普通党员自我批评和相互批评二

第一篇：普通党员自我批评和相互批评二

本人存在问题有以下两点：

1、现实联系实际不足。比如：毕业于茶学专业，但是较少参与生产一线，对武夷岩茶传传统生产工艺不熟悉，同时也较少参与茶叶审评，对武夷岩茶品质系统认识不够，做为茶学以及科研人员，首先要求对武夷岩茶基础的东西要了解，才能更好的进行科研创新，以后要严格要求自己，更加深入的学习。

2、工作不细心。比如：做为研发部成员，要求每一步的工作都要严谨，细微，但是我再做材料有时会粗心，导致有时材料要重新做，影响了工作效率。

批评：

冯卫虎：没有做到传帮带，比如：做为基地经理，有着管理茶山及茶叶生产加工近30年的工作经验，但是较少对员工进行茶叶相关方面知识的普及。

林建伟：做事不细心，比如：做为茶叶生产加工人员，做茶的过程不够细心，没有认真观察茶叶的变化特征，没有及时进行相关工艺的开展，导致茶叶品质的下降。

郭远海：党员活动不丰富。比如：较少开展党支部外出学习活动，党员活动形式单调。

刘喜钰：工作效率不高，比如：做项目材料时，向你咨询公司相关一些信息时，有些得不到及时及明确的答复。

王莉莉：党员生活学习相互学习不多，使得我们对党的知识认识不够全面丰富，党性修养没有得到提高。

曹士先：做事效率不高，比如：进行项目申报时，对项目申报内容不熟悉，编写材料过于缓慢，有时会有些工作不能够按时完成。

郑敏华：岗位认知职责不够，比如：做为公司的保全人员，要时时在岗，但有时候会离开岗位，致使有非公司人员进入公司却不知或没有登记。

黄胜云：安于现状，自我提升不主动。比如：公司新引进的粗制自动化生产流水线要进行升级改造以及维修，但你没有积极和对方技术员进行沟通交流，较多原理不懂，无法进行以上操作，一定的影响了工作。

张水娘：学习不够积极，比如：对党建工作不了解，对党的精神学习不深入，不能较好的履行一个党员的职责。

第二篇：自我批评和相互批评

工作中自我批评与反省

各位领导、党员同志们：

以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：“金无足赤，人无完人”，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。思想方面:

1、开拓创新意识不足。剖析思想根源，主要在于解放思想，开拓进取的精神不足。不能将实事求是的思想应用、解决于现有实际学习和工作问题，安于现状、计较个人利益得失的思想在作怪，导致学习和工作中瞻前顾后，患得患失，心态失衡。

2、放松了对自身世界观、人生观和价值观的自我改造。学习目的、个人人生追求不明确，根本原因在于没有用党的理论的科学体系改造自己，没有牢固树立无产阶级的世界观。

3、对理论学习不够，心存侥幸，认为只要跟着组织学习就已足够，没有将加强自我学习，提高政治素养放在完善自我的高度对待，主动学习，挤时间学习的精神亟待提高。对政治理论学习的放松，使自己对“xxxx”重要思想的精神实质领会不够，理解不深，导致对自身世界观、人生观和价值观的自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊。

4、思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。其他方面:

1、学习上还不够注重，理论水平还不够高。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习还不够，闲时学得多，忙时学得少，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。

2、对待工作的标准还不够高。对待工作有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。

3、在工作上积极主动性不够强，创新还不够多。在工作中领导叫干啥就干啥，不够积极主动，缺乏灵活机动性。

4、在教学上创新意识还不够强，在头脑奥林匹克活动中，创造性地开展工作还不够好。

5、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对自己关系不大的事还不够热心、不够主动，对群众的事没有热情主动地关心，与一些老师交流还不够。

1、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。

2、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。

3、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

4、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

5、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

6、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。

7、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

8、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。

9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

10、在工作中，自己不主动学习专业外的知识。

11、语言表达能力欠缺。

12、组织和管理能力比较弱。

第三篇：自我批评和批评他人

批评和自我批评汇总

述 职 报 告

自担任公司第三党支部书记以来，努力做了一些工作，但受种种限制，在以下几个方面还存在不足：

一是对支部工作投入精力太少。认为公司一直以来都是党总支在具体抓，自己兼职又多，平时非常忙，事情非常烦琐，于是就把支部的工作放后了。

二是创新意识不强。近几年进了不少的新党员，年轻，也有较高的文化水平，加上党员在各部门、各车间分布较散，这些都给党员管理增加新课题，但自己没有在具体工作中作出创新举动，老调子，老办法，老样子。

