第一篇：宁陕县地方税务局党风廉政建设责任制考核办法大全
宁陕县地方税务局党风廉政建设责任制考核办法
作者：佚名文章来源：本站原创点击数：252更新时间：2010-11-17
为了进一步推动全县地税系统党风廉政建设责任制的贯彻落实，促进各级领导干部认真履行在党风廉政建设和反腐败工作中所承担的领导责任，根据市局和上级有关规定，制定本办法。
一、组织领导
按照《宁陕县地方税务局落实党风廉政建设责任制实施办法》（以下简称实施办法）的要求，全县地税系统党风廉政建设实行党组统一领导，一把手负总责，分管领导分工负责，相关部门各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。成立以党组主要负责人为组长，局党组成员为副组长，纪检监察、办公室、政工等部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，负责组织、协调日常工作。
二、考核范围及方法
责任制考核的对象按照干部管理权限，下管一级的原则进行。县局负责各分局（所）、县局各职能股室部门股级领导干部的考核。按照《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》规定，党风廉政建设工作考核应占年度综合工作目标考核总分值的15%以上。党风廉政建设工作考核由日常考评和年度综合考评组成，实行双百分制，日常考评、年度综合考评各100分。日常考评占总分70%，年度考评占总分30%。
三、责任分解与落实
（一）领导班子对本系统党风廉政建设承担以下责任。
1．坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥党风廉政建设领导小组的作用，严格执行“一岗双责”制度，自觉把党风廉政建设与税收工作和其他业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
2．坚持把维护党的政治纪律放在首位，深入开展政治纪律教育，坚决贯彻落实上级各项重大决策部署，严肃查处违反政治纪律的行为，确保政令畅通。
3．党组专题研究、安排部署反腐倡廉工作每年不少于两次。每半年听取一次党风廉政建设领导小组各成员及相关部门党风廉政建设工作汇报，研究分析党风廉政建设形势，解决苗头性、倾向性问题，不断把党风廉政建设推向深入。
4．每年召开一次全系统党风廉政建设工作会议，部署年度工作，分解任务，明确责任，会上党组书记代表党组与下一级主要负责人签订责任书，班子其他成员与分管部门主要负责人签订责任书。
5．加强对税务干部的教育管理，努力提高人员素质。坚持在各类干部培训班开设廉政教育课程，逐步健全长效教育机制。扎实开展面向全体税务人员的理想信念、优良传统、职业道德、税收执法风险、党纪法规和预防职务犯罪教育，切实增强广大税务干部拒腐防变意识和抵御风险能力。
6．贯彻落实《安康市地方税务局关于推进内控机制建设
加强廉政风险防范工作实施意见》，推进廉政风险防控机制建设，结合实际，认真梳理权力事项，查找廉政风险点，科学评估风险等级，认真抓好权力运行前的防范预警，权力运行中的内部监控，权力运行后的责任考评和追究。
7．认真履行监督职责。对本系统的党风廉政建设和对所属领导班子、领导干部廉洁自律和廉洁从政情况进行监督考核。
8．严格监督按照《党政领导干部选拔条例》选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正
之风。
9．对所辖范围内违法违纪案件和明令禁止的不正之风敢抓敢管，大力支持纪检监察部
门履行职责，并为其有效地开展工作创造必要的条件。
10．各分局（所）领导班子及其成员对党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定的执行
情况，每年10月30日前向县局纪检组作出书面报告，遇有重要情况，应随时报告。领导班
子成员的报告应由本人独立完成。
（二）党组书记、局长对党风廉政建设承担以下责任。
1．全面履行党风廉政建设职责，对党风廉政建设和反腐败工作负总责，研究解决党风
廉政建设方面存在的倾向性问题，对本系统领导干部廉洁自律和廉洁从政情况进行管理和监
督，对应当追究责任的按规定实施追究。
2．认真执行民主集中制原则，对重大事项、干部任用等重要问题，应按照党组议事规
则和程序集体讨论决定。贯彻落实“一把手”不直接分管财务、人事、基建以及末位发言等
工作制度。
3．按照规定主持召开民主生活会，对贯彻党风廉政建设责任制情况进行对照检查，开
展批评与自我批评，解决领导班子中存在的问题。
4．指导本系统查找廉政风险点，科学评估风险等级，确定关注和控制的重点，制定防
范措施，完善岗责体系，规范工作流程，健全管理制度，形成有效的制度体系，全面推进内
控机制建设。
5．坚持和完善党组中心组廉政专题学习制度。党组书记、局长每年至少在局机关或党
组中心组学习会上讲一次廉政课。
6．支持纪检监察部门查办案件，亲自批办群众反映涉及下级班子主要领导或其他重要
问题的信访举报，直接指导重大案件查办。
7．遵纪守法，认真学习和执行《中国共产党领干部廉洁从政若干准则》的各项规定，接受组织和群众监督，对配偶、子女和身边工作人员严格要求，严格管理，坚决杜绝违反《廉
政准则》的行为发生。
8．认真履行“一岗双责”，落实领导干部市局“五个一”、县纪委“十个一”和《关于
党员领导干部报告个人有关事项的规定》。
（三）党组其他成员对党风廉政建设承担以下责任。
1．对分管部门和联系单位的党风廉政建设工作具体指导、督促和检查。
2．深入调查研究，及时发现和解决所分管部门和联系单位党风廉政建设中存在苗头性、倾向性问题，并采取防范措施。
3．参加分管部门和联系单位领导班子民主生活会，帮助解决存在问题。
4．指导分管部门和联系单位查找廉政风险点，科学评估风险等级，确定关注和控制的重
点，制定防范措施，完善岗责体系，规范工作流程，健全管理制度，形成有效的制度体系，推进内控机制建设。
5．支持纪检监察部门开展工作，积极配合纪检监察部门查处发生在所分管部门和联系
单位违法违纪案件和纠正明令禁止的不正之风。
6．遵纪守法，认真执行领导干部《廉政准则》的各项规定，接受组织和群众的监督，对配偶、子女和身边工作人员严格要求，严格管理。
7．履行“一岗双责”，落实领导干部“五个一”、县纪委“十个一”和《关于党员领导
干部报告个人有关事项的规定》。
（四）各职能部门负责人对本部门党风廉政建设承担以下责任。
1．各职能部门负责人对本部门党风廉政建设工作负直接责任，并把党风廉政建设要求
