跆拳道试卷及答案

第一篇：跆拳道试卷及答案

适用班级：跆拳道班

一、填空题（每空1分，共20分）

1、跆拳道比赛中主要是用（）部的技术动作来攻击对手。

2、跆拳道宗旨是（）、（）、（）。

3、后旋踢又称（），主要用来攻击对手的（）部。

4、柔韧练习是跆拳道训练中的重点，主要是以（）韧带练习为主，通常练习的方法有（）和（）拉伸，行进间踢腿属于（）拉伸。

5、相对来说本学期所学几种腿法技术中击打力量最大的事（）技术，该腿法技术在打靶过程中是（）的力量，脚接触靶位的部位是（）。

6、比赛中，双方运动员都是以（）的发声来提高自己的斗志。

7、竞技跆拳道一场比赛分（）回合，每回合时间为（两）分钟，回合间休息（）分钟。

8、列举两种需要转身配合发力的技术动作（）和（）。

二、选择题（每题2分，共10分）

1、跆拳道特点的是

A、以腿法为主、拳脚并用

B、增强体质、提高防身自卫能力

2、跆拳道的级别从十级至一级表示级别水平逐渐____，跆拳道的段位从一段至九段表示其水平逐渐_ _____。

A、升高；升高

B、升高；降低

C、降低；升高

3、跆拳道中的太极共有___章。

A、5

B、6

C、8

4、无论在实战或比赛中，跆拳道的进攻方法都讲究__ ___。

A、以柔克刚

B、刚柔并济

C、以刚克刚

5、跆拳道比赛得分是使用允许的技术（）的击中有效得分部位

A、快速有力

B、准确有力

C、快速准确

三、判断题（每题2分，共10分）

1、奥运会跆拳道属于传统跆拳道。

（）

2、跆拳道比赛中可以使用肘部攻击的技术。

（）

3、我国第一位获得奥运会跆拳道比赛金牌的运动员是罗薇。（）

4、下劈腿是用来专门攻击对手腹部的。

（）

5、比赛中使用旋风踢技术时腾空越高越好。

（）

四、简答题（每题20分，共60分）

1、简述旋风踢技术的动作过程，列举分解学习时的三个步骤？（以右腿为例）

2、简答三个技术动作的组合进攻中的注意事项。

3、跆拳道比赛中为什么要求队员要发声？平时通过发声配合踢靶对个人的性格有什么影响？

答案 1 腿

2礼仪廉耻

忍耐克己

百折不屈

3反轮踢

面额和胸部 4腿部

腿

腰部

腿 5 前踢

弹

脚面 6 口

三

一 8横踢

旋风踢 二 选择

ACCCB 三 判断

错 错 错 错 错 四 简答

1动作过程:转身→抬腿→横踢。分解时的三个步骤：

1)两人配合练习，双方都穿护具，先分解练习转身抬腿动作，转身时配合着头部转动，并且以上身轴转动，转身速度要快。

2）练习空中横踢，力度小找到在空中横踢的感觉。提出时要有弹的感觉，并且脚要横向踢出。旋转速度快，出腿连贯。

3）整个动作连起来练习。可以找个搭档，也可以找个沙袋练习。练习时要注意把握脚的着地点和击打目标的距离，踢击要发力，迅速。重心在原地旋转，旋转配合着头部转动。距离掌握好。1）、动作要连贯，三个动作之间不能间隔太长时间 2）、组合动作时行动间作出的，要注意保持和目标的距离，提别是落地点的把握。3）、注意动作的选择，使三个动作能够协调配合的踢出 发力的时候呼气，一来有助于发力，二来可以减轻体力的损耗，更可以震慑对手。发声对击打有效部位，在得分方面没有直接关系，有时候的发声是打不到有效部位的，所以裁判一般不会按这个来打分。但击打到的声音却比较重要。一般的运动员喜欢用横踢，原因就是横踢打在护甲上的声音响，更容易被裁判听见。而侧踢的声音效果就没横踢好，误判的几率就会大些。

