浅淡从实际出发创建和谐单位的有效途径

第一篇：浅淡从实际出发创建和谐单位的有效途径

浅淡从实际出发创建和谐单位的有效途径 构建社会主义和谐社会已成为我们党的重要目标，也是我国社会发展到一定阶段，客观形势要求我们必须这样做，如果不走和谐发展道路，中国特色社会主义建设就不能顺利进行。因此，构建和谐社会任务繁重、涉及面广，必须上下联动，全力推进。作为组成社会细胞的基层单位，是构建和谐社会的基本环节，如果不能妥善处理好各种矛盾，就可能阻碍和谐社会建设。在构建和谐单位的进程中，笔者认为应从以下几方面入手：

一、不断完善民主管理，促进单位和谐

和谐社会首先是民主社会，社会主义的本质就是人民当家作主，实现了民主，就能最大限度地调动人民群众的积极性。矿属基层单位在民主管理的体制上，要成立民主管理委员会，班组成立民主管理小组，对单位的工资分配以及重大事项的决策起到监督和参与等。在机制上，一是执行矿务公开、科务公开及班务公开，在推进公开过程中，要规范公开的内容、程序和方式，将公开工作引入经营活动的全过程，落实广大职工群众的知情权、参与权和监督权；二是把职工普遍关心的热点、难点和焦点问题及时向职工解释，把矿生产经营和内部管理中的有关情况定期向职工通报，接受职工群众监督；三是涉及职工切身利益的问题，要加强沟通，共同研究解决问题的办法和措施，把职工的意愿和正确要求体现在矿党政所作的决策之中、工作部署之中；四是要积极推进职代会工作的规范化、制度化，让广大职工群众主动参与、决策、监督矿井改革发展的重大事项，营造良好的民主生活环

境，促进单位和谐建设。

二、不断强化安全管理，确保单位和谐

由于煤炭生产环境特殊，属生产事故高发行业，要把加强安全生产工作、预防和减少重大事故的发生作为单位维护社会稳定、努力构建社会主义和谐社会的一项重要任务。近年来，一些煤矿发生的重大安全事故，给人民生命财产造成严重损失，职工生命安全就无法保证，给家庭和社会带来了不稳定因素,构建和谐单位也就成为空中楼阁。为此，必须认真吸取这些惨痛教训，采取更加有力的措施加强安全生产工作。一要不断探索安全宣传教育的新途径, 如:目前集团公司开展的岗位行为规范教育的“手指口述”、“安全应知应会”、“安全预想”等活动,就是以提高人的本质安全意识，把不规范行为和习惯性错误给予纠正，以避免事故的发生。二要加大对安全生产的检查执法力度，杜绝“三违”现象，消除各种隐患。三要加大对煤矿安全设施的投入，提高安全生产技术水平。四是开展安全生产技术改造，增加安全生产投入。五是严格执行安全生产责任制，强化安全管理，安全基础要进一步稳固，为构建和谐单位提供有力保证。

三、全方位保增长，以发展促和谐

目前，我矿主要开采煤柱及边角残煤，煤炭储量逐步减少，产量递减，人员将富余，资源将枯竭，最终关闭矿井。如不提前采取对策，势必影响单位稳定。如大黄山矿、韩桥矿、懂庄矿的关井破产，由于职工无就业出路，思想不稳定，造成职工多人次集体上访，给社会造成不良影响。因此，我们一方面要在现有资源开采上，推广应用新技

术、新方法，千方百计提高资源回收率，延长矿井开采年限，积极使用可回收材料，搞好节能降耗工作，加强煤质管理，保证产品质量，实现少投入、低消耗、高产出的目的；另一方面要积极响应集团公司的创业要求，以我们先进的煤炭开采技术和管理经验作为创业发展的优势，如在异地联合办矿或购买煤炭资源自行开采，以及自购外来煤炭加工入洗。我矿入洗外来煤已取得了可喜成绩，为保增长打下了良好基础。古人云：“仓廪实而知礼节”，“走出去”发展壮大企业，实现了保增长，职工收入得到了保障，才能有效地促进单位的和谐建设。

四、不断开展群众工作，以公平求和谐

在实际工作中，必须强化以人为本的观念，努力提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领，为建设和谐单位提供力量保障。一是坚持以人为本，注意协调各方面利益关系，在推进改革、制定政策中，坚持把改革的力度、发展的力度和群众的承受度统一起来，广征民意，科学制策，保证群众从改革发展中得到真正的实惠，共同分享发展的成果，实现职工群众思想波动最小化、收益最大化的目标。如在棚户区改造方面、职工子女上大学救助、重大工程建设、外出创业人员报酬等涉及职工群众切身利益的工作中，实行阳光操作；二是推进民心工程，真正尽到为职工办事的责任，把职工关注的热点、难点问题当作工作之重，特别是党员干部要牢固树立职工群众利益无小事的观念，把职工群众的安危冷暖放在心上，要经常设身处地为职工群众着想，尽心尽力把涉及职工群众利益的事办好。帮助职工特别是困难职工解决实际问题；三是发挥群众团体优势，妥善化解职工内部

矛盾。工、青、妇等群众团体组织在扶贫帮困、维护职工、妇女合法权益工作中，努力做好解疑释惑工作，积极为矿党政分忧解难，充分调动职工的积极性，使之成为建设和谐单位的又一重要力量。

