就业简历撰写与面试技巧(精华版,精心总结啊)

第一篇：就业简历撰写与面试技巧(精华版,精心总结啊)

一、如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)摘要：如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水。

如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。

一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。

首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。

一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。

写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。

简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。

随着就业市场的逐渐形成和日益完善，各种类型的自荐材料如天空中竞相争妍，给人一种雾里看花的感觉。特别是近些年在大专院校里，各种别出心裁的自荐材料更是让人目不暇接。有的用人单位拿着一叠自荐材料，甚至不知道怎么样选择才好。自荐材料的多姿多彩，形式多种多样，固然给用人单位提供了丰富的选择机会，但也有些让那些初次编写自荐材料的大学毕业生感到无所适从。事实上，那些令人眼花缭乱的自荐材料中，仍有规律可循。那些材料均可分属不同的类型，名类型各有自己的特点，如果我们掌握了自荐材料的类型及其写作技巧，就会给我们的求职带来极大的方便。

自荐材料的准备会让毕业生在编写过程中，逐渐了解自己的实际情况，对自己有一个理性的评价，也能够让用人单位在最短的时间内对毕业生有一个全面的了解。在编写自荐材料时要注意目标明确、针对性强、客观实用。

一、自荐材料的准备

（一）自荐材料的内容

1、求职信。或者可以称作自荐信。

2、个人简历。简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体状况、特长等；主要经历（从高中写起）；从事的社会工作、组织的活动、担任的职务；社会实践和生产实习；受奖励情况及取得的成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。

3、学校推荐表或推荐信。一般由学生所在院系填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。

4、附件。一般来说，附件包括以下四个部分：

（1）学习成绩单。这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。（2）各种证书。如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书、职业资格证书或驾照等的原件和复印件。

（3）参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。（4）有关科研成果证明及在报刊发表的文章。

（二）自荐材料的基本类型

一种类型是教育或教育管理机构统一编制的自荐材料表格，另一种是大学生自己编写的自荐材料。教育或教育管理机构统一编制的自荐材料表格目前又分为国家教育部学生司统一印制的表格和各大专院校自己统一印制的表格。前者名叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，里面不仅包含学生自荐的功能，而且还有契约的功能。各大专院校自己统一印制的表格，往往是根据各自学校的具体情况统一编制，但其内容也往往是大同小异，其名称一般都叫《××学校毕业生就业推荐表》。不管是哪一类型的自荐材料，其基本内容一般都包括简历和求职信两部分。

二、自荐材料的写法

目前大部分的毕业生为了在应聘中突出自己，往往自行编写自荐材料。这里主要针对学生自编的自荐材料进行说明。一般来说，自荐材料主要包括自荐信和个人简历两个主要部分。

（一）封面设计

不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。

（二）自荐信

自荐信实质上就是自我介绍信。和其他自荐材料一样，其目的在于获得重视并引起用人单位的兴趣，最终被录用。

1、自荐信的格式

自荐信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导，如“××单位负责同志：你好”等字样，结尾写上“祝工作顺利”等祝愿性的话，并表示热切希望有一个面试的机会，最后写明自己的单位、通讯联系地址、姓名和时间。

2、自荐信的内容

自荐信的主要内容应包括自己具有用人单位所需要的哪些才能及自己对工作的态度。具体地讲应包括：A、简单的自我介绍，包括姓名、毕业院校及所学专业等。B、说明自己期望能在该单位供职。C、详述自己对单位感兴趣的原因，以及自己从事此工作具备哪些资格等。

3、如何写好自荐信

成功的自荐信应该表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。要写好求职信，应注意以下几点：A、态度诚恳，措词得当。用语应委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。B、着眼现实，有针对性。动笔之前，最好对单位的情况有所了解，以免脱离实际说外行话。C、实事求是，言之有物，自已的优点要突出，缺点也不要隐瞒，万不可夸夸其词，弄虚作假。D、富有个性，不落俗套。如果能谈一谈行业前景展望、市场分析或建设性意见都会收到好的效果。在这方面没有什么成规，需要自己动脑筋发挥。E、言简意赅，字迹工整。废话连篇的求职信不但浪费读者的时间，还会引起反感。写出草稿后要反复推敲，意思是否表达清楚，用语是否得当，文法、标点、力求准确无误。为了保证简明扼要，字数应有所限制。草稿拟定后，应抄写工整清楚，也可以将求职信打印或复印出来。

