XX年县供销社工作总结及XX年工作计划打算

第一篇：XX年县供销社工作总结及XX年工作计划打算

XX年县供销社工作总结及XX年工作计划打

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XX年XX县供销社在县委、县政府以及省市供销社的正确领导和有关部门的大力支持下，认真贯彻落实县委十一届四次全会精神和县政府工作报告主要任务分解立项督查的相关要求，以科学发展观为指导，按省、市供销社改革发展的战略决策，理清工作思路，调整工作重心，结合本部门实际，围绕中心，服务大局。坚持以服务“三农”为宗旨，进一步加强农村现代流通服务体系建设，实施项目强社战略，按照“抢机遇、争政策、建体系、抓队伍、盘资产、强功能、创业绩”的思路要求，走“项目带动、经营拉动、管理促动”的发展路子，在发展思路、发展环境、发展方式、发展途径上力求实现新突破，推动全县供销合作事业创新发展。现将一年来的主要工作总结如下：

一、基本情况：

XX县供销社自XX年改革改制后，供销系统由原来的4个直属公司、厂和4家基层供销合作社改革、改制成现在的1个股份合作制的藕粉厂，2个有限责任公司，但未注册登记过，1个股份合作制基层社的右所基层社，2个代管基层社，1个整体歇业基层社。至目前止，县社编制14人，现有职工12人，全系统企业在职人员189人，持股在岗人员共 62人；内部退养10人；离退休人员129人，凤麓供销社2人，龙街供销社3人。

二、主要工作情况

XX年1-9月份完成商品销售总额XX4万元，占综合业绩考核指标26000万元的77%，与去年同期相比增加4965万元，增幅为33%；完成农副产品购进3034万元，占综合业绩考核指标4000万元的76%，与去年同期相比增加1832万元，增幅为152%；完成化肥销售15360吨，占综合业绩考核指标17000吨的90%，与去年同期相比增加5吨；实现汇总利润259万元，占综合业绩考核指标330万元的78%，与去年同期相比增加67万元，增幅为35%；社有资产总额为1210万元，占综合业绩考核指标1270的95%，与去年同期相比增长113万元，增幅为10%；资产总额5361万元，占综合业绩考核指标的86%，与去年同期相比减少783万元。新建农民专业合作社6个；城市消费合作社1个；农民专业合作社示范社5个;基层社1个。预计到年底可全部完成或超额完成各项考核指标。

三、采取的工作措施

围绕目标，做好各项日常工作：

1、抓制度建设，改善工作环境。一是制定完善了县社的各项管理制度。包括考勤、财务管理、用车、接待、学习、信访接待、信息上报等二十四项制度。二是明确了领导班子 分工，制定县社机关各股室的岗位职责。三是重新调整分配了机关各股室的工作人员，工作逐一分解落实到股室和个人，做到了人人肩上有指标，千斤重担大家挑，调动全系统干部职工积极性，工作氛围有很大改观。四是与社属企业签订了各项目标责任书，制定考核办法。1月6日上午，供销社组织全体干部职工和社属企业领导班子成员认真学习了《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、关于大力整治公款送礼公款吃喝奢侈浪费坚决正风肃纪的通知。为制度建设工作提供了保证。

2、抓好党建及党风廉政建设工作，扎实开展党的群众路线教育实践活动。一是层层签订了党建及党风廉政建设责任书，开展廉政警示教育活动，强化系统党风廉政建设；对社属企业进行财务审计，加强对社属企业经营行为监管；抓好社属企业党建及党风廉政建设工作。二是按照县委党的群众路线教育实践活动办的安排部署，供销社的教育实践活动于XX年2月25日启动，动员会安排部署了供销社开展活动的工作目标任务，目的是进一步思想和行动，切实增强广大党员干部的使命感、责任感和紧迫感，增强思想自觉和行动自觉。通过每周集中学习有关资料，观看《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》等的教育影片及组织机关全体干部职工、企业班子成员到县看守所进行廉政警示教育活动，开展“回头看”、边学边查边改活动查找问题，切实改进作风，增强 为民服务意识，确保了供销社党风廉政建设和教育实践活动取得实效，开创了供销社服务“三农”工作新局面。10月16日上午，按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，在县委第2督导组的指导下，召开了党的群众路线教育实践活动总结会。

3、抓好政府工作报告主要任务分解立项工作。

一是培育一批农特产品精深加工流通企业，加快形成以市场为导向、龙头企业和农民专业合作社为主导、辐射带动农户为种植主体的发展模式，提高农产品附加值。引进农产品加工流通企业4户以上，注册农产品知名品牌商标2个以上。目前，会同农业局进行了调研，指导相关企业待时机成熟进行相关准备工作。草拟形成荷藕营销策划方案。

二是积极与其他相关单位一起研究开发XX抚仙湖生态文化和生态农特产品特色旅游商品。现已指导示范合作社制作了蓝莓包装盒，指导专业合作社进行了收购、加工、销售，制作成特色农产品旅游商品。

三是正在实施的仙湖高原特色农产品深加工建设项目。计划投资3200余万元，目前已经完成可研和规划设计，环评、水保已通过专家组评审，地勘正在编制。建设用地规划许可证正在办理中。按照县政府今年固定投资要求，需投入1500多万元，现前期工作已投入近800万元，征地款已经全部付清。

4、抓好综合改革试点工作。

开展供销合作社综合改革试点，是新形势下全面深化农村改革，加快推进农业现代化建设的要求。为贯彻落实党的十八届三中全会和中央关于深化供销合作社改革的精神，根据党中央、国务院、全国总社，省、市供销合作社综合改革试点工作安排和部署，结合XX实际，按照“改造自我，服务农民”的要求，增强自身实力，突出基层组织改造、组织体系完善、服务机制创新、现代流通网络建设等重点，以“资产盘活、资金用活、经营搞活、机制激活”为举措，在密切与农民联系、形成上下贯通的供销合作经济组织、打造农业社会化服务渠道、成为农村现代流通主导力量等方面取得实质性突破，进一步增强发展实力、完善服务功能、拓展服务领域、提升服务质量，把供销社打造成为全县农民生产生活服务的生力军和综合平台的总体要求，制定了综合改革试点工作专项方案。此方案已经在政府常务会上通过，待县委常委会通过后组织实施。

