临时工管理规范制度

第一篇：临时工管理规范制度

重庆分拨中心临时工管理规范

一、目的

规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。

二、适用范围

重庆分拨中心

三、定义

仓库管理工作指导性文件

四、总则

临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。

（一）考勤规范

a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午13点10点名，不定时、不定人抽查在岗情况。

b、上班未签---迟到（2次及以上无全勤）；午休、下班未签---早退（一次警告、二次矿工、三次劝退）；均未签---旷工（一次警告、二次劝退）。

c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。

（二）着装、工牌管理 a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工作场地。

b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。

（三）安全管理

1、员工进出安检制度

员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到：

a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受100%安检检查。

b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/PDA、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。

c、进入库房携带手机者，须在主管、经理的允许下，并贴有库房专用手机签的手机才能带入库区。

d、所有库区现场产生的垃圾在出库前，必须接受防损员或保安员的全面安检，且所有纸箱类垃圾，在出库前需进行拆除和压平后方可送出库房。

e、未经许可，非本公司人员不得进入库房，如遇有客户、领导视察时必须经过公司负责人同意，在相关人员陪同下方可进入库区。

2、消防安全管理制度 a、员工严禁携带火种及易燃易爆物品进入库区（库区禁止吸烟）b、禁止堵塞安全通道和消防设备，所有人员必须掌握灭火器的基本使用方法和消防安全知识（公司每月进行的消防演习）。

c、如遇异常情况（出现火警）要立即上报当班负责人及以上领导，安排员工有序的掩住口鼻、弓着身子，从安全通道进行逃生。

3、其它安全制度

a、员工分拣时，不得对商品进行野蛮操作，如有损坏，照价赔偿。

b、物资须放置在托盘上，且不得靠近潮湿的墙面。

c、如遇暴雨天气季节，做好预备防雨措施，放在员工熟知的地方。当班组长、主管上班后首先对库区进行巡视，发现异常上报处理。

（四）人员定岗

a、临时工只能担任以下工种：

上下货岗：处理跨分拣到货的上货任务。

拣货岗：流水线小件、原包区的拣货任务。

摆渡接货岗：流水线尾部摆渡组的接货和运货任务。分拣辅助岗：为分拣的人员码原包、递小件的任务。

（五）赔付方式

a、因员工自己主观或客观因素造成的货物破损、污染等损害。由当事人全额赔付。以监控视频为准！

b、因配合不当造成的货物破损、污染等损害。由所有涉及人平均赔付。监控视频为准！

（六）问题工处理

a、对于常出现不当操作的员工，第一次警告纠正，第二次劝退。b、对于工作态度消极的员工，第一次谈心纠正，第二次劝退。

途中暑假工同临时工

第二篇：临时工用工制度

临时工管理制度

为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合我校实际，制定本制度。

本文所指的临时工，包括校内任何单位、用任何经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。临时工不包括办理了返聘手续的我校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要。严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。人事处是全校临时工管理的归口部门，负责对全校临时工用工的总体管理。各部门应参照正式职工管理体制，严格对临时工进行管理。

学校人事处负责：核定全校临时工名额；向上级劳动部门申报全校临时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；组织临时工劳动协议的签订；协助调解劳动纠纷；管理全校临时工基本资料；审核临时工的上岗资格。

用工部门负责：审查、选招临时工；制定本部门临时管理办法及岗位职责；具体安排临时工的工作，检查临时工的计划生育情况；按时向人事处报告临时工增减计划，发放临时工工资，负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工部门应在每年3月和9月分别与人事处核对本部门实际招用的临时工人数和基本资料，对已发生变化的人员情况，及时通知人事处。

