xx县团委2011年绩效考核工作总结[精选合集]

第一篇：xx县团委2011年绩效考核工作总结

xx县团委2011年绩效考核工作总结

2011年，xx县团委在县委、政府的正确领导及上级团委的关心指导下，紧密围绕县委、政府中心工作、共青团组织“三项重点”工作和创先争优活动整体安排，将创先争优活动和落实“三项重点”工作有效结合起来，不断深化考评机制，进一步促进了各项工作的有效落实。

（一）狠抓团的基层组织建设，切实打牢团的坚实基础

1、积极开展选树典型活动，发挥典型带动作用。不断加大选树典型力度。截至目前，有1名青年被评为自治区级“四好少年”，7名青年分别荣获地区级优秀共青团员和共青团干部光荣称号，4人荣获塔城青年五四奖章表彰。1个志愿者小分队荣获塔城地区优秀志愿服务团队。

2、以建设学习型团组织为契机，不断加大团队干部教育培训力度。制定下发了《关于在全县共青团系统开展建设学习型团组织活动的实施意见》、《关于开展向杨善洲同志学习的通知》和《关于认真组织学习<民族团结教育青年读本>的通知》，并将相关学习材料印发至基层，组织各级团组织积极开展学习活动，在全县营造和形成崇尚学习、善于研究、学以致用的浓厚氛围。上半年共选派13名团队干部到自治区团校参加培训学习，选派1名团干部赴自治区团委挂职锻炼，组织2名少先队员参加辽宁省与塔城地区青少年民族团结“心连心手拉手”交流活动。

3、以组建各类志愿者服务队、突击队、示范岗为抓手，发挥团员青年模范带头作用。共组建助残、消防、环保等专项志愿者服务队21支，招募志愿者450人。在各乡镇组建重点工程领 1

域建设突击队、农牧业现代化建设青年突击队（手）19个，分别在税务、公安、金融、邮政等单位设立新机关建设青年示范岗7个。制订了《xx县青年突击队管理办法》和《xx县青年示范岗管理办法》。全县各志愿者服务队、突击队、示范岗分别在现代农牧业、新技术推广、维护稳定、重点工程建设等方面发挥了积极作用。

4、整合力量，努力消除非公企业团建空白点，不断扩大团建工作的覆盖面。为巩固“百日集中组建”活动成果，团县委对全县非公企业基本情况进行了摸底调查，根据掌握情况分别在4家符合单独建团条件的私营企业和6个农村合作社中建立了团支部。所有信息已全部录入系统，各项工作正在顺利开展。

5、严格程序、规范操作，团组织格局创新工作稳步推进。成立了xx县全面推进乡镇团的组织格局创新工作领导小组，制定下发了《xx县全面推进乡镇（场）团的组织格局创新工作实施意见》、《xx县乡镇（场）团的组织格局创新工作推进表》、《xx县乡镇（场）团的组织格局创新工作联系点制度》和《xx县乡镇（场）团的组织格局创新工作流程表》。截至目前，我县六个乡镇团委结合本单位实际，按照团组织格局创新工作总体部署及时间进度相关要求，全部完成了组织格局创新工作，配齐了团委班子。其中：共配备团委书记6名，专职副书记6名，编制外副书记6名，委员43名。

6、成立维稳工作组，切实增强维稳工作力量。一是按照县委、地区团委维护社会稳定工作整体部署，及时成立维稳工作组8个，组织各基层工作组人员深入青年群体中开展调查研究，进行面对面宣讲50余次，发放维稳宣传单2000余份。工作组成员从 2

维护稳定的角度注重了解不同类型青年群体的合理诉求，特别关注社会闲散青少年群体的思想动态，向青年大力宣传党的路线方针政策，以健康向上的舆论导向引导青年坚定理想信念；二是加强民族团结，切实解决各族青年的实际问题。一方面组织干部群众学习党的民族理论、民族政策、民族法律法规以及民族基本知识，开展“三个离不开”教育。另一方面通过开展“民族团结手拉手”、“民族团结一家亲”等活动引导各民族团员青年自觉维护民族团结；三是制定完善应急预案，建立团内维稳工作的长效机制。确立维稳工作责任制，制定事件预警、应急值班、加强信访等制度，并妥善处理少数民族和民族地区发展中的各种利益矛盾，保持社会大局稳定；四是根据县下派维稳工作指导检查组相关要求，深入基层村队开展入户走访、矛盾隐患排查、面对面宣讲等工作，督促基层党委学习县委维护当前社会稳定的总体部署，掌握工作方法，确保维稳工作扎实有效。

