网站编辑面试技巧攻略

第一篇：网站编辑面试技巧攻略

网站编辑面试技巧攻略

网站编辑，是网站内容的设计师和建设者，通过网络对信息进行收集、分类、编辑、审核，然后通过网络向世界范围的网民进行发布，并且通过网络从网民 那里接收反馈信息，产生互动。新竞争力也根据多年经验告诉我们，网络编辑是指利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术，从事互联网网站内容建设的人 员，网站编辑的四个特点：超文本链接式编辑、全时化编辑、数据库化编辑、交互性编辑。

准备工作

1、投递简历

投递简历的方式有很多，主要包括以下几种:

(1)直接在招聘网站上投递

(2)利用备选公司在网站或其他方面发布的招聘邮箱地址投递

(3)在人才市场进行个人信息注册

(4)自己求职时直接递交给所应聘公司

作 为一名网站文字编辑，如果具有一定的工作经验，就可以在简历后附加上自己从前的一些文字作品，没有经历的则可以添加自己从前写过的优秀文章，以便于所聘公 司对本人的写作能力有一定了解，切忌不可在利用邮箱进行投递时携加附件，因为现在许多公司为了防止网络病毒的侵入，很可能将邮件收发的安全机制调整的很 高，以致于拒收不明的带有附件的邮件，如果你的邮件发送到这样的公司，就会被系统退信或是石沉大海一般有去无回.所以，你可以将你的个人简历和成功作品直 接粘贴到邮件正文，以普通的邮件形式进行投递，以增加被选中面试的成功率.2、制定面试计划

在 投递了简历后，招聘公司就会在一定时间后给你打电话，或在邮箱里给你发面试通知，如果一天之内的面试通知少，那怎么安排都可以。如果一天之内来了七八个或 者更多的同一天面试通知，你就要相应的进行些规划，根据最简单的逻辑，如果对方让你决定面试时间，那就尽量避免与已约定的时间冲突。面试过程

1、个人形象

俗 话说“人靠衣裳马靠鞍”，虽然个人形象在面试过程中并不是决定性元素，但是作为一个不可忽略的细节，必须要做到尽力最好，因为现代一些企业的人事部门工作 人员普遍年轻化，内心存在的爱流行好追美的心态对于他们的判断还

有一定的影响，谁不喜欢自己的公司多一些帅哥美女?即使你本身不是此列，那最起码的一身得 体的着装，一头合适的发型，一双干净的皮鞋，一副知识性强烈的眼镜总该可以吧?

2、问题准备

现 在面试过程中，所问的问题总是趋于格式化，而且越是大公司这种情况越严重，我自己根据这一阶段的面试过程中被问及的问题进行了总结，可能还不是完整，其余 的朋友们根据自己的经历再做补充。网站文字编辑是网络发展中产生的一个新兴职业，其从业人员范围广、标准不定，在初期时，这个职位大多为一些专职的网络写 手，后来一些对网络了解颇深的专业记者或编辑也加入其列，随着网络事业的继续发展，网站文字编辑必将在网站建设中承担一定的重要角色。由 于在网络发展初期时，最初的策划者们对于网站建设处于摸索阶段，而其他行业资深的策划师因对于网络了解不多而很少介入，于是一些网站文字编辑暂时承担了网 站策划的文案写作工作，一直到今。这其中，就创意及想法上自然良莠不齐，于是在现阶段对网站文字编辑又提出了一个更高的要求。所以，网站文字编辑不但要处 理好文字、文案，还应在创意、创新上具备一定的认知高度。只有这样，才能符合当代网络发展的需要。

介绍。

本文由温州佳才网整理

第二篇：浅谈网站编辑技巧-伪原创

浅谈网站编辑技巧-伪原创

浅谈网站编辑技巧-伪原创：个人时间精力有限，不能天天都以大量原创文更新网站，有的新手因经验技术不到位，靠转载来更新网站，做人嫁衣，收录困难，排名没有，劳苦功低。我相信很多朋友，都在为每天的高质量内容文章而发愁，其实我们完全可以利用网上现有的文章来达到伪原创的目的，但伪原创不是改改标题，重排一下段落就算完成了，搜索引擎技术在不断发展，我们伪原创水平也要与时俱进，下面就来分享下本人如何每天轻松发布伪原创文章的，经site和标题搜索证实，效果还不错。

