第一篇：改变才会成功
机会是为渴望成功的人准备的。对于安于现状，不思进取的人来说，世界人从来不存在什么机会。
当世纪钟声轰然敲响之时，恐怕有很大一部分人并没有真正意识到新世纪的到来。尤其是中国的老百姓，他们有自己的观念，有自己固有的思维方式，他们早已习惯了温饱的满足八小时以外的悠闲，对于世界上发生的一切，懒得用自己的眼睛去看，用自己的头脑去想。可就在这一时刻，一个维妙的现象悄然出现在中国的西南边陲，它犹如春风吹拂大地，使这块贫瘠的地地焕发了生机。短短几年，近百万人口涌入壮乡，广西经济每年经三百多亿的数字快速增长。关注这一现象的人们，有的感到盲然，也有的发出了“广西怎么了”的惊呼。笔者带着审视的目光走进广西，近距离感受这种“神奇”现象，直是心如潮涌，激情奔放，从而以满腔的热情，记下了自己的的所见所闻和粗识浅见。现将这些粗糙文字奉献给读者，不求功利，只为让更多的人了解在广西发生的真实情况。
改变 才有机会成功
生命中时常必须做出困难的决定，开始一个更新的过程，这时，你必须把旧的习惯、旧的包袱拋弃，才可以重新飞翔、投入新的阶段。只要你愿意放下旧的包袱、学习新的技能，就能发挥潜能，创造新的未来。
老鹰是世界上寿命最长的鸟类，可以活到70岁，要活那么久，在牠40岁时，必须做出困难却重要的决定，因为它的爪子开始老化，无法有效地抓住猎物，喙变得又长又弯，几乎碰到胸膛，翅膀变得十分沉重，因为羽毛过于厚重使得飞翔十分吃力。这时它只有两种选择：等死，或者经过一个十分痛苦的更新过程。
牠必须努力飞到山顶并在悬崖上筑巢，停留在那里并经过150天漫长的熬练。老鹰首先用牠的喙击打岩石，直到完全脱落，然后静静地等候，新的喙长出来，再用新长出的喙把指甲一根一根的拔出来，新的指甲长出来后，再把羽毛一根一根拔掉。5个月后，新的羽毛长出来了，老鹰开始飞翔，可以勇猛地再活30年。
离开舒适区才能长大
生命中时常必须做出困难的决定，开始一个更新的过程，这时，你必须把旧的习惯、旧的包袱拋弃，才可以投入新的阶段。只要你愿意放下旧的包袱、学习新的技能，就能发挥潜能，创造新的未来。
老鹰是所有鸟类中最强的种族，为了延续种族的生命，每次觅食回来，一定喂食最强壮的小鹰，体弱的小鹰即自然被淘汰。公平不能成为组织中的公认原则，若不愿改变或是改变太慢，在组织中即被淘汰，想在竞争的环境中求得生存，就不能因为小仁小义而耽误了成长的机会。
根据鸟类生态学家的研究，老鹰是一种奇特的飞禽，因为它们都把窝巢筑在树梢或悬崖陡岩上，一般的动物很难直接攻击它。可是，老鹰是怎么搭筑窝巢的呢？生态学家用望远镜仔细观察后发现，母鹰先用尖嘴衔着一些荆棘放置在底层，再叼来一些尖锐的小石子，铺放在荆棘上面，又衔一些枯草、羽毛或兽皮，覆盖在小石子上，做成一个能孵蛋的窝。
小鹰出生后，母鹰按时叼回来小虫、肉食，喂入雏鹰嗷嗷待哺的小嘴中；母鹰天天供应食物、细心保护，以防敌人入侵。当小鹰慢慢长大、羽毛渐丰时，就是学习独立的时候了，可是，有什么办法能让小鹰不再眷恋被母鹰呵护、舒适无比的窝巢呢？
有的母鹰开始搅动窝巢，让巢上的枯草、羽毛掉落，而暴露出尖锐的小石子和荆棘；小鹰被刺痛得哇哇叫，加上母鹰无情地驱逐、挥赶，小鹰只好忍痛振起双翅，离巢他飞。母鹰必须强迫小鹰飞离舒适的窝、学习独立，直到小鹰能够展翅飞入青天。从老鹰的故事，你得到了什么启示？
1.安于现状却不满现状的人，占了80%以上
时代变迁迅速，人要适应潮流变化就很难安于现状，所以我们应该要去做重要的事情，不要花时间去做不重要的事情；而重要与不重要，取决于它的价值，该做的就是重要的，应该尽全力把它做好。当你投入直销事业，就要认清什么是重要的事，才能压缩成功的时间。