7、积极开展“走进青年”形势政策宣讲活动。为全面做好新形势下党的青年群众工作，进一步深化“走进青年”活动，团县委面向基层乡镇团干部、中（小）学团委书记、大队辅导员和2011年新分配大学生志愿者共计60余人开展了宣讲培训班，采取集中教学与课题研究相结合，学员自学与集中学习相结合、专题讲座与座谈交流相结合的培训方式，对十七届六中全会、自治区第八次党代会精神、新疆“三史”、新疆和平解放辉煌成就、中央新疆工作座谈会后出台的各项惠民政策及县第十次党代会精神进行了面对面宣讲，进一步提高了培训质量。

8、积极做好少代会各项工作。根据《中国少年先锋队章程》、3

《关于试行<新疆维吾尔自治区少先队组织工作条例的通知>（新团联发【1992】07号）和自治区团委、少工委《关于组织召开全区各州（市）、县（市、区）少先队代表大会的通知》（新团联发„2011‟2号）及地区团委、少工委《关于组织召开全地区各县（市）少先队代表大会的通知》（塔地团联发【2011】3号）精神。经县委审批，并报地区少工委同意，于11月30日成功召开xx县第二次少代会，会议选举产生少先队xx县第二届工作委员会，选配委员31名，主任、副主任各1人。

（二）着力统筹资源服务青年，切实促进青年就业创业

1、创立“青年就业创业见习基地”。成立了自治区级就业创业见习基地2个、地区级2个，可安排见习岗位54个。团县委通过电视播出广告、散发用工宣传单等形式，共帮助各见习基地招收见习人员40人，目前正式就业20余人。

2、青春建功新农村就业创业培训项目。分别举办了县、乡两级烹饪、汽车修理工、保健按摩职业技能培训班、砌筑工、民族特色工艺编制等技能培训班58期，累计参加培训2867人次。

3、全面实施农村青年创业小额贷款项目。通过与县人事局、农村信用联社对接协商，经过乡场推荐，团县委审核的方式，共面向城镇、农村符合条件的创业青年投放小额贷款283万元，为49名农村青年解决了创业资金。

（三）以丰富团队活动为抓手，实现活动兴团

1、团队活动辐射范围广、规模大，成效显著。结合地区文化周活动总体要求，组织各基层团委、学校少先大队2000余人分别分次深入到县敬老院、孤寡老人、残疾人、农民工家庭开展了文艺演出、清扫积雪、业务宣传、义务助教等帮扶活动；为庆祝 4

建党90周年和五四青年节到来之际，与县文明办、文体局、农村信用合作联社联合开展了以“低碳健行、绿色xx、生态旅游”为主题的徒步踏青活动。县四套班子领导及全县各机关企事业单位、驻县单位在职职工及爱好公益事业的广大群众约4000余人参加了活动；根据地区团委红歌传唱活动的通知要求，与县委宣传部、纪检委、文体局、教育局联合开展“歌颂伟大共产党，弘扬民族精神，传播廉政文化”红歌传唱活动。共组建青年合唱团18个，少年合唱团4个，于6月28日开展了合唱比赛活动，为中国共产党成立90周年献礼；六一国际儿童节和六月五日世界环境日之际，联合县环保局深入城镇各学校举办了环保科学知识讲座，为学生发放了环保宣传袋；根据地区团委“三下乡”活动整体安排，7月积极与新疆财经大学联系，由财经大学组织42名在校大学生赴xx县开展了为其12天的“三下乡”活动。在活动期间，大学生们通过深入基层进行义务劳动、开展文艺演出、参观学习交流、组成“新疆六史”大学生宣讲团，在社区、企业和田间地头开展新疆六史的宣讲等方式，与当地群众“同吃、同住、同劳动”，体验了基层的生存方式，真正践行了大学生暑期社会实践“三下乡”志愿服务活动。

2、基层团队活动形式多样，教育性强。清明之际，县二小开展了以“勿忘先烈 胸怀祖国 爱我家乡”为主题的纪念清明节活动。在“手拉手情系贫困小伙伴”全国统一行动日，倡议全体同学，为本校154名贫困孩子捐助学习、生活用品。3月30 日，组织全校学生观看了红色教育片《惊沙》，让孩子们受到很好的爱国教育；为了丰富同学们的假期文化生活，工业街社区团支部举办了少儿绘画大赛；在第101个“三八”国际妇女劳动节到来 5

