读加西亚心得体会（5篇范例）

第一篇：读加西亚心得体会

读《把信送给加西亚》心得体会

县政协办公室 王伟（2011年9月13日）

《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界, 这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。

随着我国市场经济体制改革的不断深化和延伸，社会所凸显的矛盾问题越来越多，党委政府在搞好经济建设的同时还要妥善解决好这些矛盾，这无疑给许多部门增加了工作量。工作量加大，人员不增加，如何在现有人员的基础上处理好工作任务繁重的问题？这就需要我们广大干部职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这

完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤

第二篇：读加西亚 有感

敬于业，精于业，争做华伟“罗文”

——《把信送给加西亚》有感 《致加西亚的信》一书在全世界广为流传，它讲述了一个非常简单的小故事：美西战争中，罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无返顾地冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。这本书揭示了人性中光辉的一面：敬业、信用、勤奋的精神。这些精神能使企业在激烈的行业竞争中取得优势，摆脱尴尬的社会处境。同时，对于个人来说，这些精神使我们意识到以前的惯性认知是一种错误。敬业不再是老板剥削员工的手段，忠诚不再是管理者愚弄下属的工具，这些精神是通向高山之巅的阶石，缺少了这样的阶石，就会走弯路、摔跟斗，甚至半途而废，只有树立这样的精神信念，去实践，去发扬，我们才能取得真实绩效，真正的从公司受益。

墨子言：“诚信者，天下之结也”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的对你的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会。孔子也曾叹道： “人而无信，不知其可”。如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了。的确，不守诚信很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢得老百姓的购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。正如韩非子所言：“小信诚则大信立。”这都是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业发展的根本。

书中曾提到：“一盎司的忠诚等于一磅的智慧”，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技改措施的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层、甚至培养竞争对手等，还有利于团结一致，在商业竞争立于不败之地。但我们培养、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在“厂兴我荣，厂衰我耻”的口头宣传上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的物化。市场经济下奉献要与索取并举，我们也要给予其相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生机，以人为本，这也正是企业文化的核心内

容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人。

自古圣贤之人有训：“天道酬勤，厚德载物”。在具备优秀的爱岗精神，敬于业的同时，我们更要用勤奋学习来精于业。记得刚从学校毕业时，自己踌躇满志，以为自己掌握了很多，等到真正到工作中，才发现理论和实践还是有很大差距。从那以后，意识到自身只有虚心学习，积极进取，在工作中将自己充实起来，积极上进与不懈的努力才会认识到工作不仅是一种安身立命的手段，更是个人社会存在感的一种强烈体现。越了解，越热爱，只有热爱它，才能为它奉献，也正是在敬业奉献的过程中，自己会有很大的收获。

读过一本好书，精神得到了一次升华，希望每个华伟人将《把信送给加西亚》所体现的信念落实到自身的本职工作中，谨记“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报”，从今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。

第三篇：读加西亚有感

读《把信送给加西亚》有感

读了《把信送给加西亚》给我感触颇深,在当今社会，我们企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文。罗文中尉冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军，它给我们揭示出人性中最光辉的一面：敬业、忠诚、勤奋的精神。

任何一个组织、企业要想成功，就是要寻找到把信送给加西的人，就是有高度主动性、责任感、忠诚、自信的人。工作中我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，从不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。这本书向我们传递了什么？是高度敬业的精神，是忠诚的态度，是不畏艰险、迎难而上的气魄，是主动进取、锐意拼搏的作风。我在槽式机和摇床工作岗位中师傅教导我如何熟悉的掌握调频振筛机的操作，如何调节适宜的床面横向坡度、冲洗水大小要适当、物料在入选前的准备、给矿量适当且均匀以及物料在床面的分带和产品的截取。并耐心的讲解本岗位的重要性；在整个氧化矿选矿流程它影响到整个的选矿流程，从而也直接影响选矿实收率。并要求我们在工作中必须做到严、精、细、实、新。这正是师傅们对我们的关心，是师傅们崇高的敬业精神。

我们要像书中一段话所说那样：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即行动，全心全意完成任务”。这对我们而言，爱岗敬业是一种人生态度，我们应该持着“感恩”的态度去工作。而事实

上，无论什么样的工作，什么样的工作环境，我们都能从中学到有价值的东西。真是这些经历给了我们许多宝贵的教诲和锻炼的机会。在日常工作当中，我们应主动接受任务，才会想尽办法把任务完成得更好，并从完成任务的过程中获得更多的知识和宝贵的经验。当然，在主动工作的同时，我们还应注意开拓创新，因为创新是责任、勇气、方法、态度、精神于一体的实践。在企业新的时期、新的阶段，我们更应该自觉地把创新作为一种不懈的追求，始终保持一股闯劲、冲劲和韧劲，以饱满的热情、积极的心态、锲而不舍的精神、百折不挠的意志和开拓创新的理念，投身于企业的新发展。

