岗位任职素质要求大全

第一篇：岗位任职素质要求大全

光辉家具岗位素质要求

1、商场总经理岗位素质要求：

年龄、教育程度及专业资格：28-40岁，经济、管理或相关专业大专以上学历

工作经验：

1、相关业务经验：具有家具商场店长管理工作1年以上工作经验（助理1

年以上工作经验），有较强的经营管理能力；

2、相关管理经验：5年以上管理工作经验。

知识及技能：

1、业务知识与技能：熟悉家具商场经营特点和流程，了解家具市场基础知

识和市场模式的经营特点。

2、管理知识与技能：决策能力；公关能力；分析思考能力；解决问题能力；

沟通、协调能力；解决冲突手段与措施能力；策划能力。

其他要求：热爱商场事业，有执着的敬业的精神；具有开创精神；对事业精益求精的执着追求精神；具有管理者的个性和人格魅力。

2、商场总经理助理岗位素质要求：

年龄、教育程度及专业资格：25-35岁，经济、管理或相关专业大专以上学历

工作经验：

1、相关业务经验：具有家具商场中层管理工作2年以上工作经验，有较强

的业务或管理能力；

2、相关管理经验：3年以上管理工作经验。

知识及技能：

1、业务知识与技能：熟悉家具商场经营特点和流程，了解家具市场基础知识和市场模式的经营特点。

2、管理知识与技能：懂得商场管理专业知识，有较强的沟通、协调能力；能协助总经理工作。

其他要求：有强列的事业心和责任感；善于学习，勇于进取，敢于竞争，为人正直。

3、业务经理岗位素质要求：

年龄、教育程度及专业资格：25-35岁，商业、物流或相关专业大专及以上文化程度。

工作经验：

1、相关管理经验：2年以上家具商场部门管理经验；

2、相关业务经验：2年以上商品采购经验。知识及技能

1、丰富的商品知识。

2、与其他部门的沟通能力。

3、熟悉企业的经营状况和销售情况。

4、且有较强的讨价还价的谈判能力。

5、具有吃苦耐劳的敬业精神。

6、身体素质良好，外表精明干练。

7、良好的成本控制意识；

8、熟悉家具产品生产供应商；

9、熟练使用计算机和办公软件。

其他要求：操守廉洁

（1）正直高尚的个人品质；

（2）良好的职业道德；

（3）不利用工作之便谋取私利，拒绝接受供应商的任何个人馈赠。

4、业务经理助理岗位素质要求：

年龄、教育程度及专业资格：23-30岁，商业、物流或相关专业中专及以上文化程度。

工作经验：1年以上零售业采购或销售工作经验。知识及技能：

1、专业知识与技能

（1）对家具行业有深入的了解；

（2）对家具产品知识有深入的了解；（3）良好的成本控制意识；

（4）熟悉家具产品生产供应商。（5)熟练使用计算机和办公软件。

2、管理知识与技能：

1)较强的谈判能力；

2)独立分析和解决问题的能力；

3)良好的沟通、协调和人际交往能力；

4)书面与口头交流的能力；

5)敏锐的观察能力。

其他要求：忠诚敬业，公正廉洁，积极主动。

5、营业部长岗位素质要求：

年龄、教育程度及专业资格：23-30岁，市场营销、管理或相关专业大专及以上文化程度（或高中学历，3年以上同职工作经验）。工作经验：

1、相关管理经验：2年以上零售商场部门管理经验；

2、相关业务经验：2年以上家具产品销售经验。知识及技能：

1、专业知识与技能

（1）对家具周边市场有深入的了解；（2）对家具产品知识有深入的了解；（3）强烈的销售意识与利润率意识；（4）较强的谈判能力；

（5)熟练使用计算机和办公软件。

2、管理知识与技能：

1)激励下属的能力；

2)良好的培训能力；

3)良好的沟通、协调和人际交往能力；

4)现场商品管理能力；

5)敏锐的观察能力。

其他要求：忠诚敬业，积极主动，公平、公正、人人平等。

6、营业部长助理岗位素质要求：

年龄、教育程度及专业资格：20-28岁，市场营销、管理或相关专业大专及以上文化程度。工作经验：

1、相关管理经验：2年以上零售商场部门管理经验；

2、相关业务经验：1年以上家具产品销售经验。知识及技能：

1、专业知识与技能

（1）熟悉家具产品知识；

（2）热情的工作态度和良好的服务意识；（3）强烈的销售意识与利润率意识；（4）较强的谈判能力；

（5)熟练使用计算机和办公软件。

2、管理知识与技能：

1)激励下属的能力；

2)良好的培训能力；

