新司机评估题目（小编推荐）

第一篇：新司机评估题目（小编推荐）

新司机(上岗考试)评估题目

1.洗车作业，如何判断全洗或侧洗？请简述全洗时司机作业程序。追问：洗头部停车标、尾部停车标位置，洗车对标不准如何处理？提示牌速度无显示或显示0KM/H如何处理？

2.行调通知司机列车已晚点3分钟，站台作业抓紧时间，快赶点，司机如何处理？

3.试车线进行列车调试作业，司机来回压道发现列车有抖动现象，车辆人员表示不影响列车调试？

4.司机操作PSL的技术要求；如果不满足技术要求可能发生什么情况？

5.机场东DTRO折返进入上行折返线停妥约一分钟及以上且前方信号机也开放列车仍未动车，司机如何处理？

6.司机在罗湖接车并与接班司机C-C交接后，发现列车折返失败（如何确认折返失败），司机如何处理？

7.运营时，司机未先出来立岗，而站在司机室侧门处按压关门按钮后再出来立岗，有可能会发生什么情况？

8.罗湖回厂车，交班司机需要做什么？接班司机需要做什么？如果未提前做好预想会发生什么情况？

9.什么时候需要进行ICU自检。株洲车ICU自检的条件。ICU自检成功后的显示。ICU自检需要多长时间？

10.如果列车需要进入罗湖III道进行清客，司机的作业程序及注意事项。

11.司机进出屏蔽门端门有什么要求？如果未按要求有可能发生什么情况？

12.K101-K114车、K118-K122车应急运行模式如何使用？与K115-K117车应急运行模式的区别是什么？ 13.夏天雨季来临，如发生隧道积水时如何处理？ 14.列车部份车厢未进入站台的清客程序。

15.SICAS故障发生后，列车迫停区间时，司机应如何处理？ 16.列车经前海车厂出段线回厂时需要注意什么？ 17.长客增购车怎样进行“主复位操作”？

18.因车载台故障无法听清信号楼指令，司机如何处理？ 19.故障处理21项：

（1）ATC-MMI显示ATO打叉，车辆屏显示“启动联锁”闪红，ATO打问号。

（2）三个或四个牵引逆变器严重故障或A-警报或图标显红/显灰。（3）车辆屏显示单弓降下。

（4）折返后司机开主控出现AR灯仍闪烁 20.罗湖关闭下客侧屏蔽门有什么要求，为什么？

21.运行中，PECU报警乘客说夹到他包包了，司机如何处理？ 22.机场东接车后，DTRO折返时动车没多久，列车发生停车或紧制，司机如何处理？

23.罗湖接车，发现目的码显示17，司机如何处理？ 24.列车区间发生火灾如何处理？

25.K112车在华强路下行发生故障，你现在开行128车在大剧院站下行，行调通知你到科学馆站后清客，担任601次救援车前往华强路救援112车，推送到会展中心后，解钩待令。请简述你做为救援车司机的作业程序。

26.你开行118车进车公庙下行，中部紧制，列车故障经处理后仍无法动车，请简述你的作业程序。

27.请画出机场东或罗湖站线路图，此时如果机场东站6号道岔发生故障，或罗湖站2号道岔发生故障，你驾驶列车会出现什么情况，如何处理及折返作业？

28.你开行135车，在会展中心上行线站台作业，发生单个车门故障，关门灯不亮。你切门后关门灯仍然不亮，如何处理？ 29.列车到站后，自动位整侧车门没有打开，如何处理？

第二篇：司机面试题目

面试流程：

1）审查证件，填写求职申请表；

2）初步考查求职人员状况，可询问基本情况（如学历、家庭背景、生活条件、工作经验等）；

3）联系部门主管，安排求职者到部门面试（如果部门主管忙或不在，可另约时间面试）；

4）将面试者带到部门，并将求职申请表递于部门主管；

5）部门反馈是否录用；

6）办理入职手续。

涉及到具体专业岗位

1、面试司机：

1）自我介绍，看口齿是否清楚，沟通是否畅通；

2）考察反应能力及处理突发事件的能力，如在接送客户的路途中，车子抛锚了该如何处理应对等等；

3）技术考核，亲自去体验一下驾驶技术。

2、面试技术工种：

1）初步考查阶段。看人品，有没有稳定性；

2）部门复查阶段。看现场模拟操作技能及车间环境适应能力，一般三天就可以看出一个人是否合适；

3）考核。部门主管出题，如果考试通过，可以办理入职手续。

招司机我们主要考察的维度有：1、2、3、4、视力 是否色盲 静态力量：举、推、拉 多肢体协调能力：比如单脚站立坚持时间；迈右脚举（伸）左手，迈左脚伸右手，我们可以喊右

