合肥市2014年考试录用公务员面试时间

第一篇：合肥市2014年考试录用公务员面试时间

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6月4日，安徽省公务员主管部门发出通知，对全省2014年考试录用公务员面试工作进行部署。

通知指出，此次面试工作在省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一领导下，由省、市公务员主管部门分别负责组织实施。面试时间全省统一于6月27日--29日3天内进行。各市考点均在设区的市政府所在地，广德、宿松县面试委托宣城、安庆市组织实施，省直考点设在安徽工商管理学院。

通知明确，省政协办公厅、省民革、省致公党、省工商联、省台联、省政府办公厅、省发改委、省监狱管理局机关等单位的相关职位实行无领导小组讨论面试方法，全省其他职位全部采取结构化面试方法。

面试题本由省公务员主管部门统一命制，满分100分。结构化面试全省每天使用同一题本，每天8：30开始，每人面试时间为20分钟，同一职位的面试人员在同一天内面试。采取无领导小组讨论面试方法的，时间按无领导小组讨论面试规则确定。参加面试的人员须持《面试通知书》、笔试准考证、本人有效居民身份证于面试当天7：40之前到指定地点报到，接受封闭管理，抽签确定面试顺序。每个考官组由7名考官组成，其中主考、副主考各1名。同时设监督员、计分员、计时员各1名和考生引导员等其他工作人员若干名。面试考官原则上从经过省、市公务员主管部门培训并取得面试考官资格的人员中选调。考官组组成原则上采取随机的方式确定，招录机关考官对本机关职位面试实行回避，各市每个考官组应至少有两名异地交流考官。面试实施前，公务员主管部门须对选调的面试考官和工作人员进行岗前培训。对考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分后得出的平均分数，即为该面试人员的成绩。面试成绩经现场监督人员签字确认后，由主考审核签字，当场向面试人员公布。

通知强调，面试是公务员考试录用工作的重要环节，是测查应试人员综合素质的重要手段。各级公务员主管部门必须高度重视，精心组织，确保面试工作安全有序进行。要对参与面试的考官和工作人员进行严格的资格审查。凡与面试人员有属于国家规定情形需要回避的，必须回避。要自觉接受纪检监察部门和社会各方面的监督，有效防止和杜绝各种不正之风发生。(省公务员局考试录用处)

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第二篇：2011公务员录用考试面试基本内容

公务员录用考试面试基本内容如下：

一、思辨能力

思辨能力即分析判断能力，也就是通过了解问题，然后思考问题进而得出一个恰当、合理结论的能力。应当说，每个人均具备一定的思辨能力，但在程度上却高下迥异。通常来看，所受教育程度越高、对事物观察越细腻、百科知识掌握越丰富、日常思考分析问题越频繁者，其思辨能力也越高。衡量思辨能力的高低主要看以下几个方面：

1.分析思考问题的深度

即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。

2.分析思考问题的广度

每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。所以，仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。

3.辨析及综述能力

一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以“精粹”的面貌得出正确结论。

4.分析思考问题的逻辑性

分析思考问题进而得出正确结论，必须有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准。

5.分析思考问题的敏捷度

这个指标是从反应力方面考查思辨能力的，一般而言，在同等知识储备和相同给定条件下，得出结论越迅速，思辨能力就越高，特别是在应对面试的过程中，由于时间较短，不可能进行细斟慢酌的推理、演绎。因此，在具备相当理论水平和学识基础的情况下，提高分析思考问题的速度就是提高自己的思辨能力。

6.结论上的新颖度

真理的相对性意味着很多问题仁者见仁、智者见智，因而单纯地拾人牙慧不仅不能促进理论、科学的进一步发展，而且对自我思辨能力的表现也是一种打击。有所突破、有所创新的结论才能真正体现出解放思想，不受经验主义、教条主义束缚的思维发展进程。

