医院请销假制度

第一篇：医院请销假制度

XX医院各种假期的规定

一、职工带薪休假

凡参加工作满一年以上的职工，从满年的下一年起，享受国家机关事业单位工作人员休假待遇。

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.符合以上条件的职工，凡在一年内请事假累计超过20天或病假累计超过二个月的，不再享受当年的休假待遇。如在本年度休假后再请事假、病假超过以上规定者，下年度不再享受休假待遇。

3.脱产参加各类学校学习一年以上的职工，学习期间不享受休假待遇。毕业（结业）后回院工作的，从下一年度享受休假待遇。

4.本年度享受职工带薪休假的不再享受职工探亲假，或享受职工探亲假的不再享受职工带薪休假。

5.带薪休假期间不得奖金，停发绩效工资。

二、职工探亲假 1.探望配偶假

固定职工连续工作满一年的，与配偶不住在一起，又不能在节假日团聚的，可以享受国家规定的探望配偶假。每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

2．未婚职工探望父母假 未婚固定职工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母待遇，每年给假一次，假期为二十天。如因工作需要，当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。按规定报销一次路费。父与母不在一地的，可以任选一方，如职工与父亲或母亲有一方能够在节假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇，已办理了结婚手续的职工，不再享受未婚职工探望父母待遇。

3．已婚职工探望父母假

凡与父亲、母亲不住在一起，又不能在节假日团聚的已婚职工，可以每四年给已婚职工探望父母假一次，假期为二十天。符合探望父母条件的已婚职工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，经院领导批准，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限内，不再享受探望父母待遇。

4．探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，路程假由办公室审定，以上假期均包括法定节假日在内。

5．各种探亲假不得分期使用；有特殊情况，经院领导批准另行处理。

6．据经棚镇300公里以内的不享受探亲假。

三、婚假

结婚的男女双方均在本旗者，准婚假三天。如双方均已达到晚婚年龄的初婚青年，可给晚婚假十五天。如有一方在外地工作，去外地结婚者，可按规定享受当年探望配偶假待遇。

四、丧假

职工直系亲属在本旗死亡，一般给三天假。在外地者，可加往返路程时间。

五、工伤假

1．职工因公受伤，必须治疗和休养的可给予工伤假； 2．按上级有关规定核实后，方可按工伤对待。

六、放射线假

1．直接接触放射线人员连续工作满一年，可以享受放射假； 2．放射假标准为每人每年30天；

3．直接接触放射线的女职工自怀孕之月起脱离接触放射线岗位。

七、女职工产假

1．正常分娩为90天，难产实施剖宫手术的增加15天；难产实施助产手术的增加7天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。

2．妊娠三个月以内自然（人工）流产的为20－30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的为50天；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。

3．有不满一周岁婴儿的女职工每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，途中时间另加。

4．按规定休产假、哺乳假期间工资照发。参考文件：

1．国务院第514号《职工带薪年休假条例》 2．《中华人民共和国劳动法》

3．内人薪字[1999]第19号《机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》和《机关和全额拨款事业单位工作人员事假及事假期间工资待遇的规定》。

xx医院

二〇XX年四月一日

第二篇：医院请销假制度

医院请销假制度

为了进一步规范我院职工日常管理，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，根据《劳动法》、《山西省人口与计划生育条例》等法律、法规和相关规定，结合我院实际，制定本制度。

一、假期规定：

我院规定每月假期为4天，逢国家法定节假日本月另加1天假期，春节假期6天（不含4天院假），本月假期未休完不可累计到下月，原则上本月假期不可以与下个月假期合在一起连续休假，各科室要根据实际情况调休假期。

二、请假

1、凡在上班时间外出办事、开会、学习、出差等，应将去向告知院办公室。因事因病要履行请假手续，并按批准权限办理审批；续假的在销假前应办理相关手续。2、1天以内（含1天），由科室负责人批准，1天以上（不含1天）请假有各科室主任签字后由副院长批准；2天以上（不含2天）请假，须经副院长同意，院长批准，所有假条交办公室备案。所有医院职工请假离开主城区至外地前须报办公室备案。

