积假处理通知

第一篇：积假处理通知

关于2013年积假处理通知

酒店各部门：

根据酒店考勤制度相关规定，现将2013年各类积假（加班、年假）作如下规定： 1、2013年各类积假必须在本年度12月份补休完，不做跨年度还休，逾期将自动作废。（特殊情况须部门负责人申请，经行政人事部审核，总经理批准可累加到下一年度）2、2014年开始，各类加班、加钟，必须当天或次日报行政人事部审核批准方可生效。

望各部门周知。

行政人事部 二〇一三年十二月二日

第二篇：假党员怎么处理

假党员怎么处理

未履行入党手续进入党内的人，通常叫假党员。对这些党员的处理，要区别情况，分别对待。属于混入党内的坏人，要一律清除出党；未履行入党手续而进入党内的，如政治历史清楚，具备了党员条件，可承认为党员；隐瞒了一般政治历史问题，经过长期革命斗争考验，一贯表现好，具备了党员条件的，也可承认为党员，但要酌情给予党纪处分；不够党员条件的，应开除出党。以上承认为党员的，均由党组织作出结论，一般不必补办入党手续。其党龄一般可从有人证明其正式过党的组织生活时算起。

根据《中国共产党发展党员工作细则》第三十二条 各级党组织对发展党员工作中出现的违纪问题，一定要严肃查处。违反党章规定而被吸收入党的，不予承认；并在支部大会上公布。上级党组织要对有关责任者批评教育，违犯党纪的应给予必要的纪律处分。根据《中国共产党纪律处分条例（试行）》 第四十五条违反党章规定，弄虚作假或者采取其他手段，把明显不符合党员条件的人拉入党内的，对主要责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

冒充中共党员是要追究政治责任和行政责任的，涉及民事侵权的还要追究民事责任，构成犯罪的还要追究刑事责任，主要是看你是否构成侵权责任，和对社会影响程度，造成民事责任的，需要承担民事责任，构成刑事责任的，需要追究刑事责任，

第三篇：处理通知

处理通知

点菜领班王晓童因无故旷工，给酒店管理造 极大的负面影响。经酒店研究决定对其处罚如下：扣罚全部工资，开除离店。

望全体员工引以为戒，自觉遵守酒店各种规章制度。

大连南砣渔港餐饮有限公司

2011年8月19日

第四篇：假前培训通知

关于组织中小学英语和信息技术学科培训的通知 各中小学、幼儿园、九年一贯制学校：

为提高我市中小学英语教师专业化水平，提高新教师教育信息技术应用能力，经教育局研究决定，聘请贵州剑河暑期学院培训团队对我市中小学相关教师开展为期3天的短期集中培训活动。

培训时间：2014年7月15日——20日

培训地点：教师进修学校三楼会议室（英语）

教师进修学校四楼微机室（信息技术）

参加人员：

1、年龄35周岁（含35周岁）以下现任中小学英语教师；

2、2011年——2013年新教师（凡参加英语培训的新教师，不需参加信息技术培训）。

培训内容：英语口语、计算机应用。

日程安排：

1、7月15日——17日：中小学英语教师培训，信息技术培训（一班）；

2、7月18日——20日：信息技术培训（二班）。

具体要求：

1.高度重视。各校领导要高度重视此次短期集中培训工作，保证参培人员落实，保证所需经费落实。

2.精心组织。各单位要选出每期培训班负责教师，负责本单位本期参培人员管理，确保按时参加培训，严守培训纪

律，注意培训期间人身安全，保证学有所得。如参培教师确实不能参加培训，请学校领导向人事科请假。

3.食宿安排。参加培训教师食宿自理，旅餐费由学校报销。

4.上报每期培训班负责教师。各单位务必于7月4日前将负责教师名单上传继续教育群共享中。

集安市教育局

2014年6月25日附信息技术培训班

第五篇：考勤处理通知

考勤处理通知

为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下 处理：

缺勤处罚

1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理：

月累计1-3次：在15分钟内的每次扣工资5元；超过25分钟的每次扣10元；

月累计4-10次：每次扣工资20元；

月累计10次以上，每次扣工资50元，并给予警告处分；

迟到或早退超过25分钟不足3小时的，视为为旷工半天；

迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。

2、对旷工者的处理：

旷工半天的，除扣发半天工资外，另加扣50元

旷工一天的，除扣发当天工资外，另加扣100元，并通报批评；

连续旷工三天或月累计旷工5.5天或年累计旷工15天者，扣上述扣罚外，公司无条件解聘。

3、厂规定月休息4天制度，但我厂属小型加工厂，应及时完成客户订单为前提，若须加班加点且当月无法调休时，厂负责人可按实际情况安排调整其至下月休息。

4、为维护家和橱柜在客户家安装的形象，对安装外出者违纪的处理：一.不按客户要求时间到达或不按厂区负责人合理的到达时间且没正常理由的；二.无故不到的或中途偷溜的按旷工处理；没事先报告理由并迟到或早退30分钟的，每次扣工资50元。

5、其他缺勤认定：上班前无请假且未通过批准的、按旷工半天或1天处理；工作时中途离开无请假申请且未通过批准的，按旷工半天或1天处理并承担相应的损失。

6、根据每月请假累计时间，每满1天（7.5小时），扣除1天的薪金其他福利。

7.仓库管理者负责厂区考勤登记并在月底统报，不得违规人情处理，否则视为等同违规。仓库负责人的请假在不影响厂区工作时须经家和橱柜法人批准。

8.厂区总负责人违反考勤时按普通5倍罚款.全勤奖励

1、连续6个月全勤者，次月后每月多给予1天休假；

2.连续12个月全勤者，次月后每月再多给予1天休假。

没规矩不成方圆，以上不足处仍需修改和规范，本条例从2011年6月11日实施

总部