川大《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案（精选）

第一篇：川大《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案（精选）

首页《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案 欢迎你，杨颜(DC3122Y1001)你的得分： 100.0 完成日期：2014年08月22日 12点45分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）

(C)A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理

D.权威管理

2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）

(C)A.科学化管理

B.制度管理 C.人性化管理

D.权变管理

3.在管理策略上，现代人力资源管理是（）(B)A.战术性管理

B.战略与战术相结合的 C.战略性管理

D.侧重当前人事工作的

4.在管理技术上，现代人力资源管理（）(B)A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）(A)A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心

6.在管理手段上，现代人力资源管理（）

(A)A.以计算机为主 B.以人工为主 C.以员工为中心 D.手段很单一

7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）

(C)A.处于操作层

B.只是上级的执行部门 C.处于决策层

D.很少参与企业决策

8.企业管理的核心是（）

(C)A.物的管理 B.财务管理 C.人的管理 D.物流管理

9.（）不属于现代人力资源管理的三大基石

(C)A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发 10.在管理内容上，现代人力资源管理（）(C)A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心

D.以社会为中心

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.（）属于人性的特征

(ABCDE)A.能动性 B.社会性

C.整体性

D.两面性 E.可变性

2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）

(ABDE)A.经纪人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人 E.自我实现人

3.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）(AD)A.唯利人 B.管理人 C.社会人 D.实利人 E.复杂人

4.（）属于人本管理机制(ABCDE)A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保障机制 E.选择机制

5.对人力资本的理解正确的是（）

(ABCDE)A.人力资本具有创造性 B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有累积性 D.人力资本具有收益性 E.人力资本具有个体差异性

6.（）属于人力资本投资的特性

(BDE)A.收益形式单一化 B.动态性

C.谁投资，谁收益

D.连续性

E.收益形式多样化

7.（）属于人力资本投资支出

(ABCE)A.实际支出

B.心理损失 C.直接支出

D.间接支出 E.时间支出

8.（）能够影响私人投资收益率

(ABCDE)A.个体偏好及资本化能力 B.资本市场平均报酬率 C.货币时间价值及收益期限 D.劳动力市场工资水平E.国家政策

9.（）属于人力资源开发的主要内容(ABCDE)A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才发展

10.（）说明了人力资源开发目标的多元性

(ABCD)A.社会发展需要的多元化 B.不同员工的发展需求不同 C.个体发展需求的多元化 D.员工的发展需求可能改变 E.现有培训机构的多元化

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。1.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。(错误)2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误)3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误)4.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确)5.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。(正确)6.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。(错误)7.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确)8.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。(错误)9.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)10.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。(错误)

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第二篇：川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案

首页《人力资源开发与管理》第一次作业答案欢迎你，你的得分： 94.0

完成日期：2014年08月22日 12点37分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.（）不属于人性的内容：(D)

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说：(A)

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

3.（）不符合人本管理思想：

(A)

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

4.（）对人力资本的理解不正确

(C)

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定的经济关系

5.（）不属于人力资本投资支出的形式 ：

(D)

A.教育支出

B.管理支出

C.培训支出

D.流动支出

6.（）不属于人力资源开发目标的特性：(D)

A.多元性

B.层次性

C.整体性

D.针对性

7.（）不体现人力资源开发目标的整体性(D)

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

8.（）是人力资源开发的最高目标：(A)

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展

9.（）不属于人力资源管理开发的手段：(C)

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

10.在管理内容上，现代人力资源管理（）：

(C)

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用

(AC)

A.推动企业发展的内在动力

B.促进企业社会化

C.能使企业赢得人才制高点

D.促进社会科学化

E.能使员工随心所欲的工作

2.（）符合现代人力资源管理哲学思想(BCDE)

A.采取使员工“遵守规则”的策略

B.采取使员工“自立自强”的策略

C.采取使员工“乐于成事”的策略

D.采取使员工“主动创新”的策略

E.采取使员工“积极主动”的策略

3.（）属于现代人力资源管理的基本原理(ABCDE)

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

4.()属于现代人力资源管理的原则

(ABCE)