5、抓好安全生产经营和社管综治工作。继续抓好社会治安综合治理及财产安全统筹工作，坚决杜绝重大安全事故发生。明确了社管综治工作的第一责任人和属地管辖原则，与各企业签订了目标责任书，组织开展了春节、“五一”、“十一”安全生产大检查，对查出的安全隐患做到“三不放过”，及时整改。供销社系统未出现治安、刑事案件，职工 思想稳定，未出现集体上访、越级上访情况，也未出现黄、赌、毒和参与邪教人员情况，实现了全系统的平安和稳定。

6、抓好培训工作。目前为止，成功组织了第六期初级农产品经纪人暨女经纪人培训班，共67人参加了培训，此次培训是全市首批开设的女经纪人培训班。

立足实际，督促指导好社属企业发展，壮大企业实力

省、市会议召开后，及时召开我县供销系统工作会议，分解工作任务，和下属企业签订各项目标责任书，及时下拨 “二次创业”项目经费到三家社属企业用于项目建设资金，为抓好全年工作奠定基础。

1、抓好农资供应工作

一是圆满完成今年的春耕备耕工作。截止5月底，生资公司调储各种化肥3980吨，具体为：尿素库存储备2600吨，普钙库存储备100吨，碳铵库存储备30吨，复合肥库存储备900吨，硝铵库存储备350吨。整个春耕备耕农资充足供应，政策落实到位，不误农时，顺利完成了我县春耕备耕化肥储备工作。

二是做好农资市场维稳工作。为净化我县农资、农药市场，平抑物价，3月初与工商局、农业局、公安局等多家部门一起在全县范围内开展为期15天的春耕备耕农资执法大检查。通过本次检查有力地打击了假、冒、伪、劣农资，没收、取缔了不法农资经营，维护了广大农户的利益，净化了 我县农资、农药市场。

三是加快农资服务网点建设，不断提升农资服务水平。今年生资公司新增12个农资销售网点，经营面积600平米，分别是：东山村、石灰窑村、沙坝村、XX村、牛场村、石龙村、干冲村、尖山村、永和村、大塘子村、松元村、梁王冲。

四是组织全县农资销售网点大户参加昆明宏宝化肥厂开展的新化肥、新农药的推广培训会，并积极推广“奥灵丹”、“富滇复合肥”、“XX复合肥”、“绿保复合肥”“峨山化肥厂新化肥”等。

2、抓好藕粉厂发展

一是藕粉厂的注册商标“仙湖牌”被云南省商务厅认定为“云南老字号”。经过藕粉厂与XX县藕粉行业协会的共同努力，获得了国家工商总局认定的“XX藕粉”地理标志。

二是对绿色食品证书进行了续展认证和生产许可证的办理工作；按照质监部门的要求对藕粉系列产品的质量及包装标签进行了检测，进一步规范了产品管理。

三是藕粉厂搬迁工业园区新建项目前期的准备工作：可行性研究报告、规划设计方案已编制好，环评、水保已通过专家组评审在完善资料，地勘正在编制。建设用地规划许可证正在办理中。

四是积极与相关专家联系、衔接，商讨引进先进鲜藕保鲜技术，进一步完善藕粉厂的鲜藕保鲜技术和鲜藕产品的开 发。

3、进一步强化公司采购经营管理，确保日用消费品市场秩序规范有序

一是设在百信超市总店的平价农副产品商店，通过了市、县两级验收并授牌。５月７日，市发改委、市财政局、县发改委等相关部门对采购公司平价农副产品商店进行了验收、授牌，同时对平价农副产品商店给予了一致好评，并要求公司要再接再励，强化监管，着力打造“产品新鲜、质量可靠、信誉良好”的品牌形象。

二是根据“万村千乡市场工程”回头看情况，补建14家农家店。4月，采购公司“万村千乡市场工程”领导小组深入各村镇，实地选点、设计图纸、购买设备货架、制作店牌、改造补建农家店14个，切实推动了农村现代流通网络体系的建设。目前，正在等待市、县商务局的验收。

三是组织中层以上管理人员到XX百信物流配送中心等地学习交流。5月6日，采购公司组织中层以上管理人员先后到XX百信会员店、XX百信物流配送中心进行学习、交流，对到货率低的问题与直接负责人面对面交流。XX百信方面提出建议和要求，通过信息共享，解决计划与实际之间的差距，从而来提高商品到货比率。同时还参观了百信宁州便民农超市、百信XX购物广场的销售种类、人流量、盈亏等情况。

四是狠抓节假日的促销活动，努力提高服务水平。利用 元旦、情人节、妇女节、清明节、儿童节、端午节等节假日的无限商机，积极推出各种促销活动，把滞销商品、库存多商品周转起来，回笼资金，统一运作。

以引导促建设、以规范促发展，着力推进XX农民专业合作社健康发展

坚持合作社建设立社理念，加大合作社发展力度。XX年，根据市社指导精神与要求，在巩固的基础上，按照规范化管理、标准化生产的要求，加强管理，规范运作，使合作社做强做大，带动产业发展，助农增收。一是主动服务，积极争取各部门的项目支持。XX年1月XX县昌旭蓝莓种植专业合作社、XX县国祥石斛组培种植农民专业合作社、XX县禄充车厘子水果樱桃农民专业合作社获云南省第二批123户林农专业合作社省级示范社，相关部门已经组织验收。二是截止目前指导新发展4个农民专业合作社，提前完成市社下达的指标任务。

加强基层社管理

一是县社拟出台了《关于规范基层供销合作社相关管理的通知》。将切实加强基层供销合作社建设，推进管理工作程序化、规范化、制度化，确保队伍稳定，管理有序和社有资产保值增值，促进基层供销合作社稳步发展。

二是按照省社、市社对基层供销社改革的要求，对基层社的新建、改造对象进行了确认，并进行了安排与部署。其 中：凤麓供销合作社九村分社，现已完成工程施工，工商注册登记、组织机构代码证以及税务登记证等相关备案手续已办理完毕；右所供销合作社新修建了一条长约25米的排污沟，消除了基层社原土木结构房屋的部分安全隐患，并对矣旧购销店进行了改造提升，建成了一个农特产品超市。

三是龙街供销社因凤翔路改扩建，拆除龙街供销社高西购销点房屋土地补偿款33万元，通过多方协调已经得到补偿。

强化社有资产管理

1、组织对系统社有资产进行全面调查摸底 县供销社现有县属企业3个，基层供销社3个。全系统共有固定资产房地产经营网点场所31宗，原值2784万元，净值1478万元。其中：基层社各属网点右所20宗，资产原值818万元，净值392万元，保守估计不低于XX万元，每年租金收入约27万元资产收益年仅约1.4%。