之际，二中团委开展了“妈妈，我爱你”主题感恩教育活动。3月21日，以庆祝建党90周年等活动为契机，开展了以“铸诚信、树新风、建家园”为主题的黑板报、手抄报、绘画、书法等评比活动，对学生进行思想道德教育；县一中举办了“法律知识进校园”活动。开展了“五心”教育、争做“中华民族好少年”活动，教育未成年人从小事做起，从点滴做起，争做中华民族好少年；县一小将学生安全教育作为日常管理工作的重点，邀请交警队警官为学生讲解“小学生交通安全常识课”，向孩子们传达了“平安在于行动，幸福在于创造”的理念。

3、庆建党90周年教育活动紧扣主题，内容丰富、针对性强。各学校团委按照团县委《关于在全县中学团组织中开展庆祝建党90周年系列活动的实施方案》等主题活动要求，制定了活动方案，开展了“我与祖国共奋进”形式政策教育活动讲座、“红领巾心向党”主题队日、“讲党史、颂党恩、跟党走”手抄报比赛、“争做诚信中学生”主题班队会、“我为团旗添光彩”入团宣誓等活动。结合县少工委六一总体活动安排，组织开展了“歌唱祖国庆六一”、“童心童乐”文艺汇演、“童心向党”庆六一等精彩纷呈的六一系列活动。活动内容丰富，形式多样，涵盖书法、舞蹈、篮球秀、合唱、独唱、手抄报、绘画、经典诗词朗诵等内容，使广大少年儿童在欢庆节日的同时，综合素质得到进一步提高。

4、“爱心助困”工作形式多样、成效显著。六一期间，xxx镇团委组织各社区团支部与辖区孤残儿童结成手拉手对子，形成长期帮扶机制，为手拉手儿童分别赠送了学习用品；xx乡团委为家境困难的学生赠送了节日礼物；关爱农民工儿童志愿服务活动得到有效开展。学校团队组织带领农民工子女唱爱党歌曲，了 6

解党史故事，参观爱国主义教育基地，感受xx建设新成就。社区组织志愿者辅导员深入手拉手农民工儿童群体中，围绕学业辅导、亲情陪伴、自护教育、爱心捐赠等内容对农民工子女进行关爱；各青年文明号集体积极组织人员深入县儿童福利院、贫困职工子女家庭中开展了慰问活动；6月1日，团县委在办公经费紧张的情况下，拿出1000元为县儿童福利院的13名孤残儿童分别赠送了衣物、鞋子等生活用品，让孤残儿童体会到团组织的温暖。积极落实自治区青基会“关爱心脏行动”，在县电视台播放滚动宣传字幕，组织县先心病患儿赴xx县人民医院开展筛查，为1名患儿免费进行了手术治疗；按照地区《关于上报“神华爱心书屋”公益项目受助学校名单的紧急通知》要求，及时报送受助学校7个，共收到捐赠图书23599册，折合资金50余万元码洋，挂牌成立7个“神华爱心书屋”。通过扶贫帮困整体活动安排，大力推进了团组织“爱心助困”工作。截至目前，共帮扶农民工子女、孤残儿童、贫困家庭子女约50余名，为孩子带去关爱，折合资金约8000余元。

（四）教育引导青少年维护民族团结工作方面

面向全县各中小学开展了“民族精神激励我成长”读书征文比赛。工业街社区举办了“民族团结一家亲”少儿绘画大赛；县一中、二中组织开展了民族团结教育讲座和“民族团结一家亲，我们都是一家人”联谊会；团结街社区以加强青少年民族团结教育活动为主题，开展了“手拉手、心连心”民族团结教育实践活动。工业街社区举办了“小手相携，共同成长”民汉小伙伴结对活动，让青少年在实践中长才干、懂爱心、不断发挥自己的优势，展现自己。

