第一篇：2018年宜春市靖安县县直单位公开选调10名工作人员
2018年宜春市靖安县县直单位公开选调10名工作人员
江西华图提醒您：2018年宜春市靖安县县直单位公开选调10名工作人员公告已公布，报名时间为自发布公告之日起至2018年10月12日。
为进一步充实靖安县县直单位工作人员，经研究决定，拟面向全省范围公开选调县委办、县委巡察办(巡察组)、县融媒体中心和县国资营运中心工作人员共10人。现将有关事宜公告如下：
一、选调职位和名额
G1.中共靖安县委办公室2人(行政编，经常加班、更适合男性);G2.中共靖安县委巡察办(巡察组)4人(行政编，经常加班、更适合男性);S1.靖安县融媒体中心新闻采编记者3人(事业编);S2.靖安县国资营运中心工作人员1人(事业编，经常加班、更适合男性)。
二、选调范围
1.职位G1、G2(行政编)选调范围：
①在实施公务员法机关已进行公务员登记且在编在岗的人员;②在参照公务员法管理的事业单位已进行参照公务员登记且在编在岗的人员(需符合赣组发〔2008〕6号文件规定可交流进机关的条件)。
2.职位S1、S2(事业编)选调范围：2006年前经县公开招聘或经编委会集体研究同意进入的在编在岗人员和2006年后参加事业单位公开招聘或政策性安置等进入的在编在岗人员(目前仍在靖安县教师、医生岗位上的除外)。
3.报考人员需严格按照个人编制情况进行职位报考，不得混编混岗，且每人限报一个职位，多报无效。
三、选调条件
1.政治立场坚定，坚决拥护党的路线、方针、政策，思想积极上进，作风严谨端正，服从组织安排;2.身体健康;3.近两年年度考核为称职或合格以上等次(试用期考核合格视为称职等次);4.具有2年及以上工作经历(含试用期);5.时间计算截止到2018年10月31日;6.符合选调职位要求的其他资格条件如下表：
7.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
①涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;②受处分期间或者未满影响期限的;③尚在新聘用事业单位人员试用期或新录用公务员试用期的;④按照国家有关规定，未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;⑤法律、法规及有关政策规定的其他情形。
四、工作机构 为更好地做好公开选调工作，成立靖安县公开选调工作领导小组，由县委组织部分管领导任组长，成员从县委组织部、县编委办、县人社局及相关单位抽调，领导小组办公室设在县委组织部，负责处理公开选调日常工作。
五、程序和方法(一)报名和资格审查
1.报名方式：现场或网上报名;2.报名时间：网上报名自发布公告之日起至2018年10月12日;现场报名10月11日、12日正常上班时间，逾期不予受理;3.报名地点：靖安县委组织部，报名时须提交资格审查所需材料，现场报名与资格审查同步进行。4.报名所需资料：
①可到靖安县人民政府网下载并详细填写《靖安县县直单位公开选调工作人员报名登记表》一式两份;②个人自荐材料;③身份证、户口本、学历学位证、相关资格证原件及相关复印件;④公务员登记表、参照公务员法管理事业单位工作人员登记表或事业单位聘用文件复印件;⑤提供近两年年度考核登记表复印件;⑥近期同底免冠彩色一寸照片2张(附电子版照片);⑦荣誉证书及其他能证明本人能力、业绩的材料原件及复印件;⑧其他需提供的相关材料。
现场报名人员提供的报名材料所有复印件均需加盖单位公章，注明“与原件一致”，经办人需签字，否则视为无效。网上报名人员提供所有附件材料的扫描件。(二)资格审查 县委组织部、县人社局会同相关单位对报考人员进行资格审查，资格审查贯穿整个选调工作全过程，报考人员提供的个人信息和相关资料必须真实有效。选调工作中，凡发现报考人员与公告所要求的资格条件不符的，取消选调资格。如选调名额与资格审查合格人数达不到1:3比例的，对选调名额原则上予以调减。(三)组织考试
采取先笔试后面试的方式，各占50%。考试时间地点详见准考证。
1.笔试。总分100分，采取闭卷方式进行，主要测试报考人员的逻辑思维、文字表达、解决实际问题等方面的能力。
2.面试。根据选调名额1:3的比例，按笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员名单(如最后一名出现成绩相同者一并入闱)。采取结构化面试的方式进行，总分100分，主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的能力。入闱面试人员名单将在靖安县人民政府网、白云深处党旗红、靖安发布等媒体上予以公布。(四)体检、考察及确定人选 1.组织体检。
①面试结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序按选调名额1:1的比例确定体检人员名单(入闱最后一名出现总成绩相同者以面试成绩从高分到低分确定体检对象，面试成绩相同的一并列入)。
②入闱体检人员名单将在靖安县人民政府网、白云深处党旗红、靖安发布等媒体公布。
