领导小组，加强对学习型党组织建设工作的领导。按照学习计划，局中心学习组每月集中学习不少于两次，局系统全体干部职工每周一上午9:00进行集中学习;各基层单位也根据自己的工作实际确定了集中学习时间。集中学习的形式与小组讨论、主题研讨、演讲比赛、参观考察、笔答考试、征文比赛、普通党员讲党课等形式有机的结合起来。同时针对学习的内容组织相应的考试，确保党员干部集中学习辅导取得实效。

二、加强政治理论和业务知识的教育培训,切实提高干部的理论水平和工作能力

(一)深入推进学习型党组织建设。一是抓好干部职工的政治理论学习培训。2012年，组织全体干部职工学习了十七届六中全会精神，自治区纪委十届七次全会和中央经济工作会议精神，自治区十一次党代会精神和自治区经济工作会议精神。传达学习了全国、自治区第七次环境保护工作会议精神。围绕市第十三次党代会精神，深入开展了各种学习活动。二是组织干部职工围绕市委、政府《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》等一系列政策规定，开展“优化发展环境年活动。三是开展以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主要内容的学习培训。四是组织本系统的46名公务员参加市人社局组织的公务员道德素质教育培训班和公务员网络培训班学习。(二)加强学习环保工作的方针、政策。一是重点学习国家、自治区、XX市“十二五”环保规划和国务院关于落实环保重点工作的意见。二是开展环境保护法律法规、环境标准、制度的学习，不断提高依法行政的能力。三是结合工作实际，聘请专家对本系统干部职工进行与本职工作相关的环境保护专业理论知识培训。邀请了中国环境科学研究院大气环境所、环境保护部机动车排污监控中心总工程师韩应键为本系统的干部职工及XX市机动车检测机构、热电行业、水泥行业等企业环保负责人进行了《我国环境空气质量指标和减排措施》的知识讲座，近140人聆听了讲座。邀请美国热电公司公司陆晓冬工程师，就空气质量自动监测系统的原理和使用进行专题讲座，监测站、监察支队近50人参加培训。

(三)做好法制培训，提升执法水平。一是结合本市行政执法人员换发《行政执法证》的机遇，积极组织本部门的79名行政执法人员参加市政府举办的第55-60期行政执法培训班。二是积极组织开展专业法律知识培训，聘请我局的法律顾问王尚军就我局在环境保护行政执法的实际工作中，如何贯彻执行环保部新修订的《环境行政处罚办法》和《环境行政处罚主要文书制作指南》进行专题辅导，全局系统近120名执法人员参加。

(四)加强工作人员的外派学习。积极组织人员参加国家环境保护部、自治区环保厅举办的各类专业知识的培训学习，全年共派出155人次参加培训学习，切实提高了环保执法人员的业务素质和依法行政工作水平。

三、积极开展对行政管理相对人的培训工作

为了提高行政管理相对人的环境保护法律意识和环境保护专业知识水平，根据工作需要，我局先后组织了367名企业管理人员和社区干部参加了污染源减排监测体系培训和环境友好示范社区创建工作培训班。

四、建立机制，确保学习培训有保障

(一)加强理论业务学习的考勤制度。制定了局机关全体干部职工在安排的学习时间内，没有特殊情况，不得请假。特殊情况，副处级干部向局长请假，科级以下干部向综合处请假，批准后方可缺席学习。局综合处要将每次参加学习的人员情况进行记录。各基层单位也要制定相应的学习制度，做好学习记录，定期对本单位干部职工自学情况进行检查等制度，将学习成效与干部评先和选拔使用挂钩，确保学习计划任务落到实处。

(二)完善学习考评激励机制。按照《XX市党员领导干部述学和学习考核办法》的要求，建立干部学习档案，将学习及考核结果记录在案。严格执行干部学时学分制度、调训制度等，县处级领导干部按时参加学习、培训，完成相应的学习笔记和调研文章的，全年累计达到10学分以上，科级干部按时参加学习、培训，完成相应的学习笔记和调研文章的全年累计达到不少于6学分。

