关于市质监站先进职工之家申请复查的报告

第一篇：关于市质监站先进职工之家申请复查的报告

关于市质监站先进职工之家申请复查的报告

泸州市住建局工委会：

我站工会按照泸州市住建局工委会泸住建工【2011】14号文件精神，积极开展工作，组织工会干部职工认真学习，对照检查。现将复查申请如下。

泸州市建设工程质量监督站属财政全额拨款的事业单位，共有职工29名，市质监站工会会员29名，工会设主席1名、副主席1名，工会委员3名。自成立工会以来，多次荣获市总工会、市住建局工委会颁发的荣誉，在建先进职工之家中，着重做好了一是加强领导，建设职工思想之家。成立了创建职工之家工作领导小组，使建家活动组织健全，人员落实。二是全员齐抓共管，建设职工稳定之家。制定了《岗位竞争实施方案》，站支部、工会坚持以人为本，科学设置，实现了平稳过渡，创造了稳定的局面。三是维护职工权益，建设职工民主之家。积极开展《工会法》，十七大精神的学习，增强领导依法行政意识和职工自我保护意识，积极推行政务公开，充分保证了职工的知情权，参与权和监督权。四是关心职工疾苦，建设职工温暖之家。积极开展送温暖活动，献爱心活动，工会会员无论是红白喜事抑或生疮害病都会及时收到工会组织送来的慰问和关怀，让会员切实感受到大家庭的温暖。五是丰富文化生活，及时职工团结之家。共投资近10万元，建立起了职工文体活动中心，购买了各类书籍近千册及五套健身器材，组织了职工运动会，丰富了职工的文化生活。六是围绕中心工作，建设职工效益之家。广泛组织和开展形式多样的业务学习

和竞赛，创建学习型单位活动，有力地促进了我站文化建设。涌现出了赵昊、陈宾、王进、盛仁贵、陈小平等一大批省级地震灾后恢复重建工程质量安全监督工作突出贡献个人和英雄群体，在国家保障性安居工程战略中，我站会员将发扬伟大的抗震救灾精神，不怕艰苦，不怕牺牲，流血流汗，甘做奉献，认真贯彻党中央国务院和省委省政府，市委市政府、市总工会、市住建局、市住建局工委会的指示，切实履行职责，严格执行国家有关贯彻质量的法律法规，确保保障性住房工程质量，为泸州经济腾飞再立新功！

特此申请复查！

泸州市建设工程质量监督站工会二0一一年八月二十八日

第二篇：市医院检验科先进职工之家

事迹汇报

福清市医院检验科现有职工28名，是医院和我市的重要实验诊断中心。其设备先进，学科齐全，检验工作量大，规章制度完善，在省市属中上水平。作为基层的职工小家，近年来，在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、十四大精神以及在上级的指导下，能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，认真完成好上级交付的各项工

作任务，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的十六大精神，在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下：

一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处

我工会小组自2000年建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开科室职工（会员）大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主任、医院工会副主席陈武同志为副组长，卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组，形成了以科主任、组长负总责，副主任、副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化，规范化。

二、加强民主化建设，促进科室制度化管理

工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。

我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规章制度；能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提案，本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃推选职工代表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的正当权益；配合科室开展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开制度，进一步增强了科室管理工作的透明度；充分发挥基层工会组织的监督、民主管理作用，积极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进程得到了进一步加强。职工对当家作主的满意率达90以上。

三、抓技术创新工作，促科室经济发展

检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。是科学技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济效益最明显的科室。因此，在建家工作中抓好技术创新，促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。

近年来，科室全体人员能够以“病人为中心”、“一切为了病人，一切方便病人”为准则，为病人提供优质服务，（上下午均化验检查，准确、及时，一天发二次报告单，急诊病人随抽随检），自觉做到衣帽整洁，挂牌上岗，接受群众监督。在日常工作中，严守各项规章制度，无发现收受“红包”、回扣、开单提成、滥检查、乱收费、私自检查、私设小金库等行业不正之风。在2004年全国发生“ASRA”期间，全科人员上下团结一致，众志成城，按上级安排部署，认真做好一切防范举措，以高昂的精神状态迎战“ASRA”，并取得了战斗胜利

