组织办（xiexiebang推荐）

第一篇：组织办（xiexiebang推荐）

组织办

组织办工作职责

一、党建工作

1.在党委的领导下，组织协调各总支（支部）开展工作，负责全镇党建日常工作。

2.认真贯彻执行党的各项方针、政策，组织实施党委的决议。负责党建工作计划、总结、决议、请示、报告等文件的起草，努力完成上级党组织交给的各项任务，当好党委的参谋。

3.加强对各党支（总支）工作的联系和指导，健全党的组织生活，检查、督促各党总支（支部）严格组织生活，坚持“三会一课”制度，开展“五个好村党支部”活动，增强党组织的战斗力。

4.做好党员教育和党员管理工作，经常深入各党总支（支部）进行调查研究，对党员的思想状况，进行分析、研究，做好思想教育工作。5.做好发展党员工作,了解入党积极分子情况,负责对入党积极分子进行培养、教育。确定预备党员及预备党员的转正。做好接转组织关系及党费收缴、党内统计工作。

6.搞好统战工作，增进党与民主党派和党外人士的联系，发挥协商共事小组的作用。

7.积极组织农村党员、基层干部及机关企事业单位党员、干部职工参加县委党校的培训及学习。

二、人事管理

1.负责本镇范围内，政府的机构设置与人员编制的呈报或核定。

2.负责职工奖惩、工资福利、人事调配工作。

3.负责本镇事业站所专业技术人员专业技术职务的评聘、资格认定等呈报核定工作。

4.负责干部教育培训、目标管理考核等工作。

三、远程教育站点管理

1.负责向县级远程教育办公室及时汇报各基站的情况。2.负责管理本镇范围内的各个远程教育站点的工作。

3.负责各个远程教育站点的日常维护修理工作。

4.负责组织对各个站点的操作员进行学习、培训，对各个站点的远程教育软件的及时进行更新。

组织工作办

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基本情况

政务信息 基本情况 组织工作办公室主要职责

（一）机构说明

组织工作办公室是镇委、镇政府主管组织、干部工作和机关事业单位人事编制工作的内设机构，依法行使组织、编制、公务员主管部门职权。镇机关党总支部挂靠在镇委组织工作办公室。

（二）职责调整

将原镇委组织纪检工作办公室的企业大中专毕业生转正定级及企业国家干部的调动管理职责划给镇人力资源和社会保障局，组织开展绩效考评职责划给镇监察审计办公室，其余职责有镇委组织工作办公室负责。

（三）内设架构

组织工作办公室设2个职能股： 1.组织股

指导各级党组织健全和完善党组织生活制度。协助各级领导班子抓好思想作风建设及党员经常性教育和管理；在主管范围内制定基层党组织的设置规划，理顺党组织的管理隶属关系，承办党内支委以上职务任免；管理属下党组织，负责吸收新党员的审批工作，及对党员进行组织处理的审批工作；负责党内民主监督、党务公开和党的建设创新；负责两新组织党的建设。负责镇机关党总支部的日常工作。2.人事股

负责镇属单位的招考、录用、调配交流及考核工作；协助上级做好公务员的招考、录用、转（调）任及考核工作；负责各办、局（分局）、镇属单位工资福利待遇政策的拟定和待遇的审核工作；负责各办、局（分局）、镇属单位工作职能、工作岗位及人员编制的审核和日常监督管理工作；负责干部人事任免工作；负责镇年度性的干部、编制、工资等方面的统计工作；负责军队转业干部的属地管理；负责干部慰问工作；负责老干部和关心下一代成长工作；负责本办日常文电和资料的收发整理、档案、保密、会务、后勤工作。

组织办工作职责

索引号:EB240-1100-2009-00005 发布日期:2009-9-17 发布机构:

