工贸公司2012年度党风廉政和反腐倡廉工作总结

第一篇：工贸公司2012年度党风廉政和反腐倡廉工作总结

工贸公司2012年度党风廉政和反腐倡廉

工作总结

按照扬子公司2012年纪检监察工作的总体要求，贯彻落实十七届中央纪委七次全会和扬子公司2012年党风建设和反腐倡廉工作会议精神，工贸公司结合现有实际，以生产管理为重心，从调整职能管理入手，制定了目标明确的党风廉政和反腐倡廉工作实施方案，并积极组织落实，有效的推进了工作的开展。在节约成本，提高经济效益方面发挥了积极作用。

一、强化责任意识，落实党风廉政建设责任制 年初，公司党委确定了年度党风廉政建设工作目标任务，层层签订了目标责任书，采取一票否决制。通过编制下发文件，制定考评标准，分解任务，责任到人，确保了责任制的落实。

二、开展再学“廉政准则”的反腐倡廉教育

充分发挥教育在构建惩防体系中的基础作用。今年以来，党委年初为党员干部订阅了各类有关廉政、廉洁的报刊杂志，在重要的节假日来临之前，党委都发文提醒广大党员干部注重自身廉洁，切莫收受贿赂等。组织党员干部和重点岗位人员参加了“党风廉政建设知识竞赛”和“廉洁从业自查自纠”活动，在竞赛中学习重温《廉政准则》等知识，时刻 1

提醒大家《廉政准则》是行为规范和是非标尺，是遏制用权腐败的一道防线，也是对自己的一种保护和关爱。在自查自纠中提醒大家要做廉洁从业人，不做腐败的事情，切莫要伸手，伸手必被捉。

三、开展“以廉为荣，以奢为耻”活动

公司自改制以来，企业工资总额逐年上升，企业外部环境竞争日趋激励，市场挑战越来越大，企业所面临资金困难越来越大。就在此时，工贸公司对员工承诺了惠及员工切身利益的四项承诺，此时的廉洁教育非比寻常，突显更大的意义，工贸党委号召全体领导干部：“不该吃的饭一律不吃，不该请的客一律不请，不该花的钱一律不花。”党员干部和员工积极参与此项活动，牢牢树立：平时每节约一度电、一滴水、一张纸都是为工贸做贡献。领导平时的言行都让员工看在眼里，记在心里，领导人员的廉洁形象更是感染了员工，形成了“同甘苦、共患难”良好氛围，公司不但兑现了涨工资的承诺，同时也与扬子公司同步调整了员工疗养费。活动取得了可喜的成果。

四、开展读书“读书思廉”等活动

根据扬子公司纪委工作安排，工贸党委于今年8月开展“读书思廉，以文修德”党员教育活动，印发了专门的文件。同时党委同行政协调，在财务紧张的情况下，拨了专项购书款，为每名党员购买了《谈修养》《中国文化的优良传统》《中

国智慧》三本书，并要求每名党员在读书后提交一份《读书心得》。通过读书思考，拓宽视野，不断掌握新的知识，培养过硬的素质和能力，学以致用，有效的促进工作开展和绩效提升；通过读书思廉，牢固树立以廉为荣、以贪为耻的廉洁理念，陶冶情操，提升党性修养，保持思想纯洁，筑牢拒腐防线。

组织党员、领导干部和入党积极分子观看了电影《吴仁宝》《忠诚与背叛》。在广大党员和群众中广泛宣传他们的先进事迹，用他们的崇高精神教育人、感染人、激励人，通过系列主题活动，使我公司全体员工学习到了他们严谨求实、勤奋敬业的工作作风，学习到了他们淡泊名利、无私奉献的坦荡襟怀，通过真实的故事感染了广大员工，起到了很好的教育作用。同时将先进事迹与创先争优活动联系起来，引导广大党员干部积极投身生产实践，推进企业改革发展，将党风廉政工作真正落到实处。