2004年，根据卫生部PCR实验室的要求，科室进一步加强建设，一次性通过了卫生部临检中心专家组的验收。为福清地区病毒定量检测及临床诊断发挥了重要作用。同时，科室还积极参加卫生部、省临检中心、福州市临检中心三级室间、室内质控检查，取得了良好以上的成绩，使我院的检验水平得到了进一步提高。

在建家活动中，工会小组有计划地开展合理化建议、经济技术创新活动，普及面达90以上。全科人员都能积极参加科技兴融、技术本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃创新活动，积极撰写学术论文，形成学习型的科室。工会小组还积极组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度，至今无发生任何工伤事故。同时，工会小组还积极开展以师带徒，岗位练兵活动和技术培训等，使班组职工业务、技术素质得到显著提高。2004年，按省、地市临检中心要求，科室完成了“SOP”文件成册制定，为科室规范化管理及检验操作规程提供了法定依据。2004年在全科人员少，任务重的情况下，仍然取得了历史以来最高的社会、经济效益。全年经济效益达1250万元，比2002年增加224万元，增长率达22。

四、强化思想政治教育和文化科学教育，努力提高职工队伍素质。

思想是行为的先导，抓思想建设目的是为了使全科职工树立起科学的人生观、价值观，在此基础上充分调动他们的工作热情，从而促进了文明窗口的优质服务，使职工们以为千家万户的身心健康谋求幸福而感到无比光荣。多年来科室工会小组积极团结全科职工，以高举邓小平建设有中国特色社会主义伟大旗帜，突出围绕十六大精神和“三个代表”重要思想，大力宣传工人阶级的主力军作用。通过“三讲教育”及办科室宣传栏等形式，针对科室亮点、热点、难点、焦点问题不断进行整顿，加强廉政廉医的宣传教

第三篇：市医院检验科先进职工之家

事迹汇报

福清市医院检验科现有职工28名，是医院和我市的重要实验诊断中心。其设备先进，学科齐全，检验工作量大，规章制度完善，在省市属中上水平。作为基层的职工小家，近年来，在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、xx大精神以及在上级的指导下，能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，认真完成好上级交付的各项工作任务，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的xx大精神，在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下：

一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处

我工会小组自XX年建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开科室职工（会员）大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主任、医院工会副主席陈武同志为副组长，卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组，形成了以科主任、组长负总责，副主任、副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化，规范化。

二、加强民主化建设，促进科室制度化管理

工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。

我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规章制度；能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提案，本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃推选职工代表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的正当权益；配合科室开展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开制度，进一步增强了科室管理工作的透明度；充分发挥基层工会组织的监督、民主管理作用，积极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进程得到了进一步加强。职工对当家作主的满意率达90%以上。

三、抓技术创新工作，促科室经济发展

检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。是科学技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济效益最明显的科室。因此，在建家工作中抓好技术创新，促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。

近年来，科室全体人员能够以“病人为中心”、“一切为了病人，一切方便病人”为准则，为病人提供优质服务，（上下午均化验检查，准确、及时，一天发二次报告单，急诊病人随抽随检），自觉做到衣帽整洁，挂牌上岗，接受群众监督。在日常工作中，严守各项规章制度，无发现收受“红包”、回扣、开单提成、滥检查、乱收费、私自检查、私设小金库等行业不正之风。在～年全国发生“asra”期间，全科人员上下团结一致，众志成城，按上级安排部署，认真做好一切防范举措，以高昂的精神状态迎战“asra”，并取得了战斗胜利

～年，根据卫生部pcr实验室的要求，科室进一步加强建设，一次性通过了卫生部临检中心专家组的验收。为福清地区病毒定量检测及临床诊断发挥了重要作用。同时，科室还积极参加卫生部、省临检中心、福州市临检中心三级室间、室内质控检查，取得了良好以上的成绩，使我院的检验水平得到了进一步提高。