融入本部门的制度建设和日常管理中。
2．结合业务工作实际，认真落实党风廉政建设部门责任分工，对本部门承担的党风廉
政建设工作进行具体计划、部署，并组织实施。
3．每年至少向所属人员讲一次廉政教育课或对所属人员加强廉政教育工作。
4．积极配合纪检监察部门查处发生在本部门违法违纪案件和纠正明令禁止的不正之
风。
5．认真梳理本部门权力事项，查找廉政风险点，科学评估风险等级，确定关注和控制的重点，规范工作流程，切实制定防范措施，完善部门内控机制，配合县局建立内控机制体
系。
6．监督检查本部门干部职工执行党风廉政建设有关规定和廉洁从政情况，及时解决和
纠正存在问题。
7．遵纪守法，认真执行领导干部《廉正准则》各项制度规定。
8．各职能部门负责人对党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定的执行情况，每年
10月30日前向本级纪检组作出书面报告。遇有重要情况，应随时报告。报告应由本人独立
完成。
（五）责任追究。
严格按照《宁陕县地方税务局党风廉政建设责任制实施办法》的要求，严格实施责任
追究，对于违法违纪案件的处理，在处理当事人的同时，要认真分析案情，进行责任追究，对于责任追究不力或不予追究的，在党风廉政建设责任制考核中不得评为先进，并要追究相
关人员责任。
四、考核程序
按照“分级负责，逐级考核”的原则，由县局党风廉政建设责任制领导小组组织实施。
检查考核工作应坚持年度检查与平时考核相结合的方法进行。考核的基本程序：
（一）日常考核（占考评总分的70%）：采取扣分的方法，由县局监察室根据党风廉政
建设责任制要求、完成时限、工作进程、已取得成效、存在问题、工作打算及措施等方面，对日常工作任务完成情况进行评分，年终汇总计入总分。
（二）年度考核（占考评总分的30%）：1．听取被考核单位领导班子的汇报及班子成员的述职述廉；2．组织对领导班子和领导干部民主测评；3．组织个别访谈、座谈和明察暗
访；4．查阅党风廉政建设工作资料；5．采取适当方式与被检查考核的领导班子、领导干部
交换意见；6．被检查考核的领导班子、领导干部制定整改意见。
（三）考核总结：检查考核结束后，认真进行总结。对检查考核中发现的问题，进行分
析研究，提出加强和改进意见。
五、考核标准
（一）领导班子责任制考核标准。
1．职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作目标任务完成好，领导班子、领导干部和
部门党风廉政建设责任制落实情况好，能主动查处和纠正违法违纪问题，并进行责任追究，班子成员、机关中层和下一级班子成员没有发生违法违纪问题。年终考评总分在95分以上；
在年度县纠风办政风行风评议中无反馈问题的；民主测评“好”票达到有效测评票95%以
上的，“差”票不超过10%，评定为“好”。
2．职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作目标任务完成好，领导班子、领导干部和
部门党风廉政建设责任制落实情况较好，能认真及时地查处和纠正违法违纪问题，并进行责
任追究。年终考评总分在80分以上；民主测评“较好”以上票达到有效测评票80%以上的，“差”票不超过15%，评定为“较好”。
3．职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作目标任务完成较好，领导班子、领导干
部和部门党风廉政建设责任制落实情况一般，不能及时认真查处和纠正违法违纪问题和责任
追究。在年度县纠风办政风行风评议中反馈问题较多的；年终考评总分在75分以上；民主
测评“一般”以上票达到有效测评票75%以上，或“差”票不超过20%，评定为“一般”。
4．职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作目标任务完成较差，领导班子、领导干部
和部门党风廉政建设责任制落实的不好，不能及时认真查处和纠正违法违纪问题，对已处理的违法违纪案件不予以责任追究，班子成员中发生严重违法违纪问题。年终考评总分在60
分及以下的；民主测评“一般”以上票占有效测评票60%以下，或“差”票超过20%，评
定为“差”。
5．有下列情形之一的，不得评为“好”：（1）党风廉政建设责任制工作报告制度不落
实、报告内容不完备、报告主题缺失的；（2）本级班子及基层局班子成员中出现违法违纪问
题的；（3）参加在年度县纠风办政风行风评议中反馈问题突出的；（4）本系统出现严重违反
国家税收政策行为的；（5）发生其他严重违犯国家法律法规问题的。
（二）领导干部责任制考核标准。
1．领导干部个人责任制考核达到下列标准的评定为“好”：
（1）能积极主动地履行党风廉政建设的领导职责；
（2）全面完成党风廉政建设的目标任务，成绩突出；
（3）分管部门及人员没有发生违法违纪问题，或者对发生的违法违纪问题能主动查处，积极纠正，并进行责任追究；
（4）模范遵守《廉政准则》各项规定，率先垂范，清正廉洁。家庭成员和身边工作人
员，没有借用自己的名义谋取私利，没有发生违法违纪和不廉洁问题；
（5）职责范围内无重大责任事故；
（6）民主测评“好”票达到有效票90%以上，“差”票不超过5%。
2．领导干部责任制考核达到下列标准的评定为“较好”：
（1）能认真履行党风廉政建设的领导职责；
（2）基本完成了党风廉政建设的目标任务，成绩比较好；
（3）分管部门及人员没有发生严重违法违纪问题，或者对一般性问题能及时处理纠正；
（4）遵守《廉政准则》各项规定，率先垂范，清正廉洁。家庭成员和身边工作人员，没有借用自己的名义谋取私利，没有发生违法违纪和不廉洁问题；
（5）职责范围内无重大责任事故；
（6）民主测评“较好”以上票达到有效票80%以上，“差”票不超过10%。
3．领导干部责任制考核存在下列情况之一的评定为“一般”：
（1）不能认真履行党风廉政建设责任制；
（2）没有全面完成党风廉政建设的目标任务；
（3）分管部门或人员发生了违法违纪问题；
（4）不能严格地遵守《廉政准则》各项规定；
（5）责任范围内发生责任事故；
（6）民主测评“一般”以上票占有效测评票70%以上，或“差”票不超过15%。
4．领导干部责任制考核有下列行为之一的评定为“差”：
（1）不能履行或者不能正确履行党风廉政建设领导职责；
（2）党风廉政建设的目标任务没有完成；
（3）分管部门或人员发生了严重的违法违纪问题，给党和国家造成了重大损失；
（4）本人具有违反《廉政准则》相关规定，造成一定影响或受到党纪、政纪处分或刑
事追究的；
