【面试指导】江苏公务员面试指导：观点题答题思路汇总

第一篇：【面试指导】江苏公务员面试指导：观点题答题思路汇总

【面试指导】江苏公务员面试指导：观点题答题技巧汇总

2012年江苏省公务员考试成绩查询入口面试名单下载及面试备考资料技巧下载:http://v.htexam.com/bbs/viewthread.php?tid=13517

32012江苏公务员面试指导：观点题答题技巧汇总

（一）一个观点讨论

开头：复述题目，对于这个观点，我觉得应当辩证的看，具体情况具体分析(这是一个关于什么的观点)

首先：这个观点正确的方面

其次：这个观点不正确的方面

第三：这些正确的和不正确的方面对我们的生活和工作的影响

结尾：总而言之，我们应当分情况看待这个观点，即不能全盘吸收，也不能全盘否定。

（二）双方冲突观点讨论

开头：有人说第一个观点，有人说第二个观点，这两种观点是对**的不同看法，对此，我有以下几点看法。

首先：对于第一个观点，阐述自己的看法

其次：对于第二个观点，阐述自己的看法

第三：这两个观点各自的优点以及在具体应用中的不同

结尾：综上所述，两种观点都有其可取之处，也有其不足的地方，我们应当有选择的吸收和借鉴。

【面试指导】江苏公务员面试指导：活动组织题答题思路汇总

(一)组织会议

开头：领导让我组织这个会议，是对我能力的一种肯定，我一定努力完成好。

第一：会议召开前的准备工作。包括与会人员，时间地点，会议主题，会议上发言人员等安排，作出详细的计划，交领导审批。

第二：会议实施过程中。整个会议按照计划进行，注意协调工作，应对突发情况。第三：会议结束后的工作。会场整理工作，总结汇报工作

结尾：总而言之，要保证整个会议流畅进行，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作。

(二)组织学习

开头：领导让我组织这次学习，我会在自己吃透学习内容的基础上妥善组织好学习活动，保证学习活动顺利进行，取得预期的效果。

第一：是组织学习活动前的准备工作。包括确定参加学习的人员名单，印发学习资料，确定学习的时间、地点，根据这些制定完成的计划，报领导审批。

第二：学习活动过程中的工作。保证整个学习活动的顺利进行以及取得好的效果，及时收集参与学习人员的意见和建议，及时调整计划。应付突发情况。

第三：学习活动结束后的善后总结工作。包括学习活动场地的整理，对学习效果的调查总结，整个学习过程的经验总结等。

结尾：总而言之，要保证整个学习取得良好的效果，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作

笔试环节仅仅是入围资格赛，面试才是制胜的关键，对于面试环节要高度重视，尽早准备。为了帮助考生备考江苏省公务员(微博)面试，中公教育专家专门针对江苏省公务员面试考情进行了全面的分析，希望能给考生提供有价值的信息，为备考指明方向。

(三)组织文艺活动(娱乐活动)

开头：单位要组织***活动，这个活动不仅可以增进同事间的沟通和了解，而且可以丰富大家的业余生活，我负责组织这个活动，一定牢牢把握活动的原则，保证活动进行得活泼、有序。

首先：制定一个详细的活动计划，通过与同事领导的沟通，完善计划，并最终报领导审批。

其次：在活动过程中，作为一个负责人，除了要保证活动正常进行，还要有防范于未然的意识，把握全局，不放过细节，以保证整个活动有序进行，又能达到预期的效果。第三：活动结束后，向大家征求意见，对这次活动作一个总结

结尾：经过完善的计划、认真的执行以及最后的总结，相信这个活动一定能够取得预期的效果。

(四)组织大型主题活动

开头：领导要我组织这样一个大型的主题活动，是对我能力的一种考验，同时，由于活动比较大型，我会在整个活动过程中多与同事和领导进行沟通，与群众进行交流，以确保整个主题活动有序进行。具体我会分以下几个步骤进行操作：

首先：根据活动的主题，自己认真学习相关内容，在充分进行调查研究的基础上制定活动计划，通过讨论会的形式对计划的可行性和科学性进行论证，并最终确定，上报领导审批。其次：整个主题活动实施过程中，要把握一个全局，活动形式可以多样化，如果遇到紧急情况，及时召开临时会议进行商讨，或者启用备选议案。

第三：由于主题活动持续时间长，涉及范围广，其活动后的整理工作也是需要予以高度重视的，包括整个主题活动的资料总结、活动效果调查反馈等，以总结经验和教训，并最终形成书面报告上报领导。

结尾：总而言之，我会从总体上把握整个活动，保质保量完成领导交给的任务。

一、面试政策介绍

(一)面试形式

江苏省公务员面试一般采用结构化面试形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域将会出现无领导小组讨论等新型面试形式。

从近几年江苏省公务员面试题本来看，2009年度江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地曾有部分单位在公务员面试中采用过无领导小组讨论方式。而盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。可见，江苏省公务员面试以结构化为主辅之以无领导小组讨论的方式。

(二)面试时间

面试时间由江苏省委组织部、省人事厅统一确定。全省统一命题，统一时间进行。面试一般分两天进行，两天题目不同。

下面我们将2010—2012年江苏省公务员考试的时间安排进行汇总，供考生参考。

2012年度江苏公务员考试时间较往年提前一个多月，目前很多考生已经进入了备考阶段；虽然2012年江苏公务员面试时间暂时未定，但根据江苏公务员面试一般在笔试成绩出来后的半个月到20天开始的规律，可以推测2012年面试时间为5月上旬左右。中公教育提醒考生留意2012年江苏省公务员面试时间，在分析江苏省公务员历年考试情况的基础上，合理分配备考时间，从而提高自身的竞争优势。

(三)面试题量和考试时间

结构化面试题量一般为四道题，共计20分钟。每道题目回答不限制时间，但总的时间是有限制的，所以对于考生而言，时间掌控非常重要。考生一定要提前做好备考准备，在关注和分析以往江苏公务员面试真题的基础上，多做模拟练习，熟能生巧，才能更加游刃有余。

(四)面试人选确定

公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。

各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

面试成绩不设合格线，但形不成竞争的职位，报考人员面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

(五)面试评分方法

每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容一般分为七大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平。面试计分方法为去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即为该应试人员的面试成绩。

(六)面试成绩

面试成绩满分为100分，保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”办法处理。面试成绩不设合格线，但形不成竞争的面试职位，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。具体情况如下：

有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例，其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。

(七)体检考察和公示录用

根据报考人员的总成绩，按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。市以上公务员主管部门和招考单位按照有关规定组织体检(体能测试)、考察(政审)。因体检、考察(政审)不合格等出现职位缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。各招考单位从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员。拟录用人员公示7天后，办理有关录用审批手续。录用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格者，取消录用资格。

(八)面试考场设置保证公平公正

面试期间，面试考点将实行封闭式管理，纪检监察人员驻点对面试过程进行全程监督，所有考官、纪律监督及其他考务工作人员均签订承诺书，严格履行各自的岗位职责。继续邀请部分人大代表和政协委员现场检查、指导、监督面试工作流程。同时，每个面试室及考官集中点、考生候考点等场所均安装了手机信号屏蔽仪，以确保面试工作的公平公正。为增强透明度，部分考生家长还应邀到面试现场观摩。

