谈做好新形势下的思想政治工作

第一篇：谈做好新形势下的思想政治工作

随着通信企业的不断重组与变革的深入，企业发生了前所未有的变化，以经济建设为主体的指导思想已经形成，企业的工作方式、文化理念、管理制度、价值观念都在潜移默化的发生转变，员工的价值观、价值取向也不断随之变化。中国网通正处于负重前行的关键性的爬坡阶段，在通信竞争日趋激烈、外部环境复杂多变的形势下，国有企业如何针对新情况、新实际，创

造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而在企业内部打造一支高素质的团队，促进企业科学发展，是当前摆在企业党组织面前的一个重要课题。而打造这样一支高素质的干部、党员、员工团队就需要强有力的思想政治工作来保证。

几年来，通辽网通分公司适应新形势、新任务的要求，认真思考、勤于探索、勇于实践,以“凝聚团队合力，强化执行落地，鼓励学习创新，构建和谐企业”为核心价值观,坚持把生产经营活动中的发展点和薄弱点作为着力点，把生产活动的起伏点作为研究点，把生产经营目标点作为落脚点，以提高企业效益作为工作的前提，解决难点作为工作的重点，科学管理作为工作的模式，开展活动作为工作的载体，积极探索企业员工思想政治工作与生产经营工作有效结合的新途径，强化“凝聚力、执行力，创新力”建设，强调思想政治研究的实用性、针对性和渗透力，坚持以人为本，充分调动广大员工的积极性和创造热情，成功打造出了一支具有较高素质的干部、党员、员工团队，也使企业的思想政治工作实现了从认识到转变，从转变到提升的良性过程，走出了一条具有通辽网通特色之路。

一、凝聚团队合力，建设和谐民主的企业环境

构建和谐民主的企业环境是通信企业当前一项重要任务，凝聚团队合力是构建和谐企业的内在要求，是企业思想政治工作的着眼点。党的十六届四中全会明确提出要构建社会主义和谐社会，党的十七大胡锦涛总书记报告中又将提高构建社会主义和谐社会的能力作为党的执政能力建设的一项重大任务来阐述。构建和谐社会不仅要求整个社会、政治、经济、文化各个系统之间和谐、协调发展，而且要求各系统内部也必须和谐。构建和谐企业也是促进通信企业发展以及确保企业系统内部各个环节、每一部分和谐的重要措施，是构建和谐社会的重要方面，是推进企业不断加强自身建设、促进企业创新发展、提高工作效率的有效途径。当前，企业体制改革的逐步深化，通信市场竞争格局已经全面形成。生存与发展，竞争与压力，使得企业所面临的形势多变，环境复杂。虽然变革与创新为企业发展注入了新的活力和带来了新的面貌，但是在改革过程中员工们也承受到了前所未有的生产、生活、思想等方面的巨大压力。如何引导员工正确对待压力，敢于面对压力，勇于挑战压力，是企业健康持续发展的新要求。通辽网通通过发挥党政工团各级组织的正向作用，借助于精神文明创建典型的带动作用，注重人与人之间和谐融洽、部室与部室之间的相互配合、员工与企业相互依存、企业与外部环境融洽联通，有效的缓解了员工和企业的压力，培育了员工对企业的忠诚，增强了企业的凝聚力，从而建立了和谐民主的企业环境。

——充分发挥各级党团组织的主力军作用，作企业与员工的粘合剂。党章指出“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗保垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。这一概括，明确了党的基层组织，使把党的路线方针政策落实到基层的最直接的组织者、推动者和实践者，也是构建社会主义和谐社会的组织者、推动者和实践者，发挥着极其重要的作用。分公司党组织意识到增强企业对员工的凝聚力，发挥好基层党组织的作用，就是要发挥好党组织的宣传教育作用、组织管理作用、服务凝聚作用、协调引导作用和监督保障作用。一是用科学理论武装党员、教育群众，进一步打牢企业和谐发展的共同思想基础。采取员工喜闻乐见的形式，帮助他们全面理解、准确把握科学发展观的基本内涵和精神实质，社会主义和谐社会的基本内涵、总体要求和基本原则。坚持经常性的进行市场经济形势、企业发展目标战略以及经营方法等专题讨论，使员工明确方向，稳定了情绪，把基层党员群众的思想统一到企业创新发展上来，推进企业健康、稳定、和谐发展。二是紧紧围绕企业的中心工作，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。牢固树立发展是第一要务的意识，扭住企业中心工作不动摇，使党的建设的目标始终着眼于企业发展，党的建设的措施始终服务于企业发展。不断提高党员干部引领企业发展、服务企业发展的能力和水平，把党员群众的全部智慧和力量集中到干事业上来，求发展上来。三是不断提高基层党组织协调各种利益关系、化解矛盾的能力，维护企业稳定，促进社会和谐。确保基层组织和党员始终围绕企业改革稳定的大局开展活动。每当企业新的改革举措出台，市场发生波动或生产经营面临困难的时刻，党组织就及时采取各种形式，先党内后党外，党员带群众，适时开展各种解疑释惑，化解矛盾，正确疏导活动。四是加强党

风廉政建设，营造和谐的干群关系。党风正则干群和，干群和则企业兴。以党组织领导班子成员为重点，切实加强党章和法纪教育，加强基层党员干部党性锻炼和思想道德修养，以优良的党风促政风带民风。同时以先进性教育、三创三落实和争做排头兵为载体开展主题实践活动，强化党员意识和党性理念，开展创建学习型党支部活动，有效加强了队伍建设。

