第一篇：金凤凰感想
有感“金凤凰”
按照领导要求，有幸拜读了“关停小印染，招来金凤凰”的新闻报道，感受颇深。在如今环境污染严重、产业升级急需加快的形势下，该报道显得尤为重要，结合现在我市的发展改革环境，我有以下感触，不当之处还请领导批评指正。
一、党员干部，特别决策者必须一直坚持科学发展观为自己的正确执政理念
“关停小印染，招来金凤凰”是我市对科学发展观的又一成功实践。但是改革开放以来，由于没有科学的执政理念，部分地方政府围绕短期的经济效益，作出了危害环境、不顾后代生存发展的一些决策。而从世界发展趋势上讲，早在1972年斯德哥尔摩举行的联合国人类环境研讨会上就提出了可持续发展的概念；1992年联合国在里约热内卢召开的“环境与发展大会”，就通过了以可持续发展为核心的《里约环境与发展宣言》、《21世纪议程》等文件；从我们党和政府提倡的角度看，我国的《中国21世纪人口、资源、环境与发展白皮书》首次把可持续发展战略纳入我国经济和社会发展的长远规划；1997年党的十五大把可持续发展战略确定为我国“现代化建设中必须实施”的战略，这也是科学发展观的要素之一。然而2002年沙印集团建设这些的小印染厂，应当说，相关部门缺少可持续发展理念，这与当时党员干部对党的十五大精神学习不到位有莫大的关系。我们党校，作为我党理论学习、党的精神贯彻的主阵地，我们应当利用自己学习培训的优势，将党的精神及时深入地对全市党员干部进行贯彻，对日常培训中了解到的值得我市借鉴的经验、理念和知识，及时组织相关领导干部培训学习，让科学发展观真正深入我市党员干部的身心，才能真正科学行政、科学执政，最大程度避免错误决策和损失。
二、相关部门大刀阔斧，淘汰落后产能，加快产业转型升级，值得称赞
2011年我市就提出“腾笼换凤”的理念，并将其付诸于行动，而且长期以来，我市一直都在寻找我们转型升级的特色之路，一方面冶金工业园区关停小印染，不仅加大了经济收益，而且还改善了环境，造福了百姓，另一方面也为我市在腾笼换凤的实践中提供了成功经验
三、高点定位“金凤凰”，科学招商引资
在科学技术大爆炸的当代，一个行业很难像上个世纪一样，可以做几十年甚至上百年，比如彩虹集团的显像管产业，从1977年建厂开始一直到2012年彻底关闭，前后也才35年的时间，而起其从事的TFT玻璃基板更是每年更新一个世代，因此“金凤凰”的定位也是相对的。只有我们提高标准，高点定位，不要讲眼光局限于当下高科技、高利润的产业，应当科学招商，培养一些厚积薄发，真正具有创新意义，孵化以后具有产业引领作用的企业，这样不仅可以在我市形成龙头企业，带动相关配套产业，而且还能对市场的定价权、供需变化等问题起到主导作用，进而形成楼宇经济、总部经济。例如，保税区引入的江苏物润网络科技有限公司，它是一家水上物流信息科技公司，在该行业尚未形成的时候开始组建，有全国最权威的专家，一旦该企业孵化成功，区区两三千平米的办公楼，就可以盘活整个长江以及我国东南沿海的水上物流，成为该行业的龙头企业，年收入预计也会在上亿元，甚至几十亿元，发展的后续空间相当可观，是体验经济的代表之一。
四、建立相关基金和孵化器，保证我们的“金凤凰”永不褪色 正因为全球科技和产业的不断革新，要想让“金凤凰”不褪色，不仅需要企业自身努力，更需要相关政府部门的支持和引导。正如之前来我校讲课的上海福卡经济预测研究所所长王德培教授，为我市企业管理服务工作提的建议一样，建立产业转型基金和科技创新基金，用政策、税收等杠杆引导企业自主创新，注重研发，提高核心竞争力，从而完善我市经济建设结构，稳定经济环境。
