湖南大学博士后中期考核办法（精选多篇）

第一篇：湖南大学博士后中期考核办法

湖南大学博士后中期考核办法

一、考核对象

博士后进站12-15个月内，必须参加中期考核。

二、考核程序

1.博士后撰写工作报告，填写《湖南大学博士后中期考核表》（一式三份），提交所发表或录用的论文、科研、获奖等证明材料；

2.各学院博士后工作负责人牵头，由博士后合作导师、学院学术委员会成员组成中期考核小组；

3.被考核人陈述个人一年来的研究情况，回答专家提问； 4.考核小组依据被考核人的博士后开题报告，重点考核其研究工作进展情况、在站时间及综合表现等，对其是否按计划完成相关研究任务，是否能保证按期完成博士后研究计划做出评价；

5.考核小组确定被考核人的考核等级，签署考核意见。学院将《湖南大学博士后中期考核表》及证明材料一并报校博管办审核备案；

6.联合培养博士后的中期考核以企业工作站为主，具体程序由流动站和工作站参照以上程序协商确定。

三、考核等级

中期考核结论分为优秀、合格及不合格三类。

优秀：综合素质高，工作认真，科研作风严谨，协作意识强，按时完成博士后研究工作的阶段性计划，全职在站工作；在站期间以第一作者或通讯作者在校定重点期刊上发表学术论文1篇或主持部省级科研项目1项。

合格：综合素质较高，工作认真，科研作风严谨，协作意识较强，完成博士后研究工作的阶段性计划，全年累计请假不超过20天，积极申报科研课题、参与科研项目的研究工作。

不合格：有下列情况之一者，视为不合格： 违反国家或学校有关政策规定，受到相应处分； 长期不在站； 未按时完成开题；

进站后没有撰写过与研究相关的学术论文或研究报告； 进站后未申报任何科研项目。

四、考核结果处理

中期考核为“优秀”，可作为“校级优秀博士后”评选的重要参考依据；中期考核结果为“合格”者，考核小组应指出不足，督促改正；对考核结果为“不合格”者由校博管办作退站处理。

第二篇：湖南大学教师教学考核办法

湖南大学教师教学考核办法

为进一步加强学校对教师教学的考核，完善教学工作质量评价与激励机制，强化教师教学工作职责，激励广大教师牢固树立以教为本、以教为荣的职业品德观念，增强教学工作责任心，不断提高教学质量和教学水平，根据教高函[2005]1号及湘教发[2009]7号文件精神，制定本办法。

一、考核对象

（一）承担本科人才培养方案所有课程的任课教师。

（二）学校重点对要参与评优评奖的、拟晋升高一级专业技术职务的、申报质量工程及教学改革等其他与教学相关项目的、新上课的、开新课的教师以及教学评价排名靠后的等类教师的教学工作质量进行评价。

（三）常规评价按现有规定执行。

二、考核内容

（一）教师课堂教学质量。

（二）课程教学大纲及考试的试卷、试题。

（三）毕业论文（设计）及实践环节。

三、考核方式

（一）教师教学考核分校、院两级进行。学校主要负责制（修）订教师课堂教学质量评价办法，课程教学大纲、考试试卷与试题的编制标准，毕业论文（设计）及实践环节的学术要求；组织开展课堂教学质量校级评价，课程教学大纲的网上巡查，毕业论文（设计）及实践环节的抽查等工作。各学院依据学校有关规定和要求，结合学院实际，制定学院课堂教学质量评价办法，并负责组织开展本学院教师课堂教学质量的院级评价，课程教学大纲的撰写、上网及考试试卷、试题的命题，组织开展毕业论文（设计）及实践环节等工作。

（二）教师教学考核校级评价由管理人员评价、专家评价、学生评价、同行评价等部分组成。评价内容涵盖教学态度、教学行为、教学内容、教学艺术、教学方法、教学手段、课堂纪律、教案资料、总体教学效果等方面，具体见《湖南大学本科课堂教学质量评价表》（附1-4）以及《湖南大学本科课程考试质量评价表》（见附5）。各学院根据校级评价内容，拟定院级教学考核方案，报学校审批通过后执行。

四、考核机构

为全面推进教师教学考核工作的实施，学校成立以主管教学工作的副校长、主管人事工作的副校长为正、副组长的教师教学考核工作小组，工作小组下设办公室，由教务处、人力资源处、学生工作部、教学质量监控与评估中心等部门负责人组成，教学质量监控与评估中心组织协调办公室日常事务并负责教师教学考核的日常工作。

五、考核实施

（一）每学期开学二周内，各学院将要参与评优的、拟晋升高一级专业技术职务的、申报质量工程及教学改革等其他与教学相关项目的、新上课的、开新课的教师以及专家和学生评价排名靠后的教师信息，提交学校教学质量监控与评估中心，教学质量监控与评估中心汇总各学院的信息后，编制校级教师教学考核人员信息汇总表，组织相关人员听课。