2.成功与不成功的比例，大约是20/80 20％的人
80％的人-是富人
是穷人
掌握了80％的世上财富
掌握了世上20％的财富
用脖子以上的地方赚钱
用脖子以下的地方赚钱
是正面思考者
是负面思考者 买时间
卖时间
努力找一个好员工
努力找一份好工作 支配别人
受人支配 做事业
重视经验
强调行动才有结果
我要怎么样做我才会有钱
这样做!爱投资
有目标
在问题中找答案
放眼未来
把握机会
永远事先计划未来
要干吗
按成功的经验行事
做事情 重视学历 认为知识就是力量 我要是有钱我就爱购物 爱瞎想 在答案中找问题 在乎眼前 错失机会 每天早上才想今天按自己的意愿行事
愿意做困难复杂的事
只做简单容易的事 明天的事今天做
今天的事明天做 思考如何才能办到
总是认为那是不可能办到的
记笔记
受成功人的影响
随时保持良好状态
会整理资料
相信以后会成功
与成功的人为伍
改变自己
爱争气
擅长鼓励和赞美
会坚持
忘性好 受失败人的影响 状态不好 不整理资料 受以前失败的影响 不愿改变环境 改变别人 爱生气 喜欢批评和谩骂 爱放弃
要成为成功的直销人，有待学习的事情很多，但有一件事是一开始就必须知道的,如果想成功，就必须勇往直前，追求自己想要的东西。80%的人对于成功不敢想，或只是想而已，并没有真的去做，常常不愿意改变目前的生活习惯；而成功的人会先从自己本身做起，进而让其它人想跟随，这也是为什么成功的人会吸引成功的人，随之越来越成功。虽然一开始进入直销事业的改变是辛苦的，但这是短时间的辛苦，边改变、边做，选择对的方向，跟着成功者的脚步，自然有机会成功。
3.勇于尝试与改变，才有成功的机会
人的一生面临许多改变，有的改变自己喜欢，有的则是客观环境所造成的，不管接不接受，它都要变。基本上，人对于变化是抱着抗拒的心态，人为什么怕黑，因为不知道黑暗中有什么东西；人为什么怕死亡，因为不知道死亡以后的事，所以变化往往让心中产生忧虑和不确定感。
改变自己，使自己变得更好，是每个人一生追求的目标。改变能摆脱过去的限制，让自我得到改进与提升。知道了什么是可改变，和什么是必须要接受的区别，就是真正改变的开始。有了这个知识，才能利用我们有限的宝贵时间，去改变那些可能改变的东西。
我们能在少一点自责与后悔的情境中过日子，就能充满自信地面对新的一天。迎向未来有几个选择,拥抱改变、运用改变或主导改变，这是新世纪里每个人成功、快乐的不二法门。
4.行动是成功的第一步
世界第一的房地产销售员汤姆?a霍普金斯说：“所有成功者都有一个信念：拼命去争！”世上最美好的事物，都会有人毫不客气的想从你面前夺取，你若缺乏高人一等的行动力，一切的美好、幸福与快乐，都将眼睁睁的拱手让人。
蝉联12年世界汽车销售冠军的「金氏世界纪录」保持人乔．吉拉德，今年已72岁了，他在49岁退休前的15年当中，总共卖出了13,000辆汽车，被金氏世界纪录誉为：「世界上最伟大的业务员」。他的名言是:「不管别人是否摸鱼，我一定要捕鱼」，除了积极努力之外，吉拉德也是个行销高手，他随时自我促销、撒名片，连去餐厅吃饭、给小费，也不忘附上两张名片，让别人认识他；吉拉德认为，如果不主动出击，就不会有人找他买车。
我们不能改变春夏秋冬，但我们可以决定怎么穿衣服；我们不能改变下雨，但我们可以打伞。每个人都想成为一只大老鹰，但成为老鹰之前，必须有所改变，因为改变是无价的，而不改变，就会阵亡。
第二篇：持之以恒才会成功
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家早上好。今天我为大家演讲的题目是：
持之以恒 才会成功