③按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)有关标准和要求，统一组织体检。
④因体检不合格出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。2.组织考察。
①体检合格者，确定为考察对象。
②考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察工作实绩和岗位匹配性。③考察过程中，将认真审核考察对象人事档案，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序。
④考察不合格的，取消其公开选调资格。考察不合格产生的缺额，按综合成绩从高分到低分予以递补，并进行体检和考察，考察合格者列为拟选调对象。3.确定人选。综合考试、考察情况，靖安县公开选调工作领导小组择优确定拟录用人选，并报靖安县委人才工作领导小组审核。(五)公示和办理调动手续
1.公示。经靖安县委人才工作领导小组审核通过后，拟选调人选在靖安县人民政府网、白云深处党旗红、靖安发布等媒体进行公示。2.调动。公示期满后无异议的，按程序办理调动手续。未尽事宜，由靖安县委组织部、靖安县人社局负责解释。（附件下载 http://jx.huatu.com/2018/0928/1520329.html）附件：《靖安县县直单位公开选调工作人员报名登记表》
中共靖安县委组织部 靖安县人力资源和社会保障局
2018年9月27日
第二篇：单位公开招聘工作人员公告（推荐）
下城区建设局下属事业单位公开招聘工作人员公告
根据下政发（2006）7号文件精神和我局部分事业单位的实际需要，经主管部门同意，将组织部分事业单位公开招聘，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
事业单位招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取考试与考核相结合的方法，选择最佳适用人才。
二、招聘职位
本次招聘共计划招收5人（详见附表）。
三、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，具有良好的职业道德素质；
2、报考人员必须符合招考单位所要求的年龄、专业与学历条件；
3、未受过党（团）纪、政纪处分；
4、身体健康；
5、报考人员除了具备以上条件外，不同职位还需符合各招聘单位做出的具体规定（详见附表）；
6、留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
7、在读的普通高校学生不能报考。
四、报名方法
1、公开招聘报名采取现场报名的形式。报名时间：2011年9月29日至30日（上午8:30至下午16:00）。报名地点：下城区建设局六楼605室（下城区潮鸣寺巷16号）。
2、报名要求。每位报名者限报一个岗位（报考两个岗位以上无效），按规定填写《报名登记表》（可通过样表复制或网上下载）。报考者需提供本人身份证、户口簿、学历证书、相关资历证明等能说明本人符合报名条件的有关资料原件和复印件各一份，并提供本人近期一寸正
面半身免冠照片2张。
五、公开招聘的程序和方法
公开招聘的程序为：（1）报名和资格审查；（2）笔试；（3）面试；（4）体检和考核；（5）公示；（6）办理聘用手续。笔试采取闭卷考试。正式报名人数与聘用指标之比达到3：1以上并符合报名条件，方可进入笔试程序。领取准考证、参加笔试和面试的名单、时间和地点另行通知。笔试后，按聘用指标1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。考试综合成绩按笔试占50%、面试占50%折算。综合成绩第1名列入体检和考核对象，（如综合成绩并列第一的，以笔试成绩第一录取）体检和考核的程序、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行，体检或考核不合格的，从高分到低分依次替补。
若发现招聘人员有不符合报考资格的，取消聘用资格。
下城区建设局事业单位公开招聘咨询电话：85177149；监督电话：85171204。
下城区建设局
2011年9月19日
二O一一年下城区建设局部分事业单位公开招聘人才需求表
注：
1、以上所需“工作资历证明”包括劳动合同或工作单位开具的工作资历证明，以周年计算，时间截止到2011年9月30日。
2、“户籍”为非农户口。
3、笔试科目：综合基础知识，含一篇作文。
附件：《报名登记表》
第三篇：2018年湘潭直事业单位公开招聘工作人员
2018年湘潭市直事业单位公开招聘工作人员
结构化面试分组方案
5月19日（144人）A组（48人）
湘潭市改革数据应用研究中心（综合管理
（一））湘潭市改革数据应用研究中心（综合管理
（二））湘潭市改革数据应用研究中心（专业技术）湘潭市网络舆情分析研判中心（网络信息安全）湘潭市网络舆情分析研判中心（舆情分析研判）湘潭市希望工程基金促进会办公室（财务）湘潭市希望工程基金促进会办公室（宣传）湘潭市住房公积金管理中心（计算机管理）湘潭市机关事务服务中心（业务指导）
湘潭市机关事务服务中心（工程建设）