(三)狠抓学习制度的落实。局综合处根据各单位的学习计划，每季度组织一次对各单位学习的检查，并对检查情况进行记录;对个人的学习笔记进行抽查，对全年累计学分达不到标准的，年终考核不得评优。

五、取得的成效

(一)提高了干部的政治素质。通过开展政治理论培训，使广大干部职工及时了解党的路线方针政策，提高了全体工作人员的思想政治素质和贯彻执行党中央和自治区、市委、政府路线方针政策的自觉性和坚定性，强化了宗旨意识，党员先锋模范作用和党组织的战斗力和凝聚力得到进一步增强。

(二)培养锻炼了队伍。通过形式多样、内容丰富的学习培训，全体工作人员形成了“靠学习立身、靠学习进步”的共识，提高了大家分析问题、沟通问题、解决问题的能力，交流共享了调研成果和工作信息，提高了依法行政、热情服务的本领，进一步推动了环保各项工作的精细化和标准化。

(三)推动了重点工作落实。加强干部理论学习培训，为业务工作提供了智力支持和精神动力，有力推动了重点工作的开展。2012年，我局以加快转变经济发展方式为主线，以建设“两型社会”、提高生态文明水平为载体，以推进污染减排、统筹城乡环保为抓手，以实施环保“六大专项行动”、解决影响群众健康突出问题为手段，加强污染治理，强化监督管理，狠抓环境安全，全市环境质量稳中有升，为优化经济发展方式转变提供了有力的环境支撑和保障。

六、2013年干部学习培训计划

2013我局干部培训工作,将继续落实市委《关于贯彻〈干部教育培训工作条例(试行)〉的实施意见》，按照规范化、科学化、制度化的要求,在2012干部培训工作的基础上,继续深入地抓好以下六个方面的工作。

(一)抓好我局干部的政治理论学习。重点学习党的十八大、全国、自治区第七次环保大会精神。按照我局制定的学习计划,为党员特别是党员领导干部购买相关辅导读物,结合学习资料,抓好各种专题学习。(二)续抓好我局干部的业务知识培训。按照环境保护有关业务知识培训的内容和要求,制定我局干部业务知识培训计划,选派干部参加国家环保部、区环保厅举办的各类业务知识培训班，组织对干部的综合素质进行考核与评比。鼓励干部在业务上争先创优,从而带动全局干部钻业务、比干劲的积极性,推动和巩固良好的工作氛围。

(三)开展“环保学习园地”建设和“读一本书活动”,不断拓展广大干部学习的广度和深度,丰富知识结构。

(四)组织处级、科级干部参加市委组织部、市直机关工委等部门组织的干部理论培训,不断提高领导干部的政治素质和业务能力。

(五)结合组织开展2期行政管理相对人的培训班学习，进一步普及环境保护法律法规知识，提升企业管理人员特别是环保专干的环保业务能力。

第三篇：XX市2021统计教育培训工作总结

XX市2021统计教育培训工作总结

2021年，我市统计教育培训工作在省统计局培训中心和市局党组的正确领导下，按照国家统计局《2021年统计教育培训工作要点》和省局、市局的工作总部署，对照《XX市统计局业务工作指导评价办法（试行）》六统办【2021】5号】教育培训工作要求，紧紧围绕统计工作的新形势、新任务、新要求，以提升教育培训质量和效果为目标，制定下发《XX市统计局办公室关于印发2021教育培训计划的通知》（六统办【2021】4号），培训计划扎实开展，干部教育培训、专项培训、网络培训和培训资源建设等各级各类培训依循完成，为完善统计体制，提高统计数据质量，培养新时代高素质的统计人才做好保障，圆满完成了全市统计教育培训工作任务。现将一年的工作总结如下：

一、干部在线教育平台学习成效显著

1、各级高度重视，认真落实责任，省局下发了《关于开展2021年统计系统在线学习的通知》，市局高度重视，要求各县区、各单位高度重视，统筹安排，认真对待，切实做好在线学习工作。