二、面试考官

(一)考官的组成通常情况下，公务员面试考官组成采取“6＋1”的形式，由7名考官组成，其中6名是从持有省人事厅颁发的三级以上证书的面试考官中随机抽取的，还有1名是招考单位派出的特邀考官。面试小组设主考官、主提问，主考官原则上由特邀考官担任，主提问选择普通话好的考官担任。

(二)考官的抽签

面试严格选用考官，确保公平公正。在考前实行差额挑选、抽签决定的方法，按照需要量1：1.2的比例确定考官人数，并在现场抽签分组。考官们直到现场抽签，才知道自己在哪个面试组，考生同样是现场抽签，答题完毕后考官现场亮分，这样最大限度地杜绝考生提前熟悉考官。

(三)考官回避制度

各地对面试考官和面试考场工作人员进行严格的资格审查。根据《公务员法》的有关规定，面试考官和面试考场工作人员与应试人员之间凡属有回避关系的，或因其他原因需要回避的，必须实行回避，不得承担此次面试工作任务。

(四)面试考官异地交流

公务员面试考官将采用异地交流的方式，不同城市之间的考官交叉面试，保证每个考场都有外地考官。同考场的七名考官中最多有一名是面试单位特邀考官，其余考官都由随机抽签产生；所有考官以及面试工作人员必须提前到达考点封闭，通过现场抽签分到不同考场，开考前关闭所有通讯工具。

同时，面试考官也要接受“监考”。如果考官被发现在公务员面试中有“污点”，将“一票否决”，取消其继续担任考官的资格。

(五)考官监督

省直机关考点邀请14名考场监督员，其中有2名全国人大代表、3名省人大代表、5名省政协委员，此外，还有来自江苏省委组织部、省人事厅的监督员各2名。这14位监督员每个人都被安排“驻扎”在一个固定的考场，全天候监督打分、算分等。这样的监督一改以往监督员就是“巡视””——在考场外面“转转”巡视的做法。

从考官、考生抽签，到题本的发放，直到考官进场„„江苏省面试还邀请了省纪检、监察部门的相关人士担任考点监督员，全程监督检查面试的工作实施和考风考纪情况。

三、面试基本流程

江苏省公务员招录考试面试的程序、标准由省委组织部、省人事厅确定。

(一)签到

考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料，按规定的时间和地点到面试考点候考室报到，报到后实现封闭式管理，考生不得离开候考室。

(二)核实身份

由管理人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

(三)抽签

首先由每组考生推荐一名代表抽取本组所在面试室，其次每组考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”。如果抽签顺序靠后，那么考生可能会在考场封闭一天，午饭也由工作人员送到候考室。

(四)面试

按抽签顺序由引导员引导考生去所抽取的面试室进行面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不得通报考生姓名及其他相关信息；考生一般是正面坐在主考官的对面，距离通常为2-3米，保证双方可以对视。考生的座位上会有一张卷子，即面试题，一支笔，一张白纸。

(五)计分

面试改变过去人工计分的方式，采用电子评分系统。考场上考官用触屏打分器打分，计算机就迅速算出成绩并当场告知考生。同时，记分员的笔记本电脑也具备了时间提醒功能。

(六)退场

每位考生面试结束后，由主考官、纪律监督和计分员签字后当场向考生公布面试成绩，考生核实姓名并签字后，离开考区。

第二篇：2013年江苏公务员面试指导

2013年江苏公务员面试指导：近年考情分析

5月11日—5月12日，2013年江苏省公务员的面试之战就要打响，面对即将进行的面试，我们通过分析历年江苏省考试的情况，从中找寻规律，希望能够为广大面试考生提供基础信息，帮助大家增加对考试的了解，增强复习的方向性。

一、考试形式

根据2009年到2012年的历史情况，江苏省公务员面试主要采取结构化面试的形式。无领导小组和情景模拟的考试形式在过去的考试中，并没有采用。

从历年情况分析，面试题目数量稳定在4道题，答题时间为20分钟。四道题目的时间是整体来计算的，一般在15到18分钟完成答题(包含思考)都是比较正常的。江苏省面试过程中会提供题本，考生不用担心考官读题的时间。

二、题型分布

通过分析近四年的考试内容，总结各个题型出现的次数及比例。我们可以发现，江苏省公务员考试题型集中于综合分析、计划组织、突发应急三种类型。认识自我的题型虽然没有直接的出现，但是综合分析题中的名言警句分析，都与公务员的岗位认知相关。综合分析类的题目一直在江苏省公务员面试考题中所占比例最重，人际关系与应急应变类题目的出现频率在近年呈现上升的事态，与此同时，考生对计划组织跟自我认识类也要予以足够的重视。以上的分析，是基于单一题型的比例来计算，需要在这里提醒考生的是：近四年的考试，一道题目中考察两种或两种以上类型的情况非常多见，千万不可将题目强行对号入座，遇到综合题目更要全面分析。

三、考试内容分析

1、综合分析打头阵，形式多样。

江苏省面试不但综合分析题目多，而且多见于第一题，这种情况下，很多考生由于紧张或还未进入状态，很难全面深刻的进行剖析。综合分析题目集中考察社会热点，一般集中于3到6个月前的热点，就本次考试，即2012年10月—2013年3月期间。同时，江苏省的综合分析题目还常以名言警句、政策解读、故事联想等形式出现，考生应该抓住本质，对题目反映的问题有分析有结论。

2、认知自我很隐蔽，结合岗位。

直接的自我介绍类型题目在江苏省面试中较为少见，但是关于自我目标、工作追求、岗位认知的考察并不少。在其他题型中，常见到结合自身、结合实际、谈谈对公务员的理解等问法，这类题目不但是对题目现象的分析，也是考察考生在岗位匹配、责任认知方面的能力，考生答题中加入自己的经历和实际，也是很好的避免模板答题的途径。

3、计划组织有些难，问法独特。

计划组织题目的内容较为固定，通常都难度不大，但江苏省的计划组织题目常会让考生出现偏题。江苏省计划组织题目不是传统的“活动如何组织”的问法，而是融合了活动背景或社会热点，以“提建议、谈想法”的形式，很多考生会误以为是人际关系或突发应变类题目，而偏离了答题要点。

4、新颖题型常出现，随机应变。

江苏省公务员面试出题历年来都较为新颖，创新性和独特性很强。串词、演讲、发言、联想类题型都有涉及，这类题目对于考生来说是需要临场发挥和随机应变的。题目考查的是考生的思维能力和反应能力，考生只需要自圆其说，保证答题的流畅性即可，无需过多考虑正确答案或公务员相关。

五、考试成绩计算——

A类综合成绩=(笔试成绩/3)50%+面试成绩50%

B、C类综合成绩=(笔试成绩/2)50%+面试成绩50%

从成绩计算公式来看，无论是A类考生还是B、C类考生，由于笔试成绩都需要折合后计入总成绩，因此面试成绩的性价比还是比较高的。尤其是对于A类考生来说，相当于面试成绩的1分等同于笔试成绩的3分。因此，面试成绩往往决定成败，有效备考，才能事半功倍!江苏公务员面试现场程序介绍

江苏公务员面试的程序、标准由省委组织部、省人事厅确定。还未进入过面试考场的考生们一定要了解考场的各个步骤。中公教育专家将面试的各个环节予以公开，希望给考生送上步步开心的礼物。

(一)签到

考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料，按规定的时间和地点到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，考生不得离开候考室。

(二)核实身份

由管理人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

(三)抽签

首先由每组考生推荐一名代表抽取本组所在面试室，其次每组考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”。如果抽签顺序靠后，那么考生可能会在考场封闭一天，午饭也由工作人员送到候考室。

