第一篇：公司社会治安综合治理年度目标管理责任书
XXXXXXXXXXXX公司
社会治安综合治理年度目标管理责任书
为加强平安企业建设，确保公司稳定和长治久安，更好地使社会治安综合治理工作服务于经济建设，根据XXX、XXX《关于进一步加强社会治安综合治理创新的意见》、XX《社会治安综合治理责任书》《重大治安问题领导责任追究制度》《公司社会治安综合治理管理标准》、公司维稳工作制度等文件精神，结合公司实际，签订本责任书。
一、总体目标
1、杜绝违法犯罪行为及严重刑事犯罪案件；
2、杜绝造成较大影响的群体性治安事件；
3、杜绝公司所辖重点部位治安事件；
4、杜绝公司所辖范围公共财产被盗、被损害案件的发生；
5、杜绝治安安全责任事故；
6、杜绝火灾事故；
7、无员工参与非法邪教修炼，无非法邪教进行渗透破坏活动；
8、不发生突发事件瞒报、漏报、迟报事件；
9、不发生扰乱天富公司、天富现代服务公司公共秩序的其他行为。
二、工作责任
1、牢固树立稳定压倒一切的意识，把维护稳定放在各项工作的首位。
2、建立、健全社会治安综合治理组织机构及相关规章制度，分工明确、责任到人；
3、分公司负责人是自己所辖范围社会治安综合治理第一责任人，定期组织、研究、分析分公司状况，及时解决存在的问题并上报现代服务公司；
4、加强流动人员管理，招收的物业临时工作人员确保底子清、情况明、认真负责，保持内部稳定；
5、督促物业员工尊规守纪，加强对员工的普法宣传、教育，及时报道本单位关于综治、反邪教宣传工作，不断提高员工自觉维护治安稳定的自觉性，不断增强法律意识；
6、做好防火、防盗窃工作；
7、制定突发事件应急预案，并定期组织培训、演练，提高员工应急处置突发事件能力；
8、落实“三联”机制，公司各单位与所在辖区、派出所的事前联防、事中联动和事后控制机制。
9、坚持以下（事）件信息上报制度：
1、维稳情况信息日报告；
2、社会治安矛盾纠纷排查月报告；
3、半年和年终工作总结上报；
4、重点部位重、特大案件10分钟内电话报告；
5、重大治安案件30分钟内电话报告；
6、单位发生影响大的案件，单位交通责任重大事故，一般治安案件1小时报告制度；
7、重大会议、群体活动提前24小时报告制度。
10、综治维稳机构健全，配合公司建设“六防”维稳防范体系。1）人防：强化24小时领导值班带班、值班、巡逻制度。带班领导值班干部在岗在位，值班警卫、巡查人员配备到位，定时不定时对本单位重点要害部位、重点区域巡查，并做好记录；2）物防：公司易冲撞的部位、重点部位、区域加装防撞栏、防护栏、防盗门、防盗窗物防措施；3）技防：建立技防设施档案，公司重点区域、重点部位安装与公安机关联动的报警铃或报警器、高清摄像头、身份识别等监控系统，监控系统储存资料时间30天以上，并确保安装部位画面清晰，时时有效；4）制防：严格落实领导责任追究、“三查”、信息反馈等维稳工作各项管理规章制度，健全、完善突发事件应急预案，落实维护稳定领导责任制，层层抓落实；5）消防：见消防安全目标责任书； 6）教防：密切关注员工思想动态，加大对员工法律法规、涉黄、毒、赌的宣传教育，加强民情、社情、舆情的管理，防范邪教工作落实，有计划，有排查、有检查，信息搜集、上报及时准确。矛盾纠纷排查调处工作落实，杜绝职工非法游行、集会、罢工、停产和其它重大事件、群体上访等治安事件化解及时。
11、抓好“三要、三访、三掌握”工作。“ 三要”即要关心、要教育、要管理；“三访”即：一访班组，在岗位表现如何。二访家庭，对家庭成员、居住情况、亲属情况进行走访了解。三访街道、社区、村委会、派出所等相关单位和组织，扩大信息的了解。“三掌握”即：一掌握工作状况，二掌握家庭状况，三掌握思想状况。