五、切切实实抓好人才培养、引进和管理工作
不管是产业转型也好，结构性调整也好，服务企业也好，还是鉴别、招引“金凤凰”也好，都需要有专业的技术人才。如今，我们政府相关经济部门设立相对科学，从招商引资到企业服务，从环保规划到科技人才，应有尽有，但事实上相关专业的人才还是奇缺，就像有了强壮的骨骼，却没有健硕的血肉一样，走路都很困难，何谈跑步。比如，环保安监方面，有些事故是可以及时在审核或日常巡查过程中发现和制止的，但是由于不具备相关知识或不具备相关生产管理经验，而没有发现的，在培训中，也有企业工作人员向我们反映相关人员的专业水平不到位，企业在安全生产方面偷工减料，存在隐患。没有专业人才去管理、经营，既定目标的完成情况就会打折扣，甚至颗粒无收。因此，应当把做好人才的培养、引进和管理工作放到极为重要的位置。
第二篇：平凡蜕变金凤凰
故事：
平凡蜕变金凤凰
——选矿厂破碎车间防尘段段长赵金刚
过去啊，选矿厂破碎车间，有两点那可是在包钢都出了名的，一个是现场作业环境差，当那足有两层楼高的大破碎机那么哐啷啷——轰隆隆的一转起来，嘿，您还别不相信，就我是趴在你耳边讲话，您都不一定能听的清。再看那高大的老厂房，当午后的一束束阳光透过窗户斜射在破碎机上，你就会发现在一束束光柱中，那扬起的粉尘在空气中肆意的飘扬，厂房里粉尘漫天，雾蒙蒙的一片，现场的能见度不足两米。再说第二点，那就是破碎车间整体职工的素质相对较低，且参（cen）差不齐。就是这样的一个名声，搁谁，谁愿意来这车间。哎，就是这几年，破碎车间的美名不仅在包钢一路飙升，而且经常会有电视台、报社各大媒体记者光顾。这啊，完全得得益于一个人，谁啊，他就是赵金刚。人们戏称他是鸡窝里飞出的金凤凰。
时光穿越，斗转星移来到1985年的一天，赵金刚得到通知被分配到选矿厂破碎车间工作甭提有多高兴了，可是他万万没有想到一进入破碎车间的厂房大门，赵金刚傻眼了，为之一怔这环境真是百闻不如一见啊！顿时心中那个迷茫、犹豫、徘徊如江河一般翻腾。既来之则安之吧，于是赵金刚跟着老师傅学配管，那时配管中最难的工作莫过于复杂管径放样，即便是干了十多年的师傅下料时都不一定准确，特别是三通管，下好的料也要极强的耐心翻来覆去地修改，费时费力。作为徒工赵金刚心想：“要想学会师傅的那套老办法实在是太费劲。”心中不免有些自暴自弃。在组织的帮助和师傅 1 的鼓励下，赵金刚很快坚定信心表态说：“我一定要改变人们对破碎车间的看法。”
在那样的年代，大家的文化程度都很有限，可想解决这个难题似乎比登天还难。只有初中文化程度的赵金刚，一直在思考怎样能把复杂的程序简单化，节约时间节省材料，可能力有限，这个问题一直没有解决。梦想的种子就这样深深地埋进了赵金刚的心底，沉默寡言的他开始利用业余时间，学习几何、数学、机械制图，对于赵金刚来说困难重重。每天干完活赵金刚就回到休息室看书本，有人就开始私下议论了：“我都不相信这个书呆子能学出花样来，”“哎！我跟你讲，你还别小看这小子还真有股不服输的劲儿。”
时间就这样一晃啊！二十年很快就过去了。掌握了大量知识的赵金刚，干活特别有方法。随着包钢产量的加大，配管工作的强度、难度也越来越大。赵金刚和工友负责的各类管道的长度加起来有112公里，各类阀门5000多个，大家最怕管道之间的连接点出现问题，因为一旦出现事故，大家就要忙活大半天，劳动强度巨大。就在2008年春节刚过，人们还沉侵在春节的喜庆中，那年我国遭遇了百年罕见的雪灾，天寒地冻，可偏偏在这个时候，赵金刚工段负责的管道三通出现大故障，在寒风刺骨的户外，大家还是采用那套老办法，测量、描线、放样、下料用了近一个小时，再加上修改、焊接、处理整个工序花去了几个小时。赵金刚看着师傅冻得的通红的手和工友们瑟瑟发抖的身体，这一次，赵金刚下定决心，一定要找到方法解决这个难题。