2、拟定《XX县供销社改革完善社有资产运营监督管理的暂行办法》推行社有资产有偿使用制度和逐步实现社有资产运营出租按照市场规律实行公开招租使用，最大限度地提高资产收益。为进一步更好的盘活社有资产，最大限度地提高资产效益，3月25日我社下属采购公司、生资公司、凤麓供销社联合面向社会进行了商铺公开招租。本次招租本着“公开、公平、公正”的原则进行，通过激烈的竞标，此次 公开招租的13个标的商铺全部竞租成功，中标价为553200元/年，比现行租金224000元/年增加329200元/年，增长147％。通过此次公开招租，实现了社有资产收益的大幅增加，大大提高了资产效益，确保了社有资产的保值增值。

四、存在困难和问题

历史遗留问题，管理压力大。

改革改制后的新企业由于受剥离资产难和不良资产无法核销等因素影响，至今无法办理工商注册登记手续，运行过程中阻力大，运作不顺畅。右所供销社改制后，遗留问题得不到彻底有效解决，随时有上访苗头。XX县供销社欠XX县供销社社员股金112万元，每年还款金额太少，年限太长，制约企业发展。

社属企业发展不平衡。

社属企业管理方法有待优化，企业基础薄弱，在“二次创业”中资金投入有限，发展速度慢。发展都遇到了瓶颈问题：竞争大、负担重。藕粉厂工业园区新建项目总投资巨大，企业经济压力大，资金投入困难；生资公司随着农业产业规划的调整，供肥面积减少，供肥量、供肥种类也随之锐减，山区运杂费不断上涨，政策补助缺口较大；采购公司面临经营模式调整，现零售市场竞争激烈，公司销售不断下滑，流动资金短缺，贷款负担重，配送中心配送率低。

激励机制不够活。

考核制度需改进，个别企业管理层人员工作积极主动性不高，工作有时安于现状，创新和忧患意识不强，氛围不浓。

争取项目难。

今年县政府下达向上争取资金60万元，因为系统内申报项目达不到标准，系统外也很难争取支持。

五、XX年的工作打算

(一)主要工作思路

1、全面深入推进综合改革试点工作，进一步增强发展实力、完善服务功能、拓展服务领域、提升服务质量，把供销社打造成为全县农民生产生活服务的生力军和综合平台。

2、深入实施供销社“二次创业”，推进“乡村流通工程”建设，根据省市供销社制定的各项工作目标任务，加强指导，创新思路，多措并举，强化服务，实施目标倒逼管理，确保各项目标任务完成或超额完成。

3、多渠道、多部门加大项目储备的争取力度，向上争取资金。

4、加强对重点单位、重点部位权力运行的监督，对下属企业、社属资产管理加大管理力度，注重机关作风建设。

5、狠抓制度建设和队伍建设，完善相关体制机制，建立健全规章制度，建立防治腐败的长效机制，加强对下属企业、重点部位权力运行的监督。

工作要点

1、贯彻落实好党的十八届三中全会和中央关于深化供销合作社改革的精神，根据党中央、国务院、全国总社，省、市供销合作社综合改革试点工作安排和部署做好综合改革试点工作。

2、继续认真贯彻落实好省、市文件精神，进一步加强对“二次创业”工作的领导，积极协调各有关部门对供销社“二次创业”和“乡村流通工程”建设工作的支持。

3、按政策规定积极解决供销社当前存在的困难和问题，增强供销社自身发展的信心，充分发挥供销合作社服务“三农”的职能作用。

工作措施

1、结合党的群众路线教育实践活动的开展，在转变作风上下功夫。结合党的群众路线教育实践活动的扎实开展，进一步加强对“二次创业”工作的领导，围绕县委、县政府中心工作积极协调相关部门对供销社“二次创业”和“乡村流通工程”建设工作的支持。切实转变工作作风，提升工作能力，圆满完成市、县下达的各项工作目标任务。做好资产管理公司组建的前期准备工作，确保社有资产保值增值。

2、在管理上下功夫。优化管理，督促指导好三家社有企业发展，在经营上有突破。藕粉厂抓紧完成搬迁入园工作，提高营销手段，做好新产品及鲜藕保鲜技术的研发；生资公司，加强内部管理，不断探索农资经营路子，强化乡村网络 建设；采购公司调整为3个直营店1个配送中心后，加强管理，稳定企业，力争减亏增盈，加大监管力度。

3、在增强服务职能和挖掘潜力上下功夫。积极为企业争取政策，解决供销社当前存在的困难和问题，增强供销社自身发展的信心，充分发挥供销合作社服务“三农”的职能作用。积极带动企业一起解放思想，更新观念，寻找瓶颈问题，及时破解。抢抓机遇，积极向上争取项目资金。

4、在合作社建设上下功夫。一是加强职业培训，加大培训指导力度；二是增强合作认识，采取多种方式宣传合作常识、政策法律等，引导农民加强合作认识；三是加强制度建设，积极指导农民专业合作社建立健全各种规章制度和运作机制；四是加大政策扶持，切实制订完善配套的扶持政策。五提高品牌意识，加快产品升级；六是解决好我县农民专业合作社的建设发展的领导机构问题。

5、在培训上下功夫。实施人才培训计划，加大培养农村流通专业人才的力度，提高农民素质，促进现代农业发展。

XX县供销合作社联合社

二〇一四年十月二十一日

第二篇：人社局工作总结和打算

XX县人力资源和社会保障局 2011年工作总结及2012年工作打算

今年以来，在县委、县政府的正确领导下和上级部门的指导帮助下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实党的十七届五中全会和省、市人社工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府总体工作思路，坚持民生为本、人才优先的工作主线，加快推进城乡社会保障全覆盖，深化人事制度改革，加强公务员队伍建设，积极构建和谐劳动关系，为我县实施生态立县、林果富民、工业强县战略提供坚强人力支撑和社会保障。

一、2011年目标任务完成情况

（一）城乡就业力度不断加大。创业带动就业人数270人，完成任务指标的100%；失业人员再就业人数为185人，完成任务指标的100%；城镇登记失业率控制在3.9%以内。就业困难人员就业人数为34人，完成任务指标的100%。2011年离校未就业高校毕业生就业见习20人。目前城镇新增就业人数已达500人，完成全年任务指标的100%；农村劳动力转移就业岗前技能培训人数全年任务指标为1160人，现已完成1162人，完成全年任务的100%；