（5）责任范围内发生严重责任事故；
（6）民主测评“一般”以上票占有效测评票60%以下，或“差”票超过15%。
5．领导干部有下列情形之一的不得评为“好”：（1）领导干部个人党风廉政建设责任制
工作报告制度不落实、报告内容不完备、报告主题缺失的；（2）本人出现违纪违法问题的；
（3）所分管部门、单位人员中出现违法违纪问题的。
六、表彰奖励
根据责任制考核结果，县局将对责任制考核中被评定为“好”等次的单位，授予党风廉
政建设责任制先进单位称号，并给予通报表彰；被评定为“好”等次的领导干部给予表彰奖
励。
第二篇：党风廉政建设责任制考核办法
向保发„2009‟2号
中共向海保护局党委
党风廉政建设责任制考核细则
为了进一步贯彻执行《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，促进我局党风廉政建设责任制的落实，根据县纪委《关于将党风廉政建设责任制在县直部门向基层延伸的通知》要求，结合实际制定我局党风廉政建设责任制考核细则。
一、将全局党风廉政建设责任制的考核工作纳入目标管理。由局办公室在局党委的领导下牵头组织实施。对党风廉政建设责任制执行情况的考核，采取以处室为单位的方法。同时接受领导小组监督。
二、考核的内容及分值
对党风廉政建设责任制的专门考核与局工作目标考核同步进行，并且实行百分制计分。
（一）建立健全党风廉政建设责任制的情况（15分）11、各处室部门将党风廉政建设纳入目标管理，年初有安排部署，年内有监督检查（不少于两次），年终有总结报告。（3分）
2、各处室部门领导干部对党风廉政建设和反腐败工作分工明确，责任落实，有具体的实施意见。（3分）
3、各处室部门领导在本部门全年研究党风廉政建设问题至少有两次，对重大问题做到及时研究、及时决策、及时解决。（4分）
4、对贯彻执行党风廉政建设责任制，有具体的考核办法、奖惩措施，并认真落实。（5分）
（二）各处室部门领导及成员遵守政治纪律和廉洁自律各项规定的情况（20分）
1、带头贯彻执行党的路线、方针、政策和我局党委的决策、决定，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，保证政令畅通。（4分）
2、自觉参加思想作风整顿、党风党纪教育和贯彻执行《廉政准则》等活动。（3分）
3、按规定如实填报个人收入申报、重大事项报告、廉政档案、礼品登记上交等事项。（3分）
4、带头贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，防止用人上的不正之风。（3分）
5、对职权范围内的管理对象，要坚持“严格要求、严格管理、严格监督”，发现问题及时批评制止，严重违法违纪问题及时向局党委及有关职能部门报告和反映，并协助有关部门查处。（4分）
6、带头教育和管好家庭成员及其他亲属，防止发生违纪违法和就廉洁问题；不利用职权和职务上的影响为他们谋取私利。（3分）
（三）落实党风廉政建设和反腐败工作任务的情况（65分）
1、抓好管辖范围内干部廉洁自律工作。（30分）
（1）按上级要求，参加好中层领导干部廉洁自律的专题民主生活会，教育学习、自查自纠面达100%，对群众反映的问题整改率达85%。（8分）
（2）把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党员纪律处分条例》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》纳入干部培训学习的内容，教育面达100%。（8分）
（3）认真开展对新提拔干部廉政谈话工作，谈话面达80%以上，并且有谈话记录。（4分）
（4）认真贯彻落实中央关于制止奢侈浪费的八条规定，严禁到中央禁止的风景名胜区开会，严格财务管理和公费出国境管理，严格按规定住房、用车和配备通讯工具。（10分）
2、搞好纪检监察信访举报工作，认真查处违法违纪案件。（35分）
（1）认真处理群众来信来访，处理率达100%。（10分）
（2）当年自办信访案件办结率达90%，按期办结率达70%，优质办结率达80%。（10分）
（3）当年查办案件结案率达80%。（10分）
（4）积极支持纪检工作人员依法查处所在部门发生的违法违纪问题，并帮助其排除查处工作中的干扰和阻力。（5分）
三、考核的计分原则
（一）达到考核内容的得满分，未完全达到要求的酌情扣分。
（二）有下列情形之一的应在所得总分中扣分：
1、被上级有关部门及本局通报批评等处分的扣2分。
2、各中层领导干部在管理范围内对管理对象应追究责任而
不按规定追究责任的，视情节轻重，分别扣3分、2分、1分。
四、考核的基本步骤和方法
（一）考核前的准备组织参加考核人员熟悉有关情况，学习、了解有关政策规定，掌握考核细则和考核标准。
（二）考核的实施
1、听取被考核对象对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况汇报。
2、查阅文件、记录和资料。
3、采取座谈、走访、民主测评等方式，广泛听取群众意见。
（三）考核结果的综合评定和运用
1、根据考核的情况，结合平时掌握的资料，对被考核成员执行党风廉政建设的情况进行综合评分，排出等次报告局党委。
2、采取适当方式通报或公布考核结果。
3、对落实责任制好或者落实责任制差需要表彰或追究责任的成员，由局办公室建议局党委、局长单独或者结合年终工作目标考核给予适当形式的奖励或者给予不同档次的处理。
本实施意见自发布之日起执行，实施中的有关具体问题，由办公室负责解释。
二〇〇九年九月十五日
第三篇：党风廉政建设责任制考核办法
国电吉林江南热电有限公司党风廉政
精神文明建设责任制考核办法 总则
1.1 为加强江南公司党风廉政和精神文明建设，明确党政领导班子和领导干部在党风廉政和精神文明建设的责任，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，中共中央企业工作委员会、中共中央组织部《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》，《中共中央关于加强精神文明建设若干重大问题的决议》，《集团公司党风廉政、精神文明建设责任制考核办法》等规定，提高江南公司党风廉政、精神文明建设水平，促进江南公司的物质、政治、精神三个文明协调发展，特制定本办法。
1.2 实行党风廉政和精神文明建设责任制是从制度上保证公司领导班子和中层干部对党风廉政建设和精神文明建设切实负责的有效措施。公司领导班子和中层干部必须把党风廉政建设和精神文明建设作为党的建设的重要内容，与公司生产经营和其他业务工作同时计划、同时部署、同时落实、同时检查、同时考核。指导思想和原则