在建家活动中，工会小组有计划地开展合理化建议、经济技术创新活动，普及面达90%以上。全科人员都能积极参加科技兴融、技术本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃创新活动，积极撰写学术论文，形成学习型的科室。工会小组还积极组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度，至今无发生任何工伤事故。同时，工会小组还积极开展以师带徒，岗位练兵活动和技术培训等，使班组职工业务、技术素质得到显著提高。～年，按省、地市临检中心要求，科室完成了“sop”文件成册制定，为科室规范化管理及检验操作规程提供了法定依据。～年在全科人员少，任务重的情况下，仍然取得了历史以来最高的社会、经济效益。全年经济效益达1250万元，比XX年增加224万元，增长率达22%。

四、强化思想政治教育和文化科学教育，努力提高职工队伍素质。

思想是行为的先导，抓思想建设目的是为了使全科职工树立起科学的人生观、价值观，在此基础上充分调动他们的工作热情，从而促进了文明窗口的优质服务，使职工们以为千家万户的身心健康谋求幸福而感到无比光荣。多年来科室工会小组积极团结全科职工，以高举邓小平建设有中国特色社会主义伟大旗帜，突出围绕xx大精神和“xxxx”重要思想，大力宣传工人阶级的主力军作用。通过“三讲教育”及办科室宣传栏等形式，针对科室亮点、热点、难点、焦点问题不断进行整顿，加强廉政廉医的宣传教育。

在加强思想教育和宣传教育的同时，工会小组在院工会的指导下站在时代的前列，带领职工实施科教兴院战略，开展技术学习、岗位练兵、专业技术竞赛、“三五普法”知识竞赛等各类学术讲座，进一步活跃了医院的学习气氛，提高了我院职工的技术和科学文化水平。

五、关心职工生活，丰富职工文体娱乐活动。

工会小组以建家为己任，关心职工文化生活，积极参加院工会开展的各项文化、体育活动，做到群起群乐。通过参加、开展篮球、象棋、拔河、乒乓球及各种田径比赛，深入广大群众，也增强了工会组织的凝聚力和号召力。

工会的中心工作就是要开辟民主渠道，健全民主制度，关心职工生活，解决职工困难，替职工办好事办实事，发挥党联系群众的桥梁纽带作用。多年来我工会小组一直把职工安危冷暖挂在心上，始终把

实施“送温暖工程”和“五必访”工作以及落实社会保障措施，为职工说话办事、排忧解难作为工会建家的主要工作来抓。近年来，我工会小组能够积极组织职工参加院工会每年一次的疗养休假；积极联系协调院工会解决职工子女的入托就学问题，解除了职工的后顾之忧；按时分发各类补贴等，进一步提高了职工的工作积极性；积极配合院党委、院工会开展“送温暖、五必访”活动，对科室困难、生病、丧葬、灾难职工及时向院工会反馈，并组织人员进行探访慰问把党的温暖送到了职工的心坎上，得到了职工们的好评。

第四篇：先进职工之家报告

增强工会活力 活跃工作氛围 服务水利发展

——******水电站创建优秀职工之家情况汇报材料

******水电站隶属甘肃省疏勒河流域水资源管理局水库电站管理处，共有职工22人（男职工10人，女职工12人）全部为工会会员，******水电站工会在上级工会的正确领导和局党政领导的关心、支持下，以学习实践科学发展观为指导，紧密围绕发电管理工作任务，按照局工会关于深入开展建设“职工之家”活动及要求，结合本站工会实际，坚持“内强素质，外树形象”深入扎实地开展建设“职工之家”活动。作为基层的职工小家，在建家过程中，我站工会以“增强工会活力、活跃工作氛围、快快乐乐工作，健健康康生活”为出发点；围绕“和谐发展、形成特色”的指导思想；向着“安全无事故，电量稳中升”的发展目标这个中心而不懈努力。使我站工会逐步建设成为组织健全、工作规范、组织到位、职工信赖的职工之家。现将具体情况汇报如下：

一、加强民主化建设，促进制度化管理

工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。为了使职工能够最大限度地参与站内各项管理工作，真正体现工人阶级主人翁的地位，我站工会积极配合站行政扎实开展站务公开活动。

1、健全组织机构，加强组织领导。

站务公开、民主决策做得好不好，领导是关键，组织是保障。为此我站结合工作实际，分别成立了以站长为组长的站务领导小组、以副站长为组长的安全监督领导小小组、以职工代表组成的工会、女工、综治、民调等各个小组，均安排职工参加，同时把民主管理、站务公开、工会日常工作量化纳入目标管理一同考核。