（二）社会保障体系日趋完善。今年，我局坚持以非公有制用人单位、城镇个体工商户及灵活就业人员为重点，以社会保障全覆盖为目标，大力推进社会保障扩面征缴，基本实现了社会保障应保尽保。具体情况是：

1、企业养老保险：应参保人数为2300人，实参保2378人，占任务指标的103%；应征缴基金1300万元，实征缴1550万元，占任务指标的119%。

2、机关事业养老保险：应参保人数为3497人，实参保3497人，占任务指标的100%；应征缴基金2000万元，实征缴2000万元，占任务指标的100%。

3、农村养老保险：应参保人数为2780 人，实参保220人，占任务指标的0.07%；应征缴基金19万元，实征缴16.35万元，占任务指标的86%。

4、城镇基本医疗保险：应参保人数为12300人，实参保12353人，占任务指标的100%；应征缴基金600万元，实征缴700万元，占任务指标的116%。

5、工伤保险：应参保人数为1200人，实参保1410人，占任务指标的117%；应征缴基金40万元，实征缴40万元，占任务指标的100%。

6、生育保险：应参保人数为4230人，实参保4230人，占任务指标的100%；应征缴基金6万元，实征缴6万元，占任务指标的100%。

7、失业保险：应参保人数为2950人，实参保2955人，占任务指标的100%；应征缴基金60万元，实征缴307万元，占任务指标的510%。

（三）人事制度改革有序进行。目前，教育系统岗位设置正在进行，其他系列岗位设置全部结束，准备进行人员聘用工作。为乡镇卫生院招聘了13名专业技术人员。今年，参加经济师职称考试22人、工人技术等级考试261人。

（四）人才队伍建设成绩显著。下岗失业人员再就业培训512人。创业培训人数全年任务指标为120人，现已完成120人，完成全年任务的100%；职业技能鉴定培训1期32人、岗前培训189人。通过多种形式的培训，有力地促进了我县的就业工作。

（五）社会劳动关系和谐稳定

劳动监察大队坚持日常巡查与重点监察相结合，半年来共主动监察各类用人单位87户，涉及劳动者3195人；督促补签劳动合同134余人；劳动合同签订率达95%以上，劳动用工备案率达95%以上。督促25户用人单位缴纳社会保险费，涉及劳动者393人；收缴4个砖厂工资保证金20万元，11月中旬，4个砖厂都已停产，经检查验收不存在拖欠工资行为，工资保证金全额退还。今年共受理投诉、举报案件5件，结案5件,劳动保障监察投诉结案率100%。

（）

（六）机关纪律作风根本好转

为了使每一名干部职工努力转变工作作风，提高自身素质，更好地履行职责，提升形象。我们以关注民生、改善民生、服务民生为切入点，把工作重点放在为群众解决问题办实事上，不断加强机关纪律作风建设，使政风行风根本好转。工作人员能够自觉遵守工作纪律，上班期间没有上网聊天、玩游戏、炒股票、看娱乐视频等违反有关工作纪律的问题。服务窗口单位工作人员着装整齐，服务态度良好，能够耐心解答服务对象提出的问题，不存在推诿扯皮的现象。

二、采取的主要措施

（一）逐层分解，量化目标任务

为切实推进我县我社工作，确保市政府下达我县2011年人力资源和社会保障工作目标任务的全面完成，在年初工作会议上，我们将工作目标任务分解下达给各中心、股、室，做到了早计划、早部署，明确了各中心、股、室的目标任务。并要求其对照工作任务目标，采取切实可行的措施，强化责任、狠抓落实，确保全年工作目标任务的全面完成。

（二）注重学习，加强自身建设

组织全体干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和业务理论知识，教育引导党员干部认清形势，统一思想，增强做好人社工作的紧迫感、责任感和使命感，坚决贯彻落实县委、县政府的各项决策和部署，充分发挥先锋模范作用，切实立足本职，真抓实干，奋力加快人社事业发展。

（三）完善制度，强化内部管理

一是局支部高度重视制度建设，在原有的制度上，新创建了AB角办公、服务承诺等9项制度，在短时间内形成了规范有序的运行机制，确保了机关正常运转和各项工作的顺利推进。二是要求各中心、股、室结合自身的岗位职责和工作特点，对工作流程重新进行梳理，对照科室职责，对未形成流程的工作项目，制定出切实可行的工作流程。从而形成了一套涵盖局内所有工作事项、操作性强、方便实用的工作流程。三是加强了对机关制度和工作流程的学习教育，使全局干部职工增强制度意识，了解和掌握制度。各单位负责人都能带头学习制度，带头遵守制度，做严格执行制度的表率。局班子成员加强对制度执行情况的监督检查，对制度落实的质量和效果进行日常监督，用制度确保机关的健康运转，推进工作的顺利进行。

三、存在的主要问题

回顾总结一年来的工作，虽然取得了显著的成绩，但离上级要求还有很大的差距，特别是在人员素质、工作力度方面还有许多亟待解决的问题，主要有：

一是需要提升创先争优的能力。人社工作涉及面广、政策性强，关系着广大群众的切身利益，社会关注，责任重大，这对我们干部队伍的综合素质提出了更高的要求。今后我们应把学习放在首要位置，在全系统广泛深入地开展思想政治教育，坚持不懈地抓好业务知识培训，在实践中掌握新知识、积累新经验，增长新本领，不断提升创先争优的能力。

二是需要提升公共服务的能力。人社部门直接面对职工、面对群众，是党和政府的窗口，发挥着党和政府与人民群众的的桥梁纽带作用。我们应不断加强公共就业服务机构、社保经办机构、监察执法机构的建设，拓展服务领域，改进服务方式，减少办事环节，简化办事程序，不断提升公共服务的能力。

三是需要提升勤政为民的能力。每位人社工作人员都需要切实转变工作作风，坚持执政为民，提倡换位思考，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，诚心诚意地为群众解决实际问题。进一步推进政风行风建设，深入开展优质服务窗口创建活动，把服务基层、方便群众放在首位，抓好政务公开和便民措施的落实，不断提升勤政为民的能力。

四、2012年工作打算

1、积极做好再就业促进工作。

一是继续开展就业援助工作，帮助更多就业困难人员实现就业。二是加大就业扶持政策宣传力度，实施积极的就业政策，以政策落实促进就业再就业。三是全面推进创业促就业工作。继续加大力度完善创业服务体系建设，在项目支持、开业指导、创业咨询、跟踪服务等措施的基础上，加大小额担保贷款投放力度，切实提高政策促进创业的实效。四是在有条件的乡镇率先建立农村劳动力市场，开展农村劳动力转移活动，培育和壮大具有大宁特色的劳务品牌，扩大劳务输出。

