创建团结和谐文明队伍树立对外良好形象

第一篇：创建团结和谐文明队伍树立对外良好形象

山西某项目部是某矿到山西异地创业发展成立的第一个项目部，现有职工４４５人，其中全民工２１０人、集体工７人，劳务派遣工２２８人，共有党员３６人。两年多来，项目部党支部积极创建团结、和谐、文明的职工队伍，在地面生活条件差，井下瓦斯高、顶板压力大等困难情况下，提前完成了矿井改造工程，各项工作受到合作方的赞同，为异地发展作出了积极贡献，２

００５年生产原煤２３万吨，创产值１３８０万元，消灭了重伤以上事故，质量标准化在异地同类矿井中多次被集团公司驻山西安全监察处评为前二名，成为临汾地区煤炭行业一颗闪亮的明珠。强执行力，班子建设成效显著。实践使某项目部的领导体会到，团结出智慧、团结出效益、团结出政绩、团结出凝聚力，因此，项目部注重班子建设，增强班子团结。项目部有一条规定，就是五要五不要：即要顾全大局，不要斤斤计较个人得失；要坚持原则，不要当老好人；要公开透明，不要暗箱操作；要多看对方长处，不要专挑毛病；要维护团结，不要互相拆台。两年多来，不论班子如何调整变化，都能自觉遵守这一规定。项目部还定期召开会议，交流思想，沟通感情，开展批评与自我批评，求得相互理解和支持；建立了支部议事制度，选拔干部、工资奖金分配、劳动组织调整、重要岗位工种变动等问题集体研究决定，干部和工人之间发生矛盾，首先查找干部原因，追究干部责任。此外，班子成员严格要求自己，自觉做到廉洁自律，事关个人利益的事洁身自好，政策以外的利益从不索取，平时工资按矿标准不多拿一分，安全奖、生产组织奖严格按规定做帐，就连日常吃饭也是和职工一同在窗口排队买饭。工人们说，某项目部异地创业两年来，各项工作所以能赢得甲方的认同，能在异地扎下根来，根本在于有一个好的团结战斗的班子。

增凝聚力，文明创建红红火火。在创建文明职工队伍活动中，项目部确立了“围绕中心抓创建，点面结合抓载体，提高素质抓人本，塑造形象创名牌”的创建工作思路。首先，成文秘家园立了创建文明职工队伍领导小组，形成了支部统一领导总体抓，党政工团共同抓，基层区队具体抓，职工群众广泛参与的多层次、全方位的创建网络体系，制定了１０多项创建制度。项目部、基层区队行政领导把生产经营工作同精神文明建设工作一齐抓，一起管，同精神文明工作同部署、同检查、同考核，严格兑现奖惩，从而为创建文明职工队伍提供有力的组织保证。其次，努力营造文明氛围，以“打造文明职工队伍，创出一流工作成绩”为主题，以坚持以人为本，努力提高职工队伍综合素质为目标，积极引导职工说文明话、做文明事、当文明人，使广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到爱国、爱党、爱企和爱岗。三是注重载体创新，倡导文明健康文化生活，开展丰富多彩的文体活动，每逢元旦、春节、“七一”、国庆等重大节日，组织开展以认真奉献为主题的文艺晚会、“卡拉ｏｋ”演唱、拔河、乒乓球赛等形式多样的文体活动，为员工提供更加广阔的活动环境，使文明创建向群众性活动延伸。组织开展经常性的岗位练兵、技术比武等达标竞赛活动，在区队班组推行“传、帮、带”活动，培养了员工爱岗敬业精神和团队精神。四是组织开展月月评文明职工活动，对评选出来的文明职工戴光荣花，照光荣像，并给予１００元的奖励；对连续三个月被评为文明职工的作为季度明星推荐给矿部表彰，全年月评文明职工９０余人（次），其中有７人被矿评为季度明星，激发了职工爱岗敬业、拼博创新、争当文明职工的热情。五是积极为职工创造优美环境，项目部为职工餐厅配齐了桌椅，安装了纱门、纱窗，餐厅挂上“参与文明创建，创造文明工程；爱护就餐环境，争做文明职工；哪怕是沙漠，也要把它变成绿洲”等标语，餐厅内安排专职清洁工进行动态打扫，做到餐桌随用随擦，始终保持清洁卫生；对职工宿舍、工业广场澡堂卫生实行分片包干，各单位配有兼职卫生员打扫，每旬组织检查一次，严格考核。制定井下环境治理标准和分区域承包责任制，井下主大巷道安装照明、定期刷白，工区材料站实行货架分类堆放管理，推动了质量达标和安全文明生产，采掘头面工程质量合格率达１００％，优良品率为９０％以上，机电、通防专业在异地项目部同类矿井中处于领先地位。