3)良好的沟通、协调和人际交往能力；

其他要求：忠诚敬业，积极主动，公平、公正、人人平等。

7、储运部长岗位素质要求：

年龄、教育程度及专业资格：25-35岁，高中及高中以上文化程度。工作经验：2年以上家具送货安装售后服务工作经验。知识及技能：

1、专业知识与技能

（1）熟悉家具产品知识；

（2）热情的工作态度和良好的服务意识；（3）熟练的家具产品安装技术；（4）熟练使用计算机和办公软件。

2、管理知识与技能：

1)激励下属的能力；

2)良好的培训能力；

3)良好的沟通、协调和人际交往能力；

其他要求：忠诚敬业，积极主动，公平、公正、人人平等。

8、储运部长助理岗位素质要求：

年龄、教育程度及专业资格：23-30岁，高中及高中以上文化程度。工作经验：1年以上家具送货安装售后服务工作经验。知识及技能：

1、专业知识与技能

（1）熟悉家具产品知识；

（2）热情的工作态度和良好的服务意识；（3）熟练的家具产品安装技术；（4）熟练使用计算机和办公软件。

2、管理知识与技能：

1)激励下属的能力；

2)良好的培训能力；

3)良好的沟通、协调和人际交往能力；

其他要求：忠诚敬业，积极主动，公平、公正、人人平等。

9、仓管员岗位素质要求：

年龄、教育程度及专业资格：23-30岁，高中及高中以上文化程度。工作经验：2年以上家具送货安装售后服务工作经验。知识及技能：

1、专业知识与技能

（1）熟悉家具产品知识；

（2）热情的工作态度和良好的服务意识；（3）熟练的家具产品安装技术；（4）熟练使用计算机和办公软件。

2、管理知识与技能：

1)熟悉家具产品生产供应商；

2)良好的成本意识；

3)良好的沟通、协调和人际交往能力；

其他要求：懂ERP，有一定的会计财务知识，责任心强，工作细致，能吃苦耐劳。

10、仓管员助理岗位素质要求：

年龄、教育程度及专业资格：22-30岁，高中或高中以上文化程度。工作经验：1年以上家具送货安装售后服务工作经验。知识及技能：

1、专业知识与技能

（1）熟悉的商品知识；

（2）热情的工作态度和良好的服务意识；（3）熟练的商品安装技术；

（4）熟练使用计算机和办公软件。

2、管理知识与技能：

1)熟悉供应商；

2)良好的成本意识；

3)良好的沟通、协调和人际交往能力；

其他要求：责任心强，工作细致，能吃苦耐劳。

11、安装技师岗位素质要求：

年龄、教育程度及专业资格：20-35岁，初中及初中以上文化程度。工作经验：1年以上家具送货安装售后服务工作经验。

知识及技能：熟悉商品知识，熟练的安装技术，良好的服务意识，热情的工作态度，良好的沟通能力，责任心强，能吃苦耐劳。

其他要求：男性，身高165CM以上，体重50公斤以上，身体健康。

12、导购员岗位素质要求：

年龄、教育程度及专业资格：18-30岁，高中及高中以上文化程度，身高156CM以上，五官端正，形象好，气质佳，口齿伶俐。

知识及技能：熟悉家具产品知识，具备强烈的销售意识，热情的工作态度，良好的服务意识和沟通协调能力。

13、会计岗位素质要求：

1）、会计、金融、财务或相关专业大专以上学历；年龄要求:25-40岁..2）、受过管理学、经济学、企业运营流程的培训以及税务知识专业知识方面的培训；

3）、三年以上财务管理工作经验，有会计资格证；

4）、熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理；

5）、了解行业、企业的运行、财务系统，具有一定的资本运营能力；

6）、熟悉操作财务软件和办公软件、熟练运作ERP软件； 7）、良好的职业道德与操守，无不良记录； 8）、有公司股东、管理高层担保优先，本地户口优先。

14、出纳员岗位素质要求：

1）、中专及以上学历，财务会计专业，年龄要求：20-35岁；

2）、工作经验要求：一年以上出纳或2年以上收银工作经验； 3）、了解国家会计、税务法规，熟悉银行结算业务； 4）、善于处理流程性事务，良好的学习能力和财务分析能力； 5）、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神； 6）、良好的职业道德与操守，无不良记录； 7）、熟练掌握计算机知识和财务管理软件，会ERP操作。8）、有公司股东、管理高层担保优先，本地户口优先。