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—充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，做员工的减压阀和兴奋剂。现代企业制度的建立使得企业职工由“单位人”向“契约人”转变，对转型期的企业来说，营造和谐的劳动关系显得更直接、更重要。几年来，通辽市分公司充分发挥工会组织的特殊优势开展思想政治工作。一是通过与员工的有效沟通，将企业面临的市场形势，企业的经营目标、经营战略和经营观念传达到每个员工的头脑之中，使之成为员工的共识，使每一个员工都认识到了自己承担的责任和应做的贡献，把自己的工作与企业的总体目标紧密结合在一起，使企业成为所有成员“生存的共生系统”、“经济利益的共同体”和“共有的发展平台”。二是针对市场竞争带来的员工的实际心理感受，适时开展减压活动，缓解员工工作压力,做员工的“减压阀”。通过开展丰富多彩的活动，把缓解压力和发扬团队精神，增强员工凝聚力有机地结合起来，拉近了员工距离，提高了企业的凝聚力和向心力。增强员工信心和斗志，成为员工的“兴奋剂”。三是从认真落实厂务公开制度着手，出台了《通辽市通信分公司厂务公开工作实施办法》，通过以职代会为载体的厂务公开制度的贯彻执行，围绕员工群众最关心、最现实、最直接的利益，加强了领导与员工之间的双向沟通、相互依赖、相互监督和相互合作，把压力和动力传递到员工层面，并把维护员工合法权益贯穿到了企业工作各个方面、各个领域。同时，通过广泛开展合理化建议征集活动，倾听员工对企业改革、发展的意见和建议，提高员工们的参政意识和监督意识。四是坚持以人为本，情为员工所系，利为员工所谋。各级工会牢固树立以人为本的观念和为员工服务的意识，深入基层，在调查研究上下功夫，认真了解员工的困难和疾苦，反映和代表他们的意愿。同时坚持扶贫帮困的长效机制，帮助员工解决他们在生产、生活中最关心、最直接、最现实的困难和问题。把企业的关怀和工会组织的关心及时传达到员工，增强企业大家庭的温暖感，提高员工对企业的热爱和忠诚。用全体员工的合力和斗志去赢得市场竞争的胜利。

——大力弘扬精神文明创建的典型带动作用，作企业发展的催化剂。通辽网通积极树立高效、务实、诚信、文明的网通新形象，创建科学发展、服务社会的文明企业，使精神文明建设创建、行风和服务工作，均取得了丰硕成果。一是制定了精神文明建设发展规划，并纳入到企业发展总体规划中，一起部署、一起落实、一起考核。二是完善了激励约束机制，把精神文明建设的成果与经济利益挂钩，有奖有罚。三是强化监督检查机制。建立起监督检查制度，从原则、内容、方式、途径、奖罚等进行规范和明确，多渠道、多方位地强化监督检查。四是投入到位。精神文明建设离不开物质基础，分公司列出了精神文明建设专项资金，以确保精神文明建设健康发展。截止目前，全市各分公司100%进入了市级文明单位行列，分公司营业班包宏程同志获“全国五一劳动奖章”，4个集体5次、12名个人26次荣获区公司级及以上劳动模范、五.一劳动奖章。分公司党组书记、总经理马德杰被评为通辽市2007年度十大杰出青年等荣誉称号。

二、强化执行落地，建立求真务实的企业精神

面对新形势、新任务，企业的思想政治工作亦应顺应潮流，注重实效，与企业发展脉搏同步。执行力对企业来说至关重要。一个企业缺乏执行力，管理者的意图就不能得到很好的落实，企业的各项规章制度就有可能形同虚设，企业的整体运转效率就会下降，企业实现既定目标的能力就得不到保障。强化执行落地，就意味着要在企业内部建立起求真务实的企业精神。求真务实是企业发展的一种态度，也是对用户、对社会、对企业本身都负责任的一种积极精神。通辽网通从狠抓干部、党员队伍的作风教育入手，把思想政治工作体现到提升执行力中。在企业内部形成了弘扬正气的氛围，同时通过在企业内部大力推进“管理层面扁平化、基础运营精细化、企业服务品牌化”等工作，有效地提升了企业的执行力。

——建立健全规章制度，使企业管理层面扁平化。制度建设工作，是企业管理的一项基础工作。企业想要规范管理、高效运作，离不开完善和可持续优化的制度建设机制。通辽网通针对企业具有的竞争优势、长期发展目标明确、运营规模庞大、管理流程复杂的特点，转变了传统的管理思维，把企业制度建设工作从原有的低层次、低水平和低关注度状态提升到新的管理视野层面，开始注意到制度建设工作必须与企业发展战略同步，与外部竞争对企业的要求同步，与通过管理实践形成实效同步的思维模式之中。在新思维下，企业制度建设工作不但需要超越企业自身管理水平的限制，而且还要突破来自传统文化认知的桎梏。了解、掌握和运用制度建设的整个流程、制度建设与管理运行机制的构建过程。一是形成制度，通过制度去管理企业。在企业的发展、转型中，致力于建立健全各项规章制度，以适应企业创新发展的要求，特别是2006年以来，基于公司上市和内控要求，分公司全面理顺已建立的各项制度、办法的基础上，下大力气补充和完善了公司的多项管理办法；建立了强有力的管理机制，建立和完善各种规章制度、业务流程、规范操作规程、明确职责，使企业在制度化、规范化管理下有效运行。编写了通辽分公司业务流程手册及补充材料，确保了公司管理和生产的高效运行。二是确立领导干部及现业各职能部室挂靠一线的制度。2005年公司管理体制改革后，员工开始走向市场、贴近用户的同时，公司前后台的矛盾也日趋显现出来。为此，分公司针对性地采取了由分公司各位领导对各旗县公司分别包片，职能部室主任对现业各营销中心分别挂靠，所得薪酬与各旗县、营销中心得分相关，并要求挂靠人员周汇报、月分析。此举加强上级与下级的沟通，职能部室与生产中心的协调，提高了企业对市场的反应机制，促进了所发生问题的反应速度，使得企业管理层面扁平化优势明显。三是不断强化服务意识，狠抓服务工作的标准化和规范化。统一规范了各旗县市营业厅、各营销中心营业环境，按季节为全市营业人员统一配备服装，在硬件建设上增强了服务工作的竞争能力。四是充分利用分公司现代化办公网的优势，采用《每周工作情况》、《每周通信信息》、《领导每周工作计划》等形式，极大的提高了信息传递、反馈的速度和力度。企业的各种政策都能在第一时间的传递，为企业提升执行力提供有效保障。