五、不断巩固单位稳定局面，以稳定保和谐

在实践中，要以“平安单位”为载体，以建设和谐单位为重点，着力创建稳定的环境，为建设和谐单位提供环境保证。一是构筑安全格局，强化部门协作，协调各方力量实行群防群治。进一步将综治、信访、安全及防范和处理打击盗窃等事项纳入到单位稳定的格局之中，将单位综合治理工作与安全生产同布置、同检查、同评比、同考核；二是深化“调解” 机制，从事前防范、事中化解、事后处置三个环节入手，从源头着手减少和预防矛盾纠纷，以规范化解矛盾纠纷，用机制依法处理群众性事件，努力消除不稳定因素；三是强化“普法”教育，推进普法教育进区队、进车间、进班组，大张旗鼓地搞好普法教育活动，大力营造“人人知法守法、事事依法办事”的浓厚氛围。

六、不断深化文明创建工作，以文明营和谐

要积极开展创建“先进单位”、“文明窗口”、“文明区域”等活动，在活动过程中，首先要注重典型培育及示范作用，大力宣传先进单位事迹,先进模范人物的事迹和优秀品质，营造学习先模、尊重先模、关爱先模、崇尚先模、争当先模的良好风气，以先模的导向作用，带动广大职工群众上标准岗、干标准活.形成以点带面、全员参与创建的局面, 不仅有利于提高职工的积极性，而且有利于提高工作效率。其次要提高升华学习型矿井创建，通过广泛开展学习培训、大练兵、大比武等活动，为广大职工提供学习新知识、新技术的良好条件，切实提高职工的科学文化、技术技能和业务素质，推进职工队伍知识化进程。广大职工要适应新形势要求，牢固树立终身学习、团队学习的观念，不断提高学习能力，勤于学习，善于学习，争当知识型矿工，争做创业型人才。第三要不断改善单位环境面貌, 如通过亮化、绿化、美化，为职工营造一个学习、工作、休闲的良好环境。以及经常性地开展生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动，使广大职工在潜移默化中受到感染和影响，心灵得到净化和充实，有利于培养职工爱岗敬业、讲文明、讲礼貌的好思想和好习惯，规范职工的行为，为和谐单位的建设营造一个良好的氛围。

第二篇：探索创建和谐企业有效途径

探索创建和谐企业有效途径

物资供销分公司党群工作部

（2010年10月）

摘 要：企业是社会的经济细胞，是社会的基本单元，建设和谐企业，也是和谐社会构建的基础环节，在和谐社会构建中承担着重要任务。物供公司通过创建和谐企业，使公司达到了经济效益、社会效益与环境效益的有机统一，最终实现了物流产业健康持续跨越发展。物供公司先后荣获邯郸市文明单位、省政府国资委优秀思想政治工作先进单位、河北省3Ａ级劳动关系和谐企业、中国5Ａ级物流企业等荣誉称号。

关键词：和谐企业；企业文化；可持续协调发展

在发展市场经济和构建社会主义和谐社会的新的历史条件下，企业和谐健康发展对深化体制机制改革、加快经济建设发展有着极其重要的基础保障作用，建设和谐企业有着极其重要的意义。物供公司在创建以人为本和谐企业过程中，实施了有益的探索，促进了物流产业科学健康的发展。

一、创建和谐企业的重要现实意义

1.创建和谐企业是建设和谐社会的客观要求。创建和谐社会是我党基于国内外形势判断，立足于我国社会主义建设实际，着眼于走和平发展道路提出的一个新命题，构建和谐 社会已成为当前社会的主旋律，得到全社会和全国人民的广泛关注。企业作为社会的重要组成部分和社会财富的主要创造者，对构建和谐社会有着直接的推动作用。因此，构建和谐社会，必须大力推进和谐企业建设。

2.创建和谐企业是企业自身发展的本质需要。近几年来，随着企业的市场竞争愈来愈激烈，企业与社会、企业与劳动者及利益相关者的关系出现了一些不和谐的因素。在企业内外部的各种不和谐现象频现的形势下，作为物流企业必须构建和谐的经营体制，学会在理性的发展中去寻求妥善化解矛盾的方法，正确处理各种利益主体的矛盾，顺利解决了制约企业发展的诸多难题，达到了企业与社会的和谐共赢，在社会上树立起“重品牌、讲诚信”的良好形象，为物流产业的后续发展奠定了坚实基础，创造了宽松环境。

3.创建和谐企业是维护职工根本利益的重要体现。企业要实现和谐发展，就必须维护职工权益；解决企业和谐发展问题，不仅是推进企业科学发展的有效途径，也是对创建和谐企业的深化和拓展，解决当前物流产业发展诸多矛盾的现实需要。切实维护好职工利益，是构建和谐企业的保证。物供公司把维护广大职工的合法权益当作头等大事抓紧抓好，努力提高职工的综合素质，重视改善职工的生产和生活条件，不断丰富职工的文化生活，增强职工的使命感、责任感，让职工感受到企业的关怀和温暖，同心协力建设和谐企业，营造出企业和职工和谐共进的良好发展氛围，为企业发展壮大提供强大的动力支持。