(四)面试

按抽签顺序由引导员引导考生去所抽取的面试室进行面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不得通报考生姓名及其他相关信息;考生一般是正面坐在主考官的对面，距离通常为2-3米，保证双方可以对视。考生的座位上会有一张卷子，即面试题，一支笔，一张白纸。

(五)计分

面试改变过去人工计分的方式，采用电子评分系统。考场上考官用触屏打分器打分，计算机就迅速算出成绩并当场告知考生。同时，记分员的笔记本电脑也具备了时间提醒功能。

(六)退场

每位考生面试结束后，由主考官、纪律监督和计分员签字后当场向考生公布面试成绩，考生核实姓名并签字后，离开考区。

第三篇：2011公务员面试指导：个性化发挥答题思路 脱颖而出公务员面试

2011公务员面试指导：个性化发挥答题思路 脱颖而出公务员面试

公务员考试从来都是耐力与智慧的抗争，作为对考生综合能力的直接测查形式，面试在公务员的选拔过程中，占有极为重要的地位，面试分数占到总成绩的近一半，对考生的命运有着决定性的影响。中公教育专家在此提醒广大考生，笔试只是获得了 “进入复赛”的资格，而面试才是决定乾坤的“终极对决“！随着近年来公务员考试的升温，大批“公考菜鸟“在前几年参加公务员考试的时候败下阵来，并越挫越勇、锲而不舍，这就形成了所谓的“考碗”一族；另外，由于公考培训行业的日趋成熟，考生越来越愿意通过参加培训来提高自己的能力，这样的想法也获得了大部分家长的支持。因此，现在出现在面试考场上的考生，要么是“久经沙场”的老将，要么是“有备而来”的能人。如果你是第一次进入面试，专家建议一定要认真准备、勤学勤练，千万不能盲目相信自己的实力，期待自己的现场发挥，不做任何准备去应试，这样的做法只能是“很傻很天真”，白白断送自己千载难逢的大好机会，成为面试考场上的“炮灰”！通过对考生备考情况的大量研究，发现要考生在很短的面试时间内(结构化面试约二十分钟，无导小组讨论约一个小时)把问题分析透彻、思考全面几乎是不可能的，再加上临场多多少少会有些紧张，有时能把完整的意思表达出来就很不错了。所以，没有深入的研究和备考，妄想通过借题发挥，剑走偏锋，给考官留下独特的印象，这样无异于是在拿自己的前途和命运去赌博，一旦失败，赔上的将是自己珍贵的青春时光和家人殷切的期待。

在过去十一年的面试教学中，碰到过很多考生有这样的问题：有没有应对问题的回答模式，也就所谓的套路和模板，以及应对一切的万能法则？

对于这个问题，专家认为应该辩证地去看。首先，任何科目和知识的学习都是有章可循、有法可依的，学习本身就是一个总结的过程，应对考试当然也会有一些基本的方法。对于有共性的一类试题，一定有可以遵循的成熟的分析思考方法。因此考生在备考中，首先必须掌握这些成熟的方法，因为这些方法都是在前人的经验教训之上总结出来的，具备很高的参考价值；但是，考生必须明确的是，世上没有万能的方法，没有一劳永逸的“便宜事”，很多考生甚至一些培训机构，妄想找到一把足以应对一切问题的“万能钥匙”，到头来肯定是“竹篮打水一场空”。

始终坚持着眼于辅导考生提高对面试的了解和认识，首先从考试的要求和测评标准出发，知道面试考什么？其次，帮助考生突破心理障碍，从身体力行的实践中一步步克服胆怯、羞涩、紧张、情绪自控差等心理素质问题，让考生知道面试怎么考？再次，针对语言能力以及分析问题、思考问题、解决问题的方法，一直以来坚持从原则入手、着眼于细节，第一步让考生建立对社会、职场、人际关系的成熟概念，学会为人处世、待人接物的基本方法；第二步，了解国家政策、社会主流价值观，将自己的认识同主流价值观相结合，得出符合公职人员素质要求的结论。在这当中当然也会总结规律和方法，但是可以肯定，具体问题具体分析，才能彻底的解决面试中的问题。提升解决问题的能力，才能更加从容地应对越来越新颖、越来越灵活的公务员面试试题。

对于初次参加考试的考生来说，认真准备，了解面试是当务之急；但是一些已经接受过系统培训、对面试有较深认识，却屡屡在面试中受挫的考生，又提出了更深的问题：基本思路和答题方法我都已经完全掌握了，例题和模拟题也做了不少，为什么就是无法在面试中脱颖而出？

对于这样的考生，专家首先是要表示祝贺，因为你离梦想已经很近了，只要再作一点努力，必定能够梦想成真！至于为什么会在面试中屡屡失败，归根就低其实是因为“缺乏个性”所致。

根据研究专家对今年来面试命题及测查标准的研究和预测，认为今后的面试将会具备如下的几个特点：

一、从“以题为主”到“以人为本”

公务员考试虽然对考生专业技能和综合素质要求很高，但归根就低是选拔人，所有的题目也是围绕人来展开。比如今年山东省的题目：“有人说，要经得起表扬，经得起批评，经得起误会，请问你觉得生活中最应当经得起的是什么？”这道题本身的答案并不重要，重要的是考官要通过题目来考察考生的人生经历、心态和性格特点是否符合公务员工作的要求。

二、轻技巧，重德性

公务员考试发展到今天，考官和命题者对很多考生所采用的套路和技巧已经是“深恶痛绝”，为了有效杜绝这种千篇一律的答题套路，面试试题也是变了又变，很多题目形式新颖思辨性强，考生只能依据自己独特的世界观价值观、和生活阅历来回答问题，依靠自己长期的道德修为与本能来回答问题。例如今年山东省考题：“在公路上，行人和机动车各行其道，道路就会变得畅通；如果行人和机动车互相占道，就会变得拥堵，请你谈一下竞争与合作的关系”，如果考生只是搬用大话、空话或套话来回答问题，显然要被PASS掉。而如果考生能够本着“与人为善，有序竞争，相互学习，共同进步”的“修德”精神，结合自己真实的人生经历，就能取得高分。

三、从侧重考察“形而上”到侧重考察“形而下”

综合分析类试题的命题体现出了由抽象的形而上转而采用具体的形而下考察方式的转变。题目不再是远离生活的抽象题目，而是贴近生活的具体题目。表面上看，这是降低了面试难度；实际上却提高了面试难度。因为大部分考生在面试场上都只会机械地搬弄套路或讲一些表面光鲜、内容空洞、虚与委蛇、悖离内心的官话套话，拿到这些生活化的题目反而感觉无处下手。对于很多具体的问题

如果考生在过去的学习、生活或工作中从未考虑到这些问题，显然无法有效回答题目。

四、从 “机械问答”向 “情感沟通”转变

在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，这种一问一答的方式显然对人才的评价不够客观全面。而近几年的各省市试题越来越倾向于要求考生用真情实感和考官进行交流，通过引起考官的情感共鸣，最终通过面试。我国公务员面试选拔及考试培训在经历了长期的“套路化”、“模板化”、“机械化”、“虚假化”之后，开始向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归。研发人员敏锐地把握到了公务员面试的变化和发展趋势，在面试特训班和VIP特训班中，多次强调要挖掘自己人生真实的闪光点、要从内心深入融入机关工作、要实现题目和灵魂的高度统一、要用质朴的生活化语言来表达观点、要用真情实感来打动考官。