12、落实“三查”。“三查”即：建立督查、巡查、暗查工作机制，要保持常态化进行。
三、考核、奖励
1、经年度公司检查、考核优秀的签约单位，经公司综治办审查、批准，授予“公司社会治安综合治理先进单位”称号，并按照公司相关规定予以奖励。
2、经年度公司检查、考核优秀的签约个人，经公司综治办审查、批准，授予“公司社会治安综合治理先进个人”“公司维护稳定工作先进个人”“消防安全工作先进个人”称号，并按照公司相关规定予以奖励。
3、由于单位管理不严，防范不力，导致发生较严重治安问题，治安事（件）故，对单位实行“一票否决”，取消单位年度评先资格和各项荣誉称号，并对单位追究违责金 元。如已获得荣誉的，撤销其荣誉称号，收回奖金；
四、签约
1、本责任书有效期为一年，从201X年1月1日至201X年12月31日止。
2、本责任书一式两份，XX公司与XX公司各持一份，责任人因工作变动，由继任人继续履行责任书的职责，承担相同责任。
第二篇：公司社会治安综合治理目标管理责任书
公司社会治安综合治理目标管理责任书
1目的旨在落实社会治安综合治理领导责任制，切实加强内部治安综合治理工作，实现综治目标。
2范围
本办法适用于xx公司。
3程序
3.1遵纪守法
3.1.1全年无政治案件，无人参与非法组织和非法活动。
3.1.2无
任何刑事案件，无违法人员。
3.1.3无民事纠纷。
3.1.4无赌博、卖淫、嫖娼、贩毒吸毒、传播观看黄色淫秽录像等丑恶现象。
3.1.5无爆炸、投毒和要害部位的破坏事故。
3.1.6无经济违法违纪人员。
3.1.7无违反厂纪厂规人员。
3.1.8所属职工，上班要做好职工，下班要做好公民，处理好家庭、邻里关系。
3.2工作学习要求
3.2.1按时按质按量完成行政下达的各项任务。
3.2.2树立用户至上的思想，端正服务态度。不得与用户（或下道工序）发生争吵。
3.2.3严格按照操作（工作）程序上岗，确保人身设备安全。
全年安全目标：工亡、重伤及多人中毒事故为“零”；重大交通、火灾事故为“零”；重大设备、操作事故为“零”；重大环境污染事故为“零”；轻伤人数为“零”。
3.2.4积极参与政治学习和公益劳动，应达到规定的出勤率。
3.2.5认真调解处理好职工群众的矛盾纠纷，并及时向xx公司调解小组通报信息。
3.3责任奖罚与考核
3.3.1对实现责任目标，综合治理工作开展好的先进班组，年终对班组长及其成员给予一定的奖励。
3.3.2对综合治理开展不利的班组，如有违反以上条款者，除按有关法规、厂纪对当事人处罚外，还须按供销公司内部管理综合考核办法对该组进行考核，按厂部扣xx公司人均奖的三倍扣除所在班组人均奖，并限期整改。
3.4本责任书所列条款，责任人应该认真履行并接受上级的检查考核。
3.5本责任书一式两份，双方各执一份，上述目标责任不受责任人变动的影响，继任的相应责任人是本责任书的当然责任人。
3.6本责任考核由xx公司内部综合治理领导小组按季考核，年终总考核。
第一责任人：责任人：
第二责任人：好范文版权所有
年月日
第三篇：XX公司社会治安综合治理目标管理责任书