二、创建和谐企业的有效途径

（一）科学发展观是创建和谐企业的统领。发展是我们党执政兴国的第一要务，也是企业的第一要务，更是创建和谐企业的关键。

物供公司作为集团公司财富的主要创造者之一，按照科学发展观的要求，大胆地破旧立新，以新的姿态，新的精神面貌谋发展，抓经营、促管理、创效益。紧紧把握企业与市场，科学分析物流产业发展面临的形势和任务，紧紧抓住重要战略机遇期，捕捉机遇加快发展，调整经营理念，大胆改革创新，促进了企业发展。同时，积极适应经济全球化的趋势，参与国内外竞争，扬长避短，借力发展。

特别是在全球金融危机对物流产业发展影响下，公司针对阻碍企业科学发展的16个突出问题，制定出7项应对危机的举措：一是建立了公司风险防范组织机构，统一思想，坚定信心，果断决策，在“危机”中寻求商机；二是成立了应收货款回收领导小组，制定了应收账款额回款工作目标，下发了《应收账款回收管理办法》、《应收账款回收实施方案》、《鼎峰公司业务流程补充规定》等文件，将目标责任落实到人头，严明责任和奖惩；三是严格执行“日调度、周分析、月报表”制度，每周增开专题调度会，研究一周货款回 收情况，并针对存在的问题，制订应对方案，及时解决问题；四是组织业务精英对客户的欠款情况进行逐一分析，区别不同情况，采取抹账、催讨等多种手段，加快货款回收力度；五是采取每日分析、每日汇报的制度，加强了资金流、商品流、信息流的信息交流与互动，实现了三流合一；六是进一步完善全面预算管理，加大资金调控力度，严格“一支笔”审批制度，使执行监控力进一步增强，确保了公司资金正常运转；七是在物流运行的各个环节上建立有效风险管理系统，加强重点项目的财务管理、经济责任、合同签定、合同执行等关键环节的内部审计，有效规避和防范经营风险。

（二）企业文化是创建和谐企业的思想基础。企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于鼓舞斗志，提高劳动生产力和职工素质，具有导向、凝聚、协调、规范、激励功能，对发展企业，造福职工具有重大作用。

物供公司加大企业文化建设力度,以文化促和谐。一个企业正常有效运转，主要有两条纽带发挥作用，一是产权制度纽带，另一个是精神文化纽带。企业能否不断发展，成为和谐企业，融入和谐社会，与企业文化建设的成败有着密切关系。公司注重发挥企业文化的凝聚、鼓励、协调、约束和塑造形象的作用，把制度方面硬的规定与文化方面软的约束 融合在一起，形成了一种群体道德规范和行为准则，实现了外部约束和自我约束的统一。

公司在企业文化建设中，找准物流产业与企业文化切入点，确立了鼎新文化，并建立了“鼎新文化”广场，设立了廉洁文化教育警示牌版160多块，建成了廉洁文化走廊；制作了“从业警言”灯箱70多个，修建了廉洁文化路；建立了行政权力公开栏和厂务公开栏27块，开辟了权力公开一条街；建立了310平方米的廉洁文化展览室，制作成了廉洁文化展板200多块，包括了法律法规知识、最新反腐重大案例等，定期对员工进行巡回教育，有效增强了干部员工廉洁自律和勤廉从业的自主能力。廉洁文化教育的影响力和辐射力逐渐渗透到社会，先后被峰峰集团指定为廉洁文化教育园区，被邯郸市峰峰矿区、邯山区、复兴区指定为预防职务犯罪教育基地，先后有350多批15000多人次到公司学习观摩和接受预防职务犯罪教育。2009年3月份，河北省人民检察院转发了该公司的预防职务犯罪经验材料，建议此经验材料在全省国有企业介绍推广。通过把企业战略目标和核心价值观作为职工的行为准则，融化于心，规化于行。营造出了上下和谐、政令畅通、运转有序、文明高效的现代物流企业管理方式，树立良好的企业形象，从而以企业文化推动了公司战略目标的实现，在09年实现营业收入110亿元的基础上，今年必保完成220亿元，最终实现物流产业可持续、快速、健康发展。

（三）安全生产是创建和谐企业的前提。安全生产事关广大职工的生命和财产安全，事关企业的稳定和发展，没有安全，就没有稳定，和谐企业也就无从谈起。必须以提升职工的素质为基础，以精细管理为载体，以科技进步为保证，以企业文化为支撑，筑牢安全“长城”，打造安全型企业。

物供公司把安全生产作为职工的根本利益和最大幸福，建立了安全生产长效机制，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态。与此同时，公司加大职工的安全思想教育和安全技能的培训工作力度，教育职工牢固树立“安全也是生产力”、“安全就是效益”、“有安全才有和谐”的思想，不断增强广大职工的安全防范意识，强化事故救援演练，提高职工风险防范能力，加大对安全基础设施的硬件投入，提高公司安全科技装备水平和安全管理的“含金量”。加大现场安全管理工作力度，积极发现和整改存在的隐患，对存在隐患的要严审整改，绝不迁就。

公司在抓好安全生产责任制的落实的基础上，制定了《关于在公司实施安全风险预控体系的安排意见》，制定了安全培训计划，加强实施过程管理。组织举办了职工代表和群监员培训班，有150余人参加了安全知识学习培训，并对50名群监员进行了考试。组织开展“安全谈心”、“安全生产双百日承诺行动”和“安全消防演戏”。还组织七个岗位工 种160余人进行了岗位练兵、技术大比武，提高了员工的整体素质。通过加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识，增强安全素质和技能。