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而异

C.员工与企业共命运

D.随机制宜

E.公正平等的对待人

5.（）属于员工的基本特征

(ABCE)

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护德行为以及需要

E.心理性行为与心理性需要

6.（）属于员工的动态特征(BCD)

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

E.员工培训

7.（）属于企业人力资源管理的职能(ACE)

A.吸收、录用员工

B.培养、教育员工

C.保持、发展员工

D.招收、配置员工

E.评价、调整员工

8.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术(AE)

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

9.（）属于人力资源开发的主要内容

(ABCDE)

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才发展

10.（）说明了人力资源开发目标的多元性(ABCD)

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多元化

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。1.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

(错误)

2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

(错误)

3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误)

4.分公司在法律上属于独立法人企业。

(错误)

5.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

(正确)

6.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.(错误)

7.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

(错误)

8.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

(正确)

9.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。(错误)

10.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)

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第三篇：人力资源开发与管理大作业答案

人力资源开发与管理【9078】大作业答案

一：论未来薪酬制度改革的主要方向。

答：现代企业薪酬制度的基本要求也是市场发展变化对企业的要求，为了适应环境及发展的变化，改变企业薪酬制度激励作用不足，约束作用乏力，平均主义和分配行为不规范等弊端，很多企业已经开始在各个不同层面、不同深度尝试进行薪酬改革。笔者也对薪酬制度进行了研究，认为我国的薪酬制度改革应在以下几个方面有所突破。

1、重视按绩效、技能和知识付酬

随着时代的发展，薪酬制度也在不断变化，从生存薪酬到原始效率工资，再到现代的效率工资。人们逐渐认识到，除了付给工人保证生存需要的工资外，还应按人力资本付酬，即按工人身上所蕴藏的知识、技能和管理能力付酬。

2、强调薪酬制度的开放性

为使工资发挥激励员工努力最大化的功能，减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾，应该强调薪酬制度的开放性，应该让员工了解企业是如何评估绩效的，了解不同绩效水平与报酬水平的相互关联，就是说要向员工输入绩效信息和收入信息。一个保密的薪酬制度割断了收入信息与绩效信息的直接联系，容易导致员工产生错误的感觉，会妨碍激励水平的提高。相反，一个开放的工资制度会产生多方面的良好的激励效果。

（1）开放的薪酬制度，有利于营造公平的竞争环境。任何一项规章制度都难免存在缺陷和不足。薪酬制度也不例外。只有在实施过程中公开、透明，才能让员工及时发现问题，及时纠正，才能达到公平、公正、合理，从而形成公平竞争环境。

（2）开放的薪酬制度有利于职工参与管理。将职工视为工作伙伴关系，首先应在薪酬方案指定过程中鼓励员工参与。通过员工参与决策，能够增强他们的归属感、信任感和尊重感，员工的积极性会更高，承诺感更强，对组织更忠诚，生产力水平更高。只有开放的薪酬制度才能做到职工参与管理。员工参与管理还可以对管理层进行有效的监督。

（3）开放的薪酬制度有利于员工自我价值的实现。一个有效、科学的薪酬制度，不但要反映每个员工的绩效和岗位的价值，而且应该让每个员工明确自己在企业中的发展方向和价值趋向。如果薪酬制度不透明，往往造成员工对管理层不满或对企业失去信心，不再争取晋升或放弃努力方向等。而透明的薪酬制度，不但涉及薪酬多少的问题，更主要的是要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。员工可以在不同系列的薪酬晋升通道上选择适合自己情况的职业发展生涯，从而实现自身价值目标。这些均有利于企业发展。

3、讲求薪酬支付的艺术性

企业实践已经证明，同样的资金以不同的方式支付会产生不同的效果。就是说，薪酬支付方式应多样化，根据不同情况采取不同方式，往往能取得预想不到的效果。一般来说，不同的职务应采取不同的薪酬支付方式。如果企业实行“一刀切”的政策，会造成一部分人积极性下降。

