浅谈国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

第一篇：浅谈国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

浅谈国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

摘 要：随着我国改革开放的不断深入，国有企业创造的经价值日益增加，国有企业的党建工作是国有企业文化建设的核心，国有企业的企业文化可以影响企业党建工作的开展，国有企业党建工作的开展又可以体现企业文化的建设内容。国有企业的党建工作指导了国有企业的文化建设，二者紧密联系，不可分割。本文主要对国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略进行了深入的研究，期望对国企未来的发展提供新的发展思路。

关键词：国企党建；企业文化；共有内涵；共促策略

随着社会经济的不断发展，市场经济对企业的要求越来越高，不仅仅要求企业能创造经济价值，更要注重企业内在的企业文化。企业文化是企业管理的重要组成部分，对任何企业的发展都有着至关重要的作用。党建工作是国有企业独有的政治资源，是国有企业重要的文化竞争力，与企业文化相辅相成，不可分割，国有企业的文化建设工作可以以党建工作为基础进行创新，同时党建工作可以通过企业文化进行开展，对国有企业中党建与企业文化建设的共同内涵进行研究，提出共促策略，可以有效的促进国有企业的发展。

一、国有企业党建与企业文化建设的共同内涵

（一）二者的工作对象相同

在国有企业内，无论是建设企业文化，还是开展党建工作，其最主要的工作对象都是企业内的员工，都是对企业内部员工进行思想工作，增加企业内员工的凝聚力。在开展工作的过程中，都坚持了以人为本的工作理念，从员工的根本利益出发，开展思想工作，可以?M织员工对企业文化的学习，提高员工对企业文化的认同感。对员工进行思想指导时，需要注重理论与实践相结合，根据员工实际的情况采用不同的方式进行思想工作。目前，随着改革开放的深入推进，越来越多的外来思想引入国内，员工的思想越发复杂，产生拜金主义、享乐主义的出现都会影响员工的工作积极性，从而影响企业的生产效益。因此需要树立员工的集体意识，协调员工之间的人际关系。党建与企业文化建设对员工自觉学习的能力十分的重视，努力提高员工思想道德素养，为培养高素质人才创造良好的企业环境。因为国企中的党建与企业文化建设工作的服务对象相同，所以在具体的工作时两者相辅相成，相互促进。

（二）相同的工作方法

无论是党建工作还是企业文化建设工作，两者的工作方法都是对企业内部员工进行思想道德建设工作，利用开会、培训、颁布政策等手段，使企业内的员工了解企业的发展目标，企业未来的战略规划。以员工的生活为突破口，对员工进行相关教育的培训，在教育中对员工进行潜移默化的思想道德建设。使用这种方式，可以有效的促进企业员工工作的积极性，形成良好的工作习惯，提高企业的凝聚力。

（三）相同的工作目标

在国企中，无论是党建工作，还是企业的文化建设工作，最主要的目的就是提高企业的凝聚力与竞争力。通过对员工进行思想道德建设，使企业内的员工增加对企业文化的认同感，将社会主义核心价值观融入到企业的企业文化中，对员工进行企业文化培训的同时，也对员工进行了思想道德建设，提高了国企党建的效率。做到了以党建为基础的企业文化建设，为国企的企业文化创新提供了新的思路。因为，两者的工作目标相一致，所以，在实际工作中，二者相互促进，更好的为员工提供服务。

二、国企党建与企业文化共同促进策略

（一）创新企业管理体制

企业文化建设与企业中管理层人员的思想文化有着密切的关系，党建工作需要与文化建设共同进步，这对企业中管理层人员的政治素养提出了更高的要求。党建是国企中重要的政治资源，因此，国有企业的党委会成员，可以按照规定的法律程序进入国企中的董事会、管理层，选拔出具有党建领导能力的党员与管理水平较高的党员，作为国企中的管理层人员，对员工进行管理；或者选拔出管理能力突出的管理人员进行管理，为其配置一名优秀的党员配合其工作，这种方式有效的将管理理念与党建相结合，管理理念又影响了企业的文化建设工作，到达了二者共同发展的目的。企业中的管理层人员，不仅负责企业的生产效率管理，还要负责企业文化的建设，选拔优秀的党员进行管理，可以有效的将党建工作与企业文化建设工作相结合，加强员工对党建工作的认知度，有利于企业文化更好的在员工中推行，提高员工的工作效率，增加员工的凝聚力。