平时通过发声配合踢靶，可以使人有种强壮感，是自己变得更加坚强

第二篇：跆拳道试卷

跆拳道试卷

选择题：

1． 跆拳道每局比赛时间为（）A一分钟 B二分钟 C三分钟 2． 跆拳道WTF比赛中，以下哪种护具是不必佩带的（）A护身 B拳套 C护腿 3． 比赛中，（）为主要进攻腿法 A横踢 B后旋踢 C推踢

4． 拳法的进攻技术只限于（）进攻 A摆拳 B直拳 C勾拳 5． 跆拳道的脚靶练习主要是为了增进练习者的（）A力量 B胫骨强度 C速度和技巧 6． 用拳法进攻是不可以击打对手的（）A肋骨 B脸部 C胸 7． 韧带拉伸训练时应该（）C A猛拉猛练 B找人强行拉伸 C循序渐进 8． 合理开发（）的力量能够显著地增加进攻的打击力度。A腰部 B腿部 C手部 9． 跆拳道动作练习中正确的发声方法之一为（）A a-cai B a-ha C hei-ya 10．红色腰带表示跆拳道修习者的等级为（）A三级至一级 B六级至四级 C十级至一级 11．蓝色腰带表示跆拳道修习者的等级为（）A三级至一级 B六级至四级 C十级至一级 12．跆拳道礼仪中敬礼的次序依次为（）

A国旗、馆长、长辈、教练 B馆长、长辈、国旗、教练 C国旗、馆长、教练、长辈

13．跆拳道品式中的太级一共分为（）章？ A4章 B6章 C8章

14．黑带的段位在所系带子上是以（）来区分的？ A带子的长短 B颜色的差别 C带子上的特殊标记

15．黑带以下跆拳道等级是由所系带子的（）来区分？ A带子的长短 B颜色的差别 C带子上的特殊标记 16．在竞技比赛中，（）是跆拳道的主要攻击手段 A拳法 B抱摔 C腿法

17．跆拳道比赛中不允许使用的格斗技巧为（）A下劈 B 横踢 C膝击

18．至今，（）已成为世界最普及的武道。

Ａ．跆拳道 Ｂ．柔道 Ｃ．空手道

19．跆拳道中的（）是跆拳道基本精神的具体体现 A技术 B礼仪 C毅力 20．跆拳道，是一项运用手脚技术进行搏击格斗的朝鲜民族传统的体育项目。它由品势（拳套）、（）组成。A．搏击 B．功力检验 C ．Ａ和Ｂ 21．ITF主要提倡跆拳道的（）