抓战斗力，职工队伍和谐稳定。项目部党支部针对人员构成复杂，劳务派遣工占５０％以上，管理难度大的实际，全心全意为职工服务。一是尊重职工人格，关爱职工。项目部及工区干部逢年过节，重大节日向职工送去祝福，让职工感到组织的关怀，大家庭的温馨。为帮助解决难事、琐事，项目部建立了服务热线，随时给予帮助，同时还做到职工家庭有大事，领导必到场，职工个人遇难题，组织帮助解决。２００４年１２月的一天，机电工区一名工人含着眼泪找到项目部领导说父亲病故，急需回家，当时天色渐黑，外面飘着鹅毛大雪，温度达到零下１５度，加上到火车站还得有１２０公里崎岖的山路，项目部领导深知儿子尽孝的悲痛心情，当即安排办公室一名副主任随驾驶员

用车连夜把这名工人送到火车站，这名工人深受感动，表示一定加倍努力工作报答组织的关爱。２００５年４月份采煤工区一名派遣工刚到工区不到两天，就患急性盲肠炎需做手术，项目部用车连夜送到１００里以外的古县医院，并为他垫付了全部手术费用，此事在派遣工人中引起了强烈的反响，他们说，跟着这样的领导干，心里放心踏实。二是改善生活环境，保护职工权益

。项目部积极组织职工参政议政，保证职工的知情、参政、监督等权利，大到项目部重大事项，如入党、提干、评选季度明星、工资奖金分配政策，小到职工当天的工分及收入等等，都进行公示，并认真听取职工群众意见，为职工营造了一种和谐融洽的环境。为改善职工的居住条件，项目部先后与甲方协商增盖了职工宿舍，较好地解决了居住拥挤的问题。打了７００米的深水源井，解决了井下防尘用水和井上生活用水。三是关心职工疾苦，提高职工收入。项目部积极开展“一帮一”扶贫活动，为有困难的１６名职工定期办理救济金。为两名特困户发动党员进行捐款，解决了他们的燃眉之急。同时项目部还从做好安全生产根本上提高职工的工资收入，今年来，每月都组织生产创新竞赛和安全竞赛，最大限度发挥生产能力，有效预防重大事故的发生，努力增加职工的收入。采掘工区人均月收入２３００元，机电、通风人均月收入１９００元。项目部还坚持效率第一，兼顾公平，分配向一线脏、险、苦、累和技能高贡献大的岗位倾斜，调动了职工积极性，促进了各项任务的完成。

第二篇：创建团结和谐文明队伍树立对外良好形象

文章标题：创建团结和谐文明队伍树立对外良好形象

创建团结和谐文明队伍树立对外良好形象

山西某项目部是某矿到山西异地创业发展成立的第一个项目部，现有职工４４５人，其中全民工２１０人、集体工７人，劳务派遣工２２８人，共有党员３６人。两年多来，项目部党支部积极创建团结、和谐、文明的职工队伍，在地面生活条件差，井下瓦斯高、顶板压力大等困难情况下，提前完成了矿井改造工程，各项工作受到合作方的赞同，为异地发展作出了积极贡献，２００５年生产原煤２３万吨，创产值１３８０万元，消灭了重伤以上事故，质量标准化在异地同类矿井中多次被集团公司驻山西安全监察处评为前二名，成为临汾地区煤炭行业一颗闪亮的明珠。

强执行力，班子建设成效显著。实践使某项目部的领导体会到，团结出智慧、团结出效益、团结出政绩、团结出凝聚力，因此，项目部注重班子建设，增强班子团结。项目部有一条规定，就是五要五不要：即要顾全大局，不要斤斤计较个人得失；要坚持原则，不要当老好人；要公开透明，不要暗箱操作；要多看对方长处，不要专挑毛病；要维护团结，不要互相拆台。两年多来，不论班子如何调整变化，都能自觉遵守这一规定。项目部还定期召开会议，交流思想，沟通感情，开展批评与自我批评，求得相互理解和支持；建立了支部议事制度，选拔干部、工资奖金分配、劳动组织调整、重要岗位工种变动等问题集体研究决定，干部和工人之间发生矛盾，首先查找干部原因，追究干部责任。此外，班子成员严格要求自己，自觉做到廉洁自律，事关个人利益的事洁身自好，政策以外的利益从不索取，平时工资按矿标准不多拿一分，安全奖、生产组织奖严格按规定做帐，就连日常吃饭也是和职工一同在窗口排队买饭。工人们说，某项目部异地创业两年来，各项工作所以能赢得甲方的认同，能在异地扎下根来，根本在于有一个好的团结战斗的班子。