（二）企业文化与党建相结合

国企内的党建工作与企业文化有着相同的服务目标，相同的工作方法，相同的工作方向，因此可以将企业内的文化建设与党建融合，创造出符合企业特色的企业文化，扩大党建工作在企业中的影响能力。可以将社会主义核心价值观、科学发展观与企业文化建设相融合，形成新的企业文化。企业文化的主要内容可以是，吃苦耐劳，勤劳勇敢，团结有爱，与时俱进、可持续发展等。这样的企业文化即符合了党建的要求，社会的要求，同时增加了企业的凝聚力，提高了党建在员工中的影响力，提高了企业的社会效益。

在党建人员开展企业员工思想建设的同时，适当的融入企业文化，提高员工对党建工作的认知度，了解党建工作的重要性。党建人员要定期的对员工进行思想道德建设，针对工作态度消极的员工，对其实际情况进行了解后，根据公司的规章制度给予相应的处罚，结合企业的管理理念与企业文化，告知其这种消极的态度会对企业造成的严重危害，增加员工对企业文化的认同感，提高了企业的凝聚力。

（三）坚持以人为本

无论是党建工作或者是企业的文化建设，最主要的对象就是企业的员工。企业的发展离不开员工，因此企业内的党建工作需要结合企业员工的实际需求，根据员工的需求，对管理制度进行相应的改进，将党建思想与企业文化潜移默化的宣传给员工，提高员工的思想道德修养。党建与企业文化共同进步，离不开员工对企业文化的认同，对此企业要给予员工足够的自由，提高员工的自主学习能力，增加员工对企业的认同感，加大企业文化与党建工作在员工中的影响力，促进二者协调发展。

（四）企业文化活动与党建的融合

企业内的文化建设，需要得到员工的认同，对此企业通过相关的活动展示，进行企业文化宣传。在活动宣传的过程中要与党建的新思想、新理念相结合，从实际出现的问题出发，研究出适应新形势的活动方式。传统的开会说理方式已经不适用于当今时代的发展，因此需要更加活泼的活动形式对企业文化进行传播，可以通过知识问答、制定小游戏等方式进行企业文化的宣传，使枯燥的理论变的更富有趣味性，鼓励员工积极的参与到活动中，在活动中更加了解企业文化，有效的提高了员工自主学习的能力，增加员工对企业文化学习的积极性，将党建与企业文化融入活动中，在无形中增加了员工对企业文化的认同感，提高了企业的凝聚力，有助于党建与企业文化建设的创新与融合。

三、总结

国有企业在我国经济发展中占据着重要地位，国有企业的发展影响到国家的经济发展，国有企业的企业文化与党建工作又是国有企业工作中重要的组成部分，两者之间的关系影响了国企的经济效益。综上所述，国企的文化建设与党建工作服务于企业内的员工，两者之间相互联系，相互促进，可以提高员工对企业的认同感，转变员工的工作态度，对两者相互促进策略的探讨，有助于企业的文化建设创新、党建工作的宣传，增加员工的凝聚力，提高企业工作效率。

参考文献：

[1]魏丽娜.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].当代化工研究，2017（06）：195-196.[2]张峰.国有企业党建和企业文化一体化工作模式[J].现代国企研究，2017（14）：258.[3]周涵.国企党建与企业文化建设结合途径探析[J].新西部，2017（12）：53-54.[4]付正波.国企党建工作与企业文化创新[J].企业改革与管理，2016（14）：162.[5]曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊，2013，26（03）：66-69.

第二篇：浅谈企业文化建设与企业党建

浅谈企业文化建设与企业党建

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设、大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分；是企业加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造竞争力的战略举措。在激烈的市场竞争中，企业如何才能处于有利地位，可能有许多因素，但有一点是至关重要的，那就是通过卓有成效的企业文化建设和企业党建工作，来增强企业的凝聚力和竞争力。正确理解和把握二者之间的关系，使之相互结合、相互促进，对于加强企业精神文明建设、推动企业发展具有极其重要的意义。