1、首先注意每天更新伪原创的频率和比例。一般一天更新2-3篇就可以了，每天伪原创文章要在首页保持可以出现在醒目的位置，或者通过首页的栏目分类、最新文章、推荐文章2-3个位置都可以访问到这篇伪原创的位置，这样做是为了在搜索引擎中突出伪原创的展示率。原创和伪原创以及转载的比例为1:2:2比较适合，也就是每天更新5篇文章就是一篇原创，两篇伪原创，两篇为精品相关文章转载，这样既增强搜索引擎的收录排名又保证内容的充足性。

2、文章的标题修改很重要。伪原创文章的标题一定要修改，可以采用标题开头和结尾替换并结合增减修饰词的方法，比如一篇文章的标题是《站长如何每天轻松发布伪原创文章》，我们可以修改替换为《更新伪原创文章站长怎样做才轻松?》

3、head部分的修改。关键词可以不动，但描述(description)也要修改，我们搜索时很多时候会发现，搜索出来的列表的条目下显示的是描述的内容，描述可以是文章摘要，如本文分几点叙述的，每点摘一句组成描述，或者以文章的总结段落做为描述，当然重点关键词要插入到描述的适当位置。

4、伪原创内容的开头和结尾要下点功夫。搜索引擎很注重开头和结尾，对于网上复制来的文章，要把文章的开头和结尾加以修改，用原有的开头和结尾把里面可以替换的词都替换了，可以改变顺序的就重新排列;或者搜索相关内容，用其他文章的段落替代原开头结尾，也可以直接添加在起始位置或结尾处;不用说自己写点技术经验或心得感受做开头和结尾是最好的了。

5、主体内容修改后质量更佳。如10个经验改为8个经验;原文为4个不要，就添加原作者没有想的感想体会变为5个不要，本文就是《站长如何每天轻松发布伪原创文章》的四点说明改为六点说明的，这里希望原作者理解本小草根的苦心;要么在其他相关文章中摘录一段穿插在原文主体内。其他倒装法，近义词替换法，添加修饰词等大家八仙过海，各显神通，伪原创海阔天空。

6、选来做伪原创的素材文章，尽量不要找网上很热门的文章，大部分这些文章都被转载很多次了，很难达到伪原创的目的。要尽量找些冷门的文章，可以在论坛，博客，QQ空间，电子书等地方获得，搜索验证一下，在A5，中国站长站，落伍者这些地方也可以取素材，但要抢的快。

搜索引擎是公平的，它的不会针对某一个网站、某一个人，我的那个垃圾站后来被百度所K，一个很重要的原因是文章都是从网上下来的，没有经过任何处理就张贴上去了。百度最近一直在修改它的规则，是为了让用户有最好的搜索体验，是从用户的角度出发的。我们

做站，也得围绕百度的收录来展开，这从另一个意义来说，是围绕用户来建设网站内容。

一、查找相关的内容

这查找网容，可以是头脑中忽然有了想法，要查找那一方面或那个主题的内容，查找的办法很简单，最简单的：百度一下，相关的内容就哗啦啦地出来了。

记得前一阵子，所有的站长站都转了这样的一篇文章《女性网站，大有“钱”途》，这是一篇资讯稿，由门户网站发表之后站长站转载的，里边对于女性网站的发展前景作了较为详细的展望。这篇文章中“女性网站”这个词吸引了我的目光，这是一个定义很广的词，女性网站包括有资讯、生活、购物、休闲等方方面面，关于女性网站，肯定大有文章可做。

于是在百度引擎中查找了下，找到有三五篇有代表性的文章，有资讯、有访谈、有个人博客论文，还有翻译文章，时间空间跨度也较大，这些文章都从各自不同的方面说到有关女性网站的话题。

大概浏览这些文章时，我的心中有了一个非常明确的观念，把这些文章组合起来，是一篇非常好的“原创”文章。后来，我的此文《女性网站，将成为互联网的“摇钱树”》写出来了，在好几个网站都投了稿，其中阿里妈妈社区还把它评为精华文章。

二、把资料去粗留精

我们查找复制下来的东西，笼笼统统，什么内容才是自己有用的呢?在审视这些内容的时候，心里在确立一个主题，这个主题，是你在浏览这些文章时印象最深、感受最深的方面。然后围绕这个主题来对材料进行取舍。

三、要融入观点看法

如果仅仅把几篇文章机械地组合在一块，就算被百度收录了，以后访客看到，似曾相识，也会对文章，你的网站失去兴趣的。我们不要低估了用户的能力，百度一搜索，同主题的文章都有，你的文章还是与其他文章内容一样，吊得起人家的胃口吗?