3、婚假

符合婚姻法规定的员工结婚时（男不得早于22周岁，女不得早于20周岁），享受3天婚假。若是晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），享受晚婚假6天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、产假

女职工分娩或剖宫产单胎者，给予产假90天，其中产前休息10天，产后休息80天，包括双休日及国家法定节日。

5、丧假

职工的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，假期4天。

三、超休假期

1、新招聘职工工作不满一月的，按实际出勤天数计算，实习期请假超过医院规定假期时间的，实习期延长半个月，实习期当月无年底奖金，2、请假累计超过本月规定假期2天之内的，扣除本月平均日工资乘以超休天数及当月年终奖50%；请假累计超过本月规定假期2天以上（不含2天），按本月实际出勤时间发放当月工资并扣除当月年终奖金。

四、销假

请假时间未结束提前上班的要及时报办公室销假。

五、其他

1、因参加专业技术学习、考试需休假的人员，要首先使用本人的应休假期；无假期的，在单位工作允许的情况下，复印准考证或者参加学习的上级文件通知等报院领导后，可适当给予时间，但要按规定程序申请报

批。

2、请假人在请假期间随时保证电话通讯畅通。

3、对未经批准、无故不请假、擅离职守、无故超假、未及时报备、提前返回不销假者，按照有关规定处理，并作为年终考核重要依据，同时与年终奖挂钩。

4、各科室在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本科室医院职工的休假时间。

第三篇：请销假制度

请销假制度

一、严格遵守单位作息时间，坚守工作岗位，按时上下班，不准擅离职守，不迟到、早退，不无故缺勤，有事要及时请销假。

二、请假范围

事假、病假（出具医院诊断或住院证明）、产假、哺乳假、护理假、探亲假、婚假、丧假等。

三、假期批准权限及程序

1、科室负责人请假须经中心主任批准，请假条交办公室。

2、工作人员半天以内的请假，须经科室负责人批准，半天（含半天）以上的请假，须经科室负责人签字并报中心主任批准，请假条交办公室。

3、批准假期的领导不在时，可电话请示中心主任。

4、有急需处理或别人无法代做的工作时，无特殊原因，不准请假。

5、各种请假，均需由本人填写《请假审批单》，经审批同意后交中心办公室留存。

四、按国家规定，婚假为3天，男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假；女职工产假为98天（难产的增加15天，生育多胎的每多生育一个婴儿增加15天），符合法律和省条例的，增加产假六十日，并给予男方护理假七日，对哺乳未满1周岁婴儿的女工，给予每天上下午各一次哺乳时间或经个人申请合并使用（上半天班）；丧假为3天（指职工直系亲属：父母、配偶、子女去世），家在外地适当增加路程假；病假根据医院出具的证明经主要领导批准后执行；探亲假等执行国家有关规定。

五、工作1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受当年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；

（三）累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第（二）

（三）（四）

（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，加强年休假管理，严格考勤制度，合理安排休假；在编人员的事假从公休假中扣除。

七、销假

1、请假到期后，应及时向准假人和中心办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应提前办理续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

八、假期内的待遇

工作人员病假累计在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假累计超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假累计超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

工作人员产假期间工资福利待遇不变。未纳入正式职工管理人员，单位给缴纳生育保险的，产假期间工资由生育保险机构按规定支付；未参加生育保险的，由单位支付基本工资。

婚假、丧葬假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。工作人员在事假、病假期间不得从事经营、生产和金融等其它职业活动。否则，取消假期，并追回假期间享受的工资福利待遇。

九、处理处罚

1、对未经批准擅自脱离岗位的，一律按旷工处理。一次由科室负责人予以批评教育，二次向中心主任检讨，三次以上报局办公室予以通报批评，取消当年评先树优资格。

2、办公室每月、半年、年终汇总通报请假情况。每人每年请事假不得超过20天（特殊情况除外）。事假年终累计超过20天的，取消当年个人评先树优资格。累计超过60个工作日的，不得评为称职（合格）等次；累计超过90个工作日的，不进行考核，当年不得享受第13个月奖励工资，不得正常晋升工资档次；累计超过120个工作日的，直接定为不称职（不合格）等次。

3、机关工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》、《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等法律法规，经说服教育无效者，向纪检人事部门报告后，予以辞退。

