劳动关系管理常用法律法规目录

第一篇：劳动关系管理常用法律法规目录

劳动关系管理................................................................错误！未定义书签。2008-1-1中华人民共和国劳动合同法(中华人民共和国主席令第73号)...............错误！未定义书签。2008-9-18中华人民共和国劳动合同法实施条例(中华人民共和国国务院令第535号)...错误！未定义书签。1995-1-1中华人民共和国劳动法(中华人民共和国主席令第28号)...................错误！未定义书签。1995-11-20北京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(京劳法发[1995]463号)(劳部发[1995]309号).........................错误！未定义书签。2002-2-1北京市劳动合同规定(北京市人民政府令第91号).........................错误！未定义书签。1992-2-13劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函(劳办力字[1992]2号).........错误！未定义书签。1993-6-28关于企业处理擅自离职职工问题的复函(劳办发[1993]68号)..............错误！未定义书签。1995-1-1北京市劳动局关于转发劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的通知(京劳关发[1995]45号)(劳部发〔1994〕481号)............................错误！未定义书签。1995-1-1劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函(劳办发[1997]98号)..错误！未定义书签。1995-4-27劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知(劳部发[1995]202号).........................................................................错误！未定义书签。1995-5-10劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知(劳部发[1995]223号).........................................................................错误！未定义书签。1995-8-22北京市劳动局关于转发劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的通知(京劳关发[1995]260号)(劳办发[1995]179号)....错误！未定义书签。1995-10-10劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发[1995]264号)错误！未定义书签。1995-10-18劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函(劳办发[1995]268号).........................................................................错误！未定义书签。1995-12-19劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号)错误！未定义书签。1996-1-16对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]5号).......错误！未定义书签。1996-1-30关于加强企业劳动合同管理及依法处分违纪职工的通知(京劳关发[1996]37号)错误！未定义书签。1996-5-6劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知(劳部发[1996]122号).....错误！未定义书签。1996-6-20劳动部关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函(劳办发[1996]100号)错误！未定义书签。1996-11-6北京市劳动局关于转发劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的通知(京劳关发[1997]3号)(劳部发〔1996〕355号)............................................错误！未定义书签。1997-5-30北京市劳动局关于转发劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》的通知(京劳关发[1997]120号)(劳办发[1997]50号)....................................错误！未定义书签。1998-1-6北京市劳动局关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函(京劳关函[1998]1号).................................................................错误！未定义书签。2002-1-28劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见(劳社厅函[2002]20号)..........................................错误！未定义书签。2003-6-30关于订立劳动合同不得收取抵押金抵押物问题的复函(京劳社资函[2003]36号)错误！未定义书签。2003-12-17关于企业终止城镇职工劳动合同是否支付生活补助费的复函(京劳社资函[2003]112号)错误！未定义书签。2005-5-25关于转发劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的通知(京劳社资发［2005］77号)(劳社部发［2005］12号)..............................................错误！未定义书签。2003-7-1北京市非全日制就业管理若干问题的通知(京劳社办发[2003]68号).........错误！未定义书签。1978-6-2国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知(国发[1978]104号).....................................错误！未定义书签。1999-8-2北京市劳动和社会保障局关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知(京劳社养发[1999]63号)............................................................错误！未定义书签。2012-5-1北京市就业援助规定（2011年12月23日北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过）..............................................................错误！未定义书签。1994-8-11外商投资企业劳动管理规定...........................................错误！未定义书签。1995-7-14劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函(劳办发(1995)163号).........................................................................错误！未定义书签。2013-7-1劳务派遣行政许可实施办法(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号)错误！未定义书签。假期/工资管理...............................................................错误！未定义书签。2008-1-1职工带薪年休假条例(中华人民共和国国务院令第514号)..................错误！未定义书签。2008-9-18企业职工带薪年休假实施办法(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)错误！未定义书签。2008-1-1国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定(中华人民共和国国务院令第513号)............................................................................错误！未定义书签。1980-11-14关于职工参加学生家长会可作公假处理的通知(〖80〗市劳资字第311号)..错误！未定义书签。

