职工代表培训开班讲话[5篇模版]

第一篇：职工代表培训开班讲话

在延长油田职工代表培训班上的讲话提纲

各位代表，同志们：

今天油田公司职工代表培训班在安塞石油宾馆正式开班了。举办本次培训班的目的，就是为了贯彻落实油田公司三届一次职代会和2016年工会工作会精神，进一步提高新一届职工代表政策理论水平，增强参政议政能力，为推动油田公司转型升级和谐发展做出更大贡献。为了高质量地办好这次培训班，公司工会特别邀请了北京大学、清华大学EMBA客座教授夏国维老师，夏老师具有军队经历和丰富的国企工会管理经验，同时还特别邀请了西安交通大学特聘教授、陕西省委党校、西北大学、曲江人才交流中心等多家高校机构的管理咨询顾问王强老师为我们授课。在此，我代表公司工会，对本次前来参加培训的各位职工代表表示热烈的欢迎！对即将为我们授业解惑的两位老师表示衷心的感谢！

当前，正值油田深化改革，全力打好上半年生产经营攻坚战的关键时期，各项工作任务十分繁重。在这种形势下，坚持把大家组织到一起来，进行脱产式的集中培训，就是想让大家抛开日常事务，静下心来、集中精力、认真学习，这也充分体现了油田公司工会对提高新一届职工代表素质的高度重视和殷切期望。希望大家珍惜机会，用心学习、用心思考，确保实现这次培训取得实效。借此机会，我简单讲以下三个方面的意见。

一、充分认识举办这次培训班的重要性和必要性

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对工人阶级和工会工作提出了许多新思想、新观点、新论断。总书记两次发表重要讲话，强调我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会必须抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，做好新形势下工会工作和企业民主管理工作，不断焕发生机和活力。

职工代表大会制度是企业做好民主管理的主渠道，是工会工作的重要组成部分。职工代表是职工代表大会的主体。加强职工代表培训工作，是提高职工代表参政议政能力，促进企业民主政治建设的基础工作；是践行党的群众路线，贯彻全心全意依靠工人指导方针的客观要求；是发展基层民主，职工群众直接行使民主权利，依法参与管理的重要保证；是保障企业改革、发展、稳定，增强企业核心竞争力的重要途径。

当前，我们正处于爬坡过坎，转型发展的关键时期。受国际经济大环境影响，原油市场持续低位震荡，企业经营压力巨大。在此形势下，油田公司接连出台了一系列渡危求进、转型发展的重要举措，取得了较好效果。长远看，集团及油田经济结构调整的步伐将加快推进，职工队伍的规模、结构、劳动方式、思想观念也会随之更加多元多样。这些新形势、新特点、新任务、新变化，对工会工作提出了新的挑战，对新当选的各级职工代表提出了新的要求。在这种形势下，举办职工代表培训班，成为一项重 要而紧迫的任务。可以说，举办这次培训班是工会工作和民主管理适应形势发展的客观要求，是提高工会干部和职工代表素质的现实需要，是工会工作实现转型创新的具体措施。

二、明确职责，积极作为，切实发挥好职工代表作用 职工代表是由职工民主选举产生的，代表广大职工行使民主管理权利，肩负着广大职工的期望和重托，具有鲜明的代表性、先进性。当职工代表是一份光荣、一份信任，更是一种使命、一种责任。职工代表要认真学习有关法律法规，提高政策水平，搞好调查研究，掌握民情民意，要敢于替广大职工说话，敢于维护职工的合法权益，在维护和协调中促进企业改革发展和谐稳定。

一是要在创新进取中展现新作为。创新是企业发展的源泉，也是推动工会工作和民主管理健康发展的强大动力。随着油田生产经营的发展变化，工会工作和民主管理对象、领域、内容、方式和环境也发生很大变化，这对工会组织和职工代表不仅提出了新要求、新挑战，也提供了新舞台，带来了新机遇。各级职工代表要牢牢把握新时期民主管理的基本特点、发展规律，探索顺应形势发展、体现时代要求、服务发展全局、满足职工需求的工作思路、工作机制、活动载体和服务手段，推动民主管理制度创新发展，在创新实践中开创新局面，焕发新活力。