（四）推进民主管理，维护职工权益是创建和谐企业的根本保证。职工群众是创建和谐企业的主力军，创建和谐企业必须充分调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性。

物供公司把维护职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，切实加强民主管理和民主监督，建立了长期公开的信息交流通道，收集职工的意见，维护职工合法权益，关心职工生活，推进送温暖工程，做好暖人心、稳人心、得人心的工作，扎扎实实地为职工特别是困难职工办实事、做好事、解难事，在实现企业盈利长期稳步增长的同时逐步提高职工的福利水平，不断增强企业的向心力和凝聚力。着力构建经理信箱、主席维权热线、职工牢骚本“三位一体”的诉求机制，解决职工切身利益的问题，维护职工合法权益。近年来，通过经理信箱处理事件两起，主席维权热线办实事好事20余件，职工牢骚本解决问题26件。面对物流销售收入225亿元的目标任务，物资配送任务变的愈加繁重，为坚决完成配送任务，组织召开了民主恳谈会，集思广益，打破了传统限制，提出“三提前”工作法，采取提前打印配送单、提前确认配送车辆、提前备料办法。通过使用三 提前工作法，物资配载率由82%提高85%以上，配送率始终保持100%。公司在车间工会建立了职工牢骚本，职工把自己的思想、难题记到“牢骚本”上，车间工会主席针对职工在“牢骚”中反映的问题，结合车间党政有针对性地帮助解决。截至9月份，共收集牢骚160条，解决牢骚80条，为公司创建和谐环境奠定了坚实基础。

建立困难职工帮扶机制。开展了“月度走访、季度救助、年送温暖”活动，切实加大了对困难职工的帮扶力度。十六名“爱心帮扶救助站”联络员，每月到公司困难职工家庭进行走访摸底并向帮扶联络站进行反馈，爱心联络站将符合救助情况的困难职工进行汇总并上报，经工会委员会讨论审核，根据困难程度给予救助。1-9月份，为公司16户困难家庭发放救助金4100元；开展“年送温暖”活动，成立“春节送温暖”领导小组，公司党政工领导分头对困难职工家庭进行走访慰问，春节走访慰问困难职工41户，发放救助12600元，送去组织的关怀。帮扶结对子，以实际行动传递温暖。先后有200余名党员与职工结成“一对一”帮扶对子。侯秀芹是公司退休职工遗属，无儿无女，身患三叉神经病，每月只能靠公司发放的30元退休职工遗属补贴维持生活，生活十分困难。公司工会主席桑长山同志得知这一情况后主动与侯秀芹结帮扶对子，想方设法帮助他解决实际困难。桑长山曾多次带慰问品和现金到家进行看望慰问，鼓励他要勇敢面 对现实，战胜病魔。每逢春节、中秋等节假日，桑长山同志都带着慰问金、食用油、大米等物品到家中看望,还组织团青服务贴心队到他家进行大扫除。工会把他列为日常救助帮扶救助对象和红十字会帮扶对象侯秀芹深受感动。通过实施帮扶机制，营造了稳定和谐的企业良好环境。

结论

创建现代和谐企业，是推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的有利途径，是解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题的有效手段，是推动企业实现健康快速发展的重要保障。

参考文献：

[1]龚志宏.关于构建和谐企业的若干思考 [J].企业经济,2006.9.[2]田忠财 崔所臣.浅谈如何构建和谐企业[J].抚顺党建,2008.5.[3]张雪琴.略论构建和谐企业[J].企业经济,2007.6.[4]宋玉春 傅蕴德.浅谈企业文化对构建和谐企业的作用[J].思想政治工作,2007.增刊

第三篇：创建和谐单位心得

创建和谐单位心得体会

自创建精神文明单位以来，高台县气象局就把重视、关心职工文化生活，组织开展丰富多彩的群众性文体活动，作为创建精神文明单位的一个重要切入点。职工文化生活紧紧围绕精神文明与气象文化建设，积极探索职工文化生活与精神文明与气象文化建设的最佳切入点和突破口，不断丰富活动内容，创新活动形式。以“丰富的职工文体活动激励人，以先进的文化引领人”为原则，通过自己组织及积极参加县市各种活动为契机，充分调动职工参加文体活动的积极性，使单位的文火生活更加丰富多彩。

（一）、党政重视、领导带头，巩固拓展活动阵地。

1、巩固拓展，兴建阵地。自创建工作开展以来，单位以创建一流文化阵地，全方位服务职工群众为目标，通过多方征求意见，加大资金投入，建成了篮球场、羽毛球场、乒乓球场、图书阅览室等职工文体活动场地，为职工提供了更好的活动场地，极大的方便职工和满足了其对于日常文化生活的需要。

2、领导带头，全员参与。日常文体活动中，领导都积极参与，而且经常在百忙之中，抽出时间加入职工的活动行列，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。在县里及市局举行的重大的文体活动中，领导更是能积极参与，起到表率作用。例如今年县上举办的环湖赛领导就始终在队伍前面领

跑，并积极鼓励体力、耐力不好的同志，极大的激发了干部职工们的热情与斗志。单位领导积极参与各项文化体育活动，起到了良好带头示范作用，进一步推动了我局文体活动的建设。