1目的旨在落实社会治安综合治理领导责任制，切实加强内部治安综合治理工作，实现综治目标。2范围本办法适用于xx公司。3程序3.1遵纪守法3.1.1全年无政治案件，无人参与非法组织和非法活动。3.1.2无任何刑事案件，无违法人员。3.1.3无民事纠纷。3.1.4无赌博、卖淫、嫖娼、贩毒吸毒、传播观看黄色淫秽录像等丑恶现象。3.1.5无爆炸、投毒和要害部位的破坏事故。3.1.6无经济违法违纪人员。3.1.7无违反厂纪厂规人员。3.1.8所属职工，上班要做好职工，下班要做好公民，处理好家庭、邻里关系。3.2工作学习要求3.2.1按时按质按量完成行政下达的各项任务。3.2.2树立用户至上的思想，端正服务态度。不得与用户（或下道工序）发生争吵。3.2.3严格按照操作（工作）程序上岗，确保人身设备安全。全年安全目标：工亡、重伤及多人中毒事故为“零”；重大交通、火灾事故为“零”；重大设备、操作事故为“零”；重大环境污染事故为“零”；轻伤人数为“零”。3.2.4积极参与政治学习和公益劳动，应达到规定的出勤率。3.2.5认真调解处理好职工群众的矛盾纠纷，并及时向xx公司调解小组通报信息。3.3责任奖罚与考核3.3.1对实现责任目标，综合治理工作开展好的先进班组，年终对班组长及其成员给予一定的奖励。3.3.2对综合治理开展不利的班组，如有违反以上条款者，除按有关法规、厂纪对当事人处罚外，还须按供销公司内部管理综合考核办法对该组进行考核，按厂部扣xx公司人均奖的三倍扣除所在班组人均奖，并限期整改。3.4本责任书所列条款，责任人应该认真履行并接受上级的检查考核。3.5本责任书一式两份，双方各执一份，上述目标责任不受责任人变动的影响，继任的相应责任人是本责任书的当然责任人。3.6本责任考核由xx公司内部综合治理领导小组按季考核，年终总考核。
第四篇：xx公司社会治安综合治理目标管理责任书
目的旨在落实社会治安综合治理领导责任制，切实加强内部治安综合治理工作，实现综治目标。2 范围本办法适用于xx公司。3 程序3.1 遵纪守法3.1.1 全年无政治案件，无人参与非法组织和非法活动。3.1.2 无任何刑事案件，无违法人员。3.1.3 无民事纠纷。3.1.4 无赌博、卖淫、嫖娼、贩毒吸毒、传播观看黄色淫秽录像等丑恶现象。3.1.5 无爆炸、投毒和要害部位的破坏事故。3.1.6 无经济违法违纪人员。3.1.7 无违反厂纪厂规人员。3.1.8 所属职工，上班要做好职工，下班要做好公民，处理好家庭、邻里关系。3.2 工作学习要求3.2.1 按时按质按量完成行政下达的各项任务。3.2.2 树立用户至上的思想，端正服务态度。不得与用户（或下道工序）发生争吵。3.2.3 严格按照操作（工作）程序上岗，确保人身设备安全。全年安全目标：工亡、重伤及多人中毒事故为“零”；重大交通、火灾事故为“零”；重大设备、操作事故为“零”；重大环境污染事故为“零”；轻伤人数为“零”。3.2.4 积极参与政治学习和公益劳动，应达到规定的出勤率。3.2.5 认真调解处理好职工群众的矛盾纠纷，并及时向xx公司调解小组通报信息。3.3 责任奖罚与考核3.3.1 对实现责任目标，综合治理工作开展好的先进班组，年终对班组长及其成员给予一定的奖励。3.3.2 对综合治理开展不利的班组，如有违反以上条款者，除按有关法规、厂纪对当事人处罚外，还须按供销公司内部管理综合考核办法对该组进行考核，按厂部扣xx公司人均奖的三倍扣除所在班组人均奖，并限期整改。3.4 本责任书所列条款，责任人应该认真履行并接受上级的检查考核。3.5本责任书一式两份，双方各执一份，上述目标责任不受责任人变动的影响，继任的相应责任人是本责任书的当然责任人。3.6本责任考核由xx公司内部综合治理领导小组按季考核，年终总考核。第一责任人： 责任人：第二责任人：年 月 日
第五篇：社会治安综合治理目标管理责任书
2012年社会治安综合治理目标管理责任书
为了加强社会治安综合治理工作的领导，做到目标责任明确、工作要求落实、奖惩规定兑现，确保我镇社会稳定，根据镇党委，政府的会议精神，以及2008嘉鱼县社会治安综合治理目标管理责任书的要求，结合我衬实际制定责任书；