在我校做临时工的人员，须符合以下基本条件：

6.1 思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策；

6.2 身体健康(经我校卫生所或锦州市各大医院体检合格)；

6.3 年满16周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁；

6.4 持有《中华人民共和国身份证》；

6.5 对技术岗位上的临时工（电工、炉工、厨师等）必须有相应级别的上岗证件、健康证件，并经考核合格后方能聘用。我校实行临时工“持证上岗”制度，即不论任何单位或用何种经费聘用的临时工，都必须在上岗前先到学校人事处办理“临时工作证”方能开始工作。凡招用没有办理“临时工作证”的临时工，视为非法用工，学校不给予临时工待遇，如果发生劳务纠纷或临工伤亡事故，首先追究用工部门责任，同时按省、市劳动部门规定对用工部门作非法用工处以罚款等处理，对因劳务纠纷或临工伤亡事故引致的一切后果，由用工部门自己负责。凡招用已在校内某部门工作的临时工，用工部门应督促临时工在开始新的工作前到人事处办理转部门登记。如果该临时工在原部门合同期未满，还要征得原部门同意。为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工应与临时工签订劳动协议，劳动协议从试用期起计算。签订劳动协议应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、合同期限、劳动时间、工资、福利、劳动保护、双方应承担的责任等等。

每期劳动合同期限不超过一年。临时工因违纪、犯法被作除名、劳教或判刑的，劳动协议自行终止。用工部门应在一周内以书面形式报人事处。人事处在必要时将有关情况通报全校。临时工工资应以日计算（个别计件、承包工种除外）。

除计件工资或承包工资外的临时工，一般执行人事处制定的统一工资标准。标准不能低于锦州市劳动局发布的当年锦州市职工最低工资标准。临时工每年必须与用工单位正式职工同时参加考核，考核标准可参照正式职工同类人员的要求或用工部门制定的临时工岗位职责，考核优秀比例不超过本单位临时工总数的10％，考核结果报人事 处，对于工作满一年且考核优秀的临时工学校奖励一个月工资，标准按劳动协议解除前12个月的月平均工资计算，费用由原工资渠道支付。

当年考核不合格的临时工，不能在同一工作部门续订劳动合同；分别在我校属下不同部门工作，连续两个考核考核不及格的临时工，不能继续在我校工作。因违反劳动协议规定受到除名处理的临时工，学样不予再次聘用。本办法由学校人事处负责解释。本办法从公布之日起执行。学校其他文件中有与本办法不一致的，以本办法规定为准。聘用临时工用工制度

一、聘用临时工的权限

（1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。

聘用原则：被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合同期限1---2年，连续聘用不超过5年；聘用临时工要按省规定的亲戚回避制度执行，并经校行政会议通过。

（2）临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是否需要向市教育局申请。

（3）学校应与聘用者签订合同。聘用处室负责人代表校长签约。签约内容、明确岗位责任、享受待遇、合同期限及违约责任等。合同一式三份，分别由校办公室、聘用处室负责人及聘用者各持一份。

二、聘用临时工的待遇

（1）工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，又要与全校各工种的临时工待遇平衡，再要与当时社会临时工的平均工资待遇基本一致。具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。临时工如请病事假，则每天扣除月工资的4％。其考勤由聘用处室的负责人，每月底记录报财会室。由财会室按合同规定于下月初发放工资。

（2）劳保待遇，必需的劳动保护耐用品，由学校提供给临时工使用。合同期满处室负责人应收回。必需的劳保低值易耗品，以节约为原则，由聘用处室负责在合同中注明并向总务部门申请，总务部门按期发放。

（3）临时工原则上不享受学校在职教职工的奖金福利。特殊情况或有突出贡献的，由有关处、室主任提出，分管人事校长决定。

三、临时工工作日常管理（1）聘用处室负责人负责安排临时工作，进行工作数量的统计、工作质量的考核、安全工作的监督、劳动合同的执行，确保该工作岗位正常运作。

（2）根据情况，校领导对临时工工作进行检查。查后发现存在的问题，由聘用处室负责人及时解决。

（3）对无法履行岗位责任、不能胜任工作或造成较大责任事故的临时工，聘用处室负责人及时向分管人事校长汇报，同意后应立即中止合同，停止使用。

（4）合同期满的临时工，因工作需要，继续留用的，处室负责人应在期满前30天，征得分管校长同意，另行签订合同，校办公室备案。

四、学校财会人员按本规定二，监督执行。

五、本规定在执行中若有新的问题，由校长室修改完善。

第三篇：临时工聘用合同规范

临时工聘用协议书

（甲方）：

（乙方）：身份证号：

甲方因工作需要临时招用工作人员。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止，期限为个月。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的用工需要，在岗位承担工作。