3、注重素质，创建阅览室。一方面，单位领导根据业务发展实际，将职工文体工作摆上了重要议事日程，同时把职工文体活动作为精神文明建设的一项重要内容，通过丰富多彩、健康向上、喜闻乐见的文体活动，激发职工活力，为单位发展注入了不竭动力。另一方面，为了加快职工素质提升步伐，全面提高单位职工的整体素质，单位按照“学娱结合”的原则，建起了职工图书阅览室。先后通过单位出资及职工个人捐献好书等方式，丰富了阅览室的藏书种类及数量。职工图书阅览室的建立，为广大职工群众提供了一个良好的读书学习环境，有效促进了我局干部职工素质提升。

（二）、积极开展主题活动，丰富职工文化生活。近两年来，我局积极开展各类主题文化活动，如“我们的节日”、“爱国歌曲大家唱”、“中华经典诵读”、“道德讲堂”等主题多样、形式内容丰富的文体活动，令职工的文化生活不再单调。

1、坚持开展“我们的节日”主题活动，丰富职工节日文化生活。在元旦、中秋、国庆等节日来临之际，我局都会及时召开全局会议，专题讨论“我们的节日”活动该如何开展，通过全体职工的畅所欲言、集思广益，形成活动实施方案。会后安排专人

负责筹划准备工作，确保活动开展的有质有序。我局近两年先后开展了“红红火火过大年”活动、“庆五一，迎五四”职工体育运动会、“庆中秋、祝国庆”文体活动、“端午游湖”等活动，正确积极的引导我局干部职工开展丰富多彩的节日文化生活，不断增强了干部职工的团结合作精神、提升了单位整体凝聚力与向心力。

2、坚持开展建党周年系列活动，不忘艰难，昂扬斗志。每年“七一”建党节，我局都会开展形式多样、内容丰富的庆祝中国共产党成立的一系列庆祝活动。2010年我局先后组织全体党员干部职工重温入党誓词，学习十七大报告，举行新党章知识问答，并组织观看了气势恢宏的重大革命历史巨作《太行山上》、《集结号》等爱国电影。2011年在庆祝中国共产党成立90周年的系列活动中，我局在组织全体党员在烈士陵园重温入党誓词、组织读好书交流及征文、组织党史知识竞赛、组织党课理论学习辅导会、开展“双优一文明”评选活动的基础上，积极组织全局干部职工参加了张掖市气象局举办的气象部门红歌合唱比赛及甘肃省气象局组织的全省气象部门职工运动会。2012年我局则通过重温入党誓词、“爱国歌曲大家唱”、组织干部职工参加“《人民军队早期将领

（三）--董振堂》纪念邮票首发式”、参加高台县庆祝中国共产党成立91周年文艺晚会等方式缅怀革命先烈。

通过在烈士陵园重温入党誓词、参观烈士陵园、听讲解员讲述革命先辈和烈士们的英勇事迹，唱爱国歌曲，广大干部职工尤其是年轻的同志再次接受了爱国教育的洗礼，进一步激发了党员群众爱爱国、爱人民，现身社会主义事业的热情，为推动气象事业又快又好发展奠定了坚实基础。

3、坚持开展“道德讲堂”活动，引导树立正确价值体系。按照道德讲堂建设“六个一”的标准和以“我听、我看、我讲、我议、我行”的主要模式为要求的，精心设计具有自身特色、易于开展等特点的道德讲堂一经开展就得到了全局干部职工的积极响应与广泛参与。通过道德讲堂上的讲述亲身经历、文明礼仪、社会道德、行为品德等方面的知识及规范，从理论和实践相结合立体地诠释了道德内涵。道德讲堂的开展搭建了干部职工道德建设新载体，促进了全体干部职工成为道德建设的主体，不断提升了干部职工的道德修养和文明程度，为干部职工树立正确的世界观、社会观、人生观进行了正确的导向，为深化精神文明单位的创建，打造一流的气象服务提供了思想道德保障。

（三）、积极举办文体竞赛，增进干部职工团结协作。我局在开展主题活动的基础上，因地制宜的不间断的组织开展各种健康向上、内容丰富、喜闻乐见的群众性文体活动。先后组织开展了员工篮球赛、乒乓球赛和羽毛球赛等各项文体活动。同时，我局还根据季节的变化，适时组织各种职工喜闻乐见的各

类小型文体活动，如棋牌赛、登山赛、拔河赛、趣味赛等活动深受广大员工群众喜爱。此外，我局还举办或参加了高台县气象局系统“迎奥运 树新风”职工运动会、迎奥运“光彩陇原行”高台大型活动气象知识培训、“缅怀革命先烈，弘扬民族精神”主题活动、气象系统“学十七大精神 树行业新风”知识竞赛、气象局开展科学发展观活动演讲比赛、歌咏比赛、水务系统卡拉ok歌唱比赛等形式多样的文体活动。

丰富多彩的文体活动，促进职工时刻保持健康向上的心态，时刻以饱满的精神投入到各自的工作中去，使职工在工作中获到快乐，在工作之余释放压力的同时，增进了干部职工们的团结协作精神，为进一步凝聚气象精神，推动气象事业科学发展提供了重要的保障。

近年来，我局各项职工文化体育活动开展接连不断，此起彼伏，高潮迭起，通过各类丰富多彩、健康向上、妙趣横生的文体活动，增强了单位的凝聚力和向心力，为创建精神文明单位奠定了坚实基础。