2.1 建立、完善和实行党风廉政建设和精神文明建设责任制要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，贯彻落实党中央关于党风廉政建设和精神文明建设的有关部署和规定。
2.2实行党风廉政建设和精神文明建设责任制，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。江南公司党政正职为公司精神文明建设和党风廉政建设第一责任人；公司各职能部门的部门正职为所在部门精神文明建设和党风廉政建设第一责任人。
第五条 实行党风廉政和精神文明建设责任制必须坚持以下原则： 1．从严治党、从严治企的原则； 2．促进三个文明协调发展的原则； 3．集体领导与分工负责相结合的原则；
4．谁主管、谁负责，业务管理与党风廉政建设和精神文明建设责任相一致的原则；
5．分级管理、层层落实的原则； 6．责任追究的原则。
第三章 考核的内容
第六条 考核的具体内容。1．认真贯彻落实中央关于党风廉政建设和精神文明建设的有关制度、规定、工作部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，结合江南公司实际情况，研究制定加强本单位党风廉政建设和精神文明建设的规章制度和工作计划，并组织实施。
2．组织党员、干部学习和领会党中央关于党风廉政建设和社会主义精神文明建设的精神，进行党风党纪、廉政建设教育，按照《公民道德建设实施纲要》的要求，加强精神文明建设教育。
3．不断建立健全精神文明建设管理机制、党风廉政建设监督机制，把教育防范和制度约束结合起来，标本兼治，综合治理，从源头上预防和治理腐败。
4．切实履行监督职责，对管辖范围内的党风廉政建设状况、领导班子和领导干部廉洁从政情况及行业作风的情况进行监督、检查和考核，发现问题及时解决。支持纪检组织、监察、审计等监督部门的工作，保障其履行职责。对精神文明建设的情况进行检查和考核。
5．重视群众来信来访。对群众反映强烈的有关党风廉政建设方面的问题，认真对待，妥善解决。对违法违纪问题，组织和支持有关部门依纪依法查处。信访办结率不低于90％。
6．严格教育并管好自己的配偶、子女和身边工作人员，对其违法违纪问题不包庇、不袒护，积极配合有关部门严肃查处。
7．创建精神文明先进单位应制定有相应的创建规划和措施。
第四章 考核的对象
第七条
凡与江南公司党委签订党风廉政、精神文明建设责任状的公司各部门均属考核范畴。
第八条 江南公司领导班子对公司的党风廉政建设和精神文明建设负全面领导责任。江南公司各部门党政领导正职对职责范围内的党风廉政建设和精神文明建设负直接领导责任。
江南公司党委在集团公司党组领导下，负责抓好本公司党委党风廉政建设和精神文明建设。江南公司党委书记在机关党风廉政建设和精神文明建设方面对集团公司党组负责。
第五章 考核的方法
第九条 江南公司党风廉政建设和精神文明建设责任制的考核采取公司自查自评与集团公司检查考核相结合的方法进行。
1．对照本办法和《中国国电集团公司党风廉政、精神文明建设责任考核评分表》，每半年对本公司执行《中国国电集团公司党风廉政、精神文明建设责任书》的情况进行一次自查，自查报告应分别于每年6月30日、12月10日前上报集团公司政治工作部、监察审计部，不能按时上报请提前向政治工作部、监察审计部报告。
2．在集团公司党组统一领导下，公司政治工作部、监察审计部牵头组织若干考核小组于每年7月、12月对各单位党风廉政、精神文明建设情况进行一次抽查或检查。参加人员包括集团公司政治工作部、监察审计部以及有关单位党委（组）、纪委负责同志。在自查、抽查或检查的基础上，集团公司组织对各单位进行考核，每年年末根据年中、年末考评情况评定考核分数和提出考评意见。对综合评定成绩较好的单位，公司党组将给予表彰和奖励，对落实责任制不合格的单位的负责人给予责任追究。
第十条 江南公司党风廉政建设和精神文明建设责任制的考核采取定量考核与定性考核相结合的方法进行。
1．定量考核。将考核指标分为七大类，每大类设定若干项，每项设定相应的标准分数和扣分标准。考核得分为每项考核分数之和，每一大类各小项扣分相加数大于该大类标准分，则该大类以零分计。
2．定性考核。对考核内容中的非定性项目，采取定性考核的方式。主要由考核小组采取听取汇报、查看资料、召开座谈、问卷调查、走访了解等方法综合评定。
第六章 考核的标准及奖惩
第十一条 考核标准分为“优秀、良好、合格、基本合格、不合格”五个等级。得分在95分及以上为“优秀”；得分在85分及以上，95分以下的为“良好”； 得分在75分及以上，85分以下的为“合格”；得分在65分及以上，70分以下的为“基本合格”；得分在65分以下的为“不合格”。
第十二条 奖励与惩罚。
1．具体奖惩办法按照《中国国电集团公司三项责任制考核管理办法》执行。2．该年内考评等级为“基本合格”，由领导班子集体写出整改报告；连续两年考评等级为“基本合格”，调整该单位领导班子；该年内考评等级为“不合格”，责令党政正职、纪委书记辞职或对其免职。
第七章 责任追究
第十三条 江南公司各级领导干部有下列情形之一者，给予组织处理或党纪、政纪处分。
1．对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任制范围的事项据不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不办的，酌情给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分。
2．直接管辖范围内发生重大问题或案件，致使国家、集体资产和人民生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员撤销党内职务，行政辞职或者对其免职。
3．违反选拔任用干部的有关规定，造成恶劣影响的酌情给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分。提拔任用有明显违法违纪行为的人的，酌情给予党内严重警告，撤销党内职务、留党察看行政记大过、降级、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予开除党籍，行政留用察看、开除处分。