一．组织办基本职能

组织办在乡党委的领导下具体负责全乡的党建工作和人事工作工作。负责基层党组织建设、党员教育管理以及发展党员工作。

二．组织办主要工作职责 1．党员教育管理

⑴负责全乡的党员教育工作。制定和实施组织生活计划并进行督促、检查，并组织全乡党课等党员教育活动。

⑵负责全乡民主评议党员的工作和党内先进集体、先进个人的评选工作。

⑶负责接转党员的组织关系，收缴、管理党费，订、发党报党刊。负责流动党员的管理、党员因公因私出国（境）的有关工作。

⑷建立党员管理信息系统，做好党内的统计工作。

2．发展党员工作

⑴负责全乡的发展党员工作。对各党支部的发展党员工作进行指导、督促和检查，规范发展党员工作的程序和手续。负责接受预备党员和预备党员转正的审核工作。

⑵负责全乡入党积极分子的教育培养工作。利用乡党校开展党员干部、入党积极分子、入党申请人的集中培训工作。

3．基层党组织建设

⑴负责指导各党支部按期做好换届选举工作；

⑵负责对各党支部进行目标管理和工作考核；

⑶负责对基层干部的教育培养。

4、干部队伍建设

⑴负责股级干部的推荐、考察、选拔、调整和办理任免手续等工作。

⑵负责股级干部的教育培养工作，对股级干部进行思想政治教育和理论培训；

⑶负责股级干部的考核、奖励工作。

⑷负责后备干部的选拔、考察、培养等工作。

⑸负责向上一级推荐、输送干部。

5、乡党委领导班子建设

⑴配合上级部门做好乡党政领导班子思想政治建设方面的具体工作；

⑵配合上级部门做好乡党政领导班子的换届以及干部的推荐、考察等工作。

办公地点：托里乡党委三楼

第二篇：组织办工作总结

岳家庄乡组织办2009工作总结

2009的组织工作，切实按照乡党委和市委组织部的统一部署和要求，认真落实，扎实工作，积极创新，年初确定的各项工作进展顺利。现将主要工作总结如下：

一、认真谋划工作计划，明确全年工作任务。今年年初，根据乡党委总结要求和市委组织部工作部署，按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设”的工作思路，制定了《乡2009年组织工作要点》，并在乡党建工作会议上，对全乡组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动员和部署。乡领导班子率先垂范，带头争创，明确制定了争创方案，明确争创目标，各村领导班子对照标准，联系实际，都研究制定了争创规划，并付诸实施，营造了上下联动、乡村联创的良好氛围。

二、加强基层组织建设，提高干部队伍素质。年初以来，岳家庄乡以干部作风建设为重点，以争创“好班子”活动为抓手，大力加强基层组织建设。

1、配齐配强村两委班子。通过对村两委班子的考察，根据各村的实际情况，选好配强村两委领导班子特别是村党组织书记，通过内选、下派、选聘等形式，加强农村党组织书记队伍建设，不断增强党组织的领导核心地位。

2、积极探索农村党员干部的激励保障机制。建立健全村主要干部的报酬最低保障制度。对集体经济薄弱、无力支付村主要干部最低报酬的村，乡政府要帮助解决。要逐步健

全村主要干部社会养老保险统筹制度。

3、筹集资金，改善办公条件。为聂家庄等村盖起了崭新的办公室，对其他年久失修的村委办公室进行了修缮，有效的改善了办公环境，工作效率大大提高。

4、创新开展党建工作。开展双述双评活动。去年年底，在村干部中开展了以“述职、述廉和班子满意度测评、干部民主测评”为主要内容的“双述双评促和谐”活动。通过这一活动的开展，进一步扩大了群众对村务管理的知情权、选择权和监督权，消除了群众的猜疑和误解，融洽了党群干群关系，促进了社会和谐稳定。加强干部教育培训。3月初，组织办会同乡党校举办了村两委干部培训班，本期培训班创新干部培养方式，采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段，达到发现干部、培养干部的目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的能力、统筹协调的能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。

5、加强制度建设，规范量化考核，强化绩效考核。结合2008年目标责任状的要求和工作中出现的各类问题，研究制定并实行了工作量化考核制度，把村干部管理工作纳入规范化、制度化轨道。在加强组织监督和责任追究、加强自我约束的同时，抓好全年工作任务的落实。同时以制度为准绳，加强督查，规范各项工作流程。设立领导小组，负责检查考核。对全年各项工作的开展情况进行不定期的督查，限期对工作中的不足之处进行整改，促进各项工作规范有序地开展。

三、加强对聂家庄、冯村、车往峪等后进村的整顿。深入排查摸底，明确整顿任务目标。通过排查摸底，摸准后进村和难点村存在的问题。分类实施整治，推进后进村、难点村彻底转化。一是抓班子，二是保稳定，三是促发展。坚持为民办实事，解决实际问题。建立长效机制，巩固整治成果。配合各包村工作组做好十七届四中全会精神宣讲工作，扎实推进相对后进村集中整顿。