增凝聚力，文明创建红红火火。在创建文明职工队伍活动中，项目部确立了“围绕中心抓创建，点面结合抓载体，提高素质抓人本，塑造形象创名牌”的创建工作思路。首先，成立了创建文明职工队伍领导小组，形成了支部统一领导总体抓，党政工团共同抓，基层区队具体抓，职工群众广泛参与的多层次、全方位的创建网络体系，制定了１０多项创建制度。项目部、基层区队行政领导把生产经营工作同精神文明建设工作一齐抓，一起管，同精神文明工作同部署、同检查、同考核，严格兑现奖惩，从而为创建文明职工队伍提供有力的组织保证。其次，努力营造文明氛围，以“打造文明职工队伍，创出一流工作成绩”为主题，以坚持以人为本，努力提高职工队伍综合素质为目标，积极引导职工说文明话、做文明事、当文明人，使广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到爱国、爱党、爱企和爱岗。三是注重载体创新，倡导文明健康文化生活，开展丰富多彩的文体活动，每逢元旦、春节、“七一”、国庆等重大节日，组织开展以认真奉献为主题的文艺晚会、“卡拉ＯＫ”演唱、拔河、乒乓球赛等形式多样的文体活动，为员工提供更加广阔的活动环境，使文明创建向群众性活动延伸。组织开展经常性的岗位练兵、技术比武等达标竞赛活动，在区队班组推行“传、帮、带”活动，培养了员工爱岗敬业精神和团队精神。四是组织开展月月评文明职工活动，对评选出来的文明职工戴光荣花，照光荣像，并给予１００元的奖励；对连续三个月被评为文明职工的作为季度明星推荐给矿部表彰，全年月评文明职工９０余人（次），其中有７人被矿评为季度明星，激发了职工爱岗敬业、拼博创新、争当文明职工的热情。五是积极为职工创造优美环境，项目部为职工餐厅配齐了桌椅，安装了纱门、纱窗，餐厅挂上“参与文明创建，创造文明工程；爱护就餐环境，争做文明职工；哪怕是沙漠，也要把它变成绿洲”等标语，餐厅内安排专职清洁工进行动态打扫，做到餐桌随用随擦，始终保持清洁卫生；对职工宿舍、工业广场澡堂卫生实行分片包干，各单位配有兼职卫生员打扫，每旬组织检查一次，严格考核。制定井下环境治理标准和分区域承包责任制，井下主大巷道安装照明、定期刷白，工区材料站实行货架分类堆放管理，推动了质量达标和安全文明生产，采掘头面工程质量合格率达１００％，优良品率为９０％以上，机电、通防专业在异地项目部同类矿井中处于领先地位。

抓战斗力，职工队伍和谐稳定。项目部党支部针对人员构成复杂，劳务派遣工占５０％以上，管理难度大的实际，全心全意为职工服务。一是尊重职工人格，关爱职工。项目部及工区干部逢年过节，重大节日向职工送去祝福，让职工感到组织的关怀，大家庭的温馨。为帮助解决难事、琐事，项目部建立了服务热线，随时给予帮助，同时还做到职工家庭有大事，领导必到场，职工个人遇难题，组织帮助解决。２００４年１２月的一天，机电工区一名工人含着眼泪找到项目部领导说父亲病故，急需回家，当时天色渐

第三篇：开展文明创建活动树立部门良好形象

开展文明创建活动树立部门良好形象

我所现有工作人员13名，其中中共党员12名，是国土资源管理战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体，连年被评为先进单位。近年来，我所坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照国土资源系统“完善体制，提高素质”的总体要求，在市局党组和枫坪镇党委政府的正确领导下，切实履行“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”的职能，以服务经济建设为己任，以依法行政为核心，以“立足本职、敬业守信、无私奉献”为工作理念，积极建设“学习型”、“清廉型”、“奉献型”文明单位。顺应改革与发展的要求，紧紧围绕建设和谐枫坪、富裕枫坪，文明执法、优质服务、强化措施、提高效能，“三个文明”建设取得了长足进步。2006年3月被涟源市委、市政府评为“文明单位”，2006年10月被共青团涟源市委授予“青年文明号”荣誉称号，2007年被命名为娄底市级“青年文明号”，2008年被评为省级“青年文明号”，有力地促进了国土资源事业的健康发展。

一、建设“学习型”文明单位，以人为本，提高素质 在长期的文明创建活动中，我所始终把建设“学习型”文明

1单位、培育“学习型”干部职工作为创建活动的重要内容，全面增强政治理论和业务技术素质，提高工作能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。我所以提素质、促发展为目标，狠抓干部职工的政治理论学习，严格坚持政治理论学习制度，特别注重于科学发展观的教育学习，将选编好的政治理论学习内容发到每个干部职工手中，每月1日、15日组织干部职工进行政治理论学习，每月结合工作实际组织召开一次干部职工座谈会。坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次干部职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。时刻提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记干部职工应肩负的责任和使命，勤奋工作，服务社会。所长近几年年年受到市政府嘉奖，2008年荣立市三等功，2009年7月被评为市“践行科学发展观优秀党员”，2009年和2010被镇党委、政府评定为“优秀部门负责人”；副所长廖鹏等荣获娄底市“青年岗位能手”荣誉称号；副所长刘征文、殷永兴等同志多次荣立市三等功及嘉奖等奖励。