7.思辨过程及结论是否符合理性

理性并不等同于正确性，而是强调在思辨过程中必须依据真实材料冷静、客观地分析、总结，杜绝主观臆断或者偏激推理，更不能为追求新颖度或体现自己理论的独树一帜而创造假现象、假材料。能否将整个思辨过程纳入理性之光并排除感情用事和武断猜测，正是思辨能力高低的深层次体现。

思辨能力的考查，从根本上说是对应聘者知识素养、理论水平、思维快慢等方面的综合测试，因而是面试内容中最为重要的一项，尤其在文职类工作中，工作者思辨能力的高低将直接影响到用人单位的工作效率和工作成果。因此在公务员面试中，此项能力是重中之重。

二、言语表达能力

言语表达能力即应试者通过口头语言顺畅、准确地表达自己思想、观点、意见、建议，以求信息接受者能够理解、明白、认知的能力。言语表达能力在外向型工作职位中非常重要，因为要与形形色色、种类不同的对象进行交流。故此，良好的言语表达能力能够使对方轻松、明确地把握自己思想观点的内核，并因此可以避免因辞不达意造成理解偏差，甚至产生误会的现象。衡量言语表达能力的指标主要包括：

1.表达的逻辑性

这个指标是思辨能力逻辑性的外在表现，要求表达者在表达中必须按照通常的逻辑表达方式或言语信息接受者所能接受的逻辑表达方式进行表达，由于人的思维过程要比口头表达的速度快很多，所以要尽量实现思维与语言的同步化，而不能根据“跳跃式”思维而做出“跳跃式”表达，必须明白的是：逻辑化的思维是为了使自己明白，而逻辑化的口头语言表达则是为了使他人明白。

2.表达的准确性

由于思维过程是一个内省过程，故可以忽略、跳过遣词造句这种外部依托而直接把握观点、思想的实质性内容，而在言语表达中是以对方的准确、清晰接受为目的，因此严密、准确的遣词造句是必然和必须的，而且优秀的遣词造句在表达自我观点的同时还能增强表达的感染力，体现表达者的精神内涵。

3.表达的感染力

表达的感染力是一个较难量化却隐含其他言语表达指标的概念，其他言语表达指标的程度高低、性质优劣都可能构成对感染力的影响。感染力在一些不仅要求收听者接受、认同，而且要求引起收听者情感共鸣的表达中尤为重要，丰富的感染力将有效化解听众通常情况下以自我观点为中心，而难以接受对方意见的“排异”心理惯性，从而提高自己观点的接受率。

4.表达的音质、音色、音量、音调

这是言语表达能力的物理学指标，虽然具有很大程度的先天因素，但是如果进行有意识的训练以及控制、调整，则可以祛除先天中的不足部分，从而能够在表达中抑扬顿挫、音质优美、富有“磁性”，增强语言感染力。

5.表达的态度适当性

言语表达是一种有意识的行为，必有情感因素掺杂其中，而接受者也带有某种情感来倾听，故此适当的表达态度极为重要，如果在应当慷慨激昂的场合使用了温文尔雅的表达态度，会给人以软弱无能的感觉，从而引起听众对所表述观点正确性的怀疑。反之，如果在应当轻声慢语的场合使用了“豪言壮语”式的表达态度，则会给人以粗鲁傲慢、飞扬跋扈的印象。除此例子外，其他不同的环境如果采用与之不相符的表达态度，也一样会影响表达效果，引起听众反感。

言语表达能力在面试中是容易被量化测评的指标，因而许多面试都会对此进行测试。当然，单纯地以言语表达能力衡量人才是不科学的，因为有不少人是讷言敏行或有思想而无口才，也有不少人善于纸上谈兵、夸夸其谈。但所有应聘者必须正视的一个现实是：现代社会人际交流的扩大化使得言语表达能力日益被看重，尤其在公务员职业中，优良的言语表达能力是十分重要的，应聘者不应盲目自信，认为只要自己有内涵就不需要有多高的言语表达能力，这种思想是不利于适应现代竞争机制的。