1987-3-11北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知(市劳险字〔1987〕第66号)错误！未定义书签。1995-1-1劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)错误！未定义书签。2000-2-12劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅函[2000]18号)错误！未定义书签。2004-1-22北京市工资支付规定(北京市人民政府令第142号).......................错误！未定义书签。1994-12-1北京市最低工资规定(北京市人民政府第25号令)........................错误！未定义书签。1994-12-1北京市劳动局关于印发贯彻执行《北京市最低工资规定》的有关问题解释的通知(京劳资发字[1994]597号)...........................................................错误！未定义书签。2004-11-8关于转发劳动保障部办公厅《关于企业跨地区从事生产经营活动工资支付有关问题的函》的通知(京劳社资发[2004]170号)(劳社厅函［2004］382号)......................错误！未定义书签。1990-1-1关于工资总额组成的规定（1989年9月30国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第1号发布）....................................................................错误！未定义书签。1990-1-1国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知（统制字（1990）1号）............................................................................错误！未定义书签。2008-1-1国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函[2009]3号)错误！未定义书签。2009-11-12关于企业加强职工福利费财务管理的通知(财企[2009]242号)............错误！未定义书签。1994-12-1北京市统计管理条例(1994年9月8日北京市第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，根据1997年9月4日北京市第十届人民代表大会常务委员会第三十九次会议第一次修正，根据2001年10月16日北京市第十一届人民代表大会常务委员会第三十次会议第二次修正)错误！未定义书签。2012-1-1关于调整北京市2012年最低工资标准的通知(京人社劳发(2011)375号).....错误！未定义书签。2013-1-1关于调整北京市2013年最低工资标准的通知(京人社劳发[2012]349号).....错误！未定义书签。工时制度....................................................................错误！未定义书签。1995-5-1国务院关于职工工作时间的规定(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布,根据 1995年3月25日国务院令第174号修订)...................................错误！未定义书签。1995-5-1劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法................错误！未定义书签。1995-5-1劳动部关于印发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》的通知（劳部发〔1995〕187号）....................................................................错误！未定义书签。1997-9-10劳动部关于职工工作时间有关问题的复函...............................错误！未定义书签。2008-1-3关于转发劳动保障部职工全年月平均工作时间和工资折算有关问题的通知(京劳社资发［2008］10号)(劳社部发[2008]3号)..........................................错误！未定义书签。1995-1-1劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)............................................................................错误！未定义书签。2004-1-1关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知(京劳社资发[2003]157号)...............................................................错误！未定义书签。2005-7-8关于印发《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定》的通知(京劳社资发〔2005〕94号)..................................................错误！未定义书签。特殊工时制申报说明及样例(以北京市朝阳区为例)................................错误！未定义书签。劳动保护....................................................................错误！未定义书签。2012-5-8女职工劳动保护特别规定(国务院令619号)..............................错误！未定义书签。1995-1-1劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知(劳部发[1994]498号).....错误！未定义书签。2002-12-1禁止使用童工规定(中华人民共和国国务院令第364号)...................错误！未定义书签。1992-10-1中华人民共和国妇女权益保障法(1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过).........................................................................错误！未定义书签。1989-6-20北京市劳动局关于转发劳动部《关于印发〈女职工劳动保护规定问题解答〉的通知》的通知(京劳保发字[1989]56号)(劳安字[1989]1号).................................错误！未定义书签。1990-1-1北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定(北京市人民政府第40号令).错误！未定义书签。1998-1-1体力劳动强度分级(GB 3869—1997).....................................错误！未定义书签。1993-1-1高处作业分级(GB／T 3608—93,代替 GB 3608—83).......................错误！未定义书签。1990-1-18劳动部关于颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》的通知(劳安字[1990]2号)..错误！未定义书签。劳动争议处理................................................................错误！未定义书签。1993-8-1中华人民共和国企业劳动争议处理条例(中华人民共和国国务院令第117号)..错误！未定义书签。1993-9-23劳动部《印发〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释的通知》(劳部发[1993]244号)...............................................................错误！未定义书签。2008-5-1中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(中华人民共和国主席令第80号).......错误！未定义书签。2009-4-1关于进一步明确我市劳动争议仲裁案件管辖的通知(京劳社仲发[2009]35号)..错误！未定义书签。2009-11-26北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要......................................................................错误！未定义书签。2001-4-23关于印发《北京市劳动争议仲裁开庭公开审理实施办法》的通知(京劳社仲发[2001]63号)............................................................................错误！未定义书签。2001-4-30最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释[2001]14号)错误！未定义书签。2006-10-1最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释[2006]6号)错误！未定义书签。2010-9-14最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）(法释〔2010〕12号)............................................................................错误！未定义书签。2013-1-31最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（四）.......错误！未定义书签。2012-1-1企业劳动争议协商调解规定(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第17号)错误！未定义书签。北京市法院民事、行政诉讼指南................................................错误！未定义书签。申请书(格式)................................................................错误！未定义书签。仲裁授权委托书（格式）......................................................错误！未定义书签。仲裁答辩书(格式)............................................................错误！未定义书签。法院授权委托书(格式)........................................................错误！未定义书签。申请执行书(格式)............................................................错误！未定义书签。当事人在仲裁活动中的权利义务及仲裁活动规则告知书............................错误！未定义书签。劳动仲裁举证须知............................................................错误！未定义书签。2012-8-16上海高院《劳动争议案件若干问题的解答》(民一调研(2010)34号)........错误！未定义书签。养老保险....................................................................错误！未定义书签。2007-1-1北京市基本养老保险规定(北京市人民政府令第183号)....................错误！未定义书签。2007-1-1关于印发《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》的通知(京劳社养发［2007］21号)........................................................错误！未定义书签。2007-1-1关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的通知(京劳社养发［2007］29号)错误！未定义书签。2007-1-1关于实施《北京市基本养老保险规定》过程中若干问题处理办法的通知(京劳社养发〔2007〕31号)......................................................................错误！未定义书签。2007-8-3关于《北京市基本养老保险规定》实施过程中有关问题处理办法的通知(京劳社养发[2007]130号)...............................................................错误！未定义书签。2009-1-1北京市人民政府关于印发北京市城乡居民养老保险办法的通知(京政发[2008]49号)错误！未定义书签。2009-3-17关于在城乡居民养老保险和基本养老保险申请待遇有关衔接问题的通知(京劳社农发[2009]54号)................................................................错误！未定义书签。2009-1-1关于本市转移就业的农村劳动力参加养老保险有关问题的通知(京劳社养发[2009]24号)错误！未定义书签。2008-3-1关于达到国家规定的退休年龄但未达到规定缴费年限的本市城镇参保人员可以继续缴纳社会保险费有关问题的通知(京劳社养发[2008]9号).................................错误！未定义书签。2007-4-1关于因工致残被鉴定为一级至四级的工伤职工缴纳基本养老保险费的通知(京劳社工发［2007］71号)..............................................................错误！未定义书签。2002-3-1关于转发《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》的通知(京劳社养发[2002]27号)(劳社部发[2001]13号)............................错误！未定义书签。2004-12-1关于职工在机关事业单位与企业之间流动时养老保险关系处理办法的通知(京劳社养发［2004］161号).............................................................错误！未定义书签。1997-8-25北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函(京劳仲函[1997]54号)................................................................错误！未定义书签。2003-7-24关于转发劳动和社会保障部办公厅《关于对劳社厅函[2001]44号补充说明的函》的通知(京劳社养发[2003]132号)(劳社厅函[2003]315 号)..................................错误！未定义书签。2003-8-18关于转发劳动保障部办公厅《执行中德协定和中韩协议有关问题的通知》(京劳社养发[2003]160号)(劳社厅发〔2003〕20号)........................................错误！未定义书签。2003-8-26关于人事档案滞留原单位工作人员养老保险补费问题的批复(京劳社养复[2003]334号)错误！未定义书签。2003-12-4关于职工参加基本养老保险前连续工龄计算问题的通知...................错误！未定义书签。2001-1-1北京市劳动和社会保障局北京市财政局关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费标准的通知(京劳社养发[2000]221号)...................................错误！未定义书签。2009-1-1关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知(京财行[2009]70号).........错误！未定义书签。2009-10-1关于城镇职工补缴基本养老保险费有关问题的通知(京人社养发〔2010〕239号)错误！未定义书签。2010-10-13关于印发《城镇职工基本养老保险费补缴实施细则》的通知(京社保发〔2010〕47号)错误！未定义书签。2010-11-1关于基本养老保险补缴有关问题的业务操作办法(京社保发〔2010〕48号)...错误！未定义书签。2011-7-1实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号)......................................................................错误！未定义书签。2011-7-7关于落实社会保险法有关问题的通知(京人社法发[2011]196号)............错误！未定义书签。2011-5-18关于印发北京市基本养老保险关系转移接续几个具体问题处理意见的通知(京人社养发[2011]120号)...............................................................错误！未定义书签。2009-12-30关于贯彻落实国务院办公厅转发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知(人社部发[2009]187号).....................................................错误！未定义书签。2010-9-26关于印发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题意见的通知>)(人社部发[2010]70号)................................................................错误！未定义书签。2010-1-1国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的通知(国办发[2009]66号)......................................错误！未定义书签。2010-1-1关于本市城镇户籍无档案人员参加社会保险业务操作办法（京社保发〔2010〕51号）错误！未定义书签。2011-10-10关于补办资格认证及补发暂停期间相关社会保险（障）待遇等相关问题的通知错误！未定义书签。医疗保险....................................................................错误！未定义书签。2001-4-1北京市基本医疗保险规定（2001年2月20日北京市人民政府第68号令公布，根据2003年12月1日北京市人民政府第141号令第一次修改，根据2005年6月6日北京市人民政府第158号令第二次修改）................................................................错误！未定义书签。