二〇一二年十月十六日

第四篇：创建文明和谐单位情况汇报

绛县农村信用合作社联合社 创建文明和谐单位情况汇报

近年来，在省、市联社的正确领导下，在各级人行、银监部门的有效监管和指导下，在县委、县政府及有关职能部门的大力支持、配合下，我县农村信用社坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，狠抓队伍素质提高，外树信合品牌形象，在为县域经济和“三农”增收做出了积极贡献的同时，全县信合系统上下营造了团结和谐、弘扬正气、创新务实、与时俱进的良好氛围，有效促进了各项业务经营的稳健、和谐、持续发展。

一、基本情况

我县信用联社内设12个股室，下设13家信用社、1个营业部、1个信用分社，7个储蓄所，225个信用联络站，共有干部职工277人，信用联络员325人，担负着全县10个乡镇、212个行政村的农村金融服务业务。截止今年一季度底，全县信用社各项存款余额94385万元，当年净增3577万元；各项贷款余额62050万元，当年纯投放2725万元，累计投放4488万元，各项贷款中农业贷款余额50556万元，占比81.48%；不良贷款余额29053.83万元，当年绝压1017.3万元；实现利息收入508万元，当年实现盈余60.7万元。

二、优化支农服务，扩大支农成效 一是以小额信贷为出发点，支持传统农业生产。全县农村信用社继续按照“小、快、灵”的投放思路，大力发扬“背包银行”、“候鸟银行”作风，深入田间地头、农家院户，把小额信贷资金送到农民手中。近年来，全县农村信用社累计投放农业贷款118142.35万元，支持传统农业生产，帮助农户购回化肥120000吨，种籽3400吨，农膜7000吨，农药5000吨，耕牛8000头，生猪500万头，小畜禽400余万只。如2007年4月，南凡史村部分农民发展大樱桃遇到资金困难，要求贷款呼声甚高。村大樱桃科技合作社理事长、党支部书记吴永有找到县信用联社“求救”。县联

信贷员初审，信用社核批，核发限额为3000—20000元不等的《农户小额信用贷款证》，农户手持“三证（即身份证、贷款证、股金证）”直接到信用社柜台办理贷款手续，最大限度解决农户贷款难题。截止目前，全县共创建信用村93个，占全县行政村总数的47%，评定信用户38750户，占全县总户数的71.3%，建立起了政府、信用社、农民“三位一体”的支农服务体系，有力、有效促进了社会主义新农村建设。三是以“三千三百惠农工程”为着力点，大力支持产业结构调整。按照省、市政府、联社的安排部署，我们在全县农村信用社扎实深入地开展“三千三百惠农工程”，把此项工程作为丰富“五讲五树五跨越”学习教育活动和“改变作风、狠抓落实”活动内容、加大贷款营销力度的一项重要工作来抓，努力在广大共产党员中培育新的致富典型，充分发挥他们的模范带动作用，引导和带领广大农民群众走共同致富的道路。先后发放贷款118142.35万元，扶持建设农业产业化基地10个、农业产业化龙头

副产品培育基地8个，在全县形成了“市场牵龙头，龙头带基地，基地联农户”的生产格局，使资源优势转化为商品优势和市场优势，延长了产业链，提高了附加值，实现了产业化，增加了农民收入。

三、积极稳妥，推进改革，努力转换经营机制

按照深化农村信用社改革实施方案的总体部署，我们始终将农村信用社改革作为工作的重中之重，积极开展明晰产权关系，完善法人治理结构；切实转换经营机制，增强服务功能；大力增资扩股，千方百计降低不良贷款；整治信用环境，打击金融违法犯罪活动，扎实稳步推进农村信用社的改革工作。一是于2008年6月初顺利兑付中央银行专项票据2843万元，进入了持续三年的后续监测工作阶段；二是顺利完成了成立一级法人联社的清产核资、征集发起人、召开联社和全县信用社社员代表大会和理事会等工作，选举产生了绛县农村信用合作联社第一届社员代表大会非

信用社持续发展的高度，将之作为提升信用社形象，加强队伍建设的有效举措认真组织全体员工学习，践行职业操守，全县信用社员工根据《条例》要求规范柜面服务、业务操作，在全县信用社掀起了“争创文明优质服务明星单位、争当文明优质服务优秀标兵”热潮。在开展优质文明服务的基础上，全县信用社弘扬正气，奉献爱心，积极为困难群众和自然灾害捐款。2008年以来，我们先后为残疾人胡红印和四川汶川大地震捐款4万余元。同时，全县信用社共产党员积极缴纳“特殊党费”35400元，支援四川灾区，得到了社会各界的一致好评。

五、发扬民主，精诚团结，构建和谐班子 一是着力打造和谐班子。我们立足稳定，谋求改革发展，在坚持民主集中制原则的基础上，加强深入实际调研，结合实际，科学决策，提升班子管理能力和整体素质。首先，开好民主生活会。围绕“学习实践科学发展观，推动农村信用社又好又快发展”主题，我县联社党委召开专题

协作、互相信任、和谐共事的工作氛围。二是以人为本，建设和谐队伍，增强员工凝聚力和战斗力。我们坚持以人为本的管理理念，牢固树立科学发展观,狠抓人力资源运用，努力打造一支素质高、作风硬、业务精的信合队伍，将之作为信用社实现又好又快发展的根本保障。通过不断加强思想政治建设、精神文明建设和企业文化建设，营造了良好的企业文化和内涵。同时不断建立健全教育培训机制，制定了详细的员工培训计划和目标，针对不同阶段的工作和总体实际，突出重点，明确内容，精心组织，严格考核。近年来，先后举办业务、财务、稽核、安全保卫、文明服务规范、专项业务技能等培训20余次，举行财务、业务、保卫等专业技术比武5次，同中北大学等高等院校联合举办脱产、函授学历教育80人次，目前，全县166名员工中，大专及以上学历员工144人，占比达到87.8%。员工整体素质得到明显提升。