（五）积极开展大学生志愿服务工作

成立了以县长为组长，县委、政府分管领导为副组长的大学生志愿服务西部计划项目县工作领导小组，由团县委主要负责处理日常工作。2011年，共有24名志愿者到xx志愿服务，为使大家能尽快安下心来工作，免除后顾之忧。县项目办与各服务单位、志愿者本人层层签订了安全管理责任书，并严格请销假制度。通过组织召开座谈会、培训会的方式，为大家介绍xx县的地理风貌、历史文化、民俗风情，并协调各用人单位为每名志愿者免费解决食宿问题，要求在工作、学习、生活中与志愿者多交流，提供帮助，为志愿者今后在xx工作、学习和生活提供保障。目前，到我县志愿服务的志愿者状况良好，并以积极向上的精神风貌融入到工作中。中秋佳节之际，为了让志愿者过一个愉快的节日，县项目办组织全部志愿者分别赴xxx纪念馆、xx烈士陵园、xxx景区等地进行参观学习，并组织大家进行了会餐，发放了节日慰问品。同时，按照上级团组织的相关安排，为做好赴x志愿者的思想引领工作，县项目办经常组织志愿者开展培训学习，开展交流，凝聚志愿者的思想。目前，xx县23名志愿者思想稳定，工作状态良好，为xx县经济社会发展贡献着力量。

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们的工作还存在不少问题和不足，主要表现在：一是尽管举办了较多的活动，也做了大量的工作，但有较大影响力的亮点工作偏少，自身工作创新方面有待加强；二是团干部管理有待进一步规范，团干部队伍整体素质有待进一步提高；三是团组织的服务能力还比较欠缺，服务方式和现有的服务机制不能完全适应新时期的青年工作要求，必须加强探索，创新方式等等。这些问题我们将在今后的 8

工作中集中精力，采取有力措施加以解决，使我县共青团工作再上新台阶。

共青团xx县委员会 2011年12月13日

第二篇：团委工作绩效考核建议

团委工作绩效考核建议

1、贯彻执行集团公司党委和上级团组织的工作部署，指导基层团组织开展工作，并对落实情况进行检查和指导；加强团的组织建设，组织团干部培训；不定期向集团公司党委和上级团组织汇报工作。

2、负责集团公司青年思想政治工作，围绕党政的中心任务，开展适合青年特点的健康向上的各项活动，加强集团公司青年爱岗敬业教育，引导青年树立正确的理想、信念、价值观。

3、积极开展“青”字号系列活动，通过活动的开展，充分发挥青年在企业生产经营中的生力军和突击队作用，不断提高青年职工队伍的整体素质。

4、开展团系统内的评先评优工作，发掘和培养青年中的优秀人才，做好青年先进典型的培养和宣传工作，引导青年学习先进、争当先进，并积极向上级推荐先进典型。

5、完成集团党政和上级团委交办的其他任务。

第三篇：绩效考核工作总结

海安集实验学校会议交流材料

转眼间，实施绩效考核已经三年了，绩效考核社会关注程序高，政策性强，是广大教职工来比较关心的一件大事。我校为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据国家、省、市、县关于实施学校教师绩效考核工作的有关精神，从指导学校全面工作上台阶的高度和出发点，认真学习研究政策，制订了一系列量化考核体系，为绩效考核工作的顺利推进提供了有力的保障。为了更好的做好今后绩效工资考核发放工作，现对近几年来教师绩效工资发放工作总结如下：

经验与成绩：

一、成立组织，领会精神。

学校成立了以一把手校长为组长，其他校级班子成员为成员的学校绩效考核领导机构，同时还成立绩效考核工作小组，负责考核分配的具体工作，工作小组由学校领导、中层干部和教职工代表组成。工作机构全体人员认真学习县局关于绩效考核相关文件，以及相关会议精神，充分领会文件精神，认真思考与学校工作结合和操作的实施办法。全体考核组成员在考核中都能严格执行考核规定，认真进行考核。

二、加强宣传，确保稳定。

学校将《响水县教职工绩效考核指导意见》张贴到学校公示栏，利用集体会议学习绩效工资相关文件精神，充分征求广大教师的意见和建议，让每一位教师都能领会文件精神并指导自己的工作。

针对我校在考核中可能出现的现象，学校利用周例会和各年级组会议进行宣传教育，利用宣传栏及时宣传；利用工会人员深入基层年级组做好政策解释工作；广开言路，让广大教师通过学校途径咨询疑问和反映要求，学校很好的化解了一些不稳定因素。在绩效工资实施期间，我校没有出现负面影响的事件。