——着力夯实基础管理，推进企业运营精细化。一是在全市上下牢固树立了“现金为王”的理念，进一步建立健全了内部财务管理、内控制度，制定了《财务考核办法》、《收入及成本费用确保和预警制度》、《大额费用审批制度》、《货币资金管理办法》，形成了一整套比较完整的内部财务管理制度体系；二是为了提高各旗县分公司对末端营业网点的管理力度，市公司每年通过组织基础业务管理竞赛，深入到旗县分公司和支局所进行全市综合业务检查，对收入稽核、套餐管理、客户挽留、欠费清缴、业务受理、服务规范等进行检查指导；三是开展清理码号资源活动，对码号资源、备品备件、闲置设备和材料等进行了全面清理、核查，规范了资源使用和管理，避免资源浪费。通过近两年的强化管理，多年沉积的工作弊端得到了解决，资源得到最大限度的节约和利用，管理和业务工作更加流畅。

三、鼓励学习创新，努力打造学习型企业

创新发展，学习为先。构建学习型企业，形成全员学习、终身学习、全过程学习的氛围，促进员工的全面发展，是中国网通在实施战略转型的关键时期适应时代发展、承接转型、应对挑战的迫切需要，也是企业做好员工思想政治工作的媒介和平台。通辽网通分公司党组意识到，学习型企业提倡的是团队学习，企业的各个层面、每名员工的学习，定位在强化员工的学习意识，提高员工的学习水平和创新能力，以员工群体的积极推动来促进企业的快速发展，这样更能有助于员工靠企业发展而实现自我价值，企业则由员工群体来应对激烈的市场竞争。促进员工主动性和创造性的充分发挥，进而提高企业的核心竞争力上来；并坚持不懈地通过活动、典型、制度等多种载体渗透到方方面面，潜移默化地激励全体员工在岗位上闪光，促进了企业科学管理、和谐发展。

——开展形式灵活的学习培训活动，打造学习创新型党员队伍和员工队伍。一是加强党组理论学习中心组为龙头的学习。全面贯彻落实科学发展观，围绕企业转型的新形势、新体制、新任务，以分公司创新发展的大局为中心,围绕公司“实”“宽”“转”三大战略，解放思想，求真务实，锐意进取，不断加强领导班子思想政治建设，提高领导干部的综合素质和领导能力，努力建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子。针对企业转型以及管理人员中年轻队伍迅速增大的情况，班子成员每季度做一次专题讲座，推动了干部综合素质的再提高，收效显著。二是适应新形势，抓好党支部活动方式的创新。要求党员以本职岗位为依托，围绕业务转型、增收增效和生产中急难问题进行攻关，并带动周围员工参与到活动之中。同时要求全体党员争当弘扬团队精神、发扬大无畏精神和求真务实精神的表率，争先进、当模范，创业绩、比贡献。通过争创活动，使群众处处都能看到党员活跃的身影，党组织的影响和作用也明显加强。三是建立多层次学习机制，促进干部和员工队伍素质的全面提升。通过聘请中兴通讯管理学院首席讲师，对中层管理人员进行“轻松驾驭团队的管理技能、高绩效的团队管理技能、高层领导艺术修炼”等内容的培训。针对2006年充实的54名后备干部队伍的特点，分公司党组书记和国内著名管理专家就市场经营、品牌战略、心智训练和职业经理的十项管理技能训练等管理知识进行培训，增强了他们的业务知识和领导能力。以全面提高企业员工素质为目标，利用多种渠道，采取有针对性的、灵活新颖的培训方式，加强了新技术、新业务普及型培训。2006年至今，企业内开办各级各类培训班40期，培训员工2600余人次，员工培训普及率达100%，有效增强了全体员工的整体素质。

——树立“终身学习”思想，创建“学习型”班组。一是分公司提出了“常学习、常换脑、常提高”的学习思路，要求各部门围绕分公司的中心工作安排学习和培训，以达到“学习创新、思维创新、工作创新”，同时要求每名网通员工都要树立终身学习的观念，不断地自我“充电蓄能”，不断开拓创新。二是在对技术要求较高的运维系列班组开展创建“学习型”文明班组活动，坚持班组每周一题、中心每月一学、部门每季一考的学习制度，并对学习过程进行监督检查，确保落到实处。三是针对企业存在的主要问题在全市范围内开展了“每年读一本书”的活动。针对企业执行力度不够，分公司提出强化管理人员职责，将企业战略、人员和运营流程有效地结合起来，在企业内部建立一种执行文化，树立全新的领导理念。为此组织员工学习了通俗易懂、深入浅出的管理学著作---《执行---如何完成任务的学问》，组织学习的同时，积极开展学习大讨论活动，通过学习使各级管理人员深刻地领会到提升执行力的重要性，增强了危机感、紧迫感和责任感，深刻地领悟到“如果没有被转化为具体行动的话，再好的战略也无法带来实际的效果”，形成了“人人都认真履行自己的职责，人人都全身心的投入到企业发展建设中”的氛围，真正做到一切从行动开始，切实提高了员工的个人素质和执行力度。通过学习《自动自发》、《细节决定成败》、《团队精神》《你为谁工作》等几本书的学习，提高了员工们个人工作的主动性和积极性，在企业内部建立起了“强化执行、关注细节、团结互助”的企业文化氛围。