五、加强监督检查，开展源头预防治理

反腐倡廉，关键在源头，公司至始至终加强源头预防，具体做了六项工作：

1、公司重大决策和关系到员工切身利益的决定均要通过相关会议讨论通过，然后再付之实施。

2、加强财务监督，严格遵守财务管理各项规章制度，严禁私设小金库。

3、规范物资采购和工程管理。公司大宗物资采购工作组定期召开采购工作会议。工程维修严格执行操作流程，杜绝了不廉洁行为。

4、规范门面房招租工作。坚持出租门面房先市场调查后议价，部门出招租意见，经营层研究决定原则，杜绝“走后门”现象的发生。

5、坚持废旧物资公开合规处理。

6、重视对重要岗位人员进行廉政教育。全年公司未发生违纪案件。

六、2013年工作思路

1、加强两级管理人员和重要岗位人员廉洁自律工作 以促进两级管理人员廉洁从业为重点,认真贯彻落实好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规以及《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，完善“三重一大”集体决策制度，把惩治和预防腐败体系建设融入公司经营管理工作中，不断强化各级管理人员的廉洁从业意识, 促进公司各项工作顺利进行。

2、切实加强关键环节、重点领域监督

做好物资采购、工程管理、废旧物资处臵工作的监督检查和大额度资金使用情况的监督。确保工作依法、按规进行。

3、健立完善预防长效机制

进一步完善党风廉政建设的各项制度，实现以制度管

权，制度管人，制度管事，积极营造和谐、廉洁、民主、诚信的内部环境。

第二篇：工贸公司2011党风廉政建设和反腐倡廉工作总结

工贸公司2011党风廉政建设

和反腐倡廉工作小结

2011年，在扬子公司党委和纪委的领导下，工贸公司党委围绕公司中心工作，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，狠抓领导干部和重点岗位人员思想、组织、作风建设，加大预防和监督检查力度，努力从源头上预防和治理腐败，推动了党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开 展，促进了公司的健康协调发展。

一、2011年党风廉政建设和反腐倡廉工作小结

（一）开展反腐倡廉教育，充分发挥教育在构建惩防体系中的基础作用

2011年，工贸公司充分利用各种教育资源，采取多种方式深化理想信念、党风党纪、廉洁从业和艰苦奋斗教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。以廉政文化“五进”（一是廉洁文化进班子，二是廉洁文化进支部，三是廉洁文化进班组，四是廉洁文化进岗位，五是廉洁文化进家庭）为载体积极做好宣传。组织科级干部和重点岗位人员观看警示教育片，开展读书思廉教育活动，为党员干部订阅了各类有关廉政廉洁的报刊杂志。还组织科级干部和重点岗位人员参加了以《廉政准则》为主要内容的测试活动，大家认真对待，积极应考，并取得了良好成绩。通过学习和测试，大家进一步感受到，《廉政准则》 1

是行为规范和是非标尺，是遏制用权腐败的一道防线，也是对自己的一种保护和关爱。

（二）强化责任意识，全面落实党风廉政建设目标责任制。今年初，公司党委确定了党风廉政建设工作目标任务，层层签订目标责任书，分解任务，责任到人。先后编制并印发了《工贸公司党风廉政建设责任制实施细则》、《工贸公司2011年公司纪检监察工作考核办法》、《工贸公司二〇一一年廉洁文化建设工作要点》，制定了考评标准，与公司生产经营工作同安排、同部署、同检查、同考核。认真履行职责，自觉将党风廉政建设工作融入各项管理工作中，形成了主要领导亲自抓，工作人员具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，确保了责任制的全面落实。

（三）加强监督检查，开展源头预防治理。

今年以来，公司在加强党风廉政建设监督检查、开展源头预防治理方面具体做了六项工作。

1、公司重大决策和关系到员工切身利益的决定均要通过相关会议讨论通过。一般性的决定、决策均由经营班子集体讨论研究决定，然后再付之实施。像公司全年生产、经营计划、企业年金、员工福利待遇、年终分配等企业重大事项，首先由公司部门制定方案，公司经营班子讨论决定，公司董事会、股东会、公司工会联席会议等讨论通过，监事会监督，最后由公司经营层组织实施。较好地防止了重大决策的失误，杜绝了腐败