（四）授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税收、审计法规弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分；情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分。
（五）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查、案件查处，或者对对办案人员、对检举控告人、证明人打击报复的，酌情给予负直接领导责任的主管人员党内严重警告，撤销党内职务，行政记大过处分、降级、撤职处分；情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分。
（六）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪的问题知情不管的，责令其辞去党内职务；包庇、纵容的，酌情给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分；情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分。
具备上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。第十四条 实施责任追究，要分清主观原因与客观原因，集体责任和个人责任，直接领导责任与主要领导责任，按干部管理权限由集团公司或相关单位处理。第十五条
组织处理主要包括通报批评、诫勉、停职检查、调离原工作岗位、降职使用、责令辞职、免职等。
第十六条 各种先进是指授予的涉及党建、党风廉政建设和精神文明建设等方面的先进集体、先进个人等各类荣誉称号。
第八章 附 则
第十七条 公司各部门应根据本考核办法，制定和完善党风廉政、精神文明建设责任制及其他有关配套制度。
第十八条 本办法由政治工作部负责解释。第十九条 本办法自下发之日起施行。
第四篇：党风廉政建设责任制考核办法
田湾镇2014党风廉政建设责任制考核办法
为认真贯彻落实中央、省、市、县委和纪委全会精神，全面落实反腐倡廉建设工作任务，切实加强党风廉政建设，加快我乡富裕文明生态和谐乡村建设，根据县委2014党风廉政建设责任目标要求，结合我乡实际，特制定2014党风廉政建设责任制考核办法。
一、考评内容及评分办法
以各责任单位自查报告为参考，根据《田湾镇2014年党风廉政建设责任目标量化考核内容》的要求，逐项逐条进行检查评分，总分100分，各项扣分扣完为止，不扣负分。每项目标任务必须把工作做实，并提供文字依据，做了工作而无文字依据的不得分，各村得分与绩效工资挂钩，按乡绩效考核办法执行。
二、考核方式和要求
（一）按照属地管理原则，各村、乡直单位负责其反腐倡廉工作，层层落实党风廉政建设责任制。要求各村、乡直各单位要进行年终自查。年终自查总结必须于12月15日前报送乡纪委。
（二）乡党风廉政建设责任制工作领导小组在各责任单位年终自查总结的基础上，组织年终检查考评，并根据年终检查考评情况进行通报。
三、档次评定
优秀：综合考评在96分（含96分）以上为优秀； 良好：综合考评在80-95分为良好； 一般：综合考评在60-79分为一般；
不合格：综合考评在59分及以下为不合格。
四、考评时间
年级考评时间：12月下旬，具体时间另行通知。附：《田湾镇2014年党风廉政建设责任目标量化考核内容及评分细则》 田湾镇2014年党风廉政建设责任制目标
量化考核内容及评分细则
1、认真贯彻落实中央和省、市、县委及纪委有关党风廉政建设的部署和要求，分析研究党风廉政建设工作年内不少于2次；党风廉政建设工作做到年初有布置、年中有检查、年底有考核。缺一项扣5分，少一次扣2分。（15分）
2、健全完善党风廉政建设责任制领导机构和工作机构，做到人员和经费有保障，缺一项扣2分。（5分）
3、阳光村务工程建设工作：各村各种组织健全，工作、活动开展正常；重要事务坚持“四议二公开”制度；各项制度完善上墙；档案资料归档完整；村监委具务“六有”标准；（共20分，每项4分，缺一项扣4分，不完善酌情扣分）。
4、加强反腐倡廉宣传教育工作，把反腐倡廉宣传教育培训计划；深入开展理想信念、党章和法纪法规，社会主义荣辱观、廉洁从政、党的优良传统和作风、先进典型示范和警示教育活动，全年至少开展四次；结合实际，开展丰富多彩的廉政文化建设活动，推进廉政文化建设。各村（社区）“两委”班子集体进行反腐倡廉专题学习年内不少于2次。无方案或计划扣5分，活动少一次扣2分。（10分）
5、严格执行廉洁履行职责各项规定，巩固各项清理成果；严格执行工程建设项目招投标、经营性土地和工业用地招标拍卖挂牌出让、产权交易、政府采购等制度；加大专项治理力度，坚决纠正损害群众利益的不正之风，认真查处和纠正侵害农民利益的行为。主要领导本内发生违纪违法问题被查处的，实行“一票否决”，评定为不合格；班子成员（含单位中层干部、小组长）本内发生违纪违法问题被查处的，评定为一般；一般党员干部本内发生违纪违法问题被查处的，每人次扣8分。违纪案件本未结案的，次年执行。缺一项制度内容扣2分；违反规定出现一次扣2分。（20分）
6、加大监督检查力度。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保政令畅通；建立健全并严格执行内部管理规定和规章制度，严肃政治纪律，严格执行民主集中制，完善并落实好党务公开、政务公开、公用事业单位办事公开、村务公开工作。未落实一项扣3分，落实不到位一项扣2分；违反规定一次扣3分。（10分）
7、加强工作效能建设，完成各项工作任务。落实规定无具体措施扣1分，出现违规问题一次扣1分，未完成1项任务扣2分。（10分）
8、认真落实党风廉政建设和反腐败主办或协办工作任务；按时完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务。落实规定无具体措施扣1分，出现违规问题一次扣1分。（5分）
9、按时按要求报送相关材料；加强党风廉政建设责任制相关文化资料建设档案管理工作。未完成一项扣2分；迟报一项扣1分，缺报一项扣2分。（5分）
第五篇：地方税务局党风廉政建设工作总结
地方税务局党风廉政建设工作总结
地方税务局党风廉政建设工作总结