2001-4-1关于贯彻实施《北京市基本医疗保险规定》有关问题的处理办法(京劳社医发[2001]19号)错误！未定义书签。2005-8-17关于印发《北京市基本医疗保险有关问题的解答(八)》的通知(京医保发[2005]53号)错误！未定义书签。2006-7-21关于印发《北京市基本医疗保险有关问题的解答(九)》的通知(京医保发[2006]45号)错误！未定义书签。2009-5-1关于参保人员调动后基本医疗保险缴费工资基数有关问题的通知(京人社办发[2009]33号)错误！未定义书签。2011-1-1北京市人民政府关于印发北京市城镇居民基本医疗保险办法的通知(京政发[2010]38号)错误！未定义书签。2011-1-1北京市人力资源和社会保障局印发《北京市城镇居民基本医疗保险办法实施细则》的通知(京人社医发[2010]287号........................................................错误！未定义书签。2011-7-1关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知(京人社就发[2011]197号)............................................................................错误！未定义书签。2011-7-1北京市基本医疗保险关系转移接续有关问题的通知(京人社医发[2011〕127号)错误！未定义书签。2011-1-1关于城镇居民基本医疗保险有关问题的通知(京人社医发〔2011〕105号)....错误！未定义书签。2011-7-1北京市基本医疗保险关系转移接续有关问题的通知(京人社医发〔2011〕127号)错误！未定义书签。2012-3-19关于农民工参加基本医疗保险有关问题的通知（京社保发〔2012〕17号）...错误！未定义书签。生育保险....................................................................错误！未定义书签。1988-9-1劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知(劳险字〔1988〕2号)..........错误！未定义书签。2003-9-1北京市人口与计划生育条例(北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)错误！未定义书签。2003-9-1关于落实《北京市人口与计划生育条例》规定的有关奖励等问题的通知(京计生委字[2003]112号)...............................................................错误！未定义书签。2007-5-31《北京市人口与计划生育条例》奖励和经济帮助执行中有关问题的说明（京人口发【2004】11号.......................................................................错误！未定义书签。2004-4-7北京市朝阳区人民政府关于印发《北京市朝阳区人口与计划生育管理规定》的通知（朝政发[2004]5号）..............................................................错误！未定义书签。2005-7-1北京市企业职工生育保险规定(北京市人民政府令第154号)................错误！未定义书签。2005-7-1关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知(京劳社医发〔2005〕62号)............................................................................错误！未定义书签。2007-2-1关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知(京劳社医发〔2006〕178号).错误！未定义书签。2007-1-23关于进一步规范使用外地来京人员生育服务联系单有关问题的通知(京人口发［2007］4号)............................................................................错误！未定义书签。2005-7-1关于印发《北京市生育保险医疗费用审核结算有关问题的处理意见》的通知(京医保发[2005]37号)................................................................错误！未定义书签。

2005-7-1关于下发《北京市生育保险医疗费用支付范围及标准》的通知(京劳社医保发[2005]63号)错误！未定义书签。2009-6-1关于进一步完善企业职工生育保险有关问题的通知(京人社办发[2009]54号)..错误！未定义书签。2005-8-18《北京市企业职工生育保险规定》问答.................................错误！未定义书签。2012-1-1关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知(京人社医发[2011]334号)...错误！未定义书签。2012-9-1关于调整本市职工生育保险相关政策的通知（京人社医发〔2012〕176号）...错误！未定义书签。失业保险....................................................................错误！未定义书签。1999-1-20失业保险条例(中华人民共和国国务院令[1999]第258号).................错误！未定义书签。1999-11-1北京市失业保险规定(1999年9月14日北京市人民政府第38号令发布,根据2007年6月14日北京市人民政府第190号令修改)...........................................错误！未定义书签。2008-2-4关于执行《北京市失业保险规定》有关问题的通知(京劳社就发[2008]27号)..错误！未定义书签。1999-10-22北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市失业保险规定实施办法》的通知(京劳社失发[1999]129号)...............................................................错误！未定义书签。失业保险有关政策问答........................................................错误！未定义书签。2001-1-1北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》的通知(京劳社失发[2000]246号)(中华人民共和国劳动和社会保障部令[2000]8号)...........错误！未定义书签。2010-7-1关于调整失业保险金发放标准的通知(京人社就发[2010]142号)............错误！未定义书签。2011-6-1关于调整失业保险金发放标准的通知(京人社就发[2011]182号)............错误！未定义书签。2002-8-1关于个人申请解除劳动合同是否享受失业保险待遇的复函(京劳社就发[2002]70号)错误！未定义书签。2013-3-15关于调整失业保险待遇发放流程的通知（京人社就发[2013]49号）........错误！未定义书签。工伤保险....................................................................错误！未定义书签。2011-1-1国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定(中华人民共和国国务院令第586号)错误！未定义书签。2011-1-1工伤认定办法(中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第8号)...........错误！未定义书签。工伤认定的具体经办细节(以北京市朝阳区为例)..................................错误！未定义书签。2004-1-1因工死亡职工供养亲属范围规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号)错误！未定义书签。2004-1-1关于印发《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的通知(京劳社工发[2003]195号)错误！未定义书签。2004-1-1关于印发《北京市工伤职工工伤保险待遇给付办法》的通知(京劳社工发[2003]199号)错误！未定义书签。2004-1-1关于印发《北京市工伤职工就医和医疗费用结算管理暂行办法》的通知(京劳社工发[2003]197号)...............................................................错误！未定义书签。2004-7-5关于工伤保险工作中有关问题的处理意见(京劳社工发[2004]86号).........错误！未定义书签。2004-11-1关于转发劳动保障部实施《工伤保险条例》若干问题意见的通知(京劳社工发[2004]163号)(劳社部函［2004］256号).....................................................错误！未定义书签。2008-4-18关于工伤保险工作若干问题的处理意见(京劳社工发[2008]86号)..........错误！未定义书签。2011-12-5北京市实施《工伤保险条例》若干规定(北京市人民政府令第242号).......错误！未定义书签。2011-12-29关于印发《北京市工伤认定办法》的通知(京人社工发[2011]378号)......错误！未定义书签。2013-4-25关于转发人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》的通知(京人社工发[2013]153号).......................................................错误！未定义书签。农民工......................................................................错误！未定义书签。1999-6-1北京市劳动局关于印发〈农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法〉的通知(京劳险发[1999]99号)..........................................................错误！未定义书签。2001-9-1关于印发《北京市农民工养老保险暂行办法》的通知(京劳社养发[2001]125号)错误！未定义书签。2001-10-19关于《北京市农民工养老保险暂行办法》的补充通知(京劳社养发[2001]156号)错误！未定义书签。2003-9-22关于对《关于农民工超过劳动年龄有关待遇问题如何处理的请示》的复函(京劳社仲函[2003]72号)................................................................错误！未定义书签。2004-9-1关于印发《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》和《北京市外地农民工参加基本医疗保险暂行办法》的通知(京劳社办发[2004]101号)...............................错误！未定义书签。2004-9-1关于印发《北京市外地农民工参加工伤保险操作暂行办法》和《北京市外地农民工参加基本医疗保险操作办法》的通知(京社保发[2004]32号)..............................错误！未定义书签。1996-9-15本市允许和限制使用外地人员的行业工种范围(北京市劳动局通告第2号公布)错误！未定义书签。2006-5-16关于贯彻《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的意见(京劳社资发［2006］74号)错误！未定义书签。住房公积金..................................................................错误！未定义书签。1999-4-3住房公积金管理条例（1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布 根据2002年3月24日中华人民共和国国务院令第350号修订）.............................错误！未定义书签。1992-7-1北京市住房基金管理办法(京政发［1992］35号).........................错误！未定义书签。1995-5-1北京市住房基金管理办法实施细则(京财建[1995]936号)..................错误！未定义书签。2006-3-1北京市实施《住房公积金管理条例》若干规定(北京市人民政府令第164号)..错误！未定义书签。2006-4-1北京住房公积金提取管理办法(京房公积金管委会〔2006〕2号)............错误！未定义书签。2006-4-1北京住房公积金缴存管理办法(京房公积金管委会〔2006〕2号)............错误！未定义书签。2009-2-23关于提取住房公积金支付房租有关问题的通知(京房公积金发〔2009〕4号)..错误！未定义书签。2006-11-7关于夫妻双方离婚后住房公积金分割有关问题的通知(京房公积金法规［2006］186号)错误！未定义书签。2006-8-2关于转发《北京住房公积金管理中心关于职工家庭突发事件提取住房公积金问题的通知》的通知(京房公积金国管发〔2006〕15号)（京房公积金政法〔2006〕2号）.........错误！未定义书签。工会........................................................................错误！未定义书签。1992-4-3中华人民共和国工会法（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议修正）........错误！未定义书签。2003-7-9最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释(法释[2003]11号)................................................................错误！未定义书签。1994-9-8北京市实施《中华人民共和国工会法》办法(1994年9月8日北京市第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，2002年7月18日北京市第十一届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订)...................................................................错误！未定义书签。2009-11-5关于进一步做好全市基层工会法人资格登记工作的通知(京工办发〔2009〕60号)错误！未定义书签。2009-6-15关于建立市劳动争议调解联动机制进一步加强劳动争议调解工作的意见(京工发[2009]26号).........................................................................错误！未定义书签。2012-4-25《在职职工医疗互助保障计划》.......................................错误！未定义书签。监察与稽核..................................................................错误！未定义书签。2004-12-1劳动保障监察条例(国务院第423号令).................................错误！未定义书签。2003-10-1关于认真贯彻落实《北京市社会保险费征缴若干规定》的通知(京劳社法发[2003]163号)(市政府第130号令).......................................................错误！未定义书签。2003-8-25关于贯彻执行《社会保险稽核办法》的几个具体问题的通知(京劳社监发[2003]149号)错误！未定义书签。个人所得税..................................................................错误！未定义书签。1980-9-10中华人民共和国个人所得税法(中华人民共和国主席令第48号)............错误！未定义书签。1994-1-28中华人民共和国个人所得税法实施条例(修订版).........................错误！未定义书签。2010-10-1转发财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知(京财税[2001]1974号)(财税(2001)57号)..................错误！未定义书签。1999-10-1国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知(国税发[1999]178号).............................................................错误！未定义书签。2008-3-7财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知(财税[2008]8号).........................................................................错误！未定义书签。1998-1-1关于住房公积金、医疗保险金、养老保险金征收个人所得税问题的通知(财税字[1997]144号).........................................................................错误！未定义书签。档案管理....................................................................错误！未定义书签。1992-6-9关于颁发《企业职工档案管理工作规定》的通知(劳力字［1992］33号).....错误！未定义书签。1997-7-31中共北京市委组织部、北京市人事局关于印发《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》的通知(京人发[1997]60号)....................................................错误！未定义书签。2002-2-1关于印发《北京市流动就业人员档案管理规定》的通知(京劳社就发[2001]263号)错误！未定义书签。2007-6-7关于印发《未就业北京生源大中专毕业生人事档案管理办法》的通知(京人发〔2007〕63号)............................................................................错误！未定义书签。