俗话说：世上无难事，只怕有心人。这个有心，就是有恒心。有了恒心，不轻言放弃，再难的事也能成功。没有恒心，遇到困难，就中途放弃，则一事无成，再容易的事也会成为困难的事情。
天下最难的事不过十分之一，能做成的有十分之九。要想成就大事业的人，尤其要有恒心来成就它，要以坚忍不拔的毅力，百折不挠的精神，排除纷繁复杂的耐性，坚贞不屈的气质，作为涵养恒心的要素。
一个人之所以成功，不是上天赐予的，而是日积月累自我塑造的。千万不能存有侥幸的心理。请相信：成功永远属于辛劳的人，有恒心、不轻言放弃的人，能坚持到底的人。事业如此，德业亦如此。
“冰冻三尺，非一日之寒。”从这个自然现象中就能体现出恒心来。一日曝【pu】之，十日寒之，一日而作，十日所辍，成功的概率，几乎等于零。
然而现在有一种流行病，就是浮躁。许多人总是想一夜成名，一夜变富。譬如投资赚钱，不是先从小生意做起，慢慢积累资金和经验，再把生意做大，而是如赌徒一般，借钱做大投资，大生意，结果往往惨败。
同学们：翻滚的石头才不会长苔藓，坚持不懈的乌龟能快过灵巧敏捷的兔子。这其中的道理我们自然懂得。那如果能每天学习1小时，并坚持不懈12年，所学的东西，一定远比坐在教室里接受4年高等教育所学的多。
大发明家爱迪生也说：“我从来不做投机取巧的事情。我的发明除了照相机，没有一项是由于幸运之神的光顾。一旦我下定决心，知道我应该往哪个方向努力，我就会勇往直前，一遍一遍地实验，直到产生最终的结果。”凡事不能持之以恒，正是很多人失败的根源，爱迪生持之以恒，从未放弃，他最终成功了。
同学们在现实生活中，无论我们做什么，只要我们持之以恒，努力了，坚持了，永不言弃。我相信，总有一天，成功会属于我们。
总书记在抗战胜利70周年纪念活动的演讲中，引用“靡不有初，鲜克有终” 的诗句，激励我们年轻人，只要做事善始善终，持之以恒，就一定会成功！
同学们：让我们牢记持之以恒 才会成功。我的演讲到此结束，谢谢大家！
第三篇：只有拼搏才会成功
只有拼搏才会成功
丰富的课外活动
作为学校编辑，笔者常到校园中走动，经常看到每一个同学的内心充满着感激之情，脸上洋溢着欢乐的笑容，每一个同学对美好未来都满怀憧憬。在采访新东方烹饪学子中，大厨精英11—8班的刘振国同学给笔者讲了很多，有梦想，有学习的乐趣，有对未来的展现，笔者整理了一部分与大家一起分享。
“转眼间学习烹饪已经有四个多月了，回想当初带着对烹饪的爱好，对美好未来的憧憬，而选择了安徽新东方。
有些人对新的环境需要一个适应过程，而我很快便融入了安徽新东方这个大家庭，因为我在轻松快乐而又紧张的学习氛围中收获着、成长着。
俗话说‘台上一分钟，台下十年功’，我切身体会到这句话的含义，每当大师教我们示范课的时候，看到他们那精湛的刀工、娴熟的翻锅，技巧是那么的潇洒自如，而当自己亲手操作的时候动作是那么的别扭，我的心里不由的生出一股敬佩之情，但是大师们和老师们教导我们总是不厌其烦，一段时间我的基本功便进步了很多，我自己也很高兴，而且老师们还教我们如何做事、如何做人，老师常跟我们说的一句话印象特别深刻：勤学苦练加上方法等于成功，让我们在学习的路上不再迷茫，也让我们少走了很多弯路，对于那些比较难懂的知识，老师们更是一遍又一遍的讲解，直到我们弄懂为止。
在新东方学习，我充满了希望，我一定会更加努力，好好学习，以后拿成绩拿好的工作来报答父母、报答母校！”
虽然语言很简洁，但包含了刘振国同学的追梦历程、奋斗目标，也许只有启程，才会到达理想中的目的地；只有拼搏，才会获得辉煌的成功；只有播种，才会有收获；只有追求，才会品味堂堂正正的生活。祝愿刘振国及众多的安徽新东方烹饪学子的明天更美好！
第四篇：用“心”去做,才会成功!