（三）写自荐信的注意事项

（四）个人简历

在求职材料当中，一份成功的简历将起到至关重要的作用。可是一部分学生的工作经验少，写不出东西来，不是显得页面不够丰满，就是不能较为全面反映自己的实际情况，而用人单位往往十分重视简历，接下来向大家介绍一些简历写作的技巧。

简历是毕业生

一份自荐书纸张要绝对上乘，封面需经过计算机图文处理系统的精心处理，用精美的线条和花边点缀，显得清爽悦目。但目前很多的单位更注重你的个人经历，所以简历一定要“简”，一般中文的一张纸就够，另外准备一张英文简历。在面试时将其他附件带上，但没必要一下子全都拿给面试官。

三、自荐的种类、方法和技巧

自荐需要勇气，同时也需要自荐能力和技巧，这一点在毕业生求职择业中所起的作用越来越重要。学会自我推荐，已成为大学生求职择业的重要能力之一。

（一）目前常见的自荐种类

为了在求职中突出自己，大学生们使用的自荐方法可谓五花八门，但目前最常见的有书面自荐、学校推荐、口头自荐、广告自荐和电话自荐五种形式。

1、书面自荐

2、学校推荐

3、口头自荐

4、广告自荐

5、电话自荐

上面介绍的几种自荐方式并不是独立的，在现实的求职活动中往往要综合运用才会达到自我推荐的目的。究竟采用何种自荐方式，应当从毕业生自己的实际情况出发，当然还要看用人单位的需要。

（二）自荐的方法和技巧

1、自荐只是手段而不是目的

2、自荐要有自信心和勇气

3、自荐要诚恳、谦虚、有礼貌

4、自荐要注意对方的需要和感受

5、自荐要善于展示自己

6、自荐要学会使用自荐材料

7、自荐要善于“包装”自己

8、自荐要注意控制情绪

四、网上自荐材料的准备

随着计算机技术和网络技术的发展，许多用人单位更加注重通过网络招聘人才，网上招聘成为一种新的招聘形式。而为了迎合招聘者，电子简历也渐渐成为一种必要的求职材料。做好电子简历，就能在求职道路上争取到更多的机会。

(一)电子简历的优点

在以前，一份简历还只是一两页列举工作经历、受教育程度、所取得成绩以及一些工作细节的书面材料。而现在的电子简历意味着一个可被计算机识别的文本文件。因此，与传统的纸质简历相比，电子简历的传递更加直接、方便、快捷。电子简历的优点可以概括为以下几点：

1、发送时间短。

2、整理存储易。

3、地域拓展宽。

正是因为这些突出的优点，今年IBM等一些著名企业只接受毕业生的电子简历，使电子简历成为了用人单位与广大毕业生求职者共同关注的一个焦点。

(二)电子简历的类型

电子简历的突出优势已在求职应用中越来越明显。总结起来，电子简历一共有三种类型。一为可扫描的书面简历。它可以通过扫描仪准确无误地生成一个计算机文件。二为电子邮件简历。它虽是一个普通的计算机文件，但其内容可以通过网络传送到世界各地而无需打印在纸上。三为主页简历。它采用多媒体格式，可以放在因特网上，也可以存储在磁盘里供用人单位在方便时随时查看。

1、描仪可识别简历。

2、电子邮件简历。

3、个人主页简历。

在互联网迅速普及的今天，网上求职这种方式无疑正越来越受到求职者和用人单位的欢迎。随着国内人才市场网站的不断发展和完善，网上求职成为人才市场中的又一重要方式。希望每个应届生朋友都能重视这一发展趋势，做好个人的电子简历，让你的求职之路也随着E时代的旋风奔腾起来！

象，改善你与面试者之间的关系。

3、有力的握手。

握手是一种很平常的事，你也许会说，这有什么技巧可言。但令人惊奇的是，很多人不知道如何正确地握手。在如此多的面试评价表格中都忽略了一项，“无力而尴尬地握手”。有力的、大拇指相互交叉、手掌对手掌、有适当力度的握手是坚强个性的外在表现，是信任和友好的表示。用指头握手显示了一个人缺乏精神力量和自信心，要么就是不太信任你或不太自信。你想在面试中塑造哪一种形象呢？

4、专心地倾听。

这不是一般的“听”，而是用心去“听”，这是一种尊重。在商界不注意听别人讲话会导致混淆和误解，导致灾难性或可笑的错误。正是因为这个原因，越来越多的公司把倾听别人讲话的技巧看成是商界成功的必要条件。国外有些公司还特地为销售管理等部门的人员举办如何提高倾听技巧的培训班。