2007-5-8部、北京市人事局关于进一步加强流动人员人事档案管理工作的通知(京人发[2007]51号)错误！未定义书签。2007-3-9关于解决自持职工档案有关问题的通知(京劳社就发［2007］40号).........错误！未定义书签。2004-9-27关于外埠进京落户人员档案和社会保险关系转移问题的批复(京劳社就复[2004]287号)错误！未定义书签。委托档案保管机构存档流程(附大中专院校毕业生见习期满考核鉴定表)..............错误！未定义书签。2011-5-24关于北京生源大中专毕业生离校后就业服务及人事档案接收管理有关问题的通知(京人社毕发[2011]133号)...........................................................错误！未定义书签。其他........................................................................错误！未定义书签。1993-5-5关于解决中级专业技术干部夫妻两地分居问题的通知(京人干字[1993]第4号)错误！未定义书签。2003-4-10北京市人事局关于简化职称评聘程序调整有关政策的通知(京人发[2003]37号)错误！未定义书签。2005-4-5北京市人事局关于工程技术等系列中、初级职称试行专业技术资格制度有关问题的通知(京人发[2005]26号)............................................................错误！未定义书签。2005-1-1关于北京市中、初级专业技术资格考试、评审工作有关问题的通知(京人发[2005]34号)错误！未定义书签。经济专业人力资源管理子专业高级评审专业设置与要求............................错误！未定义书签。

2007-1-1关于贯彻人事部《关于完善职称外语考试有关问题的通知》的通知(京人发〔2007〕31号)错误！未定义书签。2000-6-5《中共中央关于面向二十一世纪加强党校工作的决定》(中发[2000]10号)....错误！未定义书签。2004-6-21教育部办公厅关于党校函授教育学历有关问题的意见(教学厅函[2004]15号).错误！未定义书签。2004-7-21教育部关于重申中国高等教育学生信息网是学历证书查询唯一网站的公告(教学[2004]25号).........................................................................错误！未定义书签。2003-4-1关于印发《关于外地政府(企业)驻京办事机构的若干规定》的通知(京经发[2003]7号)错误！未定义书签。附录........................................................................错误！未定义书签。1990-10-1中华人民共和国行政诉讼法(中华人民共和国主席令第16号)..............错误！未定义书签。1991-4-9中华人民共和国民事诉讼法（1991年4月9日第七届全国人民代表大会第四次会议通过 根据2007年10月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》修正）................................................错误！未定义书签。1993-12-1中华人民共和国反不正当竞争法(中华人民共和国主席令第10号)..........错误！未定义书签。2004-7-1中华人民共和国行政许可法(中华人民共和国主席令第7号)................错误！未定义书签。2006-1-1中华人民共和国公司法(中华人民共和国主席令第42号)...................错误！未定义书签。2007-8-1中华人民共和国行政复议法实施条例(中华人民共和国国务院令第499号)....错误！未定义书签。2008-1-1中华人民共和国就业促进法(中华人民共和国主席令第70号)...............错误！未定义书签。2010-7-1中华人民共和国侵权责任法............................................错误！未定义书签。2007-5-1残疾人就业条例(中华人民共和国国务院令第488号)......................错误！未定义书签。2008-7-1中华人民共和国残疾人保障法..........................................错误！未定义书签。1994-7-1北京市按比例安排残疾人就业办法(北京市人民政府令1994第10号)........错误！未定义书签。2008-1-1中华人民共和国企业所得税法(中华人民共和国主席令第63号).............错误！未定义书签。2008-1-1中华人民共和国企业所得税法实施条例(中华人民共和国国务院令第512号)..错误！未定义书签。1999-10-1中华人民共和国合同法(1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过,1999年3月15日中华人民共和国主席令第十五号公布)................................错误！未定义书签。2011-7-1中华人民共和国社会保险法(2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过)...............................................................错误！未定义书签。