一、企业文化建设的内涵

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化可以概括为四个层次：精神层（核心层）、制度层（中间层）、行为层（表层）、和社会层（企业文化的对外传播）。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能和塑造形象作用，能够增强员工对企业的忠诚度和认同感，促进员工和企业保持高度一致，并自觉遵守企业的各项制度，从而提升企业核心竞争力，推动企业的可持续发展。同时，良好的企业文化也是企业网罗人才、留住人才的制胜法宝。可以说，企业文化也是企业的一种“经济资源”，是一种能节约企业交易成本或增加企业价值的重要制度基础，建设良好的企业文化是每一个企业发展历程中的必然选择。

无论是国有企业还是非公有制企业，任何时候都离不开党的领导，企业党建是一项不可忽视的重要工作。企业党建主要是指企业党的建设，所涵盖的内容有党的思想政治建设、党的组织建设、党员队伍建设、党的作风建设等等。在企业中，通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥，使党建工作融入企业生产经营管理的各个环节，如加强教育培训，提高员工素质；组织员工为企业重大决策谏言献策等等，同样能够使企业产生强大的凝聚力和推动力，进而促进企业在激烈的市场竞争中健康发展。

二、企业文化建设与企业党建的共同点

企业文化建设与企业党建是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同的。

一是对象相同。企业文化建设和企业党建工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，最终实现人性化管理。企业党建从根本上说，也是研究人的思想认识和观点，立足于用先进的思想武装人，用正确的舆论引导人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设栋梁之才。总之，企业文化建设和企业党建在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

二是方向一致。企业文化建设和企业党建都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有特色的企业文化，不仅与企业党建方向是完全一致的，而且党的领导又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。

三是目的一样。企业文化建设的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益。企业党建的目的，是通过加强马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，加强党的建设，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。企业党建的中心工作是服务于企业发展，服务于经济建设。可见企业文化建设和企业党建的共同目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

四是途径相通。企业文化建设和企业党建为达到目的的途径或手段是相通的。企业党建经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树立典型等等。这些途径和手段都是企业文化建设和企业党建共同使用的。

五是环境相似。无论企业文化建设还是企业党建都是在一个特定企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和企业党建根据各自的特点和优势，确定起点和程序，选择重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。

三、企业文化建设与企业党建的辩证关系

企业文化建设与企业党建的相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点也很多。因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、可以实现达到共同发展。

一是加强企业党建工作，有利于增强企业文化建设的政治特色，保证企业文化建设的方向。企业文化特别是企业精神建设的目的，是为了调动企业员工的积极性，增强企业的凝聚力。企业党建工作中的思想政治工作、群众工作、党员教育工作等，很重要的一个功能就是提高人的思想素质，企业党建工作同时还具有发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，实际上是一项提高人的素质的工作，在这一点上也是同企业文化建设相吻合的。

二是加强企业党建工作，有利于加强党对企业文化建设直接或间接的领导。企业党建工作的一个重要任务，是支持、指导所属企业积极开展企业文化建设，倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化。企业党组织应该把企业文化建设作为重要载体，使党的政治核心作用得到更进一步的加强和发挥。党组织对企业文化建设的领导除了进行倡导员工认识企业文化的重要意义以外，更重要的是要把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面。企业理念作为企业文化的核心，为企业行为提供导向作用，在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一目标，是很难参与市场角逐的，更难于在竞争中求得发展。企业党组织可以结合企业的实际提炼出企业的理念，指导员工的行为。

三是加强企业文化建设，有利于企业党建工作的进一步加强。企业文化的建立，有利于保持旺盛的斗志。它通过大量微妙的方式来沟通企业内部人们的思想，使企业成员在统一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的认同感，产生对本职工作的自豪感和对企业的归属感。一旦它们成为对全体员工的潜在意识，就能形成一种以企业为核心的强烈的凝聚力和向心力，这是加强企业思想政治工作和党的建设的一个重要基础。企业文化活动作为一种载体，可以被用来增加党建渠道，即党建工作中某些宣传教育内容可以通过企业文化活动来实现，有利于增强党建活动的效果。

（市委组织部屈洪元）

第三篇：企业文化建设重点内涵

企业文化建设重点内容

公司始终把调动人的积极性、能动性放在安全工作的首位，在全矿范围内树立并倡导“以人为本”的安全文化理念，做到了“以先进的理念引导人，以精细的管理要求人，以特色的文化塑造人，以温情的教育鼓舞人，以严厉的制度约束人，以优秀的榜样激励人。”并根据生产经营的实际情况大力推行6s管理，及时开展形式多样、丰富多彩的文体活动，极大丰富了职工的业余生活。