一年来，在上级局党组、县委、政府的正确领导下，在有关部门的大力支持下，以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实中央、区党委和区纪委、以及国家税务总局、区地税局和市局有关党风廉政建设工作的各项规定，按照中央确定的反腐败三项工作格局，围绕上级党组提出的工作思路和中心任务，突出“两权”监督、着力抓好教育、抓好责任制的落实。在观念和工作上敢于创新，与时俱进。按照中纪委二次全会的工作部署，深入研究从源头上预防和治理腐败的措施和途径，为推动税务系统党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，加强干部队伍建设，转变地税系统的机关作风；将依法治税、从严治队和科技加管理，三位一体、融会贯通的治税思想贯穿于税收工作的始终。紧紧围绕以组织收入为中心，坚持标本兼治，注重制度创新，狠抓工作落实，促进全年各项工作的顺利开展，确保了全年税收任务完成。
以思想政治工作为前提，领导干部廉洁自律工作不断取得新成就
领导班子建设在整个队伍建设中起着至关重要的作用，只有建立一个团结、正派、廉洁、务实的班子，才能带出一支能打硬仗的干部队伍。为全面加强领导班子建设，兴安县地税局党组始终坚持中心学习制度，在思想上和行动上同党中央保持高度一致，班子成员自觉在工作中认真贯彻执行党的路线、方针、政策和各项税收政策。坚持政治理论学习，不断提高认识问题、分析问题和解决各种复杂问题的能力。坚持一切从实际出发，有利于税收征管，有利于队伍建设，有利于方便纳税人作为我们各项工作的出发点和落脚点。健全和坚持民主集中制，重大问题集体研究决定。并按照“三严四自”的要求，自觉遵守各项廉政制度，做到要求下级做到的事，首先自己做到，要求下级不能做到的，自己坚决不做，始终注重自身的形象来影响和带动大家。班子成员形成自觉学法、守法、带头遵纪守法。坚持开展党风廉政教育，杜绝行业不正之风，做到依法办事，为税清廉。建立健全《党风廉政建设制度》、《各项办税事项服务承诺制》、《税务人员了违反规定追究办法》、《装挂牌上岗规定》等32项规章制度，严格控制各种奢侈浪费的有关规定、制止公款吃喝玩乐的规定。我局建立了廉政食堂，严格按照接待工作制度进行接待，做到既热情周到，以注重节约，减少接待费用3万余元。局领导主动将别人送给的红包上交县局监察室。从而在我局上下形成了勤政廉政，敬岗爱业的大好局面。
从源头上预防和治理腐败取得好的成效
根据中央关于实行党风廉政建设责任制的规定，按照国家税总局党风廉政建设和反腐败工作的总要求，为使我局的党风廉政建设得到不断深入开展，以建立完善党风廉政建设和反腐败斗争的领导体制和工作机制为保障，以思想政治教育和精神文明创建活动为载体，保证党风廉政建设和各项任务的落实。一是开展执法监察，提高依法治水平，规范行政管理行为。二是加强思想政治理论学习工作是保证税收任务的完成为着眼点，教育广大干部职工正确认识税收形势，要保证税收收入任务的完成，思想政治工作起着重要作用。教育广大干部职工坚决贯彻中央决定、客观认识税收秩序方面存在的问题，强化内部管理，从源头上扼制税务人员可能出现的问题。通过强有力的思想政治工作，确保税收收入任务圆满完成。三是思想教育工作要坚持以德治队。教育广大干部职工依法治税与依德治队是相辅相成的，推进依法治税必须坚持以德治队。四是充分认识实行党风廉政建设责任制重要意义，在谁主管，谁负责的原则下，形成了一把手负总责，分管领导共同负责，纪检监察组织协调，部门各负其责的格局。明确各自的责任，做到认识到位、措施到位，把党风廉好范文版权所有!政建设工作责任制真正落到实处。县局党组成立了党风廉政建设领导小组，并各基层单位签订2003党风廉政建设责任书，按照责任书的各项要求，逐级实行风险抵押，将奖惩与责任挂钩，层层抓好落实，促使我县地税系统党风廉政建设和反腐败工作提高到一个新水平。
建全管理制度，实行政务公开。
继续推行“文明办税八公开”进一步规范税收执法行为，发挥办税服务厅的示范窗口作用，细化量化服务标准，建立健全管理制度，深入开展作风整顿，大力加强职业道德建设，积极落实办税服务“承诺制”和“首问责任制”，优化纳税服务。通过聘请待邀监察员等多种途径强化社会监督，认真纠正了一些基层单位的工作人员存在的工作方法简单、办事效率低下、工作不负责甚至互相推诿、保证文明示范工作健康发展。今年来，我局先后制订了各项勤政、廉政制度，如“回访制度”、“车辆管理制度”、“请休假制度”、“考勤制度”、“干部管理制度”等32项管理制度，使我局的各项工作走上秩序化和正规化的轨道。
加强勤政廉政的教育，提高队伍的整体素质。
一是积极开展党纪政纪条规教育，组织学习法律法规制
度及党中央、国务院、中纪委、区、市地税系统廉政建设和反腐败斗争工作会议精神，自觉地从思想上、政治上与党中央保持高度一致。增强了干部职工遵纪守法的自觉性。二是从树立形象入手，开展勤政廉洁和“艰苦奋斗、廉洁从政”等教育活动，组织干部职工观看了《李真》、《马向东》、《慕绥新》、《税苑警钟》等反腐倡廉警示教育教材和录像片、并李真案件作为反
面典型教材加强对干部职工的警示教育，不断增强干部职工防腐拒变的能力和觉悟，自觉抵制腐朽思想的侵袭。做到常抓不懈、警钟常鸣。四是开展“公仆与形象”教育，首先在思想上明确那些应该做，那些不应该做。以提高干部的政治素质和从政执政意识。五是积极参加预防职务犯罪知识竞赛和廉政条例知识知多少活动。六是对中层领导干部进行了党风廉政建设民主测评。通过一系列的活动，使广大干部职工思想上有很大的提高，廉政勤政意识不断增强、自觉地执行党风廉政建设和反腐倡廉工作的有关规定。
加强“两权”监督，保证各项制度的落实
为了进一步贯彻落实国家税务总局《关于加强对税收执法权和行政理权监督制约的决定》的成果，促进我局执法规范化、制度化，使各项税收政策在执行过程中得到正确贯彻和执行，杜绝少数税务干部利用手中权力，在执法过程中，以权谋私，保证干部勤政廉政。今年，集中精力抓好各项规章制度的建立健全和落实，进一步深化“两权”监督制约工作，强化了过程监控，有效地预防滥用税收执法权和行政管理权问题的发生，加大了从源头上预防和治理腐败的力度。一是对全县各征收网点的税收票证管理使用清理检查；二是组织各征收单位相互交叉检查发票使用情况，杜绝引税和跨区域争税源、漏征、少征的现象，防止税务人员利用手中权力参与违法违纪案件的发生。三是加强对税款解库情况监控和检查，严格税款解库制度，防止混库、贪污、挪用、积压税款的事件的发生。四是建立领导干部离任审计制度，促进领导干部任期期间廉政勤政。五是深化财务管理改革，建立健全透明、公开的财务管理机制，对基建工程实行了公开投标工作，严格执行“收支两条线”，加强了预算外资金管理，杜绝违反财经纪律私设“小金库”的行为。
继续抓好纠正行业不正之风工作，树立地税的良好形象