三是吐故纳新工作不扎实。对要求入党的员工，事前培养引导不够，没有做仔细的深入的并且有一定时间长度的考察。入党后也没有进行继续的教育引导，致使有的新党员没有表现出应有的形象，群众威信也较差。离职党员没抓紧淸理。

四是自己接受新事物新思想滞后，对政策学习不够。五是胆小怕事，有时遇到困难绕过去，不敢担当责任。存在这5个方面的不足，原因主要是：

一是学习不够。做一个共产党员就要不断加强学习，才能跟上形势。但这些年自己对学习抓得不紧，除了参加公司

集体组织的学习外，平时自学放松了，尤是对党的方针政策、政治思想等方面学的很少。

二是依赖性强。上头有党总支罩着，总支书记是专职的，而我们都是兼职的，平时很忙，党支部的工作就依赖总支来组织了。

三是要求放松了。总认为自己是老党员、老员工，一贯表现不错，不知不觉中放松了对自己的高标准、严要求。对先锋模范作用认识不足，做得也不够。

今后，我决心在以下4个方面进行整改：

一是加强学习，努力提高政治思想水平。不仅要积极参加集体学习，更要抓好自学，争取每天抽时间学一点。

二是加强党性修养，保持党员的先进性。讲话、做人、办事都要照党性原则去要求，时刻审视自己是一名共产党，时刻不忘以党员身份出现在公众面前。

三是加强知识更新，提高工作水平。放下架子，虚心向员工学习，向实践学习，向书本学习，善于总结提高，跟上时代发展步伐，适应工作要求。

四是加强工作统筹，提升党建水平。今后在干好公司采购科工作的同时，也得抽取足够的时间和精力抓党支部工作，特别要认真研究探讨工作方法的创新问题，让广大党员受到实实在在的教育提高。

自我批评：

1、党性修养退步，年纪大了，放松了要求。

2、学专业知识多，学政治理论少。

3、凭良心干活，而不是凭党性工作。

4、对党总支的工作畏难怕苦，积极性差，主动性欠缺，总强调客观原因。

5、嘴巴讲上级的多，行动要求别人的多，不重视改正自己缺点。

6、不善于团结绝大多数同志一道工作，人到老年，但待人处事仍然简单化、粗线条。

7、不重视学习新知识新技术。

批评他人：

第一、作为党支部书记，埋头于业务, 对支部工作花心思少，与党员谈心、交心也少，对党员的思想状况了解不多。

第二、工作不够大胆，你在公司里的身份与我们不一样，有光环罩着，领导信任，群众威信较高，但说话办事都比较胆小，特别是大胆地建言献策，勇敢地开拓创新,做的不够。

批评他人

抓技术多, 抓管理少,这几年，技术部人进人出，总体水

平没有提高，人员素质没有改善，人心不是很稳定，原因有很多方面：比如薪酬问题，日常生活安臵问题、相互之间的团结协作问题，思想政治工作问题等。很多问题是你解决不了的。但要摸清情况后，分门别类对待，部里自己能解决的，要想办法解决；部里无法解决的，要勇敢上报，据理力争。技术部要搞五湖四海, 靠招本地人是壮大不了队伍的,对技术部的长远建设要有规划。你在公司是终身制，这些方面你也要做多些。

批评他人：

2句话：坐办公室时，慢吞吞干工作；下车间后风风火火急于求成。

批评他人：

做公司管理层的参谋不够大胆，对科室的管理不够大胆。财务部经常算错工资，对普通员工态度差，财务部人员不穿工作服，其长期性普遍性，全公司有名。作为科长你有责任。

自我批评

1、原则性强，灵活性不够。

2、满足于完成领导交办的任务，按部就班，墨守成规，忽视了工作的主动性。

3、任务多，压力重，除了正常上班外，平时加班多，工作效率需要进一步提高。

4、压力重，平时处理事情多，其它科室来要一些数据的时候,由于工作太忙,没有及时处理。

5、对财务部的管理,总认为自己的上面还有部长,自身工作是负责成本核算及报价、盘点结算等工作，工作比较繁忙、责任重，有些事情做起来心有余而力不足，导致财务部有些方面管理不到位。