回到休息室赵金刚开始琢磨：两个管径不同的钢管连接在一起，切割面之间的吻合一定是条曲线，但怎么才能让这条曲线轻易地画到管子上，又严丝合缝？这个问题难住了赵金刚。他开始尝试 1 找一个载体，可这个载体到底是什么，又是什么样子？就这个问题开始整日盘踞在他的脑子里。
干完活，工友们经常看见赵金刚手里拿着两根小铁棍眉头紧锁，搞不清在琢磨啥。回家在吃饭的时候，他手拿着筷子，眼睛却不在饭碗上。老婆看见赵金刚若有所思的样子就说：“你这几个月一回家就趴在电脑旁一待就是一晚上，娘俩你也不管了，我那把都丢了好几天了你赶紧再给配上一把，真是的，你这是着了什么魔了？赶紧吃完再忙。”在配钥匙的时候，赵金刚无意间发现电子配钥匙机随着母钥匙的机械运动一下子点醒了赵金刚，他噔噔噔飞快地跑回家。根据管子峰高不同，贴在一起移动就会出现曲线，将两根小铁棍、一根石笔夹紧后，赵金刚推动着划线器在管体上画出了第一个三通管切割曲线，耗时仅为几秒钟。
就这样小小的划线器经过一个月的制作和反复调整终于问世，回到单位一群工友围在一起争着试用，有人就说了“哎，二十年前我跟你说什么来着，人家爱琢磨，对啥也感兴趣，你看多这个方便”，“嘿嘿，看来今后再难的管道连接都能轻松的搞定了。”“金刚哥，你是咋想起发明这的？”“看着弟兄们干活太累，我希望我的发明能够帮助咱们减轻工作负担。”细心的同事给赵金刚算了笔帐，他的发明节约材料，节约工时，从费用来说，如果全包钢有一万名管工使用多管材放样器，每名管工可以节约1小时，每个小时工资按15元计算，1万名管工1年可节约工资0.375亿元，节约油毡纸1万㎡相当于三个篮球场的面积。经济效益可观啊。“哎哟，你没申请个专利赚上一把？”“嗯，发明虽然是我自己的，但企业给我提供了平台，申报时我申请的是集体专利。”喧闹的人群顿时安静了。
从此赵金刚的发明热情，一发不可收拾，不仅对工作中的粉尘治理用心研究，对生活中的困扰同样善于琢磨。2007年，赵金刚在《包钢科技》杂志上发表了他的第一篇学术性论文：《包钢选矿厂推行粉尘治理的对策》。论文中大量的合理化建议对破碎车间尘源点治理取得显著效果。他发明的“自动充气防爆式轮胎”再次获得国家专利授权。随后评为自治区突出技术人员、自治区国资委优秀共产党员、公司知识型标兵。
如今的赵金刚成长为破碎车间防尘段段长，并获聘为公司管道技能大师，有了自己的工作室。当电视台记者采访时，问道:“您好，当我们听了你的故事，被你那种勤而好学的精神所感染着，您从一名普通的工人到蓝领技师再到发明创造牛人，肯定尝尽了不少辛酸和孤独，对于今后的路还会一如既往的坚持不懈吗？”赵金刚微笑着说：“会的，现在科学技术，在不断进步，我就是当一名工人，也要有知识、有技术，才能胜任工作，才能够站稳脚跟。”“那么，您现在能向你的徒弟和广大的青工他们分享一下你的宝贵经验吗？”“人生最大的价值，就是干好一件事儿。干一行爱一行，既然来到了破碎车间，从事了这个岗位、这个工作，就应该默默无闻的全身心地投入到这个岗位，要干就把它干好。”
一个沉默寡言的男人，每天在单位里忙得不亦乐乎，少有的空闲却几乎全部用于学习。
一个每天和管道打交道的工人，却不“安分”地搞起了发明创造，还拥有两项国家专利。