我局按照自治区纠风办的要求开展纠风评议以及行风评议“回头看”活动，为了巩固和扩大取得成果，组织学习《桂林市行风评定格匾单位行风建设动态管理办法》的精神，坚持四个结合（即行风工作与税收工作结合，行风建设与其他创建活动相结合，批评与自我批评相结合，思想教育与组织处理相结合），本着“条块结合、以块为主”的原则，在工作内容和组织协调上，按照上级要求和当地行风办的工作要求，严格服从当地行风办的工作安排。按照2003年行风建设工作方案，为了进一步巩固提高地系统行风建设，充分发挥群众参与，民主监督的作用，提高本系统广大干部职工思想政治素质和业务水平，转变机关作风，提高办事效率和执法水平。更好地加强干部队伍建设，加大党风廉政建设力度，推动行风和各项事业的发展，树立地税机关的良好形象。
4月制做了《县地方税务局意见建议卡》、《
县地方税务局投诉卡》各200份，回收各200份，通过征求意见和投诉跟踪。纳税人对地税系统干部职工在工作中给予了充分肯定；工作认真，服务态度热情，清正廉洁，严格执法、作风正派，热情为纳税人服务等给予赞扬。5月份我们聘请了6名
县直机关离退休干部作为我们本特邀监督监察员（其中有一名本局退休干部）。为了反映行风调查的真实性，7月初由特邀监督监察员通过邮寄方式，面向社会各界和广大纳税人发放行风“动态管理”调查表350份，收回199份占发出量的56。9月份我局召开了行评员座谈会，将从调查表信息及时反馈。从调查情况来看，纳税人对
地税的各项工作都感到比较满意，依法办事、廉洁自律、工作效率、服务态度，税法宣传等几个方面，满意率在98以上，不存在在纳税户中“吃、拿、卡、要、报”或“不给好处不办事。给了好处乱办事的现象，受到了纳税户的好评和满意。2002我局被
县行评办评为行风建设先进单位，并受匾。2003年12月22日通过了县行评办复查考核，再一次受到行评员的好评。
转变机关作风，提高办效率。
为了认真贯彻落实国务院，自治区廉政工作电视电话会议精
神，规范从政行为，努力建设廉洁高效地税系统加强地税系统自身建设，按照依法行政，从严治政，标本兼治，综合治理的总体要求。我局以办税服务厅窗口服务为平台，建立了税务登记、纳税申报、税款征收、为纳税人服务为一体，管理与服务并重，用规范、统一、热情、高效的服务改善关系，争创一流的管理体系、一流的服务、一流的形象为目标。
（一）改变服务理念，创新工作思路。纳税服务是税务机关
依照税收法律、行政法规的规定，在纳税人依法履行纳税义务和行使权利的过程中为纳税人提供的规范、全面、便捷、经济的各项服务措施。在开展纳税服务工作，为纳税人提供一个公平、公开、公正、高效的税收环境，维护其合法权益。今年全国受到期“非典”影响，国家出台了一系列税收减免政策。及时将税收政策落到实处，为纳税人办理减免手续，减免各种税收75万元。在西部大发和下岗职工国家给予了一些优惠政策，各征收单位为及开设税收政策咨询窗口，开辟了绿色通道，保护了他们合法利益。
（二）严格执法，依法治税。在贯彻新《征管法》及其实施
细则同时，我们抓好税收执法责任制和税收执法过错追究制的落实，在进一步分解、明确执法责任的基础上，通过定期考核及日常执法检查、税务稽查行为、专项检查、群众举报等途径，及时发现税务人员的执法过错行为。严格追究过错责任，最大限度地弱化了行政权力的影响，克服了执法随意性，大力推进了依法治税进程。
（二）强服务意识，提高服务质量。
以基层单位为重点，以推行政务公开、文明办税、预约服务、信息服务在内的服务项目，改进工作作风，方便纳税人。及时解决群众反映强烈的热点、难点问题，彻底杜绝“门难进、脸难看、事难办”的不良形象。一年来，我们在全系统制作了政务公开橱窗，将税务人员廉洁自律有关规定、纳税人的权利和义务、办税程序、办税时限、征管范围、税种、计税依据及税率、国家优惠政策、投诉部门和举报电话等公示于纳税人，接受群众监督。同时，要求工作人员着装整洁，挂牌上岗，使用文明用语，禁说服务忌语，为纳税提供全方位服务，周到的服务，朴实的话语和热情的服务，温暖着纳税人的心，也赢得了纳税人的理解和支持。
我局不但以全体纳税人为关注焦点，而且把服务意识的视野
扩大到全社会。在落实内部各项文明征税措施的同时，鼓励引导全体干部职工把税务职业道德统一到为人民服务这个社会主义职业道德的基本出发点和最终落脚点上。在大力提倡社会主义新风尚，积极响应党和政府的号召，扎扎实实开展扶贫工作。一年来，我局兴安镇福在村委作为扶贫对象。局领导多次下乡为群众解决实际困难，班子成向扶贫对象捐款1200元。为贫困户送去了科技书和一些致富杂志。我局向福在村委捐款10000元，为全县抗旱保苗捐款5000元，同时响应区市号召，开展向贫困母亲献爱心活动，干部职工捐款440元。此外，还有稽查局
分局、直属分局、分局、分局、所、所、所等8个单位开展了捐资助学活动。
2003年月1日由副局长带领办公室、人教股、监察室一行四人代表地税系统全体干部职工的心愿前往
乡白竹村慰问特困户三户。每到一户进行问寒问暖，了解他们的生产及生活情况，并送去慰问金二百元。并祝他们春节愉快，身体健康，近快脱贫致富。他们非常感激地说：感谢党、感谢
县地方税务局全体干部职工的关心，你们不愧是实践“三个代表”的楷模。
（四）采取切实措施抓好下岗失业人员再就业税收优惠政策落实工作
今年以来，我局采取积极措施认真落实下岗失业人员再就业税收优惠政策。全县享受下岗失业人员从事个体经营减免税政策的有13户，每月实际减免税额1540元，其中已审批3户，已受理申请并且已经实际给予减免但因种种原因还没有审批的10户，提高营业税起征点减少征管户数156户，共181人受益，每月因此减收营业税及其附加税费12000元。其主要做法：一是及时转发下岗失业人员再就业税收优惠政策文件，并召开专题会议对落实工作进行部署；二是与县劳动人事局、县体改办、各企业主管部门和工商局互通信息、加强协调配合，及时掌握全县下岗失业人员情况；三是加强宣传，在《
报》登载下岗失业人员再就业优惠政策文件；印发宣传材料800份下发，在各办税厅设立咨询窗口，将税收优惠政策宣传到位；四是加强督察工作，要求各单位按文件规定不折不扣执行；五是做好全方位的服务工作，及时受理纳税人的减免税申请，及时给予调查核实和审批，对来不及审批的，授权各征收单位核实后先执行然后上报县局审批；六是加强对税收政策执行情况的检查和考核，并列入岗位责任制和执法责任制与奖罚挂钩，及时纠正应免不免、应征不征现象发生，切实保护下岗失业人员的合法权益。
加大税法宣传力度，今年4月，我局以“依法诚信纳税，共建小康社会”为主题，开展了既轰轰烈烈、又扎扎实实的“税收宣传月”活动。今年的税收宣传月活动做到了内容丰富、形式多样、注重实效，较往年有大的创新，树立了好范文版权所有!