第二篇：浙江省常用劳动法律法规目录

一、综 合 性 规 定

中华人民共和国劳动法（1995年1月1日）

中华人民共和国安全生产法（2002年11月1日）

中华人民共和国职业病防治法（2002年5月1日）

中华人民共和国工会法（1992年4月3日）

浙江省人口与计划生育条例（2002年9月3日）

二、劳动关系和劳动合同

劳动部实行劳动合同制度若干问题的通知（1996年10月31日）

劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见（1995年8月4日）

浙江省劳动合同办法（2003年1月1日）

杭州市劳动合同条例（2003年1月1日）

劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日）

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（１９９５年１月１日）

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（1995年12月19日）劳动和社会保障部关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005年4月18日）

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年7月4日）浙江省劳动和社会保障厅关于非全日制用工若干问题的意见的通知（2003年8月20日）

浙江省劳动和社会保障厅关于对用人单位收取有关费用是否视同押金处理的批复（2005年5月13日）

杭州市劳动和社会保障厅关于处理重复建立劳动关系问题的批复（2001年12月24日）

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据的请示的复函（1995年10月10日）

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函(1997年1月31日)浙江省集体合同条例（１９９９年１月１日）

劳动部《关于加强集体合同审核管理工作的通知》（１９９６年１１月４日）劳动部关于企业职工流动若干问题的通知（1996年10月31日）

劳动部发布《国家档案局关于企业职工档案管理工作规定》(1992年6月9日)

劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函（1999年7月7日）

劳动部发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年12月1日）杭州市劳动和社会保障局 转发劳动和社会保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同生活补助费问题的复函（2002年6月19日）

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（1995年12月19日）

三、工作时间和休息休假

国务院关于职工工作时间的规定（1995年5月1日）

浙江省劳动厅、人事厅关于贯彻实施《国务院关于职工工作时间规定》的通知(1995年4月14日)

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2000年3月17日）

全国年节及纪念日放假办法(1999年9月18日)

四、工资与福利

国家统计局关于工资总额组成的规定（1990年1月1日）

工资支付暂行规定（1995年1月1日）

劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

浙江省企业工资支付管理办法（2002年10月1日）

浙江省劳动和社会保障厅关于加强计件工资制度管理的意见（2004年4月20日）

劳动部建设部建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004年9月6日）杭州市劳动和社会保障局关于调整杭州市最低工资标准的通知（2004年10月1日）

浙江省劳动和社会保障厅 浙江省财政厅关于调整企业职工死亡丧葬补助费和遗属生活困难补助费标准的通知（2004年12月31日）

五、社会保险

关于工人退休、退职的暂行办法(1978年6月2日)

浙江省社会保险费征缴办法（2005年6月1日）

浙江省职工基本养老保险条例（2002年10月31日）

浙江省劳动和社会保障厅关于企业职工缴费年限计算问题的批复（2005年6月27日）

杭州市城镇基本医疗保险办法(2004年1月1日)

浙江省失业保险条例（2004年1月1日）

浙江省劳动和社会保障厅关于《浙江省失业保险条例》实施中若干具体操作问题的通知（2003年12月31日）

浙江省劳动和社会保障厅关于失业保险费补缴有关问题的批复（2005年6月29日）

劳动和社会保障部办公厅关于对刑满释放或者解除劳动教养人员能否享受失业保险待遇问题的复函（2000年9月7日）

《工伤保险条例》(２００４年１月１日)

劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）

浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知（2003年12月31日）

附：工伤保险待遇一览表

杭州市人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》的实施意见（2004年07月09日）

浙江省劳动和社会保障厅关于工伤保险待遇支付问题的批复（2005年5月31日）

浙江省劳动和社会保障厅关于调整工伤护理费和供养直系亲属抚恤金的通知（2005年5月8日）

劳动和社会保障部发出关于农民工参加工伤保险有关问题的通知（2004年6月1日）

劳动和社会保障部工伤认定办法（2004年1月1日）

劳动和社会保障部办公厅关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函（2004年5月18日）

劳动和社会保障部非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2004年1月1日）因工死亡职工供养亲属范围规定（2004年1月1日）

国家技术监督局职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（1996年10月1日）杭州市职工生育保险暂行办法（2001年9月1日）

杭劳社工伤{2003]247号 杭财社[2003]853号 杭人[2003]334号

关于调整杭州市职工生育保险待遇支付标准的意见（2004年1月1日）建设部关于住房公积金管理若干问题指导意见（２００５年４月６日）

六、劳动争议处理

国务院中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年8月1日）

劳动部中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释（1993年9月23日）

浙江省《企业劳动争议处理条例》实施办法（1995年1月1日）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月30日）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的理解与适用 浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定（2002年3月28日）

浙江省劳动争议案件处理若干问题意见（2002年3月28日）

七、劳动监察

女职工劳动保护规定（1988年7月21）

浙江省女职工劳动保护办法（2004年7月1日）

浙江省劳动和社会保障厅关于加强未成年工特殊保护管理工作的通知（2004年8月26日）

浙江省禁止使用童工规定实施细则(1994年1月10日）

劳动保障监察条例（２００４年１２月１日）

劳动和社会保障部《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（2005年2月1日）

浙江省劳动保障监察条例（2005年4月14日）

浙江省劳动力市场管理条例（2001年12月28日）

劳动部违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法（1995年1月1日）

第三篇：劳动关系目录

目录

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.劳动合同 劳动合同一般格式文本 集体劳动合同（一般格式）全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同书 全民所有制企业农民合同制职工劳动合同书 集体合同规定 乡村集体所有制企业职工劳动合同 股份有限公司劳动合同 有限责任公司劳动合同 中外合资经营企业劳动合同 私营企业职工劳动合同 外商投资企业劳动合同 外商投资企业劳动合同说明 城镇劳动合同制职工劳动合同书 生产工人劳动合同书 岗位劳动合同 服务自愿书 XX厂集体劳动合同 XX工程公司集体合同 XX汽车有限公司集体合同 变更、终止、解除劳动合同通知书 劳动合同变更书 劳动合同鉴证书 劳动争议仲裁申述书 劳动争议调解申请书 劳动争议调解书 劳动争议调解协议书 劳动争议裁定书 劳动争议判决书 授权委托书（供法人、其他组织用）授权委托书(劳动争议诉讼)授权委托书（劳动争议仲裁）委托代理协议（供委托律师为代理人用）服务自愿书

第四篇：劳动关系管理

第六章 劳动关系管理

劳动关系的含义：劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的关系。（劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系、产业关系）

劳动关系的特征：

1、内容是劳动

2、具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

3、具有平等性和隶属性的特点

劳动法律关系：劳动法律规范劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，及雇员雇主在实现的劳动过程中所发生的权利义务关系。

劳动法律关系的特征：

1、现实形态

2、权利和义务

3、双务关系

4、国家强制性 事实劳动关系：指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形式的劳动法律关系。劳务关系特征：