2、采取形式多样的站务公开和民主决策方式

一是充分落实职工大会制度。职工大会是职工行使民主管理权力的法定基本形式。我站坚持每月至少召开一次全体职工大会。在职工大会上，分别把单位管理、建设等重大事项作为大会的主题，听取和审议职工大会提案报告和解答报告及有关规章制度的制订并相应作出决议，较好地发挥了职工大会的作用和激发了职工的主人翁精神。在日常工作中，我站也经常向职工大会通报全站情况，听取他们对单位各项重要决策和措施的意见，争取得到他们的支持。

二是办好站务公开栏。实行“阳光政策”为主要内容的站务公开制度，是办好站务公开栏的重点。近年来，新河口电站基本做到凡是需要职工参与的事项，凡是涉及单位重大问题的决策，凡是涉及职工切身利益的问题，凡是需要职工了解和知道的情况，我们都尽量向职工公开。我们原则是凡不涉及秘密的，一律公开。如职工的班组调整、评先评优、招待等公用支出、职工奖励及制订的各项规章制度等，使大家知站情、参站政、议站事。

三是适时听取和征求职工意见，促进决策的科学性。通过推行站务公开、坚持民主决策，提高了全体职工参政、议政和监督的意识，强化了民主管理。可以说，近年来******水电站所作出的每一项重大决策，尤其是关系到职工切身利益问题的决策，都通过职工大会的审议，经反复研究和修订才正式出台，使之具有较广泛的群众基础，避免了决策的失误。

3、坚持制度化管理，规范全站的行政行为。通过推行站务公开和坚持民主决策，进一步规范和改善了电站的管理，建立和健全了安全管理制度、学习制度等各项规章制度。近年来，******水电站根据实际制订并认真组织实施的规章制度有10多项，包括站务会议制度、安全管理制度；目标考核管理办法、车辆管理制度等方面的内容，逐步做到了办事有章可依、有章可循，依法行政，以规章制度约束职工的行为。

二、关心职工生活，丰富职工文体娱乐活动

工会的中心工作就是要开辟民主渠道，健全民主制度，关心职工生活，解决职工困难，替职工办好事办实事，发挥党联系群众的桥梁纽带作用。多年来我站工会一直把职工安危冷暖挂在心上；把为职工说话办事、排忧解难作为工会建家的主要工作来抓。前几年，职工普遍反映工资过低，没有保证。在电站领导的积极协调和争取下，今年不但将职工的工资水平有所提高，而且为职工办理了养老金、失业金，医保也正在办理之中，这不仅解决了职工的后顾之忧，稳定了职工的工作情绪，也为电站发展奠定了坚实的基础。

组织丰富多彩的文体活动。站工会把开展丰富多彩的文体活动作为了增强工会凝聚力和战斗力的举措来抓紧抓好。站领导在工会活动经费上更是给予了大力支持。在“五一”、“五四”“国庆”等重大节日期间，都组织乒乓球、跳棋、象棋、拔河等文娱活动，并邀请局处领导参加和职工同乐，丰富了文体活动，进一步增强了职工的集体荣誉感和工会组织的凝聚力、号召力。

三、强化思想政治教育和文化科学教育，努力提高职工队伍素质 思想是行为的先导，抓思想建设目的是为了使全站职工树立起科学的人生观、价值观。在此基础上，充分调动他们的工作热情，使全体职工以投身于水利事业而感到无比光荣。

1、加强思想政治教育。站工会在站党支部的统一部署下，突出学习实践科学发展观重要思想，大力宣传工人阶级的主力军作用，在思想上、政治上、行动上和局处领导保持高度一致，使全站职工逐步树立起科学的世界观、人生观、价值观，充分调动了他们的工作热情与主动性。大力发扬伟大的民族精神和水利行业精神。紧紧把握时代脉搏，认真落实学习“十七大”会议精神，组织职工认真学习并做好学习笔记。主要有电站业务安全学习笔记、电站政治法律学习笔记、电站工会小组活动记录、电站站务会议记录、电站好人好事记录、电站党小组会议记录、电站纪检小组会议记录、女工委活动记录、共青团活动记录、青年合理化建议等共计15种记录，另外每位职工每月还要学习四次政治两次法律、学习四次业务两次安全，并认真做好近万字的学习笔记和学习心得，站领导定期检查。