三、专业知识掌握程度

专业知识的掌握程度反映了应聘者的学习能力。虽然从目前的就业情况来看，跨专业选择工作或跨专业招聘人才是相当普遍的现象，这似乎意味着专业知识并非绝对重要，因为实际工作中很可能不需要专业知识。但实际情况是，不同的专业对于应聘者性格的养成、实践中惯用工作方法的形成、思考分析问题的着眼点等方面有重要影响，对知识进行适度考查正是为了辨别、挖掘应聘者因所学专业所形成的潜在能力。

四、突发情况处理能力

突发情况处理能力的高低是建立在思辨能力、反应力、敏捷度的高下基础上的，所不同的是它比后者更侧重于快速地提出应急方案或突变情况处理策略，而不仅仅是停留于迅捷分析、辨别问题本身。它是由理论分析能力向实际处理能力过渡的一个标志，是考验应聘者能否将所掌握的理论知识恰当、快速付诸实践的能力。

五、工作及实践经验

工作及实践经验并不是每个应聘者都可能具有的，对于大多数应届毕业生而言，学习任务的繁重导致工作及实践机会少之又少。但不能回避的事实是就业竞争程度的加剧，使具有丰富工作和实践经验的应聘者有更大几率获取所需职位。因此，一般单位在招聘过程中都会或多或少对此进行提及，以考查应聘者是否拥有实践经验或者所拥有的实践经验是否适应未

来的工作岗位。

六、仪表风度

仪表风度指应试者的体型、外貌、气色、衣着、举止、精神状态等体现其气质的外在表现。不同的行业需要不同的仪表风度。某些行业(例如国家公务员、教师、公关人员、企事业单位负责人等)对仪表风度的要求很高，传统、正规的着装，端庄、优雅的举止，温和、文明的语言等都是该类职业的通常要求，因为它们标示着做事谨慎、严密，自我约束和控制能力及责任心强等该类工作人员所应当具备的素质。良好的仪表风度需要的是平常良好习惯的养成，只有如此，仪表风度的展现才能自然而然，不露斧凿之痕。

七、社交能力

人际交流范围及频率的扩张必然要求社交能力的全面提升。社交能力不仅要求与非单位人员的良好相处，而且包括与本单位人员的和谐共处，它反映着一个人能否从以自我为中心的封闭性圈子步入以他人、社会为中心的开放性圈子。在面试中，对应试者进行社交能力的测评，正是为了观察其能否从内到外与整个工作环境相适应。

八、自控能力及情绪稳定性

这是对应聘者意志力、情绪方面的考查。普遍来讲，现代工作压力都比较大，人际关系相对复杂，这就要求工作者必须具备相应的韧性和耐力。此外，由于各种环境变化对个人直接利益或相关利益造成影响所引起的情绪变动也反映着一个人承压能力的强弱。因此，在面试中，通过不同方法对这项能力进行测评，可以预先知道应聘者能否承担较重工作压力、能否在环境突变时保持心志坚定、情绪平稳。

九、工作态度与上进心和进取心

工作态度考查应聘者对以往工作以及所要应聘工作两方面的态度，包含了工作的热情度、信心度、成就的渴望度等诸多方面。工作态度不佳、敷衍了事、马马虎虎，很可能导致整体工作效能低下，影响工作进程。上进心和进取心既是工作中积极态度的一个表现，也是应聘者能否主动进行工作上的发展和创新的重要体现。如果应聘者上进心强、锐意进取，拒绝安于现状及不求有功、但求无过的心理，能够以开拓事业为奋斗目标，则其工作的热情度必高。

十、求职动机

求职动机指应试者因何来本单位工作、对何种工作抱有兴趣、追求的目标是什么、所应聘职位能否满足其工作要求与期望。求职动机表示应聘者的短期理想，不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此，对面试者而言，准确恰当地表达求职动机，保证个人利益与单位利益达到平衡，从最大程度上获得用人单位的理解与支持，是十分重要的。