在未来的薪酬支付中，企业可以根据员工不同的年龄差异、不同的性格特点、不同的情绪变化、不同需求变化、不同时期的不同工作任务，来选择不同的薪酬支付方式。同时，还要创造良好的薪酬支付环境。由于人们在获取薪酬时，不仅希望从中得到物质上的实惠，更希望精神上得到奖励。所以，在合适的场合、环境和氛围中将薪酬支付给员工，往往更能激起他们的内心荣誉感、成绩感和自豪感，从而使激励效果倍增。

4、关注员工的心理收入

所谓心理收入是指员工在工作过程中感受到的尊重、友谊、关怀、个人价值及获得学习机会和发展空间的心理反应及心理收获。根据马斯洛的需要层次理论，人们不仅有生理和安全需要，而且还有社交、尊重和自我实现的需要。因此，物质激励并不是永无限度的。现代社会的竞争，使得疲倦的现代人不仅追求高薪酬等货币性收入，而且更注重工作和家庭的和谐，渴求生命中有更本质、更人性化、更富有感情、更富有价值的东西。在以人力资本为中心的管理时代，那种员工与企业之间仅仅是冷冰冰的劳动力与金钱对应的关系时代已经结束，而温馨的、大家庭式的企业文化越来越受到员工的欢迎。在设计薪酬工资时，从人们心理需求出发，融入浓浓的情谊，用心灵、用真诚、用感情、用文化来回报员工的智慧和创造力，让员工感到工资是对良好行为的奖励，是家庭运营中的一种荣誉，员工就会得到心理满足，获得心理收入，从而激发更大的工作热情和自觉工作的积极性。

5、注重团队激励

21世纪的组织形式越来越倾向于扁平化，项目小组或者说团队在组织管理中将起重要作用。在团队工作方式下，决定团队和组织绩效的关键要素是团队的整体素质和积极性。整体高素质既来自于每个成员的高素质，更来自于成员之间的“融合”，实质是团队文化的整合。这种整合离不开薪酬制度的设计。良好的薪酬制度，应是有助于激励团队意识，提升团队凝聚力和团队整体素质。因此，在国际上，有些企业将薪酬总额的一部分放给团队支付，或对团队进行整体奖励，这有助于团队激励。

6、更加发挥计算机在薪酬管理中的作用

现代科技的高速发展和薪酬管理的科学化、复杂化，使薪酬管理的难度增加。人们所需要的薪酬管理信息的类型、信息来源、信息的质量、信息的传递速度以及信息的加工处理等，仅靠手工劳动已不能满足需求，急需实现计算机薪酬管理。这里所说的计算机薪酬管理，并不是计算机与薪酬管理的简单相加，而应理解为，利用计算机的各种功能完成薪酬发放、薪酬计划、薪酬统计分析、薪酬调控等各项工作，从而实现薪酬管理的现代化。随着时代的发展，薪酬管理中的数据处理工作量不断增长，计算机在薪酬管理中的应用范围随之扩大，应用水平也随之提高。目前，主要用于数据处理、管理分析和决策优化。将计算机应用于薪酬管理，是一项系统工程，工作复杂而艰巨。我国的计算机薪酬管理处于初级阶段，大多数企业处于数据处理阶段。但我们相信，在计算机工作者和薪酬管理工作者的共同努力下，我国的薪酬管理现代化一定能够早日实现。

二：阐述企业员工培训的目的、条件和原则。答：

一、企业员工培训培训的目的：

(1)降低员工流失率。我们曾介绍过“二三二”原则，你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。

(2)让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。

(3)展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位，他是干什么的，你希望他做到什么。(4)帮助新员工更快地胜任本职工作。

(5)增强企业的稳定程度。其实换句话说也就是降低流失率。

(6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。(7)最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。

二、企业员工培训的条件

1、是企业重视职业培训，有专门部门和专人负责职业培训工作，这是表明企业对开展职工培训有充分的组织保障;

2、是企业按规定提取并使用职工教育培训经费，且60%以上用于一线职工的职业培训，这是表明企业对职工培训，特别是技能培训有基本的资金保障;