2、建立普法教育渠道。站工会不仅经常组织干部职工学习《劳动法》、《工会法》、《水法》、《安全法》等一些与职工权益有关的法规，用法律来武装头脑，提高自身懂法意识。通过各种形式的普法教育，全站职工学法、用法、懂法蔚然成风，使全站职工能切实感受到工会维权职能的重要性。

3、加强业务知识培训和科学文化知识学习。职工素质是单位综合实力的重要体现。我站工会一方面大力组织开展职业道德、职业纪律的教育活动，另一方面采取“走出去、请进来”的方式，努力帮助职工提高文化技术素质，教育和引导职工学习先进文化知识、岗位技能知识，以提高自身素质和岗位竞争能力。今年来，我站还组织了职工技术比武，进一步活跃了学习气氛，提高了我站职工的业务知识。最终做到学干结合、以学促干、以干促学，把工作效率和工作质量的提高，作为检验学习的标准和尺度。在实践中达到“在岗位上学习，在工作中学习，在生活中学习”的目的。迄今为止，我站共有10人取得大专学历，6人取得中专学历。

四、戈壁荒滩变绿洲，美化环境显成效

建站之初，茫茫戈壁，寸草不生。面对这种现实状况，我站本着艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，把“绿色花园型”电站的创建作为发展目标，我站职工冒着风沙，顶着烈日，奋战在满目荒凉的戈壁滩，通过换土、平地、挖坑、种植、浇水„„硬是在沙砾石上保证了树木的成活率。根据戈壁滩的气候特点，我站种植了适应本土生长的树木品种，主要有：垂柳、金丝柳、馒头柳、新疆杨、速生杨、中华大枣树、沙枣树、梨树、杏树、苹果树、桃树等十几个品种以及草莓等特色水果800余棵。通过几年的努力，共建成绿化面积5622平方米，初步形成了乔、灌、花、草、蔬菜相互配置，不同季节、不同色彩的花草分布合理，景致独特的戈壁绿洲。

同时大力发展蔬菜种植，每年春天来临的时候，我站职工提前做好了蔬菜种植的准备工作，在四月底五月初这段时间内，采取松土、撒沙、播种、施肥、浇水等一系列措施，保证了蔬菜的成活率，基本满足了电站的自给自足，不仅节约了伙食费用，还使职工吃到了新鲜的蔬菜。

由于站工会扎实有效的工作，切实维护了职工的利益，使他们感受到了当家作主的集体荣誉感。职工把站工会当成家，以水利为业，以单位为荣，出色地完成了我站发电管理各项工作任务，为我站争得了荣誉。在2003—2006连续获得疏管局先进集体称号，2007年获得“花园型、学习型单位”的称号，回顾和总结建家的过程，我们有以下点深刻的体会：

1、党组织的重视、领导的支持和广大职工的积极参与，是搞好建家工作的前提。这几年，我们之所以能取得一些成绩，与局处站领导对建家目的意义的全面认识、高度重视是分不开的，与广大职工的主动参与是分不开的。

2、紧紧围绕******水电站的中心任务，服务大局，是建家工作取得较大成绩的关键。我们通过建家工作中开展各种行之有效的活动来调动广大职工工作的积极性，增强凝聚力，不断促进各项工作的发展。只有这样，才能真正使建家充满生命力，得到各方面的理解与支持。

3、建立和完善各种制度，是推动建家工作整体水平提高的基础。对于民主管理、民主监督而言，制度建设是带有根本性的问题。没有建立一套严密的制度，全心全意依靠职工促企业发展就难以落到实处。

4、加强队伍建设，充分发挥工会干部队伍和工会积极分子的作用，是建家工作可持续发展的保障。随着建家内涵的不断深化，维护职能的突出，工会工作的理论性、政策性和法律法规性也日益突显。只有大力加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续的发展。