6、平时工作忙，很少跟同事交流，批评他人：

对K3存货管理系统业务操作知识培训不到位，主要现在用到K3系统模块多、操作系统人员越来越多，出现问题也多，希望K3培训工作要加强。批评罗培培：

学习主动性不强，加强学习不断提高自己的专业知识，使自己业务水平更上一个台阶。批评他人：

工作缺少主动完成，而是被动适应工作需要，如提前做好使用外汇资金的预算，这方面需完善。

自我批评：

1、平时对党的知识学习的不多，在一些问题上认识不够全面，处理一些小问题上存在讲人情，原则性不强。

2、由于平时工作繁忙，头绪较多，事情整理起来精神状态时好时坏，有时候会发发牢骚。

3、工作效率上有懒惰情绪，有时会存在惰性思想，在工作繁忙的时候，头绪多会导致工作效率较低。

4、在胜任本职工作的同时有畏难情绪，导致工作上被一些问题卡住的现象。

5、在处理不是本职问题的时候会比较暴躁，容易没有耐心，态度不是很好。

6、平时新闻看得比较少，对党政知识不够了解。批评他人：

仓库出库有时候十分不及时，导致K3系统数据不准确，我们根据库存发货的，有时候会发货来不及。

工资表发放有时候会推迟，导致工资也推迟发放。

自我批评

1、在学习方面还不够注重，写作水平还有待提高。

2、对待工作的态度还有待提高，不能只满足于领导交给的任务。

3、主动性不够强，创新还不够多，缺乏灵活机动性。

4、遇到困难急于寻求答案，缺乏独立思考。

5、沟通能力不强，有时候说话比较直接 批评他人：

平时忙着去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对自己关系不大的事还不够热心、不够主动。

有时候客户来公司考察，在五楼小会议室中查看产品后没有及时回收。自我批评

1、党性觉悟不高，对党的方针政策理解不够深刻，有待改进。

2、工作只做本职工作，主动性和积极性不够

3、工作虽能按时完成，但缺乏创新型，效率提高幅度不大

4、遇到难题，如不能独立解决，习惯性寻求组织帮助，没有自己克服的精神。

5、服务态度尚可，但持续性不够 批评他人：

平时忙于岗位工作，作为党支部书记，开展党员活动次数太少，关心支部党员不够，对支部党员的培养和锻炼太少。

曾大满：作为党总支书记，党组织活动没有，党组织建设工作比较少，针对公司管理工作勇于提出建议，但没有监督落到实处。

党性觉悟不高，政治理论学习不够，对党的方针政策和国家实事不够了解，不关心党组织发展。

柳雪：平时与群众交流太少，独守岗位，不关心群众生活，参加集体生活太少。

自 我 批 评

1、性格比较急,工作方面有时考虑的不周全

2、做人不圆滑,容易得罪人

3、自觉性学习少,政策知识方面欠缺 批评他人：

: 需加强对外协监管力度 : 主观性太强 自我批评

1、在工作方面，敬业精神需进步提高

2、工作效率不是很理想

3、在克服难关方面，有时有依赖上级的

4、工作的态度有时较急于求成

5、在学习方面需要更好努力 批评他人

1、需要多组织党员内部学习生活

2、需要给一些年轻的同事一点帮助，让他们成长

1、对政策学习不够、学习政治时事积极性不高

2、需要与各部门多做交流，互相学习

自我批评：

1、理论修养不够，平时由于工作较忙，对政策知识方面学习不够

2、工作方面遇到难点，不可出现气馁，工作量大时要有苦干、实干、巧干的态度

3、分配工作是分工需要更加明确，主要的事情和次要的事情还分不够清楚

4、处理问题不过断、不大胆、依赖上级（任部长）

5、工作态度上还需要更加热情，需要以微笑面对工作，需要保持耐心倾听操作工人意见。

6、学习自觉性不高，主动性不强

批评他人

1、对现有方针政策学习方面发的时间较少，需要多发时间关注，党支部学习常常因工作出差在外无法参加

2、性格好，从来不骂人，对下属工作总是一点点指导，导致技术部人员非常依赖他，大家的工作时就不大想去思考问题，自己单独解决问题

3、由于工作任务重，有时会急于求成 罗蓓蓓

1、要多走动与基层员工交流；

2、学习政治时事积极性不高

自我批评

1、平时话比较多；不够稳重；

2、业务水平还需要提高，特别是提高信息化管理能力；

3、办公环境存在脏、乱、差的情况，必须整顿；

4、时有将个人情绪带至工作，影响工作质量； 批评他人

工作处理问题上，过于严肃。

会议室管理不到位，时常出现需要时找不到人开门，不需要时门开着。

公司通知文书审核不到位，时常有错别或是语句不通情况。

在人员管理及日常事物处理方法上有所不足。

自我批评

1、对党政策知识方面学习不够，了解不深

2、工作上，遇见问题互相推卸责任，碰到难题指责别人

3、工作主次不清，重要不重要不明确

4、从容下属，不抓纪律，5、专业知识学习不够，不重视学习现代和新技术。

6、主观性强 自我批评

1.对党的政策方针、路线了解不够，对邓小平理论、毛泽东思想的学习不够

2.党的先进性、全心全意为人民服务的精神贯彻不彻底 3.做为党员没有起到先锋模范的带头作用 整改措施和努力方向

1.努力学习党的先进性，贯彻党的方针和路线，勤奋学习，按时完成各项任务

2.争当先锋模范带头作用

3.做好全心全意为人民服务的工作

第四篇：普通党员的自我批评材料

各位领导、党员同志们：

一年多来，在公司党支部的正确领导下，我通过不断学习改进，对照检查，思想认识有了新提高。但是离党组织的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。希望领导和同志们批评指正。