地税的良好形象。
充分利用有线电视、广播、报纸广泛进行宣传，在县城和各乡镇开展了丰富多彩的宣传活动。宣传形式比往年更加新颖，并有新的突破。
1、举办全县企业所得税纳税人培训班，共有90多位企业财务人员和近20名主管企业税收的税务干部参加了培训。2.请县文工团专家导演，编排了一台精彩的税收文艺节目下乡进村巡回演出。节目丰富多采，有小品、彩调、表演唱、舞蹈等，其中小品《自作自受》更是深受群众欢迎。3.以举办“灵渠情韵”活动为契机，开展了形式多样、内容新颖、规模庞大、高质量、高档次的全县范围的宣传月文体活动。由税务部门牵头，联合财政、金融、交通、人事、监察、文化旅游、政府办等18个单位，举办了全县范围的篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、长跑等大型体育比赛；板报展出；财税法规和党风廉政建设知识竞赛；以我局牵头，在全县范围开展的大型税收文艺演出、体育比赛等活动的开展，宣传项目之新颖，时间跨度之大（体育比赛从4月19号到4月29号），参与人员之多，观看人数之众，影响之深远，前所未有，它将我县税收宣传月活动的开展推向了高潮。今年，我局荣获全区地税系统税收宣传月优秀项目奖；荣获市局开展税收宣传月活动先进集体。
（六）大力整顿和规范税收秩序，建立纳税人回访制度，切实做好与纳税人的沟通工作。
为大力整顿和规范税收秩序，今年上半年，我局组织局机关、稽查局、兴安分局、涉税中队、湘漓所等单位采取联合行动，对湘漓镇白塘市场进行了一次纳税秩序专项治理，取得了显著成效：在这次行动中，共对7户长期拖欠税款、态度恶劣的个体钉子户依法采取了强制执行措施，追补税款16744元，滞纳金1075元，罚款4450元，合计入库税款22270.5万元。同时，我局建立纳税人回访制度，要求每个中层领导每月回访一户纳税人，特别注意做好上访纳税人的思想政治工作，加强与上访纳税人的沟通，做好深入细致的税法宣传工作。赢得了广大纳税人的好评。我局将税管理与服务工作置于广大纳税人及社会各界和监督之下，对于促进依法征税、规范服务具有重要作用。各基层税务机关在切实转变工作观念，认真、虚心、真诚地向纳税人征求意见，通过定期调查、问卷调查、座谈会、恳谈会、开展形式多样的税法宣传活动等方式征询纳税人和社会各界对地税机关纳税服务满意度。同时我们又制定了《
县地方税务回访制度》要求中层领导者每月对一户纳税人进行交流，了解他们经营情况，为他们出谋划策，解决经营中存在的问题。通过回访缩短了税务人员和纳税人距离，缓和了征纳关系。受到了纳税人好评。
采取有效措施抓好防治“非典”工作
今年，全国流行“非典”疫情，我局根据上级指示精神，采取了一系列有效措施加强对“非典”的防治工作，由于工作扎实认真，我局没有发现“非典”病例和疑似病例。
（一）领导重视，及时传达上级有关防治“非典”的文件和会议精神，层层动员，统一思想，在全局将防治“非典”工作当作一件大事抓紧抓好。
（二）成立防治“非典”工作领导小组，出台了实施方案，并以文件形式下发，做到有条不紊地开展防治工作。
（三）采取有效措施抓好预防工作。
一是加强预防教育工作；二是投入2万多元经费加强药物防治和消毒工作，在全局广泛开展爱国卫生运动。
（四）建立了应急处理机制。
要求各征收单位24小时有人值班，每天向县局报告情况。县局则加强与县里联系，每天向财政局报告有无“非典”病例或疑似病例情况。规定如发现本单位职工得病或疑似得病，要动员其到医院检查，及时采取控制措施，并按规定及时向县局报告疫情。
（五）成立预防“非典”工作督查组，做到每星期对各征收单位进行一次专项检查，加强了防治工作。
（六）建立了责任追究制度，明确了各征收单位领导防治“非典”工作的责任。由于采取了以上措施，我局防治“非典”工作取得了阶段性成果
全力以赴抓好组织收入工作，确保税收任务的完成在受“非典”和政策性减收因素严重影响，全县企业生产滑坡，旅游萧条，税源不足的情况下，采取有力措施，确保税收任务完成。一是组织专管员从5月初开始利用晚上休息时间对县城、乡镇各行业进行全面调查，掌握第一手资料，正确分析各行业受“非典”的影响程度，抓好双定业户的税收调整工作；二是加强企业税收征管力度，专管员经常深入企业辅导纳税人依法及时足额申报纳税；三是采取新的征管办法狠抓牲畜屠宰、加油站所得税，房地产和租赁房产税税收，弥补了“非典”对其它税种造成的影响；四是大力清理漏征漏管户，努力形成新的税收增长点；五是组成检查组，对票证遗留问题进行清查和处理，既增加了税收收入，又解决了许多历史遗留问题，同时也有效地制止了引税、空转等违法行为的发生；特别是进入9月以来，我局两次召开旺征工作会议，提出了“迎难而上，奋战100天，确保税收任务的完成”的战斗口号，放弃双休日和节假日休息时间。经过全局干部职工不懈的努力，完强拼搏。12月23日止，我局共组织收入5420万元，同比增加701万元，增长14.850，其中完成县级收入5100万元，完成年计划的104.83，比去年同期增长14.92。
下一步打算：深入学习党的十六大精神，贯彻执行国家税务总局、区和市地税系统党风廉政建设要求，开展“艰苦奋斗、廉洁从政”和思想解放思想再讨论活动，树立服务意识，实行政务公开、税务公开、微笑服务。在全局推出“五项承诺制”，端正工作态度，注重工作方法，广泛使用文明用语，做好对纳税人的宣传、说服、解释、回访工作。认真落实市局《关于效能建设工作方案》；坚持首问制，提高行政效能，提高办事效率，抓好各项制度的落实，切实加强干部队伍建设，杜绝耍威风、耍特权、摆架子，态度粗暴的行为。深入贯彻“加强征管，堵塞漏洞。惩治腐败、清缴欠税”的治税方针，进一步抓好行风建设，加强和改进思想政治工作，巩固已取得成果，促进各项工作的顺利开展。
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