脚，右脚，左脚，左脚，左脚，以此看应聘者的反应能力5、6、7、8、9、10、11、12、距离感：对司机来说，目测远物的距离的能力很重要，有利于判读远处车辆，避免追尾等 手的灵活性 汽车维修能力 交通路线的熟悉程度 考其对不同车辆的大概公里油耗 车龄或总车程 牌照（有什么牌照）交通规则(需要向公司的司机，让他们提供几个容易违反的交通规则)

第三篇：司机管理制度新

司机考勤管理制度

一、工作职责：

1、必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章制度，安全驾车，并遵守本公司的其它相关规定。

2、正常情况下接送公司领导上下班，及公司申请用车的部门的外出活动。

3、特许客户的接送及接送货品。

4、积极配合公司各项用车安排（临时性的出车安排）。

5、必须服从领导，遵守交通法规，做到文明行车和安全驾驶，经常擦洗车辆，保持车容整洁，车况良好，属于个人违法所造成的罚款及损失，由违法人承担。

6、工作时间所需证件必须携带齐全，以备查验，牢记自己所驾车辆的审车时间，因证件不齐或证件过期造成的罚款由驾驶员自负。

7、对所驾驶车辆，必须在发车前和收车后做详细检查，并在发现故障后及时上报维修，因不上报耽误第二天正常出车的罚款200元，外出车辆如需维修，必须请示维修负责人，经负责人同意后方可进行维修，否则费用自理。

8、工作时间严禁喝酒，严禁酒后驾车，如有违反扣发押金，造成不良影响的，驾驶员责任自负,公司有权予以除名。

9、禁止私自拉人和未经公司开票的货物，如出现上述情况，一经查实罚款500元。驾驶员与各点负责人及业务员联合利用职权用公车拉私活，谋取私利的处以同运价的十倍罚款。

10、装车时要把各点货物分清，到站后配合各点负责人把货物对照运码单清点卸车，对往返的货物要清点件数，并在运码单上签上驾驶员姓名并及时交到各点，不签名的发现一次罚款200元。外线司机要把中途的货物配合业务员及时付清，因漏卸造成的损失，由责任人承担。

11、不经公司领导同意私自驾车外出，发现一次罚款500元，私配钥匙造成公司损 1 失的，公司将依据情节是否构成犯罪移送公安机关处理，公司有权予以除名。

12、按领导要求对各点的货物做到顺序装车，不得以任何理由不装任何一点的货物，如违反上述规定，发现一次罚款200元，对公司信誉造成影响的予以2-5倍罚。

13、驾驶人员不得以任何理由将车辆交给他人驾驶，违者罚款500元，情节严重造成事故的，公司有权予以除名，驾驶员还应据实赔偿公司损失，公司有权在工资中直接扣除。

14、驾驶员发车前在公司加满油，如遇特殊情况需在外加油，必须汇报负责人，不得私配油箱钥匙，偷油者公司有权予以除名，并在押金中扣除给公司造成的损失。

15、交通事故处理方法：季度无交通事故奖200元，如有事故发生，保险公司不能报销的金额由驾驶员承担百分之三十，公司可以根据实际情况分几个月在工资中扣除。（不超过1500-2000元）

二、车辆日常管理

1.每日上班第一时间要求检查车况，并填写《车况日报表》，定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。

2.出车在外或车辆归来停放车辆，必须停放在公司综合部指定停车地点。要注意选取停车地点和位置，避免车辆刮伤等不必要的损失。

3.各个部门需要使用车辆时，事先填写“《派车审请单》”，经使用部门，综合部审核后，方可出车。

4.车辆产生的费用，须持有效票椐，与出车记录在行政部核对后，在财务报销。5.车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由综合部报总经理批准。６.车辆用油（气）由公司统一购买，油（气）票（卡）由综合部发放登记，节奖超罚。公司车辆一律凭票到指定加油站加油（加气）。

７.财务部建立车辆的用油（气）台帐，每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。

８.驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。

９.车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。

１０.驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按职务侵占处理。１１.综合部应按时办好车辆保险等各项手续，车辆有关证件及资料由物料部妥善保管。１２.违规与事故处理