——牢固树立企业创新意识，促进企业科学管理。目前中国网通正处于变革、转型的阶段，企业创新不仅要着力于技术创新，同时也要致力于管理创新、业务创新。分公司党组织将提升企业的创新能力的目标明确定位到提高领导干部、党员的政治素养，带动提高员工的个人素质水平，提高员工工作和创新能力。一是在企业内部树立勇于创新的意识,并以意识创新作为先导，统一员工的思想和行动，以摆脱老国企的思维定式，使全体员工深刻认识到，企业拥有一时的优势不可能持久，必须依靠持续创新，才能实现优势再造和持续发展，使创新成为在统一理念指导下的有理智的、积极的集体行为。同时，积极营造创新的良好组织氛围，正确的引导和鼓励员工创新活动，使之在相互影响和相互激励中将个体的创新行为纳入公司整体的创新过程。二是加强了业务创新。几年来，针对激烈竞争的市场环境和传统业务滑坡的大环境，公司在固网保有、亲情一家等业务上精耕细作，有效延缓了固网下滑的趋势。同时立足长远，及时确定了通辽网通的宽带战略，使各宽带这一业务火爆通辽城，并一度脱销（高峰期时adsl扩容四期仍然端口不足）。分公司还高度重视与地方政府的联系合作，积极推进和引导当地政府和社会各界广为关注的“民心工程”，做到两个效益齐丰收。2005年的“村通工程”使通辽地区457个未通电话偏远农牧区行政村步入了信息社会。三是注重了机制创新。在改革中分公司注重以人为本，通过机制创新，调节员工之间及岗位之间的分配关系，建立企业与员工间的新型劳动关系，实现企业的和谐发展。特别是创造性的制定和实施了《分公司农村牧区业务代办管理办法》，完成了全市143个农村分支机构的规范业务代办工作，占全市支局总数的64%。同时，分公司260名劳务用工人员全部实行了劳务派遣。劳务用工派遣制度和支局代办承包制度，不但减轻了企业负担，避免了潜在风险，而且稳定了基层团队，明确了劳动关系，调动了基层员工的主观能动性，有效提升和培植了企业的核心竞争力。

强有力的思想政治工作有效的确保企业建立起了一支团结高效、政治业务素质皆较高的干部、党员、员工团队，而这样一支能吃苦、能战斗、肯奉献、讲实践的团队又促进了企业的科学发展。几年来，通辽网通业务发展年年实现新跨越，业务收入、业务发展在全区网通呈下滑的情况下，已连续四年均超额完成区公司下达的追加任务指标。分公司被评为自治区级文明单位标兵，市精神文明委、宣传部推荐为“十个十佳”文明单位和市级文明行业，分公司中心营业班被共青团中央和信息产业部授予全国“青年文明号”荣誉称号。分公司党委也被市直机关党工委授予“先进基层党组织”等荣誉称号。在2006年集团公司北方十省106家本地网客户综合满意度测评活动中，通辽分公司取得了商务客户排名第10位，列全区第一位，公众客户排名60位，列全区第二位的优异成绩。

第二篇：浅谈新形势下如何做好思想政治工作

浅谈新形势下如何做好思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。在大力发展社会主义市场经济的今天，客观实际发生了变化，人们的思想活动出现了新的情况、新的特点、新的规律，思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。下面就新形势下如何做好思想政治工作,谈几点粗浅的看法。

一、加强理论学习，结合创建学习型党组织开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与目前正在开展创建学习型党组织活动相结合，加强政治理论学习，提高思想认识，树立正确的世界观、人生观、价值观。而科学的世界观、人生观、价值观不是与生俱来的，只有在马克思主义科学理论指导下的社会活动实践中才能形成，只有不断进行科学理论科学文化知识的积累，才能逐步实现自身的完善，也才能领悟人生的真谛。

首先，我们基层党务工作者作为政治理论的传播者，只有加强理论学习，具备一定的政治素质和较高的理论水平，才能及时发现职工中存在的思想问题，并对个性问题给予解疑释惑，为人导航。否者在做政治思想工作的时候，或照本宣科、套话连篇；或颠三倒

四、内容空洞；或东拉西扯、信口开河，这样的思想教育是毫无成效可言的。一个称职的党务工作者，要养成爱学习的好习惯，应是涉猎广泛，知识渊博的“杂家”，要有计划、有系统地学习理论知识，在学习过程中牢牢把握住三个结合，即把理论学习与灵活运用相结合，做思想政治工作的实践者；把科学发展观与实践工作相结合，做先进文化的传

播者；把思想解放与服务群众相结合，做为民服务的践行者。还应时时注意研究社会，研究自己的工作对象，不断完善自己，培养自己过硬的本领，这样，才能做好别人的思想工作，做起思想政治工作来才能游刃有余。

其次，随着经济体制转轨造成职工的功利意识、效益意识的增强，以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成职工精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲区。所以，在认真组织广大党员、干部和职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论知识的基础上。要对职工及时开展形势教育，引导职工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增信心，鼓干劲，教育和引导职工转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新。要对职工及时宣传公司的有关政策，帮助职工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，提高执行政策的自觉性。

二、坚持以人为本，结合延安精神开展政治思想工作

做好思想政治工作，应该与弘扬延安精神相结合，以全心全意为人民服务为宗旨，注重关心职工的内心感受、贴近职工的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近，有人情味。从以人为本的角度来了解职工，关心职工，达到互通，让职工在内心接纳你，感情上依赖你，有困难想找你聊，通过为解决工作中的实际问题来提高政治工作的成效。要经常深人调查研究，以完全平等的身份，多采取说服的方法、讨论的方法、民主的方法、疏导的方法，开展谈心活动，在职工遇到