四、认真贯彻落实科学发展观。

根据中央、省委、泰安市和新泰市委指示精神，结合实际，就开展好第二批学习实践活动，制定了一系列实施方案，并认真组织实施。按照上级要求，组织机关干部和村两委班子集中学习，记写学习笔记，撰写心得体会，在全乡上下掀起一股深入学习实践科学学发展观的热潮。

在过去的工作中，组织办公室在克服资金少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下，作了大量工作，但还存在一些问题和不足：一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象；二是开展系统学习的力度还不够，学习形式还有待进一步改进。以上问题需要我们在今后的工作中，采取有效措施，认真研究，努力加以解决。

下一步的工作计划如下：

（一）认真做好村级组织换届筹备工作，为明年的村两委班子换届选举工作奠定基础。加强领导，完善机制，科学考察，优化结构，切实选准选好干部。扎实做好村级组织选举工作的宣传教育，营造良好的选举舆论氛围，形成风清气

正的换届选举环境，为换届工作奠定坚实群众和思想基础，确保形成风清气正的换届环境。

（二）规范发展党员工作程序，提高发展党员质量，在发展党员工作中要严格把好“四关”：一是严把推荐关。在确定入党积极分子时，坚持“两推一公示”，广泛接受群众监督。二是严把考试关。开设入党积极分子和预备党员培训班，培训结束后进行闭卷考试。三是严把表决关。在支部大会讨论接收预备党员或预备党员转正时，实行无记名投票表决，表决通过后，方可发展。四是严把审查关。对发展对象严格把关，加强政治审查，对其入党材料逐项审核，确保程序规范、内容齐全。

（三）把远程教育工作与农村经济文化发展紧密结合起来，做到学以致用。一是与调整农村产业结构相结合。坚持把搞好远程教育学习成果运用、转化，作为远程教育工作的落脚点和出发点。围绕农村产业结构调整和农产品销售信息的需求，有针对性的调整远程教育收看内容，合理安排学习时间，有效地促进全乡农村产业结构的调整，增加农民的收入。二是与服务科技示范基地相结合。根据村党员干部和群众的实际需求，及时组织党员干部和群众收看相关科技片，解决生产经营中的技术问题，使他们真正成为示范基地的行家里手，真正发挥好远程教育对农村经济文化的推动作用。

第三篇：组织办工作汇报

组织办2011年上半年工作总结及下半年工作计划

2011年，街道组织办紧密围绕党工委的中心工作，结合“十二五”开局谋篇，不断加强和创新基层党建工作，引领广大党员干部在创先争优和“三思三创”活动中，不断实践“服务发展、服务基层、服务群众”工作理念，努力提升党建工作水平。

上半年工作总结

一、夯实基础，平稳有序地做好村级组织换届选举工作。根据区委、区政府的统一部署，在去年完成村级党组织换届选举工作基础上，今年上半年，顺利完成第九届村民委员会和村经济合作社、村务监督委员的换届选举工作，实现了村级组织班子的选优配强。在换届选举过程中做到了准备充分、部署周密、注重细节、程序到位、秩序平稳，使各项目标、要求都得到较好实现。

在完成村级组织换届选举工作后，我们还花大力气做了两件事。一是加强对行政村新一届专职工作人员的培训。6月份集中三天时间，街道对新一届村级组织工作人员和撤销村董事长进行一次全面培训，进一步提高基层工作人员的综合素质和工作能力，培训内容主要包括工作纪律、财务监管、村务管理、村镇建设、社会保障等。8月中旬组织全体村委会主任参加了由区委组织部、区民政局和区委党校联合举办的的全区村委会主任培训。在做好培训工作的基础上，各行政村两委会制订了任期发展规划-1-

和书记、主任的履职承诺。二是在此基础上，进一步选优配强村级班子队伍，完成了对等行政村党支部班子的调整及结构优

化工作，顺利完成了拖延了多年的撤村并居工作，完成了等撤销村股份经济合作社换届工作。

二、大力推进区域化党建工作，不断创新基层社会管理

根据区委统一部署要求，为主动适应全域城市化建设新形

势，街道党工委积极推进区域化党建工作，加快构建条融于块、双向受益、优势互补的城乡基层区域化党建工作新格局。于2010年规划设置了覆盖、辐射24个行政村、10个撤销村股份经济合作社的8个区域化管理片区，积极探索基层社会管理创新之路。