１３．下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：

１４．无照驾驶（特殊情况下公司安排的除外）;未经许可将车借予他人使用;违反交通规则引起的交通肇事;违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。

１５．意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。

三、特殊补贴：

1、针对本职位的特殊性，三班倒。早班司机6:30~14:30点上班，夜勤司机可以安排下午16:00~24:00上班；普通司机8:30~17:30上班。原则上早班司机不安排夜勤任务。夜勤司机不安排早班任务，无特殊情况，不允许司机夜勤与早班连上；特殊情况需综合部经理审批。

2、餐补按工作餐标准，每餐15元，如随公司领导招待用餐，该工作餐补助取消。次日到综合部汇交回用车当事人签字的《车辆使用单》，行政文员存档，月底汇总，在当月工资里体现。

3、尽量专岗专车，非特殊情况不予换车。一般车辆限号，安排限号车辆司机休息。在这一天调休日常加班时间，安排周末出车时间。限号司机多余调休时间安排在周末轮岗。

4、加班与调休，司机工作时间之外出车，公司原则上安排调休，如公司在三个月内无法安排调休按加班计算。出车时间和收车时间由当事人签字确认。时间以司机到达出车地点的时间为准。

5、司机无论在上班时间内还是下班后，必须听从出车安排。保持通讯畅通，不得饮酒。

6、平日司机不出车情况下可以到休息区休息，等待出车安排。

四、绩效部分

1、如因司机原因违章罚款，此款项司机和公司各承担一半，如因使用人紧急情况违章，经使用人签字确认，公司承担。此种情况必须在《车辆使用单》上标注，如无标注，按司机违章处理。如半年内没有任何罚单和事故奖金300元。一年内没出现任何罚单和事故奖金800元。

2、百公里油耗超出标准，必须予以说明，合理可以报销，不合理自行承担；百公里油耗低于标准，半奖励300元，全再奖励800元。

3、如间工作比较繁忙可给予适当补贴，事项由行政部提报，总经理批示并定金额。金额按具体情况而定。

4、如果正常上班时间饮酒，拒接出车任务，第一次警告，并予以50元罚款；第二次记过，予以100元罚款，第三次公司有权予以除名。如本绩效与公司其它政策冲突的按本绩效执行。本制度解释权归公司综合部。

技术有限公司

派车规则 司机——用车 Q5 ：小高。奔驰： 小项。维拉克斯:小魏。

别克及小型车：C。小陶

司机要跟车签署用车协议。

给车辆调度员派车原则：

1、限号时的调配：维拉克斯——别克

q5——奔驰，反过来依然。派车原则

2、限号时尽量安排司机跟车休息。

3、早班司机不派夜勤任务

4、夜勤司机不出早班；

5、限号调休休息与周末派车灵活调度，安排限号调休司机应在周末补一天出车。

6、司机出车要严格记录，不要一天就只记一次出车。

7、如间工作比较繁忙可给予适当补贴，事项由综合部提报，总经理批示并定金额。金额按具体情况而定。

第四篇：资产评估考试题目2014

考试题目：

在以下3个题目中任选择一个。每5人一组。

1.江门/广州**房地产评估案例分析

任选地段、任选用途、任选面积，进行房地产价值评估案例分析。要求：在江门市区范围内，如：选题“江海区凤凰商业街#商铺价值评估分析”或“江门市高新区工业园#土地价值评估报告” 或“江海礼乐#标准工业厂房价值评估”等等。

2.企业价值评估案例分析：从以下上市公司中选择一个： 600785 新华百货；000576广东甘化；300015爱尔眼科

600897 厦门空港；002336人人乐；600655 豫园商城；

600269 赣粤高速；600664哈药股份；000665武汉塑料； 000789 江西水泥；300149量子高科„„„„等

要求：采用收益法和市场法进行公司价值评估（股权价值）。

3.并购案例分析

对2012-2014年的并购案例进行详细分析，有数据分析、被并购方的价值分析等。可以分析整体分析行业并购案例，也可以单独分析个别并购案。例如（可以选择其他案例）：

（1）中资概念股私有化交易案例分析

2011以来，中资概念股相继宣布私有化交易，阿里巴巴网络、分众传媒、小肥样、同济堂、康鹏化学、电讯盈科、中消安、盛大网络、环球雅思、亚信联创、中房信、国人通信、华润微电子和环球天下等几十家已经完成私有化交易并退市，（2）机械重工企业海外并购案例分析