我们应向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”。

第四篇：读加西亚后感

读《把信送给加西亚》有感

每一个立足于社会的人，都在忙于自己的工作，是碌碌无为，浑浑噩噩地度过每一天，还是踏踏实实，快快乐乐地工作一天。这个问题几乎是每个人都曾经考虑过的事情，无论你是出于无奈，还是出于强迫。

社会现实在某一特定时期或某一特定条件下也许会有不公，但是消极，还是乐观我们每一个个体都应在心中设定一个罗盘将它定位。我曾看到这样一个故事：文革时期有一位受迫害的大学教授被下放到农村养猪，这样一养就是八年，还坚持在每晚看书。当人们推开他的破门想告诉他被平反时，看到是他脸上洋溢着对生活的态度和镜片后那一双没被生活打倒仍坚定的眼睛，还有猪圈里养的膘肥体壮的猪。积极乐观，坚持是他座右铭，终见拨开云雾的这一天。即干一行就要爱一行，在工作中找到乐趣，不悔我们的青春。

在工作中经常见到懒散，消极的人，天生我才必有用可以到更广的天地遨游，反之就安心本职，用乐观态度对待每一天。

公司把《把信送给加西亚》这本书推荐给全体员工，掀起一股读书狂潮。《把信送给加西亚》所讲的故事发生在1898年的美西战争期间，其中所表达的精神，忠实，敬业，勤奋，早已被升华成为一种坚实而牢固的信念。随着对这本书的深入了解，每个人心中的那杆称都会重新掂量掂量，找到自己的人生坐标。做一个把信送给加西亚的人。

jkcgz2011年6月

第五篇：读把信送给加西亚心得体会

通过读《把信送给加西亚》我深刻知道了什么叫忠诚。忠诚是指对一个人、一种理想、一种习俗、一个事业、国家、政府等的忠实状态或程度，因此忠诚有三层涵义，即对个人的忠诚、对信念或信仰的忠诚和对组织的忠诚。

学习“罗文精神”，其核心应把握五个方面：态度、换位、机遇、信念、行动。

态度。态度决定一切，罗文接受送信的任务后毫不犹豫地就去执行他的任务，一没讲条件，二没讲报酬，一个理念——尽快把信送到。我们在工作中或多或少地会有一种想法，心里会想，怎么这事又让我做啊，工作怎么这样多啊。所以，我们说罗文这种态度值得赞赏，需要我们学习。

换位。提一个问题，我们工作为了什么，答案大概会这么几种：生存、爱好、事业，三个答案三重境界。为统计事业奉献青春是我们经常喊的口号，现在应该换位思考，我们是为实现自我价值而工作。我们时常会向别人了解一个人，这个人怎么样，回答说“这个人挺能干”，说的是工作；“这个人不错”指品行。我们努力工作，与人为善，做出了一点成绩、干了一些工作，得到了大家认可，得到了一个“不错”的评价，这就是实现了自我的价值。这样换位思考，有利于我们主动性、创造性地工作，少一些抱怨，多一份踏实。

机遇。机遇是一种积累，当总统需要一个送信的人时，军情局长立即推荐了罗文。于是，罗文承担起了这一使命，在自己的军事生涯上留下了光辉的一页。军情局局长为什么会推荐罗文，因为他了解罗文、知道他能够担当起使命。这种了解，是通过日常的观察，是用行动来证明了的。所以，机遇是垂青于有准备的人。其实，有准备指的就是积累，能力与知识的积累、人格和品行的积累。

信念。罗文在接到送信的命令后，奉命把信送给加西亚将军，除此以外，再无其他，为此，不计艰难，毫无条件，这是一种信念。其实在我们的古代、近代、现代都有这样的人。司马迁身受重刑，身陷牢狱，却完成了鸿篇巨作《史记》；中国近代睁眼看世界第一人林则徐，虎门销烟，气壮神州；民族英雄岳飞精忠报国，力抗外辱；文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，以及为新中国成立献身的革命前辈、仁人志士，他们每个人都有一个可歌可泣的故事，他们为信念勇往之前，不畏艰难。学习罗文精神要与我国的英雄相结合，古有“修身齐家治国平天下”，今有“四讲四比四争当”。

行动。我们学习罗文精神，在思想情操受到陶冶的同时，更重要的落实在行动上，落实在不找任何借口地完成工作任务上，落实在无条件地执行并奉献出结果上。最后，用美国总统林肯的一句话与大家共勉：人所能负的责任，我也能负，人所不能负的责任，我亦能负，这样才磨练自己”。