他用自己的执著向世人证明了坚持的价值。这真可谓是：
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，1 爱岗敬业讲奉献，坚持不懈专一行，创造管工“大发明”，演绎轮胎“新思维”，千锤百炼赵金刚，平凡蜕变金凤凰。
第三篇：金凤凰婚庆策划
金凤凰 婚礼庆典服务中心
（婚礼习俗事项安排----洛阳地区）
婚俗顾问:婚俗咨询热线：***
新 郎：新 娘婚 期：年月日 酒 店：
婚礼前期事项安排：
一、人员：
a、迎亲、送亲人员（忌属相：）
(注：婚礼忌属相，只忌以下迎、送亲人员，其他人员则不忌！在洛阳也有
“姑不娶姨不嫁”之说，意思是说：新郎的姑姑不能作为娶女客出现，而
新娘的姨妈则不能作为送女客出现。）
男方（迎亲人员）：
伴 郎：（未婚、1人或2人）新娘
母亲给红包
娶女客：（2、4、6、8人 双数）新娘
母亲给红包
押轿孩：（小孩、1人或2人）新娘
母亲给红包
端洗脸水：（新郎妹妹或小孩、1人或2人）新娘
给红包
提四色礼：（1人 兼提：离娘肉、柏枝等）新娘
母亲给红包
加 毡：（长辈 1人或2人）
女方（送亲人员）：
伴 娘：（未婚、1人或2人）新郎
母亲给红包
送女客：（2、4、6、8人 双数）新郎
母亲给红包
把轿孩：（小孩、1人或2人）新郎
母亲给红包
端喜盆：（新娘妹妹、1人或2人）新郎
母亲给红包
b、主要工作人员
大总管：(代替“主婚人”全权负责婚礼当天所有事务。)
(负责酒店所有事务：座席安排、烟、酒、饮品的摆
放、发放。)
车队总管：（负责车辆的安排、管理，行车路线的确定和红包、喜烟的发放。）
女方总管：（协助男方人员，负责女方宾客的坐车和酒店的坐席
以及烟酒等。）
摄像车领路、灯光：（熟悉行车路线，负责带领迎亲车队以及协助
摄像师打灯。）
乐队车领路：（负责带领乐队车并协助乐队工作。注：可不按车队的行车路线。）
婚礼帮忙人员：（负责撒花、放炮、撒喜糖等。）
二、红包：
新人改口红包：
新郎父亲：（参考：8888元）新郎母亲：（参考：
10001元）
新娘父亲：（参考：6666元）新娘母亲：（参考：
9999元）
新娘下车红包：（新娘下车时由新郎的母亲给新娘。参考：1008
元 1680元）
新郎随身红包*20个：(新郎到新娘家叫门、找红鞋时用。参考：20
元/个)
项目1中迎亲、送亲人员的红包：（参考：50元/个）
车辆司机红包：(根据行车路程确定；并带有喜烟、喜糖、花生
等。)
女方送嫁妆人员红包：(送嫁妆人数为：2人或4人。参考：50
元/个)
三、时间：
新娘化妆时间：新郎化妆时间：双方父母化妆时间：迎亲、送亲人员化妆时间：帖喜字时间：扎花车时间：
接司仪、摄像、乐队、车辆的时间：
所有人员、车辆在新郎家全体集合到位时间：
出发迎亲的时间：到达新娘家的时间：
接新娘到家的时间：车队到达饭店的时间：
开始典礼的时间：
四、物品：
a、常用迎亲物品
（1）四色礼
（2）离娘肉连心葱红筷子柏枝(也由 提四色礼人员一起送呈女
方父母；用红色环保袋携带。)
注释：
四色礼(民间公认的大礼，四色即四种；每一种通常都要双数，物品的寓意、谐音要好，代表吉利、吉祥； 参考：两瓶喜酒“天长地久”、两条喜烟“烟
火不断”、十个红苹果“平平安安”“团团圆圆”、两包粉丝“白头到老”；
可用果篮包装，丝带花装点，精美而又喜庆。)
离娘肉(又名：礼肉； 重：6斤—9斤； 中间切开两边相连，红纸包装，随四色礼、连心葱、红筷子、柏枝一起送呈女方父母，再由女方父母把离娘