在公司，有个“三美”的叫法，这三个“美”指的是生产环境美、生活环境美、职工作为美。

生产环境美：公司通过塑造精品人，创建精品矿，加大质量标准化工作的力度，使井下环境变得更美更安全，从而为职工们创造出一个舒适、放心的工作环境。

生活环境美：公司围绕“组织结构清晰化、服务体系周全化，教育培训实用化，文化娱乐大众化，治安防范网络化，医疗卫生便民化，矿区环境优美化”的“七化”目标，做到软件与硬件并重，环境与发展兼顾，人与自然协调共处，矿区环境实现了美化、香化、净化、亮化，并形成了崇尚科学，追求上进，文明和谐，安全团结的矿区人文环境。

职工作为美：公司通过精神文明建设，企业文化重塑，安全社区和学习型组织创建，职工行为有了质的变化。公司领导把关心职工生活，鼓励职工成长作为工作重点，企业的凝聚力进一步增强，职工按时上下班，讲话文明，统一着装，爱护矿山一草一木，置身霍尔辛赫矿，能感受到这里处处荡

漾着和谐之风。

第四篇：企业文化建设与党建工作

关于开展中央企业企业文化建设示范单位推荐评选工作的通知

时间：2011-06-16文章来源：宣传工作局

各中央企业：

今年是“十二五”开局之年。为了深入挖掘中央企业企业文化建设典型经验，加大交流力度，为“十二五”期间提升中央企业企业文化建设水平发挥示范导向作用，经研究，决定在中央企业开展企业文化建设示范单位推荐评选工作。现将有关事项通知如下：

一、评选工作目的评选工作旨在深入总结“十一五”期间中央企业企业文化建设的成绩和经验，挖掘典型案例，加强经验交流，发挥示范引领作用，提高中央企业企业文化建设科学化水平，促进中央企业持续快速协调健康发展。

二、评选范围和名额

（一）评选范围：本次推荐评选工作按照自愿参加、重在基层的原则，主要推荐评选中央企业二、三级单位。

（二）推荐名额：各中央企业原则上推荐1家企业参选，已开展示范单位创建活动多年的企业最多可推荐2家企业。

本次评选活动拟评出３0家基层企业作为中央企业企业文化建设示范单位。

三、评选条件

（一）具有完备的企业价值理念体系。按照国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，深入贯彻落实集团公司价值理念体系；具有明确的企业使命（宗旨）、企业愿景（战略目标）；总结、提炼和培育了鲜明的企业核心价值理念和企业精神，结合企业经营发展战略，提炼了各具特色、充满生机的企业经营理念，价值理念体系的形成以历史文化为基础，以科学发展需要为导向，体系完备、内容明确、特色鲜明，体现了企业的核心价值追求；企业价值理念转化系统、深入，被企业各级管理者和广大员工高度认同；企业视觉识别系统类型全面、设计独特、使用规范，为提高企业知名度、信誉度和美誉度发挥了积极作用。

（二）企业文化管理体系健全。企业高度重视文化建设，及时、认真、准确贯彻落实集团公司企业文化建设纲要（规划）；企业主要负责人对企业文化建设高度自觉，各级管理者团队带头执行，率先垂范；企业文化建设体制健全、统筹规划、目标明确、措施得力、重点突出、全员参与、经费有保障；企业文化建设相关部门职责清晰，分工明确，专职人员定期参加培训，具有良好的理论基础和专业素养。

（三）企业文化建设纳入企业发展战略。从企业发展战略出发，着眼于企业文化建设长远发展，研究企业文化发展规划；把企业文化建设作为企业发展战略规划的重要组成部分，抓住企业文化观念、制度、物质三个层面建设，制定规划（纲要），提出工作目标；切合实际，着力形成符合企业发展战略，体现文化引领作用和企业特色的文化建设体系。

（四）企业价值理念切实融入企业管理。重视用企业价值理念引领企业管理，武装各级管理者思想；注重把文化理念融入到企业的具体管理制度中，渗透到相关管理环节，用价值理念约束、完善、调整企业各项管理制度；建立科学规范的内部管理体系；对企业文化建设工作和文化管理工作有要求、有目标、有评价、有考核，实现文化管理，并形成了优秀的管理文化。