因此，对于具备面试基础，却屡屡失败的考生而言，必须牢记“真”字经，通过展示自我的个性魅力获得考官青睐，才能够实现面试的突围，脱颖而出，一举夺魁！

那么怎么样才能发挥自身优势，展现自我魅力，做到个性化呢？

1、怀真心、抒真情、说真话。

一要怀真心。、加强德性修为，注重提高自己的综合素质尤其是为人处世的理念，要从内心深处认同公务员职业、从内心深处树立服务意识、从内心深处树立责任意识、从内心深处树立仁爱意识，才能彻底摆脱解题套路的束缚。

二要抒真情。在面试中要把每一位考官、每一位领导、每一位工作人员甚至每一位竞争对手看作自己人生旅途中非常重要的伙伴，真正把考官当作自己的良师益友，用自己的真情实意去打动考官。

三要讲真话。要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前；即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。

2、自身经历也是一笔宝贵的人生财富

在面对陌生的考题，尤其是内容比较具体的题目时，很多考生因为没有过相类似的经验，备考时也从未接触过，顿时手忙脚乱、不知所措。专家提醒考生，你自己的人生经验也是一笔宝贵的财富。在过去二十多年或三十多年的生活中，一定有曾经给予你帮助和指导的长辈、家人、老师和朋友。想想他们对你的谆谆教诲，回忆一下那些对你有过重大影响的人和事，一定能够得到启发。

这些事情中，或许有成功的经验，或许有失败的教训，透过现象，深入分析问题的本质，你会发现，很多事情有其内在的联系，解决问题的方法和原则常常是相通的，那么在考场上，再棘手的问题也能够迎刃而解了。

2010年6月5日，山东省公务员面试中有这样一道题：“你接电话想记录，想找笔记录找不到，却发现笔在自己手中；想开门却找不到钥匙，发现钥匙就在自己腰上。现实生活中你有没有出现这种情况？如何理解？”题目中所说的现象在生活中司空见惯，很多人都有过类似经历，却少有人引起重视和思考。这道题的难点就在透过生活中的小事思考其反映的哲学内涵，切入点有很多，可以从做事的计划组织协调性方面来谈，可从重视身边的细节方面来谈，也可从遇事多从自身找原因方面来谈，总之，仁者见仁、智者见智，考生言之成理即可。

另外，你通过讲述自身经历，用举例的方法来分析问题，还会让你的分析更生动、语言更富感染力，不仅能够引起考官的共鸣，还能够给考官留下一个善于总结经验教训的好印象。

3、入情、入境、入理，换位思考、态度积极

很多考生认为，人际关系类的题目很不好作答，一个不小心说错哪句话就是原则性的错误。例如上下级关系、同事之间的关系、干群关系等等，哪一个不是错综复杂？

专家提醒考生，人与人之间虽然矛盾重重，但是只要你学会换位思考，报以积极的态度来解决问题，就会发现，人际关系的问题其实也很简单。人和人的矛盾往往产生于误会，而误会的产生是源于矛盾双发的出发点和立足点不同。如果考生能够就具体问题进行分析，将自己置身于情境之中，秉承做人做事的基本原则，学会站在对方的立场上考虑问题，用善意去解读他人的行为，深入了解事情的原委曲折，并用一颗宽容的心去包容他人的失误，那么你就具备成为一个优秀公务员的素质。当你用这样的方式去思考问题、解决矛盾的时候，考官一定能够知道你心中所想，发现你的闪光点。

面对日益成熟、推陈出新的公务员面试题，如果说真有什么以不变应万变的“万全之策”，那么必定是一颗为人民服务的热忱之心，一颗善于从生活中吸取教训、总结经验的勤勉之心，和一颗善于换位思考、宽容大度的仁爱之心。专家希望考生不仅将这个“万全之策”应用在考试中，更应该把它贯彻到实际的生活里，及时总结和回顾，不断的思考，累积点点滴滴的人生经验，丰富自身阅历。只有这样才能够对复杂的问题产生丰富的联想以及深入透彻的理解，才能充分发挥个性化的思维，别具一格却不浅薄，最终才能获事业的成功！

第四篇：公务员面试真题和答题思路,和逻辑判断指导

公务员考试面试真题及答题思路

1、当今社会道德建设地位越来越重要，只有社会整体道德水平提高了，国家才能获得尊重，请谈谈我们进行道德建设过程中的工作重点和难点是什么。

2、当今社会老年人越来越多，但是不法商家钻老年人识别能力低的空子贩卖伪劣产品，要你做一个普及辨别意识宣传工作，你怎么做？

3、（看题本）你单位同事小王工作能力不好，业务能力差，有很多同事都在背后议论他，你也多多少少听到了一些传言，现在单位年底测评，让你说说对他的意见，你有以下几种选择：（1）只说他的优点，不说不足；（2）什么也不说；（3）听别人说什么，自己怎么说；（4）主动说出她的优点；（5）委婉地指出他的不足。你选哪种，为什么？

4、你负责企业生产安全检查工作，在检查过程中发现某企业存在重大安全隐患，责令他们停业整顿，但是该单位领导说如果停产订单就不能完成，职工工资就发不出来，面对这种情况你怎么办？

今天（5月28日），天津的面试考了四道比较新的题目，对考生来讲，更注重对国家大政方针和实际工作能力的测试，增加了难度，体现了最新的命题趋势和考察重点，明天的面试也会与之相对应，题目类型会完全一样。现就如何回答好今年的四个题目，提出几点建议，供学员参考。

一、要灵活运用“中公面试高分三段法”

经过多年研究与实践工作经验，集中中公教育核心团队智慧，研发形成了“面试高分三段法”，按照这个分析框架回答全国各地、各层次的公务员、选调生、事业单位等招考面试，屡试不爽，成就了大批学员，得到广大学员的欢迎和高度认可。任何一个题目都可以从三大块回答：

（一）阐明观点，提出思路。要体现首因效应，用三句话回答：一是本题考察的重点能力；二是本题关键内容、关键题眼、关键句词的重要性、主要观点态度、本质或核心内容；三是总体说一下回答的思路和原则。要注重体现一定的高度，即站在政府角度去看问题。

（二）深入分析，提出对策。要体现资料素材的厚度及分析解决问题的适用度，把握好尺度。根据题目的问法，分点分条回答，综合分析题目、应变能力题目分两层回答：一是回答为什么；二是怎么办；人际关系或计划组织协调能力题目要站在更高角度，可以虚拟一下说这个是自己经历过的一件事情，说出经历后的经验或体会，然后按照把握不同的环节，深入分析论述，提出解决问题办法，一般原因总体说，概括一下，三个层次即可比如，思想、制度、执行等层面原因；提出对策，一般也是这三个层面。