（二）管理人员评价由校领导等根据《湖南大学干部听课制度》的有关要求，通过随机听课的方式进行，填写《湖南大学管理人员课程教学听课评议表》（见附2），由校办公室提交教学质量监控与评估中心。

（三）专家评价由学校教学督导团组织实施。督导团根据评价任务，组织督导专家进行听课，填写《湖南大学督导课程教学听课评议表》（见附3）；针对评优人员、拟晋升高一级专业技术职务人员、申报质量工程及教学改革等其他与教学相关项目的教师、新上课和开新课的教师、专家和学生评教排名靠后的教师的评价，原则上要求专家听课不少于4人次，并作出综合评价。

（四）同行评价由开课教师所在学院督导组组织实施。同行评价要求参与评价的同行不少于2人，每人对同一教师至少听课1学时，并填写《湖南大学同行听课评议表》（见附4）。课程结束后，学院应及时将该课程的同行评价表送交教学质量监控与评估中心。

（五）学生评价则在课程开始第四周由听课学生所在学院组织学生实行网上评教，评价办法见《湖南大学学生网上评教指标体系》（附1）。评价结果由教学质量监控与评估中心统一汇总。

（六）教师教学考核校级评价的教师涉及调（停）课时，须提前3天将有关调（停）课信息报教学质量监控与评估中心。

（七）学期末，教学质量监控与评估中心汇总各方面评价信息，对教师的教学考核做出初步评价，报校领导审核后，正式公布评价结果。

六、考核结果与运用

（一）教授、副教授每学年至少要为本科生讲授一门课程，连续两年不讲授本科生课程的，学校不再聘任其担任教授、副教授职务。

（二）教师教学考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。原则上综合成绩均达到90分为优秀，良好为80分，合格为70分。如果综合成绩低于70分，则评价结果为不合格。

（三）教学质量监控与评估中心将汇总各方面评价信息，建立教师教学业务档案，作为教师评优评奖、专业技术职务评聘、出国、教育质量工程项目申报等的重要依据和条件。

（四）从2010年开始，申报高一级专业技术职务的教师（专职科研人员除外），其最近两次教学考核等级必须良好及以上。

（五）参加当年学校举办的教学竞赛进入决赛的教师，当年的教师教学考核成绩一般认定为良好以上。

（六）连续三年获得教学考核优秀的教师，学校发给证书和奖金。评价结果不合格教师暂停教学工作，待其经过教学培训和资格认证后才能重新上岗，当的考核结果只能确定为基本称职及以下，经教学培训和资格认证后考核仍不合格人员，必须转换岗位。

七、本办法自印发之日起施行，由人力资源处及教学质量监控与评估中心负责解释。

附：1.《湖南大学学生网上评教指标体系》

2.《湖南大学管理人员课程教学听课评议表》 3.《湖南大学督导课程教学听课评议表》 4.《湖南大学同行听课评议表》

5.《湖南大学本科课程考试质量评价表》

第三篇：4.27湖南大学博士后工作实施办法(征求意见稿)

湖南大学博士后工作实施办法（征求意见稿）

为充分发挥博士后制度在吸引、培养和使用高层次创新型青年人才方面的重要作用，更好地促进我校师资队伍建设和学科发展，适应高水平研究型大学发展需要，根据《关于改革完善博士后制度的意见》（国办发[2015]87号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第一章 管理机构及职责

第一条 学校博士后工作实行校、院二级管理体制。湖南大学博士后工作管理委员会负责研究制定学校博士后发展规划和博士后工作的相关政策。学校分管博士后工作的校领导担任博士后工作管理委员会主任，成员由人力资源处、研究生院、科学技术研究院、国际合作交流处、计划财务处、后勤与房地产管理处、社科处、教务处等部门的负责人组成。

第二条 湖南大学博士后工作管理委员会下设的湖南大学博士后流动站工作办公室（以下简称校博管办），负责学校博士后管理的日常事务，对博士后进出站、考核、评估、基金资助等工作进行宏观管理和协调监控，指导校内各单位博士后工作的开展。

第三条 各学院成立博士后工作领导小组，由分管师资队伍建设的院领导任组长。领导小组负责研究制定本院博士后队伍建设规划、招收计划，建立健全博士后管理制度以及考核评价标准，统筹并协调处理博士后管理事宜，指导和督促博士后流动站的建设。

第四条 各博士后流动站在学院博士后工作领导小组的 领导下开展相关工作，负责博士后招收宣传，执行博士后招收计划，做好在站博士后的日常管理以及业务考核工作，检查、督促博士后按计划完成科研工作任务，负责校企联合招收培养博士后的有关事宜等。

第二章 博士后招收

第五条 各学科均可在我校已批准设立的博士后流动站招收博士后。设站单位博士毕业生可按有关规定进入本单位同一个一级学科博士后科研流动站开展博士后研究。

第六条 我校各学院在职在岗、具有博士学位和合作指导能力的教师均可招收博士后。

第七条 我校博士后招收类型有全职博士后、项目博士后、联合培养博士后三种类型。全职博士后指转入人事档案、全职在校从事研究工作的博士后研究人员；项目博士后指在职进行博士后研究、不转入人事档案的博士后研究人员；联合培养博士后指学校博士后科研流动站与企业博士后工作站联合招收、围绕企业的研发需要开展研究、不转入人事档案的博士后研究人员。