A品式修炼 B实战和搏击 C精神的培养

22．跆拳道是双人有条件的对抗，以（）为基本技术的对抗性、技巧性、智慧型的项目。

A团队技术 B双人技术 C个人技术 23．横踢击打靶面的具体部位是：（）A脚跟 B脚背 C脚掌

24．韧带拉练中，对（）的拉练来的重要些。（）A横叉 B竖叉 C同样重要

25．跆拳道的所有腿法技术中是否都可以相互连接使用？（）A能 B不能 C不知道

26．在跆拳道比赛中，用腿法攻击对方的（）部位是犯规的行为。A头 B膝关节 C肋

27．如在跆拳道训练时因故迟到，进场训练时应该（）

A先向教练立正行礼 B站在队伍的最后排加入训练 C大声喊报告，得到允许后进场

28．跆拳道的训练，对自己的（）不能产生任何帮助。A身体素质 B心理素质 C文化水平29．跆拳道训练的目的是为了（）

A打倒对手 B提高自身水平C吸引别人的目光

30．在跆拳道比赛中，如一方倒地，无力再站，则判定为（）A K.O胜 B优势胜 C主裁判终止比赛胜

31．素质训练中的两头起是为了训练修习者（）的力量 A腰部 B腿部 C臂部

32．跆拳道初学者所系腰带的颜色为（）A蓝色 B黄色 C白色

33．跆拳道中，要想使任何一种有效的方法获得成功，都必须有（）的基础，否则就很难成为有效的力量。A力量 B速度 C耐力

34．在跆拳道比赛中，应尽量（）肌肉，保持各关节的柔韧性，才能更好地打击对手

A放松 B绷紧 C以上皆可

35．在跆拳道中，稳定度（）而重心（）的姿势，就是最有利于身体和拳脚步运动速度提高的姿势。

A高、高 B高、低 C低、高

36．尽可能地提高身体的柔韧性，不但可以扩大攻击的距离和范围，而且也有利于()的发挥

A速度 B力量 C 速度与力量

37.掌握基本动作最理想的方法是（）A一个一个地掌握 B学习特尔 C多打实战 38.跆拳道地升级和升段，需要考察（）A特尔 B道德方面的修养 C以上都需要 39.要在相对短的时间内学习更多的技术，需要（）A坚持不懈 B选择优秀的师范 C以上都是 40.下面不是练习跆拳道的作用的是（）

A改善与增强体质 B在别人面前炫耀武力 C培养高品格的修养

填空题：

1.负责对比比赛时间、休息和暂停时间进行计时，记录得分和扣分的是—---

2.选手被击倒后裁判如拳击比赛一样开始——秒的读秒。

3.一旦出现击倒，则裁判喊“kal-yeo”意为——

4.比赛区域为大小为——平方米的正方形场地。

5.在比赛中不允许进攻的部位是 ————-------------

6.男子比赛每场为三局,每局比赛的时间为_________分钟，局间休息一分

7.攻击头部得分部位得——分。

三 问答题：

跆拳道比赛中允许攻使用的技术和允许攻击的部位有哪些？

第三篇：跆拳道试卷

一、填空题(每空 1 分，共 35 分)

1、跆拳道以

为主，以

为辅的运动项目。

2、跆拳道的本意有三个方面组成，跆（TAE）是表示

；拳（KWON）表示

；道（DO）是一种。

3、“

、”贯穿于跆拳道的整个训练过程。

4、跆拳道根据练习者的水平可分为

级，段。

5、跆拳道在比赛中有效得分的部位是

。

6、跆拳道在奥运会比赛中，女子级别分别为：，，； 男子分别为：，，公斤以上。

7、跆拳道基本技术有：、、、、、、、、、、。

8、跆拳道腰带的颜色除了有白色还有、、、、。

二、选择题(每空 2 分，共20分)

1、跆拳道结束的口令为（）A shi-gan

B kal-yeo C ke-man

D kye-sok

2、跆拳道太极7章共有（）动作 A 25个动作

B 20个动作 C 24个动作

D 27个动作

3、在跆拳道比赛中冠军、亚军、第三名、第五名各有（）个。A 1、1、2、4

B 1、2、1、4 C 1、2、2、3

D 1、1、2、3

4、跆拳道太极七章具有（）特点 A 震

B 风

C 山

D 火—正义

5、跆拳道比赛时，选手称重应在赛前（）时间进行。A 1小时

B 4小时 C 前一天

D 2小时

6、跆拳道的腿法技术在整体运用中约占（）A 1/4

B 2/4 C 3/4

D 4/4

7、跆拳道比赛中裁判员的服装颜色为（）A 白色

B 黑色 C 米色

D 黄色

8、跆拳道在对抗中，出现碰撞受伤后，应及时（）处理。A 加压冰敷

B 轻揉 C 热敷

D 休息

9、跆拳道比赛场地长与宽为（）A 11mⅹ11m

B 10mⅹ11m C 12mⅹ12m

D 8mⅹ8m

10、全国跆拳道锦标赛比赛中，男、女各设有（）级别。A 4个

B 6个 C 10个

D 8个

三、简答题(每题为 4 分，共20分)

1、跆拳道的特点是什么？

2、练习跆拳道的作用是什么？

3、简述跆拳道后踢技术的基本路线?