15、收银员岗位素质要求：

1、财务专业中专毕业，具有会计证或电算化证件。

2、年龄要求：20-30岁；

3、熟悉家具产品价格，并能按照收款工作程序顺利完成工作；

4、具有较强的责任心,善于接待不同类型的客户；

5、忠诚敬业，无不良习惯与记录。

6、熟练掌握计算机知识和财务管理软件，会ERP操作。

7、有公司股东、管理高层担保优先，本地户口优先。

人力资源部制定 2009-6-21

第二篇：岗位任职要求

岗 位 任 职 要 求

AJ/WG6.1-1

一、为确定与质量管理体系有关的岗位能力准则、确保从事影响产品质量工作的人员的能力满足岗位的需求，特制定本要求。管理部应以此作为员工任职准则，每年对全体员工进行能力考评，考评不合格者应予以培训或换岗，考评记录填写在“人员能力评价表”中。

二、岗位任职要求

2.1管理者代表

a)掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：20006标准；

b)中专以上文化程度，年龄在50岁以下或从事质量管理工作10年以上，并接受过有关质量环境管理方面的知识培训。

2.2生产部主管

a)熟练掌握纺织产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平；

b)与生产有关专业的大专以上文化程度，年龄在50岁以下，从事行业技术工作10年以上，并接受过有关专业知识的培训；

c)熟悉床上小件用品生产工艺、生产流程；

d)熟悉机械设备的管理工作。

2.3营销部主管

a)熟悉有关原料的国家标准及技术指标，了解市场行情；

b)大专以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过有关质量管理、营销及相关专业知识的培训。

c)熟悉本公司产品的特点，具有较强的沟通能力及销售能力；

2.4 管理部主管

a)掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：2000标准； b)具有一定的文字处理能力和较强的沟通能力，从事管理工作5年以上。

2.5储运部主管

a)熟悉仓储管理程序，具有一定管理能力；

b)熟练掌握有关产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平。

c)对运输过程熟悉，具有调度车辆的能力。

2.6 内审员

a)掌握相关质量管理标准，特别是ISO9001：2000标准，参加过内审员培训班，并

获得“内审员证书”；

b)高中以上文化程度，年龄在45岁以下，身体健康，从事质量管理工作2年以上。

2.7 质检员

a)了解纺织产品的国家标准，掌握其相关的检验标准及检验规范，并能熟练使用检

验设备；

b)初中以上文化程度，年龄在40岁以下，从事检验工作2年以上，接受过有关质

量环境及相关专业知识的培训。

2.8 管理人员

a)了解企业相关的产品标准、管理标准，熟悉本职工作；

b)初中以上文化程度，年龄在40岁以下，身体健康，从事管理工作2年以上，接

受过有关质量管理及相关专业知识的培训。

2.9 保管员

了解物资的性能及防护特点，有较强的责任心，初中以上文化程度，从事保管工作2年以上，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训。

2.10 维修工

初中以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训熟悉公司设备的工作原理，能看懂相关的原理图，从事维修工作2年以上。

2.11 生产人员

初中以上文化程度，年龄在45岁以下，接受过相关知识的培训，服从领导，身体健康，从事本岗位工作2年以上。

编制：审批：日期：

第三篇：煤矿岗位任职要求

山西柳林金家庄煤业有限公司

版本：B/0《岗位任职要求》

JJZ Q/E 01-2013

岗位任职要求 目的

确定从事影响我矿安全生产要求符合性的各岗位任职人员应具备的任职资格与任职能力要求，为制订员工培训计划和实施培训以及合理配置人力资源提供依据。2 适用范围

适用于从事影响安全质量要求符合性工作的公司管理层、执行层、项目管理层任职能力的考核及培训计划的制订和实施。3 职责

3.1 培训中心为本办法归口管理部门，负责岗位任职能力要求的编制、修订，并组织相关科室对岗位任职人员进行能力考核。4 公司岗位分类 4.1 矿级管理岗位：

总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、贺东区区长 4.2 中层管理岗位

各部门科长、副科长、主任、副主任、队长、副队长、项目经理等 4.3 一般管理岗位

科室人员(职能科室科员、行政科室干事）生产辅助队组带班长、技术员、材料员、档案管理人员、会计、保管等 4.4 特殊工种

采掘机司机、井下电气工、安全检查工、瓦斯检查工、安全监测监控工、爆破工、抽放工、探水工、主提升司机 4.5 特有工种

各队组除特殊工种之外的技术工人，包括（采煤工、支护工、液压支架工、输送机操作工、液压泵工、矿山排水工、矿山火药库工、钢缆皮带操作工、矿井轨道工、煤矿搬运工、把钩工、矿井防尘工）等。5 各岗位任职要求： 5.1 总经理：