在改革发展，创新思维，日新月异的竞争大环境中，工会组织也将与******水电站一道，不断改革和创新工作方法和活动方式，调整运行机制，创新工作方法。并进一步落实全心全意依靠职工干好工作的宗旨，通过不同形式去引导职工想主人事，干主人活，尽主人责，当好******水电站主人，为******水电站的发展尽心尽责，同时在维护职工合法权益上下功夫，多为职工办好事实事，把工会建成职工信赖和拥护的职工之家，为加强文化建设和精神文明建设服务，为******水电站的水利事业服务。

二00九年五月七日

第五篇：建设先进职工之家

建设先进职工之家 充分发挥基层工会组织作用

市公路养路段现有职工361人，其中党员98人，团员30人，下设8个工会小组。几年来，我段工会在上级工会组织及段总支的正确领导下，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，大力开展建设职工之家活动，形成了党总支、行政、工会和职工群众齐抓共建的新局面，在进一步突出维护职工权益的同时全面履行了工会职能，推动了我段的改革、发展、稳定。二00二年文明单位建设被中央文明委授予国家级文明单位。中心工作生产养护连续九年夺得全省同行第一名，站段被交通部授予全国文明示范窗口单位，段工会被省总工会授予模范职工之家标兵。

回顾几年的建家历程，我们主要有以下几点做法。

一、充分发挥民主管理、民主监督作用，建设民主之家。

坚持和完善以职工代表会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度是全心全意依靠职工办好企业的有效形式。几年来，我段工会在企业的民主管理、民主监督中，不断探索新的实现形式，收到了较好效果。

首先，加强职代会建设使其规范化、制度化。一是广泛征求提案。每次召开职代会前广泛征求提案，职工代表每人发一个提案表，要求代表征求群众意见，在今年的职工代表大会上职工代表对生产经营、职工生活等方面提出合理化建议三十多条，有十多条被采纳，实践证明这些提案对加强管理、改善职工生活等起到了重要作用。二是职代会前对职工代表进行培训。为了提高职工代表的参政议政能力，在召开职代会前我们组织职工代表认真学习《职工代表大会条例》、《全民所有制企业法》、《劳动法》等。让职工代表了解职代会与党政的关系、职代会的职权、职工代表的权利和义务、职代会的组织制度、以及作为职工代表应该怎样发挥自已的作用等。在去年3月召开的职代会上，我们认真修订了《职代会实施细则》，职工代表一看细则对职代会就有了明确的认识。三是审议重大决策、事项。在职代会上，听取段行政领导关于我段发展和生产经营报告，审议修改我段养护生产、工程、机务、路政、机关等管理办法。各类管理办法在会前由各部门反复研究修改，经党总支把关后提交职代会，经职工代表充分讨论后提出修改意见，使各类管理办法更加完善。四是签订集体合同。工会与行政双方就职工的劳动报酬、劳动用工、劳动时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险、福利等在会前进行协商，达成共识提交职代会进行审议，通过后，工会主席代表职工，段长代表行政，双方在职代会上签订集体合同。五是职代会上对中层以上领导干部按着德、能、勤、绩等方面进行评议，提出意见和建议，将评议结果进行公布，并提供给党组织做为用人参考。

其次，在全段上下大力推行了段务公开，使职工充分行使了当家作主的民主权利。推行伊始，我段总支、行政一班人高度重视，多次召开会议，研究制定了具体的实施方案，成立了由一把手总负责，专职副书记、工会主席具体负责的段务公开领导小组，下设段务公开办公室。在公开的内容上我们从本段实际出发，抓住三个重点，即企业改革和发展的难点，职工关心的热点，廉政建设的关键点，如人事用工变动、工资晋级、职工奖惩、财务收支、子女就业等，在公开的方式上，我们以职代会、宣传栏、公开简报、意见箱等多种形式进行全面公开。段务公开的实施，使我段的职工充分行使了自已当家作主的权利，广大职工参政议政意识明显增强。如在财务收支上，我们每月将各种经费收入支出情况全部公开，让每名职工都了解段情，知道每一项资金支出的走向，增加企业透明度。在职工子女就业问题上，我们广泛采纳职工意见，制定出合理的条件在全段职工中公开，让职工心服气顺，以往说闲言碎语的少了，上访的现象没有了，干部职工间架起了相互理解、相互信任、相互支持的连心桥。全段上下呈现出一派民主、文明的新气象，真正地成为民主之家。