5、谨慎地谈及工资及报酬问题。

涉及工资问题，面试官会问你一个关键的问题。他可能会直接问你：“你要求多高的报酬？”你要回避这个问题，不要正面回答他，让他主动说出一个数目，很容易理解这样做的理由。如果你主动说出一个数目，这可能开价太高而使自己失去机会，或者面试官也许准备说出更高的数目，而你开价太低，没有能真正地预测到他的结果。

6、讲话不要太多，不要过多谈论与工作无关的问题。

专业面试官将面试时间的75％留给求职者，25％留给他们自己。这种时间分配比例背后隐藏的道理就是让求职者有机会自由地表现自我，从而能了解他的方方面面，包括职业上和个人隐私这些在履历表或通常表面上无法表现出来的东西。作为一个求职者，要尽量改变这一比例或至少使双方的时间平均分配才有利。这样，你可以尽可能多了解你所申请的这项工作，这家公司及面试官本人。．

7、不要让面试官等待。

约定的面试时间到了，但你却迟到了。你可以找出许多合情合理的理由来解释，但这一切都无济于事，办事不预留余地的缺点已经显露出来了。不管什么原因迟到，见面时首先就得道歉，不道歉就糟极了。如果没有赴约而又不打电话道歉，那是绝对不理智的。

8、尽量让面试官喜欢你。

记住面试官的名字是非常重要的。预先从接待员那里搞清楚他的名字的正确写法和发音，这会拉近你与面试官之间的关系。

安德鲁·卡耐基，20世纪的钢铁巨头，曾认为记住别人的名字会使别人有被重视感受。他认为，他事业成功的一个重要因素是记住商业伙伴、甚至工厂里数千工人的名字。富兰克林·罗斯福认为，要获得好的声誉和使别人感到受重视而支持你的好办法之一就是记住漫长职业生涯中接触过的民众的姓名。

需要救济，而是自己可为公司做事。当然，面试时的热情也不能过了头，会使对方产生“喧宾夺主”的厌感。

三、洞悉对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要

如果你是位有心的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘职位的工作职责及理想人选应具备什么样的资格。这样，你就可以在面试时充分展示你在应聘这个职位上所具备的各方面的优势，比如，你的专业特长优势、兴趣爱好优势、环境熏陶的优势、技能与成果的优势等等。总之，让对方相信，你是一个合格而且理想的人选。

四、留心你的一举一动，一言一行

面试时，你的方方面面，包括你的衣着、你的回答，甚至你的面部表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。作为初次择业的毕业生，最忌讳的是两个极端：一是过于紧张，畏首畏尾，见到考官心里就发慌，不知该说什么，手足无措；二是过于随便，穿着不修边幅，态度傲慢，说话大吹大擂，不可一世。总之，面试时应该给人一种不卑不亢，落落大方、庄重得体的良好印象。

五、把握最佳方式和最佳时间

有人说求职面试的前5分钟最为关键，也有人认为是否录用的关键在于面试的前60秒的表现。如何才能在面试的开始就能给人留下好印象呢？以下几点建议你不妨注意一下：面试前一定要休息好，保持良好的精神状态，事先确定好要穿的衣服，等候面试时要尽量想一些与面试无关的能使你放松、愉快的事情，面试时要根据考官的年龄、性别、职务、性格气质等特点，准确把握谈话的语气、分寸，要从观察对方的反应来决定回答问题的详略。总之，要善于调整自己，造成和谐、融洽的谈话气氛。要在迎合对方、调整自己的前提下把握谈话的主动权。

六、不要局限于用一两个字回答考官的问题

常有面试官说员工的交流技巧是他们较为看重的才能。面试时不妨掌握点交流中的技巧：不要突然打断对方的话；不要使用粗俗的语言；不要说没有事实根据的大话；对考题不能仅局限于一两个字的回答，但也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。

七、文凭不能解决所有的问题

要清楚，你所受的教育只是你职业生涯中行动的支点，甭想指望仅凭受过的良好教育就能在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。重要的是在面试过程中，用具体事例来证明你的常识水平、你的创新能力和社会活动能力等等。

八、随身携带一支笔、一本笔记簿

面试时，偶尔做一点笔记可谓是明智之举，只不过不要装作煞有介事的样子就行。其实在面试过程中，真的很有必要把一些东西记在笔记本上，譬如说有什么事你一时想不起来，需要过后再答复考官。况且，把面试者所说的话认真地记下来，这也是对对方的一种尊重，仅此一点便会博得好感。