稳步实施，扎实推进。在推进区域化党建、社区化管理进程

中，我们实施了三步走策略，第一步是在去年年初制订规划，8个片区全部成功获批成为全区首批实施区域化管理片区，目前全街道有6个三类区域化管理片区，二类、一类片区各一个；第二步在深入实施“三位一体”区域化管理体制试点，其余5个片区按照“先融合后完善”的实施策略，同步探索以区域化党建为核心的基层社会管理新体制；第三步适时启动另两大片区区域化管理。

雪中送炭，破解难点。“三位一体”基层社会管理体制，是

在基层社会结构发生的深刻变化的新形势下应运而生的。区域协商议事组织的设立，实现了民意诉求渠道的畅通和区域利益的整合，为区域统筹规划、资源共享、环境卫生、综合治理、矛盾调解等矛盾问题的有效解决提供了平台。如社区建立的区域企企联防协调机制，社区在无物业管理小区实施的“居民自治

五自诀”等基层社会管理的新模式，有效破解了社会管理难点问题。

顺水推舟，融合资源。区域性党组织的统筹能力得到不断提

高，“三位一体”基层社会管理体制最大程度整合了区域各类资源，真正实现了“区域资源为我所用，用我所长服务群众”。7月召开了街道区域化党建工作推进会，在深入排摸区域资源的基础上，9月底前完成了两个片区区域性党组织设置调整和区域性协商议事组织组建。三个片区区域性党组织设置调整和区域协商议事组织的组建工作正在实施中。

强化服务，促进和谐。区域公共服务中心作为基层社会管理

主体，在全面整合政府下延的社会管理和公共服务职能，为区域内各类群体提供一站式服务, 已经初步形成城乡均等的公共服

务网络，服务领域得到进一步拓展，服务水平不断提升。如等服务品牌，都深受居民欢迎和称赞。

三、积极实施非公企业党组织“百日集中组建”专项行动

自规模以下企业党组织百日集中组建活动开展以来，我们以

深入推进创先争优活动和企业“双强争先”示范创建活动为契机，采取多种形式，以党建工作、组织全覆盖为目标，集中排摸、强化服务，采取各种措施，积极推进非公企业党建工作。

一是深入排摸，掌握动态。根据市区组织部有关要求，我们

迅速行动，组织力量对全街道非公企业党建工作进行了拉网式排查，重点对对规模以上企业建立党组织以及运行情况、规模以下企业职工人数80人以上建立党组织情况、规模以下企业职工人数30人以上党员情况进行全方位调研排摸。在调查摸底的基础

上，9月底前新组建了四家非公企业党组织。

二是多措并举，夯实基础。在活动推进中，我们紧密结合创先争优，建立完善社区干部包片联系工作机制，组织社区干部深入企业，以服务促组建、以服务推党建。在此基础上，有效利用会议、座谈等形式，充分发挥 “3T大课、“党员QQ群”、“网上党校”的作用，努力扩大党组织在企业中的影响力。积极抓好社区党务工作者、企业党务工作者和非公企业党建工作指导员三支队伍建设和企业党员发展力度，进一步夯实非公企业党建工作基础。同时继续深化双强争先活动，对非公企业党建示范点进行特色挖掘、品牌培育，较好地实现了非公企业党建示范点的榜样引领作用。

四、组织“我为党旗添光彩，创先争优促发展”系列活动 今年是建党90周年，街道党工委以“我为党旗添光彩、创先争优促发展”为主题，组织开展了一系列主题教育。组织开展“学党史、强党性”百场宣讲活动；组织大学生村官走进红色根据地，组织基层党支部书记考察社会主义新农村建设成果，组织新老党员进行集体入党宣誓活动；6月份启动新一轮入党积极分子培训活动；在“七一”前对老党员和困难党员开展走访慰问活动；结合“三服务”专项行动和“美好家园”建设百日攻坚行动，组织党员开展各种志愿服务活动；继续做好“创先争优”公开承诺、亮诺、评诺、践诺活动；认真做好评先荐优、培树典型工作，今年“七一”期间表彰街道优秀党员207名。