这是核心部分，回答要把握三个技巧，做到三个注重：一是注重理论深度。用科学发展或以人为本或和谐社会理论分析，或“十二五”规划蓝图、依法行政、狠抓落实等方面靠。二是注重突出特色。能联系报考职位实际的，尽量联系着说，思考自报考职位与这个题目有什么关系，需要什么素质能力，比如，报考政府机关组织活动或开展工作讲究规范性、适用性、系统性，管理中服务，服务体现管理，动用社会力量，实现政府与社会有效衔接，良性互动；执法等职能部门讲究依法行政，原则性与灵活性统一，执法中服务，基层公务员讲究求真务实，扎实苦干，贯彻落实各项政策，注重落实力、执行力，讲究为基层群众服务，带着对群众的感情开展各项工作等等，一定要联系到报考部门实际，巧妙地说出来，让考官感觉你有经验，阅历丰富，有思想，有能力，与报考职位相匹配。三是注重层次性。要突出重点，简明扼要地回答出题目要点即可，不用过于展开，每部分突出一个特色来，不要平铺直叙，不要按照书本或老师教授的固定套路去死记硬背，不要让考官感觉是一个老师教授出来的，千篇一律，狠烦，没有新意，一定要让人感觉眼前一亮，这个职位就是给你准备的。那就要看个人智慧、悟性和理解、灵活应用统筹能力。

（三）联系实际，提升高度。要体现近因效应，把个人思想、品质和态度表达出来，表现一个视野的广度和思想高度及达到什么效果。一般分三句话来说，一是这个题目给我启发最大的是什么，一定与报考部门要求联系起来，提出1-3个启示；二是作为公务员要怎么去宣传发扬和贯彻落实到实际工作中去；二是你怎么办，表明你的态度，及通过你的个人努力，想达到一个什么效果和高度。个人一般从学习、工作、为人、作风等方面回答努力方向；达到效果一般从题目出发联系个人实际，联系部门实际，联系本地区或天津实际（贯彻落实胡总书记的四个注重；加快建设总书记提出的独具特色国际性、现代化宜居城市；实现“十二五”宏伟蓝图；推进滨海新区开发开放、实现国家发展战略和城市定位；实现科学发展，促进社会和谐；扎实开展“调结构、增活力、上水平”活动，为企业服务，实现经济社会又好又快发展等方面联系即可）逐步提升高度，体现你的政治意识、大局观念和实干精神。

（一）测试重点

第一题目，突出考察公务员全面深入分析道德建设工作的重点和难点能力；

第二题目突出考察公务员动员社会力量，采用多种方式，做好普及辨别意识宣传工作，营造全社会关心保护老年人合法权益的浓厚氛围的实际工作能力；

第三题目突出考察公务员如何正确运用批评与自我批评这一法宝或手段，参与民主政治活动，对同事采取适当方式，进行科学评价，促进人际关系和谐，形成以诚相待、团结共事、荣辱与共的和谐关系，以人际关系和谐，促进机关和谐，形成工作合力，推动工作上水平。

第四题目突出考察公务员统筹推进严格执法与服务企业基层的能力，在执法中要把握大局，依法行政，从严执法，帮助企业消除安全隐患，这点不能丝毫动摇，必须坚持原则。在执法的同时，还要注重协调好各方面利益关系，帮助企业解难题，办实事，在排除隐患，保障安全的同时，解决企业定单等生产问题，维护职工利益，保持企业稳定，促进社会和谐，实现科学执法服务。

（二）四道真题的思路

1、当今社会道德建设地位越来越重要，只有社会整体道德水平提高了，国家才能获得尊重，请谈谈我们进行道德建设过程中的工作重点和难点是什么。

思路：按照“中公面试高分三段法”，灵活把握关键点，突出特色，体现个性。比如，开始可以说出本题考察重点及思路，见前

（一）部分。第二块分别说出道德建设的重点和难点，重点可以说是深入落实中央两个文件《公民道德实施纲要》和《加强和改进未成年人思想道德建设实施意见》，与本地实际紧密结合起来；也可以说重点是加强公民和未成年人的思想道德建设，公民主要是社会公德、职业道德和家庭美德；未成年人重点是爱国主义、理想信念和行为习惯等；

难点可以任意选择，只要自圆其说即可。比如，说公民特别是企业主，开发商职业道德建设，联系温总理的两句名言：开发商要流道德的血；痛批染色馒头事件，社会道德滑坡到何等地步。也可以说未成年人的行为习惯或理想信念，联系官二代、富二代的自私自利，不诚信，贪图享受，好高务远等。

然后要分析原因理由从社会道德体系建设、综合素质提升、人的全面发展、国家形象地位四个方面一句话简单说一下；然后重点分析你说这个难点的原因，为什么是难点，与个人人生观、价值观世界观；理想信念；追求利益；家庭学校社会教育；社会环境；职能部门监管等几方面分析。

从分析的原因层面，分别简明扼要地提出解决思路和对策即可。最后一部分，可以引用一些名言加强自己观点。比如英国哲学家弗兰西斯·培根曾说过：“美德有如名香，经燃烧或压榨而其香愈烈，盖幸运最能显露恶德而厄运最能显露美德也。”

列夫·托尔斯泰曾说过：“人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。” 意大利诗人但丁也曾说过：“一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。”道德的重要性由此可见。

温总理曾在多个场合中提到了亚当·斯密的这部传世经典《道德情操论》，并在英国剑桥大学发表的演讲中指出，道德是世界上最伟大的，道德的光芒甚至比阳光还要灿烂。

《道德情操论》对我们最重要的启示，正是对促进人类福利这一更大的社会目的起到了更为基本的作用，它对处于社会转型期的我国市场经济的良性运行，对处于这场变革中的每一个人更深层次地了解人性和人的情感，最终促进社会的和谐发展，无疑具有十分重要的意义。

温总理曾多次提到“如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中，那么它在道义上将是不得人心的，而且是有风险的，因为它注定会威胁到社会的稳定。”只顾追求经济的高速发展而忽略了时代在变迁，但道德建设的重要性永远不应消减，做一个有道德的人应是每一名公民都遵循的人生准则。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。说出公务员怎么做，自己怎么做，提升一下高度即可。

如果明天想不起来类似名言，可以直接联系部门和个人实际，按照三段发的思路回答一下也会很精彩的。

2、当今社会老年人越来越多，但是不法商家钻老年人识别能力低的空子贩卖伪劣产品，要你做一个普及辨别意识宣传工作，你怎么做？

思路：这个题目重点是做一个普及辨别意识宣传工作，不是搞一个活动，做这个工作一般包括成立组织机构，做到有人管事；运用市场手段，多渠道筹集活动资金，做到有钱办事情，比如，让正品厂家赞助一些，社会捐助一些，动用一些政府购买居家养老服务的专项资金等多渠道；要建立制度规范，形成长效机制，做到有制度保障工作开展；要整合社会资源，依托社区，采用四种方式，比如，在各社区设置专栏橱窗宣传；在老人活动中心等场所或社团内部宣传；集中组织一次大型辨别会，现场宣传；发挥志愿者力量，建立邻里互助，进门入户一对一宣传；利用报纸、电视、网络、手机微薄等手段媒介阵地宣传，提升包括老人在内全社会辨别，抵制伪劣产品，关心老人、维护老人合法权益的氛围。

最后一定要联系部门和个人实际，提升高度。

3、（看题本）你单位同事小王工作能力不好，业务能力差，有很多同事都在背后议论他，你也多多少少听到了一些传言，现在单位年底测评，让你说说对他的意见，你有以下几种选择：（1）只说他的优点，不说不足；（2）什么也不说；（3）听别人说什么，自己怎么说；（4）主动说出她的优点；（5）委婉地指出他的不足。你选哪种，为什么？