二是采取多种措施，鼓励自学成才。全所13名同志通过参加高等教育自学考试和其它各种形式的进修学习，不断提高文化知识和专业水平。目前，具有本科学历4人、专科学历5人、中专学历4人，是一支思想素质高、业务能力强、作风严

谨务实、团结战斗、年轻化的国土资源管理队伍。

二、建设“奉献型”文明单位，诚实守信，知荣明耻 我所大力建设“奉献型”文明单位，积极开展“八荣八耻”教育，倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚。

一是切实加强道德教育和制度建设。我所把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”文明单位的行动指南。时刻提醒大家做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的干部职工。教育和引导干部职工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献、知荣明耻”，培养了干部职工的无私奉献意识，真正使本单位成为践行《公民道德建设实施纲要》和“八荣八耻”教育的亮丽风景线。

二是深入开展信用建设。我所在量化文明单位信用建设示范行动上下功夫，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在干部职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，制作了“信用公约承诺卡”和便民服务卡，通过推行服务承诺制，制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，严格实行首问责任制和限时办结制等五项办事公开工作机制，使依法行政、敬业爱岗成为了广大干部职工的自觉行动。努力实现信用道德优良，信用行为过硬，信用制度健全，信用效果显著，为枫坪经济发展和社会进步做出了较大的贡献。

三是积极进行义务奉献。我所成立了“志愿者便民服务

队”，以服务“三农”为着力点开展“一帮一”活动，全所每名干部职工都确定了自己的帮扶对象，帮助困难农户引进新技术、新品种，帮助贷款，提供管理、销售上的扶持信息。坚持定期开展“一帮一”、“多帮一”活动，利用节假日积极为服务对象送温暖、传新风，受到上级领导、镇党委政府及广大群众的赞誉。坚持讯期值班制度。今年转发地质灾害预警预报信息172条，出车24次巡查地质灾害隐患点，特别是6月中旬暴雨期间，专职巡查人员连续多次在夜晚深入黄潭村点地质灾害隐患点，及时疏散群众，转移至安全地带，确保了人民群众生命、财产安全。

三、建设“清廉型”文明单位，依法行政，优质服务对于国土资源管理工作来说，文明单位创建活动的最终落脚点是要体现在依法行政、优质服务的工作成效上。

一是明确职责，提高行政水平。近年来，我所结合国土资源工作实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度和岗位职责，坚持日督促、月检查、季考评，强化自身建设。推进依法行政，文明执法，建立行政执法责任追究机制，做到了该做为的大胆作为，不该作为的绝不乱作为。几年来，报批办理建设用地资料无一差错；全面整顿国土资源秩序，确保了全镇范围内无一非法矿反弹，无一行政诉讼案件。

二是优质服务，推进经济建设。提高工作效率，提高服务

水平，变被动服务为主动服务，主动服务为优质服务。为“牛沼草”、兽禽规模化养殖等项目开辟绿色通道。积极实施国家级涟水土地整理项目，使之成为枫坪高标准化基本农田建设示范工程。切实为梅雁集团、中石油枫坪加油站、枫坪法庭、铁龙科技园、枫坪中心学校等提供优质用地服务。及时完成娄新高速、S210、X024、汇源焦化煤气管道铺设等重点项目的征地迁拆业务工作，及时做好征地拆迁安置工作和路农矛盾协调工作，切实优化施工环境，快速推进项目顺利实施。同时，抽查了6名同志到安邵高速、沪昆高铁、娄邵铁路、长韶娄高速等全市性重点工程项目支持征地拆迁工作。

三是严格奖惩，激发工作热情。引入竞争机制，实行精细化管理，引入岗位竞争。制订了工作人员个人绩效考核细则，通过述职述廉、民主测评、严格考核等具体措施，做到动力和压力并存、职能和效能并重的新的工作机制，极大地调动了全所人员的工作积极性，有力地促进了工作的顺利开展。如创新信访机制，变上访为下访，实行所长值班制和首问责任制，2008、2009、2010信访单项考核名列市局前列。

四是强化管理，树立良好形象。结合国土资源系统“完善体制，提高素质”活动，按照国土资源系统勤政为民“十项措施”和工作人员“五条禁令”的标准与要求，结合枫坪实际，制订了全所工作人员“十讲十做到”工作准则和“五不准”纪