三、用工原则

甲方应根据国家和省市的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在工作期间，服从命令听指挥，自觉遵守国家和省市规定各项劳动法律、法规和甲方的《岗位职责》等各项规章制度。

四、甲方的责任和义务

1、甲方向乙方提供工作场所。

2、甲方负责乙方具体的教育、监督、管理工作，并负责乙方岗前培训。

3、甲方根据工种不同，提供相应的劳动报酬。工资标准按本公司规定执行。

4、甲方每月日前由公司财务处如期发放工资。形式为本人签字领取现金。

5、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

五、乙方的责任和义务

1、凡来我公司临时性务工人员，由本人写出书面申请，用工单位进行岗前培训合格后办理相关手续、签订协议后上岗。根据工种交工作押金元，协议期满、解除退还乙方。

2、乙方在工作期间，必须严格遵守党和国家的法律法令，认真执行甲方的有关规定，听从指挥，服从领导，按时保质保量完成工作。

3、在工作期间，尽职尽责，因玩忽职守或利用工作之便从中谋取私利给单位造成损失的，由乙方负责，扣除押金及工资，并及时送交司法机关追究法律责任。

4、乙方应加强工作责任心，交接手续清楚，账物相符。

5、务工人员严格遵守请销假制度，杜绝私自外出和不假外出。

六、终止解除劳动协议条件

在协议期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动协议：（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（2）无理取闹，打架斗殴者；

（3）不履行协议，不按要求完成工作任务的；

（4）乙方需要解除本协议，必须提前一个月书面向甲方提出申请；

（5）严重失职，对用人单位造成重大损失和恶略影响，被依法追究刑事责任的。

七、一年协议期满，由所在部门根据实际工作情况，上报公司决定是否留用与续签。

八、本协议书一式三份，公司、用工部门、临时工本人各持一份。

甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：

用人部门负责人：

年月日年月日

第四篇：急救车管理规范及制度

抢救车管理规范

根据五常法管理规范，做好标识及物品、药品的管理，确保药品有效期，物品完好率百分之百。一 药品 抢救药物根据专科特点备齐药品种类及数量;2 药品基数与指示卡相符； 药品标记醒目，无失效及字迹不清的药物； 4 药品摆放有序，摆放药品与标签相符。必备液体：20%甘露醇、5%碳酸氢钠、林格氏液、5%葡萄糖和0.9%氯化钠等。二物品 抢救车内物品固定，存放有序。包括：开口器，压舌板、舌钳、一次性吸氧管、一次性吸痰管、吸氧面罩、吸痰连接管、通气导管、输液器、注射器、棉签、头皮针、胶布、砂轮、止血带、安尔碘、留置针、试管、手电筒、玻璃接头、气管插管、呼吸囊、电插板、剪刀、按需要备麻醉喉镜等。护士熟练掌握呼吸囊的构造，注意物件的完整性及保养。3 抢救物品定点放置，保持物品完好率百分之百。

三 护士每天检查抢救车一次，并记录签名，抢救后及时补充。四 质控护士每周检查一次，并记录签名。护士长每月质控一次。

急救车抢救物品的管理制度 为保证抢救工作顺利进行，护理人员要做好抢救物品、药品、仪器的管理和保养，并熟练使用。抢救车设专人管理，并做到定期清洁和检查。急救车、抢救物品、仪器规范整齐，放置于固定位置，不得随意挪到更换位置。各班人员要熟悉急救车备用的药品、物品、仪器的放置位置，能够熟练掌握仪器的性能，使用方法，熟记常用抢救药品的剂量。抢救仪器和药品管理，严格执行“五定”制度，即定数量、定点放置、定专人管理、定期消毒灭菌、定期检查维修，保证抢救时使用，一律不准外借。保持急救车清洁整齐，用后及时补充，如因药局缺药等特殊原因无法补齐时，应在抢救药品清点登记本上说明，并报告护士长协调解决，以保证病人用药。急救车内药品标签清楚无破损、变质、过期失效； 仪器处于备用状态。急救车上的急救药品和仪器，设立专门抢救药品物品清点登记本，标明所有急救药品、仪器名称、剂量、规格、数量、有效期，本和物品必须完全相符，每班交接并签全名。实行药品及物品有效期预警制度，设置急救车药品、必备物品一览表，表内标明抢救车内的所有物品、药品名称、基数、生产批号、生产日期、有效日期、灭菌日期、失效日期，护士在检查药品时，如发现即将过期药品，即在相应位置内用笔写：‘※’，以提示在有效期前优先使用，在检查一次性医疗物品时，同样使用此方法。存放急救药品的外包装盒，标签应完整、清晰，药品名称、规格、数量、有效期等均应与外包装一致，药品剂量不一致，不允许放在同一药盒内。