十一、业余兴趣及爱好

业余兴趣及爱好并不是对应聘者能力的考查而是对一种客观情况的了解，但不同的兴趣与爱好是对应聘者精神境界的一种侧面描述，而且某些兴趣爱好可能对未来的工作安排、工作开展产生额外影响。因此，具有良好的适应未来工作需求的兴趣爱好也能在面试中增加不少成功的几率，使应试者脱颖而出。

十二、其他测评项目

前文所罗列各项并不能代表所有具体面试的全部内容，在不同单位的不同面试中很可能有其他测评项目，参加面试者应当有心理准备。

第三篇：2014年合肥市考试录用公务员公告

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安徽省2014年公务员考试公告解读

根据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省公务员局(以下简称省公务员主管部门)统一部署，中共合肥市委组织部、合肥市公务员局(以下简称市公务员主管部门)决定组织实施合肥市2014年考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作(含参照公务员法管理机关(单位)工作人员)工作。本次全市计划考试录用公务员321名(含从优秀村<社区>干部中考录乡镇<街道>机关公务员计划3名)，其中我市省以下垂直管理机关市地税系统12名。现将有关事项公告如下(从优秀村<社区>干部中考试录用乡镇<街道>机关公务员工作同步实施，另行公告)。

一、考录办法和程序

考试录用工作按照制定录用计划、发布招录公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、审批录用等步骤进行，由省公务员主管部门统一组织，有关工作由市公务员主管部门具体实施。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法;

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3、具有良好的品行;

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4、具有符合职位要求的学历(学位)与工作能力;



5、具有正常履行职责的身体条件;

6、18周岁以上、35周岁以下(1978年3月10日至1996年3月10日期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁(1973年3月10日以后出生);

7、具备省公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

报考定向招录“服务基层项目”人员职位的，须是经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。

职位明确要求有基层工作经历的，报考人员须具备在县级以下机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等基层工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文计算，截止时间为2014年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。

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有下列情形的人员，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

2、在各级公务员招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处理期内的人员;

3、公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员;

4、截至报名时录用未满2年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员;

5、现役军人;

6、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

7、法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

报考人员不得报考录用后即构成公务员法规定的回避关系的招录职位。

三、报名

本次报名采取网上报名的方式进行。报名时间为2014年3月10 日9:00至3月18日24:00。报名网站为安徽省人事考试网(/)、合肥先锋网(http:///)上供报考人员查

询，报考人员请及时登录有关网站了解相关信息。

十一、咨询服务和监督举报电话

咨询电话：市考录办： 0551-63538709(政策咨询)

市人事考试中心：0551-62615147(考务和技术咨询)。

监督举报电话：0551-63538709、63537337。

上述咨询服务和监督举报电话于3月10日-3月31日的正常办公时间使用。

本《公告》由合肥市考试录用公务员工作办公室负责解释。

附件：合肥市2014年考试录用公务员职位表

中共合肥市委组织部

合肥市公务员局

2014年3月6日

更多内容请访问:安徽公务员考试网、安徽人事考试网、芜湖人事考试网、芜湖公务员考试网

第四篇：合肥市2006年党政机关考试录用公务员工作实施方案

合肥市2006年党政机关考试录用

公务员工作实施方案

根据省委组织部、省人事厅•安徽省2006年党政机关考试录用公务员工作实施方案‣（皖人发„2006‟21号）规定，市委组织部、市人事局将组织实施全市2006年党政机关（含参照、依照公务员制度管理事业单位，下同）考试录用担任主任科员以下非领导职务的公务员工作。本次全市计划考试录用公务员74名，其中市直机关39名，县区机关26名，省以下垂直管理机关9名。为确保考录工作的顺利进行，特制定本实施方案。