肉连接处切开留一半，另一半回赠给男方。)
连心葱(即：大葱；特点：两棵葱根部相连，像是一棵。红线系于中间。寓
意：心心相连、心连心！)
红筷子(红色的筷子；男方去迎亲时带一双，回来时女方添一双。两双均系
上红线。寓意：新娘从此就是男方的人了，其衣食住行就归男方负责了。)柏枝(辟邪祈福；红线系于下部。)
红毡(辟邪祈福，为新人的新生活保驾护航；由加毡人员负责，直到新娘
到达新房，加毡完毕。)
b、常用迎亲用品
鞭炮(主鞭炮6挂,3000---10000响，闪光雷和小鞭炮配合主鞭炮燃放；主
鞭炮燃放点分别是：
1、从男方出发时
2、到达女方时
3、从女方出发时
4、回到男方时
5、从男方出发时
6、到达饭店时。)
礼宾花(30桶，迎亲途中用15桶，典礼用15桶。)
彩条(10桶，迎亲途中配合礼宾花使用，典礼不用。)
花生喜糖烟人民币：(用于迎亲途中街坊邻居闹喜时
使用； 闹喜是一种婚庆习俗，有越闹越喜之意，但条件是可以讨价还价的。)
五、车辆：（注：请专车专用！）
开道车（也叫：加毡车。主要乘坐加毡人员、带路人员和放炮人员。）
摄像车（主要乘坐摄像师、摄影师；也可兼做开道车。）
花车（新人乘坐；出发去迎亲时主要乘坐：新郎、娶女客、押轿孩以及
伴郎；娶亲返回时主要乘坐：新郎、新娘、送女客、把轿孩以及
伴娘；如果坐位不够迎亲、送亲人员向后一辆车转移。）
跟车（即：花车后面的迎亲车队；通常跟车数量+花车要成双数，代表吉
利！娶亲返回时花车后面的第一辆跟车要有新娘的父母乘坐。）
乐队车（即：拉乐队或移动音箱设备的车辆；通常是中型面包车，12座的。
乐队车可不按婚礼的行车路线，但要比花车晚开动，而早于花车到
达目的地。同时负责婚礼前后乐队的接送。）
拉烟酒车辆（归酒店总管调配，保障酒店用品供应。）
六、行车路线：
(迎亲的路线原则上是：来回不走同一条道路；寓意：新娘将和新郎永远生活
在一起，永不分离。但如果两家之间仅有一条必经之路，那么在两家附近进
行简单绕行也可。)
供参考： 新郎家———新娘家———新郎家———酒店
七、其它：
a、新郎应在婚礼当天天不亮将男女双方的喜字贴上；男方家要帖喜联；
b、新娘是否上头？在谁家上头？
（上头 是一种古老的婚俗；是古时女性成婚与否的标志，已婚的女性头
发要上盘，未婚的姑娘则不可。而现代婚礼当中人们则把它作为一种形
式一直延续下来。上头一般由女娶女客和女送女客来做。）
c、新人上下车方向？是否上头？
注：以上安排仅供参考；具体事宜请与司仪或公司协商！
第四篇：金凤凰小学拔河比赛和接力比赛总结
金凤凰小学拔河比赛和接力比赛活动总结
为丰富我校学生业余体育生活，倡导精神文明，培养学生加强体育锻炼的思想意识，加深同学之间团结和拼搏的精神观念，增强各班的凝聚力和学生自身体质，于2012年11月份在本校篮球场举办了金凤凰小学三四年级的拔河比赛和一二年级的接力比赛，全校36个班级参赛，历时4天，比赛场面十分激烈，最终活动取得圆满成功。本次比赛总结如下：
一、校领导高度重视，各部门准备充分，使比赛顺利进行。
体育教师策划并组织了本次比赛，在前期就向各班下达了通知，保证比赛当天秩序井然。校领导、班主任对本次比赛也给予高度重视，每逢比赛当天，都有学校领导亲临指导、各班主任亲自前往现场，为各参赛队加油鼓劲。
二、比赛场面热烈，团结了人心，凝聚了集体。