大专以上学历，15年以上工作经历，从事中层以上领导工作8年以上且业绩突出，采矿工程及企业管理业务精通，有很强管理、沟通、协调和处理重大事件的决策能力，山西柳林金家庄煤业有限公司

版本：B/0《岗位任职要求》

JJZ Q/E 01-2013

有较强的事业心、进取心。5.2 副总经理、贺东区区长：

大专以上学历，10年以上工作经历，从事中层以上领导工作6年以上且业绩突出，安全技术业务精通，有较强管理和组织能力，有较强的责任心、进取心。5.3 总工程师、副总工程师

大专以上学历，10年以上相应专业工作经验，具有国家认可的相应技术职称，业务精通，具有处理较大技术和安全问题的能力，责任心强，工作细致，敬业，诚实守信。5.4 正、副科队长，正、副主任

职能部门的正、副科队长（主任）从事本行业工作在五年以上，具有相应的工作经验可破格聘用必须具备中专或相当于中专以上学历，有与其所任职务专业对口的初、中级技术职称及从事相应业务五年以上的工作经历，具有处理本职责范围内业务技术及安全问题的能力，能保守企业的机密，维护企业的利益。

对学历无特别要求的行政、后勤科长（主任），应具有相应三年以上的工作经验，良好的协调和沟通能力和公关能力。能上下沟通，与群众及同事和睦相处。5.5 项目经理

必须具备采矿工程系列初级以上技术职称。具有国家认可的资格证书。具有五年以上矿建安全管理经验，具备担任专业施工管理的能力。5.6 一般管理人员

职能科室工作人员必须具备涉煤中专以上学历，或三年以上的本职工作经历，行政科室人员必须具备大专以上学历。

生产辅助队组带班长必须具备涉煤中专以上学历，或五年以上相关工作经历，技术员必须具备煤炭相关专业大专以上学历。

会计、保管必须具备与其工作岗位对口的资质证书，有从事本职工作三年以上的工作经历，且具有相应的工作能力。材料员、档案管理人员必须参加工作三年以上工作经历，能胜任相应工作。5.7 特殊工种工人

必须具备与其工作岗位对口的特种作业人上岗证，有从事本职能工作两年以上的工作经历，具有担任本职能工作的技能。5.8 特有工种工人

具有劳动技能和工作经验，吃苦耐劳爱岗敬业，工作认真、细心，服从分配。身体

山西柳林金家庄煤业有限公司

版本：B/0《岗位任职要求》

JJZ Q/E 01-2013

健康，并在公司花名册注册，由公司劳动资料科归档保存。凡工作岗位具有重要环境影响和重大职业健康安全风险的人员应具有环境和职业健康安全管理和处理事件的能力。

第四篇：岗位工作人员任职要求

岗 位 工 作 人 员 任 职 要 求

GYSN/QP6201

一、岗位工作人员任职要求，是质量管理体系规定职责人员对教育、培训、技能、经历的要求，作为企业培训、选择、招聘、安排人员的主要依据。

二、各类岗位工作人员任职要求规定：

①厂级、中层以上干部：

a． 只有高中或中专以上学历，并已有相当大专学识水平；

b． 具备相关专业的技能和技术职务（职称）；

c． 受过相关的职业培训；

d． 具备三年以上相关专业的工作经历。

②一般干部：

a． 具有高中或中专以上学历，或已具有相当高中、中专学历常识水平； b． 经考核具备相关专业的技能和技术职务；

c． 已受过岗位专业的职业培训，考核合格；

d． 具备一年以上相关专业的工作经历。

③操作工人：

a． 具有初中以上学历或相当高中常识水平；

b． 具备相关工种的技能或技术职务；

c． 已受过相关工种的职业培训，理论、操作考核合格。

④检验员、关键特殊岗位工作人员：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 经过相关工种专业培训，并经考核评价合格持证上岗；