下半年主要工作

一、继续推进区域化管理，完善“三位一体”组织框架

借全国区域化党建和社会管理创新研讨会的东风，进一步深入推进区域化党建工作，切实加强区域管理体制和机制的通盘筹划。年底前，同时在这三个片区组建区域协商议事组织。不断完善以区域性党组织为领导核心、公共服务组织为依托、协商议事组织为基础的“三位一体”城乡基层组织新体系。

二、继续加强非公企业党建工作，提高组建率、覆盖率

下步我们将巩固和扩大非公企业百日集中组建的做法与经验，以社区区域化党建工作推进为契机，以公共服务中心、行业协会和产业链为依托，按照“量上扩张、面上覆盖、点上突破、质上提高”的工作思路，采取区域覆盖、行业覆盖、街道统筹等多种办法，通过网格联建、行业统建、社区共建等多种形式努力实现区委下达年底新建10家党建非公企业党组织，非公企业党组织组建率达到25%以上，未建立党组织的非公企业党的工作覆盖率达到50%的目标任务。

三、做好党代表换届选举工作，创新党代表作用发挥途径。根据区委统一部署要求，做好区第七届党代会代表的推选工作。落实省委提出的党代表提案、提议、调研视察、列席党内重要会议、学习培训等五项制度。完善党代表联片工作制度，在每个区域性党组织中设立党代表工作室。

四、进一步加强基层组织建设，做好专职工作人员考核工作 继续加强村级组织换届选举后续工作，做好届期已满的撤销

村股份经济合作社换届选举工作，10月底前做好行政村超龄工作人员的清退工作。积极创新社区干部培养、使用机制，年底前对部分社区副职以上职位进行公开竞聘。按照 区基层组织建设领导小组《关于做好2011基层组织专职工作人员考核工作细则》要求，认真做好行政村、公共服务中心专职工作人员考核工作，做到规范操作，公正、公平、公开。

五、深入开展“创先争优”活动，稳步推进“三服务”活动 按照省委省政府关于加强政府自身建设电视电话会议精神要求，以“重心下移、保障攻坚”为主题，牢牢把握“破难促调、创新开局”的主基调，稳步推进“三服务”活动。继续选派优秀干部参与支大支重工作，加快推进重点项目的实施；进一步完善机关干部“一岗双责”制度，健全领导干部联点包片制度和机关干部联村（社区、企业）制度。主动帮助村级班子寻求发展村级集体经济之路，帮助社区不断提升公共服务水平，帮助企业提高核心竞争力，实现转型升级。

第四篇：2011组织办工作总结

2011组织部门工作总结 及2012年工作计划

2011年镇组织部门在市委组织部和镇党委、政府的正确领导下，在上级的支持指导和同事们的紧密配合下，以科学发展观为指导，扎实推进基层党组织建设工作，现总结如下：

一、工作完成情况

第一、严格标准，认真做好党员发展工作

注意党员队伍建设，加强对入党积极分子的培养考察，严格组织发展程序，按照“十六字”方针严格把好“入口关”，努力做到成熟一个吸收一个；加强对团员青年的培养教育，做好推优工作。党支部在民主评议党员和组织学习中，邀请优秀团员青年列席支部会议；加大对妇女党员的发展力度；对流动党员进行了管理和联系，全镇建立流动党员服务站点。

我镇现在党员1491名，下设一个二级党委，11个党总支，46个党支部。今年我镇党委共发展党员26名，其中优秀团员青年8名，妇女党员 4 名，35周岁以下的10名，占三分之一以上，拥有本科学历的6名，高中及中专学历的10名，进一步壮大了党员队伍，优化了党员结构，为党组织输入了“新鲜血液”，更好地为新一轮创业提供组织保证。

第二、加强党员先进性建设

加大党员教育力度。坚持不懈地组织党员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、社会主义荣辱观，以及建设社会主义新农村的重

大决策等。采取举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式，有计划地组织好党员的集体学习；加大党员管理力度。结合专题组织生活会，开展民主评议党员工作。把党内评议与群众评议结合起来，做好对不合格党员的教育转化和处置工作；重视发展党员工作。按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，严把入口关，积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党，注重发展35周岁以下的优秀青年和妇女同志入党；加强教育培养工作，建立了一支数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍。2011年结合建党90周年大庆，镇党委对有代表性的党组织、党务工作者及党员进行表彰，共表彰先进党支部14个，先进党小组12个，优秀党务工作者34名，优秀共产党员46名，受表彰的优秀党员中青年党员占63%。第三、扎实推进村级活动场所建设