困难、陷于痛苦之时，主动把温暖送上门就能赢得信任。要本着教育人、培养人、塑造人的目的，耐心诚恳地倾听职工的心声，为职工排忧解惑，为职工的理想扬帆，真正成为职工最信赖的朋友。助他们作些力所能及的事情,切实为职工办实事,办好事, 既以理服人又以情感人，既讲道理又办实事，通过实实在在的行动,维护职工群众的根本利益,使职工感受到党组织的关怀和温暖,从而使思想政治工作取得理想的成效。

三、树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作

做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为公司科学、健康、和谐、持续发展献计献策。

第三篇：浅谈新形势下如何做好思想政治工作

浅谈新形势下如何做好思想政治工作

海事部门作为国家的行政执法机构，根据《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国海洋环境保护法》等法律法规的授权，代表国家履行“航行更安全，海洋更清洁”的光荣职责。海事工作具有五大特性，即：经济性、技术性、涉外性、公益性和整体性，体现了海事工作的“保障水上安全”、“维护国家主权”两大职能，涉及到经济安全、社会公共安全、生态环境安全等方面，海事部门工作效能的高低，为管理相对人提供服务质量的优劣，执法队伍精神面貌的好坏，将直接影响国家和政府的形象，而这些方面与思想政治工作是否到位有着直接的关系。那么加强和改进海事部门思想政治工作应当成为海事系统各级党组织和各级领导班子的重要工作内容之一，应当得到足够的重视，扎扎实实地落实到位。

一、加强和改进思想政治工作对推进和谐海事建设具有重要意义

（一）思想政治工作是海事事业健康发展的坚实保障。思想政治工作是海事工作的生命线。把思想政治工作与组织海事收入、发挥海事职能作用的中心线紧密结合起来，坚持用正确的理论武装头脑、指导实践，这条生命线就能成为事业发展的引航线、海事工作的动力线、干部思想的校正线、队伍建设的稳定线，海事事业就能坚持正确的前进方向。

（二）思想政治工作是凝聚海事干部队伍的根本途径。思想政治工作从根本上说是做人的工作，做群众工作。要理顺情绪、凝聚人心，把广大海事干部的主动性、创造性调动起来，把上级的决策部署落实到基层，变为广大海事干部的自觉行动，积极投入到和谐海事建设之中，提高做好思想政治工作的能力，不断加强和改进思想政治工作。

（三）思想政治工作是完成海事工作任务的重要基础。当前，干部队伍出现了一些不适应，少数干部缺乏工作激情和活力。这就需要深入到海事工作实际中做好思想政治工作，引导海事干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，从而将精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势。

二、海事在思想政治工作中存在的不足之处

（一）对思想政治工作认识不到位。

思想政治工作的重要性认识不足，特别是进入社会主义市场经济的新时期，少数干部职工认为思想政治工作可有可无，虚功不能做实，认为思想政治工作的成绩没有海事业务工作见效快，出现了重业务轻思想的倾向；少数干部职工认为在社会主义市场经济的今天，物质利益为先，人们更注重实际，能够解决干部职工的实际困难和问题，能够让大家得到实实在在的实惠，比思想政治工作管用；还有少数干部职工认为，思想政治工作已经过时了，所以对日常的思想政治工作持逆反心理。

（二）思想政治工作主动性不够。

主要表现在思想政治工作责任制的工作机制运行不协调，单位主要领导与分管领导、各级党组织、职能部门、群团组织之间齐抓共管的局面还没有真正形成，政工人员工作积极性不高；在一些业务部门和单位中心工作紧张时，思想政治工作就没有了位置，存在着表面上喊的响，实际工作中放一旁，说起来重要，干起来次要的现象。

（三）思想政治工作创新不多。

近年来，海事系统干部人事制度改革和机构改革不断深入，有些单位不能针对改革中出现的新情况、新问题，采取新思维、新方法去加以解决，往往还是沿用那种说教式的旧模式，创新不够，手段不多，效果不佳。

三、笔者通过分析和总结后，对海事部门思想政治工作的目标、内容、方法、机制等问题进行了探讨，对新时期进一步加强和改进海事部门思想政治工作提出以下浅见。

（一）以科学的发展观和“三个代表”重要思想为统领，进一步加强和改进海事部门思想政治工作。

科学发展观、“三个代表”的重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，加强和改进海事部门思想政治工作，必须贯彻落实，要通过强有力的思想政治工作，把海事部门的党员干部和职工的思想行动统一到科学发展观和“三个代表”上来，自觉投身于海事跨越式发展中。按照“以人为本、好中求快、协调发展，可持续发展”的理念，按照“船 舶适航、船员适任、安全畅通、有效监管、优质服务”的方针，按照“交通海事、阳光海事、数字海事”的目标，按照“服务国民经济和社会发展全局，服务社会主义新农村建设，服务人民群众安全、便捷出行”和“装备精良、人员精干、技术精湛，关键时刻发挥关键作用”的要求，紧紧围绕“四型海事”建设和三抓的工作要求，紧密结合当前海事系统改革、发展、稳定的大局开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作的这一政治优势，为促进海事事业又好又快的发展，提供强大的精神动力、智力支持，为促进航运经济的振兴，提供高效、优质的服务。用现代科技知识和先进的文化武装海事干部职工的头脑，增强迎接新的科技革命和经济全球化挑战的紧迫意识，不断提升海事现代监管能力，把“勇于负责，追求社会满意度最高；干对干好，追求岗位工作业绩最优；创造环境，追求职工归属感最强”作为思想政治工作的出发点和落脚点，进一步密切党群关系、干群关系，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，关心干部职工的切身利益，想管理相对人之所想，办管理相对人之所需，急管理相对人之所急，努力做一个负责任的海事部门。