2、国家教育平台更新衔接到位，指导不缺位。国家教育平台在线学习中心今年更换为钉钉系统学习，《关于进一步做好统计网络培训平台注册工作的通知》（教育函〔2021〕23号）下发后，我市及县区按时完成学员信息登记上报，保障学员正常学习，自上而下指导各级下载钉钉app，认真学习钉钉软件下载注册说明，熟悉使用流程，确保学员全部掌握钉钉学习方法；市级学员增减信息由市级管理员处理，县区及乡镇（街道）学员增减信息由县区负责同志填报，2021年国家统计局在线学习教育人员增减一览表，由于权限原因，全部的更改信息由市局汇总上报省局统一更改。平时注重学员档案维护，及时更新上报，上下一致努力下，此项工作开展顺利。

3、督学督导力度加大，提前完成学习任务。《XX市统计局业务工作指导评价办法（试行）》六统办【2021】5号】，对教育培训有新要求，市局严要求，不放松，每月督促，定期公布学习结果，个别重点提醒，在上下一致努力下，截止目前，国家统计局教育平台统计系统学员109人、乡镇学员134人，全部完成学习进度，完成率为100％。参加人员通过在线学习，进一步提升了全市统计系统干部素质，统计干部个性化、多样化培训需求得到了满足。

二、专项培训，多样有序针对性强

XX市统计局举办《统计法》进党校专题培训，为深入学习贯彻习近平总书记关于统计工作重要讲话指示批示精神和中央《意见》《办法》《规定》等有关文件精神，提高党政领导干部对依法统计、依法治统的思想认识，积极推进统计法走进党校。10月27日上午，XX市统计局举办《统计法》进党校专题培训，特邀省统计局执法监督局张家品为市委党校乡镇（街道）党政正职培训班作了题为《统计法治工作形势及统计法律法规基础知识》的专题培训。培训从三个方面展开并深入解读，一是统计法治工作形势；二是统计法律基础知识；三是统计违法案例警示。通过培训积极推进中央统计改革文件精神和统计法律法规的学习贯彻，通过案例讲解分析切实增强我市乡镇（街道）领导干部防范统计数据造假弄虚作假的自觉性和主动性，牢固树立守住统计底线意识。统计法进党校是市统计局深入贯彻落实统计法及相关统计知识纳入党校（行政学院）、干部学院主体教学内容的具体行动，有利于提高党政领导干部这一“关键少数”的统计法律意识，为营造良好的统计工作环境、进一步提高统计数据质量奠定了坚实的基础。

11月11日，XX市市长潘东旭主持召开市政府第77次常务会议，专题学习习近平总书记关于统计工作重要讲话指示批示精神，专题学习统计法律法规，并就《统计法》以及中央出台的《意见》、《办法》和《规定》进行详细解读。市政府副市长出席会议，市直相关部门负责人列席了会议。

9月26日至28日，XX市统计局举办2021全市首席统计员示范培训班。各县区统计局分管领导、业务骨干，省级开发园区、城关镇首席统计员、辅助统计员，各县区新进首席统计员共70余人参加了培训班。进一步提升基层统计能力，提高统计数据质量，加强统计基层基础建设。本次培训采用理论教学和效果考核相结合的形式，设置理论知识、交流发言、知识测试和问卷调查等环节。邀请省统计局设管处四级调研员范光剑和省统计局执法监督局二级主任科员张家品前来授课，市局专业科室业务骨干将理论知识和工作实例相结合，贴合工作实际进行讲解，涵盖了统计基层基础、统计法律法规、劳动工资统计、基本单位名录库统计、投资统计、农村统计、商贸统计、工业统计。开展题为《新起点新征程新跨越》的交流会，各县区首席统计员代表作交流发言，畅谈工作经验及心得体会，推进各地区相互学习、取长补短。在培训的最后，通过知识测试对参加培训人员进行重点知识考核，检验培训效果，帮助大家查缺补漏、巩固提升。开展培训班效果评价问卷，收集参训学员意见建议，实现双向考核，提升培训质量，积累有益经验。培训课程内容丰富、形式多样、针对性很强，达到教学相长的目的。

