停薪留职人员政策规定

第一篇：停薪留职人员政策规定

停薪留职人员政策规定

一、什么是停薪留职？

停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

二、职工停薪留职期间仍是该企业职工

按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令1993第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。

三、“停薪留职”期限及有关待遇：

“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

如你所言，则单位违反劳动法第72条规定。

第二篇：公司人员停薪留职规定

公司人员停薪留职规定

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。

第二条 凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续： 1.久病不愈超过一个月者； 2.因特殊情况暂时不能上班者。

第三条 凡属第二条第 1 款情况的，由部门主管填写《停薪留职通知单》，经人力资源部核准后呈送本人。

第四条 凡属第二条第 2 款情况的，由员工个人填写《停薪留职申请书》，经部门主管领导批准后，填写《停薪留职通知单》，报人力资源部核准后呈送本人。

第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。

第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。

第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。

第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不待复职。若停薪留职期满仍不待复职者，按辞退处理。

第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写《复职申请书》，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。

第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。

第三篇：关于停薪留职人员的规定(草案)

关于停薪留职人员的规定（试行）

一、适用范围：医院在编在岗人员。

二、审批程序：由个人写出申请，经医院领导审核批准后到人事科

签订停薪留职协议。

三、停薪留职期间，医院停发工资和一切福利待遇，停薪留职人员

在此期间的行为与医院无关，发生的事故与损失自负。医院应予以连续计算工龄，并按照上级有关规定评定职称、聘任、办理退休手续、调整档案工资。

四、停薪留职费用的交纳。在医院未参加养老保险之前，停薪留职

人员应交纳其视同在职的岗位工资作为工龄费，随岗位工资的变化而调整，工龄费每年交纳一次，到期后一个月内不交纳者视为自动辞职，医院给予除名，所签定合同终止。医院实行养老保险制度后，停薪留职人员全部交纳所有医疗、养老、失业保险等费用。

五、医疗保险费用的交纳。由财务科按照实际交纳全部医疗保险金

额通知停薪留职人员，自接到通知之日起十天内交纳，逾期不交，视为放弃，医院停止办理相关保险费用的交纳。

六、期满后，自愿继续停薪留职的可重新签订协议，到期后一个月

不签订合同者视为自动辞职，医院给予除名。如要求回医院工作，视科室聘任与否，如允许上班即可回医院工作，否则在家待业，待业期间待遇同停薪留职。

第四篇：停薪留职人员管理规定(0)

停薪留职人员管理规定

根据国家和上级有关文件规定，结合我公司实际情况，对公司职工停薪留职作如下暂行规定：

一、公司职工在不影响公司正常经营管理工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年。

二、停薪留职，需本人提出书面申请，单位同意，并将流向及所从事的工作辅助材料上报主管部门，按职工的管理权限审批，由上级主管部门履行手续，同时与公司签订协议书。

三、停薪留职期间发个人基本工资的50%，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

四、停薪留职期间遇到公司统一调整工资时，可以按有关规定调整工资(记为档案工资)，复岗后从复职之月起发档案工。

五、停薪留职人员应及时缴纳养老保险和医疗保险个人部分，工龄可连续计算，否则停薪留职期间不计工龄。

六、停薪留职期间如发生病残，经医务劳动鉴定委员会确认基本丧失劳动能力者，不予复职。如符合退职，退休条件，可以按退职、退休办理。

七、确因工作需要, 停薪留职期间公司要求停薪留职人员回单位上岗，职工应保证服从。停薪留职期未满，本人要求提前回公司工作，须经批准，否则不能返回公司工作。

八、停薪留职期满前一个月，本人应提出复职申请，报公司审批；如本人要求延长停薪留职期限，亦应提前一个月提出延期申请，重新履行手续；期满后一周不回原单位工作，或不服从分配者按自动离职处理。

九、停薪留职人员应遵守国家法令和有关政策规定及社会公德，不得侵犯本单位的经济利益，不准泄露国家机密，不得违法乱纪，否则视情节轻重程序，按规定给予除名或开除处分。

十、本规定如与上级有关规定相矛盾，按上级有关规定执行。本规定自发布之日起实行。

第五篇：无偿献血有关政策规定

无偿献血有关政策规定？

1、国家机关、社会团体、企业事业组织、村（居）民委员会，应当动员和组织本单位或者本居住区的适龄公民（含外来暂住人员）参加献血。

2、公民凭居民身份证可以参加单位组织的献血，也可以直接到血站或者其设立的采血点献血。公民献血前由血站按照《献血者健康检查标准》免费进行体格检查和血液检验。健康检查合格的方可献血；不合格的，血站应当向献血者说明。非固定点采血应当先对献血者进行病史询问和体格检查，采血后按照《献血者健康检查标准》对血液进行化验检查。

3、血站对献血者每次采集血液量一般为200毫升，最多不得超过400毫升，或者按标准采集相当数量的成分血。两次采血间隔时间不得少于六个月。一次献血400毫升的，按两次献血计算。

4、血站采集血液必须严格遵守有关操作规程和制度，采血必须由具有采血资格的医务人员进行，并使用符合国家标准的一次性采血器材，用后必须销毁，确保献血者的身体健康。血站对采集的血液必须进行检测；对跨地区调配的血液，需方血站必须进行再次检测。未经检测或者检测不合格的血液，不得向医疗机构提供。

5、对献血者发给国务院卫生行政部门制作的《无偿献血证》。

对献血者，所在单位可以给予适当补贴。

6、任何单位和个人不得雇佣他人冒名献血；不得伪造、涂改、出租、买卖、转借《无偿献血证》。

7、血站和医疗机构应当提倡并指导择期手术的患者自身储血；动员家庭、亲友、所在单位以及社会互助献血。

8、对下列单位和个人，由当地人民政府和红十字会给予表彰和奖励：

（一）无偿献血累计2000毫升以上的个人；

（二）无偿献血宣传、教育及执法工作成绩显著的单位和个人；

（三）医疗临床用血新技术的研究和推广成绩显著的单位和个人。

9、对下列单位和个人，由省人民政府和省红十字会给予表彰和奖励：

（一）无偿献血累计4000毫升以上的个人；

（二）连续4年无偿献血占临床用血比例达到百分之百的市（地）级城市；

（三）为无偿献血事业捐款30万元人民币以上的单位和捐款10万元人民币以上的个人。

10、雇佣他人冒名献血的，由县级以上人民政府卫生行政部门视情节轻重，对单位处以五千元以上五万元以下的罚款，对个人处以五百元以上五千元以下的罚款。伪造、涂改、出租、买卖、转借《无偿献血证》的，由县级以上人民政府卫生行政部门没收该证件，并处以五百元以上五千元以下的罚款。

11、有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以取缔，没收违法所得，可以并处一万元以上十万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）非法采集血液的；

（二）血站、医疗机构出售无偿献血的血液的；

（三）非法组织他人出卖血液的。