思路：这个题目要突出说明考察重点，体现批评与自我批评的重要性，个人要遵守组织纪律，充分珍惜组织赋予的民主权利，旅行民主义务，态度认真，本着对组织、对单位、对同事、对自己负责的原则开展评价，要逐条说出利弊来，最后选择合适的，说明理由，一般可以选择第五个，或者自己说一个思路和方法，比如，在正式场合评价时候，采取第五个方法，说出必要性重要性和理由来即可；私下里可以多沟通交流，指出同事的优点和不足，并帮助其解决；对背后议论人和违反组织原则纪律的事情要特别表明态度观点来。

最后联系个人实际，今后你怎么处理类似事情，怎么发扬党内民主，怎么私下里多与同事沟通交流，相互帮助，相互支持，相互促进，共同提高进步，促进人际关系和谐，促进机关和谐，促进工作上水平。

4、你负责企业生产安全检查工作，在检查过程中发现某企业存在重大安全隐患，责令他们停业整顿，但是该单位领导说如果停产订单就不能完成，职工工资就发不出来，面对这种情况你怎么办？

思路：本题按照三段法要注重突出特色，一是在从严执法上要体现出坚决性来，不能因为有突发事情或遇到阻碍就减弱，就退缩，这个态度必须详明，不能打折扣。二是在执法中要体现服务，要坚持以人为本，要注重为企业解决难题，可以采取做好厂长思想政治工作，提高安全意识，说明安全重于泰山，讲道理，摆事实，讲明厉害冲突，站在企业角度换位思考，并协助厂长做好职工的思想工作，争取大家理解支持。采取协调有关部门技术力量，帮助企业排除安全隐患，争取时间，减少损失，确保早日安全开工生产；采取协调定单合作单位、金融、工商、税务等部门，在停工整顿期间，制定扶持政策，协调资金，解决企业定单生产和职工工资等问题，保障企业和职工利益，维护企业和谐稳定，促进企业科学发展，和谐发展，为本地社会和谐稳定，全市经济社会又好又快发展大局做应有贡献。

最后，联系报考部门和个人实际，谈怎么做，表明态度即可。

三、把握好几个面试技巧

一是，注重仪表。表现良好的精神状态，当你注重仪表时候，人们关注的是你的能力，当你不注重仪表时候，人们关注的是你的外表。第一印象至关重要，要体现个人特点，体现时令要求，体现职位匹配，体现个人魅力和自信心，坚信自己定能成功，职位就是给你准备的，要让自己的激情和良好的素养品质、内在气质，博得考官对你的认可。

二是，注重细节。进入考场要精神饱满，兴高采烈，讲究礼节，开始不要急于向考官问好，站到考生席后在发问，并请求入坐，同意后做好，等待发问，注意姿势，中间不能随便乱动，不许可有各种小动作。在开始如果紧张，可以在重复发问，注重与考官交流，甚至说一些客套话，笑话等缓解紧张气氛，提升自己轻松度。中间如果遇到“卡壳”，一定要迅速跳过去，每个题目回答完要明确示意考官，继续提问；整个面试结束后，要表示谢谢，并说出自己感受和收获，站起来鞠躬，高兴地走出考场。

三是，注重特色。重点是灵活运用“中公面试高分三段法”，结合个人实际，谈出自己真情实感，个人见解来，形成个人模式，一定要把这个三段法印在脑子里，形成大脑（重点是右脑）图片，按照图片去思考，去回答问题，保持语言的流畅性和逻辑性，分层回答，逐步深入，深入浅出，联系实际，提升高度。

只要你能体悟并吸收以上思路和技巧，结合个人实际，灵活运用“中公面试高分三段法”，面试不高分不通过，那是不可能的，是天理不容的。相信中公吧，因为中公和您是一家人，是您成功路上的航标和引擎及助推器。

2012年421公务员考试行测指导之逻辑判断

中公教育专家经研究发现，逻辑判断是近几年公务员考试行测科目的必考内容，一般均为10道题，有的省市还多于10道，在判断推理部分占据重要位置。逻辑判断的考查内容可以分为三个部分：即分析推理、必然性推理和可能性推理，其中必然性推理中的假言命题推理几乎是必考内容。下面中公教育专家们就为大家讲解一下如何解答假言命题推理类的题目。

1.复言命题的辨别

很多考生在看参考书或者是听老师讲课的时候都会提出这样的疑问，我是学会了这些基本的知识，但是我怎么知道这道题目考查的就是这个知识点呢？

在这里就首先教大家如何辨别一道题目是否是考查复言命题推理这个考点。考查复言命题推理的题目只具备一个特点即：题干出现一个或者多个复言命题。

辨别一个句子是否是复言命题的首要是看一些句子是否有逻辑连接词：如果„„那么„„、只有„„才„„、„„必须„„、因为„„所以„„、除非„„否则„„，都是考试中常见的逻辑连接词。但是有的题干中并找不到逻辑连接词，是不是就一定不是复言命题了呢？答案是否定的，现在越来越多的题目都善于伪装自己，并不出现具体的连接词，但是其实是可以转化成复言命题进行解答的。

例如，A是B必不可少的条件/A是B不可或缺的条件/A是必不可少的环节，这类的都可以转化成一个假言命题，即”只有A才B”。

如，2012年国家的一道题目的题干就是“在由发展中国家向经济发达国家前进的过程中，大量资本支持是必不可少的的条件，而高储蓄率是获得大量资本的必要条件”。再解答题目的时候就首先可以转化成两个必要条件假言命题○1“只有有大量资本支持，发展中国家才能向经济发达国家前进”和○2“只有有高储蓄率，才能获得大量资本”。

2.推理规则

只要知道一道题目是考查复言命题推理的题目，那么解答它就显得异常简单了。对于充分条件假言命题考生只需要记住一个推理规则：肯前肯后，否后否前。对于必要条件假言命题考生也只需要记住一个推理规则：肯后肯前，否前否后。而实际上因为必要条件和充分条件存在着一定的转化关系，因此考生只需要记住一个规则即可。在做题的时候尽可以将题干中的假言命题都转换成一种。同学们可以根据自己的做题习惯，选择都转换成哪种命题。

一般地，均转化成充分条件比较符合大多数考生的思考习惯，因为充分条件是正着进行推理。例如，如果A，那么B，其逻辑关系即为A→B；而只有A，才B，其逻辑关系则为A←B（即B→A）。考生们在写两种假言命题逻辑关系的时候一定要注意区别。

下面来看几道考查假言命题推理规则的题目。

【例题1】（2011年国家114）从世界经济的发展历程来看，如果一国或地区的经济保持着稳定的增长速度，大多数商品和服务的价格必然随之上涨，只要这种涨幅始终在一个较小的区间内就不会对经济造成负面影响。由此可以推出，在一定时期内（）。

A．如果大多数商品价格上涨，说明该国经济正在稳定增长

B．如果大多数商品价格涨幅过大，对该国经济必然有负面影响 C．如果大多数商品价格不上涨，说明该国经济没有保持稳定增长 D．如果经济发展水平下降，该国的大多数商品价格也会降低

【试题分析】题干包含两个充分条件假言命题。题干的逻辑关系为：①一国或地区的经济保持着稳定的增长速度→大多数商品和服务的价格必然随之上涨；②涨幅始终在一个较小的区间内→不会对经济造成负面影响。

【中公解析】A项根据条件①肯定后件不能肯定前件，错误；B项根据条件②否定前件不能否定后件，错误；C项根据条件①否定后件则否定前件，正确；D项根据条件①否定前件不能否定后件，错误。因此，答案选C。