三、国家、省局各级培训积极参与，圆满完成5月份国家统计局组织通知，市统计局选派4名县（区）统计局新任领导参加县级统计机构主要负责人培训班线上培训；6月派人参加第34期提高班（成都）；8月选派金寨、叶集裕安共3名同志参加线上基层统计人员技能培训班；9月霍邱、叶集、金寨共3人参加在合肥举办的乡镇优秀统计员培训班；11月，市局2位新任副局长鲍园兵、孙益民参加新任领导线上培训。学习班开始学习到论文撰写、问卷调查到评估表等等都按时完成，统筹兼顾，圆满完成培训任务；线上培训班侧重理论学习，通过“线上＋线下”的培训形式，引导深入思考学、理论联系实际学，融会贯通，学以致用，不断巩固和提高培训效果。各单位利用在线学习中心的“学习班管理”功能自行组织开展各类线上专题学习班。

四、本系统培训工作成效显著

按照“分级负责、逐级培训”的原则，自主举办市、县级统计专业培训班。今年以来市局先后组织开展了全市工业能源企业培训班、固定资产投资房地产专业、劳动工资培训、人口抽样调查业务培训、全市地区生产总值统一核算工作业务培训、商贸服务业统计培训、2021乡镇统计员培训、全市依法统计培训等共计26期次，累计培训人员达1281人次；参加各类调训14人次，显著提高了统计人员法律意识，提高统计人员综合素质。

五、存在的问题和建议

一是统计人员队伍有待稳定。

由于统计教育对象尤其是乡镇统计员更换频繁，队伍不稳定造成统计业务水平不均衡，给教育培训工作造成一定困难。二是统计培训形势有待扩展。本身就有平台培训，题库也比较丰富，基本能满足日程工作。专题培训应该形式多样，扩大统计人员的交流范围，有些许走出去学习的机会。三是统计教育培训平台权限要更新下放，加强培训，许多时间都耗费在基础操作的沟通上，简单事情都要上报，即耽误上级工作也影响基层工作推进。

六、明年工作思路

全面贯彻十九届X中X会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实开展理论培训、党建培训、领导能力培训、统计专业技能培训等各级各类培训，进一步找准培训与业务工作的结合点，做到同部署同落实，相辅相成。进一步加强依法行政和依法依规统计培训力度，为进一步提高统计数据质量，努力提升统计公信力提供支撑。为完善统计体制，提高统计数据质量，加快构建新时代现代化统计调查体系提供智力支持和人才保障。为提高应对风险挑战能力、为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。

第四篇：文山市信访局党支部2011教育培训工作总结

文山市信访局党支部2011

教育培训工作总结

2011年文山市信访局党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕新时期办公室中心工作，以建设高素质专业化人才队伍为目标，以能力和素质建设为核心，以做好服务领导工作为抓手，以人才库建设为重点，联系实际创新思路，加强保障建设，健全制度机制，大力开展多渠道、多层次、大规模地干部培训，现将2011年业务培训工作总结如下：

一、高度重视，加强干部教育培训组织领导

为建设一支业务能力与工作技能十分过硬的干部队伍，增强岗位适应能力，市信访局党支部成立了支部书记、局长王德聪任组长，副局长袁刚任副组长的干部教育培训工作领导小组加强对教育培训活动的领导，领导小组下设办公室在综合科，由综合科科长李发明任办公室主任，各科室负责人为成员，负责业务培训工作的组织实施和考核。

一年来，市信访局党支部坚持把干部教育培训作为一项事关全局各项工作高效运转的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。把干部教育培训作为一项基础性建设纳入全局各项工作的重中之中，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合信访干部成长规律的干部教育培训新机制。

二、突出政治理论培训重点，加强业务技能知识培训

信访干部教育培训内容突出其实用性，本着缺什么补什么，用什么学什么，急用先学，学以致用的宗旨，全面提升全办广大干部职工的综合素质和岗位工作能力。

通过组织培训，提高广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力，使各级领导干部积极适应新形势的发展要求，大力改进领导方式和工作方法，增强了贯彻执行市委、政府决策部署的自觉性，创造性地开展工作。