总之，通过采取有效的措施，我县信用联社

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第五篇：文明和谐单位创建工作汇报

**街道办事处

文明和谐单位创建工作汇报

**街道办事处根据《**县人民政府关于印发<**县街道办事处组建工作实施方案>的通知》*政发（56）号文件精神，于2011年*月**日组建。**街道办事处下设6个居委会，机关干部33人。辖区为：

**街道办事处高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观和建设社会主义和谐社会等一系列重大战略举措，按照文明和谐单位创建标准和要求，构建社会主义核心价值体系，结合街道实际情况，紧紧围绕街道中心工作，深入开展文明和谐单位创建活动。创建活动开展以来，机关干部文明素质和服务居民意识明显提高，显现了“创先争优，争当优秀干部；转变作风，主动服务居民”的良好氛围。现就文明和谐单位创建工作汇报如下：

一、强化班子建设，保障创建工作坚强有力。

1、成立了街道党工委书记、街道办事处主任、街道人大主席、各居委会主任组成的文明和谐建设领导组，领导组下设办公室，对文明和谐单位建设工作统一领导、统一规划、统一行动。

2、制定了《**街道办事处创建文明和谐单位实施方案》，把创建文明和谐单位工作纳入街道重点工作，使文明和谐建设和街道中心工作形成了齐抓共管的运行机制。全体街道干部紧紧围绕思想道德建设和科学文化建设的总体要求，将文明和谐创建活动与业务工作一起安排、一起落实。

3、加强党风廉政建设，组织街道党员、干部深入学习了科学发展观、社会主义核心价值体系以及“八荣八耻”，特别是领导班子成员在工作中都能以文明和谐建设工作为重，全力支持文明和谐建设工作，能切实体现出讲政治、讲团结、讲正气，在领导以身作则精神的带动下，形成机关干部共同为提升文明和谐建设水平而努力奋斗的良好工作局面。虽然支部党员不多，但是党员上下都齐心齐力，团结一致，支部被县委评为“先进基层党组织”。

二、开展系列活动，创新机关干部工作载体。

1、春风行动送岗位。今年正月，与县劳动保障局、县工会、县妇联、县团委、县劳动局职介中心共同举办了“2011年春风行动大型用工洽谈会暨网上招聘周”活动，当天有三四千人参加了招聘会，近千人找到了合适的工作岗位。

2、拓展训练聚团队。3月27日组织社区全体工作人员在武装部参加了为期四天的2011军事拓展训练场地基础训练。并接受了三天的野外拉练，通过本次活动，使社区每一位工作人员的思想都得到了洗礼和升华，更加凝聚了团队的力量，真正打造出了一支来之能战，战之能胜的队伍。

3、调研活动提认识。6月2日，社区管委全体机关干部到社区退伍志愿兵闫春富所承包种植的西侯壁樱桃园调研，从调研中大家感悟到，单位集体的良好形象需要每一个机关干部从坚持长久地做好每件平凡的小事，才能集中地体现团队的魅力和群众的认可。

4、七一座谈增信念。为创新特色，邀请开国将士蔡玉林、耿建信、冯振仁、王益民、王恩民及老八路闫太倦进行座谈，他们回忆讲述了其革命传奇的一生和对党及社会的感激之情；机关党员干部深受感染，增强了工作自觉性，增强了为人民服务的信念。

5、家庭教育送知识。8月14号，邀请考入北大的刘卡尔顿和考入中国公安大学的任剑在行政审批一楼报告厅做学习交流，同时邀请心理学硕士开展家庭教育培训活动，引导社区每个家庭加入到读书的氛围中，给孩子们树立学习的榜样，正确地关爱孩子、教育孩子。举行了600余人参加的《家庭教育》讲座,以《学习让社区更文明,学习让生活更精彩》为主题,积极倡景居民开展读书活动,营造和谐氛围,提高幸福指数。

6、文明表彰树典型。深入贯彻落实省市县相关文件精神，定期开展“十星级文明户”评比活动，今年共表彰“十星级文明户”146户，在全社区范围内发掘社会典型，树立学习榜样，形成人人践行家庭美德、职业道德和社会公德的浓厚氛围。

三、加强思想工作，提高干部队伍整体素质。

1、坚持例会学习制度。街道坚持周一例会学习制度，组织党员干部认真学习报刊上的重要文章、上级文件精神、社会主义核心价值体系，用科学发展观指导街办工作的全面发展，使广大干部职工树立正确的社会主义核心价值观。

2、抓好形势任务教育。开展形势任务目标教育，联系当前街办组建带来的机关干部思想波动，特别是七一期间，机关干部认真学习了胡锦涛总书记建党九十周年讲话精神，教育职工正确地认识和理解我们党当前面临的四大危险。每个机关干部都做了学习笔记，大家感触很深。我们连续开展了岗位职责教育、岗位礼仪知识教育、思想职业道德教育和健康教育等，促进员工综合素质的较大提高。