（二）适应形势需要，不断创新海事部门思想政治工作的思路、方法和载体

在世界多极化、经济全球化的大背景下，在改革开放和社会主义市场经济不断深化的条件下，思想政治工作要增强时代感，加强针对性、实效性和主动性，就必须从思路、方 法和载体上进行探索和创新，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。实现思路创新，就是要通过深入认真的调研，紧密结合当前海事思想政治工作面临的有利及不利因素，及时准确地把握海事部门干部职工的思想动态，研究探讨新的对策，不断总结和完善思想政治工作的新经验，在丰富的实践中去创新工作思路，拓展工作领域。实现方法创新，就是要在分析当前海事思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，实现思想政治工作方法由传统向现代的转变，要针对海事部门人才济济、知识文化层次高、接受新鲜事物快、思维活跃、思想复杂的情况，变经验型思想政治工作方法为科学型的思想政治工作方法，将心理学、伦理学、社会学、美学乃至系统论、控制论、信息论、现代管理科学等知识引入思想政治工作领域里来，努力提高思想政治工作的知识含量和业务水平。针对市场经济条件下干部职工对说教方式容易产生逆反心理的特点，坚持和灵活运用理论灌输的原则，变单项灌输型为互相交流型，坚持“以人为本”，通过尊重人、理解人、关心人，晓之以理，动之以情，从而激发受教育者参与和接受教育的积极性；

针对当前影响人们思想形成、发展、变化的因素具有多样性、复杂性的特点，思想政治工作要由孤立地运用某种具体的方法向综合运用多种方法转变，多角度、多侧面地开展工作，坚持精神与物质鼓励相结合、教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，从而调动一切积极因 素，真正把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好。实现载体创新，特别是因特网等现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来的深刻影响，充分利用现代信息网络技术拓展干部职工思想政治工作领域，逐步建立党建和思想政治工作网站；同时还要继续以精神文明创建活动、争创“五项标兵”活动和“牢记党的宗旨主题实践”活动等为载体，不断探索和完善生动活泼、喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教育于各项有益活动之中。

三、实施监督检查制度，保障海事部门思想政治工作落实到位

思想政治工作任务的落实，贵在坚持不懈，持之以恒，经常抓反复抓，把检查督促工作贯穿到思想政治工作的各个环节中。首先，要建立健全一套科学严密的思想政治工作考核体系，应通过同有关部门负责人签订责任书和岗位目标等形式，增强他们抓思想政治工作的责任意识，把思想政治工作列入领导干部工作、领导班子的工作任务之一，作为日常考核和半年、年终考核的一项重要内容；考核领导班子和领导干部，既要考核其开展思想政治工作的安排部署和方法措施是否及时到位，又要考核思想政治工作是否得到了妥善解决，真正使目标、任务、考核成为一个环环紧扣的链条，强化科学机制的约束；对开展工作好的部门单位及领导干部要给予表扬和奖励，对开展工作不力，造成工作秩序、思想状 况混乱的单位，要限期整改，造成不良影响和严重后果的，要追究有关领导的责任；领导干部开展思想政治工作的成绩，要作为提拔任用的重要依据。第二，考核工作应由上级职能部门组织进行，思想政治工作的考核不一定要单独进行，最好的办法是将党建工作、内部目标管理、党风廉政建设等相关考核融为一体，形成综合考核。第三，要为开展思想政治工作提供强有力的保障和服务，重视思想政治工作队伍建设，在当前的机构改革和干部人事制度改革中，要明确做思想政治工作的机构和政工人员编制职数，配齐配强专职党务、政工、宣传干部，对他们要从政治上爱护，工作上支持，生活上关心，从政策和制度上解决他们的职务、职称、待遇问题，使他们与其他管理人员和专业技术人员享有同等待遇，调动他们的工作积极性和主动性；同时，对开展的学习教育、文体娱乐活动、文化体育设施的建设，要保证必要的经费投入，做到软件与硬件建设同步进行。

四、树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为海事科学、健康、和谐、持续发展献计献策。

总之，加强和改进海事部门思想政治工作是一项长期而又艰巨复杂的任务，建立健全海事部门思想政治工作领导责任制为核心的工作机制，就可以使海事各级领导、各类组织都能在这种机制中找到自己在思想政治工作中的位置、目标和承担的责任，以及奖惩等约束性指标，这样才能有效调动各方面的力量，齐抓共管，共同肩负起新时期海事跨越式快发展的重任，保证海事改革、发展、稳定的良好局面。

第四篇：新形势下如何做好大学生思想政治工作

新形势下如何做好大学生思想政治工作

摘要：大学生是十分宝贵的人才资源,是民族的希望,祖国的未来。随着我国改革开放深入发展，我国经济快速融入全球化，社会出现了很大变化，这些变化对青年大学生思想政治和价值观念产生了深远的影响，面对新形式、新任务、学校如何做好学校的思想政治工作是一个新的问题。中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，深刻阐述了加强和改进思想政治工作的重要性，提出了新时期做好思想政治工作的具体措施和要求，特别是为高校思想政治工作进一步指明了方向，明确了任务。