考勤制度

一、考勤范围：服务中心机关全体在岗工作人员。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作时间为每周星期一至星期五，上午8：30时至12时，下午2时至5时。国家法定节假日按有关规定执行，其他需调整工作时间的按通知执行。

三、所有参加考勤人员必须在规定时间内到办公室考勤机上进行脸部扫描考勤，否则视为旷工。上班时间未经批准随意外出者，一经发现，每次记旷工半天。

四、工作人员因公因私经批准未能参加考勤的，要将有关签批手续交办公室备查，按考勤予以统计。因公出差或参加会议的，由中心主任通知办公室，视为出勤；经批准脱产或半脱产的学习进修，视为出勤。

五、考勤检查：由办公室人员不定时检查或抽查各科室出勤情况，抽查无故不在岗者，按旷工处理；严禁弄虚作假，否则给予通报批评。全体工作人员必须保持通讯畅通，不得贻误工作；考勤情况每月通报，每月无故缺勤10次以上的，全院通报批评，取消当年评先树优资格。

第四篇：请销假制度

请销假制度

为了切实加强本局机关干部职工请销假管理，严肃工作纪律，确保机关正常工作秩序，特制定本制度。

一、全局机关干部职工因病、因事离开工作岗位，均应履行请销假手续。

二、本局机关干部职工请销假管理由办公室具体负责。

三、局长、党组书记请假由县委政府领导审批；其他局领导请假由局长或党组书记审批；各科室人员请假的一日内由分管领导审批，并需向局长或党组书记报告，一日以上由局长或党组书记审批。

四、请假人须填写请销假审批单，批假领导要注明准假天数以及销假时间，批假人在岗前将请假手续交给办公室作为考勤的依据。凡不履行请假手续和不按程序请假者，视为擅自离岗，按旷工对待。请假期满上班后要及时销假。外出不能按时返回时，要及时报知分管领导和办公室。

五、上班时间需临时外出办事，局领导应告知办公室，各股室人外出办事要向分管领导打招呼并要告知局办公室。

六、因婚、丧、生育、探亲等请假，均按国家现行规定执行。

第五篇：请销假制度

机关干部职工外出报备及请销假制度

为进一步加强机关管理，严格工作纪律、营造风清气正、规范高效的工作环境，特制定本制度。

一、适用范围

部机关干部职工因事、因病等不能正常到岗，需履行请销假手续；离开市区出差、出访、学习等公务外出，需履行报备手续。

二、主要内容

1.请假应以书面形式进行，填写《 请销假审批表》。内容包括：请假人、事由、起止时间等。

2.外出报备以书面形式进行，内容包括：外出人员、事由、时间、地点，处级干部和科室负责人必须写清外出期间代为主持工作的同志。

三、审批程序

1.常务副部长外出、请假，需提前向常委组织部长报告，按市委对单位主要负责同志的规定执行。

2.部务会成员和其他处级干部外出、请假，需由常务副部长提出意见，报常委部长批准，并向办公室报备。

3.科长（主任）请假，3天以内（含3天）的由主管部领导批准；3天以上的，经主管部领导同意后，报常务副部长批准。因公外出要向常务副部长和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。

4.其他干部及工勤人员请假1天以内的，由科室负责人批准；

1天以上的经科室负责人同意，由主管部领导批准。因公外出要向科室负责人和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。

四、有关要求

1.请假需提前1个工作日申请，从党委办(人事科)领取并填写《请销假审批表》，按程序逐级审批。

2.报备需提前报告，遇紧急事项临时外出的，要及时报告。报告时，一并通知办公室或党委办(人事科)。

3.因特殊情况和紧急事项，未能按程序办理请假手续的，需事前电话征得领导同意，事后及时补办手续。

4.外出和请假期间，要保持联络畅通。返回机关后要及时向有关领导报告和办理销假手续。外出日程或行程如有变化，要及时向上级领导补充报告，由批准人决定是否延假及延假期限。

5.请假期满，请假人在假期期满的次日内向批准人当面销假，并持《请销假审批表》（签批联）到党委办(人事科)备案。未经批准而擅自不到岗的或期满不按时上班的，一律视为旷工。