3、强化岗位培训学习。我们根据县委组织部的安排，及时督促机关干部登陆山西省干部在线学院，学习国家的方针政策、形势发展、各种知识。使机关干部培训工作做到了经常化、规范化、制度化。通过开展机关干部教育，逐步提高了机关干部工作能力和业务水平。

4、打造终身学习型机关。根据晋中市委办公厅、市人民政府办公厅发出的《2011年晋中市全民终身学习活动周工作方案》的通知精神，我们要求机关工作人员养成终身学习的习惯，把学习作为一种健康向上的生活方式，加强自觉学习，把学习作为构建和谐社会的文明标志，引导全民学习，积极投入到**晋商旅游文化中心城市的建设当中。

四、抓实综合管理，全面营造稳定发展环境。

1、按上级有关要求，除日常搞好环境卫生工作外，每季度还积极开展爱国卫生活动。在春夏及雨水过后蚊虫容易滋生期进行药杀灭蚊，每季定期开展除“四害”活动，重点对空置地、下水道、公共密集型场所投放除“四害”药物。接受了市委市政府“2011省级卫生县城创建及城乡清洁工程”验收工作。

2、为了进一步提高辖区居民及外来者的城镇卫生管理意识，我们在辖区内各居民小区不同时期有针对性地利用宣传单张、横幅等大力宣传环境卫生及健康知识，向居民、企业单位、店铺发放环境卫生要求管理制度，签订相关卫生合约，以提升全体居民的卫生意识。

3、在健康教育工作方面，我社区定期组织社区居民进行健康教育培训，为社区居民讲授个人卫生和家庭卫生知识。同时，我们以周末爱国卫生运动为平台，接收更广泛的辖区群众参与到健康教育爱国卫生中，把健康教育、宣传动员作为我社区卫生工作的一个重点内容来抓，从而促进有效促进我**街办环境卫生工作的有序发展。

4、每年春节、端午、七

一、中秋我们都和相关单位走访慰问，关心困难群众、老党员、老干部，为他们送去面和油，让他们感到党的温暖。

5、国防教育进社区。每年“八一”或者节假日等时间，充分利用社区宣传栏等形式，定期举办国防教育专栏，宣传国防教育法法规和国防知识活动，组织社区居民群众开展国防教育，了解国防知识，增强国防意识，履行国防义务。今年9月28日，晋中市军分区副主任梁栓怀、宣传部政研室秘书长石新枝、县人武部政委齐文利一行人检查社区国防教育工作，充分肯定了我社区国防教育进社区工作。

五、落实文明创建，做好惠及民生实事好事。

我们始终坚持把服务群众作为社区工作的基本立足点，本着“群众利益无小事”的宗旨，努力为居民办实事，做好事，让居民群众成为社区建设的最大受益者，增强社区的亲和力和吸引力。着重做好民生工作，提高辖区居民的幸福指数。

1、计生工作：社区现有育龄妇女5064人。社区都进行了上门看望，还发放避孕套、知情选择表等，已办《独生子女父母光荣证》1399个。流动育龄妇女61人，在便民服务中分发避孕套和计生宣传资料等，围绕“三优”做好各项工作和流动人口计生专项检查工作和社区计生检查的迎检工作。现已征收2011社会抚养费102万9371元，占全年任务29万5023元的348.91%。

2、住房保障：办好住房认定这件实事，改善住房条件是关注民生的重要内容，按照县房管局的要求，我社区申报享受廉租实物配租92户，认定低收入家庭、廉租补贴1000多户，申报经济适用房108户。

3、低保工作：对900多户低保户进行复核，审查通过了2600多人；组织了慈善救助工作，对大重病、残疾、单亲、孤老、孤儿等各类困难家庭进行了救助，为符合条件的大重病家庭申请了医疗救助金。社区号召社会为贫困户和残疾户捐款捐物，送去党和政府的关怀。

4、服务残疾人员：开展“全国助残日”活动，利用黑板版、橱窗、横幅等大力宣传助残日，组织社区工作人员上门慰问残疾人，为他们送去了生活用具，如：拐仗、轮椅等生活必需品。我们还开展残疾人就业工作，开展便民活动、健康知识讲座、康复培训等，为他们解决了生活之困。

5、平安创建：从领导上、组织上、机制上不断强化综治工作,积极开展了“五五”普法教育,申报了市级“五五”普法模范社区,我们还配合有关部门妥善化解了志愿兵、义务兵、老山前线及核试验的信访问题。

另外，今年国庆期间，结合创新社会管理网格化建设工作，开展了常住人口普查，全面进行综合治理大检查及时排查各类安全隐患。我们通过**县政府网，及时进行政务公开，让居民及时了解街办政务信息。我们联系社区业务，结合创先争优暨建设学习型党组织的活动，回顾社区五年来的发展历程，整理成《春花秋实》画册的基础上，又编制了《春花秋实》续—2011年南城社区管委、**街道办事处工作纪实，将社区管委会六年工作历程作为一种见证、一种记录、一腔情怀、一笔财富和一种展望，为我们下一步更好地做好街道办事处工作提供经验和思考的方向

经过全体机关干部的共同努力，街道取得了文明和谐的持续进步。今后，街道将继续以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，进一步充实完善文明单位创建活动，为把**街道办事处建设成为文明和谐、情系居民的文明先进单位而继续努力。

**街道办事处 2011年11月