所以，在文章中适当地融入自己的一些观点和看法是有必要的，这是网站可持续发展的一个关键。这就关系到自己要“写”了，写其实也不难，你自己心里有什么想法、怎样想的，写出来就行了，当然，写这些文字的时候，还是要遵守互联网的管理条例，有关色情与反动的东西就不要写了。

四、修饰字词句段落

从几篇文章揉合成的作品，其中必然有前后矛盾、语言风格不同等问题，对于”伪原创“的作品，后期的字句句段落的修饰尤其重要，没有一个人会去看前后乱七八糟的一篇文章的。

首先，可以把原文中转弯抹角的”开场白“去掉，或者干脆开门见山、直入主题好了，再就是在文中的”我认真想了一下”“你们觉得是不是这样呢?”等句子和多余的”的、地、得“等词删去，以使文章干脆利落，最后还得看看，文中有没有前后不统一的内容，要把它更正过来。

有些文章，可能写作的时间较久了，很多数据已经没有了参考价值，对这个情况，一定得花些时间到网上找找，尽量把这些内容更新为较新的内容。前几天”伪原创”一电子商务的文章，文中尽是“预计到2009年，我国电子商务的产值将达到„„”这样的一些数据，我通过搜索把它修改成最新的年代和数据了。试想，这样的数据出现在你的网站，人家还不笑掉大牙，以后怎么保证人家还到你的站上来“转转”?

以上是我在“伪原创”时的一些做法和体会，不尽完善，希望能起到抛砖引玉的作用。这样做，我们建站时虽然辛苦些，但少走弯路，成功最终都属于懈而不舍的人的，“磨刀不误砍柴功”这个小学时就学习过的句子，在网站建设的过程中我深深地体会到了蕴含在其中的道理。

总的来说，我们做站时，不要把“伪原创”看成是仅仅逃过搜索的一种投机取巧的办法，而应该是对于现有的材料，一种再创造的过程，通过这些“伪原创”的内容，不能能让用户感觉到这是网站自己所写的东西，还要让他们在看这些文章时有所收获，有所得益，这才是最主要的。如果这些做到了，百度的收录也应该是顺理成章的事了。

第三篇：网站编辑面试测试题-

网站编辑基础测试题

一、单选

1、从网络信息的整合角度来看，超链接属于（）

A.单稿件整合B.多稿件整合C.专题整合 D.形式整合2、下面网络标题构成要素中，哪些要素成为必要要素（）

A.小标题B.主题C.准导语D.趣图

3、关键词选取和设置中最重要的原则是（）

A.精确性、规范性B.全面性、适度性C.逻辑性、层次性D.规范性、逻辑性

4、（）是针对某一行业的专业搜索引擎，是搜索引擎的细化和延伸

A.全文搜索B.目录索引类搜索C.网络数据库搜索D.垂直搜索

5、在网络时评的几种基本形态中，影响最大的是（）

A.BBSB.E-mailC.UsenetD.Blog

二、多选

1、网络编辑工作的特点包括（）。

A． 超文本链接B． 全天候C． 海量性

D． 数据库化E． 交互性

2、与传统媒体的标题相比，网络稿件的标题的基本特点有（）。

A． 题文不分开B． 题文分开C． 超文本链接编排

D． 多媒体辅助优势E． 单行题多，长短适度

3、网络编辑工作与传统编辑工作相比，在校对方面有一些突出特点，主要是（）

A． 只有校样，没有原稿B． 编校合一C． 编辑时效性要求较高

D． 校对工作可以依赖电脑完成E． 错误更少，不易出错

4、网络编辑在转载其他网站信息时应注意（）

A． 对信息内容进行严格审核

B． 考察该网站是否有登载新闻的资格

C． 与稿件作者取得联系

D． 看信息是否来源于该网站

E． 遵守有关规定，并取得对方同意

5、较高质量的网站信息的来源途径有（）。

A． 本网站原创信息B． 转载国内传统媒体信息 C． 转载国内其他网站信息

D． 网民自发来稿E． 转发国外媒体（含网站）信息

三、简答

你最近关心的网络新闻或事件有哪些？举1-10个例子。

测试者：＿＿＿＿＿＿＿

第四篇：2012小升初面试技巧攻略

剑桥国际教育.cn微博：weibo.com/cgeschina

2012小升初面试技巧攻略

每个小升初学生在面试中都必须要做的是，精心准备能力展示中的自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本，根据老师的不同要求而自然地发挥。讲解的时候，要充满热情，最好能配合手势。