第八条 凡已获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄35周岁以下符合学校以及各学院招收条件的人员，均可提出进站申请，具体申请程序及要求见附件1。我校博士后招收以全职在校从事研究工作者为主，在职博士后招收仅限高校、科研院所教学科研人员。

第九条 经审批同意进站者，须与流动站签订博士后工作协议，并按要求在一个月内办理进站手续，否则取消入站资格。第十条 学校鼓励优秀博士后工作期满后进入我校其他流动站从事第二站博士后研究。

第三章 博士后待遇

第十一条 全职博士后所对应的专业技术职务岗位为助理研究员，正常在站期（三年）内，学校按12万元/年〃人的标准拨付人员经费，薪酬包括基本工资（中级九级）、薪级工资（十六级）（共25128元）、基础绩效工资（24660元）及业绩津贴（49776元），学院或导师须配套支持工作津贴不少于3万元/年〃人，五险一金学校部分另行支付。非正常在站及延期在站期间学校停止拨付人员经费。

全职博士后在站期间可在我校所在地落户，学校安排博士后公寓住房，其子女享受我校教职工子女入托、入学待遇。

第十二条 项目博士后工作经费由合作导师提供或自筹；联合培养博士后所有待遇由企业提供。

第十三条 博士后在站期间享受学校科研成果奖励待遇。

第四章 在站管理

第十四条 博士后在站时间一般为三年，达到出站条件可提前出站，最短不少于两年。提前出站须经合作导师及所在学院签署意见后报校博管办批准。

第十五条 博士后进站签订相应协议，细化博士后在站任务，明确出站条件和要求，博士后须按协议履职。第十六条 全职博士后在站期间纳入学院教职工日常管理范畴，其他博士后原则上应全脱产从事博士后研究工作。第十七条 博士后合作导师是博士后从事研究工作的指导者，对博士后在站期间的工作情况和思想表现负有检查、指导和督促的责任。

第十八条 博士后须在进站后三个月内开题，确定在站期间的研究工作计划。开题时应组成由博士后合作导师、学院学术委员会成员参加的专家组（5-7位），听取博士后陈述研究计划，评估研究计划的可行性。

第十九条 博士后实行工作报告和中期考核、出站考核制度。

工作报告采用学术报告会形式举行，入站时间超过3个月的全职博士后均须报告研究工作开展情况。博士后工作报告由各招收学院制定具体的办法组织实施，并将实施情况报学校博管办备案。

中期考核、出站考核重点考核研究工作实绩。考核程序和要求见附件

2、附件3。博士后应在进站十八个月前完成中期考核。全职博士后务必按规定时间（进站第十七个月）进行中期考核，考核结果报学校博管办审定。

第二十条 博士后应积极申报国家自然科学基金、国家社会科学基金、中国博士后科学基金项目资助以及湖南省科技厅、人力资源和社会保障厅的科研项目资助，各类资助经费严格按项目资助单位和学校科研及财务管理制度使用。第二十一条 博士后在站期间因研究需要，经合作导师和学院同意（在职项目博士后及联合培养博士后须原工作单位委托派出），学校审批，可申请香江学者计划、中德项目、博士后国际交流计划等派出项目；可申请参加国际学术会 议、短期学术交流。审批程序及相关要求见附件4。

第二十二条 博士后在站期间发表的论文、出版的著作等学术成果须以湖南大学为第一署名单位，取得的学术成果其知识产权归属湖南大学。联合培养博士后在站期间所获成果有关事宜按照我校与企业签订的协议办理。

第二十三条 博士后如主持国家级课题或获得中国博士后科学基金特别资助，经导师同意、学院审核评估、学校批准，可适当延期，一般延期一年。承担国家重大科技项目的，根据项目资助期限和承担任务，在站时间最长不超过六年。延期申请应在正常出站时间前两个月提出，经合作导师及所在学院签署意见后报校博管办批准。

第五章 出站及退站

第二十四条 博士后出站应提交高水平的出站研究报告，在站期间至少应参加过一次本学科重要的全国性或国际性学术会议。

第二十五条 学院应明确各类博士后出站条件，其中全职博士后的出站条件不低于学校以下要求：

1.主持中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级项目，或参研国家级重大重点课题（排名前3）；

2.以第一作者或通讯作者（湖南大学为第一作者单位）在本学科领域公认的高水平学术期刊（ESI高被引、SCI或SSCI二区及以上，IF≧10，CCFA类会议、IEEE会刊）发表研究论文2篇；人文社会学科在学校认定的A1、A2类期刊发表论文1篇或A类期刊发表论文2篇。第二十六条 博士后出站时，学院及流动站应组织有关专家对其科研工作、综合表现等进行考核。考核合格者由湖南省博士后管理委员会颁发博士后证书。出站程序及相关要求见附件3。