总结近两年内，国内工程机械领域海外并购的特点、趋势。包括分析三一重工收购德国混凝土机械巨头普茨迈斯特、中联重科出海收购CIFA、徐工集团

收购德国混凝土机械设备制造商施维英、广西柳工和潍柴动力等上市公司的海外并购行为特征、并购动机、并购行业背景、企业背景、并购价值、并购结果等方面的分析。

（3）中海油海外并购案例分析

（4）掌趣科技并购案例分析

例如掌趣科技（300315）2013年先后收购动网先锋、玩蟹科技100%股权；

（5）蒙牛收购雅士利股份案例分析

„„„„

注意：

1.同学们分组选定题目后，及时告知学委，大家所选的题目不得重复。

2.以下题目不得选择：

企业价值评估：五粮液、云南白药、金龙机电、招商银行、深圳天虹商场、厦门国贸、丽江旅游、招商银行、天山生物、柳工

并购案例：光明海外并购、雀巢并购徐福记、沃尔玛并购

房地产：江门市国翔领荟房地产评估案例、益丞帝豪居、嘉悦名都

第五篇：毕业论文参考题目(新)

2009级监狱学专业毕业论文参考题目

各位同学：

现将毕业论文题目发给你们，请根据自己的情况选定后报电子版给所在区队的学习委员，学习委员汇总后报学习部长。请同学们仔细斟酌，题目一经选定，不得更改。截止时间2012年12月28日，过期不予受理。