二、努力弘扬企业文化，建设欢乐之家

我们公路养护部门点多、面广、线长，工作艰苦劳累，生活单调乏味，为了丰富职工的文化生活，在段总支、行政的大力支持下，每年都开展一些丰富多彩的文体活动，活跃了职工的文化生活。

目前，坚持开展“三个一”活动已在我段成为了一条不成文的规矩。即每年至少举办一次职工运动会、一次文艺汇演、一次秧歌大赛及养路员工节慰问演出活动。我们自编自演的小品《呼噜交响曲》、《砂石良缘》、《上路之前》在牡市戏曲小品汇演中获得大奖；满族秧歌在黑龙江省天鹅艺术节上获特等奖，代表宁安市在牡市电视台春节晚会上登台亮相，二00一年代表宁安市参加牡市秧歌大赛获一等奖；满族舞蹈代表牡市处参加全省公路系统文艺汇演获优秀组织奖，并在二00三年交通部组织的检查中受到各级领导的好评。每年的“

六、一九”养路员工节，都要组织各工会小组的文艺骨干进行演出，为进一步丰富职工的业余文化生活，我们先后投入大量资金，为兰岗、西湖岫、青山、红岭、五队等道班配备了彩电和VCD影碟机，机关及道班购置了各种棋类、球类等文体设施，并调入资金12万元购买了大屏幕投影机和世界双百名著图书影碟、爱国主义教育图书影碟等。重新添置了集娱乐性、趣味性、教育性为一体的图书，并规定每个星期五的下午为工会活动日，在办公楼设置了部分健身器材，后楼又设置了健身房，投入大量资金添置了运动器材，每天上午的9点30分至10点，下午的3点至3点30分为健身时间。这些活动的开展，不但弘扬了企业文化，提高了社会知名度，更让我们的职工在一天的繁忙工作后共同感受到欢乐之家的愉快和轻松，增强了广大干部职工的凝聚力，促进了各项工作的顺利开展

三、深入实施送温暖工程，建设和睦之家

扶贫解困是我们各级工会组织的一项重要工作内容。几年来，我们坚持做到把职工的冷暖时刻放在心上，深入到职工中了解他们的疾苦，为职工办实事、解难题。

在为职工送温暖活动中，始终坚持“五必访”制度，即职工患病必访、职工困难必访、职工婚丧嫁娶必访、职工家庭纠纷必访，节日看望离退休职工走访到位。仅今年年初以来走访慰问资金就达万余元。公路行业与其它部门相比工资较低，大部分单身职工能维持目前的家庭生活，一遇到大事小情有的家庭就会出现暂时的困难，针对这一实际情况，我们成立了储金会，领导干部每人200元，一般干部、工人100元，作为互助基金，帮助暂时遇到困难的职工及家属度过难关。几年来，全段几乎一半以上的职工都得到过储金会的帮助。除此之外，我们还充分发扬一人有难大家帮的传统美德，职工林士华患肾病综合症，病情比较严重，转送天津医院治疗，使本不富裕的家庭生活举步维艰，了解情况后，我们向全段职工发送了捐款倡议书，在段里拿出5000元的基础上，职工又捐款达4000余元，象这样捐款近几年已有8次之多。在为职工送温暖的同时，我们也注重时刻把握职工的思想脉膊，各工会小组对本部门发生的各种情况及时上报，遇有职工间发生矛盾都能及时解决。几年来，全段职工没有一次违法乱纪现象发生，法轮功事件中我段没有一名职工及家属参与练习法轮功。如今我段职工队伍团结向上，就象一个和睦的大家庭。