二是要在融入大局中呈现新举措。工会工作要融入中心、融入大局才会有新作为，职工代表也要融入中心、融入大局，才会有新举措。今年以来，油田以深化改革推动蜕变发展，可以说我 们当前的关键是改革，大局也是改革。各级职工代表要深化认识，放眼全局，把眼睛盯在推动改革上，把行动体现在促进发展上。今年我们计划在下半年继续开展职工代表巡视工作，同时，按照集团公司安排我们要对新当选的职工代表进行述职考核，希望在座的各位代表能够高度重视，以切实有为的行动和成绩架起职工与工会、职工与企业之间的桥梁，在融入大局中发挥作用、在服务群众中体现作为、在认真履责中创出佳绩。

三是要在务求实效中体现新作风。一是要转变工作思路。要紧紧围绕集团、油田职代会精神，深入调查研究，摸实情，说实话，献良策。二是要转变工作重心。要把工作重心放到职工群众普遍关注的改革改制、安全生产、项目建设、权益维护、党建文化等方面，重心下移，深入一线，把职工群众中蕴藏的智慧挖掘到企业改革发展中来，为油田渡难关增活力、添动力。三是要转变工作方法。要积极适应油田形势变化和职工需求多样化、层次化的特点，以开放的心态开展工作，从自我循环的封闭状态转变为多联系、多沟通、多参与的开放式管理。四是工作作风的转变。要在落实上下功夫，特别要在吃透上情、了解外情、掌握下情的基础上和前提下抓好落实。力争做到工作在一线服务，教育在一线普及，任务在一线落实，情感在一线培养，成效在一线检验，形象在一线树立，和谐在一线形成。

三、珍惜机会，端正态度，确保学习培训的质量和效果 一要端正学风，增强学习自觉性。做好新形势下的民主管理，不仅要有热情、有感情、有责任心，还要有素质、有能力、有水平。希望大家进一步强化学习意识，把这次学习培训当作“充电”和“加油”的重要机会，提高思想政治素质，增强做好民主管理的能力水平，更好地履行好自身的工作职责。

二要学以致用，提高学习实效性。学习的目的在于运用，学习的成效在于解决实际问题。各位代表要紧密结合自身思想实际和工作实际，边学习、边思考、边创新，在相互学习，相互交流中，使自己思想认识上有新飞跃、理论素质上有新跨越、工作能力上有新的提升。

三要严于律己，加强学习纪律性。这次培训班人员多、时间紧、任务重。希望大家自觉遵守培训班的有关规定，服从培训班的安排和管理，严格遵守培训班的作息时间和课堂纪律，认真做好笔记，不迟到、不早退，集中精力，心无旁笃，充分展示职工代表的良好形象。

最后，祝本次培训班圆满成功！祝大家学习进步，精神愉快，在各自工作岗位上取得更大成绩！

谢谢大家！

第二篇：职工代表讲话

尊敬的公司领导、各位同事：大家好！

能够作为员工代表上台发言，我倍感自豪。首先，我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！

我从2009年进入公司，从一名普工干起，在工作当中，不论职务的高低、工作量的多寡，我都保持一贯积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的任务完成的更圆满些。通过公司领导及同事们的帮助，不断丰富自身的工作经验，提高办事能力，在工作中得以逐渐的成长，得到公司领导及同事们的认可，并被推选为主管。虽然在过去的工作中取得了一些成绩，然而俗话说“人往高处走”，这也正是我一直以来努力的方向。也在展望着：2011年，我应该怎么做，如何做的更好？

现实的春就要来了，可今年的寒冬，出乎意料的早，席圈了全球，似乎没有丁点冬意退去的意思，感觉不到丝毫春的暖意。面对这股寒流，摆在我们面前的现实是：需要静下来思索和面对了，目前我厂的生产和产品质量所面临的现状，我们该如何面对和度过这个寒冬？该如何走？是等待还是自救？对于狭缝中的行走者，只有自救，更要抗争，是我们的出路。马总的讲话，指出了当前面临的形势，也提出了今后企业发展的全面规划，为我们指明了企业发展的方向。

而今，新的企业领导班子、新的企业运行机制，将为我们的企业注入新鲜的血液和新的活力，是我们企业发展的大好机遇，更将为我们企业的发展，拓展更广阔的发展空间和构筑企业更好的提升平台。