一、工作要求：
I、根据“谁主管，谁负责”和属地管理原则。村支部书记、村委会主任(企业厂长、部门负责人)为本级治安责任区的第一责任人，分管领导为第二责任人，第一责任人对本级责任区的综治工作负总责，第二责任人负专责。
2、各责任区的支部、村委会，应把综合治理工作列入工作计划与经济工作同安排同部署同考核，并保证有一定的综治工作所需经费，切实解决工作中的实际问题。
3、健全和完善综治工作各项制度，认真落实社会治安治理领导责任制一票决权制和重大案件防范责任查究通报制度，国家集体财产被盗责任赔偿制度，真正地把治安责任落实到人。
4、加强以党支部为核心的村级、企业单位酝套组织建设，村级、企业单位治保会，组织健全、人员到位、责任明确、工作落实、群防群治组织网络完善，并能充分发挥作用。
5、进一步深入开展安全文明创建十星级文明户和文明单位的评比活动，不断提高广大群众、企业职工对创建工作的参与率与知晓率，“十星”级文明户、安全文明单位达标率比上年有所提高。
6、加大法制宣传教育的力度，不断提高广大村民、企业职工，特别是青少年的法制观念。
二、目标责任：
7、对责任区内影响政治稳定和社会安定的各种不安定因素，做到底数清、情况明、信息灵敏、防控有力，将纠纷及时解决在基层化解在萌芽状态，不发生严重影响社会稳定的群体性事件。
8、辖区内刑事发案比上年下降，重特大案件发案明显减少，刑事发案率控制在总人口的万分之十二点五以内，人口犯罪率控制在万分之四以内，青少年犯罪人数比上年下降．
9、治安案件比上年下降。查处率达100％，“黄、赌、毒”等社会丑恶现象得到有效遏制。
10、切实抓好两“法轮功”等邪恶组织的斗争，帮控有力，确保不发生到县赴省进京上访滋事。
11、认真抓好安全隐患的整改。整改率达95％以上，其中重大安全隐患整改率要达100％．材、单位防范措施落实，内部发案率减少。
12、开展创建安全文明村、文明单位活动、安全文明村、组不得少予总数的80％；人民群众对社会治安满意程度比上年提高。
13、积极疏导，化解矛盾纠纷，防止民转刑案件的发生。因民事纠纷引起的非正常死亡人数控制在总人口的万分之O.5以内。
14、疏导、化解矛盾纠纷工作要及时到位，确保不出现越级上访和群众集体上访事件的发生。建立健全各类案件上报、反馈制度。
15、殡葬管理符合规定，无制作出售棺木现象，火化率100％。
16、创安覆盖率不断提高，达到安全文明标准。
17、人民群众对治安满意程度比上年提高。
三、奖惩规定：
18、本责任书的职责任务列入第一、第二治安责任任期目标，作为考核政绩的重要依据。
19、凡在社会治安综合治理工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰。
20、对经考评不合格或者有上列情形之一者，实行一票否决，取消其单位和第一、第二责任人当年评先授奖资格。
①因社台治安综合治理工作落实、责任不重视、领导不力，造成本责任区治安秩序严重混乱的；
②发生“法轮功”练习者赴省进京滋事的；
③发生影响重大的群体性事件的；I
④发生重特大恶性案件和重特大治安灾害事故的；
⑤每季度与年终检查综合评比排位倒数一、二名的；
○6责任区内治安秩序严重混乱的。
21、本责任书的执行情况：由镇社会治安综合治理委员会制定具体考评办法，并组织检查、考评。
若第一、第二责任人职务变动，本责任书由接任者继续履行。
村支部委员会
签字：
村民委员会
村民小组签字：
2012年4月1日
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