九、注意聆听，仔细观察

不要一味地只顾“推销”自己，要学会思考接下去要讲什么，要培养自己聆听别人说话的技巧。譬如说，若你没听清楚考官的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。此外，还需掌握何时结束面试的技巧。与此同时，为了给今后进一步的联系创造机会，你不妨说一句：“如果我还有其他方面的疑问，我能否随时与你们联系？”

十、注意“

想挽回就要花很大的努力，这点非注意不可。

别忘了看一眼“镜中的我” 面试

精明、干练，办事可靠，有魄力。

动作和姿势在很大程度上影响会见者对你的

第二篇：关于ABAP就业-简历及面试技巧

关于就业-简历与面试

简历：

1、简历在给我的初稿里面必须要有工作经验和BW项目经验，不会写的参照简历模板，或者与老师沟通。

2、简历修改需本人自己修改，我仅提供建议。

3、大家的Q每天至少上一次，我会不定时的给大家留言，看到留言给我一个反馈，谢谢。

面试：

1、接到电话面试，如果环境比较吵闹，跟对方说抱歉，告诉他你现在的环境比较吵，请对方过会再打过来或者你给回过去。有面试机会一定要抓住。

面试的过程中知道了自己的不足，应该在哪个地方充实。面试的经验是很重要的。

2、面试的时候，会的多说，不会的少说，或者是转到自己会的上面继续多说。

3、电话面试也好，face to face也好，大家一定要自信，那帮给你面得人也不见得就比你懂得多。

4、接到的电话，不管是询问你个人信息的，还是面试的，请给我留个言，或者发个消息，我好继续跟进。毕竟我不可能每天的催促HR或者猎头给我反馈消息。

5、电话做英语自我介绍的时候，注意用this is**，而不是I AM**。

6、做一个中英文的自我介绍，大约3-5分钟，熟记。

7、猎头发布的职位信息，大家有感兴趣的麻烦先问我一下，看看有没有合适的联系人，因为有些猎头公司咱们有合作，推荐过去的话会比较好跟踪。

8、薪水分为基本薪水和项目补助。一般谈的是基本薪水，补助之类的另算。补助有——项目补助、差旅补助、话费补助等等（各公司要求不一样）。尽量不要做FREE，FREE的薪水是按天算的，一天多少钱。大约在1k-2k之间，但是对技术要求比较高。

最后，送给大家一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备，与君共勉。

SAPfuture张玉 / 辛然 / 歆羡

第三篇：就业面试及简历分享总结

4.11

主讲人：刘辉健（招商局地产控股股份有限公司 广州公司）行政与人力资源部经理刘海婷（SGS通标广州分公司）人力资源主管

梁佳怡（三星中国投资有限公司）人力运营担当 1993年 中大本科生毕业 简历：

1.一个面试官看一份简历大概需要30-40秒。

2.简历反映了一个人的处事风格（细致、认真），简历是个人的化身。

3.简历重点关注：

简洁：不用封面985.211不用写一页纸A4正反面即可

充实：描述要具体，有针对性，和应征岗位匹配

突出重点：加粗 下划线

4.分析企业文化，国企和外企要分开思考。和自己的工作实践经历结合5.德才兼备，自己不自信的地方要有技巧性的修饰

6.简历要量化，有逻辑

7.尽量用短句子

8.专长上最好附带上自己的经历，事先做好准备要说什么

9.排版注意。

面试：

1.每次面试时间大概45分钟。

2.过程：①开始②审阅背景材料③考察能力：积极、抗压力、客户导向、战略工作关系、工作匹配性④结束

3.考察内容：Knowledge Motivation Behavior

动力匹配性：职位、组织、地点。

4.常见问题：自我介绍（与岗位结合，简历上没有的）最……的一件事（优缺点）→要有准备 缺点必须是非此岗位致命的缺点可改善的缺点

5.熟悉简历，找出里面的每个故事→记下自己大学期间的每个经历，具体的事情自己的感受

STAR法则

S/T=为何会发生Situation Task

A=做了什么实际行动，怎么做的Action

R=行动的结果是什么 产生了什么影响Result

6.结束时问面试官2-3个问题（？）

7.面试官是要选合适的人，而不是学霸类型的人。

专业：对简历的态度，对自己未来要从事行业的认识等等都要认真，有自己的见解 敬业：工作了解是否愿意工作

乐业：热爱工作

第四篇：面试技巧精心准备

1、备好求职材料，切忌面面俱到衣着举止得体，切忌不拘小节

最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”

面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。

提前三五分钟到达最适宜要自然大方不要套近乎，要有自信心

话不要说得太多，但要说得得体、有分量

2、面试成功经验——微笑 表现心情良好 充满自信 表现真诚友善。表现乐业敬业

3、面试之自我介绍技巧辅导

?想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。?你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？?