9急救药品使用时，应记录于抢救用药记录本，并保留空安剖，以备查对。使用后及时补充完整并登记，每周清点核查并双属核查。11 护士长和质控员按时检查急救车交接班情况，每周检查一次并签名。

第五篇：临时工管理暂行办法

临时工管理暂行办法

为了加强对临时工的管理，进一步规范我部的临时用工制度，根据《劳动法》和国家、军队、地方有关政策，结合我部实际，制定本办法。

第一章 招聘

第一条 本办法所指临时工是指我部所属单位聘用的所有协议制用工。

第二条 部行政办为临时工管理部门。按照“因事设岗、精简高效”的原则，严格控制临时用工人数。科室的临时用工名额每年12月底核定一次。

由用工单位填写《临时用工申请表》，经行政办审核，部领导审批后办理相关手续。

第三条 临时工招聘程序：

1、由教研室、机关办公室提供临时用工计划、岗位、聘用条件、招聘办法；

2、应聘人员到用人单位报名；

3、行政办组织对应聘人员进行资格审查。应聘人员应符合以下基本条件：

（1）思想品德好、作风正派、遵纪守法；

（2）年满18周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过55周岁，身体健康，能胜任所从事的工作。

（3）持有中华人民共和国身份证、计划生育婚育证明。（4）临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，可招非本市户

籍人员。

4、到校门诊部或西京医院体检，体检费自理，体检合格。

5、报部机关审批并注册。

6、由用工单位与聘用人员签定临时用工劳动协议。

第二章 管 理

第四条 用工单位负责：具体安排临时工的工作；负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工单位应在每年12月26日前上报下临时用工计划。临时用工若有变化要及时上报。

第五条 一经聘用的临时工，原则上实行3个月的试用期。原在我部工作过一年以上，离部不超过一年后又重新回来工作的人员，可以不再实行试用期。

第六条 对从事汽车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特种作业工种的临时工，必须持有公安部门或劳动部门出具的《特殊工种上岗证》方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的临时工，否则，追究直接用工部门、单位负责人的责任。

第七条 用工单位要加强对临时工的管理，明确责任，实行一对一的管理，每名临时工应有一名干部做为管理责任人。

第八条 临时工必须遵纪守法，严格执行学校、部、科室的各项规章制度，遵守劳动纪律，积极参加各项活动。

第三章 劳动协议

第九条 由用工单位起草与应聘人员的劳动用工协议，并与应聘人员签定劳动协议。用工单位应遵守《劳动法》有关规定，保障和维护

临时工的合法权益。协议一式二份，用工单位、临时工本人各持一份。

第十条 签订劳动协议应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、协议期限、劳动时间、工资、劳动保护、双方应承担的责任等等。未签订协议的如发生劳动争议，后果由用工单位负责。

第十一条 协议期限不得超过一年，协议期满即行解除。如需继续使用，必须续订协议。协议订立后，须经双方签字方可生效。

第四章 待 遇

第十二条 临时工工资待遇按照月基本工资执行，不得低于西安市最低生活标准。根据不同岗位的劳动强度、技术要求水平、责任大小等因素，结合临时工工作表现情况，经用工单位和临时工本人协商，可适当浮动，并要在劳动协议中予以规定。

第十三条 临时工工资按月由用工单位发放，用工单位每月28日前上报《临时工工资发放表》，经部行政办盖章后方可领报。

第十四条 用工单位在国家法定节假日，应依法安排临时工休假。临时工不享受学校的寒暑假。

第十五条 用工单位应当提供必要的劳动条件，制定有效的劳动安全防范措施，保护临时工的合法权益，尊重他们的劳动成果。

第五章 附 则

第十六条 本办法自公布之日起执行。