1、双方当事人法律地位平等。

2、工作风险一般由劳务供给者自行承担。

3、基于民事法律规范成立。收民事法律规范调整和保护。

4、主体具有不特定性。

5、劳务关系内容广泛性。劳动关系与劳务关系的区别：

1、两者产生的原因不同。

2、适用的法律不同。

3、主体资格不同。

4、主体性质及其关系不同。

5、权利义务方面有着系统性的区别。

6、劳动条件的提供方式不同。

7、违反合同产生的法律责任不同。

8、纠纷才处理方式不同。

9、履行合同中的伤亡事故处理不同。

劳务派遣的含义：指劳动者派遣单位与接收单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员，并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位的指挥和监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接收单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，劳动者获得就业岗位及工资、福利和保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。

劳务派遣的性质√(一种组合劳动关系)劳务派遣存在：

三种主体：派遣单位、接受单位、劳动者

三重关系：

◆派遣单位与劳动者签订劳动合同，二者为有关系没劳动的形式 劳动关系，出现纠纷后由劳动法律来处理。

◆接受单位与劳动者的关系为有劳动没关系的实际劳动关系，出现纠纷后由劳动法律来处理。

◆派遣单位与接受单位签订劳动派遣协议，二者的关系为民事法律关系。劳务派遣：就业形式：典型的非正规就业方式

定性：形成一种组合劳动关系。

其本质特征：为雇用与使用分离。

派遣协议：依据规定的权利义务建立起民事法律关系，并通过这种关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成完整的劳动关系。劳务派遣的特点：

（一）形式劳动关系的运行

派遣机构的职责：

1、招聘、甄选、考核、录用。

2、支付工资、提供福利待遇。

3、交纳社会养老保险。

4、督促接受单位执行国家劳动 标准和条件，以及行使和履行派遣协议约定的权利和义务。

5、收取派遣服务费用。

（二）实际劳动关系的运行

接受单位的职责：

1、提供工作岗位及劳动安全 卫生条件。

2、实施劳动安全卫生管理。

3、制订并实施相关的内部管 理规则及其它劳动管理事务。

4、支付派遣服务费用。劳动者的职责：

1、劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。

2、劳动者行使和履行劳动合同以及劳务派遣协议约定的，应由本人享有和承担的权利义务。

（三）劳动争议的处理：

派遣单位与接受单位之间的争议，虽然涉及劳动者的利益，但不属于劳动争议，属于民事纠纷。

派遣单位与劳动者之间的发生的劳动争议，或者接受单位与劳动之间发生的劳动争议，应依照一般劳动争议的处理原则与程序处理。

形式用人单位和实际用人单位共同侵害劳动者（原告）合法权益时，前二者都应当作为被诉人（被告）。

在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果处理结果与另一用人单位有直接利害关系，前者作为被诉人（被告），后者作为第三人。异地劳务派遣地域管辖权原则：

1、派遣单位与劳动者的劳动争议由派遣单位所在地管辖。

2、接受单位与劳动者的劳动争议由接受单位所在地管辖。

3、派遣单位和接受单位的劳动争议，由劳动合同约定或劳务派遣协议约定，由当事人选择两者任何一个单位所在地。劳务派遣单位的管理[考试重点]√

资格条件：注册资本不得少于200 万、经营场所和设施、劳务派遣管理制度、其他条件

劳动合同：用人主体与劳动者的劳动合同，增加法定条款：接受单位、派遣期限、工作岗位；劳务派遣单位与劳动者需要签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，劳动者在无工作期间，派遣单位按月支付最低工资标准给劳动者等。

劳务派遣协议：派遣机构与接受单位的协议，包括职责划分、责任范围、担 保形式、分担形式）。

劳务派遣单位不得克扣接受单位按照协议支付给劳动者的报酬。派遣单位和接受单位都不得向劳动者收取费用。被派遣劳动者管理：

1、劳动者与正式劳动者享有平等的法定劳动权利

2、劳务派遣用工是企业用工的补充形式。

3、用工单位应履行下列义务：

4、派遣期限到期提前告知，办理终止手续和工作交接。

四、外国企业聘用中国雇员的管理 ：

1、外国企业常驻代表机构

2、聘用中国雇员管理规定的适用范围

工资集体协商[考试重点] 含义：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集合同。

工资集体协商制度：是调整劳动关系运行的重要机制。工资集体协商的内容（9项）

1、工资协议期限；

2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

3、职工平均工资水平及其调

4、整幅度； 奖金、津贴、补贴等分配办 法；

5、工资支付办法；

6、变更、解除工资协议的程序；

7、工资协议的终止条件

8、工资协议的违约责任；

9、双方认为应当协商约定的其他事项。工资指导线制度的含义和作用 √

含义:工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

目的：调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会的发展成果，实现社会公平。

适用范围：适用于各类企业和与之建立的劳动关系的劳动者。

作用:

1、为企业集体协商确定工资增长水平提供依据，有利于形成企业工资增长机制。

2、引导企业自觉控制人工成本水平。在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。完善宏观调控体系，体现市场经济条件下的“政企分家”；为企业确定工资增长提供了依据；引导企业自觉控制人工成本，增强企业的竞争力；监控工资增长是否适度，有效的实现工资分配的效率原则和公平原则。

制定工资指导线应遵循的原则 √

双低原则： 企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。

差异原则—允许自定： 密切结合当地的宏观经济状况 综合考虑地区经济增长率 社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。

三方协商原则：由省级人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业家协会研究制定，报劳动保障部审批，地方政府颁布。工资指导线的主要内容 √

（一）经济形式分析：宏观经济形势 和宏观政策分析； 本地区上一的 经济增长、企业 工资增长分析； 本经济增长的 预测以及与周边 地区的比较分析。

（二）工资指导线意见：

上线（预警线，则对工资增长 较快、工资水平较高企业提出的预警 和提示）工资增长不能超过工资指导线20%

基准线（生产经营正常有效经 济效益的企 业合理的工资增长水平）工资增长不能超过工资指导线15% 下线（经济效益较差或亏损企 业，允许零增长或负增长但不得低于当地最低工资标准）。工资不能低于工资指导线5%