我们在企业当中所扮演的角色千差万别，所做的工作也有所不同，但是不管什么工作，只要到了你的手里，就要负起责任，要用心去做事情！
1、我无所谓：很多人都是有着这样的心态，其实是要不得的，比如说一个商场也好，自营店也罢，进来了顾客，出去的时候，有没有带走我们的商品，无所谓，反正我们是拿的工资，即便是有绩效奖金，也不差一两个顾客；那么这种态度就会造成，做事情没有责任心，不能赋予热情，对待顾客也都是漠不关心的样子，可想而知，久而久之，就会关门大吉了，你的工作也没有了；
2、我付出80%就够了：这种心态的人，往往对于工作似乎看起来没有什么说不过去的地方，看起来很好，也很负责任，实际上并不是如此，他可能认为在自己的团队里面，如果他承认自己是属于团队的一员，认为自己用80%的付出，就完全可以胜任此职位，而不必那么努力，和大家相处也没有什么障碍，团队运转相对顺利，就可以了，这样的人其实是不会有什么进步的，团队也不会成功，即便是认为自己80%的付出，就可以完成目标，那为什么不用100%的付出换取更高价值呢？
3、机械式的工作：上支下派，机械式的工作，给我什么任务，我就完成什么任务，这就是我要做的，我做完了，我100%的完成了任务，这样就可以了，哪还有心思去考虑其他，还是回去好好的睡上一觉吧；100%的完成任务我没有什么意见，但是他们却忽略了一点，这件事情真的做完了吗？用“心”去做了吗？这里要提到的是“思考力”的问题，一个用心做事的人，一定会不断地思考和成长，仅仅是完成了所谓的任务，就是像机器一样，一个按钮，它便工作，按照固定的程序设定完成它们的使命，它们不存在大脑，也不懂思考，但是人类是一个可以通过不断思考转化为执行力而让自己乃至世界发生改变的高级动物，有思考的能力而不去创新，就不是用心；
4、有心就得感恩：从小到大的教育，我们离不开助人为乐，实际上的确如此，但是社会环境在不断的变化，由于各种因素的作用，很多人不敢去做好事，这种担忧其实是存在的，其实人们可能不是出于某一种回报，而是做了以后，所发生的与自己相悖的连带事件；那么我们在放到企业里面来，那些经常在工作中帮助你的，而且是主动帮助你的人，我想都是用心工作的人，因为他们有归属感认为你是企业大家庭中的一员，他们有责任和义务去帮助你脱离困境，帮助你成长，如果不用心去做，那也只能是“自扫门前雪，不管他人瓦上霜”了，所谓“得道者多助，失道者寡助，无道者无助”，就是这个道理，仅仅是从礼尚往来的角度，你也是应该回报的，这样的走心，个人才会得到快速成长，团队进步，企业成功；
5、看到的不一定是真的：我们有的时候的确是在故意地做实验，是为了了解更多的关于人们的心中实际所想，我们要得到的是真实的想法，比如说：你到某饭店去就餐，发现餐桌上少了一副碗筷，那么你去询问服务员，她会说“好的，请稍等，马上就给您拿过来！”然后就去了，拿了回来，你突然又发现，桌面上少了一条毛巾，便又让她去拿过来，她也会很快地拿过来，那么在就餐期间，你如果三番五次地找她，我想大多数的服务人员的心里都是不高兴的，即便脸上带着笑容，也许心里在骂你，因为僵硬的笑容和自然的微笑，差别实在很大；再有，如果同样的一件事情你问同一个人问很多遍，或者同样的一种服务你在很短的时间需要很多次，估计她都快要疯了；
第五篇：好员工才会成功标语
好员工才会成功，好员工擅长合作，好员工明白事理，好员工掌握规律，好员工知进识退
那些最终获得升迁的人，往往不是工作能力最出色的员工，而是那些责任心强的人。
工作中应勇于承担责任，不推诿、不懈怠，这样的员工必将拥有美好的职业前景