（五）积极开展企业文化主题活动。企业文化建设与党的建设、思想政治工作和精神文明建设有机结合；积极参与上级单位文化建设活动，及时印发员工手册或企业文化手册，对企业价值理念体系进行有效宣贯；积极开展企业文化培训、课题研究和专题研讨；开展丰富多彩的企业文化主题活动；开展企业特色子文化建设；充分利用媒体传播企业文化，树立企业品牌；开展企业文化建设评优表彰活动，企业文化建设体现了较好的创新性、可操作性。

（六）企业文化建设成效显著。员工对企业价值理念认同度、对企业发展战略的认知度、对与本职工作相关的企业规章制度的认可度、对在企业中实现自身价值的满意度较高；客户对企业品牌、管理、产品或服务满意度较高，企业具有较好的知名度、信誉度和美誉度；近三年企业在党的建设、思想政治工作和精神文明建设方面获得党政机关授予的全国或省部级荣誉称号，企业经营发展状况良好。

（七）企业全面履行社会责任。企业把认真履行社会责任作为提升企业竞争力的重要途径，始终坚持依法经营、诚实守信、节约资源、保护环境；企业经营现状良好，内外部关系和谐，产品质量、服务水平不断提高，具有较强的自主创新能力；近三年企业未发生重大质量安全、重大违法违纪、重大污染责任事故以及重大负面新闻和群体性上访事件，没有发生“黄赌毒”等丑恶现象。

四、评选方式

示范单位评选采取自下而上，逐级上报的方式进行。为确保评选工作质量，各企业要结合实际，按照《通知》要求，在本企业先行开展示范单位评选表彰工作，并在此基础上择优推荐。

国资委将成立专家评审委员会，以公平、公正、公开为原则，严格按照评选条件对各中央企业推荐上报的示范单位进行评审，必要时组织专家进行现场考察，评选出第一批中央企业企业文化建设示范单位后，在国资委网站予以公示，召开命名大会，向示范单位颁发牌匾。

五、工作要求

(一）本次推荐评选工作既是推动中央企业企业文化建设可持续发展的一项基础工作，又是中央企业企业文化面向社会的一次集中展示。各中央企业要高度重视，把这项工作作为推动企业文化建设工作深入开展的重要抓手，认真做好组织推荐工作。

（二）各中央企业要按照本通知的评选条件，结合企业特点，先行评选各企业的企业文化示范单位，再优中选优，向国资委进行推荐。

（三）要高标准、严要求，认真组织好本企业的评选推荐工作。要按照评选条件，对拟推荐企业进行全面考察，多方面听取意见，确保推荐质量。

（四）要认真准备，深入研究，做好有关材料的整理上报工作。要认真填写《中央企业企业文化建设示范单位推荐审批表》（可到国资委网站宣传局子站上下载），并附参评单位企业文化建设相关文字材料和电子文件（可附光盘或发送电子邮件），于2011年９月15日前报送国资委宣传局企业文化处。

联 系 人：闵玉清 史先礼

联系电话：010-63193512 63193347电子邮箱：qywh1708@126.com

附件：中央企业企业文化建设示范单位推荐审批表

宣传工作局

二〇一一年六月八日

附件（注:A4纸）：

中 央 企 业 企 业 文 化 建 设 示 范 单 位

企业名称：

推 荐 审 批 表

注：集团公司全称并加盖公章）

（中央企业企业文化建设示范单位推荐审批表

第五篇：地方国企如何实现党建工作与企业文化建设的有机融合

地方国企如何实现党建工作与企业文化建设的有机融合

导语：当前国企改革正处于攻坚期和深水区，落实好中央领导对党建工作的全新要求，探索新时期加强国企党建的方式方法，对加强国有企业党的建设、深化国有企业改革发展，显得极为重要。中略咨询认为党建工作只有通过企业文化在政治上引领、在文化上指导，在经营和发展上服务企业，才能真正发挥其核心作用，推动国企在改革中保持其特有的政治优势，做大做强，可持续发展。

党中央连续出台《关于深化国有企业改革的指导意见》和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》两份重要文件，强调在深化国有企业改革中加强党的建设，从严治党的重要性，作为党的经济工作和其他一切工作的生命线，国企党建工作在60多年的国家建设和企业发展中发挥了重要功效。