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。?但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。?

?

4、10月应届生求职面试技巧

你的暑期打工工作是怎样找到的主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”?

你如何规划自己未来的事业?。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。?你是否愿意做常规工作?只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”你想找一份长期的还是临时性的工作??可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害?“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。你对哪类职位感兴趣?”?这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。你对企业运作的看法是什么?”?你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。?你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数?? ?如果你的分数很高，应答时显然要答“是”；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。”?

Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.（你能在两分钟内自我推荐吗？大

胆试试吧！）

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and

diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and

interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉 得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)Q：Give me a summary of your

current job des cription.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)A：I have been

working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble

shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。Q：Why did you leave your last job？(你为什么离

职呢？)A： Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity

knocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）A：

I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for

advancement.（我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。)Q：How do

you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢 ？)A： With my

strong academic background, I am capable and competent.(凭借我 良好的学术背景，我可以胜

任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）A：With my teaching experience, I am

confident that I can relate to students very well.(依我的教学经验，我相信能与学生相处的很

好。)Q： What contribution did you make to your current(previous)organization？(你对

目前/从前的工作单位有何贡献？)A： I have finished three new projects, and I am

sure I can apply my experience to this position.(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经

验用在 这份工作上。)Q：What do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值呢？)A：I feel I can make some positive contributions to your company in

the future.(我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)Q：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能胜任这份工

作？）A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this

particular job.I am sure I will be successful.(我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这

份工作。我相信我能成功。)Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一

位可以同时承担数项工作的人吗？)or Do you work well under stress or pressure？(你能承受

工作上的压力吗?)A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current

（or previous)position and I know I can handle it well.(这种特点就是我目前（先前）工作所需

要的，我知道我能应付自如。)Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最

大的特点是什么？)A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。A：

Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。Q： How

would your friends or colleagues describe you你的朋友或同事怎样形容你A：(pause a

few seconds)(稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)They say Mr.Chen is an honest, hardworking

and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他们说陈先生是位诚实、工作

努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)

A：They say Mr.Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.(他们说陈

先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)Q：What

personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？)A：(I admire a

person who is）honest, flexible and easy-going诚实不死板容易相A：(I like)people who

possess the “can do” spirit.(有“实际行动”的人。)Q：What leadership qualities did

you develop as an administrative personnel？(作为行政人员，你有什么样的领导才能？)A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major

goal of my leadership.(我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队

精神，是我行政工作的主要目标。)A：I have refined my

management style by using an open-door policy.(我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理别人的批评？)A：

Silence is golden.Just don't say anything;otherwise the situation could become worse.I do,however, accept constructive criticism.(沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接

受建设性的批评A：When we cool off,we will discuss it later.(我会等大家冷静下来再讨论。)Q： What do you find

frustrating in a work situation？(在工作中什么事令你不高兴？)A： Sometimes, the

narrow-minded people make me frustrated.(胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)A：Minds that are

not receptive to new ideas.不能接受新思想的那些取。)Q：How do you handle your conflict

with your colleagues in your work?(你如何处理与同事在工作中的意见不和？)A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points

across.(我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。)Q：How do you

handle your failure？(你怎样对待自己的失败？)A： None of us was

born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.（我们大家生来

都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。）

1、如果你实在很紧张，或者觉得回答的不够好，就加一句“真抱歉，我太紧张了

2、如果所提出的问题，你实在一点都不会，就要诚实的说“很抱歉，对这方面的知识我还

不太了解，不过我会在日后的学习、工作和生活中，加强对XX的关注和学习。”

3。你只需要面对主考官，最好看着他的眼睛回答问题

4回答完问题后，要离开考场前，再鞠躬，然后说“感谢各位老师对我的指点”（不管是不

是指点了你）。然后转身开门离开，注意，出了门以后要转过身关上门，不要背朝着离开，这是礼貌问题

(1)为什么想进本公司？，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或

是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此

时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才

(2)喜欢这份工作的哪一点？如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不

错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大

加分。?

(3)?自己的优缺点为何？以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙

两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。?

(4)?)对公司的了解有多少？！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然

面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！?