第一次犯错误是不知道，第二次犯错误是不小心，第三次犯错误是故意的要成为骨干，就要做到以下十个方面：认同组织，捍卫组织；平时工作，规范模范；利益面前，要往后站；功劳苦劳，业绩说话；心态阳光，充满激情；不搞山头，不搞圈子；关键时刻，能往前站；做起事来，能往前站；多提建议，不发牢骚；善于学习，持续进步。
如何做个优秀员工？——滨才张莉
尽职，尽责，尽心
—— 先问你为团队做了什么？
西点军校200年最重要的准则）
坚决服从命令
保证完成任务
→服从：诚实的态度
→负责：敬业的精神
→一种完美的执行能力
借口的作用：在生活中我们缺少的不是寻找借口的人，而是那种想尽办法去完成任务的人
2、工作是我们用生命去做的事，主动要求承担责任或自动承担责任是成功着必备的素质，凡是负责人的人，世界都会赋予他巨大褒奖，不仅是金钱还有荣誉。负责人就是积极负担起属于你的事情，而不是被动的完成。
①当你被告知过一次后，再做同类事情就不需要再被告知了；
②另外一些人，他们被告知两次后才去做事情，这样既得不到荣誉，也得不到金钱；
③被迫无奈，才会去做事；
④最次等的人，只在被人从后面踢时，才去做他该做的事，这种人一直在辛苦工作，却不停抱怨运气不佳。
推脱责任：成了一部分人的思维定势，一遇到事情就习惯说不，久而久之，本来能够胜任的东西也不擅长了，只会→庸庸碌碌无所作为。
3、做一名优秀的员工
①不忘初衷，虚心学习；
②有责任意识；
③自动自发，懂得服从；
④爱护企业，和企业融为一体；
⑤能为团体着想；
⑥随时随地都具备热忱；
⑦不墨守成规，锐意创新；
⑧能做正确价值判断；
⑨有自主经营能力
⑩能得体的方便上司；
⑾有气概担当企业经营重任。
4、全力以赴，支持领导
5、不单为薪水工作
为薪水工作和为事业工作，其效果是截然不同的；
工作是人生的一种需要，我们的生命价值属于工作之中；
工作是获得乐趣和享受成就感的需要。
6、没有敬业就没有卓越
敬业：耐心
恒心
决心
世上想做大事的人极多，愿把小事做旧的人极少，而敬业的人工作之中无小事。
7、所做超过领导对你的期望
准时保质地完成各项工作是领导对下属最基本的期望，在没有比工作拖拉，延误公司大的行动更让领导恼心了；
接受任务时，心里要有个时间概念，估计不能准时立即说明，一旦接受要全力以赴，保证目标实现；
有可能的话，尽量提前完成任务。
世上有两种不能得到提升：1.不肯听命行事
2.只肯听命行事
成功的机会总是属于那些：
能够主动去做事的人；
自动自发、积极主动得人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为领导考虑，给他提供尽可能多的建议和信息，他们也会得到提升和赏识。
8、坚忍不拔，追求卓越
竞争是从来不睡觉的——奥迪
9、热情使你更杰出
用积极的态度面对困难，用无比的热情成就事业。
Δ为什么不能快乐工作？
泰戈尔说过，如果把人生当作苦役，那人生就无穷地苦闷了。如果一个人把工作当苦役，那他永远也品尝不到成功的快乐。快乐与否是考核我们工作绩效的一个重要指标。一个好员工一定是一个能体验到工作快乐的人！如果你认为工作是乏味的，是一种苦役，就会自然的产生抵触心理，就不会全力以赴的工作，自然就会影响工作的效果。一个人工作的好坏，只要看他工作时的精神状态就知道了，如果你对工作是被动的而不是主动的，感到厌恶，毫无热忱和爱好之心，那么你绝对做不好你的工作，取得业绩更无从谈起，有条件的话，做自己所爱的，如果没有条件选择，就爱自己所做的。一个不能快乐工作的人，绝不会有好的职业生涯。
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