三、紧密联系实际，多方式全方位开展业务培训

新时期的信访工作对干部队伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。文山市政府信访局党支始终坚持“两手抓”，在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高领导干部履行岗位职责的能力。通过日常培训、分岗分类培训、岗前培训、业务考试等多种方式开展教育培训工作。

四、拓展渠道，加强管理，坚持在实践中锻炼培训干部 为加强对干部的培养锻炼，采取外派锻炼、上挂锻炼、下派锻炼、交流轮岗锻炼等方式，寓教育培训于干部培养锻炼中。为进一步提高我办少数民族干部的工作能力，加快推进少数民族干部工作的科学化、民主化、制度化，确保其在挂职期间深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献。通过在实践中锻炼培训干部，丰富了干部阅历，提高了干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进了干部的成长。

回顾一年来的信访局党支部的干部教育培训工作，取得成绩的基本经验是：市委、市政府领导的高度重视、加强组织指导是做好干部教育培训工作的前提；统筹规划、狠抓各项培训工作的落实是做好干部教育培训工作的基础；突出培训重点、注重培训质量是做好干部教育培训工作的关键；紧紧围绕中心工作，以需求为导向，不断增强培训的针对性和实效性是做好干部教育培训工作的方向；加强干部教育培训的制度建设，落实各项干部工作的政策是做好干部教育培训工作的保证。

二0一一年十二月一日 文山市信访局党支部委员会

第五篇：市发改委2010年干部教育培训工作总结

2009年干部教育培训工作总结

一、基本情况

2009年我委的干部教育培训工作，在市委组织部的关心和委党组的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，紧紧围绕全委的中心工作，以“立足实际，选准题目，提高素质，学以致用”为指导原则，以建设高素质机关人才队伍，履行好发展和改革部门职责为目标，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了政治理论、业务技能、新知识新技能、干部调训等各项培训任务，在打造一支政治坚定、业务精良、作风过硬的高素质干部队伍，服务我市发展与改革大局上发挥了重要作用。

一是高度重视干部职工思想政治教育。按照市委的统一部署，我们始终把政治理论学习放在重要位置，以支部为单位，以自学为主，专题辅导和讨论交流心得相结合的方式，认真学习科学发展观、党的十七大、十七届四中全会等精神，我委不仅为广大干部职工购买了各类学习读本，还制定详细的学习计划，定期组织专题辅导，并多次举办专题研讨会，就学习心得和体会进行研讨。还要求每个干部职工都要做好读书笔记，写出心得体会，积极开展深入学习实践科学发展观活动，深刻领会科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列党的最新理论，不断夯实理论基础，提高理论素养。二是努力完成市委上级调学任务，按计划选派干部参加党校和行政学院的脱产进修。本，我委克服工学矛盾，较好地完 1 成了市委组织部的调学任务，共安排35名干部参加自治区党校（处级1名）、市委党校（处级4名，科级2名）、国家发改委（处级2名）、自治区组织的北部湾经济区、循环经济与生态保护、临桂新区建设、农业与农村经济发展、利用外资与境外投资业务等专题研讨和公务员进修等16个班次的集中脱产学习；组织2名领导参加自治区发改委廉政学习，组织领导干部参加干部选拔四项监督制度考试，组织全体干部职工参加法律知识、《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》知识考试，较为系统的学习了马克思主义中国化的最新理论成果、法律法规、经济管理、公共管理和领导科学知识，有效地提升了领导干部和公务员的政治鉴别能力、依法行政能力和公共服务能力。三是坚持做好公务员规范化、制度化培训。近年来，发改委系统机构改革工作开展的比较频繁，新职能、新业务、新面孔多。为提高系统干部对发展改革工作的认识，尽快熟悉业务，我委先后按照市里的要求开展了不同层次的对口培训工作，班子成员由国家发改委组织到德国考察培训，学习国外地方管理与地区经济合作的先进经验；选派同志参加自治区发改委、政府法制部门举办的各种法律知识培训班；邀请专家来委里进行专题讲座。完成了新进人员的公务员技能培训、发展改革工作专门业务培训等。通过专家讲座、专题研讨和实地考察相结合的培训形式，使新任和初任人员尽快熟悉相关业务，切实提 高培训效果。四是突出做好能力建设，对机关公务员、事业单位管理人员及专业技术人员，加强以胜任本职工作为目标的相关能力培养。组织培训对象参加自治区、市委组织的《加强农村基础设施建设与新农村建设》、《经济增长模式转型与金融危机》、《信息技术与电子政务》、《建设服务型政府》等有关业务知识的培训，全面提高干部的知识水平和工作能力。五是抓好干部廉政教育的学习。组织干部观看廉政教育片，不断增强干部廉政意识。