4、什么是“突然死亡法”？

5、简述跆拳道获胜方式有哪些？

四、问答题

（题为15分）

在跆拳道比赛中，哪些犯规属于警告判罚？

最佳答案 脚 拳

2教法 拳法 跆拳道精神 3以礼始，以礼终 4 9 9 5腹部 头部 47 51 55 59 63 67 72 72+ 54 58 62 67 72 78 84 84+ 7哪个方面的？

8黄绿蓝红黑（红黑）DCACC CBADD

一、名词解释（10分）

跆拳道-----跆拳道是一门韩国格斗术，以其腾空、旋踢脚法而闻名。跆拳道这个名称来源于韩语的“跆”（指用脚踢打），“拳”（指用拳击打），“道”（指格斗的艺术和一种原理）。

品势--------品势又称“型”。所谓“型”，就相当于我国武术界所说的套路，即将一定数量的动作编排串连，形成一套具有一定特点和难度的统一模式套路。跆拳道套路同称为品势。这样演练起来，即能融会贯通，腿、脚、身、臂俱练，又能互相结合，互相配合。

二、填空（30分）

1、我国运动员陈中 在2000 年奥运会上取得了首枚跆拳道金牌。

2、世界跆拳道联盟简称WTF，成立于1973 年，首任总裁。

3、运动员犯规后的处罚分为 和。

4、当运动员因犯规被累计扣达 分时判犯规败。

5、跆拳道比赛分 局，每局 分钟。

6、我国台湾运动员 和 在雅典奥运会上取得了两枚跆拳道金牌。

7、国际跆拳道联盟简称，成立于 年，首任总裁。

8、比赛中警告三次扣 分

9、年第一届全国跆拳道锦标赛在北京体育大学举行。

三、简述题（30分）

1、有效得分的部位

2、有效得分分值

2、被判罚警告的犯规行为

3、判罚扣分的犯规行为

四、论述题（30分）

1、跆拳道的精神宗旨及其现实意义

2、运动员被击倒后的处理

3、比赛开始前及结束后的程序。

第四篇：UML试卷及答案

四、分析设计题（本大题共2题，共45分）1.图书管理系统功能性需求说明如下:（25分）

（1）图书管理系统能够为一定数量的借阅者提供服务。每个借阅者能够拥有唯一标识其存在的编号。图书馆向每一个借阅者发放图书证，其中包含每一个借阅者的编号和个人信息。提供的服务包括：提供查询图书信息、查询个人信息服务和预定图书服务等。

（2）当借阅者需要借阅图书、归还书籍时需要通过图书管理员进行，即借阅者不直接与系统交互，而是通过图书管理员充当借阅者的代理和系统交互。

（3）系统管理员主要负责系统的管理维护工作，包括对图书、数目、借阅者的添加、删除和修改。并且能够查询借阅者、图书和图书管理员的信息。

（4）可以通过图书的名称或图书的ISBN/ISSN号对图书进行查找。回答下面问题：

1)该系统中有哪些参与者?（3分）

借阅者 图书管理员 系统管理员

2)确定该系统中的类，找出类之间的关系并画出类图

用户类、用户角色类、图书类、预定类、借阅类、书目类（6分）类图（6分）

3)画出语境“借阅者预定图书”的时序图（10分）

2.网络的普及带给了人们更多的学习途径，随之而来的管理远程网络教学的“远程网络教学系统”诞生了。（20分）

“远程网络教学系统”的功能需求如下：

（1）学生登录网站后，可以浏览课件、查找课件、下载课件、观看教学视频。

（2）教师登录网站后，可以上传课件、上传教学视频、发布教学心得、查看教学心得、修改教学心得。

（3）系统管理员负责对网站页面的维护、审核不合法课件和不合法教学信息、批准用户注册。1）学生需要登录“远程网络教学系统”后才能正常使用该系统的所有功能。如果忘记密码，可与通过“找回密码”功能恢复密码。请画出学生参与者的用例图。