第二十七条 博士后在站期间有下列情况之一者应予以退站：

1.未经批准连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日不在站；

2.在学术上弄虚作假，影响恶劣； 3.出国逾期不归超过10个工作日；

4.违反湖南大学博士后研究人员工作协议有关规定； 5.在站时间超过规定的延期时间； 6.因患病等原因难以完成研究工作； 7.学校认定应予以退站的其他情况。

第二十八条 退站博士后不享受国家对期满出站博士后规定的相关政策，有关退站记录存入个人档案。

第六章 附则

第二十九条 博士后队伍建设及管理纳入学院目标管理考核范畴。各学院须结合学科特点，根据本办法制定或修订实施办法报学校审批备案。

第三十条 学校定期开展对各学院博士后招收质量、博士后工作业绩以及日常管理、信息档案资料管理等工作的考核与检查。并对博士后培养和管理工作中做出突出成绩的流动站和工作人员予以表彰。第三十一条 学校适时组织优秀博士后评选活动，表彰业绩突出的在站博士后。

第三十二条 取得高水平科研成果的优秀博士后可申请应聘我校教师岗位并在同等条件下优先录用。

第三十三条 学校鼓励、支持各单位积极与企业联合招收培养博士后，企业工作站支付给学校的博士后管理费，按4:4:2的比例划转为合作导师指导费、所在学院博士后工作经费、学校博士后工作经费。

第三十四条 本办法自公布之日起执行，原《湖南大学博士后管理工作实施办法（试行）》（湖大人字[2011]16号）同时废止，此前进站的博士后仍按已签订的工作协议执行。

第三十五条 本办法由学校人力资源处负责解释。

附件

1.湖南大学博士后招收条件及程序 2.湖南大学博士后中期考核办法 3.湖南大学出站、延期、退站管理办法 4.湖南大学博士后出国管理办法 附件1：

湖南大学博士后招收条件及程序

一、招收条件

1.获得博士学位、年龄35周岁以下，综合素质较高、学风严谨，具备完成相应研究任务的能力。

2.申请全职博士后还须满足以下条件（来自名校由名师指导的博士毕业生可放宽要求）：

理工学科的博士研究生在本学科领域的高水平SCI期刊上发表研究论文不少于2篇，人文社会学科博士研究生在学校认定的A2类期刊发表论文不少于1篇或教育部学位与研究生教育发展中心认定的A类期刊不少于2篇。

3.申请项目博士后、联合培养博士后还须满足招收学院制定的具体招收条件。

二、招收程序

1.联系导师：申请进站博士与拟选导师建立联系，导师对申请人的学术、专业水平及思想品德等方面进行深入了解。

2.填写审核表：在导师确定指导和合作意愿后，申请人填写《湖南大学博士后申请审核表》。

3.招收学院考察：学院按照博士后招收条件考察申请者思想素质、科研能力、学术水平及其研究计划，确定招收后报校博管办。

4.学校审核：校博管办对学院拟定的招收对象进行审核。审核材料包括《湖南大学博士后申请审核表》、两位专家推荐信。

5.网上申报：学校审核通过者进入中国博士后网站，进行网上申报，并提供相关进站材料交所在招收学院审核。

6.审核填报信息及材料：招收学院博士后管理人员网上审核填报信息，将进站应提交的材料准备齐全后报校博管办。

7.校博管办审核后报湖南省博士后管理委员会办公室审批。8.获批后签订工作协议，办理进站手续。

三、进站应提交的材料

（一）基本材料 1．博士后申请表； 2.两位专家推荐信；

3.博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表，无设站单位至依托招收流动站所在学院填写考核意见表；

4.博士后进站审核表； 5.身份证复印件（正反两面）；

6.博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书复印件及学位证明，博士毕业证书或办理离校手续的证明；

7.体检表； 8.博士后脱产证明。

以上材料除第4、5、6、8项需四份外，其余材料均需一式两份原件（体检表可复印）。

（二）其他材料

1.联合培养博士后：提供学校与企业签订的《联合培养博士后协议书》、《博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表》、《博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表》；

2.从国外取得博士学位人员：国外取得博士学位人员申请从事博士后研究至少提供一封国外导师或国外科研项目负责人（教授、专家）的推荐信；提供教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》、《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》、留学回国人 员证明(均应对何时何校获博士学位有明确的说明)；未发博士学位证书者，另须提供博士毕业学校开具的学位证明；在国外获《长期居留证》的博士，需提交该证件的复印件；