一、指导思想

本次考试录用工作，以“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中、五中全会精神为指导，认真贯彻公务员法等规定精神，坚持“公开、平等、竞争、择优”和“突出能力、适当分类、方便考生、强化监督”的原则和德才兼备的用人标准，进一步改进组织管理方式，提高考试录用工作的科学化、规范化水平，健全和完善监督制约机制，增强考录工作的公开性和透明度，确保新录用人员的政治与业务素质。

二、组织领导

为确保本次考录工作的顺利实施，成立合肥市2006年党政机关考试录用公务员工作领导小组，全面负责考录领导工作，讨论决定重大事宜，具体人员名单略。

三、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行。

2、具有国家承认的大专以上学历和符合职位要求的工作能力。

3、具有正常履行职责的身体条件。

4、年龄为18周岁以上、35周岁以下（1971年3月31日至1988年3月31日期间出生）。

5、具备拟报考职位所需的其他资格条件。具有公务员身份的人员，不得报考。

教育部门所属的中小学校教师报考，须经县以上教育行政主管部门同意。

四、考录程序和方法

本次考录工作在省委组织部、省人事厅统一指导下，由市委组织部、市人事局具体组织实施，按照制定录用计划、发布招考公告、报名、笔试、面试、体检与考核、公示拟录用人员名单、审批录用等步骤进行。

省以下垂直管理的工商、食品药品监督管理系统招考的职位公告、报名、笔试、面试、体检与考核、公示拟录用人员名单等工作，由市组织、人事部门统一组织实施，市级招考部门参加各环节的实施工作；录用计划和审批录用工作由省人事厅负责。

（一）制定录用计划

各级招考部门提出录用职位和计划，经市委组织部、市人事局审核，报省委组织部、省人事厅审定。

（二）发布招考公告

市委组织部、市人事局根据审定的录用计划，对各招考部门的拟录用职位、报名和考试等内容在•合肥晚报‣上予以公告，同时在合肥人事编制网（srsj.hefei.gov.cn）、合肥人才网（www.xiexiebang.com）、合肥人才在线（www.hfrc.net）等媒体上发布。

（三）报名

1、报名办法

报名采取现场报名的方式，由市委组织部、市人事局和招考用人单位共同组织实施。全市统一报名点设在合肥市综合体育馆。报名时间为3月23日至3月25日。

2、报名注意事项

（1）报考人员须提供的证件： a、全日制应届毕业生，须提供有效居民身份证、学生证和经学校毕业生就业主管部门签章的•毕业生就业推荐表‣；非全日制学历教育2006年毕业生，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、尚未取得毕业证书的，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2006年毕业，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，报考相应学历和专业要求的职位，并提供有效居民身份证。所有应届毕业生报考人员，审批录用时均须提供报考职位所要求层次的学历证书，未能提供的取消录用资格。

b、社会其他人员，须提供有效居民身份证和学历证书。招考职位有学位、资格证书等要求的，须提供相应证件材料。教育部门所属的中小学教师报考，还须提供县以上教育行政主管部门同意报考的证明。

（2）报考人员均须填写•报考合肥市2006年党政机关公务员资格审查表‣（附件2），在表中签署“诚信承诺意见”，并提交近期一寸正面免冠同底照片5张。

（3）每位报考人员限报一个职位。

（4）通过资格审查的报考人员按按省物价局、财政厅文件（皖价费„2002‟298号）等规定，按每科55元缴纳考试费。特殊困难的报考人员可免交笔试费：城镇贫困家庭的考生，凭家庭所在地县级民政部门开具的享受城镇最低生活保障金证明和“低保证”原件、复印件；农村贫困家庭的考生，凭家庭所在地县级民政部门开具的特困证明和“农村特困救助证”原件、复印件，经公务员录用主管机关审核确认后，办理免交笔试费的手续。