3、是企业能够结合生产服务实际提出职工技能培训需求，制定培训计划，这是表明企业有明确和具体的职工培训需求

三、企业员工培训的原则

1、战略原则 企业必须将员工的培训与开发放在战略的高度来认识。员工培训有的能立竿见影，很快会反映到员工工作绩效上；有的可能在若干年后才能收到明显的效果，尤其是对管理人员的培训。因此，许多企业将培训看成是只见投入不见产出的“赔本”买卖,往往只重视当前利益,安排“闲人”去参加培训,而真正需要培训的人员却因为工作任务繁重而抽不出身。结果就出现了所学知识不会用或根本不用的“培训专业户”使培训真正变成了只见投入不见产出的“赔本”买卖。因此企业必须树立战略观念&根据企业发展目标及战略制定培训规划,使培训与开发与企业的长远发展紧密结合。

2、理论联系实际,学以致用原则 员工培训应当有明确的针对性,从实际工作的需要出发与职位特点紧密结合,与培训对像的年龄、知识结构、能力结构、思想状况紧密结合,目的在于通过培训让员工掌握必要的技能以完成规定的工作,最终为提高企业的经济效益服务。只有这样培训才能收到实效,才能提高工作效率。

3、知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则 培训与开发的内容，除了文化知识、专业知识、专业技能的培训内容外，还应包括理想、信念、价值观、道德观等方面的培训内容。而后者又要与企业目标、企业文化、企业制度、企业优良传统等结合起来，使员工在各方面都能够符合企业的要求。

4、全员培训与重点提高相结合的原则 全员培训就是有计划、有步骤地对在职的所有员工进行培训，这是提高全体员工素质的必经之路。为了提高培训投入的回报率，培训必须有重点，即对企业兴衰有着重大影响的管理和技术骨干，特别是中高层管理人员、再者就是有培养前途的梯队人员，更应该有计划地进行培训与开发。

5、培训效果的反馈与强化原则 培训效果的反馈与强化是不可缺少的重要环节。培训效果的反馈指的是在培训后对员工进行检验，其作用在于巩固员工学习的技能、及时纠正错误和偏差，反馈的信息越及时、准确&培训的效果就越好。强化则是指由于反馈而对接受培训人员进行的奖励或惩罚。其目的一方面是为了奖励接受培训并取得绩效的人员、另一方面是为了加强其他员工的培训意识，使培训效果得到进一步强化。

三：论企业在用人过程中应如何有效开发人力资源。答：

1、强化部门结合。在日常工作中，要保持工作的高效与顺畅，关键是让全体工作人员观念一致，服从于单位的整体利益。为此，人力资源管理部门应针对单位本身的具体情况，制定相应的规章条款，并加强同政工部门的沟通，从细节上减少矛盾的产生。我们既要保障制度内容的完整严谨，又要充分考虑员工之间的具体差异，配置最优解决方案，从根本上实现对全体员工的有效管理。

2、重视人才培养。单位要想快速发展，就要拥有人才。在人力资源管理过程中，我们应特别强调人才的重要性，重视人才的培训考核与开发利用。在干部队伍建设过程中，应重点抓好人才储备工作，划出层次、分级培养，通过不断提升干部队伍对思想政治工作重要性的认识，把握每位员工的思想动向。要争取把思想政治工作延伸到八小时之外，为单位的发展和未来打下坚实基础。

3、提升员工素质。面对日益复杂的市场经济形势，领导层和员工素质都需要进一步提升，尤其要加强思想政治方面的管理。作为领导干部，要具备高尚的人格魅力和道德情操。领导干部的言行举止，会对员工产生重要影响，而健康和谐的领导班子，则是一个单位发展的重要支持与保障。因此，细致入微的思想政治工作必须伴随单位发展的始终。领导干部要进一步统一思想、提高认识、明确目标，形成工作合力，以高度的使命感全心全意地投入到工作中去，为各项工作的开展作出应有贡献。

第四篇：川大《土木工程概论(Ⅰ)》第二次网上作业答案

《土木工程概论(Ⅰ)》第二次网上作业答案

你的得分： 82.0

完成日期：2013年09月09日 14点02分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2013年09月12日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共33个小题，每小题 2.0 分，共66.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.1.以下哪项不是古代土木工程的特点（）