众人拾柴火焰高，只要奋斗的心贴近了、奋斗的目标在一块了、行动协调都一致了，再大的困难，都将会被我们凝聚的力量所击破，我们行,也一定会赢！

团结就是力量，合力创造辉煌！明年的此时，橄榄树定会有更多优秀的你们，在此，演绎你们的精彩和成功！晚会上你请尽情把歌来欢唱。

佳节将至，谨祝：

我厂产业兴旺财源旺，生产、销售节节畅；

全公司家人家和万事兴，成功、收入步步高！

第三篇：职工代表培训

医院举办2011年职工代表培训

为进一步提高医院职工代表的工作能力和水平，提高职工代表民主管理意识和履职能力。医院工会举办职工代表专题培训，邀请著名教授为职工代表授课，医院全部职工代表都参加了此次培训。教授的讲课内容充实，讲解丰富，围绕职工代表大会职能、职代会特点、职工代表的权利义务等方面进行讲解，内容丰富的知识讲解，使职工代表受益匪浅。通过此次培训，使职工代表进一步增强责任意识，能够正确处理好本职工作和职工代表职责之间的关系，真正发挥出职工代表民主参与、民主监督的作用。

第四篇：职工代表培训之一

职工代表培训学习资料

第一部分民主管理与职工代表基本知识

一、民主管理基本知识

㈠ 定义：职工民主管理是企业职工依照法律和有关规定，通过一定的组织形式，参加企业管理，行使民主权利的活动。职工民主管理的主体是全体职工群众；各项活动都要依照法律和政策进行；其本质是职工群众参与企业管理。

㈡ 特点：职工民主管理具有权利性、制约性、疏导性的特点。

㈢ 形式：职工代表大会是其基本形式，同时又是厂务公开的载体；其他的形式还有工会会员代表大会、民主协商、民主对话、民主议事会等。

二、职工代表基本知识

㈠ 职工代表

所谓“代表”是受委托或选举出来替别人或大家办事，或者是表达大家意见的人。职工代表是根据《职工代表大会条例》规定，由职工选举产生的，接受职工群众的委托，表达职工群众的意见和替职工办事的人。

㈡ 职工代表权利

1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

2、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；

3、因参加职工代表大会组织的各项活动占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

总的看，职工代表享有十二项权利：会议参加权、召开临时会议的提议权、知情权、讨论权、选举权、被选举权、表决权、提案权、质询权、参加检查权、民主管理活动参加权、享受应得待遇的保障权。

㈢ 职工代表义务

努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；

2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，劳动纪律，做好本职工作。

三、职代会基本知识

㈠ 职代会职权

1、审议建议权：职工代表大会依法享有的对企业经营重大决策进行审议，并提出意见和建议的民主权力。

⑴ 要求：必须提交职代会征求意见，未审议不应实施。

⑵ 内容：企业生产经营的重大决策、企业生产经营安全生产、重组改制等重大决策、实行厂务公开的情况、履行集体合同的情况。

2、审议通过或否决权：职工代表大会依法享有的对有关职工切身利益的重大事项表示认可或否认的权利

⑴ 目标：职工代表大会审议通过后，由企业方公布实施，未通过视为无效，不能实施。

⑵ 内容：涉及职工切身利益的重大事项。如：工资调整方案、奖金分配方案、集体合同草案、经济性裁员方案、职工安置、安全生产和劳动保护措施、重要的规章制度、公益金和福利基金使用方案和使用情况。

3、审议决定权：职工代表大会依法享有的对职工生活福利方面的重大问题作出决定的权力。

⑴ 目标：职代会审议决定后，交企业行政贯彻实施

⑵ 内容：职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他。

4、评议监督权：职工代表大会依法享有的评议、监督企业行政领导干部的权力。⑴ 内容：企业中层以上管理人员。

⑵ 目标：提出奖惩任免建议。

5、民主选举权：选举职工董事、监事；选举、罢免参加平等协商的职工代表；选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表；选举职代会专门委员会（小组）成员。