在村级组织活动场所建设中，在镇党委、政府大力支持下，各村支部对党员活动室进行了统一规划、统一改造，适度超前、规范建设、美观实用。会议火桌椅、档案柜都已备齐，室内所需各类上墙制度入宣传图版均设计完成。目前，各村建设工程都已全部投入使用。其中，杨树房村和李家村作为示范村支部党员活动阵地得到了上级部门的认可。第四、认真做好远程教育站点管理工作

我镇现有8个远程教育站点，各站点远程教育设备齐全，远程技术管理人员配齐配强。每月，各站点技术管理人员上报设备运行使用情况和培训工作信息。各村党支部负责组织群众进行培训，通过对党员干部、群众进行培训，使他们从中获得农业科技信息，学到农业实用技术，为广大农民群众开辟了致富途径，联通市场，积极地进行农业产业结构调整，使农民群众得到了真正实惠。

基层党组织有了带领群众致富的实实在在的资源，党员带头管、带头干，先进性到了体现和提升，农民入党的积极性也得到增强，党在基层组织的凝聚力、战斗力得到了明显加强，基层组织建设得到全面推进。

第五、加强对非公有制企业的建设及管理

全镇现有非公有制企业49个，成立党组织36个，其中今年新成立17个，党覆盖面73.5%，主要做法是：

1、坚持部门联运，努力形成齐抓共管的工作局面，坚持党委统一领导，组织部门牵头协调，通过多种方式推进非公有制企业党建和群团共作，形成了“党建强势推进、相关部门乘势跟进”的良好态势。

2、坚持分类指导，形成多点开花的工作模式。把“培树英武、示范引路”作为抓好非公有制企业党建工作的重要方法，通过大胆探索实践，及时发现、总结、推广非公有制企业党建工作好的做法和经验，不断推进党建工作取得实效。

3、坚持创新驱动，形成良性互动的工作氛围。全镇非公有制企业党组织紧紧围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好即“五个好”的工作目标，注重载体创新，搭建有形舞台，让党组织和党员充分展示先进性。

二、工作中存在的不足

一年以来，我镇党建工作虽然取得了一定成绩，但也存在着许多问题和困难。

（一）村级集体经济薄弱，党支部带富能力需进一步增强。

（二）党建经费投入不足，影响了党建工作的整体水平和效果。

（三）党员素质有待于提高。

（四）远程教育经费投入不足。

三、2012年工作计划

1、创新党员教育管理方式。抓好理论培训，不断完善党员队伍的吸纳更新机制，着力解决改善党员队伍的年龄、知识和能力结构问题。进一步抓好无职党员“设岗定责”制度的落实。

2、加强领导，强化督查。继续建立健全保持共产党员先进性长效机制，责任到人，一级抓一级，层层抓落实；把长效机制的贯彻落实情况纳入党建工作责任制进行考核，狠抓制度的贯彻落实。

3、加强村、社区党支部班子和党务干队伍建设，提高党员素质。通过组织专题培训，安排外出考察，开展各种主题教育等形式提高支部班子和党务干部队伍的素质。

4、积极争取上级部门和镇党委、政府加大对远程教育的经费投入，在镇内培训和建设水平高、技术硬、思想好的三支队伍，以便搞好站点设备故障的排除与维修，进一步把远程教育推向健康、稳步发展。

第五篇：党政办组织生活会

三汊镇党政综合办机关支部专题组织生活

会议记录

时间：2009年6月8日 地点：镇一楼会议室

参加人员：全体党政领导、全体机关支部党员、主持人：李汉国

李汉国：按照科学发展观工作日程安排，党今天召开政综合办机关党支部专题组织生活会。参会对象有全体党政领导，党政综合办机关支部全体党员，会议邀请了区学习实践活动指导检查组组长魏前方同志到会指导会议。会议共有六项议程，首先请党委书记李明发言。

李 明：我讲两个方面。

一是对专题组织生活会的要求。专题组织重要环节之一，组织生活会是以交流思想、开展批评与自我批评为主要内容的党内政治生活的一项重要制度，是增强党性、端正党风、改进作风的一项重要措施，是统一思想、增进团结、强化监督、提高党组织解决自身问题能力和执政能力的有效途径。开好专题组织生活会，有利于全体党员进一步认识自身存在的问题、明确整改目标、制定整改方案，是保证下阶段整改落实工作取得实效的关键。大家要以高度的责任感，切实开展批评与自我批评，客观公正的发言，只说问题，不谈成绩，不搞清算，不搞人人过关，但要人人发言。