一、存在问题及原因分析

1.理论知识存储量不够。

对政治理论学习深度不够，心存侥幸逃避心理。认为只要每次参加公司党组织的学习活动就已足够了。但是没有意识到仅仅几次的集中学习还远远不够，学完就丢，学完就忘。没有将提高政治素养放在完善自我的高度，导致自己理论水平不够高。对党的新理论、新观点不了解，更不能掌握。从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

2.学习钻研业务精神还不够。

没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习专业知识。未能够做到把课余的时间多用于与工作有关的学习上。对新知识，新信息、的学习不足，没有沉下心认真的学习专业知识，对东西一知半解。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。

3.工作能力不够。

主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性，对问题深层次思考不够，对工作方法认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的导火点，究其原因主要是自我满足，自我安慰的思想存在。

二、今后努力方向及整改措施

1.加强政治理论的学习。主动地去通过媒体、书籍去收集新的政治理论文章。静下心来阅读，理解、消化党的新情况，新问题，新变化。使自己的政治理论思维清晰，知识全面新颖，与时俱进。让自己随着党龄的增加，自己的政治理论存储量也不断增长。

2、给自己定目标，定计划的去学习。主要还是严格要求自己去学习，去钻研新知识、新理论，多多咨询请教。在工作中学习，在学习中工作。虚心请教。不满足现状、不安于现状，细心、细致的工作，勤于记录总结。

我的汇报完毕，希望多多指正!

第五篇：相互批评意见

对***同志的批评意见（样式）

（2014年 月 日）

1、***提出：一是思想上比较浮躁。从总体发展思路上考虑比较少，忙于现实工作。比如，（具体事例）。二是抓干部作风建设不狠。对干部“慵懒散拖”的问题，一般性要求的多，有的时候话讲得比较严重，干部认为是高抬腿、轻落脚。（具体事例）。三是缺乏攻坚克难的勇气。对信访维稳工作抓的不实，（具体事例）（建议）。

2、***提出：一是在抓大事上，缺乏抢抓机遇、敢为人先的勇气。作为党委书记，首要的是抓大事、管方向。在这方面，***同志的“一把手”作用发挥得不好。比如，（具体事例）（建议）。二是在抓工作落实上，缺乏一种“钉钉子”的精神。比如，（具体事例）（建议）。

3、***提出：一是工作中没有始终把老百姓的利益摆在重要位臵。比如，（具体事例）（建议）。二是批评同志不讲究工作方法，工作中容易犯急躁情绪。比如，（具体事例）（建议）。

4、***提出：一是党委书记抓党建的职责没有履行好。（具体事例）（建议）。二是批评同志过狠，甚至有时拍桌子。（具体事例）（建议）。

5、***提出：一是政绩观出现偏差。（具体事例）（建议）。二是缺乏担当精神。（具体事例）（建议）。

6、***提出：一是干部队伍建设上有求稳怕乱思想。对“慵懒散”干部整治力度不大，顾及干部情面多，主观上求稳，态度不坚决，让这些干部占着岗位不干事，甚至耽误事，对“庸懒散”干部必须适时调整，加大整治力度。二是发扬民主不充分。在一些专题工作会上和现场推动会上，不注意调动干部的主观能动性，自己先入为主，先出思路、先定调。时间一长，一方面会养成干部的依赖思想，影响干部的担当意识，另一方面也容易造成决策的失误。比如，（具体事例）（建议）。

7、***提出：一是在政绩观上还有偏差，抓“面子活”多、干“里子活”少。比如，（具体事例）（建议）。二是主观主义问题比较突出。总是担心别人干不好，总想亲自上手，束缚了干部的主观能动性。比如，（具体事例）（建议）。

8、***提出：一是政绩观出现偏差。（具体事例）（建议）。二是作为党委书记在抓党风廉政建设上，第一责任人责任履行不好，对反腐倡廉建设抓部署、提要求的多，带头抓检查推动落实的力度不够，造成落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”制度层层递减，处理违纪党员干部失之于软，