㈡ 职工代表与职代会

1、会前

⑴ 熟悉材料，认真阅读工作报告和各项拟讨论审议的有关文件，了解和掌握大会的中心议题。

⑵ 调查研究，围绕中心议题，进行调查研究，广泛听取周围职工的意见和建议，并加以综合整理。

⑶ 反映意见，将综合整理好的意见和建议，以口头或书面的形式反映给所在的职工代表团（组）。

⑷ 提出提案，在征集周围职工意见的基础上，提出自己的（或与其他职工代表联名提出的）提案。

2、会中

⑴ 根据会议通知的要求，安排好工作，做好准备，按时到会。

⑵ 参加预备会议，听取并审议职工代表大会的主席团名单、大会秘书长名单、代表资格审查委员会关于代表资格的审查报告（大会换届时）、大会议程和其他需要确认的事项。

⑶ 认真听取职代会相关报告或有关情况的说明。

⑷ 做好讨论发言的准备，或者写好自己的发言提纲。

⑸、积极参加代表团（组）的分组讨论，畅所欲言，充分发表意见。

⑹ 根据大会议程的安排，参加大会的讨论，认真发言。

⑺ 参加大会的投票，行使自己的选举权、被选举权和表决权。

3、会后

⑴ 向所在单位的职工群众汇报、宣传职工代表大会所通过的决议或所作的决定，对于职工不清楚的问题要做好解释工作。

⑵ 收集周围职工对于职工代表大会通过的各项决议、决定的意见，向所在职工代表团（组）反映。

⑶ 以实际行动带动职工群众贯彻落实职工代表大会的决议和决定。

㈢ 企业工会与职代会

企事业单位工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：

1、组织职工选举职工代表。

2、征集职工代表提案，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议组织工作。

3、提出职工代表大会主席团、专门委员会或者专门小组的设立方案；组织专门委员会或者专门小组、职工代表开展日常的巡视、监督和调查研究，向职工代表大会提出建议；监督检查本单位执行职工代表大会决议、决定和办理、落实提案的情况；组织职工落实职工代表大会的决议、决定。