(5)?为什么要离职？，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中

多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的(6)?选择这份工作的原因为何？建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高

度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。?

(7)?你认为相关产业的发展为何？以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚

意为最高指导原则

(8))你希望的待遇多少？无经验者应采取保守的态度为准，以客观资料为最主要考量重点?

(9)在工作中学习到了些什么？?如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

（10）面试中绝不可说的4句话；

1、自己太追求完美??

2、自己性格急躁??

3、自己学习不够??

4、自己不太注意家庭生活?1:面试的时候，请使用礼貌用语，如“请”、“谢

谢”、“您”，态度也一定要诚恳哦，不是随便说说就好的。2：别人跟你讲话时

要看着他们，但不能盯太久，要学会适当地！3：面试官在谈话的时候，不要插

话、不要抢话，切记哦！多多发扬中国人的传统美德。

面试自我介绍的内容

姓名和身份、学历、工作经历等、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。?

对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。(2)语气平和，语调恰当，音量适中。(3)语言要含蓄、机智、幽默。(4)注意听者的反应。结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。确认提问内容，切忌答非所问?有个人见解，有个人特色。

第五篇：简历撰写的一些技巧

简历撰写技巧

撰写简历的原则

原则一：要围绕一个求职目标。雇主们都想知道你可以为他们做什么，含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。

原则二：把简历看作一份推销你自己的广告。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。

原则三：陈述有利信息，争取成功机会。招聘者对理想的应聘者要求有：相应的教育背景、工作经历以及技术水平。应聘者应该符合这些关键条件，才能打动招聘者并赢得面试机会，其他无关信息则不要写入。

优秀简历的“八要点”---来自雇主的忠告

1、内容简洁

招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。据调查，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读一页半材料。

2、避免错误

避免出现印刷错误，语法错误及标点符号错误。

3、惜墨如金

简历虽短，但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有三：

一是避免段落过长（每段不应超过6至7行）；

二是多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气； 三是写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

4、措辞明确

措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少30%，收益增加了＄4560”。

5、诚实自信

充分介绍自己与夸张编造是有区别的，但也不能过分谦卑，你不说清楚你能干什么，那谁又能说清楚呢？没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看重的正是毕业生的潜力。

6、文如其人

简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一个高水准简历的表现之一，就是把简历中的个性描述与全文的形式、内容统一起来。

7、赏心悦目

要能够让你的简历看上去很舒服，你一定知道，简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。

留白可以使页面显得干净整洁。最理想是标准是上下留白1厘米，左右留白

1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准，你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。制作完简历后，你要不断地问自己三个问题：你写的简历是否布局合理？是否干净利索而且看上去很专业？它是否利用了整张纸？

8、善用求职信

三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候，附上一封求职信就可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己优点，给人留下更深刻的印象，同时应告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

简历结构和简历标准模式

无论你的简历选择使用哪一种类型或者格式，成功的求职简历设计主要都是由五个部分组成的，五个主体部分是：抬头；求职意向；教育背景；工作经历；其他专长。

1、抬头的写法

抬头，也称你的个人名录，包括你的姓名、地址（含邮政编码）以及电话号码（含区号）。如果你有手提电话、寻呼机或传真机，也可以附上他们的号码。

2、求职意向

这一部分定下了简历的基调，将你的才干与未来雇主的需要迅速联系在一起。他必须能够

回答最初的问题，“你想做什么”或者“你能给我们公司提供什么价值？”最直接的方式就是写出职位名称。

3、教育背景的介绍

教育背景部分，与其它部分一样，应当最适当定位你的求职资格，首先列出你的最高学位，然后再回溯。

4、工作经历的介绍

工作经历对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会，以及最终工作职位的影响是最显著的。这一部分内容应突出你的职业生涯和经历，强调经验，资质以及成就。

5、其他专长的写法

“其他专长”是最能反映出个人发展潜力的部分，但你所陈述的“专长”要能真实反映出你的水准才行。这里有一个非常好的测试可以决定是否在简历中包括其他专长信息，问问自己：“这种信息能显著增加获得面试的机会？”如果答案是肯定的，那么就包括进去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。

毕业生简历需注意的几点

作为一位刚刚走出校门的毕业生，你面临很可能是与你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够的与欲申请工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实习和毕业设计，这些活动也同查要求高度自律的特性，完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。

你可以将你所了解和熟悉的这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势，能让你更有效的展示你在其他工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大的关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你简历的有力支持。

递交给用人单位的求职材料除简历外，最好附上求职信、成绩表等附件