律规定，并一以贯之，狠抓落实，效果明显，树立了枫坪国土资源工作人员廉洁、勤政、为民、务实、高效的良好形象。

今后，我所将在市局党组和镇党委政府的正确领导下，以“文明单位”建设为载体，全面加强班子建设、队伍建设和基础建设。对照标准找差距，坚定信心求发展，扎实做好各项工作，让“三个文明”建设协调发展；与时俱进，求真务实，开拓创新，在发展中实现自我超越，谱写国土资源事业的新篇章。

枫坪国土资源所

2011年12月8日

第四篇：创建团结和谐队伍实现企业销售目标(酒店)

文章标题：创建团结和谐队伍实现企业销售目标(酒店)

早在今年元月9日办公会议上，总经理就以战略眼光提出了“加强沟通、相互协调、相互理解、相互支持”的会议精神。这四句话也高度概括了我们必须创建一支团结和谐的企业队伍，只有拥有了这样一支队伍，才是企业振兴、酒店兴旺的重要保证。构建和谐企业是建设和谐社会的重要组成部分，所以对于我们来说，创建团结和谐的队伍，已成为一个紧迫需要实践的话题。

团结和谐就是相互协调，平衡发展，其主要目的是通过促进企业内部和谐，达到企业的经济效益，最终实现企业可持续发展。对于我们酒店来讲，要创建团结和谐的队伍，就必须认证落实“加强沟通、相互协调、相互理解、相互支持”。沟通有时可以决定事情的成败。

我们要始终把安全生产放在首要位置不动摇，安全上任何细小的失误都可能会给我们的企业造成不可估量的损失。如果安全生产出现问题，企业和谐就无从谈起。抓好安全生产工作的同时，我们还需不断深入推进企业文化建设，在“豪楼旺角爱心基金”的基础上，继续做好爱心活动，将次此类活动深入到每一位员工，引导他们积极参与社会公益活动，不断深化干部和员工的思想教育，统一队伍的思想，提高企业的凝聚力。

如果一个企业内部不和谐，将导致矛盾尖锐，效率低下，管理成本增加，我们的工作会越来越被动，越来越难干。所以我们需要努力创建团结和谐的队伍及企业文化，既充分调动了员工的积极性，又增强了企业凝聚力，最终实现企业可持续协调发展。

酒店销售是酒店经营的龙头，其工作直接关系到酒店的生存，而市场则是酒店生存的源泉，我们应当将销售策略转向市场而不是仅停留在关系、签协议或简单的推销等手段上。因此，我将把部分精力放在挖掘开发新的客户上，把酒店推向市场，在市场中求得生存发展，并做好本职工作，使顾客满意度最大化，从而确立在本地行业领域的主导地位。酒店无论怎样变化，万变不离“服务”之其宗，服务是我们的产品，它不是单靠花本钱，靠硬件可以代替的，我们需要为顾客提供个性化服务，每个人的消费观念及需求是不断向高阶段发展的，如果在服务中能够给客人提供多种选择的余地并尊重客人的选择，遵照客人的合理要求去进行，从而使我们的新老客户不再“移情别恋”。

销售工作同时又是一个系统工程，这就需要我们全员开展销售工作，我们的每一位员工都应该充分发挥自己的主观能动性和积极参与酒店的销售工作，全身心投入，做好自己本职工作，全心的为顾客着想，如果做到这一点，就必须统一思想，统一行动。只有将全体员工的思想统一了，劲才能往一处使。在服务方面，针对我们的服务质量，我们有必要将现有的服务程序进行一次系统的整理和修订，坚持每天笑脸迎客，加强服务细节，注重推销技巧，了解顾客动机。厨房方面，建立较为准确的各点操作工艺流程，确保菜肴质量稳定，提高全体工作人员的工作效率。对我们举行的所有营销活动，服务员在各方面都要比较了解，以便解答客人提问。因为我们的服务员是我们盈利的窗口，更是我们企业文化的代表。

质量是企业的生命，无论是我们的菜肴质量还是服务质量，都是我们所有销售活动的根基。通过公司领导正确的经营理念指引，和全体员工的不懈努力、拼搏，实现企业销售目标将一定能够达到。

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第五篇：树立大安全观 创建安全文明和谐校园

树立大安全观 创建安全文明和谐校园

苍溪县白山乡小学校是一所九年一贯制学校，学生来源广，生活环境复杂，正因为这一特殊原因，安全工作更具有重要意义。，我校在县教科局的正确领导下，始终坚持安全教育工作与管理、治理和建设相结合，切实维护学校的正常教学秩序和生活秩序，保证师生生命财产安全，努力营造安全、稳定、文明、健康、和谐的育人环境，为构建安全文明和谐校园打下良好的基础。