而习总书记对于党建活动的要求，体现了一种党建工作常态化、生活化、细致化的建设方式，这就要求党建工作与企业文化建设工作紧密的结合在一起，互相融合，利用企业文化“润物细无声”的方式将党建思想有效的融入到企业的各项工作、各种细节中去，这是党建工作发展的需要，也是国企保持其特有的政治优势，做大做强的需要。

在新一轮国企改革中，党建工作应该如何与企业文化建设相融合，充分发挥期独特优势，推动国企改革进程呢？

一、新时期国企党建工作面临的问题和挑战

目前党建工作遇到了不小的挑战和困难，中略咨询依据以往的服务案列经验，认为主要表现为：

一是企业生产经营与党建工作“两张皮”，即企业市场运行逻辑与党建工作政治逻辑的差异性易使党建工作难以在效益优先的框架下发挥作用，党建目标脱离企业经营发展需要，难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。

二是党建工作的实际效果很难体现为直接的经济利益，加之实际操作中缺少科学的制度化考评激励机制，无法将企业利益和员工利益相结合，致使员工参与党建工作的积极性和工作热情不高，三是思想政治工作沿用“我打你通，我说你听”传统的、由上而下单向式的宣教方式，这种具有浓烈意识形态色彩的强制性理论灌输、企业行政化后遗症的持续存在，容易引发干部员工的排斥、摒弃，在党建活动中显得不积极，不主动。

四是党建工作在开展中难以推陈出新，一直在进行重复建设，因而党建活动开展的整体效果较差。如若按照目前的思路进行继续建设，党建活动很可能会失去活力。

二、以企业文化建设为载体，改进国企党建工作的方法和路径 党建工作只有通过企业文化在政治上引领、在文化上指导，在经营和发展上服务企业，才能真正发挥其核心作用，推动国企改革发展顺利进行。

三、着力打造党建工作的政策保障与技术支撑平台 经济新常态背景下，尤其是国企混合所有制经济的快速发展，地方国资委需要加大企业党建工作的政策保障和技术支持，加强企业文化建设，以更好实现国有企业改革目标。一是结合国有企业实际，在既有政策的基础上，健全和完善指导性政策意见，在制度框架内建构党建工作的指导思想、总体目标、组织结构和运行机制，引导企业文化创新思想政治工作模式，促进党建工作开展；二是细化思想政治工作的人、财、物各方面资源的配给和使用，实现国有企业党建工作资源配给的规范化、制度化。三是完善组织结构，根据不同类型混合所有制企业特点，科学设置和完善组织结构和管理体系，同时加大党建工作者的理论、实践培训。四是结合现代企业制度，形成党建工作科学的考评激励机制体系。

坚持管资本必须管党建，国资监管部门对国有企业工作的考核，既要考核经济效益，也要考核党建工作，要建立地方国企党委(党组)向国资委党委报告党建工作制度用考核传导压力、激发动力，推动国有企业党委履行党建职责。

二、四、党建与企业文化建设融合实现企业与员工利益共享

中国特色的现代企业制度是建立在群众基础之上的，因此党建思想政治工作的核心就在于政治思想领域的领导权，帮助员工在企业统一的价值观中形成意识形态阵地。因此，一方面国企党组织要不断加强自身建设，在员工中不但要树立权威，更要形成亲和的形象，赢得员工的肯定；特别是在现代企业制度理念下，员工更容易造成“拜金主义”等错乱的思想，党建工作必须结合企业实际，以各企业独有的企业文化建设为载体，通过正确的价值观和目标愿意引导员工走在时代前沿，并旗帜鲜明的统一员工思潮，防止错误思想对企业文化建设造成的不良影响。另一方面，党建工作必须以员工群众为基础，从企业文化建设入手，增强员工的凝聚力和忠实度，最终形成党的战斗力和创造力，为现代化企业制度的改革提供动力。

国有企业的现代企业制度的建立，是为了实现国家、员工长远利益的共同分享，这是党建工作与企业文化建设融合发展过程中的最终目标。此外，混合所有制经济中产权分离的原则必须有与之相适应的企业文化体系，这需要党建工作中要能够根据企业战略形成员工意愿与企业利益的一致性。