3.从事第二站博士后：需提供第一站博士后证书；

4.辞职人员：需提供原单位人事部门同意辞职的证明,或原单位同级政府人事部门所属人才流动服务机构出具的《辞职证明书》；

5.转业（复员）军人：需提供军官转业证（复员证），或原军队师以上干部管理部门出具的同意转业（复员）证明，或解放军总政治部干部处的转业（复员）函件；

6.外籍人员：需提供已经认证或确认的博士学位证书； 以上材料均需4份。

附件2：

湖南大学博士后中期考核办法

一、中期考核时间

1.所有博士后均须进行中期考核，并在进站第18个月之前完成。全职博士后中期考核在进站后的第17个月进行，第18个月的上旬应提交考核结果。

2.未在第18个月结束前提交考核意见的，校博管办直接按退站处理。

二、考核的组织实施

1.博士后中期考核由各招收学院博士后工作领导小组组织实施，考核小组成员应包括博士后工作领导小组负责人、博士后合作导师、院学术委员会成员等。

2.中期考核的内容为研究工作进展情况、在站时间及综合表现，重点是对博士后阶段性研究任务完成情况以及能否按期完成博士后研究计划做出评价。

3．项目博士后、联合培养博士后的中期考核结果由招收学院确定，报校博管办备案；全职博士后中期考核由招收学院初步评审后，报校博管办审定。

4.中期考核结果分为合格、不合格两种，完成阶段性研究任务且预计能按期完成博士后研究计划、达到出站条件的，考核结果为合格；未完成阶段性研究任务且预计不能按期完成博士后研究计划、达不到出站条件的，中期考核结果应为不合格。

5．中期考核合格的全职博士后分为以下三类：

A类：综合素质高，工作刻苦认真，科研作风严谨，协作关系好，完成博士后研究工作的阶段性计划；主持国家级项目或中国博士后科学基金面上资助项目或参研国家重大重点项目（排名前三）并以第一作者或通讯作者（湖南大学为第一作者单位）在本学科领域公认的高水平学术期刊（高被引、SCI或SSCI二区及以上，IF≧10，CCFA类会议、IEEE会刊，学校认定的人文社会学科A类期刊）发表论文（含录用）1篇。

B类：综合素质较高，工作刻苦认真，科研作风严谨，协作关系良好，完成博士后研究工作的阶段性计划；主持国家级项目或中国博士后科学基金面上资助项目，或以第一作者或通讯作者（湖南大学为第一作者单位）在本学科领域公认的高水平学术期刊（高被引、SCI或SSCI二区及以上，IF≧10，CCFA类会议、IEEE会刊，学校认定的人文社会学科A1、A2类期刊）发表论文（含录用）1篇。

C类：主持省部级科研项目或已在SCI、SSCI、教育部学位与研究生教育发展中心认定的A类期刊发表研究论文1篇（含录用）。

三、考核程序

1.博士后撰写工作报告，填写《湖南大学博士后中期考核表》（一式三份），提交所发表或录用的论文以及科研课题、获奖、专利等证明材料至招收学院；

2.招收学院组织考核小组评议，被考核人陈述个人研究工作进展情况及研究成果，回答专家提问；

3.考核小组研究确定评价意见和考核结果；

4.招收学院向校博管办提交《湖南大学博士后中期考核表》及相关证明材料；无流动站学院需至依托流动站所在学院签章；

5.校博管办审定招收学院提交的全职博士后考核结果，对项目博士后、联合培养博士后考核结果予以备案审查； 6.校博管办根据考核结果兑现全职博士后相应待遇；

7.联合培养博士后的中期考核以企业工作站为主，具体程序由流动站和工作站参照以上程序协商确定。

四、考核结果处理

1.中期考核不合格的博士后原则上应予以退站，其中全职博士后经招收学院和合作导师同意可转为项目博士后。

2.中期考核合格的全职博士后，按考核结果类型调整工资发放标准：

A类：继续按原标准全额发放。

B类：基本工资按原标准发放，从第19个月起学校按原标准的50%拨付基础绩效及业绩津贴。

C类：基本工资按原标准发放，从第19个月起学校暂停拨付基础绩效及业绩津贴。

3.调整工资发放标准的全职博士后，三年期满完成工作协议约定任务，达到出站条件者，学校按原标准补拨相应薪资，未达到出站条件者，不再补拨。附件3：

湖南大学博士后出站、延期、退站管理办法

一、出站管理

（一）出站条件

1.学院应明确各类博士后出站条件，其中全职博士后的出站条件不低于学校规定的要求。

2.博士后完成研究计划、达到出站条件方可办理出站手续。全职博士后在站期满未达出站条件但符合以下要求的，可降低条件出站：

（1）主持省部级科研项目或参研国家级重大重点项目；（2）在SCI、SSCI、教育部学位与研究生教育发展中心认定的A类期刊发表研究论文1篇，或获得专利1项。

（二）出站程序

1.博士后撰写出站研究报告，向招收学院提交在站期间论文、科研、获奖等业绩证明材料；

2.招收学院对是否履行工作协议、达到出站条件进行初审，确定是否启动出站考核程序。

3.招收学院博士后工作领导小组组织对初审通过的博士后进行考核。考核小组成员不少于5人，应包括博士后合作导师、学院学术委员会成员、2名校外专家。

4.出站考核采取学术报告会形式进行，考核小组根据被考核人在站期间的研究业绩、能力水平、个人表现等方面进行综合评价。具体程序和要求为：

（1）导师介绍答辩博士后情况。

（2）博士后汇报个人在站期间的研究情况，陈述出站研究报告。（3）专家提问，与答辩博士后进行交流。（4）专家评议并给出评审意见，需从创新点（博士后期间新成果要达到70%以上）、与本人博士论文重叠部分、与进站研究计划目标对比等三方面，对博士后的学术水平、业务能力及科研成果等方面进行评议；评议结果为2/3（含）以上专家同意方可出站； 6.博士后从中国博士后网上提交出站申请；