1、每个小升初学生都必须要做的是，精心准备能力展示中的自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本，根据老师的不同要求而自然地发挥。讲解的时候，要充满热情，最好能配合手势。

2、主动参与。有的重点中学面试的时候不是跟老师互动，而是把学生分组，进行小组间的讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。

3、有问必答，且要多答。在面试中，老师提了一个问题之后，学生要根据要求去回答问题，而且尽可能多地表现自己的优势。有的八人教育的学员曾经介绍自己的经验说，他在回答完老师的问题后，主动要求再介绍一下自己的特长，老师同意了，他便着重介绍了自己比赛和获奖情况，老师听后很满意，他最终被录取了。

4、小升初家长也不能懈怠，甚至可以决定孩子的成败。因为家长的表现能一定程度上地体现学生成长环境，因此如果家长出现比较严重的错误，会直接影响到学生的面试成绩。某重点校面试演讲题目

1、谈谈你最尊敬的一个人

2、评价一下爸爸和妈妈的一次冲突

3、“行百里者半九十”

4、“天时不如地利，地利不如人和”

5、“假如我是老师”

6、“你的课余生活”

7、当朋友误会了你怎么办

8、讲一件令你高兴的事

9、环保从我做起

10、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”

11、“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”

12、名利轻于鸿毛

13、诚信

14、当鸡头比当凤尾好

面试是以一对一聊天交流形式进行：

主要考核：

1、在自主学习能力方面：

剑桥国际教育.cn微博：weibo.com/cgeschina

主要是看孩子是否有良好的学习习惯，能否掌握了科学的学习方法，能自主学习，并取得优秀学习成绩。在这方面主要看学生在学校的学习成绩是否是全优，问问他是平时是怎么学习的。

2、爱心与责任：

这方面的考核主要让孩子说说自己平时都看到哪些让自己感动的事，说说自己做过哪些值得骄傲的事，是否关注生活小事、社会热点问题、关注国家大事。

很多学生说起来显得很苍白、很假，但一些学生说起来会让人心酸，记得一个小女孩说她妈妈为了帮助她做几道奥数题，因为要赶在第二天一早交，从晚上到第二天早上，熬了一夜，妈妈身体本来就不好，第二天就病了，她觉得特别对不起妈妈，觉得以后自己以后一定要努力学习，要靠自己，让妈妈少操心，小姑娘很激动，说着说着，马上就要开始掉眼泪。

在关心国家大事和社会热点问题的交流上，有的学生竟然不知道这次四川的地震发生在哪里，这样的学生最终还是没有被录取。

对于一个在特长领域非常强，很有创新想法的孩子，我在他的综合素质考核手册班主任的评语里看到：几乎每个学期都有班主任对他提出忠告建议，希望他能多团结和关爱同学，多为班级集体做些事，情绪要学会更好控制和调整，少发脾气，这样的学生最终还是没有被录取。

3、在领导与协作能力上：

主要问问学生是否是班干部，是怎么当的，怎么才能当好班干部，如果不是班干部会问问他在班里都做些什么，假如班干部不称职，你会怎么样去协助他等相关问题。（在讲究团队合作的时代，一个人在生活中如果没有领导能力，那他就要具备协作他人的能力）

4、在创新精神考核上：

我们设置的是考核学生解决生活问题的一些办法，看看学生是否具有新的思路和想法。比如说利用发明方法中的组合法，联想法，联系生活，说说一些可以去做开发的新产品。这环节有的学生就很有创意。

5、在自我规划和实践方面

主要考核学生是否有远大志向，自己该怎么去努力，并问问他之前是怎么实现自己的目标的，从中判断是否具有自我规划和实践能力。

根据以上几个方面综合打分，最后选出综合分突出的学生。

第五篇：面试技巧攻略

面试技巧在求职面试过程中有重要的作用，现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。

面试原则

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这

24条提示将给你带来成功的契机。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

20、不要准时到达——要提早到！不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

21、把你碰到的每一个人

对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求

有什么联系，让他们知道你是什么人。

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

面试的积极因素

（1）信心

即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。

（2）诚实

即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让主试者以为你是在“骑牛找马”，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。

（3）让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。

一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。

（4）礼貌

表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。

面试时主要应在以下礼仪方面注意：

A.进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；

B.走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；

C.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手；

D.未得许可不得抽烟；

E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；

F.主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；

G.微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；

H.交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。