2、社会保险扩面工作。围绕贯彻落实《社会保险法》，大力开展《社会保险法》学习宣传活动，在全社会营造依法参保缴费的良好氛围。以非公经济和灵活就业人员为重点，逐步扩大社会保险覆盖范围，加大保险基金征缴力度，逐步提高社会保障标准，不断提高社会保障管理服务水平。进一步做好新型农村养老保险、城镇居民医疗保险工作，以点带面，全面提高社会保险保障水平。

3、劳动保障监察工作。积极安排落实劳动保障监察两网化管理的机构、编制、人员、经费，选聘劳动保障监察协查员和联络员队伍，划分基础监管网格，努力实现由被动执法到主动监督，事后处置到事前预防的转变。

4、事业单位岗位设置工作。严格按照上级主管部门精神，继续坚持“因事设岗”、“科学设岗”的原则，高标准全面完成好事业单位岗位设置和人员聘用工作。

在今后的工作中，我们将认真贯彻落实县委第十一次党代会和第十五届第一次人民代表大会精神，按照县委、县政府确立的生态立县、林果富民、工业强县战略目标，坚持以人为本，牢固树立关注民生、改善民生的理念，从维护劳动者的切身利益入手，大力推进创业就业，千方百计扩大就业。逐步形成扩大就业与改善劳动关系、完善社会保障体系有机联系和相互促进的人社工作新机制，确保全年目标任务的全面完成。

二○一一年十一月三十日

第三篇：足球社工作总结及工作计划

广陵学院足球联合社

工作总结

二○○九年九月二十日

足球协会 2008--2009工作总结

今年以来我协会在院团委、社团总会的指导和帮助下,依靠本协会

全体成员的共同努力和配合下，开展了一系列社团活动,并取得了卓有成效的成果.促进了协会自身的建设和发展,提高了会员的足球技战术知识水平,同时也为丰富我校的校园文化生活做出了自己应有的贡献.随着足协对外联系的日益广泛和影响的日益壮大,协会的业务范围也由最初的几项,发展为现在包括:欣赏类、比赛类、学习类、游戏类、其它类等多个部分的活动体系.欣赏类,如:观看重大赛事直播,现场观看中甲、中超联赛,足球经典回顾等;比赛类,如:组织各院系友谊赛,组织郑州各高校邀请赛,足协杯足球联赛等;学习类,如:组织训练,举办讲座,发放资料,足球知识竞赛等;游戏类,如:电脑游戏,与建业红魔俱乐部联欢、交流赛,男女混合足球赛,侃球会等;其它类,如:各类参观(如可口可乐公司,省体育中心等),承办和协办各类比赛(如其它院校和院系足球联赛等),举办各类展览(如图片展,摄影展作品等),青年志愿者公益活动等.值得称道的事,现在郑大足协已经建立起一个包括各大豪门,球星,重大赛事,足球知识,技术培训,天下足球, TOP 10 等的影视资料库,并且已向广大会员开放,相信能满足不同层次、不同需求的足球爱好者朋友.优秀的社团,必然也有其完善的制度和组织机构.足协依据校相关条例制定有社团章程、会员制度、财务制度、考评制度、活动实施办法等,实行按章办事、有据可依.在足协内部设有外联部、宣传部、网络部、竞技部及会队 5 个部门,由理事会统一领导.每个部门设部长 1 名,副部长 1—2 名,干事若干名组织各部工作,对理事会负责,并接受理事会及广大会员监督.若有违规操作,一经查实,按相关规定严肃处理,切实落实按规办事,对会员负责的总方针.为了培养同学们的竞争意识,锻炼同学们的胆识与能力,感受到团队精神的重要性,将来更好的适应社会,我们扬州大学广陵足球爱好者协会于 2002 年9月28 日在扬州大学新区广陵学院成立了.她是我院唯一的足球协会,现有会员 450 多人。2007 — 2008 是我协会工作取得长足进步的一年,我们足球协会在校团委和社团联合会的领导下,坚持了正确的社团路线,坚持“抓好重点、全面发展”的思想和“服务会员、服务广大球迷爱好者”的宗旨,为繁荣校园文化,提高校园文化品味,营造大学生第二课堂及普及足球文化尽了我们绵薄之力，并在许多工作也得到了社联和团委的认可。

一、不失时机地对会员进行思想教育

我们在继续抓好大学生学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上,重点学习了胡锦涛总书记'八荣八耻'讲话精神,特别是其中的“以团结互助为荣、以损人利己为耻”这一点 , 培养同学们的集体团队精神,帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观.为了切实保证中央和学校的精神落到实处,我们采取了一系列行之有效的措施:

开会先定主题,然后会员们自由讨论,最后总结.开会之时,先确定一个主题,然后大家畅所欲言,要求每个人阐述一下自己的观点和对别人的观点进行评论,这样大家会在和谐激烈的开会气氛之中感受到自己思想上的不足,自觉地去接受别人的先进观点,解决自己思想上的问题.利用网络资源做好会员的思想工作.我们足协招新时即向会员公开了自己公共的电子邮箱地址、QQ 群、协会的博客以及协会的网站,会员之间可以通过电子邮件及网上聊天的形式进行沟通,理事会借此形式对学生加以正确的引导,使学生养成良好的思想道德品质,特别是团队合作精神.与会员进行积极的沟通.利用各种机会与会员进行沟通,要求理事会成员不定时的到会员宿舍谈心,交流思想.在秋冬季节训练时,大家进行思想上的交流与沟通,以求最大化的达到各种文件精神所指明的方向.定期地对部长级以上干部进行培训.协会领导是协会的一面旗帜,上层领导要是在思想上出现问题是千万要不得的,因此要定期地对干部进行培训.二、搞好协会内部的组织建设