3、资格审查办法

招考部门根据本方案规定的报考条件和招考职位的要求，认真审查报考人员的资格条件，原则上应予以当场认定。通过资格审查的报考人员，按规定办理缴纳考试费手续，由市人事局核发•准考证‣。报考人员凭•准考证‣和有效居民身份证到指定地点参加考试。

报名结束后，各招考部门须将•考生报名花名册‣（附件3）和•考生报名情况统计表‣（附件4），于3月29日前报送市人事局。

报考人数与职位招考计划数的比例应不低于4：1。法院、检察院系统专项用于招考录用通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，报考人数与职位招考计划数的比例应不低于2：1。不足规定开考比例的，经市公务员录用主管部门核准，取消该职位招考或相应减少职位招考计划数。个别专业要求（或岗位性质）特殊或要求硕士以上学历层次人员的职位，如达不到规定的开考比例，经省公务员录用主管部门批准，也可开考或适当降低开考比例。因比例不足而取消招考的职位，允许其报考者在统一报名结束后3日内改报其它同类职位。

（四）笔试

1、笔试科目

（1）各级招考部门中从事计算机、法律、财会、药学等专业性较强工作的职位，笔试科目为•综合知识‣、•行政职业能力倾向测试‣和•专业知识‣三科。

（2）各级招考部门中除上述职位以外的其它职位，笔试科目为•综合知识‣、•行政职业能力倾向测试‣和•申论‣三科。

（3）法院、检察院系统专项用于招考录用通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，笔试科目为•综合知识‣、•行政职业能力倾向测试‣两科。

（4）具体职位的•申论‣或专业考试类别见•合肥市2006年党政机关考试录用公务员职位表‣。

2、笔试内容

（1）•综合知识‣，主要包括马克思主义哲学基本原理、邓小平理论和“三个代表”重要思想、经济理论基本知识、法律基础知识、公共管理、机关公文、科技常识、省情、时政等，考试时限为120分钟。

（2）•行政职业能力倾向测试‣，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等，考试时限为90分钟。

（3）•专业知识‣，主要包括所报考职位要求的专业知识，考试时限为120分钟。

（4）•申论‣，主要通过应试者对给定材料分析、概括、提炼、加工，测查应试者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力，考试时限为120分钟。

•综合知识‣、•专业知识‣考试范围以•安徽省2006年党政机关考试录用公务员考试大纲‣为准。

3、笔试时间和地点

笔试时间为2006年4月23日。具体安排为： 上午 8：00—9：30 •行政职业能力倾向测试‣ 10：00—12：00•综合知识‣

下午 15：00—17：00•申论‣或•专业知识‣ 笔试地点：考点设在合肥市，县（区）不设考场。

4、笔试成绩计算

考•综合知识‣、•行政职业能力倾向测试‣和•专业知识‣（或•申论‣）三科的，按3：3：4的比例合成笔试成绩。考•综合知识‣和•行政职业能力倾向测试‣两科的，按5：5的比例合成笔试成绩。

对少数民族报考者，根据省委、省政府•关于加强民族工作的若干意见‣（皖发„2000‟17号）规定，予以照顾加5分（考三科的，合成前在笔试三科成绩上分别加1.5、1.5、2分；考两科的，合成前在笔试二科成绩上分别加2.5、2.5）。加分后，笔试成绩从高分到低分排序。

设置•行政职业能力倾向测试‣成绩最低控制合格分数线：即为50分。进入面试的人员必须为达到最低控制合格分数线的人员。

（五）面试

面试人选根据职位招考计划数，在笔试达线人员中按3：1的比例（通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，按2:1比例），依笔试成绩从高分到低分确定。不足规定比例的按实际笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选（以下体检和考核环节如遇此情况均按该原则掌握）。