湘潭市重大建设项目开发前期工作办公室（综合管理）湘潭市政府投资项目评审中心（综合管理
（一））湘潭市政府投资项目评审中心（综合管理
（二））湘潭市节能监察中心（综合管理
（一））湘潭市节能监察中心（综合管理
（二））
B组（48人）
湘潭市教工之家（文秘）
湘潭市产业技术协同创新研究院（综合管理
（一））湘潭市产业技术协同创新研究院（综合管理
（二））湘潭市军队离休退休干部休养所（综合管理）湘潭市社会福利院（教学）湘潭市社会福利院（社会工作）
湘潭市养老服务指导中心（综合管理
（一））湘潭市养老服务指导中心（综合管理
（二））湘潭市养老服务指导中心（社会工作
（一））湘潭市养老服务指导中心（社会工作
（二））
湘潭市投融资债务管理中心（投融资债务管理
（一））湘潭市投融资债务管理中心（投融资债务管理
（二））湘潭市财政干部教育培训中心（计算机应用管理）湘潭市财政投资评审中心（评审
（一））湘潭市财政投资评审中心（评审
（二））
湘潭市行政事业单位国有资产服务中心（综合管理
（一））3人
3人
3人
6人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
C组（48人）
湘潭市行政事业单位国有资产服务中心（综合管理
（二））湘潭市行政事业单位国有资产服务中心（财务管理
（一））湘潭市行政事业单位国有资产服务中心（财务管理
（二））湘潭市劳动人事争议仲裁院（仲裁）湘潭市劳动人事争议仲裁院（综合管理）
湘潭市城乡居民医保核对中心（医保监审
（一））湘潭市城乡居民医保核对中心（医保监审
（二））湘潭市征地拆迁管理处（法学）
湘潭市国土资源局板塘中心所（计算机管理）
湘潭市国土资源局先锋中心所（文秘）
湘潭市国土资源局姜畲中心所（财务管理）
湘潭市建设工程质量安全监督管理站（专业技术
（一））湘潭市建设工程质量安全监督管理站（专业技术
（二））湘潭市国有土地上房屋征收管理处（计算机管理）
5月20日（139人）A组（46人）
湘潭市白蚁防治所（文秘）
湘潭市保障性住房服务中心（文秘）湘潭市保障性住房服务中心（土木工程）湘潭市保障性住房服务中心（财务）
湘潭市农民素质教育管理办公室（农技培训）湘潭市农业（蔬菜）科学研究所（综合管理）湘潭市农业（蔬菜）科学研究所（专业技术）湘潭市原种场（蔬菜科研）湘潭市原种场（会计）
湘潭市林业调查设计队（森林资源调查）湘潭市林业调查设计队（文字综合）湘潭市林业科学研究所（专业技术）湘潭市图书馆（信息管理）
湘潭市体育科学研究所（运动康复指导）湘潭市健康教育所（党务工作）
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
6人
6人
3人
3人
3人
3人
3人
1人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
6人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人 B组（46人）
湘潭市中心血站（信息管理）湘潭市疾病预防控制中心（文秘）湘潭市粮油科学研究所（质量检验）湘潭市园林管理局（设计）
湘潭市园林管理局（花卉植物培育）湘潭市园林管理局（安全管理）
湘潭市灯饰管理处（灯饰工程造价、施工、管理
（二））湘潭市城市管理信息监督指挥中心（信息系统运行维护）“千里湘江第一湾”景区服务中心（旅游宣传）“千里湘江第一湾”景区服务中心（旅游策划）“千里湘江第一湾”景区服务中心（会计）
“千里湘江第一湾”景区服务中心（旅游国际推广）湖南省韶山灌区工程管理局（工程技术）湖南省韶山灌区工程管理局（法务、文秘）
C组（47人）
湘潭市产商品质量监督检验所（专业技术）湘潭市计量测试检定所（计量检定）
湘潭市质量技术监督标准和信息管理所（专业技术）湘潭市人防工程质量监督站（综合管理）湘潭广播中心（记者、编辑）湘潭电视中心（记者、编辑）湘潭电视中心（播音主持）湘潭电视中心（导演）
湘潭广电传媒网站（网站编辑和网站运营）湘潭广播电视广告中心（广告策划和市场营销）湘潭市食品药品检验所（食品检验）
湘潭市食品药品检验所（食品检验或微生物检验）
3人
3人
9人
3人
3人
3人
1人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
3人
6人
3人
3人
3人
9人
6人
3人
3人
3人
2人
3人
第四篇：2011年省直单位公开遴选公务员工作人员有关问题解答
2011年省直单位公开遴选公务员
（工作人员）有关问题解答
（一）1.哪些人员可以报考省直机关公务员？
凡符合2011年省直机关公开遴选公务员公告规定的报考范围和条件的公务员（参公管理单位工作人员）均可报考。主要包括：
（1）本省市级以下使用行政编制的党政机关以及人民团体、群众团体中已进行公务员（参公管理单位工作人员）登记，且在编在岗的主任科员以下公务员（工作人员）（考生类型：A）；
（2）本省市级以下中直单位（比如国税、海关等）、省垂管单位中已进行公务员登记，且在编在岗的主任科员以下公务员（考生类型：B）；
（3）省白湖、南湖、九成坂人民检察院，以及省属监狱劳教基层单位已办理公务员登记，且在编在岗的主任科员以下公务员（考生类型：C）。