7.招收学院将下述纸质材料准备齐全（无流动站学院需至依托流动站所在学院进行相关签章），报送校博管办审核：

基本材料：

（1）博士后研究人员工作期满登记表（表格分流动站单独招收、与企业联合招收两种，请根据类别填写）；

（2）博士后研究人员工作期满业务考核表；（3）博士后研究人员工作期满审批表；

（4）学院核实身份证、结婚证等证件无误证明；（5）进站介绍信复印件；

（6）博士后研究成果专家评议书（不少于5位专家填写）以上材料除第3项需四份外，其余几项材料均一式两份。其他材料：

（1）博士后研究人员登记卡；

（2）博士后出站工作报告；

（3）博士后研究人员出站申请评审书；（4）出站博士后研究人员联系卡；（5）湖南大学博士后出站离校手续单；

（6）博士后科研基金资助项目总结报告（获得资助者填写）；

（7）湖南大学博士后在站期间科研论文（著作）鉴定表（需提前在各流动站科研秘书处核实）。

以上所有材料均需1份。

8.学校审核并报湖南省博士后管理委员会办公室审核、颁发证书。

9.联合培养博士后的出站考核以企业工作站为主，具体程序由招收学院和工作站参照以上程序协商确定。

（三）延期管理

1.延期条件：博士后如主持国家级课题或获得中国博士后科学基金特别资助，可适当延期，一般延期一年。承担国家重大科技项目的，根据项目资助期限和承担任务，在站时间最长不超过六年。

2.申请时间：延期申请应在正常出站时间前两个月提出，经合作导师及招收学院签署意见后报校博管办批准。

3.申请程序：

（1）个人根据自身研究情况提出申请，从湖南大学博士后网上下载并填写《湖南大学博士后延期申请表》；

（2）导师审核并签署意见；

（3）招收学院对照博士后在站科研情况进行审核评估，预测其延期必要性及到期出站可能性。

（4）招收学院将《湖南大学博士后延期申请表》报校博管办审批。无流动站学院需至流动站所在学院签章。

（5）学校博管办审核评估，给出意见。在站时间超过四年者申请延期，校博管办需报送省博管办批示。

4.延期期间有关事项

（1）博士后必须按申请延期时间到期出站且满足出站条件；（2）延期期间学校不再支付相关经费待遇。

（四）退站管理

1.超期无法出站及违反国家和学校退站规定的博士后，由学校直接予以退站处理；

2.退站程序：

（1）招收学院将拟退站结果书面通知博士后本人；（2）招收学院在中国博士后网上提出退站申请；

（3）招收学院网上下载《博士后研究人员退站表》填写并签章（无流动站学院需至流动站所在学院签章）后报校博管办。

（4）校博管办审核签章后报省博管办批示。3.退站批复表格存入博士后个人档案。

附件4：

湖南大学博士后出国管理办法

一、出国项目

1.博士后可通过申请国家资助项目（香江学者计划、中德项目、博士后国际交流计划派出项目等）公派出国研修或合作交流。

2.因本人和合作导师研究项目的需要，博士后可申请自筹经费出国研究或出国参加国际学术会议、进行短期学术交流。

二、出国期限

1.国家资助项目按有关文件规定办理。

2.长期出国原则上不超过一年，确因需要延期的，延长期限不超过一年，且须于到期前一个月提出延期申请，获准后方可延期。

3.短期出国期限原则上不超过3个月。

4.出国博士后超过批准的出国（境）期限10个工作日未归，即视为自动退站，学校直接给予退站处理。

5.出国期限或延期期限超出在站期限的，应同时办理延长在站期限的相关手续。

三、程序办理

1.国家资助项目：个人申请；合作导师、招收学院及所在流动站签署意见；学校博士后管理办公室审核、报湖南省博士后管理委员会办公室；湖南省博士后管理委员会办公室审批后报中国博士后基金会；获批后按要求准备相应出国材料；学校博士后管理办公室备案。