一、构建学校安全工作体系，保障学校安全工作规范、有序进行 学校领导十分重视安全工程建设，始终坚持安全第一的思想。切实把安全工作列入了学校工作的重要议事日程，实行安全工作校长负责制，成立了以校长为组长的学校安全工作领导小组，设立安全办公室，具体负责制定学校安全工作的各项制度，明确各部门的具体职责和责任，对全校安全工作进行指导、监督和检查。与此同时，学校也把安全工作纳入学校常规管理的重要内容，建立了由德育处、教导处和安全后勤处组成的学校安全管理网络，让安全预防机制的触手延伸到学生之中，平时互相监督，互相扶持，及时有效地掌握学生思想动态和学校各项工作动态及安全状况，并能够使安全信息高效快捷的逐级反馈到安全办。

1、制定学校安全工作管理细则，把学校安全工作分为四大体系

安全工作领导体系：我校落实了三级目标管理责任制。第一级由校长挂帅，统一指挥、协调各处室、各责任人开展工作，贯彻执行上级有关部门关于安全工作方面的指示、任务和要求，研究制订活动方案；第二级由相关部门负责人负责活动方案的实施、活动过程的督促检查、活动结果的汇总反馈；第三级由各年级组长、各班主任、门卫、各专用教室负责老师具体负责一线安全管理，分工明确、职责落实。

安全工作监管网络体系：学校安全工作领导小组加强对学校安全工作的监督和管理，建立科学化的监督管理网络和切实有效的制度，形成条块结合，横向到边、纵向到底，交叉、立体覆盖的管理体系；重点建立安全工作定期分析研究制度、隐患排查与处理制度、责任追究制度、教育培训等制度。

安全工作责任体系：学校每一位教职员工都是学校安全工作责任人；学校在狠抓安全隐患防范的同时，在学校负责人、分管领导、安全管理人员、各责任人之间，学校与各处室之间全面建立“责任目标管理防范机制”，层层签订安全责任书，切实使安全责任落实到学校各管理层，落实到各处室，落实到具体的人头上；形成安全工作校长带头抓，分管领导亲自抓，安全管理人员具体抓，学校教职员工全员共同抓的安全工作责任体系。

安全工作应急救援体系：制定学校安全事故应急处置预案，成立安全事故应急处置小组、救援救护小组；做到一旦发生事故和险情，有统一指挥的组织领导机构，有足够排险的救援人员，能及时妥善处置各种突发事故；结合学校特点制定针对各种可能发生的事故和险情救援方案与应急措施。

2、建立日常岗位安全制度。学校经过实践积累，不断地修订完善，现已形成了的日常岗位安全操作制度汇编，主要有：门卫安全制度、安全检查巡逻制度、校园食品卫生安全制度、交通安全管理制度、消防安全管理制度、用电安全制度、安全保卫制度、卫生保健管理制度、校舍管理制度、教学实验安全检查防护制度、体育课安全制度、活动课安全制度、重大集体活动报批与安全保卫制度、节假日安全管理制度、电教教学安全制度、突发恶性事件预案等。日常岗位安全操作制度的健全为全校师生提供了制度保证。

二、健全学校安全工作模式，不断提高学校安全工作管理水平

以全面提高学生的安全意识和安全素质为出发点。把安全工作置于课堂、活动、实践、社会的全过程下，提高安全工作的整体效应。

1、优化安全课堂

学生的学习多部分是在课堂进行的。安全工作也离不开课堂教学，为此，我校把安全教育纳入到课表中来，安排了安全教师为学生传授安全知识。另外，所有任课教师在上课期间都要向学生渗透安全教育内容，使安全教育内容潜移默化的传授到学生大脑。教师是课堂安全教育第一责任人。课前查人，课后反馈，谁的课谁负责。

2、强化制度建设

学校制定了《安全工作制度汇编》，把安全工作的所有制度编入书中，以便管理人全面的掌握。还在重要部门（宿舍、食堂、实验室、药品室、门卫等）制度上墙，时刻提醒岗位人员遵守规章制度，避免疏心大意。实行了安全管理、要害部门管理、危险物品管理、内部安全保卫、治安巡逻、巡查、值班值宿等管理制度。对管理人员层层签订了责任状，与学生签订了安全协议书。对安全管理人员实行了安全责任追究制度和重大事故一票否决制度。学校定期研究安全工作，实行了日检查，周部署，月排查制度。

安全工作例会制度。为贯彻落实中央、自治区和市有关重点地区排查整治和校园及周边安全会议精神，学校召开了全体动员大会，在会上强调了安全工作的重要性，并向全体师生发起了“从我做起，关爱生命”的倡议。并分别召开了重要岗位工作人员专题会议，全面部署岗位职责，保证学校安全工作万无一失。