2.哪些人员可以报考省直党群口参公管理单位工作人员？
凡符合2011年省直党群口参公管理单位公开遴选工作人员公告规定的报考范围和条件的公务员（参公管理单位工作人员）均可报考。主要包括：
（1）符合省直机关公务员报考范围和条件的公务员；
（2）本省市级以下参照公务员法管理的人民团体、群众团体和事业单位中已进行参公管理单位工作人员登记，现在编在岗的主任科员以下工作人员（考生类型：D）。
3.哪些人员不能报考？
（1）新录用公务员尚在试用期内的；
（2）因公开选拔、竞争上岗、职务晋升提任领导职务，以及调任领导职务尚在试用期内的；
（3）受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的；
（4）涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的；
（5）截至2011年8月31日，在公务员（参公管理单位工作人员）岗位工作不满2年的；
（6）非本省公务员（参公管理单位工作人员）。此外，报考人员应当遵守有关任职回避的规定，不得报考与遴选单位公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。
4.锻炼期满的选调生能否报考？
根据省委组织部、省人事厅《关于加强选调生管理有关问题的通知》（组通字〔2008〕13号）规定精神，截至2011年8月31日锻炼期满2年、考核称职（合格）的选调生，可以报考（考生类型：E）。
5.军队转业干部在部队服役年限能否合并计算？
可以合并计算，但必须已经履行公务员（参公单位工作人员）登记手续。
6.聘任制书记员能否报考？
根据中组部、人事部、最高人民法院《人民法院书记员管理办法（试行）》（法发〔2003〕18号）规定精神，聘任制书记员不能报考。
7.报考年龄如何计算？
以报名第一天（7月28日）为节点计算，25周岁以下：1986年7月28日（含当日，下同）之后出生；30周岁以下：1981年7月28日之后出生；35周岁以下：1976年7月28日之后出生；40周岁以下：1971年7月28日之后出生。
8.2009年新录用公务员（参公管理单位工作人员）能否报考？
2009年8月31前正式上班的新录用公务员（参公管理单位工作人员），第一考核不定等次，第二考核为称职以上等次的，可以报考；2009年9月1日之后上班的新录用公务员（参公管理单位工作人员），因在公务员（参公管理单位工作人员）岗位工作不满2年，不能报考。
9.科级领导职务的公务员（参公管理单位工作人员）能否报考？
可以报考。一旦录取，领导职务将不再保留。
10.要求考生为中共党员的，预备党员能否报考？ 可以报考。
11.获得专业（学业）证书、结业证书、党校学历证书的能否报考？
专业（学业）、结业证书不属于学历证书范畴，不能凭专业（学业）、结业证书报考。根据中发[1994]5号、中发
[1995]11号和皖办发[1992]6号等文件精神，凡在中央党校、省委党校两年制以上班次（包括校内班和函授班）毕业的学员，均承认其同国民教育体系相当的学历。因此，中央党校、省委党校学历可以比照同等国民教育学历报考。
12.取得双专科学历、双本科学历、双学士学位的人员能否分别按本科学历、研究生学历、硕士学位人员报考？
不能比照报考相应的职位。
13.报名表如何审核？
报考人员网上报名后，须于7月31日17:00前从安徽省人事考试网下载、填写报名表，报所在单位组织人事部门审核，并加盖所在单位党组（党委）公章。属于科级领导职务的县、乡公务员（参公管理单位工作人员），还应当报县级组织部门审核盖章。
14.身份证丢失或已过有效期的，如何参加笔试？
可凭户口所在地派出所出具标准格式并贴有本人照片、盖有户口所在地派出所户籍印章的户籍证明，参加笔试。
15.对职位资格条件有疑问的，如何咨询？
对《职位计划表》中职位资格条件有疑问的，请咨询省直各遴选单位，咨询电话可查询《职位计划表》相关栏目。
16.是否有指定的考试教材和培训班？
此次遴选不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。
省委组织部公务员处
省公务员局综合处
二〇一一年七月二十七日
第五篇：关于切实加强厅直单位工作人员考核的意见
关于切实加强厅直单位工作人员考核的意见
厅直各单位：
为了切实加强和进一步规范对厅直单位工作人员的德才表现和工作实绩的考核，激励督促广大文化工作者提高政治业务素质，认真履行工作职责，引导广大文化工作者解放思想、创文化大业，为加快全省文化事业发展做贡献，根据有关文件规定，现厅直单位工作人员考核工作提出如下意见。
一、考核的内容和标准
（一）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
（二）考核标准应以岗位职责及工作任务为基本依据，具体标准由各单位根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
（三）考核结果原则上分为优秀、合格、不合格三个等次。1
（四）职员考核各等次的基本标准是