二是谈一下自己工作上和生活中存在的问题。

表支部通报了学习实践活动开展以来，政府办支部征求意见、建议及梳理情况；其次支部书记李兴隆同志就班子及个人情况进行了剖析总结；第三项支部副科级以上领导进行了发言；第四项参会人员相互评议；第五项出席会议人员对支部专题组织生活会进行了测评；第六项列席会议人员讲话。

易昕能：个人方面存在的问题：

一是个人性格较直，在工作中说话、办事有时没有注意别人的想法。

二是自己认定的事之后没有接受大家的建议。三是批评同志们的时候比较急燥了点。四是工作上发挥班子成员的主动性还不够

吴火清：通过对科学发展观的学习，使我对今后如何研究工作、如何开展工作有了更为清晰的思路。同时也在此次学习中发现了我个人工作中存在的一些问题，主要表现在：

一、对工作缺乏深入的研究。有扎实开展好工作的意愿，但思路不清、方向不明、方法和手段弱化，缺乏必要的创新精神，年复一年，日复一日，只是走过去的老路，没有形成自己的风格和特色。

二、工作状态混沌。主要原因是在工作过程中，没能抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，导致不分轻重、缓急、主次，眉毛胡子一把抓，结果精力没少投入，但是产出和实际效果并不理想。

三、学习程度不够。一是没有认真深入的研究党在农村的方针政策，走马观花，只是获得了一些比较肤浅的感性认识，而没有把它内化为自己的理性并用以指导工作。二是知识面窄。个人认为，领导干部要学点哲学、历史、经济，要研究党的重要理论文献，但是很多闲暇时间都浪费在一些无意义的事情上，而没有用来学习这方面的知识。

以上是我个人认为在工作中存在的最主要的问题，当然肯定还有其他问题。期望在以后的工作中逐一加以解决。

借助此次深入学习实践科学发展观活动，我打算着重做好以下两个方面的事情，并坚持下去，培养形成良好的个人工作、学习和生活习惯。

一、加强学习。在学习途径上，要向书本学、向班子成员学、向广大干部职工学、向群众学，积累方方面面的经验。在学习范围上，要深入研究党在农村的方针政策，深入研究法律，要学习点哲学、经济学、历史。要把读“有用之书”和“无用之书”结合起来，拓展思维深度和广度。在学习方法上，要采取“精读”和“泛读”相结合，做好学习笔记。

二、深入研究工作。无论是不是自己分管的工作，都要进行深入的研究，增强对全镇方方面面工作的认识程度。在此基础上，要发挥创新精神，创新工作方式方法，创新载体，形成自己的特色和风格。搞好工作调研，及时解决问题，推进工作按照正确的发展思路前进。在研究工作的过程中要擅于抽丝剥茧，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，事半功倍的解决问题。我想一个一直擅于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面的人，他的进步也应该是迅速的。

李浩然：

一、存在问题的表现

在这次科学发展观学习教育活动中，认真学习，结合自己工作、思想实际认真查摆，存在的问题主要有：

（一）在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时在工作中工作量工作多，担负了非常繁重的工作任务，于是在头脑便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。

二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看“快餐式”的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。因此，对于本职工作的业务研究、政治理论研究，没有形成比较完整的系统，学习停留在表面上。

三是学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和“回头看”。通过学习来指导实践不够，对发展中存在的问题，把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