关键词：新形势 大学生 思想政治工作 创新

随着我国改革开放的不断深入，国内外形势的不断变化，其对高校大学生的影响不断的增强[1]。大学生处在人生观、世界观、价值观形成发展的关键时期，面对社会深刻转型、思想日益多元、技术不断变革、各种社会心理问题不断涌现的宏观形势，深入研究和把握大学生自身及其组织的特点，开展好大学生思想教育工作，对于新时期国家政治经济社会的稳健发展、社会主义核心价值观在大学思想文化阵地的地位巩固以及大学生自身的和谐健康发展，都有着重要的现实意义[2]。

一、当前大学生思想思想政治工作面临的新形势

1、市场经济的社会背景

当前，就业方式以及人民生活方式日益多样化，人们的选择性、多变性和差异性日益增强，人们对社会与个人前途的期望，也会随之发生巨大的变化。大学生是一个容易为外界环境感染的群体，市场经济活动诱发的自由主义、个人主义、拜金主义、享乐主义，对一些学生的价值观造成扭曲。“这就要求我们必须针对一些大学生思想上的困惑与心理上的不适等现象，追根溯源，把握特点和规律，寻找应对之策” [3]。

2、国际各种思潮的挑战和冲击使大学生思想政治工作的复杂程度加深

世界经济全球化，政治多极化，特别是随着高新技术的兴起，各种思想文化相互激荡，动摇着当代大学生既有的生活方式、行为准则，打破了原有的思想政治工作的主导价值秩序，从而造成部分学生的价值标准的混乱和精神困惑。这表明经济全球化、政治多极化、信息传递多样化冲击着高校思想政治工作的主导价值，它使大学生思想政治工作的复杂程度加深。

3、网络时代的高速信息传播对大学生思想政治工作提出挑战

在高科技迅猛发展的今天，网络成为了继报纸、广播和电视之后崛起的第四传播媒体，“谁掌握了信息，控制了网络，谁就掌握了世界” [4]，但是，互联网也带来一些负面的影响，互联网上传播的大量不良信息，对大学生的身心健康造成了伤害，它所具有的快捷、开放、匿名等特点，增加了管理的难度。由于一些学生对网络信息和社会思潮的鉴别力和控制力比较弱，导致一些网上行为偏离了道德规范，而高校的网络管理工作还不能适应形势发展的需要。

4、独生子女的独特性格特点

现在学校中的大部分学生都是改革开放以后出生的，其中大多数是独生子女，有很强的优越感。他们知识面宽，自我意识强，有活力，有个性，有创造力。传统思想观念在他们那里影响较小，推崇实用主义的处事哲学，所作所为有相当大的盲目性，易受他人影响和左右，追潮流的学习方式较为盛行，易于急功近利，从而导致了自身学习系统性的破坏。这对于大学生的全面发展和综合素质的提高极为不利。

二、新形势下加强和改进大学生思想政治工作的基本对策

1、切实加强高校思想政治工作队伍建设。

随着我国市场经济体制的不断完善和发展，对教育和人才培养提出了更高、更全面的要求。相应的，对思想政治工作者的素质也提出了新的要求。因此，高校领导要高度重视思想政治工作队伍建设。辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，是开展大学生思想政治教育的重要力量，承担着培养人、教育人的重要职责，对学生的成长起着至关重要的作用。辅导员必须正确认识高等教育所面临的新情况、新问题、新形势、新任务，找准自身在高校工作中的位置，掌握大学生的思想特点和大学生关注的热点、难点问题，从大学生深层次的思想实际出发，因材施教，着重培养和提高大学生运用理论分析和解决实际问题的能力，以调动大学生学习的积极性。辅导员作为高校大学生的人生导师，首先要注意提高自身的思想政治素质，成为坚定的马克思主义者。学会用马克思主义的基本立场、观点和方法来发现问题、分析问题和解决问题，要特别重视邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，把握整个理论体系的精髓和实质，武装自己的头脑。其次，要有坚定的信念，热爱辅导员事业，培养对思想政治工作的认同感和敬业精神。再次，要加强对学生所学专业的认识和了解。对学生所学专业知之甚少，与学生之间就缺少共同语言，所以，辅导员要把认识和了解学生的专业作为一个必备的素质来培养，听听专业课，自学一些专业课程，掌握一定的专业知识[5]。

2、根据新形势下大学生表现出的新特点

在工作方法上大胆创新。在新的形势下，对大学生思想政治教育，要讲求春风化雨、潜移默化，力戒空谈说教和简单粗暴，并在工作方法上不断创新,由显性教育向显隐结合转变。即在搞好显性教育的同时，将有意识注入和无意识的熏陶相结合，开展隐性教育，以“润物细无声”的方式，潜移默化地将先进思想意识灌输到学生的思想中；由单一灌输转变为双向交流。我们要在灌输方法、效果上有所创新，重在引导，从硬性灌输向软性灌输转换，由单一灌输转变为双向交流；由公开教育转变为渗透性教育。思想政治工作应该渗透到学校的教学、日常管理当中，使思想政治工作和教学、管理相互渗透。要加强渗透性，就要从全员育人，全程育人，环境育人的要求出发，把思想政治工作拓展到与大学生活相关的各个方面，在教学管理，服务和文化活动等各个环节，形成隐性化的教育载体。

在科学技术发展的今天要充分利用各种高科技手段，在工作手段上大胆创新。网络对于当代大学生的影响及大学生对其的依赖性是不容忽视的。因此，高校德育工作者要充分发挥互联网在培养人、塑造人中的新型载体和重要手段作用。教师可以走进网络去了解学生,师生之间可通过网络方式促进沟通。网络中思想政治教育的施教者对受教者的影响更多地取决于受教者的自主选择，以及受教者自觉或不自觉地接受来自网络中的多元化信息的渗透。网络教育所具备的教育个性化和自由化的特征，决定了思想政治教育的施教者可以利用网络最大限度地实现因材施教的教育理念，借助网络技术可以实现真正意义上的个别化教育。在网络中进行的思想政治教育行为具有空前的自由度和极强的渗透性，这些都为在思想政治工作中真正遵循“以人为本”的理念、促成思想政治教育手段的多元化提供了契机[6]。