2.其他项目：个人申请；填写《湖南大学博士后出国（境）审批表》；合作导师、招收学院签署意见；学校博士后管理办公室审批。

四、出国期间待遇 全职博士后短期出国者，校内待遇不变；出国超过三个月者，停发基础绩效津贴及业绩津贴。非国家资助项目出国者，出站考核达到相应要求则补发相应待遇。

项目博士后、联合招收博士后，出国期间的待遇调整由招收学院（单位）自行决定。

五、外事纪律

1.博士后在对外交往中应遵守中国法律和规章制度，自觉维护国家利益和学校利益，不得损害国家和学校声誉。遵守所在国家的法律法规和社会公德，保持两国人民之间的友好往来。

2.在对外交往中不得涉及国家秘密、科技秘密，应维护学校知识产权；对科研、生产中规定的涉密资料，未经主管保密工作领导批准，不得带出境外进行学术交流。

3.自觉遵守学校的规章制度，对违反学校纪律及管理规定者，学校按有关规定查处。

六、回国报到

出国人员派出期满后，填写《湖南大学博士后出国（境）回校报到表》，在十个工作日内分别向所在单位、校博士后管理办公室报到。

七、有关说明

进站后两个月和出站前两个月内一般不予办理短期出国；全职博士后出国手续参照教职工出国手续办理；出国期限一般不得影响按期出站；所有出国博士后均需完成工作协议约定任务。

博士后出国期间如遇中期考核，应照常进行。

第四篇：关于硕士研究生中期考核办法

关于硕士研究生中期考核办法

根据国家教委［86］教研字030号“《关于改进和加强研究生工作的通知》中提出：要加强研究生品德评定和学籍管理，对在校研究生建立必要的筛选制度。除加强经常性的学籍管理外，要在硕士生课程学习结束后，进行一次考核，学习成绩良好，具有一定科研能力的，进入硕士论文阶段；学习成绩较差或明显表现出缺乏科研能力的，或其他原因不宜继续攻读学位者，应终止学习，分配工作，对其中学完全部硕士课程，考试成绩合格者，发给研究生毕业证书。根据教委文件精神，结合我院具体情况，制定中期考核办法如下：

一、考核时间：

在研究生本人的培养计划规定的课程学习结束后，按照专业培养方案的要求，对学满学分，学位课程成绩全部合格的硕士生，从德、智、体三方面进行考核。时间安排在第三学进行。

二、考核内容：

1.政治思想、遵纪守法和道德品质方面：

考核研究生学习马列主义基本理论、坚持四项基本原则、遵守国家和学校各项法规制度，考核研究生的学习态度和学风表现。

2.学习情况：考核研究生各门课程(主要是学位课程)的成绩，以了解研究生掌握基础理论和专门知识，并考核研究生的教学实践情况。

3.科研能力：

考核研究生在论文选题，学术活动和实际工作中表现的自学能力、综合能力、创新能力及提出问题、分析问题的能力。

三、考核办法：

为了积极而慎重的做好此项工作，学校实行三级审查制度。

1.自查：

研究生课程结束后(第三学期)，由研究生本人填写鉴定表，进行自我鉴定，导师对研究生的德、智、体全面表现写出评语，交系学位评定分委员会。

2.分委会复查：

各分委会应先进行下面二项工作：

(1)系学位委员会审查培养计划情况执行情况：学位课程学习是否按培养方案的要求进行；是否达到规定的学分；学习成绩是否合格；各科的试卷是否完备；教学实践完成情况。

(2)在第三学期结束前，各分委会举行一次研究生中期汇报会，凡属于中期检查范围内的研究生自我鉴定情况；同时提交开题报告。分委会根据研究生学习情况，自我鉴定和开题报告，写出评语，汇总后交科研处。

在以上两方面工作完成后，于第四学期开学后两周内、各分委会召开会议，对硕士生导师提出中止培养或思想政治表现差、学位课程平均分数偏低、科研能力偏弱的研究生进行认真的审核，并提出复查意见。

各分委会于第四学期开学后第四周内，将其复查结果报科研处。

3.学校审批：

科研处根据各系学位评定分委会所报材料进行复核，通过中期检查的研究生可继续学位论文工作。对各分委会经过复查提出的中止培养的研究生，科研处汇总审核后报院学位评定委员会审批。

对有下列情况之一的硕士生，学校将中止培养：

(1)反对或怀疑四项基本原则，经教育仍不改者；

(2)违反校纪，受院行政记过(含记过)以上处分者；

(3)学习不努力，不遵重导师的指导，经教育仍不改者；

(4)在考试中有舞弊或协同舞弊行为者；

(5)由医务部门证明，其身体不适宜学习的研究生。

四、考核结果：

1.对批准中止培养的硕士生，完成课程学习且成绩合格者，院发毕业证书，并分配工作；如未完成课程学习，或已完成学习，学位课程经补考仍不及格，只发肄业证书，按本科生分配工作。