面试采取结构化面试方法进行，按照人事部•国家公务员录用面试实施办法‣（人发„2001‟65号）等规定组织实施。面试工作的有关事宜另行确定。

面试后，笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检和考核程序。

（六）体检和考核

体检和考核人选根据职位招考计划数按1：1的比例，依考试总成绩从高分到低分确定。

体检和考核工作按照人事部、卫生部•关于印发†公务员录用体检通用标准（试行）‡的通知‣（国人部发„2005‟1号）、•安徽省国家公务员考核录用实施细则（试行）‣（皖人发„1999‟58号）等有关规定组织实施。因体检或考核不合格出现招考职位人选缺额的，在同职位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检和考核的有关事宜另行通知。

（七）公示拟录用人员名单

体检和考核工作结束后，各招考部门从合格人员中，提出拟录用人选，按管理权限，分别报市委组织部、市人事局审核。市委组织部、市人事局将审核确定的拟录用人员名单在人事网站上公示7天，同时公布监督举报电话。有举报反映问题的，按管理权限由审批机关负责查实。

（八）审批录用

公示后，对经公示无异议或虽有反映但不影响录用的拟录用人员，由各招考部门写出专题报告，填写•合肥市2006年党政机关公务员录用审批表‣（附件5），连同拟录用人员的有关材料和证件，按以下程序履行报批手续：

1、市直党群部门的拟录用人员报市委组织部审批，市直政府部门的拟录用人员报市人事局审批。

2、县（区）党群部门、政府部门，分别由县（区）委组织部、县（区）人事局初审，再分别报市委组织部、市人事局审批。

3、拟录用为省以下垂直管理的工商、食品药品监督系统公务员的，经市人事局审核后，由市级招考部门报省主管部门复核，再报省人事厅审批。

法院、检察院的拟录用人员，须由市级法院、检察院报省级业务主管部门审核同意后，再报市委组织部审批。

新录用人员凭市公务员录用主管机关签发的•合肥市2006年党政机关公务员录用通知书‣（附件6）和有关证件到招考部门报到并办理有关手续。

新录用人员按规定参加初任培训后，由市委组织部、市人事局统一安排到招考部门所属企、事业单位或乡镇、街道、社区及村级组织工作锻炼，基层锻炼时间为6个月。基层锻炼的考核结果作为转正定职的重要依据。

五、有关要求

本次党政机关考试录用公务员，是我市加强公务员队伍和干部队伍建设以及贯彻实施公务员法的一项重要工作，政策性强，涉及面广，工作要求高，操作难度大，社会广泛关注。为此，提出如下工作和纪律要求：

1、各级、各部门要将“公开、平等、竞争、择优”原则贯穿于考录工作全过程，树立科学的人才观，严格执行政策，照章办事，规范程序，严格考录工作纪律，严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰，防止考录工作尤其是考试和考场腐败。要切实实行公务回避，牢固树立保密观念，严格执行各项保密规定，建立保密工作责任制，确保考录和考试工作万无一失。

2、要加强对考录工作的监督，增强考录工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对考录工作的知情权、参与权和监督权，确保考录工作公平、公正。各级监察部门要对考录工作实行全过程的监督、检查、指导，加大考录违纪案件的查处力度。对不按编制限额、录用计划、职位要求、规定的资格条件及程序录用的，录用主管机关将作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定。对违反考试录用工作纪律的考生，视情节轻重，分别按有关规定给予取消考试资格与成绩、取消录用资格、停考、通报所在学校或单位等处理；对违反考试录用工作纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或行政处分等处理；对违反考试录用工作纪律的相关人员，按有关规定予以处理。对上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

3、要切实加强领导。各级、各部门要高度重视，加强对考录工作的领导，严格按照市委组织部、市人事局的统一部署和要求，密切配合，各司其职，各负其责，认真实行工作责任制和责任追究制，精心组织，精心安排，切实改进作风，严格按照规定和程序办事，积极稳妥地做好每个环节的工作，确保这次考录工作健康、安全、顺利进行。