1、论假释启动权的归属

2、论假释程序的改革

3、论假释的裁定

4、论减刑、假释适用的监督

5、论减刑适用的监督

6、论减刑的程序

7、论暂予监外执行的适用

8、论暂予监外执行的程序

9、论刑事奖励的程序

10、论刑事惩罚的程序

11、论个别谈话的方法

12、论对犯罪的心理矫正

13、论对罪犯的教育矫正

14、劳动对罪犯矫正的作用

15、论入监教育的内容与方法

16、论罪犯会见

17、论队前讲评18、80后罪犯的心理特点及改造对策

19、论网络视频在罪犯教育中的功能

20、罪犯家属申请离婚问题探讨

21、监狱警察心理状态自我调试初探

22、罪犯谈话教育的准备与技巧

23、激发罪犯进取心的手段与技能

24、监狱突发事件中与罪犯的谈判技巧初探

25、监狱警力状态最优化探讨

26、监狱警察非权力影响初探

27、如何提升监狱警察荣誉感、自豪感

28、监狱价值定位研究

29、监狱体制改革后监狱职能纯化研究

30、对监狱法修改有关问题的思考

31、进一步完善监狱法律体系有关问题的研究

32、论监狱的“法制化”建设

33、论监狱的“规范化”建设

34、论监狱的“社会化”建设

35、论文化差异对中西方监狱行刑的影响

36、现押罪犯的构成特点及改造对策研究

37、罪犯权利保障与惩罚改造的关系辨析

38、论宽严相济刑事政策在监管改造工作中的运用

39、法治语境下的监狱人民警察权益保障研究

40、论改造罪犯工作应当遵循的基本规律

41、监狱建筑科学化研究

42、监狱应对“首要标准”策略研究

43、论监狱工作在构建“和谐社会”中的作用

44、劳动改造罪犯的价值及定位研究

45、新时期监狱人民警察素质构成研究

46、论监狱人民警察队伍的“正规化”建设

47、论监狱人民警察队伍的“革命化”建设

48、论监狱人民警察队伍的“专业化”建设

49、监狱人民警察职业化建设研究

50、论平安监狱的构建

52、试论罪犯承受刑罚的心理特点

53、试论影响罪犯改造心理的诸因素

54、试论财产型罪犯改造的心理特点及对策

55、试论惯累犯的改造心理特点及对策

56、试论罪犯人际交往的心理特点

57、试论罪犯团伙的心理特点及表现

58、试论罪犯脱逃心理的形成及预防

59、试论罪犯挫折承受力及如何培养心理承受力

60、试论心理咨询在罪犯改造中的作用

61、试论罪犯自杀心理的预测和预防

62、试论罪犯心理改造质量的评估和意义

63、试论监狱人民警察的心理品质

64、论狱内侦查管辖权

65、论辩认的干扰性因素 66、论诱惑侦查的规范化

67、证人证言的收集及审查判断

68、刑讯逼供产生的原因及对策

69、论狱内特情的保护

70、案情分析失误的原因分析

71、证人作证的权利义务辨析

72、论狱内犯罪案件的侦破程序

73、论狱内犯罪侦查的性质

74、预防为主是狱内侦查的关键

75、论监狱民警狱内犯罪侦查能力

76、狱内犯罪嫌疑人的审讯

77、狱内犯罪侦查的特征

78、论狱内侦查的任务

79、论讯问技巧

80、狱内盗窃案件的特点和侦查措施

81、论立案的条件

82、我对刑讯逼供的看法

83、论摸底排队的组织与领导

84、试论监狱终极目标及实现路径

85、论狱政管理在罪犯惩罚改造中的地位

86、论监狱改造罪犯的“首要标准”

87、罪犯改造质量刍议

88、试析我国罪犯减刑的条件

89、浅析我国罪犯假释的条件

90、我国罪犯考核指标体系探析

91、监狱值勤警察安全工作责任之我见

92、XXX监狱狱政管理存在问题及应对措施

93、浅议监狱XXX类型罪犯的管理

94、论中国监狱的起源

95、论西周的圜土之制

96、论中国古代狱官之设置

97、论汉代的监狱立法

98、论东汉的狱制改革

99、论唐代的监狱设置

100、论宋代的监狱管理制度

101、论明代的狱政指导思想

102、论沈家本的监狱改良理论

103、论清末监狱的半殖民地化

104、论监狱矫正与刑后保护一体化工程

105、论剥夺罪犯自由与罪犯重返社会的矛盾的协调

106、论监狱环境与罪犯社会人格的培养

107、论罪犯的监狱人格与罪犯人格矫正

108、分级处遇制度在我国的应用与创新

109、论开放处遇制度在我国的适用

110、试论我国分类制度的适用及创新

111、中国监狱行刑社会化初探

112、论现代教育刑思想在监狱的应用

113、论短期自由刑的行刑策略

114、论监狱执法文书规范化建设实践与探索

115、论监狱执法文书制作与使用中存在的问题及对策

116、监狱执法文书的应用现状探析

117、对《监狱执法文书》课程设置的思考

118、论监狱执法文书规范化与依法治监的关系

119、对推进监狱执法文书规范化的思考

120、关于制作拟制式（填写式或笔录式）监狱执法文书的探析

121、结合实习，关于对监狱执法文书教学的建议

122、对提高监狱执法文书制作技能的思考

123、对监狱学专业学生培养模式的体会与思考

124、论人本管理在警察队伍建设中的重要性

125、试论监狱警察权力滥用的预防和避免

126、分析监狱人民警察应具备的职业素养

127、论监狱警察监督机制中的权力监督

128、论监狱组织机构中领导的作用

129、论警察队伍建设中能与德的作用

130、警察管理现代化的重要性

131、阐述信息在警察管理中的作用

132、试论激励在警察管理中的应用

133、罪犯传统文化教育的现状及展望

134、儒家文化在罪犯教育中的作用

135、罪犯道德教育刍议（罪犯道德教育改革刍议）

136、罪犯教育改革刍议

137、XXX族（少数民族）罪犯改造刍议

138、社会帮教在罪犯改造中的作用

139、罪犯职业技术刍议

140、文化育人工程刍议

141、西方监狱罪犯宗教教诲刍议

142、超人格心理学在罪犯教育改造中的应用

143、对我国罪犯分级处遇制度的几点认识和建议

145、论抢劫罪

146、论盗窃罪

147、论贪污罪

148、论挪用公款罪

149、论交通肇事罪

150、论危险驾驶罪

151、论以危险方法危害公共安全罪

152、论间接走私

153、论妨害公务罪

154、论伪证罪

155、论受贿罪

156、论利用影响力受贿罪

157、论保险诈骗罪

158、论缓刑

159、论累犯

160、论数罪并罚

161、论正当防卫

162、论紧急避险

163、论犯罪故意

164、论犯罪过失

165、论犯罪行为中的作为

166、论不作为

167、论持有

168、论犯罪对象

169、论犯罪客体

170、论间接正犯

171、论刑事诉讼中的证人作证

172、论辩护权的行使

173、浅谈诉辩交易

174、论刑事诉讼中的简易程序

175、论社区矫正的程序

监狱学教研室

二0一二年十二月二十二日