2.对考核成绩良好的其他研究生，可进入论文阶段。

第五篇：浙江海洋学院硕士研究生中期考核办法

附件1：

浙江海洋学院硕士研究生中期考核办法（试行）

为树立良好的学风，提高研究生的培养质量，促进研究生德、智、体全面发展，根据国家教育部有关文件精神，对在校研究生学习状况实行中期考核及筛选，特制定本办法。

一、考核对象

在籍的全日制硕士研究生。

二、考核时间

考核时间安排在研究生入学后的第四学期四月份进行。有特殊情况可根据申请适当延迟。

三、考核内容及考核标准

（一）考核内容

按照研究生培养方案及其个人培养计划，对被考核研究生在政治思想品德、课程学习、科研实践能力等方面进行一次全面考核。

1、政治思想品德考核

1）考核程序

（1）按考核内容写出个人小结，填写《硕士研究生中期考核表》；

（2）以班级为单位，对研究生进行逐个评议，并写出评议意见；

2）个人小结内容

研究生就入学以来的学习、工作、生活以及政治思想、品德作风方面进行一次全面总结。小结要本着实事求是的精神对自己进行全面回顾和总结，肯定成绩和进步，找出差距和不足，对所受表彰和所受纪律处分应予写明。

个人小结内容包括：（1）政治思想和作风；（2）学习成绩、能力和学风；（3）遵纪守法、执行规章制度以及品德修养；（4）处理政治与业务、个人与集体和承担社会工作的表现；（5）体育锻炼情况及健康状况；（6）奖惩情况。

2、课程学习考核

课程学习考核包括对研究生整体课程学习完成情况和具体课程学习成绩考核两方面。各学院研究生秘书在第四学期初对本学院研究生的课程学习情况和课程学习成绩进行审核，算出全部课程成绩的加权平均成绩，并将研究生学位课程平均成绩排序，以该成绩代表学生的学习成绩，纳入考核标准。

所有提供的课程学习成绩应与研究生处备案的成绩记录保持一致。

3、科研和实践能力考核

科研实践能力的考核包括学术活动、科研与论文、实践活动三方面内容。主要根据导师和学院对研究生学术报告、论文发表、科研实践等能力的考查，并结合论文开题报告情况进行评定、填写。评价材料中要有结论性意见，如具有较强的、具备、基本具备、不具备科研实践能力。

（二）考核标准

1、优秀

政治思想、道德品行表现突出，坚持四项基本原则，积极要求上进，认真参加政治学习，积极参加社会公益活动和集体活动等。

积极参加学校组织的体育活动，坚持体育锻炼，身体健康。

学习刻苦，成绩优秀，完成硕士生培养方案规定的学分（课程学习32学分，必修环节3学分），通过大学英语六级考试；科研及实践能力突出，公开发表与本专业相关的学术论

文，通过学位论文开题报告，实践环节表现突出。学位课程平均成绩达到优秀（≥85分）。

2、良好

政治思想、道德品行表现良好，坚持四项基本原则，认真参加政治学习，能参加社会公益活动和集体活动等。

能参加学校组织的体育活动和体育锻炼，身体健康。

学习认真，成绩优良，完成硕士生培养方案规定的学分（课程学习32学分，必修环节3学分）；科研及实践能力较强，通过学位论文开题报告，实践环节表现良好。学位课程平均成绩达到良好（≥80分）。

3、合格

政治思想、道德品德表现一般，坚持四项基本原则，能参加政治学习和集体活动等。参加体育锻炼，身体健康。

学习较为认真，完成硕士生培养方案规定的大部分学分（≥28学分）；科研及实践能力一般，通过学位论文开题报告。学位课程平均成绩达到及格以上（≥75分）。

4、不合格（有下述情况之一者）

（1）思想道德表现差，品行不端，或严重违反校纪校规，受到开除学籍或勒令退学处分者；

（2）学位论文的开题报告未获通过，或明显表现出缺乏科研工作能力者；

（3）有两门学位课程不及格者，或一门学位课程重修后仍不及格者；

（4）身患严重疾病，不能坚持正常学习者；

（5）根据综合考核，认为不宜继续培养，经与学院、导师商议并经校学位评定委员会讨论未通过者。

四、考核结果的处理

1、中期考核成绩为优秀者，予以通报表扬，记入档案；

2、中期考核成绩为优秀、良好、合格者，进入学位论文阶段，继续攻读硕士学位；

3、中期考核成绩为不合格者，应终止学习，按学校研究生学籍管理有关规定处理。

五、考核程序

1、被考核的研究生须认真填写中期考核表，交学院研究生秘书核查；

2、各学院中期考核小组由学院党政领导、学位点负责人、指导教师和研究生秘书等组成，以学位点为单位对研究生进行考核。

3、指导教师应对所指导的研究生在德、智、体等方面进行全面考评，写出综合考评意见。

4、中期考核小组根据考核内容、考核标准、考核表和指导教师的评语，对研究生逐个进行全面综合评议，实事求是地对每位研究生提出考核的结论性意见，由组长签字后交学院学位评定分委员会。

5、学院学位评定分委员会复审。复审意见须采取无记名投票方式表决，经全体委员三分之二及以上同意方能通过。

六、本办法经学位评定委员会讨论通过后生效，自发布之日起执行，由学校研究生处负责解释。