四、大力开展各种竞赛培训，建设奋进之家

搞好职工培训和各种竞赛是促进各项工作发展的有效途径之一，几年来，我们始终注重加强职工整体素质建设，同时开展各种竞赛，收到了良好的效果。

我们每年都利用冬闲时间对全段干部、职工进行各种教育、培训，主要内容包括：法律知识、工会业务知识、职业技术知识、文明单位建设知识等，培训面达98％以上，合格率达90％以上，在搞好职工培训教育的同时，我们还积极支持职工参加各种函授、自考大专和电大的学习，截止目前，全段已有约30％的职工达到中专以上学历。除了注重加强职工的教育外，我们还把职工的子女教育放在心上，制定不同等级的奖励措施，对孩子考上大专、大学的职工进行奖励。为了确保生产安全和调动职工的生产、工作积极性，我们每年都要组织开展各种竞赛活动，如近年来就开展了“好路杯”、“安康杯”、“创新杯”、“红旗班组”竞赛，开展了“工会法”、“劳动法”、“文明单位建设”、“公民道德建设”等知识竞赛活动。各项活动的开展在全段掀起了人人争上游，个个创先优的高潮，从而建设了团结向上的奋进之家，我段二00一年获牡市“安康杯”竞赛优胜企业及全省公路系统“好路杯”奖等荣誉，二00四年获牡丹江公路系统职工教育先进单位荣誉称号。

几年来，我们体会到要抓好职工之家建设必须做好以下几方面工作：

第一，要抓好工会组织建设。按有关规定选举工会主席、工会委员、工会小组长，配备专职工会干部，建立一个精干的工会组织体系，同时结合上级工会要求对工会干部进行培训，提高工会干部的业务水平和工作能力，牢固树立全心全意为工人阶级服务的意识。

第二，工会工作要争取党政领导的支持。首先是主动争取党组织的统一领导，在重大问题上要主动向段总支请示。如职代会方案、劳动竞赛方案、全年工作规划等，及时提交总支讨论，一些重要情况主动与总支沟通，涉及到一些需要行政解决的事情主动请总支协调，上级工会布置的工作主动向总支汇报。其次是主动争取行政的大力支持。一是我们坚持做到以经济建设为中心，教育职工努力工作，促进公路养护工作的全面发展。二是要求行政对工会工作给予支持。如在图书室建设上，各种体育活动设施建设上，文艺演出服装投入上，行政拿出了大量的资金，以实际行动支持工会工作。三是在工会活动需要人、财、物时，工会的合理要求行政给予支持。

第三，努力维护职工的合法权益。一是通过职工代表大会，让职工代表参政议政，为职工说话办事，以提案的形式为职工解决实际问题，通过审议修改各种管理办法，强调维护职工的利益。二是通过集体合同维护职工利益，在集体合同中阐明职工的劳动保险、福利、休息、休假、工资待遇等，维护职工权益，按合同办事。三是通过信访工作为职工办事，对工会接到的职工来信来访所提合理问题要给予妥善的解决。四是通过行政搞好集体福利，为职工办实事。五是通过开展送温暖、生活互助为职工办实事，对住院职工要看望，对困难职工要走访，成立储金会，对资金困难的职工给予支持和帮助。六是通过深入基层了解发现问题，为职工办实事。七是通过劳动争议调解，帮职工解难题，为职工办事。

第四，抓好企业民主管理。一是职代会。首先做好职工提案的征集工作；其次搞好各类责任以及管理办法的审议修订工作。二是工会与行政经过认真协商签订集体合同。三是在会上选举企业化管理委员会，建立智囊团，协助行政领导在一些重大问题上进行民主决策。四是坚持民主评议干部制度，对中层以上干部每年评议一次。五是坚持实施段务公开，按段务公开实施方案建立公开栏、意见箱，发送段务公开简报，对财务管理、工程承包等问题进行公开。六是建立民主理财小组。在独立核算部门建立民主理财小组，每一张票据必须有三人以上签字才能报销。七是实行职工代表视察制度，定期组织职工代表对各部门工作情况和职代会决议及提案的落实情况进行视察，发现问题及时处理。

第五，抓好职工教育和各种活动。一是每年利用冬闲时节组织职工冬季培训，包括业务知识、安全知识、法律知识、政治常识培训，抓好学历教育、继续教育等。二是抓好职工的各类知识竞赛、劳动竞赛，通过竞赛提高职工素质。三是抓好各类文艺体育活动，组织职工进行文艺演出，举办职工运动会，通过活动增强职工的凝聚力。