劳动力市场工资指导价位的内容和意义

（一）内容：劳动保障行政部门按照国家同意规范和制度要求，通过科学方法 调查、分析、汇总、加工形成各类职业工资价位。

形成指导价位—年工资与月工资两种形式（高位数、中位数、低位数）规范劳动力市场供求双方

（二）意义

1、为资源配置优化提供条件。

2、有利于劳动行政部门职能转化，具有指导性，不具有指令性。

3、有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间 的就业结构。

4、为新办企业雇员初始工资水平确定 及工资集体协商提供参考依据。企业劳动关系双方在参考工资指导价位时必须处理好以下关系：

1、指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。

2、指导价位与企业效益的关系。但不能低于当地最低工资标准。

3、指导价位与“两低于”原则关系。

两低于原则：工资总额增长速度低于经济增长速度；平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度。

工资集体协商程序：

（一）工资集体协商代表的确定 ：确定首席代表，委托人数不得超过本方代表的1/3）书面委托（双方享有平等的建议权、否决权、陈述权）

（二）工资集体协商的实施步骤 ：

1、提出书面协商意向书后，对方于20日内予以书面答复。

2、协商开始前5日内提供与工资协商有关的真实情况与资料。

3、将协议草案提交职代会或职工 大会讨论审议。

4、达成一致、形成正式文本，双 方首代签字盖章。

（三）工资协议的审查 ：

1、协议签订后10日内，一式三份报送当地（县级以上）劳动保障部门审查。

2、劳动行政部门在15日内进行审查，将《工资协议 审查意见书》送达双方。3、15日未收到《工资协议审查意见书》则视为同意、生效。

4、协议生效5日内，以适当形式公布。

四）明确工资协议的期限：一年一次，在协议期满60日内协商。劳动力市场工资指导价位的制定程序

（一）信息采集:主要通过抽样调查方法取得，数据采集需要有准确性、真实性、可比性

（二）价位制定： 应注意三位：（高位数、中位数、低位数）、两个原则：坚持市场取向、坚持实事求是

（三）公开发布：

建立规范化—及时性、准确行、可比性

建立科学化—真实反应劳动力价格、体现政府宏观指导意图 建立现代化—直接、便捷、及时地服务企业和劳动者 劳动安全卫生管理制度的种类(9类)

一、安全生产责任制度 ：

责任划分：

1、企业各级领导负全面责任。

2、分管负责人、专职人员负直接任责任

3、总工程师负技术领导责任。

4.职能部门各级生产部门负本工作范围内的安全责任。

5、工人负严格遵守劳动安全技术规程的责任。

二、安全技术措施计划管理制度：目的：安全技措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善劳动条件、宣传教育等。

三、安全生产教育制度：内容：（三级安全育）安全知识教育、安全技术法规教育、培训和考核制度。

四、安全生产检查制度：检查部门：（安全环保制度）劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织。

五、重大事故隐患管理制度 内容：

1、重大事故隐患分类

2、重大事故隐患报告

3、重大事故隐患预防与整改措施

4、劳动行政部门、企业主管部门对整改的情况检查验收

六、安全卫生认证制度：内容：

1、有关人员认证

2、有关单位、机构认证

3、关联密切的物质技术产品的质量认证

七、伤亡事故报告和处理制度

内容：

1、企业职工伤亡事故分类

2、伤亡事故报告

3、伤亡事故调查

4、伤亡事故处理 目的：及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究责任，防止事故再度发生。

八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度：内容（两类）： 国家标准和行业标准制定、企业内部关于用品的管理 规定

九、劳动者健康检查制度（两类）：招聘检查和企业定期检查 编制审核劳动安全卫生预算

（一）职业安全卫生保护费用分类（8类）设施费用类：劳动安全卫生保护设施建设费用、劳动安全卫生保护设施更新改造费用、个人劳动安全卫生防护用品费用；

个人用途类：劳动安全卫生教育培训费用、健康检查和职业病防治费用、有毒有害作业场所定期检测费用；

其它类：工伤保险费、工伤认定、评残费用等。

（二）职业安全卫生预算编制审核程序：

企业决策部门决定劳动安全卫生管理的总体目标和任务。• • • 劳动安全卫生管理部门将总体目标总任务分解提出预算。自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。

企业预算委员会审核、协调平衡、汇总为全面预算，并在预算期前下达到相关部门执行。• • • 编制费用预算。编制直接人工预算。

根据相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。

严格执行各项劳动安全卫生管理制度

• • 职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果—急性伤害与慢性伤害。职业危害发生的客观性表明劳动安全卫生保护的必要性，可避免性则表明劳动保护的可行性。• 职业危害诱发条件：劳动条件的不良状态、劳动组织的不完善、人的错误管理行为和操作行为、人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。

积极营造劳动安全卫生环境

1.营造观念环境：安全第一 预防为主，安全第一是生产于安全的基本准则和职业道德行为准则、预防为主、防重于治，是预防与治理应遵循的原则

2．营造制度环境：建立健全安全管理制度、严格执行安全劳动规程、奖惩分明、奖惩结合、客服以惩代管，重惩罚轻奖励的方式

3.营造技术环境（简答多选题）使用安全技术、无 害装置与工艺、完善劳动场所设计 与场地优化、劳动组织优化；

一、劳动争议处理概述 √

（一）劳动争议的概念：劳动争议亦称劳动纠纷：是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议的特征：

当事人特定：存在劳动关系的企业和劳动者或其团体。

内容特定：劳动权利和劳动义务，就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等。

现形式特定：团体劳动争议可以表现为一般劳动关系的纠纷形式，也会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式，影响大，甚至是国 际影响。

劳动争议的分类 ：

1、按争议主体划分 ：1）个别争议（10人以下）2）集体争议（10人以上）3）团体争议（工会）

2、按争议性质划分：权利争议——既定权利争议、利益争议——主张有待确定的权利义务争议

3、按争议标的划分：1）劳动合同合同争议2）卫生、工作时间、休息休假、保险福利争议3）报酬、培训、奖罚争议

劳动争议的解决机制包括四种方式：

1、自力救济

2、社会救济

3、公力救济

4、社会救济与公力救济相结合 劳动争议产生的原因：

1、劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。权利义务的内容：涉及工资、工时、劳动保护、保险福利、培训、奖罚等各方面；

权利义务的基础—法律法规、合同规章、直接原因—是否遵守法律规范和合同规范

2、物质利益原则的作用：既有共同的利益与合作的基础、利益差别是导致劳动争议利益冲突的实质

劳动争议处理的原则：清事实、依法处理的原则当事人在适用法律上一律平等（公正原则）及时处理、着重调解的原则；

企业调解委员会对劳动争议的调解 √

（一）调解特点:群众性（强调群众直接参与）、自治性（企业内部自我管理调节化解）、非强制性（申请调节与协议的履行完全自愿）

企业劳动争议调解委员会: 是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织

（二）企业调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时调解的区别（多选题）√

• • • • 在劳动争议处理中的地位不同；（独立与非独立）主持调解的主体不同；（群众性与行政、法律部门）调解案件的范围不同；（企业内部与所辖区域）调解的效力不同；（非强制与强制）

三）调解委员会的构成与职责

1、调解委员会的设立：劳动者代表和企业代表组成，人数双方协商确定，人数对等。

2、调解委员会的职责：

1）宣传劳动保障法律、法规和政策。2）对本企业发生的劳动争议进行调解。3）监督和解协议、调解协议的履行。4）聘任、解聘和管理调解员。

5）参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。6）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案。7）协助企业建立劳动和争议预防预警机制。