【例题2】(2011年国家118)知己知彼，才能百战不殆。这句话同样适用于人际交往之中。一个人只有先了解了自己，才能了解别人；任何人也只信赖充分了解他的人，包括他自己。试想，如果一个人根本不了解你，他如何值得你信赖呢？ 由此可以推出（）。

A．只有信赖自己，才能信赖别人

B．不了解自己，就不会被任何人信赖 C．他充分了解你，所以他值得你信赖

D．充分了解自己，就可以获得许多人的信赖 【试题分析】由“一个人只有先了解自己，才能了解别人”可知了解自己是了解别人的必要条件，而由“任何人也只信赖充分了解他的人”可知了解他人是被人信赖的必要条件，则题干中的逻辑关系可统一转化为充分条件，即：被人信赖→了解别人→了解自己。

【中公解析】根据否定后件可以否定前件，则可推出B项，其他几项都不能由题干推出。3.快速解题技巧——连锁推理

当题干中出现很多假言命题的时候，一步一步的按照推理规则进行就显得非常慢，并且一会儿这个一会那个很容易搞错，这个时候连锁推理就显得尤为有用了。

当然并非只要是几个复言命题再一起就可以进行连锁推理，要进行连锁推理必须要满足下面两个条件○1几个命题的性质必须相同，即是充分条件必须都是充分条件，是必要条件也必须都是必要条件；○2前一个假言命题的后件必须与后一个假言命题的前件相同。

符合连锁推理条件的假言命题遵守单个假言命题的推理规则，其连锁推理规则如下：

【例题3】（国家行测真题）有人认为，一个国家如果能有效率地运作经济，就一定能创造财富而变得富有；而这样的一个国家要想保持政治稳定，它所创造的财富必须得到公正的分配；而财富的公正分配将结束经济风险；但是，风险的存在正是经济有效率运作的不可或缺的先决条件。

从上述观点可以得出以下哪项结论？

A.一个国家政治上的稳定和经济上的富有不可能并存

B.一个国家政治上的稳定和经济上的有效率运作不可能并存 C.一个富有国家的经济运作一定是有效率的

D.一个政治上不稳定的国家，一定同时充满了经济风险

【试题分析】 此题的题目包含四句话，且并不都是以复言命题的形式表述，需要先将其转化为复言命题的形式。四句话转化后的形式如下：

①有效率地运作经济→创造财富而变得富有；②政治稳定→财富的公正分配；③财富的公正分配→无经济风险；④有效率地运作经济→存在经济风险

【中公解析】 运用充分条件假言命题的推理规则和连锁推理可得出题干的逻辑关系如下：

①有效率地运作经济→富有；

②有效率地运作经济→存在经济风险→财富不公正分配→政治不稳定； ③政治稳定→财富的公正分配→无经济风险→无法有效率地运作经济。根据充分条件假言命题和选言命题的转化关系，由③可知，或者政治不稳定或者无法有效率地运作经济，B项正确；否定前件无法否定后件，因此根据①③，无法由政治稳定→不富有，故A项错误；

由①可知，“有效率地运作经济”是“富有”的充分条件，C项错误； 由②可知，“存在经济风险”是“政治不稳定”的充分条件，D项错误。因此，答案选B。假言命题推理类题目考查的知识点可以说十分固定，也十分简单，最重要的就是考生们能够迅速的判断一道题目是否是考查这个知识点，以及准确的找到句子之间的逻辑关系。然后准确的运用推理规则即可快速得出答案。

第五篇：公务员面试必看答题思路

公务员面试必看答题思路

自我认知题目

【示例一】你为什么要报考公务员？

1、个人兴趣和追求；

2、素质和能力符合；

3、家庭和学校的鼓励支持。

【示例二】你为什么报考这个职位？

1、个人兴趣和追求（喜欢做事务性工作）；

2、专业符合；

3、综合素质和能力符合；

4、个人社会工作经历符合（会议组织、人员接待安排等）。

【示例三】你性格当中有哪些优缺点？你认为自己比较适合做哪些工作？优点：

1、责任心；

2、上进心；

3、感恩的心；

4、虚心；

5、理解他人的心。缺点：

1、过于谦和；

2、做事追求完美；

3、工作经验缺乏。

喜欢做：

1、需要更多人际交往沟通的工作；

2、需要策划、组织和协调的工作；

3、需要一定文字功底的工作。

【示例四】你对竞争这一职位有哪些优势？

1、专业上的优势；

2、丰富社会工作的优势；

3、具体素质和能力的符合；

4、人际资源上的优势。

【示例五】公务员工资低，你为什么要报考公务员？

1、个人兴趣和追求；

2、能力特长更好发挥的需要；

3、家庭和学校的鼓励支持；

4、工资待遇并不低。

【示例六】你对我们单位有什么了解？

1、查阅网络资源了解情况；

2、后勤事务型单位；

3、具体负责系统内的房地产管理与改革、车辆采购与管理、基建工程管理与审计、人民防空工作、绿化造林工作、医疗卫生管理以及相关财务管理、办公自动化管理等工作。

【示例七】如果你被录用，到新岗位如何尽快有效地开展工作？

1、尽快完成工作角色的转变，适应新的工作环境；

2、加强学习，不断提高自身的理论素养和业务素质；

3、努力工作，团结同事，认真完成本职工作和领导交办的每一项任务。

【示例八】如果你没被录用，你会怎么做？

1、摆正心态，积极面对；

2、深刻反思，找出不足；

3、努力改进，争取其他工作机会；

4、以后再考。

【示例九】你有没有近期和远期的工作计划？

近期：答案同示例七。

远期：不断学习，更新知识结构，为更好地做好工作多撑握一些技能。

【示例十】家庭和事业对你来说哪个更重要？

1、孰重孰轻很难回答，要考虑相应的情况；

2、分情况讨论两者的选择；

3、二者是辩证统一的，需要协调来处理两者之间的冲突；

4、任为公务员的责任，需要某些情况下家庭做些牺牲，舍小家顾大家。

可用例句例词

1、公务员要做到踏实肯干、少说多干，能吃苦耐劳，能够耐得住寂寞。

2、努力做一句让组织信任、领导放心、人民满意的优秀人民公仆（公务员）。

3、公务员有自己的本职工作和更强的社会责任感，要树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观，要代表人民群众的根本利益，做到事为民所办，权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

4、要尊敬领导，多向领导请教，服从组织安排和领导决定；多与同事沟通交流，虚心向同事学习，团结同事，与同事和谐相处，共同完成单位交办的任务；

5、工作中出现误解和矛盾很正常，不要因此对领导和同事产生抱怨和不满情绪，应当站在对方的角度上去理解对方，对领导和同事的问题应当在合适的场合，通过合适的方式通过沟通来解决。

6、认真听取领导和同事的批评和建议，多从自身上分析问题，找出缺点和不足，有针对性地进行改进。

7、不要问单位为你做了什么，要问自己为单位做了什么。

8、要到国家重点行业和祖国需要的地方去建功立业，要立大志、入主流、上大舞台、干大事业，做一个于国家于社会有用的人。

9、金无足赤，人无完人，每个人都有缺点和不足。

计划、组织与协调能力

【主题】：完成单位交办的某项活动的策划组织。

【答题步骤】：

1、通过调研，拟定计划；

2、领导汇报，请求批示；

3、协调力量，明确责任，团队合作，制定应急预案；

4、现场维持及应急管理，确保顺利安全；

5、总结经验与教训。

【答题万能框架】：

1、……，对于这次重要活动，我一定认真对待，保证出色完成任务。（可没有）

2、首先，向领导征求意见明确这次活动的目标和要求，在……范围内通过……等合适形式做好充分调研，了解往年此类活动的筹办组织情况，针对……的想法和要求确定活动的主题内容形式（可扩充），做好活动预算。根据以上所获得的信息制定活动工作计划。