二、主要做法

（一）加强组织领导，统一思想认识，培训工作正规有序

我委党组高度重视干部教育培训工作，树立以人为本、人才是第一资源的理念，增强政治责任感和使命感，着眼解决“本领恐慌、知识透支”等问题，把干部教育培训工作作为一项战略性、基础性工作，列入重要议事日程，加强组织领导，“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，班子经常议，各部门负好责。委领导带头学习，建立学习考核制度。坚持党组中心组学习制度，其中学法列为每季度中心组必学的重要内容；坚持每周二、五下午学习制度，采用自学、集中学习相结合的方法，时时开展干部教育工作。每年委领导班子都要统筹研究机关队伍建设问题，针对新情况、新问题，严格提出工作要求，围绕全委大局抓落实。完善机制，制定培训计划，增强教育培训的计划性、针对性、实效性和科学规范性，根据中央关于“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”、《干部教育培训工作条例（试行）》、市委下发的 《2008-2012干部教育培训工作实施意见》精神以及市委政府关于在职干部教育培训的要求，结合本单位干部队伍的实际，制定了《市发改委2009年在职干部全员培训规划》，明确了干部教育培训的指导思想、总体目标、主要任务。

（二）紧密联系实际，调整充实培训内容，突出一个“新”字

全面实施“保护漓江，发展临桂，再造一个新桂林”的发展战略，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。今年以来，我委严格按照市委、市政府关于建立干部教育培训长效机制做好大规模培训干部工作的指示，针对新形势新任务带来的新课题、新挑战，把理论教育与实践锻炼相结合，把集中培训与素质拓展相结合，不断更新培训内容。紧紧围绕完成中央扩大内需740亿投资任务这条主线，开展了城乡统筹、开放经济、公共管理、项目管理、依法行政等具有发展改革系统特色的培训内容，提高了广大干部履行岗位职责能力。

（三）与时俱进，创新培训方式，注重一个“活”字

改进培训方法，是提高培训效果的关键。干部培训是一项专业性比较强的工作。随着干部队伍的年轻化、知识化和高学历化的变化，使得培训需求发生了很大的变化，培训方式和内容也要不断创新。在今年的干部教育培训中，我们在培训前充分征求广大干部职工的意见，了解他们的需求，根据需求确定培训内容，进行针对性的辅导。注重完善计划调训制度，大力推行干部自主选学，把上级对干部的学习要求与干部个人培训需求结合起来，形成计划调训与干部自主选学相结合的培训机制。在市委组织部指导下全面推行了科级及科级以下干部自选培训，对业务知识、文化素养和技能训 练类培训，加大了干部自主选择培训机构、培训内容、培训时间的力度，切实提高了培训效果，受到广大干部的好评。创新培训形式，开发市际合作。为了更好地借鉴兄弟省市在特色优势产业和区域经济协调发展方面的经验，我委特意邀请湖南省衡阳市发改委来参观访问，开展市际间的交流与合作，就热点问题与区域经济发展问题开展业务研讨和交流。考虑到我委工作任务繁忙，办班时间尽量选择在工作空档，特别是业余时间，努力做到了工作和培训“两不误，两促进”。