同时，针对我校小学、初中并存的实际情况，积极做好广大教师的思想教育工作，保证绩效考核公平、公正、公开，让他们能安心投入到正常的工作中。

三、研究校情，制订方案。

我们本着指导实际工作的原则，从实施绩效考核以来，开展多次调研，召开各层次的研讨会议，制订了《响水县海安集实验学校教职工绩效考核实施方案》。近几年来，每学期开学前都根据学校实际情况对绩效考核方案进行完善，根据考核方案，学校还推行了教师教育教学工作量化细则和班级管理量化细则，将这两个细则作为绩效考核的主要依据，推行取得了扭转作风和促进工作的目的，更好地我校为教育教学工作服务。

学校绩效考核方案的制定，首先是发放征求意见稿，人手一份，广泛征求各同志的意见和建议，然后再进行修订公示，最终在教代会上通过绩效考核实施方案。

四、公开实施，接受监督。

我校教师绩效考核的内容主要包括职业道德、工作表现、工作量和工作实绩等方面，其中职业道德、工作表现各15分，工作量30分，工作实绩40分。严格按照绩效考核方案进行实施，重点体现在工作量和工作实绩上。每学期放假前，根据考核实施方案的要求，由各科室对教师一学期来的各项工作进行量化积分，各项量化分数再汇总到办公室，公示无异议后进行汇总上报。到年底，学校再将两学期的考核积分进行汇总，形成一年的考核积分，公示后上报县局。最终根据县局划分的绩效工资总额，核算出每位教职工的绩效工资，再进行公示无误后，由全体考核领导小组人员签字后上报县局发放。

五、总结及时，指导今后。

每一年的绩效考核后，我们都进行了及时的总结反思，及时修订了绩效考核实施细则，期更能方便操作，更具科学。我们根据总结反思的体会，完善下一年的绩效工资实施方案及相关的考核细则，以期更好的指导今后的工作。存在问题：

1.部分老教师对30%绩效部分的理解存在疑义。认为老教师年龄大、工龄长、职称高，只要自己能保质保量地完成学校规定的工作量，就应该全额享受自己的30%部分，而不应该扣除其它的单项津贴；还有个别教师在工作量与绩效工资发放额度上产生了矛盾。

2.发过期的绩效钱多作用小。发过去的奖励性绩效工资似乎对现在工作的推动作用较小，建议能够按照学期或者月及时发放；

今后工作：

实行绩效工资制度，在很大程度上调动了教职工的工作积极性，增强了教师的工作责任感，同时又提高了教师的工资待遇，赢得了广大教师的赞许。但在实际操作中，我们也感觉到要想把这一惠民工程做实做好，必须遵循以人为本、客观公正、优绩优酬等原则，正确处理好干多与干少、干坏与干好的关系，既要体现多劳多得，又要搞好和谐；既要体现公平，又要激励先进。争取以后的《方案》更加完善、合理。同时也有利于我们在今后的工作中进一步加强学校规范管理，分析教师在绩效工资逐步规范的新形势下产生的一些新的思想意识。我们要不断调节好教师的工作状态，既鼓励教师之间的竞争，又增强教师之间的信任和团队精神。让绩效工资制度真正促进学校和谐发展。

响水县海安集实验学校 2012年3月3日

第四篇：绩效考核工作总结

绩效考核工作总结

为解决当下问题(体现当下优先)、提高公司全员的主动性、达成公司的既定目标，公司提出全面推进全员绩效管理工作的绩效管理办法，在公司各高层管理人员的领导下，结合公司经营管理目标，首先在公司中层管理人员中进行了试行。现将20119月以来绩效考核工作试行情况汇报如下：

一、绩效考核工作试行情况:

2011年9月，结合公司实际情况，在总结2011上半年绩效考核存在的问题和不足之后，公司试行了新的绩效管理办法。新办法充分结合了各部门的工作职责，更加全面、细致，可操作性、实用性更强。

1、绩效考核的具体工作情况

新绩效管理办法具体通过三种沟通：对下沟通（上级对下级）、横向沟通（部门与部门、同级与同级之间）、向上沟通（下级向上级）来实现，从被考核人的关键职责、上级建议、内部客户三个方面确定月度关键绩效指标，被考核人为自己的绩效主人，清楚自己的岗位职责、自动达成工作成果、实现个人职业价值；绩效考核周期内，计划外增加的必须限期完成的为意外（增值）绩效指标，这样员工既获得可能拿到的绩效回报，又可获得意外绩效回报，为公司创造显著价值工作，还可作为公司年末实现目标的分红回报依据，从而使员工通过考核，真正体会到多劳多得、多创价值多分钱的成就感；新办法在月初确定被考核人本月的绩效工作目标，被考核人按计划开展本月工作，通过计划，提升境界，做任何事情均预先深思熟虑，必得相应成果；提升职场核心竞争力，即主动发现问题、思考问题、解决问题的技能。