3、其次，将计划向主管领导进行详细汇报，请求领导批示，并按照反馈意见对计划进行改进和完善。

4、第三，组织协调好人力、物力、财力，将任务细化到具体责任人，与同事团结合作，共同完成任务；对活动前和活动进行过程中可能出现的情况制定好应急预案（可扩充）；

5、第四，活动进行过程中，要做好维持引导等管理工作，让……的同时，一定要确保安全，并时刻做好相关的应急准备；

6、最后，活动结束后，做好关于此次活动的总结，不管是成功经验还是存在的问题，都要详细总结。对于问题，要进行反思找出症结所在，以便以后更好地开展相关工作。

【示例一】：单位让你组织一次离退休老干部旅游活动，你怎么办？

答：离退休老干部为单位做出了很大的贡献，对于这次重要的活动，我一定认真对待，保证出色完成任务。

首先，征求领导的意见明确这次活动的目的和要求，在离退休老干部范围内进行电话或其他合适形式的调研，了解往年旅游活动的筹办组织情况，针对离退休老干部的想法和需要来组织此次活动。进而确定旅行目的地（不宜进行刺激性的游玩）、旅行社、交通工具、保险等，做好活动的预算，如果有自费部分，应当向老干部们详细说明。针以上所获得的信息制定活动工作计划。

其次，将计划内容向主管领导做详细汇报，请求领导批示，并按照反馈意见对计划进行改进和完善。

第三，组织协调好人力、物力、财力，将任务细化到相关责任人，与同事团队合作，共同完成任务；针对旅游出发前和旅游过程中可能出现的情况做好详实可行的应急预案，如老干部与组织者要实时沟通，配带一些老年人可能需要的药品，对旅游目的地的天气和温度了解清楚指导他们带好换穿衣物等等。

第四、旅行进行过程中，应当做好维持引导等管理工作，在让老干部们玩的开心、过的愉快的同时，一定要确保安全，并时刻做好相关的应急准备。

最后，旅行结束后，做好关于此次旅行的总结，不管是成功经验还是存在的问题，都要详细总结。对于问题，要进行反思找出症结所在，以便以后更好地开展相关工作。[回答完毕，谢谢！]

【示例二】：单位让你组织一次联欢晚会，你怎么做？

答：联欢晚会是领导和同事们增进感情、增强团队凝聚力的重要形式，对于这次重要活动，我一定认真对待，保证出色完成任务。

首先，向领导征求意见明确这次活动的目的和要求，在单位范围内进行面谈或电话等合适形式的调研，了解往届联欢晚会的组织筹备情况，针对同事们的相法和需要来组织此次活动。进而确定联欢晚会的主题、形式，包括活动的场所、举办的时间、邀请的嘉宾、节目的大概内容等，做好活动的预算。针对以上所获得的信息制定活动工作计划。

其次，将计划内容向主管领导做详细汇报，请求领导批示，针对反馈的意见对计划进行改进和完善。

第三，组织协调好人力、物力、财力，将任务细化到相关责任人，与同事团队合作，共同完成任务；联系确定演出嘉宾以及单位同事所要演的节目，对节目的流程进行安排，并且做好设备调试和节目排练。针对联欢晚会筹备和进行过程中可能出现的情况做好详实可行的应急预案，如场地的安全工作、演出嘉宾因故不能演出时的备选节目、设备仪器出现问题时备用设备等。

第四、晚会进行过程中，应当做好现场维持引导等管理工作，在让大家玩的开心、过的愉快的同时，一定要确保安全，并时刻做好相关的应急准备。

最后，晚会结束后，做好关于此次联欢晚会的总结，不管是成功的经验还是存在问题，都要详细总结。对于问题，要进行反思找出症结所在，以便以后更好地开展相关工作。[回答完毕，谢谢！]

应急管理能力

【主题】：在组织某项活动中出现紧急情况，如何应对。

【答题步骤】：

1、冷静面对，分析情况，团结处理；

2、立即采取应急措施，减少影响和损失；

3、及时向领导汇报，请求指示与帮助；

4、要做好深刻反思与总结，避免以后类似问题再出现。

【答题万能框架】：

1、首要，自己要保持镇静，维持好现场秩序，充分了解现场所出现的情况，和在场的同事协商，共同来应对紧急情况。

2、其次，立即采取应急措施（尽量考虑细致，顾及到所有情况），减少存在损失的影响，避免事态的进一步恶化。

3、第三，将情况如实向单位和主管领导进行汇报，请求单位的帮助和领导的指示意见。

4、第四，做好活动进一步进行的安排，一定要确保

安全。

5、最后，活动结束后，做好关于此次活动的总结，对于存在的问题，特别是应急管理方面的问题要认真反思找出症结所在，并追究相关人员的责任，以便以后更好地开展相关工作。

【示例一】：如果你组织单位的新闻发布会，新闻发布官因故要迟到一小时，你怎么办？

答：这种情况在工作过程中很可能会遇到。

首先，我要保持冷静，与新闻发布官进行沟通，确认不能准时到达的原因，看看有没有解决的办法。同时，与现场的同事们协商，共同来应对紧急情况。其次，应将情况如实汇报给领导，请求领导的指示和意见。如果已经事先做好应急预案，比如先播放一段视频内容、寻找新闻发布官替代者等，可以按照应急预案来进行操作，以争取进一步处理的时间，避免出现更为严重的后果。

第三，若影响到活动的正常进行，如找不到替代新闻发布官，应当向到场领导和各界来宾的等待表示真诚的歉意，期望大家能够理解，并随时与在场的来宾保持沟通，通报路上新闻发布官的情况。

第四，新闻发布官来到后，新闻发布会正常进行下去。

最后，发布会结束后，应当对本次发布会进行总结，对于应急预案存在的不足进行反思，并加以改进，从而在以后更好地开展类似工作。[回答完毕，谢谢！]

【示例二】：发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？

答：这种情况在旅游过程中很可能会遇到，是对导游人员的考验。

首先，导游人员自己要保持镇静，同时，也要维持现场的情况，不致使其他旅游者慌乱。同时，与在场同事和健康旅游者协商，共同来应对紧急情况。

其次，立即拨打120急救电话，如果附近有医院，应当立即打的将患者送往医院。在等待或送往医院的过程中，应当对中毒者进行适当地处理，如促使其呕吐，从而延缓毒性的进一步蔓延。同时，对于旅行团的其他人员，也要组织到医院进行健康检查，避免出现有未发现的中毒者而造成延误治疗。

第三，将情况如实汇报给旅行社和主管领导，请求单位的帮助和领导的指示意见。如果可能是有人投毒应当报警，若是接待单位的问题，也应当追究他们的责任，给予受害者赔偿。

第四，对下一步的旅行通过协商进行调整，尽量满足大多数人意愿的情况，如是否继续旅游，但有一点一定要确保安全。

最后，旅游结束后，应当对本次旅游活动进行总结，对于存在的问题，是否有应急不足的问题，导游人员管理上有没有问题，都要进行反思，并加以改进，从而在以后更好地开展类似工作。[回答完毕，谢谢！]

写不完了~~ 字数太多~ 我给你网址了你自己看吧~

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