《车间考勤管理规定》

第一篇：《车间考勤管理规定》

车间考勤暂行管理办法

1、主题内容及适用范围

1.1为了加强车间管理，保障车间正常的生产秩序，完善员工管理规章制度,特制定本办法。

1.2 本制度适用于车间。

2、考勤方式及对象

2.1考勤方式为点名考勤。

2.2车间主任及车间主任以下员工为考勤对象。每天点名考勤二次（上午、下午班前各一次）

3、生产作息时间

上班时间为：上午7：20—11：30，下午13：20—17：30。

4、点名考勤管理

4.1 代人答到者，一经发现并查实罚款20元，若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除即50元。

4.2车间考勤具体由车间实施，综合部负责监督，考勤结果与工资挂勾。

4.3 不得擅自更改考勤记录，违者罚款200元/次，若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除，如有再犯按待岗处理，甚至除名。

4.4 员工在点名时，应自觉遵守秩序，不得喧哗，吵闹，违反者予以10元的罚款处罚。若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除即50元。

5、请假流程

5.1员工请假原则上必须填写《请假申请单》，在特殊情况下无法及时办理补假手续的必须提前电话申报并在回厂后办理补假单，所有请假申请单必须交综合部和车间备案，未在综合部备案的请假无效，按旷工处理。

5.2车间员工请假由班长签字确认，车间主任审批（车间主任不在由车间副主任审批）并交综合部备案，请假3天（含3天）由车间主任审批，并交综合部备案，员工请假三天以上车间主任初核，公司分管副总经理审批。

5.3.凡请假员工，假期未满上班或因特殊原因超假必须提前到车间办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

5.4凡请假者，须提前一天提出申请。

6、缺勤处理

6.1 迟到、早退者，20分钟以内的每次罚款20元，迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以半天旷工论处，迟到或早退1小时以上按全天矿工论处。

6.2不参加点名没有合理理由的按6.1缺勤办法处理；

6.3无故旷工一天罚款150元，旷工二天罚款300元。连续旷工三天作自动离职处理，将予以解除劳动合同，扣发当月工资。

试行日期：XXXX年XX月XX日

第二篇：车间考勤管理规定

文章

来源 莲山课

件 w w w.5 Y K

j.Co M 2

车间考勤管理规定

一:目的:规范操作标准,增加管理透明度,确保员工的利益

二:适用范围:班线长,文员,员工

三:内容:

1:每天上班开早会前,班长要认真如实做好<<员工出勤表>>.并于8:00钟开早会前交到办公室,由文员汇总.2:员工上下班应该自觉刷卡,如有特殊的原因忘记打卡,或者出现打卡故障,应马上到办公室文员处说收明情况.并填写<<员工动态表>>否则视为缺勤或旷工

3:班长要认真,仔细做好员工<<员工出勤记录表>>记录表要求如下:

3.1:正常的情况下: 早上:7.55-----8.00 下午:13.15------17.15 晚上加班:18.00-------21.00

4:员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上,公开接受员工的监督

5:出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定

6:文员在计算考勤时,要扣出请假,旷工甚至缺勤的天数,不能拿加班小时去补冲

7:每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天,员工应主动审阅,发现问题,应即时反馈.往后概不负责

8:出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正.正确性

来源 莲山课

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第三篇：生产车间考勤打卡管理规定

生产车间考勤管理规定

考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利、绩效考核等待遇的重要依据。为规范公司生产车间部门员工考勤管理，确保出勤的准确统计，提高员工的工作自律意识，特制定本打卡考勤管理规定。

一，考勤范围：

生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员； 特殊人员需总经理签字确认； 二，考勤管理规定：

1.正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。

2.生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。

3.因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。

4.严禁脱岗现象。特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。

5.上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。

6.加班要打卡，并由本人填写好加班单。加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。

7.公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。

8.公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。若漏打和未有任何说明缘由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。

9.需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的上交行政部存档。未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。

10.上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则）。

11.到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。全年旷工达3天者作辞退处理。

12.正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。

13.计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。

第四篇：车间员工考勤管理规定(修改版1号)