2、绩效考核的机构设置

新办法成立了绩效管理推进与监督小组，对每月部门形成的 KPI指标进行审查、提审、核准、监督、公示、整理归档、核算、培训、指导等工作；成立绩效管理领导小组，对推进与监查小组提审的问题进行分析、讨论、确定。两个小组保证了保证绩效管理工作的 公正、公开、透明、有效。

3、月度绩效会议

公司在每月初召开有关上月绩效考核情况的绩效会议，公布考核成绩，使被考核人认识到自己在考核期内主要的工作成绩与不足，会议对被考核人提出工作建议并找出问题改进措施。绩效结果直接决定绩效工资，在月度工资中体现，提高了被考核人的工作积极性和主观能动性，使绩效工资真正起到对职工的激励作用，从而改进和提高工作效率。

总体来说，2011年第四季度的绩效考核工作取得了令人满意的效果，得到了领导的充分重视，明确了岗位责任，理顺了工作关系，改进了工作中不规范的现象，提升了公司的日常管理水平。同时，通过考核也进一步增强了员工的责任

感，激发了员工的工作热情

二、考核过程中存在的主要问题及整改措施

1、绩效考核试行中仍存在细节问题，被考核人仍有不少疑问，如：可否根据部门间工作量等不同设定各部门绩效系数；绩效计划任务约定时间节点部分完成，是按完成率计部分还是计零分；因不控外因绩效计划任务不能完成，申请调整后是否视同完成；申请调整后的绩效任务与原计划绩效的分值是否应该相同等。整改措施：公司执行总裁与行政总监继续完善新办法，并进行全员宣贯，加大“三种沟通”的沟通力度，克服理解偏差、沟通不畅等问题。同时，绩效管理推进与监督小组和要认真全面履职：对不合规的资料打回并指导、服务（对不及时配合提交合规资料造成的影响由被考核人自负）；及时完成绩效调整申请、意外绩效申请等的评定并反馈结果；不能评判等及时提交绩效管理领导小组讨论决策。

2、月度关键指标、意外（增值）绩效指标及其他具体操作具有很大的主观性。整改措施：各分管领导与部门负责人面谈商定和评定月度关键绩效计划及意外绩效时，应履职尽责，对总经理负责，站在企业的高度，坚持原则，做出客观公正的评价；被考核人本人制定月度关键绩效计划科学，一是基于公司推行的“为自己干”、“人性化管理”、相信凌天人在工作中都会体现出“我想干、我要干、我能干好”的

“自觉行为”，二是公司的绩效管理系统、完善、全面、务实；被考核人本人制定月度关键绩效计划并不意味着被考核人自己说了算，一是其计划必须服从公司的年季月目标，二是被考核人必须遵守公司属级管理原则、管理服从原则，下级必须服从直接上级指令，在与上级绩效计划确定、考评沟通达不成一致时以上级意见为准。

3、部分考核小组人员不够专业，对考核标准还有待进一步学习和贯彻。整改措施：对各专业考核组成员进行培训，并根据现工作实际、工作性质对部分人员进行调整。

2012年，公司绩效考核将深入了解本公司的生产业务内容，充分结合生产经营目标任务，不断完善绩效管理体系。从公司和员工的利益出发，认真做好员工的绩效考核工作，及时收集员工的建议和意见，相互沟通，做好解释、协调工作，使公司的绩效管理工作更上一层楼。

第五篇：绩效考核工作总结-绩效考核工作总结精选

绩效考核工作总结-绩效考核工作总

结精选范文

小编精心推荐

工作总结ppt | 工作总结怎么写 | 工作总结开头 | 工作总结结尾 | 工作总结报告

下面是小编为大家整理的绩效考核工作总结精选范文5篇，欢迎大家阅读。更多绩效考核工作总结范文5篇请关注工作总结范文栏目。

为加强机关行政效能建设，改善机关作风，提高公务人员的用心性、主动性和创造性，提高办事效率和行政管理水平，根据《中华人民共和国公务员法》、中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》