第五篇：潜江市2013考试录用公务员面试公告

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根据《湖北省2013年遴选选调生和考试录用公务员面试组织工作方案》（鄂人社发〔2013〕22号）的有关要求，经研究，定于6月21日在潜江市技工学校实验楼四楼，进行潜江市2013年考试录用公务员面试。现将有关事项公告如下：

一、6月21日上午面试

（一）面试对象

A组（15人）：基层专武干部2002016001001职位3人，乡镇机关科员2002016002017职位12人；

C组（15人）：乡镇机关科员（四项目人员及退役大学毕业生士兵）2002016002032职位3人，乡镇机关科员2002016002028职位12人；

E组（15人）：市人民法院初任法官2002016002037职位9人，市人民检察院司法警察2002016002040职位6人；

G组（15人）：市人民检察院初任检察官2002016002039职位9人，市供销社财务科科员2002016002019职位3人，市粮食局财务科科员2002016002020职位3人；

I组（15人）：乡镇机关科员2002016002030职位9人，市司法局办公室科员2002016002022职位3人，市司法局办公室科员2002016002023职位3人。

（二）考生集合时间和地点

上午7:00——7:30考生在潜江市技工学校（详细路线见《面试准考证》背面）实验楼四楼大会议室集合。

二、6月21日下午面试

（一）面试对象

B组（15人）：市直机关工委办公室科员2002016002033职位3人，乡镇机关科员2002016002029职位12人；

D组（15人）：市委党校机关科员2002016002035职位3人，乡镇机关科员（四项目人员及退役大学毕业生士兵）2002016002031职位12人；

F组（15人）：市人民法院初任法官2002016002038职位9人，市水产局业务科室科员2002016002015职位3人，市供销社办公室科员2002016002018职位3人；

H组（15人）：市新城区管委会业务科室科员2002016002014职位9人，市畜牧兽医局业务科室科员2002016002016职位6人；

J组（18人）：市商务局业务科科员2002016002025职位6人，市交通运输局办公室科员湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路洪山科技创业大厦9楼

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2002016002024职位3人，市委党校机关科员2002016002036职位3人，市粮食局办公室科员2002016002021职位3人，市计生委业务科室科员2002016002027职位3人。

（二）考生集合时间和地点

中午12:15——12:30考生在潜江市技工学校实验楼四楼大会议室集合。

三、面试形式

根据省公务员主管部门要求，我市2013年招录公务员面试实行结构化面试方式，每位考生面试时间为15分钟。

四、面试内容

面试贯彻“突出能力、为用而考、因岗择人”原则，着重测评报考人员对政策理解和执行能力、综合分析能力、群众工作能力、信息获得能力、人际沟通协调能力等。面试题本由省公务员主管部门提供。

五、面试考场

每组考生的面试考场确定，由该组考生在面试当天集合后，推荐1名代表抽签决定。

六、面试序号

考生面试出场序号，在面试当天集合后，由考生本人抽签决定。

七、注意事项

（一）6月17日——20日，考生与招录单位负责招考工作的人事政工干部联系，凭本人身份证领取面试准考证，并缴纳面试考务费用50元整(城市低保家庭大学生和农村特困大学生,可凭家庭所在地的县市区有关部门出具的享受最低生活保障的证明、低保证复印件、特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件申请免交)。

（二）面试当天，考生应携带好本人身份证、面试准考证按时到达集合地点报到。面试当天未按规定到面试集合地点报到的考生，一律按自动放弃面试资格处理。

（三）考生要遵守面试纪律，自觉听从工作人员的安排。候考期间考生不得随身携带手机等通讯工具，如已带入的应予关闭，并交工作人员统一保管。凡未交工作人员统一保管而随身携带，不论开机与否，一经发现，即取消面试资格。

以上公告,请相互转告。附：

1、领取面试准考证联系人员名单及电话.doc

2、潜江市面试人员名单.xls

中共潜江市委组织部

潜江市人力资源和社会保障局

潜江市公务员局

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