1、调解委员会调解劳动争议的原则

1、自愿原则 ：申请调解自愿、调解过程自愿、履行义务自愿

2、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

• • • 劳动争议发生后，由当事人自选解决方式； 调解过程中当事人可以申请仲裁的请求；

调解委员会调解达成协议后，当事人反悔，仍享有申请仲裁的权利。

劳动争议仲裁的概念：劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。

劳动争议仲裁的特征：

1、仲裁主体具有特定性

2、仲裁对象具有特定性

3、仲裁施行强制性原则

4、实施仲裁前置，裁审衔接制。

劳动争议仲裁机构组织：

1、劳动行政部门代表、同级 工会代表、用人单位方面的代表。

2、仲裁委员会办事机构 劳动争议仲裁组织机构 ：

1、劳动争议仲裁委员会的构成 1）劳动行政部门代表 2）同级工会代表 3）用人单位方面的代表

2、仲裁委员会的办事机构：劳动行政主管部门 劳动争议仲裁的基本制度

1、仲裁庭制度：一案一庭制

2、一次裁决制度：一个裁级一次裁决制度

3、合议制度

4、回避制度

5、管辖制度

6、区分举证责任制度

团体劳动争议的特点：争议主体的团体性、争议内容的特定性、影响的广泛性 调解委员会调解的程序：

（一）申请和受理：自知道或应该知道权利侵害3-日内以口头或书面提出申请；填写《劳动争议调解申请书》；

调解委员会征询双方意见后，做出受理与否的决定。

（二）调查和调解：查明事实、分清是非、依据法律、公正调解

（三）制作调解协议书或意见书：

调解协议书：争议双方当事人的意思表示，具有一定的约束力。调解意见书：委员会单方的意思表示，是建议性的文书。调解劳动争议的期限为30日，到 期未结束的，视为调解不成。劳动争议仲裁程序

（一）申请和受理：提交仲裁申诉书，5日内给予答复（立案或不立案），10日内提交答辩书。

（二）开庭和裁决

（三）集体劳动争议处理的程序：

1、劳动者一方当事人10人以上劳动争议。

2、因履行集体合同发生的劳动争议。

3、推荐3-5名代表人才加仲裁活动。

（四）因签订集体劳动合同发生的团体争议处理方法：

1、当事人协商

2、由劳动争议协调处理机构协调处理

3、当事人的和平义务

五、劳动争议案例分析的方法

（一）自身的规定性：确定劳动争议的标的；确定意思表示的意志内容；确定意识内容是否符合法律法规、管理规则；

（二）承担法律责任要件: 当事人所实施的行为;造成或足以造成一定的伤害 行为与伤害之间的因果关系;主观上的过错；

（三）思维结构的归纳：确定引起劳动争议的事实与结果；差异 ；根据差异当事人作出判断和选择 ；

确定行为模式与所实施行为的

第五篇：劳动关系管理

劳动关系管理

一、名词解释

1、劳动关系：是由劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所结成的社会关系。

2、劳动关系争议：劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。

3、雇主协会：由雇主组成，旨在维护雇主利益并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

4、产业关系：又译为工业关系，狭义上，等同于劳资关系，主要指劳动者及工会与雇主之间的关系；广义指：产业及社区中管理者与受雇者直接的所有关系，包括了雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。

5、劳动关系主体：劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳动关系的主体包括两方，一方是员工及以工会为主要的表现形式的员工团体；另一方是管理方以及雇主协会组织；从广义上还包括政府。

6、劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。

7、协商解除劳动合同：是指劳动合同订立后，经双方当事人协商一致解除劳动合同。

8、劳动合同：也称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

9、集体合同：集体协商双方代表根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等集体谈判一致基础上的签订的书面协议。

10、集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。

11、劳动争议仲裁：以第三者的身份出现的劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人自愿申请仲裁的劳动争议，依据法律规定或是双方当事人的约定和劳动争议仲裁程序，居中进行公断或调解，并做出对双方当事人都有约束力的裁决的一种处理劳动争议的方式。

二、判断

例：

1、劳动关系是与劳动有关的社会关系

2、计件工资是工资的辅助形式

3、劳动报酬是劳动合同的约定条款

4、ESOP计划是留住高科技人才的有效方法

三、判断分析

例：

1、老板弟弟能否当工会主席

2、员工辞职是否需要企业组织批准才能解除劳动合同

3、企业工会有无固定工费，拒付工费是否合理

4、女工实行保护，具体指哪四期及怀孕7个月以上不得夜班工作，依据是什么

四、简答

1、简述解除劳动关系面临的主要问题

2、简述劳动法对加班工资的规定

用人单位安排职工延长工作时间，使得职工在正常工作时间以外付出了额外的劳动，在这种情况下，《劳动法》要求用人单位必须以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付劳动者延长工作时间的劳动报酬。

根据《劳动法》第四十四条及劳动部于1994年12月6日颁布的《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者加班后，应按一定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、简述劳动关系的性质

劳动关系的性质有：第一，劳动关系具有平等性质，第二，劳动关系具有不平等性质，第三，劳动关系具有经济利益与财产关系性质，第四，劳动关系具有社会关系性质

4、简述工会代表调解工作主要职责

工会代表和维护职工合法权益的权利和义务主要表现在：

第一，维护职工的民主权利，第二，帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同并监督集体合同的履行，第三，对企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，第四，对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，严重侵犯职工合法权益的，工会代表应当代表职工与企业、事业单位交涉，第五，工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决建议，第六，企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，第七，工会有权参加劳动争议的调解和仲裁工作，有权为其所属的工会和职工提供法律服务

5、简述工资支付的原则有哪些

第一，货币支付原则，第二，直接支付原则，第三，全额支付原则，第四，定期支付原则，第五，定地支付原则，第六，优先支付原则，第七，紧急支付原则

6、如何避开争议

五、案例

六、论述

1、写学习收获

2、试述劳动合同主要内容/劳动者与用人单位单方解除劳动合同的情形及条件

劳动合同的内容：

第一，劳动合同的主要条款，包括：⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，⑶劳动合同期限，⑷工作内容和工作地点，⑸工作时间和休息休假，⑹劳动报酬，⑺社会保险，⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第二，劳动合同的可备条款：⑴试用期条款，⑵保守商业秘密条款，⑶培训条款，⑷补充保险和福利待遇条款，⑸竞业禁止条款

3、劳动者与用人单位单方解除劳动合同的情形及条件

协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

劳动者单方解除劳动合同，第一种情况，由于劳动者自身的主观原因需，想提前解除劳动合同，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；第二种情况，由于用人单位过错引起，劳动者不需提前30日通知用人单位

用人单位单方解除劳动合同

《劳动法》中对用人单位单方解除劳动合同的问题，做了比较明确的规定。因劳动者出现过过错而导致企业可以解除劳动合同的法定情形为：

⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；

⑵严重违反用人单位的规章制度的；

⑶严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑹被依法追究刑事责任的。

上述几种情况的解除劳动合同，均是因劳动者的过错造成的，所以，用人单位在解除劳动合同时，不需提前通知，也无须向劳动者支付解除劳动合同的补偿金。

《劳动法》还规定，对于下面的几种情况，劳动者虽然没有任何主观过错，但法律也允许用人单位解除劳动合同：劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

除此之外，有下列情形之一，需要裁剪人员20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工

总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁剪人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁剪人员：⑴依照企业破产法规定进行重整的，⑵生产经营发生严重困难的，⑶企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的，⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

需要提醒用人单位注意的是，劳动者出现上述几种情形，用人单位决定单方解除劳动合同时，应按《劳动法》的规定提前30日通知劳动者，并支付解除劳动合同的经济补偿金。