(中组发2号)和《新平县机关工作人员绩效考核办法(试行)》(新发24号)文件精神，**乡结合实际，全面组织实施绩效考核工作，并取得了明显成效，现将一季度以来绩效考核工作总结如下：

一、开展绩效考核的基本状况

(一)开展前期调研

为确保绩效考核工作的顺利实施，20xx年8月至11月，乡党委、政府组织相关人员深入站所、村组开展调研，就考核对象、考核资料、考核方式方法进行详细调查了解，透过调研，为制定方案打下坚实的基础。(二)成立领导小组

为加强绩效考核工作的组织领导，20xx年11月底，乡党委、政府成立了以党委书记任组长，乡长和党务副书记任副组长，涉及的站所长、纪检专干、工会主席、一般职工代表为成员的领导小组，并设立领导小组办公室在乡组织办，明确乡组织人事专干全权负责处理绩效考核工作的日常事务，确保了绩效考核工作的顺利推进。

(三)制定考核方案

在认真调研的基础上，乡党委、政府明确岗位分配和岗位职责，细化岗位指标，20xx年12月10日及时召开动员大会，全面部署绩效改革目的、好处和改革对象、改革资料。

20xx年12月15日制定了《**乡绩效改革实施方案》(讨论稿)，12月15日至20日，透过召开群众会、职工大会、党政班子会、党委会等形式，充分征求意见和推荐，认真借鉴和采纳群众和职工所提的意见和推荐，最后经全体干部职工三分之二以上人员同意后，自2016年1月1日起实施。

(四)全面组织实施

20xx年1月起，乡党委、政府按照职工透过的《**乡绩效考核方案》，首先明确岗位及岗位职责，由职工自愿报名、组织考察、群众评议的方式来决定各自的岗位，当同一岗位出现3人以上来报名，采取竞争上岗位，对没有人报名的岗位由组织研究决定，对个别的岗

位实现轮岗交流任职，全乡16个股级岗位全部调整充实了人员，做到人人有岗位、人人有职责。

二、20xx年一季度绩效考核工资分配状况

20xx年4月1日至5日，乡领导小组对照实施方案逐人逐条进行了检查考核，并按照考核分值计算出个人的一季度绩效工资，透过公示后报县财政局发放绩效工资，一季度共兑现绩效工资xx元，平均人均兑现xx元，最高绩效工资xx元，最低xx元，绩效工资差距不大，主要原因是一季度很多指标的数据难于计算，扣分和加分难度都很大。

三、绩效考核中存在的问题和不足

一是考核指标难于细化量化，个性是工青妇等群团组织

二是我乡在职大部分职工年龄大、文化偏低，加之空编较多，现有的人员满足不了岗位的职责要求;

三是部分职工对用扣他本人津贴来考核有意见。

四、下一步工作打算和意见推荐

一是完善绩效考核工作日常监督检查;

二是全面细化、量化指标，根据指标定分值、定工资;

三是加强痕迹管理。

推荐：一是县直部门对应乡镇的站所或业务人员，出台相关的考核资料，由乡镇直接来执行考核;二是县委、县人民政府能拿出必须的考核奖励资金，加大奖励的力度。

绩效考核工作总结精选范文5篇之四

时光荏苒，20XX年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，透过总结能够全面地对自我的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制定措施，带给参考和保障。因此，我做出如下总结。

一、对一年来工作的回顾，各项工作的完成状况。过去的一年，绩

效考核工作在各部门员工的通力配合下，取得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可分的。

1、绩效一词已经成为了员工关心的话题，绩效考核在某种程度上深入人心，得到了广大员工的理解与支持。各部门员工从绩效考核中得到了实惠，使得大家用心参与，共同进步。

2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和成本考核等，到管理(计时)员工的工作资料考核全面展开并取得了必须的成效，调动了员工的工作用心性和工作热情。车间员工的考核数据做到了按日提取，例如总装的成品检验记录。

3、在厂长班长和质量主管的配合下，考核数据做到了及时准确，为切实做到员工考核结果的准确性有效性做出的贡献。

二、工作目标没有达成的失误和问题。纵观整个10年，考核工作还是有些不足与缺憾。

1、部分考核细则未做到及时的修改，脱离客观实际，致使个别部门考核出现了与真实状况相矛盾的不合

理状况。