车间员工考勤管理规定（修改版1号）

1.生产车间工作分为夜班和白班，每班十二小时工作制，白班早上7：00~晚上7：00，夜班晚上7：00~次日早上7：00。白班和夜班每15天倒班一次。两班员工必须接班提前10分钟，有当班领班整队点名考勤及做好岗前准备及交接工作。

2.每月全勤为30天，每月允许有4天请假时间，出满全勤每人奖励30元计入当月工资。

3.车间员工请假须找车间主任领取《请假单》，有生产领班签字同意经车间主任审核批准，方可准假。请假原则为不影响正常车间生产情况下，车间主任会同领班自行解决。因安排不善影响正常生产的扣罚车间主任及领班每人10元/次。

4.车间员工在假期结束后应及时到厂上班，不得无故缺岗。如须延假，须在假期结束前一天，本人到公司找车间主任及领班说明情况得到许可后，方可续假。不准打电话续假，别人捎假。

5.无故旷工者，旷工一天按三天工资扣罚，旷工三天以上者，按自动离厂处理并扣发全部工资。

6.车间员工辞职须辞职者提前一个月写出书面申请，交车间主任审批，审批同意后，到办公室领取《辞工单》及《辞工工资表》和《辞工人员领取物品交接表》。未经批准擅自离岗的，扣发全额工资。

7.当班期间，无故早退者，按10元/次扣罚。生产领班负责监督执行填写《扣罚单》交由财务从当月工资中扣除。

8.工资发放时间为每月26号（特殊情况除外）。

本制度自2006年8月1号执行，长期挂发车间。

第五篇：考勤管理规定

考勤管理规定范文3篇

第一章

总

则

1.1

为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行办法。

1.2

本试行办法适用于公司所有员工。

1.3

公司实行统一的考勤与休假制度。

1.4

各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门工作的主要内容之一。

第二章

考

勤

工作时间

公司执行每周五天工作制，每天___小时，星期一至星期五。

上班时间：上午

9：15-12：15

;

下午

13：15-18：15。

刷卡制度

3.1

员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡，因忘带卡或无正当理由忘记刷卡者需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时视同迟到一次;否则视为旷工,按旷工处理;

3.2

门禁卡丢失、损坏需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时到人力资源部补办新卡;

3.3

严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方___元-___元不等，并在当月工资中扣除;如情节严重者予以解除劳动合同。

考勤统计期间

4.1

人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司OA系统，员工可以自行查询;

4.2

考勤统计期限为上月___日至本月___日;

4.3

每月___日(含___日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系

统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的，人力资源部将不再

询问，直接按规定予以执行。

注意：在OA系统提交《考勤说明单》、《请假申请单》以及《加班申请单》时，务必在考勤发生日___天

之内提交，逾期OA系统将无法受理。

迟到早退处理规定

5.1

迟到：指在规定的上班时间之后___分钟内到达公司，超过___分钟按旷工处理，特殊雨雪天气酌

情处理;

5.2

早退：指在规定的下班时间之前___分钟内离开公司，超过___分钟按旷工处理;

5.3

迟到及早退处罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起，每次扣款___元，连续扣款三次增

加扣除一日工资，仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资，严重者解除劳动合同，扣款在个人月工资中扣除。

旷工的处理规定

HR07-01-01-0901

旷工是严重违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停止发放本期绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前解除劳动合同。

下列情况均属旷工：

6.1

不请假就擅自不上班者;

6.2

虽提出请假、但未经主管批准就不上班者;

6.3

没有打卡记录同时也未在规定时间内通过OA系统提交《考勤说明单》;

6.4

不服从工作分配与不服从工作调动者;

6.5

出勤后，拒不接收工作任务或拒不干工作者;

6.6

上班时间擅自干私活、办私事、打私人电话、玩游戏或者吵骂打架;

6.7

因打架斗殴致伤治疗者;

6.8

无故超假又未办理续假、补假手续者;

6.9

屡教不改，经常迟到早退者;

6.10不服从公司相关的考勤管理规定者。

以上十项视情节轻重，作相应处理。

非正常考勤

7.1

对于在前一天晚上因在公司加班到23：00点以后(以考勤卡记录为证)，并于第二天10：00之前到岗者，不视为迟到，员工需登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;