二、存在问题的原因分析

对存在的以上问题，既有客观的原因，又有主观方面的原因，我本着实事求是的态度，主要对自身存在的主观原因进行了深刻剖析，主要是：

1、工作作风不够深入的问题，主要是依靠群众的观点树立的还不够牢固，认为自己能够解决问题，对处理问题停留在表面中，对布置的事情检查落实不够。

2、落实以人为本的精神不够，主要是对发挥教群群众的作用认识不足。

三、今后的努力方向和整改措施

在今后的工作中，确定以下工作目标：

1、按照科学发展观的要求，认真谋划本职工作，形成有特色的教学思路。

2、坚持以人为本，加强党风廉正建设，形成良好的干部作风。

3、全心全意为人民务，促进社会全面发展。

黄金堂；

一、存在的问题及原因分析

1.对科学发展观的学习还要进一步加强和深入

科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果，反映了我们党对发展问题的新认识，是我们发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。通过这一阶段的学习，虽然对科学发展观有了一定的认识，也做了一些思考。但结合实际进行理性思考远远不够，精读细研差距较大，认识还很肤浅，离应该达到的要求还有很大的差距。特别是以科学发展观为指导解决实际问题的能力不强，针对新的工作模式，在及时转变工作理念，改进工作思路，跟上新的工作要求方面，还有一定的差距。

2．对新形势下如何做好工作的研究不够。近来，政府工作的要求发生了很大的变化。经济发展进入提速阶段，政府各项工作的压力越来越大，对适应新工作体制有些不适应。

二、下一步的整改措施

通过这次查找和交流，体会很深。同志们的意见和建议都能从我社区实际出发，认真思考我社区改革发展中的热点和难点，对我提出了殷切的期望，自己倍感责任重大而能力有限，转变观念，找准定位，尽职尽责，将是自己下一步的重点。

1、将对科学发展观的学习贯彻始终。始终把对科学发展观的学习放在首位，克服思想上的模糊认识，坚持不懈地刻苦学习。反复学，结合实际不断学，在吃透精神的前提下，积极进行理性思考，着重学会解决现实中的问题。做到“眼界宽、思路宽、胸襟宽”，通过学习形成新的想法、新的思路、新的办法，更好地指导工作实践。

2.从全局出发，系统思考问题。紧紧把握保稳定、保民生、这一工作的大局，严格执行各项制度。要抓大事，谋大利，不计较一时的利害得失。在观察和分析问题的时候，要有一种用“大”看“小”的全局观念、整体观念，考虑到与决策问题相关的方方面面的因素、联系、影响；要学会用“长”看“短”，面向未来看现在，用长远和发展的观点去看眼前的问题和现实的问题；要做到“正”“负”兼顾，既看到问题有利的一面，又要看到不利的一面，尤其要看到不利转化为有利的一面，增强战胜困难的勇气和信心。

徐义刚：一是存在的主要问题。

（一）思想上存在有懒隋性的现象。主要表现学习上：作为年轻干部，应该在学习上有兴趣，对新生事物有好奇心。可是自己有时认为在乡镇工作了有几年了，一些农村工作掌握了，没什么必要去学习那些理论，实际上却是给自己懒得去学找借口。例：对乡镇搞党员教育当初存在的一些模糊想法，致使当时学习不深入而落后于人。面对具体工作时，不愿沉下去摸清情况，总想甩手安排下级去做。平时工作不想考虑在前，总成了临时抱佛脚，认为事情多要慢慢来。如村阵地建设，搞得很被动，没有赶上区里的进度。

（一）工作上存在有依赖性的现象。

认为自己刚到三汊来，不清楚情况，自己找借口说其它同志熟悉，让别人去做。李汉国同志完成的，自己也没有去关心。

认为还有分管的书记在，有些事依赖领导，自己不主动想办法找点子去解决问题。如畜牧站的人员问题

认为有些事村里去摆平就行了，不用自己出面。

（二）组织上存在有随意性的现象。

认为有些事是小事，没有养成多汇报多请示的工作习惯。造成有的工作比较被动。如上报材料几次返回，没有向组织部领导多汇报沟通。协调工作时通气不够，工作被动了。领导安排的工作有时不及时去落实，有时落实了却不及时汇报，结果事情领导安排下来了，却不知道后面的情况。组织纪律性有待改进。说话时没有注意到场合。

二、改进的想法

（一）时刻提醒自己，找准自己的位置，与时俱进，创造性的开展工作。

1、是不断强化自己的理论水平，提高自己的素质，做一名合格的共产党员。三学：学理论知识，学身边的领导工作艺术，学基层同志的实干精神。

2、是当好参谋，多想点子，多下基层，切实抓好自己的工作，并要抓出特色。

（二）讲团结讲大局讲奉献

一是不利于团结的话不说、事不做、态不表。二是一切工作以三汊的发展为目的。三是严于律己，宽以待人。

会上，支部党员踊跃发言，就自身存在的问题深刻分析，作出了整改措施，会议取得圆满成功。