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
（五）专业技术人员考核各等次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
（六）工勤人员考核各等次的基本标准是：
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。
不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。
（七）在考核中，对于少数不能完全达到“合格”标准，又不宜定为“不合格”等次的人员，可以定为“基本合格”。被确定为“基本合格”的人员，其待遇原则上视同“合格”，但要对其严肃地指出存在的问题，并加强教育，促其进步。第二年仍未改进的，考核应定为“不合格”。
（八）考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。受厅级及以上表彰的单位，优秀等次的人数最多不超过百分之十五。
二、考核的方法和程序
（一）厅直单位一般工作人员的考核
1、考核实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。
考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
2、考核由单位负责人负责。必要时，单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。
3、考核一般每年年末或翌年年初进行。各单位要成立考核领导小组。由考核领导小组负责考核具体工作。
4、考核的基本程序是：
（1）被考核人个人总结、述职。
（2）主管领导人（即单位分管领导）在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语。
（3）考核领导小组签署考核意见，确定考核等次。
（4）单位负责人（即行政或党务一把手）签署意见。
（5）将考核结果以书面形式通知被考核人。
考核担任中层领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
（五）厅直单位领导干部的考核按照党政领导干部考核有关规定和厅党组的要求，由厅人事处组织实施。
（六）厅直单位领导干部的考核登记表的填写：
1、“主管领导评鉴意见”栏由分管厅领导签署考核意见；
2、“考核小组考核意见”栏由厅考核小组填写，厅人事处代盖章；
3、“单位负责人意见”栏由厅长签署考核意见。
（七）厅直单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向厅人事处提出申诉。
（八）考核工作结束后，考核结果存入本人档案。
三、考核结果的使用
（一）厅直单位工作人员在考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：
1、按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。
2、考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。
（二）考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
1、当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
2、连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
3、连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辞退。
（三）考核结果的使用，应与厅直单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。
四、考核的组织管理
（一）厅直单位在考核时设立非常设性的考核小组，在单位负责人的领导下，负责考核工作。
（二）考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成。
考核组织的日常事务由本单位人事机构承担。
（三）考核组织的职责是：
1、依据有关规定制定本单位考核实施办法；
2、组织、指导、监督本单位考核工作；
3、审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；
4、审核工作人员对考核结果不服的复核申请。
（四）厅直单位的负责人、主管领导人、考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
（五）建立厅直单位考核工作审核备案制度。审核备案的方法是：各单位须于每年4月底前将上考核工作总结及单位工作人员考核结果汇总表报厅人事处进行审核。
（六）厅人事处负责综合管理、监督指导事业单位考核工作。
二〇〇七年三月二十六日
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