7.2

因公外出不能及时打卡者应提前或___天登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;出差应提前填写并提交《考勤说明单》，如未及时办理应在出差回来当天向人力资源部提供出差相关证明复印件以做备案。出差时期跨越___号的，需在___号前以邮件或电话形式通知人力资源部，以上不视为非正常考勤。

考勤管理部门

员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员工的直接主管和间接主管签署审批意见，考勤的最终管理为人力资源部，负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能;

人力资源部有对各部门考勤进行监督、抽查的权力。

第三章

休假及请假

国家法定休假日

国家规定的法定休假日，公司将按国家的统一规定执行。

___年休假

10.1

公司转正的员工自入职起每满一个月享有一天带薪年假(其中毕业生的带薪年假起算应在毕业

时间之后起算)。核算方法为：

例如一名员工入职时间为___年___月___日，___年___月___日转正为正式

员工，那么该员工从___月___日至___月___日有___天年假，以后每顺延到下个月的___号就累加___天年假。年假不

能提前预支;

___年假可根据个人的需要及工作的安排，选择一次休完或分散休完，但最小单元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一个的年假没有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假

HR07-01-01-0901

部分不再留存;

10.3

员工在规定假期内休假的，工资按正常标准发放;

___年休假未经部门总监级别以上领导的批准而擅自休假的作为旷工处理;

10.5

员工休假期满，必须按时上班，如遇特殊情况不能按时上班，应及时通知部门负责人及人力资

源部，返回上班时补办相关手续。

病假

11.1

凡属公司正式员工每月享有___天有薪病假(试用期内的员工不享受)，有薪病假需提供医院开据的病假条或当日就医凭证;若无证明视为年假或事假。员工在年休假内生病，不视为病假直至年假完结为止;

11.2

病假期间的待遇：内，除___条外员工累计病假___天内的，病假工资改发基本工资的___%;员工累计病假超过___天的，病假工资改发基本工资的___%;其中符合___条款的___天有薪病假，发放___%的基本工资。员工病假期限可按照北京市关于医疗期限的规定执行。

事假

12.1

事假规定：员工个人事情一般应在休息期间处理，如确因特殊情况，可请事假，事假最小单位

为半天;

12.2

事假为无薪假，在当月工资中全额扣除。

婚丧假规定

13.1

对入司之后结婚的正式员工，以结婚证日期一年内有效，可享受带薪婚假___天，需一次性休完，请婚假时需出具结婚证，婚假有效期以结婚证上的领证日期顺延十二个月;

13.2

员工直系亲属死亡可以请丧假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以领取丧葬费，由部门总监

级别以上主管审批。丧假时间为___个工作日，补贴丧葬费___元，休丧假及领取费用的，请提供相

关证明;

13.3婚丧假期间工资照常。

产假

14.1女职工正常生育的产假为___天(其中包括产前检查___天);难产的增加___天(需医院开据难

产证明)，多胞胎生育的每多生育___个婴儿增加___天，晚育的增加___天。员工休产假凭医院或计划

生育部门的证明办理请假手续;

14.2

产假期间的生育津贴和生育医疗费按照员工保险地区的职工生育保险规定执行;(符合国家计划生育政策的14.3产假期间无餐补、交通车补，手机话费减半。

其它

员工凡发生不属于本试行办法中所规定假而缺勤的视为旷工。

第四章

加班

加班(___级含6及以上员工不计加班费)

HR07-01-01-0901

16.1

工作日员工加班至20：00的可以报销餐费___元;超过22：00的可再报交通费___元。不足标

准的，以实际发生额报销;

16.2

双休日加班，双休日的加班最小工作单位___个小时，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：

15-19：15;加班餐费标准___元/餐;加班车费标准___元/人/天，不足标准的按照实际报销，工

作时间超过___小时并且离开时间晚于20：00可报销2餐补助;

16.3

加班时间的核定依据为考勤记录和加班申请单;加班实行提前申请制度，加班前应登陆OA填写

并提交“加班申请单”;