(D)A.采用的工程材料基本为当地的天然材料 B.出现了一些经验总结和形象描述的土木工程著作 C.出现了打桩机、桅杆起重机等施工机械 D.发明了水泥

2.2.近代土木工程具有的特点是（）

(A)A.有力学和理论指导 B.轻质高强材料得到了应用 C.该时代产生了以比萨大教堂和巴黎圣母院为代表的教堂建筑 D.交通高速化

3.3.以下关于工程结构材料描述，正确的是（）

(A)A.砂浆有抹平块体表面、使块体受力均匀的作用 B.低合金钢不能用于建筑钢材 C.石灰和水泥均属于气硬性胶泥材料；

D.房屋承重墙的厚度根据强度的要求确定，与稳定性无关 4.4.钢结构的连接方式有（）

(D)A.B.C.D.5..齿连接、螺栓连接、.焊接连接； 螺栓连接、.焊接连接、钉连接 焊接连接、钉连接、螺栓连接 螺栓连接、.焊接连接、铆钉连接

以下关于钢材特点的描述，错误的是（）

(B)A..材质均匀 B..耐火性好 C.钢结构重量轻

D.6.钢结构具有良好的抗震性能

建筑的形式美学法则表现的是（）

(C)A..建筑的结构美学 B.建筑的空间组合的特殊美学原则

C.建筑的构成要素所抽象成的点、线、面、体以及色彩、质感的普遍组合规律

7.D.建筑的材料美学 以下说法错误的是（）

(A)A.组成建筑的各种构件在外形上反映出多种形式，这些则是一些变化的因素 B.稳定主要指建筑物前后左右各部分之间的关系 C.建筑物一些元素呈现出有秩序的变化或有规律的重复出现，给人以美的感受，这种美通常称为韵律美

D.比例主要指建筑物的大小、高低、长短、宽窄、深浅、厚薄等的比例关系

8.建筑的构成要素包括（）

(D)A.基础、门窗、厨房、卫生间 B.基础、屋顶、客厅、餐厅

C.D.台基、楼梯、基础、墙柱 基础、墙柱、门窗、屋顶

9.建筑工程设计包括（）

(A)A.建筑设计、结构设计和设备设计

B.C.D.建筑设计和水电设计 建筑设计和燃气设计 建筑设计和结构设计

10.结构工程师的工作任务不包括（）

(C)A.负责建筑结构的型式选定

B.C.建筑结构的材料的选定 决定建筑空间的布局形式

D.在科学计算的基础上，确定建筑构件的尺寸大小、材料用量、连接关系等 11.建筑构造研究任务是（）

(D)A..建筑构配件的选型、选材

B.C.D.以上三条全对

12.以下关于框架结构的描述，错误的是（）

(C)A.框架结构建筑平面布置灵活 B.框架结构可采用横向主框架承重 C.框架的纵向和横向定位轴线在平面上排列形成的网格，称为柱网 D.框架结构是一个平面受力体系 13.下列描述中，不正确的是（）

(C)A.温度变化是一种作用在结构上的作用 B.厂房中的固定设备引起的重量经常按恒载考虑 C.地基的不均匀沉降对结构的影响不需考虑 D.可变荷载作用的位置和大小均可随时间而改变 14.建筑结构设计的功能要求包括（）

(D)A.B.C.D.是建筑施工图的重要内容 建筑构配件的尺寸、做法、连接等问题

适用性 安全性 耐久性

包括以上三条

15.以下叙述，正确的是（）

(A)A.框架结构平面布置灵活，适宜用作超高层建筑的结构 B.风对建筑物的影响一般不需考虑 C.地震对建筑结构的影响无法定量进行计算，只能用构造来进行抗震设计

D.壳是一种空间形的结构构件，在荷载作用下主要承受压力 16.下列描述中，正确的是（）

(B)A.杆主要承受轴向压力、拉力 B.通常情况下，梁承受的荷载作用方向与梁轴线平行 C.建筑物中的砌体墙均为承重墙 D.拱和壳是房屋的水平承重结构

17.行驶于公路上的车辆种类繁多，不可能一一考虑。路面结构设计时，统一采用标准荷载BZZ-100，即（）。

(B)A.B.C.D.每辆车重100 kN 每个轴重100 kN 每辆车重100 t 每个轴重100 t

18.中国道路通车里程已达到数百万公里，但其中能够上等级的公路所占比例并不大。中国的等级公路共分（）个等级，最高等级的公路就是高速公路。各地都在大力规划、建设高速公路，设计行车速度最高为120 km/h，最低为80 km/h，在特别困难的路段，经过技术经济论证，可采用60 km/h的设计速度。