4、定期培训职工代表，向职工代表进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习

法律、法规、政策和企业管理知识，提高职工代表的素质。

5、建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

6、组织企事业单位民主管理的其他工作。

第二部分平等协商与集体合同

一、集体合同的基础知识

㈠ 集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

㈡ 集体合同的特征：集体合同是以工会与用人单位意思表示一致为成立的条件。㈢ 集体合同与劳动合同的区别

1、主体不同：前者为职工团体与单位，后者为职工个人与单位。

2、内容不同：前者为团体劳权相关内容；而后者为职工个体。

3、效力不同：前者效力高于后者，是后者的准据。

4、作用不同：前者在于协调劳动关系，后者在于建立劳动关系。

二、《集体合同条例》主要内容

㈠ 制定条例的宗旨

1、为了规范企业与企业职工一方签订和履行集体合同的行为。

2、协调劳动关系，维护企业和职工的合法权益。

3、促进经济发展。

㈡ 签订集体合同应遵循的原则

1、遵守法律法规及国家、自治区有关规定。

2、相互尊重，平等协商。

3、诚实守信，公平合作。

4、兼顾双方合法权益。

5、不得采取过激行为。

㈢ 集体合同的效力

1、企业制定的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。

2、企业与职工签订的劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体

合同的规定。

㈣ 集体合同的内容

1、实体内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、劳动纪律、奖惩、裁员。

2、形式内容：集体合同期限、变更、解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。

㈤ 集体合同的主体

集体合同由企业工会代表职工与企业签订，尚未建立工会组织的企业，由职工推举代表与企业签订。

㈥ 集体协商代表的产生和保护

1、集体协商代表的人数：集体协商双方代表人数对等，每方3—10人，并各确定一名首席代表。

2、集体协商代表的产生：行政方代表由法定代表人指派，职工方协商代表可以由工会选派或由职代会选举产生。

3、对集体协商代表的保护：劳动合同方面的保护；稳定工作岗位上的保护。

4、协商代表的更换：参加协商的双方代表均有义务向对方提供与签订集体合同相关的真实情况和所需资料，有关内容涉及国家秘密、商业秘密的，双方代表应当保密。

职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。

㈦ 签订集体合同的程序

1、宣传动员。

2、选举集体协商代表。

3、调查研究。

4、广泛征求意见；

5、起草集体合同；

6、反复进行修改。

7、进行正式集体协商。

8、反复协商直到取得完全一致。

9、提交职代会审查通过。

10、双方首席代表签字。

11、向上级劳动保障部门和上级工会报送和备案。

12、生效后正式向全体职工公布。

㈧ 建立和完善集体合同制度应注意的主要问题

1、签订前的宣传工作。

2、调动职工积极性工作。

3、调查研究工作。

4、集体合同文本的规范和行文问要求。

5、关键是集体协商环节。

6、发挥好职工方协商代表的集体力量。

7、重视签订后的全面履行和实际履行及监督履行工作。

第五篇：培训开班仪式讲话

同志们：

贯彻依法治国基本方略，提高全县公务员的法律素质和依法行政水平，推进依法行政进程，根据中宣部、人事部、司-法-部《关于在全国公务员中开展学法用法和依法培训的意见》和《辽宁省人事系统法制宣传教育第四个五年规划》文件精神，按照省人事厅、市人事局的统一部署，经过县人事局的精心组织与安排，全县公务员依法行政培训班于今天正式开班了。这次公务员依法行政培训，在座的同志们一定要统一思想，提高认识，从高起点和深层次上来深刻认识举办这次培训班的重大意义，要本着对党负责、对工作负责、对自己负责的态度对待这次培训，对学习的内容要入耳、入脑、入心，确保这次培训工作的实效性。

下面，我讲三方面意见。

一、正确理解，充分认识加强国家公务员依法行政培训的重要性首先，加强国家公务员依法行政培训，是公务员队伍适应新时期形势发展的迫切需要。实行依法行政，是现代政府管理模式和行政观念的一场深刻革命。我国加入wto以后，对加强政府法制建设、提高公务员依法行政意识与能力都提出了新的更高的要求。公务员是依法行政最基本的主体，是一切行政活动的最终实施者，公务员依法治国、依法行政意识和能力的高低，直接影响我国依法治国、依法行政的进程的快慢。只有不断的对公务员进行依法行政的培训才能推动依法行政的进程，才能在公务员中牢固树立依法行政观念。依法行政观念只有融入到依法行政的进程之中，才能稳固和持久，充满生命力。我们的党和国家是广大人民群众利益的忠实代表，我们的大部分干部也能奉公守法、忠于职守。但不可否认的是：一小部分行政机关和国家工作人员滥用党和人民赋予的权力，肆意侵犯公民的合法权益。所以 要规范行政机关的行政权力，防止权力的滥用，就要以权力制约权力，坚持依法行政。

其次，加强国家公务员依法行政培训，是加强法制建设的迫切需要。党的xx大提出，依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。依法行政是落实依法治国基本方略的基本保障。公务员是行政管理的具体执行者，是政府意志的具体实施者，担负着依法管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的繁重任务。依法行政是国家公务员的基本义务和重要责任，提高公务员的依法行政能力是公务员队伍能力建设的鲜明主题。我国宪法和法律、法规的许多规定主要是靠行政机关和国家公务员去贯彻执行的，其行政权的运用，最经常、最广泛、最密切地关系着社会公共利益和公民个人利益，体现国家政权的性质，影响党和政府同广大人民群众的关系。公务员的社会地位和职业特点决定了公务员必须学法用法，严格执法。国家领导人多次强调，依法行政，从严治政，建设廉洁、勤政、务实、高效的政府。坚持用权为民还是以权谋私，是对公务员的严峻考验。特别是随着改革开放的深入发展、市场经济的不断完善和我国加入世界贸易组织，法律已成为国家政治生活、社会生活和公务活动的重要内容，这就要求公务员必须具备依法行政的能力。最后，加强国家公务员依法行政培训是公务员队伍自身建设的迫切需要。

有人说，未来的文盲不是不识字的人，而是不会学习的人。同时我们也应看到：未来的竞争优势在于谁比竞争对手学习得更快、更好，谁就能赢得主动，即所谓速度制胜，而速度的前提则是人的素质。现在有些企业在这方面就做得非常好，像海尔集团就有自己的海尔大学;安徽江淮汽车，努力兴建学习型组织，非常有成效，其培训中心的