3、建立全方位防范体系

（1）学校建立了安全保卫体系，“人防、物防、技防”相结合。配备了专职门卫，设立警务室。每班选出一名责任心强的同学为安全联络员。值班领导、门卫、班主任、学生会、安全联络员组成校园巡逻队，每天分不同时间段和不同地点对全校的安全工作进行巡查。将巡查结果做好记录，并及时以反馈单的形式反馈给班级或相关部门。学校领导、门卫、二十四小时值班，每天的上放学期间保证大门处有领导值班、门卫值勤做到了时时有人在，处处有人管。学校还成立了宿管办。宿管教师、值班领导住校，专门管理学生住宿安全。学校购置了报警器、强光电筒、橡胶棒、警用盾牌、辣椒水、防护钢叉、狼牙棒等物防设施，同时还耗资上万元在大门口、教学楼、实验室、少年宫、宿舍、伙食团、楼道等重要地点安装了16路监控探头，做到安全防护无死角。

（2）与社会结合，共同承担起对学生的安全教育和防护工作。

第一、与我校所在地派出所联系，并得到他们的支持，每天放学派警力来校门口值勤，帮助学校治理周边的环境，防止社会闲散人员混入学校，对学生造成伤害。

第二，与当地政府联系，请他们帮助学校清除学校周边的游摊，清查学校周边小卖部食品的安全，防止有害食品危害学生健康。

第三、邀请专家来校讲座。利用5.12纪念日活动，邀请到县红十字会、县卫生防疫部门、县交警队的专家来学校进行专题讲座，并与学生面对面的交流，就“消防安全常识”、“交通安全常识”、“传染病预防”和“中学生安全自护自救常识”给学生进行讲解和示范，使我校学生更直观和形象地接受到教育，学到了很多自护自救知识，对他们今后的成长起到了奠基作用。

三、健全学校安全宣传教育和管理工作，提高师生安全意识和防护能力

1、把对学生的安全教育工作落到实处，平时采用校园广播、展牌、板报、标语、主题班会、国旗下讲话等形式向师生宣传春季传染病防控知识以及交通、消防、网络、校园安全等方面知识，增强师生安全意识。

2、家庭学校协作互动。安全教育工作是一项要社会、学校、家庭密切配合，齐抓共管的社会系统工程，一直以来，学校注重对家长进行安全教育宣传，经常发放致家长书，随时与家长沟通，对学生进行联合教育，确保学生安全。

3、加强学生体能训练，增强学生体质。坚持上好体育课、课间操，开展丰富多彩的体育活动，内容做到兴趣化，注重运动量，提高学生动作的灵活性、敏捷性，增强自我保护能力和对疾病的抵抗能力。

4、开展安全月活动，积极开展安全文明校园创建活动。学校每年九月份和三月份为安全教育月。安全后勤处组织各班级开展安全教育活动。召开安全动员大会，落实上级文件精神。进行以“关爱生命，从我做起”为主题的主题班会评选。团委利用校园广播每天对学生进行安全知识的宣传和讲解；学校还举办了安全知识竞赛；德育处还开展了诚信活动，举行了“我安全、我快乐”的六一活动，通过这些活动，学生初步了解了交通法规知识、毒品的危害、校园安全知识和家庭安全知识。

5、加强食堂管理，确保师生吃出健康。学校食堂全体人员遵循全心全意为师生服务的宗旨，本着饭菜“清香可口、争创一流、味美求真”的原则，一年来在学校领导的大力支持下，严格按着上级主管部门对食堂的要求，进出料严把质量关，加工、制作、贮存严格按防疫细则进行操作，经食堂全体人员的齐心努力，赢得了全体师生及社会的赞誉，为争创县级食堂管理示范学校奠定了坚实的基础。

6、创新宿舍管理，让学生有“家”的温馨。在宿舍管理工作中，本着“倾心塑造、爱心奉献、耐心呵护”的理念，达到服务育人的目的，本学期修改了“文明寝室”评比制度，每月一评比，每月一挂牌，起到了鼓励和带头作用。开展了争创“自律寝室”活动。倡议各寝室自订律语，达到了预效果。强化了早操管理，实现宿管教师与早操教师对接。加强了宿舍卫生管理，定期对宿舍消毒，净化了环境，保障了学生的身心健康。

四、健全学校安全预警机制，制定突发事件应急预案，及时排除安全隐患，保障学校各项工作顺利进行。

1、实行日检查，周排查制度。带班领导全天候巡视学校各方面的情况，负责督察重点时间和重点区域的工作，检查学校各项规章制度的落实情况，发现问题及时做好现场处理，同时，每周由安全办牵头，协同相关人员组成排查小组对学校进行一次全方位排查，并做好记录。通过日检查和周排查，消灭了管理上的真空，把学校安全工作的隐患消灭在萌芽状态。

2、值班巡逻制度。每天上学、放学期间在学校重点部位如楼道、操场、门口都安排了教师值班，疏散交通，预防踩踏事件和学生斗殴事件的发生。放学期间，委派教师在街道周边地区巡逻，督促学生回家，防止学生意外伤害事故发生。