我们本着公平、公正、公开的原则，使本次活动达到了预期的效果。在活动进行期间，大多数同学都积极参加拔河比赛和接力比赛。一二年级接力比赛中，充分体现了同学们坚强，勇敢，团结协作的精神，啦啦队同学都表现出极大的参与兴趣，为队员呐喊助威。比赛开始，老师和学生们一起发出了响彻云霄的呐喊助威声，伴随着这呐喊声，参赛选手们像奔驰的骏马一样，用尽全身的力气与对手拼速度，哪怕摔倒也能爬起来勇往直前。
三四年级拔河比赛有些队员手都磨起了皮，甚至磨出了血。由此可以看出同学们都有为集体争荣誉争光的团队意识，同时也可见同学们都有着顽强的毅力和拼搏精神。特别是当双方胜负难分的时刻，尽管他们此时都已经大汗淋漓，身心疲惫，但是他们仍毫不退缩，而是咬紧牙关，坚持到底，其精神值得我们每一个同学学习。
三、赛场上的勇者们用自己独有的方式诠释着一个共同的词语 ——团结。
不知不觉，当所有的年级的比赛进行完毕，但毕竟比赛是残酷的，因为评比的名额毕竟有限。很多没有拿到名次的班级都表现出了不气馁的精神风貌。不管是拔河比赛，还是接力比赛，各班练就了顽强的作风，团结一致的精神，体现了强烈的集体主义责任感，这样的班级无不令人敬佩。
通过这次活动，不光是班级之间，男女同学之间，还是老师与同学之间，都有了更进一步的了解和认识，也加强各班之间的联系和沟通。拔河比赛和接力比赛作为一个交流的平台，为本学期今后各项工作的顺利进行奠定了基础。本次活动也锻炼了学生的组织能力，锻炼了各班的工作能力和合作精神。我们也会在今后的生活中不断总结经验，完善自己，更好的为大家服务。
经过的激烈角逐，活动取得圆满成功。比赛最终结果如下：
一年级组（接力赛）：
第一名
一（9）班
第二名
一（4）班
第三名
一（5）班
二年级组（接力赛）：
第一名
二（4）班
第二名
二（2）班
第三名
二（3）班
三年级组（拔河比赛）：
第一名
三（7）班
第二名
三（1）班
第三名
三（5）班
四年级组（拔河比赛）：
第一名
四（1）班
第二名
四（4）班
第三名
四（7）班
金凤凰小学体育组 2012年11月28日
第五篇：金凤凰2014-2015上期教研总结
江北金凤凰幼儿园保教工作总结
(2014-2015学年上期)
一、本学期保教工作的基本情况：
本学期我园的保教工作，根据区教委、进修校的安排，结合我园工作实际，进一步贯彻落实《纲要》，《指南》为指导，立足幼儿园发展实际，本着“阳光成长，铸爱的乐园”的办园理念，在内涵上求发展，在机制上求创新，认真学习条例精神,紧跟时代发展步伐,探索新的办园模式,重视保教质量提高,抓紧科研课题研究,促进幼儿全面和谐的发展。本期以幼儿园一日生活常规细则为主线，实施了每天半小时全园体能锻炼，自制体育器械的花样玩法，智慧幼教的使用，加强理论学习，进一步深化教育观念转变为教育行为，加强教师队伍建设，以教研活动促进教师专业化成长，培养学习型、反思型教师，幼儿园开展了半日活动的观摩，全面提升幼儿园的保教工作质量。
二、教研工作
（一）加强理论学习
本期教研活动学习了《指南——健康》《利废利旧一物多玩》《体育游戏的的设计与开展》《智慧幼教如何正确使用》探讨《如何建立班级常规》如何用废旧材料制作适合本班孩子年龄发展特点的体育器械，如何利用一种器械进行一物多玩的探索。早操如何编排，如何更有效的使用智慧幼教。老师们进过培训有了很多收获。
（二）抓好常规工作
1、严格遵守幼儿园一日作息时间，开展各项活动。
2、班级常规的建立，各班小有成效。
3、每月一个大的主题活动。结合主题设计活动方案，创设主题墙和活动区。9月《爱牙日》《金秋十月，笑脸迎开》《我为童年添色彩》 《快乐迎新年》