社团是一个松散的组织团体,必须通过各种方式搞好组织建设,尤其是对协会干部的管理工作,“上梁不正下梁歪”,要想培养一个良好的社团文化,必须随着时间的推移做出一定的改革,严格纪律.完善协会章程.一个协会要想正规的做下去、做好就必须有完善的章程,在今年一开始我们就完善了协会的章程.实施严格的干部选拔任用和考核制度.在选拔干部之时,进行严格的筛选,层层过滤.定期对干部进行考核,由会员大会和理事会会议决定干部的工作是否认真.每次在会员大会上会表扬一部分干部,同时也会批评一部分干部.三、繁荣校园文化,提高校园文化品位.我们深刻地体会到什么叫“活动是社团的生命”,因此,我们足协坚持以精品活动为基础,以多元化的活动为主体,开展丰富多彩的活动.以足球为活动载体,开展活动.足球,作为世界第一大运动,在经历了一百多年的演化后,其所蕴藏的内涵已远远超出一般体育运动的范畴.现在她不仅仅是一项运动那么简单了,它蕴藏着一种令人敬畏的精神,这种精神不仅是个人品质的体现,而且还能代表一个民族的品质,人们喜爱足球更是对文化的品味和对艺术的欣赏.在人们感受到足球带来的快乐之余,还有足球带来的那种团结、拼搏、锲而不舍、永不气馁、团结合作的精神,这些对人们的生活、学习、工作的意义已越来越多地被人们意识到,尤其是对处在人生关键阶段的大学生而言,其所产生的影响和裨益更将是巨大而深远的.3月29 日晚,协会为了趁着奥运圣火点燃这大好的时机,在光大左侧空地处播放了整个圣火采集过程,许多观众表示说,将会积极参与和奥运相关的活动.整个活动也随着圣火的点燃进入了高潮.3.30 日,为了响应社联的社团周末文化广场的号召,协会与篮球协会、羽毛球协会、网球协会、台球协会合作举行了“奥运圣火,你我传递”的大型图片展.而我们协会更是举行了一个“为中国足球加油”的大型签名活动.我们为了方便同学们观看建业的比赛,特在全校中为建业公开招募球迷,同时也在 4 月份组织了一部分同学到建业主场观看比赛.为了积极响应社联的社团周末文化广场的号召,协会与电脑爱好者协会,以及羽毛球协会开展了大量的合作性的活动.大大增加了协会之间的交流以及协会会员之间的认识和交流.同时也让协会与其他协会有了很好的交流和学习的机会,大大的提高了新领导班子的能力.月份开学之时,我协会为了扩大协会在新生中的影响和为招新做宣传,协会在食堂里播放了经典足球视频,很大的提高了协会在新生中的知名度.月份,我们迎来了一年一度的协会招新工作,因为宣传工作做的不够好,所以招新活动不够理想,但是,每个加入协会的会员都是很有激情和足球素养的新生.这也为以后开展活动提供了良好的保障.招新结束后,协会举行了会队选拔赛,广大会员积极参加,使得会队进一步的壮大.同时每个星期都通过常规活动来提高协会会员的足球技术.2008年11月24日,阳光明媚,天高气爽.大家期盼已久的第二届“球迷嘉年华”大型球类趣味比赛活动在广陵学院操场隆重举行.“球迷嘉年华”是由篮球协会,网球协会,足球协会,月亮台球协会,羽毛球协会,合球俱乐部六大球类社团联合举办的趣味比赛活动.采用积分值的方法进行奖品给予.虽然本次活动有很多不足之处,但也不是完全失败,至少把协会的牌子打了出去,为以后更好的开展工作奠定了基础,为以后的活动提供了宝贵的经验.11月份,协会参加了由社联举行的板报大赛,虽然没有拿到名次,可是也锻炼了宣传部和大一干事的能力,为以后协会的宣传工作打下了基础.12月2日晚,我们球迷嘉年华的六个协会再次联手,举办了平安夜迎圣诞舞会,整个舞会现场气氛浓厚,大家都沉浸在舞蹈的世界,而且,在活动中特地邀请了专业的舞蹈人事带舞、领舞.整个活动也因为这些专业人事的舞蹈而进入了高潮.12月31日晚,协会参加了社联举行了大型的元旦游园会,协会播放了经典视频并且以有奖知识竞答的形式宣传足球知识和相关奥运知识.在2009年五月中旬,也就是校足球联赛结束的时候.考虑到大一同学鲜有上场机会的实际情况.协会将开展郑州大学第一届 5 人制足球赛.而这也是为了响应社联的“社团活动精品化”的号召.同时也为协会今后的主要负责同学提供一个锻炼和展示自己能力的平台.四、做好新干部的工作指导和思想引导

由于我们在资金上的贫乏以及工作经验上的不足,使得我们工作起来十分艰难,但是我们雄心犹在、激情不减、努力向上一届及上上一届协会的干部请教工作方法和工作经验,与那些发展较好的社团进行交流,虚心的学习他人的优点,努力完善自己的章程、管理体制和运行机制.经过半个多月的学习交流,终于我们掌握了一些工作方法,探索出了一条努力打造精品活动,积极寻求校内外交流的发展道路,树立了“不怕吃苦、不求荣誉、不断进取”的协会文化氛围,就这样郑州大学足球爱好者协会有了她新的起点、也开始了扬州大学广陵足球爱好者协会新的航程.在之后的工作中我们始终坚信我们能够很好的完成自己的任务,能够很好的在各协会中一展我协会的风采,努力会信息管理系增光添彩,努力发展足球协会.五、帮助会员之中的贫困生

会员之中有一部分家境不是很好,思想等各方面与其他同学又不相容之处,由于我们干部之中大部分也是从农村里来的,所以对这一点体会特别深刻,就着力帮助这一部分同学们.给与一定的物质帮助.在协会做活动之时,我们会发放一些传单之类的宣传东西,这些都由家境不是很好的会员来做,然后给他们一定的生活补助.在精神上给与帮助.家境不好的同学们来到学校有很多东西都不是很适应,精神上可能会受到一定的影响,所以我们着力对这一部分会员在精神上给与帮助.开展各种活动之时,让大家对这部分同学多加关注,让大家能接受这一部分同学,并对其进行照顾,也让这一部分同学能够更好的融入集体之中,思想得到改变.六、完善财务制度

社团财务问题往往会伤害会员感情,所以我们对我们足协的财务制度进行了完善,严格把关,不能让一分社团的资金不明不白的流失.财务公开.每一次开会员大会之时,要通报一下协会的财务情况,让会员对财务的开支进行监督,让会员提出对财务的意见,好的意见要完全采纳,并且对提出意见的同学进行奖励.财务月总结.每月对财务进行一次总结,上交社团联合会审议.七、积极配合校团委和社团联合会的工作