3、开展管制刀具专项收缴活动

开展校园管制刀具和水果刀收缴专项行动，彻底清缴学校管制刀具，消除隐患，努力为学校教书育人创造良好的治安环境。

（1）加强宣传，广泛动员社会各界参与管制刀具收缴。

深入校园及周边场所，运用条幅、标语、广播等方式进行宣传，通过家长会、上门走访和发放给家长的一封信等形式，要求家长配合学校共同做好收缴工作加强对学生的教育工作，做好宣传教育工作，提高学生和家长拒绝管制刀具的自觉性和涉刀违法犯罪行为作斗争的积极性；努力做到家喻户晓，人人皆知；在校内通过黑板报、观看警示教育片等方式，指出管制刀具和水果刀在学校的危害性，教育学生团结互助，远离管制刀具，动员他们主动交出管制刀具和水果刀，并积极举报非法贩卖、携带和使用管制刀具的行为；设立“学生意见箱”，鼓励学生反映校园安全管理中的意见、建议。

（2）建立长效管理工作机制。完善学校涉刀问题的预防、发现、举报、查缴工作机制，建立专群结合、内外联防、学校、家庭、社会互动的校园管制刀具安全管理网络，使查禁、收缴管制刀具工作经常化、制度化、规范化，最大限度地预防校园涉刀案件的发生，最大限度地净化校园治安环境。

4、制定突发事件应急预案，防止突发事故发生。

安全后勤处精心筹划，经过实地勘察和反复的演试，精心制定《应急疏散演练方案》，组织全体师生积极参与。演练采取不定期进行，在不同时间段内，在不同情况下全体师生如何应对紧急情况下发生的事故，根据安全后勤处制定的方案最快速度撤出教学楼到达安全地带。并确定特殊情况下每周一次演练，平时每期一次演练。通过一次又一次的演练，我校学生已经能熟练掌握紧急情况下逃生的路线和基本知识，知道如何在教师的有序组织下快速、有序地撤出教学楼，到达指定安全地点。现在从演练警报开始到全体学生到达指定地点所用时间大约在2分钟左右。这一时间基本符合方案预期要求。每次演练，负责演练的安全后勤处主任都要做出总结，提出演练过程中出现的问题，希望全体参与演练的师生要重视，下次演练不要再出现同样的问题，并提出下次演练的要求。

五、创建优雅舒适育人环境，潜移默化的影响和教育学生

我校实行卫生岗位责任制，搞好校园环境卫生，营造健康优美的育人环境。

1、清洁区的划分：我们将花池、厕所、楼道、楼梯、教学楼前、后划分成若干小区域，分配给各个班级，学校环境卫生没有死角。

2、全校师生开展“弯腰工程”，人人都是环境维护者，时时刻刻做好卫生保洁。

3、室内外做到一日三打扫，每周一大扫，保持地上无纸屑、杂物，室内窗明几净物品摆放整齐，拖把、抹布洗净拧干挂在指定的地方。学生个人卫生每周选择不同的项目检查一次，学校随时抽查。始终保持园校环境清洁优美。班级的卫生工作情况作为教师考核、评比先进班级等依据之一。

六、存在的问题及今后工作的想法

1、我校在安全工作上做了大量的工作，也取得了一点成绩，但在不断工作中也发现了很多问题。

（1）部分教师安全意识不深，认为安全工作影响正常的教育教学工作。

（2）个别部门对安全工作抓得前紧后松，一开始热火朝天，时间一长，就显示出疏忽大意的毛病了。

（3）社会环境存在不利于师生安全因素。如黄、赌、毒、非法出版物、音像及网吧和游戏厅。

（4）个别学生上放学乘做摩托车、三轮车、无营运资质的面包车。（5）校门口警力不足，每到周末，闲杂人员还有在门外逗留。

2、为了今后的安全工作更有利的开展，保证校园无安全事故的发生，我们打算从以下几方面重点去抓。（1）加强宣传，强加学习，经常性的引领教师学习上级的文件精神，列举出现的安全事故给全体师生带来的危害，彻底扫除师生们的麻痹心理。

（2）加强检查力度，加强奖惩措施。让安全工作真正纳入到学校的奖励和惩罚中来，真正把安全工作纳入学校整体工作中来。

（3）加强与派出所、社区和家长的联系，争取更大社会上的帮助和协助，彻底解决学校周边的游摊和商店的食品问题。

（4）多开展活动，寓教育于活动之中。

学校牢固树立“安全第一”的思想，继续认真学习贯彻上级有关安全工作的指示精神，进一步树立“大安全教育观”，强化安全工作力度，本着为学生生命健康负责，为国家财产和社会安定负责的态度，更加扎实努力做好学校安全工作，确保了学校各项工作的顺利开展。