三、党建工作与打造企业“经营文化”相结合

现代企业制度理念下，国有企业领导层对企业文化建设的性质与内涵必须重新认识，在党建工作的基础上，将企业文化建设改造成为“经营文化”，充分认识到党建和企业文化创新的核心任务，保证党建和企业文化融合性发展工作落到实处。所谓“经营文化”指的是对按照国有企业文化开发出来的各种产品进行商业化运营，让企业文化增值。第一，管理者要制定长远的经营文化发展计划，确立长期目标，从战略的高度对国有企业文化资产进行经营。第二，积极探索企业文化改革发展需要的基层党组织设置模式，可以利用塑造国有企业文化品牌的方式来提高国有企业文化资产的价值。第三，国有企业通过创造研制各种具有自我特色的文化品牌，并进行一定的文化营销宣传，达到让国有企业文化资产升值的目的。第四，国有企业需要坚持以凝聚人心和促进发展为目的，确保将企业党建工作更好的融入到企业文化创新的体系中。第五，要坚定搞好国有企业的信心和决心，推进企业党建工作全覆盖，即坚持党的建设同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。坚持做到企业生产经营延伸到哪里，党组织就建到哪里。做好体制、机制、制度、工作“四个对接”，推动全面从严治党落地生根，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。

四、强化民主参与体系的制度化运行

现代企业制度的基石便是民主参与，而民主也同样是党建工作和企业文化建设融合性发展的重要保证。因此，国有企业必须从党内民主延伸到企业民主，从党内和谐，激发企业和谐。

国有企业党建与企业文化融合性发展在民主建设方面的具体表象，就是在企业内部形成“以人为本”的核心价值观，在此基础上通过党建工作坚强党内民主，通过企业文化创新活动延伸企业决策民主，二者合力形成企业各个层次的民主统一。具体来说，首先，可以通过建立健全工会员工代表大会以及员工代表大会制度，从换届基本程序以及员工代表大会专门委员会条例和管理办法、奖励办法、干部细则等制度规范方面入手，强化企业管理的规范化和制度化。其次，要坚持实事求是的原则，对于企业重大经营问题和员工群众利益问题建立协调机制，追踪问责。员工群众利益问题包括劳动保障、职业规划以及价值需求等多方面，党组织要对每一员工的价值取向进行分析，建立不同类型员工的职业规划渠道，搭建员工参与企业管理的平台，形成高效、和谐、民主的管理氛围，让员工在参与中分享企业的成长。最后是坚持群众路线。党建工作的对象是全体员工，企业文化建设的目标是全体员工，二者的融合发展中心也必然是全体员工。为此，党组织要积极参与企业重大决策，提高参与决策的能力和水平，在决策过程中要兼顾政策法规、员工利益及企业发展。同时，扩大基层党组织的活动领域和活动范围，增强基层党组织活动的渗透性和影响力，把党建工作渗透到企业文化建设的每一个环节，把企业文化建设中的难点作为党建工作重点，找准企业党建工作与文化工作的结合点，做到党建工作和经济工作中心合拍共振，互促互进，共同提高。

五、实现企业文化+与党建+交互

在当前新媒体环境下，现代企业文化建设与党建平台建设都在进行着网络平台化、新媒体化的发展变革。党建网站是一种比较普遍的信息化党建形式，然而其存在的弊端也是十分明显的：网站与基层党员之间的关系是单向的，基层党员只能够在网站上面接受消息而不能反映消息，达不成双方的交流反馈机制，而党建工作做的是思想工作，需要有人情味的、人性化的交流。企业最活跃的因子是人，而企业的核心竞争力的关键也在于人，企业的信息化管理必须要以人为本，创新思维方式，建立党建微信群、QQ群等互动平台，促进企业内部员工之间的交流与互动，增强班组内部人员之间的感情，实现企业文化的传播与推广。而在党建工作不断深入的当下，可以将党建社群与企业文化社群在传播信息、交流互动这两方面实现有效的打通，使得党建工作能够“借势”，取得更为广泛的传播效果。在企业内部，员工能够通过微信、QQ群等方式直接和领导进行沟通，在不面对面的轻松环境之下，排解工作、生活上的问题和压力，而党建活动也可以基于这一平台进行发展，实现党建活动中各种问题的反馈与解决。

应该说，当前国企改革正处于攻坚期和深水区，党的领导只能加强，不能削弱。落实好中央领导对党建工作的全新要求，探索新时期加强国企党建的方式方法，对加强国有企业党的建设、深化国有企业改革发展，显得极为重要。企业文化建设与党建思想政治工作只有相互融合，共同促进，方能够为国企党建思想政治工作开辟出一片新的天地。