3、新形势下加强和改进大学生思想政治工作重在创新

大学生思想政治教育要以人为本，在工作思路上大胆创新。思想政治教育要与形势政策教育、社会实践有机结合起来，让学生能够深入了解经济社会发展形势，进一步提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力。因此，做好大学生思想政治教育工作必须改变过去惯性思维、被动思维、从众思维的思维方式，努力创新工作思路，“贴近实际、贴近生活、贴近大学生” [7]，关心每一位学生,政治上要求他们进步,帮助他们提高政治理论水平,鼓励他们积极向党组织靠拢,工作上放手让他们进行自我管理,号召他们多参加有意义的活动。学习上帮助他们端正学习态度,明确学习目的,引导他们跟上时代的步伐,培养他们真正成为德、智、体、美全面的复合型人才[8]。

三、学校、社会和家庭应构成一个大学生思想教育的有机体系

做好学生的思想教育工作，仅靠学生工作一线的政治辅导员是远远不够的，还需要调动全校每一位教职工都来关心学生的思想教育。高校的教职工人人都应自觉主动地去实践为人师表的深刻内涵，都应时刻想到用自己的工作和言行去教育学生、感染学生。学校上下要努力为学生营造崇尚真知、追求真理的氛围，按照“三育人”的目标和要求[9]，积极引导，正确把握，通过扎实全面的思想教育工作，为大学生禀赋和潜能的充分开发创造一种宽松的环境。同时，学校还要动员全社会各方面的力量，都来关心和关注大学生的思想教育，让社会各界广泛配合学校，为新时期高校学生的健康成长进一步创造更加有利的条件。在学生思想教育的整个过程中，学校还不能忽视学生家庭的作用，要鼓励和号召学生的父母及家人经常性地关心子女在校的学习及思想表现，做到与学校保持联系，互通有无，为学生的健康成长共同创造良好的条件。

总之，高校学生思想政治工作，任重而道远。只要坚持实事求是，从高校改革与发展的实际出发，继承和发扬思想政治工作的优良传统，积极探索在新形势下做好思想政治工作的新思路、新方法、新途径，高校学生思想政治工作就一定能够承担起历史所赋予的重任，为高等教育的改革、发展发挥其应有的作用。

参考文献：

[1] 刘川.新形势下大学生思想政治教育工作创新的探索[D].中北大学,2010.[2] 徐军保.大学生思想政治教育科学化的实现路径研究[D].郑州大学,2013.[3] 于运国.文化交汇对大学生思想政治教育的影响及对策研究[D].东北师范大学,2014.[4] 冉庆美.浅议如何利用互联网做好大学生思想政治教育工作[J].攀登,2005,03:133-134.[5] 陈芳芳.浅谈新形势下高校辅导员如何做好大学生思想政治教育工作[J].湖北函授大学学报,2015,08:50-51.[6] 樊洪奎.大学生思想政治教育方法创新研究[D].山东师范大学,2007.[7] 周倩.高校辅导员如何做好大学生思想政治工作[J].河南职工医学院学报,2010,03:272-274.[4] 张莉.新形势下大学生思想政治教育工作的几点思考[J].改革与开放,2011,14:79+81.[9] 安娜.大学生思想政治教育中的心理疏导研究[D].湖南师范大学,2010.

第五篇：新形势下如何做好企业思想政治工作

新形势下如何做好企业思想政治工作

桓台县土产杂品总公司陈铁军

新形势下企业发展面临着许多复杂的困难局面，在这样的情况下思想政治工作如何迎接挑战,不断改进工作形式、提高工作质量、适应新时期的要求就显得尤为重要。要做好这项工作，我认为应从以下几个方面入手:

一是紧紧围绕“八荣八耻”的重要论述开展企业思想政治工作。思想政治工作必须把重点放在用社会主义荣辱观武装头脑、全面提高员工素质上,必须抓住一条主线。思想政治工作的最重要主线是“三贴近”(贴近基层、贴近群众、贴近实际)。要把“三贴近”落到实处,最重要的是围绕中心工作、指导总体工作、开展具体工作。

二是加强企业思想政治工作的覆盖面。在企业开展思想政治工作,应建立上下贯通的制度、覆盖企业各个方面,发挥其导向和激励的两大功能。导向就是引导、疏导员工的情绪和思想向正确的、积极的方向迈进。政工干部要深入基层和员工当中,切实与员工交流沟通,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工感受和体会到企业的温暖。管理制度要规范化、人性化、合理化,注重员工较为关注的人事、薪酬制度。要积极地维护好员工各种权益,民主合理,又要激励到位和责任约束，使管人与育人相结合,促进企业思想政治工作驶入快车道。

三是改进企业思想政治工作的方法。企业思想政治工作形式

和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见,要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制,制订具体的工作考评监督制度,工作计划都必须是当前要着力解决的问题,真正深入基层和员工当中,与员工交心、交友,用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人,从而实现制度转变。目前企业形势逼人,员工思想状况呈现多元化、多样化,陈旧的思想政治工作已无法应对复杂的形势,在破旧立新的过程中,要做到尊重人、关心人、帮助人,多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作,才能解决员工越来越难管的问题。必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等,找准思想政治工作的难点、职工关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施,从而实现创新转变。

思想政治工作是企业的 “缓冲器”。在企业任何发展阶段和时期，思想政治工作只能加强,不能削弱。在新形势下,只有真正做到利益让给群众、事事想着群众、处处关心群众,才能换取群众的信任和支持，企业思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的实效性才能真正得到增强。