我们足协我们自觉接受校团委的领导,积极配合院系及社团联合会的工作,坚持在不违背大政方针的情况下开展活动.今年我们足协积极地参加了社团联合会举办的社团文化节的开幕式,展现了我们足协的风采.社团文化节为了更好的服务同学们,我们特举行了一系列的活动,包括足球知识竞赛和趣味足球赛,其中还穿插了球技交流.同时我协会还参加了社团联合会举办的板报大赛,并在这次这次大赛中取得了良好的成绩.八、通过合作寻求发展、通过自立寻求创新

这学期以来,通过与其他协会之间的合作、交流.大大促进了协会与兄弟协会之间的交流与感情上的增进.同时,由于协会自身经费、人力与物力的有限.协会意识到,只要加强合作协会就会取得长足的进步与壮大,同时也有利于协会自身发展.协会也不会一昧的通过合作来发展自己和壮大自己.只有坚持创新、找准适合自己的路子.协会才会取得真正的发展和真正意义上的壮大.这一学期以来我协会有所发展并有所收获.同时针对在年底的社团考评中发现的问题,我们将进一步完善协会内部各项规章制度,加强自身组织建设,并进一步丰富创新我协会的活动形式.努力使协会的各项工作符合社团总会的具体要求.回顾过去,足协的成绩是值得肯定的,展望未来,足协的发展会更加美好.足球协会

2009 年10月24日

广陵学院足球联合社

工作计划书

二○○九年九月二十日

2009 第一学期工作计划.五人制足球联赛, 时间: 2009 年10月中旬 地点:操场

内容及意义:为大一新生提供展现自己球技的机会和平台 2.实况足球联赛 时间:10月下旬 地点:网吧

内容及意义:提高协会在学校的知名度,同时也为广大游戏爱好者提供机会展示自己的才华.3.系列国庆活动 时间:11月份

地点:扬州大学广陵学院

内容及意义:为了欢庆国庆的到来和对祖国的祝福.和其他几个运动类协会举行的大型的系列活动 4.组织观看欧冠联赛.时间: 11月份 地点:教室

内容及意义:学习足球知识,培养对足球的热爱，同时还会举行签名活动.为了全面贯彻落实郑州大学团委、社团联合会管理条例的有关精神 , 加强对本协会的管理 , 使本协会工作制度化 , 规范化 , 部的各项工作 , 使本标准化 , 使会员及各部门能够积极配合社团协会能在抓好一个 “ 侧重 ” 的前提下安康发展,争创一流社团,特制定本章程:

一、会员规则:

1、各会员必须相应学校,学生会,团委,社团不计本协会的精神主旨,不得有损以上各部门形象的行为活动.2、各会员必须遵纪守法,思想健康,积极上进.在开学招收这团成员时，积极收人，选拔人才。我们建立了足球社规章制度，按严格表安排时间，每位社员也积极的做了配合，本社团活动一礼拜3次，都于放学以后还有中午一起集合，全部参与。

本社指导老师是耿利军老师，在这位老师的带领下，大家都学得很认真，都积极的参与。

接下来，本社11月份要与其他学院足球队比赛，我们的目标是保3争1。

工作计划表

第四篇：社联工作总结及工作计划

2014—2015社联工作总结及工作计划

在这段时间的工作中，新生从对社联工作的陌生到如今的熟练掌握让我们有很大的欣慰，这些都是各部门部长用心教导的结果，期间虽有一些也会出现一些小差错，但是总的表现的都还不错。另外一方面，之前争对社联问题提出的一些计划也在实施中。由于工作不当且考核不合格，社联已劝退两名成员。各部门情况： 活动部

（1）活动部的职责的重点还是在策划书与横幅。本学期，社联的主要任务是提高各院系社团部的在协会方面的地位，让他们不再觉得是个摆设，在社联与协会之间起到更好的连接作用，对此，活动部的策划书审批流程进行了改革，协会先将电子版策划书的交由各院系社团部社团部，再交由社联审批。这样不仅使三者有效的结合在了一起，使他们有了更好的沟通合作，而且让双方对都对策划书方面有了更好的了解，提高工作效率，让社联减轻了一些工作负担。

（2）争对从开学以来横幅悬挂的情况，横幅审批也有了新的规定。由于最近横幅出现大规模的违规，并且横幅悬挂数量过多且悬挂时间有些过长，活动部新出台规定，横幅审批一次最多审批五天，且只能续批一次，一条横幅最多只能悬挂10天。另外对于横幅违规情况也做出了相应惩罚，违规一次，一次就减少一天审批悬挂时间，累计三次本学期便无权悬挂。这些措施，一方面是为了改善上述出现的问题，另一目的也是为了让那些不在乎横幅违规情况的协会及院系重视这一问题，共同改善校园横幅情况。评议部

（1）评议部开始着手工作的首项任务就是纳新的统计，包括收齐会员登记表、纳新统计表、协会的日常授课表以及银行存单原稿。从今年纳新的情况来看，纳新的情况较去年来看不是特别好，由于部分学院迁往仙游校区，纳新人数较往年减少，并且有些协会也无人问津。在纳新完之后对校公布各个协会的纳新人数等事项也是一项重任，也是社联一贯的传统，为了所有学生的权益着想而做出的决策，也是为了全校社团的健康良好发展。

（2）评议部近期的最重要的工作还是数评优表格等的修改完善，本月他们完成了“社联对协会的量化评分表”“社团部对协会的量化评分表”这两类表格的修改，新生在修改评优表格的方面提出了很多可实施的建议。在此基础上，并作出社团部协会问题反馈表，保证对协会的评优更加科学合理。在对协会的评分出来之后，评议部也会挑选出几个评分靠后而且发展真的不是特别好的协会进行注销，以此来刺激其他协会的发展，同时也是为了全校协会整体质量提高。秘书部

（1）秘书部相对于活动部和评议部来说，工作主要是争对社联内部。社联内部人员考核就是秘书部的重责，而这一项也在去年的基础上做了很多改善，加入了更多的考核项目，全方面的对新生进行考核。（2）秘书部还负责社联网络宣传这一块，包括协会活动预告宣传、活动新闻稿，随着秘书部的一部部发展，如今在社联网络宣传方面开设的板块逐渐增加，同时说说和微博发送的内容也更加丰富，质量提高很多。尤其是生日祝福的网络宣传做的很出色，语言具有吸引力，为社联增大了很多宣传力度，很是给力。工作中出现的问题：

（1）有些部长工作不积极，出现懈怠甚至不管事的现象，而且不是清楚自己工作。

（2）有些社团部部长也是刚上任，有些也是工作一个月后换届的，社团部的工作交接没有做好，导致新上任的社团部部长对工作不熟悉造成在与新生交流工作过程中效率较低。通过社团部部长大会发现大家对自身工作定位仍不太清楚。