4、每月一个大型活动，九月《美食大比拼》十月《歌唱活动》十一月《花样早操活动》十二月《庆新年，逛庙会》。在活动前对孩子进行相关方面的预知，让孩子们从期盼到实施，积极主动的参与其中，培养了孩子们的团队意识，更愿意展示自己了。
5、每周检查《智慧幼教》使用情况，发现优点与不足，对老师进行相关培训。
6、《细心、耐心的呵护每个孩子》绩效成绩上墙，让老师们更有责任感，更专业的发现每个孩子的闪光点，更有班级意识，团队意识。充分调动了老师的积极性与工作热情。
（三）家园互动
1、智慧幼教每周更新一次，让家长了解孩子在园情况。
2、让家长参与我们的大型活动，进一步了解孩子的发展，并体验亲子乐趣。
3、新年汇报表演、家长会、成长档案的发放，让家长了解我们的教学内容及孩子的发展情况。
（四）创建学习型、反思型的教师团队
教师专业化发展是教师专业化素质不断提高的一个过程，创建学习型团队，是师资队伍建设的重要途径，建设校园文化，营造和谐、健康向上的学习氛围。
1、在群共享，QQ空间上传了很多专业的文章方便老师自学与借鉴。
2、树立榜样，资源共享。在书写幼儿评价时，学习写的好的老师，让老师们借鉴。在班级常规建立方面，学习优秀班级，结合本班具体落实实施。
三、保育工作
1、良好的制度是保证一切工作有序高效进行的保障，本学期我们实行新的保教常规制度，进一步落实和促进幼儿园保教工作。从幼儿的一日生活中的各个生活环节、集中教育活动、游戏教育活动、区域活动以及保教人员学习和日常工作常规方面。幼儿园努力通过这种常规制度的导向引导大家注重落实一日保教规范，提高教育教学能力，注重幼儿的游戏教学，使幼儿园的保教工作真正落到实处。所有教职工认真自觉学习《幼儿园一日保教工作规范》、《指南》，明确工作职责，坚持保教并重。孩子年龄越小，需要我们照顾的就会越多，作为老师的我们，要坚持细心、耐心对待孩子，将保育工作放在重要位置。
2、在做好保育的前提下提高教育能力才能促进幼儿的全面发展。因此，老师们结合自己所任教领域，自觉主动找时间加强学习，树立和落实正确的教育观、儿童观、发展观，不断反思，这样从根本上保证教育教学能力的提高，培养好幼儿。
3、各班级教师要重视幼儿园全园性工作与本班工作的结合，重视本班保教的衔接工作，教师与教师之间的交接工作，对幼儿的保教要求本班教师要经常沟通交流，注重教育的一致性。定期分析本班班务工作现状，管理好本班的班务工作。
四、家长工作 1.每学期召开家长会
“家长委员会会议”，共同商讨幼儿园大事、要事，反馈家长对本园工作的建议、意见，沟通家园联系，向社会宣传幼儿园的作用，协助幼儿园共同搞好家园联系工作，促进幼儿园工作的进一步发展，同时对幼儿园管理，保教工作起监督、促进作用。2.提高家长育儿知识，沟通家园联系，达到家园同步教育，促进幼儿全面的发展。(1)与家长交流了解幼儿在家情况，也让家长了解本园、班级情况及对幼儿的教育目标要求，达到家园教育的一致。
(2)每学期组织一次“家长开放日”活动，通过听课、评课让家长进一步了解幼儿教育，提高教育幼儿的能力。
幼教事业是根的事业，它需要可爱的、无私无悔的投身幼教事业的幼教园丁默默无闻的奉献，勤勤恳恳的工作，才能使我们的幼儿园充满希望。我们相信，在以后的工作中，我们的全体教职员工会继续辛勤的付出，向家长交一分满意的答卷。
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