（四）立足实际，培训效果落实着眼一个“用”字 我们立足全市发展改革工作和社会经济发展的大局，始终坚持把培训与实践有机结合，突出实效性，把培训学习与实践运用结合起来，通过实践去研究、分析和总结，加快学习培训成果向实际工作能力转化。为此，我们紧密联系全市发展改革工作中的实际问题，着力研究经济发展工作中的热点、难点问题，组织开展了扩大内需中央投资项目管理、区域经济合作、统筹城乡发展、重大项目稽查、高新技术产业基地建设、节能减排和新能源利用、环境污染防治、消费品市场结构研究等重点课题调研活动，引导了机关干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。

（五）强化保障措施，落实激励机制，强调一个“实”字

实践证明，推进干部教育培训工作，不仅要有新思路、好方法，还必须依靠行之有效的措施作为保障。今年，我们着眼在“实”字上下功夫，主要加强了以下几个方面的保障，取得了较好效果。落实思想组织保障。用先进的思想引导广大干部，及时更新教育培训观念，提高对加强新时期干部教 育培训工作的认识，坚持放开视野看培训，把抓好培训作为提高干部执政能力和水平的基础性、先导性、战略性举措。落实制度保障。根据《干部教育培训工作条例（试行）》明确的干部教育培训实行登记管理有关规定，我们按照干部管理权限，对今年干部参加学习培训的情况如实进行登记，作为干部考核、考察任用的重要依据；严格执行干部教育培训的时间规定，督促各级干部积极参加培训，保证了参训人员和培训时间的落实。落实物质保障。注意政策引导，提供必要条件，制定相应鼓励政策，建立激励机制，积极为干部在职自学创造条件，促进干部职工热爱学习，终身学习，提升素质。

三、存在问题

根据中央、自治区组织部干部教育有关文件精神，按照市委组织部的部署，2009年以来我委在抓干部培训方面做了大量工作，取得一定成绩，但对照上级要求，还存在不足，一是二层事业单位个别干部培训天数还未达到要求；二是干部培训情况登记不够完善；三是干部教育培训的方法还比较单一，培训中虽然采用了多媒体教学，效果直观，但没有可供开展以自学为主的网络课堂等平台，对网络远程教育资源的利用不够。这些问题的存在，有待今后进一步改进。四、二〇一〇年教育培训工作打算

2010年，我委将继续以科学发展观为指导，紧紧围绕全市中心工作，切实履行综合部门职能，坚持以人为本、按需施教，积极探索，大胆实践，把我委的干部教育培训工作推上一个新的台阶，为各项工作顺利推进提供强有力的政治保证、人才保证和智力支持，圆满完成上级交给的各项工作任务。一是着力把培训目标的需求性统筹起来。以多种形式在全委干部中开展干部培训需求调查，重点征求干部对培训内容、培训方式、培训时间和培训设施等方面的意见和建议。梳理并掌握干部对培训需求的第一手资料，明确干部教育培训的方向和目标。在此基础上，制定相关的干部培训计划，完善各级各类干部培训内容结构，使干部教育培训工作充满生机和活力，避免随意性和盲目性，切实提高干部培训工作质量。

二是着力把培训内容的针对性凸显出来。结合以往干部培训的实际和全省经济发展的现实需要，在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上，本着发展改革需要什么样的干部，缺少什么样的人才，就在哪些方面下功夫、出实招，结合需求设置科目、依据形势调整内容。围绕市委、市政府的中心工作和当前热点问题，在适当时机举办专题研讨，邀请专家学者、党政领导作专题报告，开阔眼界思路。

三是着力把培训方式的多样性突出出来。坚持多渠道、多形式、个性化结合，通过专题讲座、实地调研、对策研究，注重对发展实践中问题的分析和研究，坚持面向社会，采取请进来、走出去的办法，借助外力搞好培训。进一步改善教学环境和条件，充分运用现代技术，继续开展网络培训，以提高获取新知识的深度和速度。同时，进一步加强对干部的培养锻炼，采取外派锻炼、上挂锻炼、下派锻炼、交流轮岗锻炼等方式，寓培训于干部培养锻炼中，使干部在实践中锻炼培训，丰富阅历，进一步提高干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进干部的成长。

二〇一〇年一月十三日