6个用例每2个1分（3分），找回密码用例的关系3分，其余4各1分（7分）

2）教师如果忘记密码，可以通过“找回密码”功能找回密码。请画出教师参与者的用例图。x 6个用例每2个1分（3分），找回密码用例的关系3分，其余4各1分（5分）

第五篇：劳动法试卷及答案

一、填空题（每空1分，共计25分）

1、订立劳动合同，应当遵循、、、、的原则。

2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。

3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和的劳动合同。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。

6、社会保险包括、、、和五项保险。

7、生育保险待遇包括和。

8、停止领取失业金的五个条件、、、、。

9、个人社会保障号码为。

10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同。

二、单选题（每题2分，共计20分）

1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月

2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。

A、十年B、二十年C、十五D、二十五年

4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限

最长为月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。

A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十四个

C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月

C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月

6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。

A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个

C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个

7、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

8、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。

A、一次B、两次C、三次D、无数次

9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。

A、三个B、十二个C、十个D、六个

10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存备查。

A、一年B、二年C、三年D、四年

三、判断题（每题1分，共计5分）

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）

4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。（）

5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（）

四、简答题（每题5分，共计20分）

1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？

2、劳动合同应当具备哪些条款？

3、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

4、失业人员符合哪些条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金？

五、案例分析题（每题15分，共计30分）

1、张三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按时给予张三发放工资3000元，但未与其签订劳动合同及未缴纳社保，2008年4月3日，张三通过一些途径学习到了劳动合同法的相关规定，并就公司未与其签订劳动合同及未缴纳社保的问题，张三向相关部门进行了咨询。请问基于此种情况张三可以向A公司争取到那些权益？

2、公司年中组织重新竞聘，原统计员李某竞聘成绩不佳落选（竞聘过程公开、公正）。因公司暂时无合适岗位调整，给李某办理待岗一个月，一个月后仍无合适岗位续办待岗一个月。在最后一个月待岗到期前一周公司人事专员无法联系到本人，待岗结束时公司按照待岗表上说明“待岗期满仍未竞聘到合适岗位的人员,则以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日,待岗申请单视同为劳动合同终止通知书。”并以快递形式通知了本人。事隔四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。

答案

一、填空题

1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

2、一个月内

3、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

4、三个

5、百分之八十最低工资标准

6、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

7、生育医疗费用生育津贴

8、重新就业的应征服兵役的移居境外的享受基本养老保险待遇的无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

9、公民身份号码

10、终止

二、选择题

1、B

2、D

3、C

4、B

5、C

6、A

7、D

8、A

9、B

10、B

三、判断题

1、×

2、×

3、√

4、×

5、√

四、简答题

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；⑶劳动合同期限；⑷工作内容和工作地点；⑸工作时间和休息休假；⑹劳动报酬；⑺社会保险；⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

五、案例分析题

1、答：（1）2008年2月1日起至补签劳动合同完成之日期间的双倍工资，若一直未签劳动合同超过1年的，则自2009年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。

（2）要求补缴2007年8月2日开始的社会保险。如果因为公司没有缴纳社会保险，导致张三无法享受社会保险待遇的，比如医疗保险、工伤保险的，则待遇损失部分可向公司主张赔偿。

2、答：

（1）需确定公司安排的待岗是否合法。查看员工的劳动合同，对于岗位调整、待岗的内容有如何约定。如果劳动合同中没有涉及，则公司单方面给员工办理待岗存在法律风险，应该与员工进行协商后再处理。

（2）需确定待岗中的说明是否合法。如果员工与公司未就待岗事宜达成一致，是由公司单方面安排的待岗，则此时按照合同到期处理存在法律风险。

（3）员工在待岗期间，最后一周无法联系上，公司应对其这一周的行为作出处理，需要确认是旷工还是其他原因，并给出相应处理。

（4）如果公司是单方面安排员工待岗，未就员工最后一周的行为作出处理、按照待岗说明终止的劳动合同，则极有可能被认定为是违法解除劳动合同，可能面临被要求支付2倍违法解除的经济补偿金或者是被要求恢复劳动关系的罚则。