(D)A.2 B.3 C.4 D.5 19.道路中线在平面上的投影，称为平面线形。直线、圆曲线和（）成为道路平面线形三要素。

(A)A.缓和曲线 B.正弦曲线

C.抛物线 D.余弦曲线

20.拱桥中的拱圈或拱肋是主要的受力构件，拱轴线可以是抛物线、圆弧线、悬链线等曲线，在竖向荷载作用下，拱圈或拱肋任意截面以承受（）为主。

(C)A.拉力 B.推力 C.压力

D.剪力

21.梁桥共有三种形式，即简支梁桥、（）和悬臂梁桥。梁以受弯为主，截面上受力不均匀，所以这种结构跨越能力有限。

(B)A.连续梁桥 B.间断梁桥

C.刚架梁桥 D.斜拉梁桥

22.武汉长江大桥是我国第一座跨越长江的大桥，为铁路、公路两用的钢桁架梁式桥，于（）建成。将京汉铁路、粤汉铁路连成一体，成为今天的京广铁路（北京—广州）。

(B)A.1952年 B.1957年

C.1966年 D.1972年

23.我国水利资源分布的特点是（）。

(A)A.B.C.D.南方多、北方少 北方多 北方少 南方少

24.我国四川境内在2000多年前修建的目前可灌溉田土1000多万亩的著名水利枢纽工程是（）。

(C)A.B.C.D.紫平铺水库 二滩水库

都江堰水利枢纽工程 黑龙滩水库

25.充分调节利用有限的水利资源为国民经济服务的有效措施是（）。

(D)A.修水库 B.修电站 C.退耕还林

D.综合利用

26.水库的组成是（）。

(A)A.拦河坝、泄水建筑物、取水建筑物、输水建筑物 B.泄水建筑物、输水建筑物

C.D.取水建筑物、输水建筑物 拦河坝、输水建筑物

27.专门水工建筑物主要包括（）。

(A)A.水电站建筑物、水利土壤改良建筑物、水运建筑物、供水、污水工程建筑物、渔业建筑物

B.C.D.水运建筑物、供水、污水工程建筑物 供水、污水工程建筑物 水利土壤改良建筑物、水运建筑物

28.水电站的主要类型有（）。

(A)A.河床式水电站、坝后式水电站、引水式水电站、混合式水电站 B.坝后式水电站、引水式水电站

C.D.混合式水电站、河床式水电站

29.下列阶段不属于基本建设程序的是（）。

(D)A.B.C.D.引水式水电站、混合式水电站

决策阶段 设计阶段 施工阶段 运营阶段

30.下列阶段不属于土木工程施工程序的是（）。

(D)A.承接施工任务，签订施工合同

B.委托施工监理，控制工程质量 C.精心组织施工，加强施工管理 D.组织竣工验收，及时交付使用

31.下列不属于施工技术资料准备的是（）。

(C)A.B.C.D.熟悉与会审图纸 编制施工组织设计 “三通一平”

编制施工图预算及施工预算

32.下列不属于施工组织设计内容的是（）。

(D)A.B.C.D.编制施工方案 确定施工进度 合理布置施工现场 编制施工预算

33.根据我国现状调查，排在影响建筑管理人才因素首位的是（）

(B)A.B.C.D.三、判断题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。1.土木工程的目的是形成人类生产或生活所需要的、功能良好且舒适美观的空间和通道。(正确)土木工程需要解决的根本问题是使用问题。(错误)近代土木工程缺乏理论指导，多凭经验建造。(错误)混凝土是一种脆性材料，抗压能力远大于抗拉能力。(正确)钢材的耐火性比混凝土好。(错误)冷拉钢筋为热轧钢筋在低温下用机械拉伸制成的钢筋。(错误)热轧钢筋根据其力学性能指标的高低可分为四个级别：HPB235、HRB335、HRB400和RRB400。(正确)建筑技术知识 人员素质要求 管理类综合知识 未来学习