（3）由于新生来自各个学院，甚至是各个不同的地域，性格迥异，因此与社联部长级和社团部部长、协会会长的交流不是很顺利。而且负责同一个学院的三个新生也交流不够，对于协会动态不能做到及时共享。

（4）个别社团部、协会对工作不积极，也对评优、扣分等制度不在乎。

（5）新生工作积极热情，想法很多，洞察力强，能够发现工作中的问题并提出意见，但是毕竟进入社联时间不长，不能全面看问题，而且有些做事粗心鲁莽。

（6）新生的依赖性较强，一遇到突发状况就问部长级，不能自己想办法或者部门成员之间讨论解决，还出现的一种情况就是即使出现问题和突发状况也放任不管，任由它去。（7）到现在为止，各部门工作已步入正轨，目前没有什么特别大事，新生也反应最近比较空闲。社联的制度不够创新，觉得还是按着历史的那一套发展，缺少新元素的注入。接下来的工作规划：

（1）对于那些工作怠慢的社联成员，进行谈话，若仍无效会进行劝退，坚持“宁缺毋滥”的原则，不养闲人。

（2）开社团部，协会，新生大会，强调“社联定位”这一重点，以及社联、社团部、协会三者关系，在会上欢迎他们发言，会上反应问题，一起商讨解决方案。（3）完善人员考核制度

（4）开始着手社团巡礼周策划，向新生征集想法。三月份提交最终想法，四月份社团活动上报以及活动跟踪，四月底定下社团巡礼周策划书，五月初开始社团巡礼周的前期宣传，五月中旬社团巡礼周开始。（5）巡礼周评优制度的修改确定。具体包括评优方案，评优程序，评优内容等。评优细则的修改，我们将对2013-2014学年评优细则进行最终的修改，并收集汇总新生想法，让新生足够参与以及熟悉具体评优细则。

（6）与二报进行进一步合作。

汇报人：学生社团联合会

2014年

第五篇：社联工作总结及工作计划

学年社联工作总结及工作计划

时光飞逝，新的学期也即将告已段落，社联也在本学期取得了骄人的成绩，收获也颇多。社团联合会在校团委的悉心指导下，充分发挥在学生社团中的核心作用，着力在校社联自身及二级学院社联分会的组织建设上下功夫，支持并帮助各学生社团开展各种思想性、学术性、创造性、趣味性、益智性、服务性的活动，更好地繁荣校园文化，丰富同学们的课余生活，基本完成学校交办的各项工作任务。

在这一个学期中，校社联在各个方面都取得了很大的进步，无论是工作、活动上，还是各部门的情况，都有一个新的样貌。当然，还有很多不足之处，在团结各个部门，培养各部门的联系方面做的还很不够，还有待于提高。在制度的系统上，工作目标的指定上还很不完善。

另外，在培养干事的工作能力团队精神上，对个别干事的工作表现还不是很满意，但同时，我们也看到了大部分干事通过这段时间的锻炼获得了不少宝贵的工作经验，在能力上有了相当大地提高。总结了这一学期的工作经历，社联的同仁们都寄予更大的希望于下一个学期，希望和所有实干的朋友们一起，把一切想到的都做到。把社联的明天发展的更好。本学年具体的工作如下：

一、社联干事的招新和协会成员招新的工作； 二：学院迎新晚会组织安排； 三：社联办公室的装饰； 四：社团巡礼周开展； 五：学生会干事的培训；

六：部门和协会月度考评及年终考评； 出现的问题：

一、缺少必要的组织资料，各部门在工作上，不注重资料的收集，特别是秘书部，秘书部本学期的工作缺少条理性，多次出现重复做同一项工作。

二、我们的干事，在工作上的迷茫，主动性不高，在遇到工作上困难时，不去认真思考，不去寻求解决方法。在以后开展活动时我们要注重精神上的鼓励，提高干事间的积极性。

三、各部门运行的过程中出现不联系，不交流现象，只注重自己部门的管理，而不把自己部门好的经验分享给大家。

四、干部干事的考察出现一定的疏漏，需建立健全定期汇报制度和干部考核制度，解决工作上的疑难。

五、社团的活动积极性不高，举办的大型活动过于少，社团的魅力在于活动，面对当前活动质量不高的情况，应调整方针：主动面对，活动向校外拓展。

六、社联工作进程慢，工作效率与工作质量有待提高。

七、社团财务监督工作处于探索阶段，管理监督力度不够目前，社联对各大社团的财务管理处于探索阶段，只能进行检查监督，但是具体如何规范社团内部费用的使用，管理力度不够。

同时，在社团活动月和社团节中，发现部分社团活动经费预见性不够强，出现活动经费超支现象。工作计划：

为克服以上工作上的不足，在新一学年里，社联将继续解放思想，深化体系改革，在各自岗位上有新的作为与突破，全力做好。

一、强化管理，确保社联健康发展。首先是完善社联的规章制度，健全社联机构；然后是加强学生干部培养，锻炼他们的应对能力和管理能力；最后是加大社联监管力度，保证其健康发展，始终保持社联的宗旨和精神，特别要监督社团的财务支出状况，做到整体规划，有条不紊。

二、拓展社联关系，提高社团影响力，要把社团文化真正的发展起来，就必须广泛联系其他高校的兄弟社团，通过交流和合作，达到相互促进，共同发展的目的，以促进社团文化的集成于发展。

三、加强社联内部和社团的联系，协调好各社团的关系，更好的管理和引导社团。对于个别能力较强的社团，我们社联应大胆放手，相信其的活动能力，培养其独立性，以期长远发展。

四、完善管理、定期汇报、考核制度。有效解决好协会间的协调、交流上的问题。在管理、考核制度上，进一步建立健全，形成统一。

五、始终要以服务社团为宗旨。时刻注意到部门的职能设置，制度建设等等都要围绕“如何更好地为社团服务”这个中心工作来做，要紧跟社团发展的要求，为社团创造一个良好的发展环境。

我们相信在院团委的领导下，从完善自身内部建设入手，与时俱进，不断革新，完善团联社团机构制度，强化社联的服务功能，规范社团管理，强化社联干部素质，积极为社团搭建展示平台，开拓创新，在校内外有效推广社团文化服务校园文化建设，服务广大同学的成长成才；集思广益，团结奋进，加强交流和合作，推进社联社团全面发展，不断开创我院社联社团发展新局面。

学生社团联合会