c． 具有本工种专业二年以上工作经历。

⑤电工、焊工、驾驶员等特殊工种：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 取得国家授权部门相应的培训合格证、持证上岗；

c． 经考核评价合格。

⑥内审员：

a． 具有②干部的要求；

b． 已受过质量审核的培训，取得培训合格证；

c． 具有质量审核的经历或实践并由企业聘任。

编制：俞言俊批准：日期：2008年2月10日

第五篇：岗位工作人员任职要求

岗位工作人员任职要求

状态：

编号：SC/QM03-RZ-2011 编制：

审核：

审批：

平遥县顺昌工矿有限公司2011年07月18日发布2011年07月18日实施

一、总经理

1．有高度的事业心、责任心，身体健康，精力充沛；

2．有工作经验，在副总位置（相当于本企业规模）工作三年以上；

3．年龄：30岁—50岁之间，特殊情况另行考虑；

4．人品正直，作风正派，无不良习惯；

5．在本行业从事工作年限至少5年以上。

二、管理者代表

1．热爱本职工作，有高度的事业心和责任心，身体健康，精力充沛；

2．文化程度：相当于大学专部以上，专业对口或专业相近；

3．年龄：30岁以上；

4．工作经验丰富，要求很熟悉本行业，在本专业有一定的管理经验；

5．领导、组织、协调能力较强；

6．文字组织、表达能力较强；

7．有大众演讲才能；

8．品质好，作风正派，群众愿意接受。

三、办公室主任

1．工作认真负责有高度的责任心和事业心；

2．年龄：40岁以下；

3．文化程度：高中以上学历；

4，熟练使用电脑办公软件．会开车者优先；

5．从事过本岗位的优先考虑；

6．有一定的管理经验，文字组织表达能力较强；

7．人品好，作风正派，工作态度端正。

四、生产技术部部长：

1．有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神；

2．年龄：30岁以上；

3.在本行业生产工作岗位上至少有六年以上工作经验；

4．道德品质好，作风正派，无不良前部，群众基础较好；

5．工作能力能满足该岗位要求；

6．技术上要求在本行业有创新，有开拓能力，有解决生产技术实际问题的能力。

五、财务部长

1．年龄45岁以下，身体健康，精力充沛；

2．工作认真负责，有高度的责任心；

3．能够严格遵守财务制度；

4．工作态度好，认真负责；

5．在本岗位有五年以上的工作经验；

6．人品好，工作敬业，有团队精神。

六、供销部部长

1．工作认真负责，有高度的责任心、身体健康、精力充沛；

2．30岁以上；；

3．至少三年以上的工作经验；

4．能够完成公司总经理下达的供销目标；

5．有丰富的市场经验；

6．有一定的顾客资源；

7．有组织能力，有较强的文字写作功底及表达能力优先；

七、各部门职工岗位职责：

1．生产技术部职工：

（1）有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神；

（2）年龄：22～45岁之间；

（3）在本行业技术、生产工作岗位上至少有1年以上工作经验；

（4）道德品质好，作风正派，无不良前部；

（5）工作能力能满足该岗位要求；

（6）技术上要求在本行业有创新，有开拓能力，有解决生产技术实际问题的能力。

2．生产车间工人：

（1）有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神；

（2）年龄：20～45岁之间；

（4）道德品质好，作风正派，无不良前部；

（5）工作能力能满足该岗位要求；

（6）身体健康，初中文化程度以上。

3．办公室工作人员：

（1）工作认真负责有高度的责任心和事业心；

（2）年龄：20岁以上；

（3）文化程度：中专以上学历；

（4）熟练使用电脑办公软件；

（5）从事过本岗位的优先考虑；

（6）文字组织表达能力强，有较强的写作功底；

（7）人品好，作风正派，工作态度端正。

4．财务部工作人员：

（1）年龄40岁以下，身体健康，精力充沛；

（2）工作认真负责，有高度的责任心；

（3）能够严格遵守财务制度；

（4）工作态度好，认真负责；

（5）在本岗位有二年以上的工作经验；

（6）人品好，工作敬业，有团队精神。

5．供销部工作人员：

（1）工作认真负责，有高度的责任心，身体健康、精力充沛；

（2）年龄25岁以上；

（3）至少二年以上的工作经验；

（4）有丰富的市场经验；

（5）有一定的顾客资源者优先。

6．司机：

（1）要求有驾驶证，有五年以上开车经验；

（2）工作认真负责，有责任心。