16.4

因第一天晚上加班至23点以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5

加班各项费用的报销在每月一次的报销时一并提交(员工需将OA系统上个人加班列表打印粘

贴在报销单背面备查);

16.5

六级(含六级)以上员工不计加班费用，凡是享受公司交通补助的员工加班均不再报销加班车补。

其它

病假：内员工病假超过___天的，影响奖金、调薪、晋升;

事假：内事假超过___天的，影响奖金、调薪、晋升;

旷工：内有旷工行为的员工，取消奖金、调薪、晋升，严重者开除。

备注

关于请假、考勤说明及加班等事宜，以人力资源部发放的Staff邮件说明及OA系统为准。

考勤管理规定范文（二）

一、工作时间

1.具体上班时间安排(周一至周五)

上午：

8：30——11：30

午餐：

11：30——12：30

下午：

12：30——17：00

2.公司采取标准计算工时制度，每天工作不超过___小时，每周累计工作不超过___小时;

二、考勤

1.公司统一采用门禁系统进行考勤。公司正式员工上班到岗必须刷卡，行政人事部门每个月将会凭此作为考勤记录。严禁员工间互相代打卡，如发现违规者，当事人双方均视为旷工。

2.员工要严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退(除不可抗力情况以外，如自然灾害、恶劣天气、交通意外等)。如遇不可抗力情况，需考勤当日电话与部门负责人和行政人事部请假，当日回到公司需填写《考勤说明单》，由部门负责人签署意见，交与行政人事部存档备查。

3.超过上班时间一小时内的缺勤视为迟到，超出一小时的缺勤需按请假或者旷工程序处理，考勤当月迟到一次的员工，公司将在公司范围内进行公示，以示警告;迟到两次以上(含)，从第二次开始，每次罚款___元，同时在全公司范围内公示，考勤罚款将在本月工资中扣除。

三、请假程序

1.员工凡需请假，应事先填写《请假单》，写明事由，上报部门经理，部门

经理根据部门工作情况核准审批，行政人事部复核审批，___天(含)以上的请假需主管领导审批。

2.部门经理的假期，由主管领导核准审批。

3.员工应将经相关领导审批的《请假单》交行政人事部统一备档，如遇特

殊事情请假当日无法填写《请假单》，要在上班后第一天补填《请假单》，延迟补写《请假单》视为无效，带薪假将按事假处理，事假将按旷工处理。

4.未经审批的假期，按旷工处罚。旷工三日以上(含)公司有权与其解除

劳动关系。

5.加班时间在___小时(含)至___小时的按半天计算，___小时(含)至8小

时(含)按一天计算。不足___小时的不计为加班，调休没有内使用完毕的时间限制。

6.员工调休，应在填写《请假单》的同时附上由上级主管签批的《加班申

请单》，没有《加班申请单》的调休按照事假处理。

7.凡请假人员，必须与公司保持联系，方便公司遇紧急情况下能及时联系。

四、假期类型

(一)年假

1、年假为带薪假期。

2、员工在本公司连续工作满一年，即可享受带薪年假。入职___年内，每年可享受___个工作日的年假，___年后每年增加一天，最多不超过___个工作日。详细举例请见备注。

3、年假以每年___月___日至___月___日为计算，应在本使用。因工作原因当年未使用的假期，员工需在本结束前(___月___日前)提交延期使用申请，经部门经理以及行政人事部批准后可延至下___月___日前

使用，行政人事部将于___月___日对本的年假进行重新核算。

4、年假的提取，要提前一日由部门经理、主管副总经理根据工作安排审批，年假申请的最短时限为半天(含半天)。

5、如遇员工离职，则其当年的年假按照当年在职的日期计算，已超出应休年假天数的，按照事假处理。

6、在一个自然内，如发生以下情况，则下一的年假不再享受：

(1)请病假累计超过___天(含);

(2)请事假累计超过___天(含);

(3)已休产假的员工。

(二)病假

1、病假工资在当月工资中按___%平均日工资或者小时工资扣除，当月病假两天或两天以上的需提供区县级以上医院的处方或诊断证明，未提供相关证明的，按事假处理;