2.3.4.5.6.7.8.砌体结构有就地取材、价格低廉、施工简便、保温隔热及耐火性好等特点。(正确)9.水泥不但能在空气中硬化，还能在水中硬化。

(正确)10.砌筑砌体时，水平和竖向均可形成通缝。

(正确)

第五篇：川大《人力资源法规》第二次作业答案

首页《人力资源法规》第二次作业答案

你的得分： 100.0

完成日期：2014年07月08日 11点28分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）(B)A.150个 B.184个 C.194个 D.200个 2.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）(B)A.6小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时

3.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）

(B)A.劳动合同期满

B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同

5.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）(A)A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会

7.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）(C)A.未成年人健康检查表 B.未成年工登记表 C.未成年工登记证 D.毕业证

8.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）(B)A.省歌舞团

B.某边远地区企业 C.省体工队

D.某特种工艺单位

9.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）

(D)A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系

C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系

10.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）(B)A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质

12.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）

(D)A.新保守学派 B.管理主义学派 C.正同多元论学派 D.激进学派 13.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）(A)A.提出意见 B.起诉 C.控告 D.申诉

14.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）(C)A.成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列纠纷中属于劳动争议的是（）

(D)A.厂长与职工因个人债务的纠纷

B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 16.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）

(C)A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则

17.历史上出现的最早的劳动法规是（）

(B)A.《劳资关系法》

B.《学徒健康与道德法》 C.《职业安全卫生法》 D.《疾病保险法》

18.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）(B)A.《国际劳工标准》 B.《国际劳动宪章》 C.《费城宣言》 D.《世界人权宣言》

19.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）

(B)A.劳动就业法 B.社会救济法 C.劳动标准法 D.失业保险法

20.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）

(C)A.报酬权 B.社会保障权 C.就业权 D.生存权

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（）(ABC)A.《生育保护公约》和同名建议书 B.《夜间工作公约》和同名建议书

C.《男女工人同工同酬公约》和同名建议书 D.每周工作时间减至40小时公约》 E.《准许就业最低年龄公约》

2.根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（）(ABCDE)A.养老保险 B.疾病保险 C.工伤保险 D.失业保险 E.生育保险

3.根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是（）

(ABCDE)A.积极完成劳动任务 B.不断提高劳动技能

C.认真执行劳动安全卫生教程 D.严格遵守劳动纪律# E.遵守职业道德

4.甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有(CDE)A.王某在试用期内不得提出辞职

B.王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同

C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同

D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同# E.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同 5.下面说法正确的是（）

(ABCE)A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D.劳动关系主体双方有统一的经济利益 E.劳动关系发生在直接的劳动过程中 6.劳动者个人的权益有（）

(ABCDE)A.劳动就业权 B.报酬请求权 C.休息休假权 D.自主择业权 E.劳动安全权

7.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周岁的工人 B.以性别为由拒绝招用6名女工 C.辞退正在休产假的妇女2名

D.以私营企业为由，不同意组建工会

E.以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资 8.《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）(ABCDE)A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息时间 D.劳动安全卫生 E.保险福利

9.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（）

(ABCDE)A.职工代表大会的制约 B.工会的制约

C.劳动者本人的制约 D.劳动行政部门的制约 E.企业主管部门的制约

10.按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（）

(ABC)A.由违法、违纪行为

B.违法、违纪人主管要有故意 C.违法、违纪人有过失 D.无违法、违纪行为

E.违法、违纪因不可抗逆原因造成

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。

1.经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(正确)2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(正确)3.劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(错误)4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(错误)5.集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力。()(正确)6.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。()(错误)7.劳动合同的标准不得高于集体合同的标准。()(错误)8.集体合同的法律效力高于劳动合同。()(正确)9.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人。()(错误)10.劳动关系体现的是一种权利与利益的关系。()(正确)

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