2、每月累计超过___日病假或者因患病、非因工负伤停止工作治病休息的，在医疗期内，公司只发放基本工资;超过医疗期限仍不能到岗，公司将解除与其的劳动关系。

3、在考核中，当年的病假累计超过___日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。

(三)、事假

1、事假工资按___%平均日工资或者小时工资扣除，员工当月缺勤扣款由行政人事部直接于工资中予以扣除;

2、在考核中，事假累计超过___日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。

(四)、婚假

员工加入公司后登记结婚的，可享受以下标准的连续天数带薪婚假，申请婚假须向行政人事部呈交有效结婚证书复印件，婚假应在结婚日期(以结婚证书记载为准)一年之内使用。

1、标准有薪婚假：___天;

2、双方符合晚婚条件：___天(男：___周岁或以上，女：___周岁或以上)。

3、任一方未达到晚婚年龄___天;

4、再婚者___天。

(五)、产假及相关假期

女员工产假按《北京市女职工劳动保护办法》及相关规定执行，具体如下：

1、女员工产检假依国家规定，但产检需提供相关证明，否则按事假处理。

2、女职工正常生育的产假为___天;其中产前休息___天，产后休息___天，难产的增加___天;多胞胎生育的在提交医院证明后，每多生育___个婴儿增加___天;晚育的增加___天(女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。)产假需一次性休完。由于工作原因需要提前到岗的，申请特批处理。

3、女职工妊娠不满___个月流产的产假为___天至___天，妊娠满___个月以上流产的产假为___天。

4、员工产假期间享受基本工资+岗位工资或生育津贴。

5、女职工产假期间的餐补、通讯费不予报销。

6、男员工的带薪陪产假为___天，须在孩子出生___天内使用。

(六)、丧假

员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受带薪丧假___天。爷爷奶奶、祖父母死亡，可享受带薪丧假___天。

以上假期，均扣除请假当日的午餐补助。

本规定自发布之日起生效。请各位员工自觉遵守。

考勤管理规定范文（三）

为保证公司劳动秩序，严格考勤管理制度，特作出以下规定：

1、事假

___车间员工请假

三天之内的事假由车间主任签批，四天以上(包括四天)首先由车间主任根据车间生产计划情况签字批准，再经考勤人员签批。十天以上的事假需经公司总经理批准。

1.2后勤人员请假(在指纹考勤机录指纹的人员)

1.2.1各部门负责人请假，必须经总经理批准。

1.2.2各部门职员请假，一月内___天之内的事假经各部门负责人批准，超出___天需经总经理签字批准。

2、工伤假

职工因工伤不能工作时，由所在部门(车间)填写事故报告单，经由各部门(车间)负责人签字，总经理签批后，交由考勤人员登记。

3、请假制度

3.1请假不允许口头请假、电话捎假，无请假条者按旷工处理。特殊情况请在到岗后上午10：00前将请假条交由考勤人员。

3.2上班时间外出办私事者，必须请假不准私自离岗，一经发现，按旷工双倍罚款。

3.3员工因公出差，回来后三天之内务必将差旅费报销单交由财务，并将出差的请假条交由考勤人员，否则考勤按旷工处理。

3.4请假按小时计算，实行月累计，月累计超出___小时不足___小时按请假半天计算;超出___小时不足___小时按请假一天计算。

4、后勤人员一律实行上下班考勤录指纹方式。

5、工作时间不准私自脱离生产区，有特殊情况外出时持车间主任签字批准的请假条交安检门值班员方可离开生产区，回车间时要回请假条交生产车间主任进行消假，违者按旷工处理。

6、迟到旷工处罚规定：

7、考勤管理员职责：

7.1

考勤人员第二天上午10：00前将前一天的考勤情况进行公布，违反规定者按上述规定进行处理。

___月底各车间(部门)考勤人员统一汇总后，次月的第一天张贴出勤记录予以公布，员工必须三天内核对，超出三天无人核对，则按照考勤机考勤记录考核。

8、本规定于___年___月___日起实行(原考勤管理规定作废)。