现象的滋生。

2、加强财务管理，堵塞财务漏洞。公司财务计划部严格遵守财务管理各项规章制度，严格执行“收支两条线”，严格执行公司全年生产经营计划，所有支出必须在计划范围内，具有税务部门的正规发票，做到票物相符。公司两级单位严禁私设小金库，建立健全了相应的制度和规范性措施。公司严格财务审计，加强对资金的监控和管理，权力运作公开透明，防止了“吃、拿、卡、要”等不正之风现象的发生。

3、规范物资采购和工程管理。物资原料采购，食堂是大头，每年有近千万的采购量，这里也是反腐倡廉的重点。公司专门成立了大宗物资采购工作组，每月召开一次采购工作会议，公司分管领导、部门负责人和采购人员、食堂管理人员、供货商等参加会议，会上主要解决：上一个月采购、供货过程中存在的问题，主要包括供货质量和数量及价格问题；根据市场行情变化微调供货价格；根据食堂需要调整供应品种和数量等。集中供货以来，在保证货源质量的前提下，价格和市场相比可下降5%左右。工贸公司的全年工程维修量不大，但也涉及到方方面面，公司有较为严格的申报审批手续，严格执行操作流程，每个项目都有检查，有验收。公开透明的物资采购和工程维修运作模式，杜绝了可能发生的不廉洁行为。

4、规范门面房招租工作。门面房的租赁是工贸公司收入来源的重要组成部分，公司规定，出租门面房必须先市场调查，后议价，部门出招租意见，经营层研究决定，避免了个人说了算，杜绝了“走后门”、“低价租，高价转”不正常现象的发生。在门面房管理过程中，不准对客户“吃、拿、卡、要”，一经发现，严肃处理。同时，客户主动送钱送物，一经发现，予以清退。

5、坚持废旧物资公开合规处理。公司处理废旧物资有一套较为完整的规章制度。公司所有需要处理的废旧物资，由原使用单位上报废旧物资处理申请，由资产管理部门牵头处理，出门必须凭出门证，原使用方、资产管理方、保卫部门、公司领导签字后方能生效，确保了企业资产不受损失。

6、对重要岗位人员发放廉洁从业情况自查整改统计表。全表分其本职岗位廉洁从业工作情况及9个子项，相关人员填完之后汇总党群工作部，对每人所填表格内容阅读、分析、检查，有情况的及时找其谈话，无情况的对其是一次廉政教育。所有表格都进入个人的廉洁档案。

通过以上六项工作，有效预防了腐败现象的发生，促进了全年公司各项工作任务的落实，保障和促进了公司的生存与发展。全年公司未发生一起腐败案件。

二、存在的问题

一年来，公司党风廉政建设和反腐倡廉工作虽然取得了一些成绩，但严格按照上级要求还有差距，主要表现在：一是创造性、特色性工作开展的不多；二是对如何进一步深入推进廉

政文化进企业活动研究得还不够，方法和途径比较单一，工作总体水平还有待于进一步提高;三是对深入落实各项规章制度方面还有待于进一步加强。

三、2012年党风廉政建设几项重点工作

一、认真学习贯彻党的十七届六中全会、中央纪委五次全会精神，特别是要深刻领会胡锦涛、贺国强等中央领导同志关于推进党风廉政建设和反腐败工作的论述，精心组织，周密安排，把学习领会和贯彻全会精神落到实处。

二、加强两级管理人员和重要岗位人员廉洁自律工作。以促进两级管理人员廉洁从业为重点,认真贯彻落实好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规以及《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，完善“三重一大”集体决策制度，把惩治和预防腐败体系建设融入公司经营管理工作中，不断强化各级管理人员的廉洁从业意识, 促进公司各项事业顺利进行。

三、加强民主管理。深化厂务公开，完善公开机制，规范公开内容，增强公开的针对性和有效性，扩大厂务公开的覆盖面。待公司工会建立后，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会各项职权，不断拓宽职工民主监督的渠道，构建公司廉洁、公开、民主、和谐的内部环境。

四、切实加强关键环节、重点领域监督。加强物资采购和工程管理各环节的监督。全程参与物资采购和工程管理及废旧物资处置工作的监督检查，确保物资采购和工程管理及废旧物

资处置工作依法、按规进行。加强重大人事任用环节的监督。加强对企业资产管理、大额度资金使用情况的监督。

五、健立完善预防长效机制。进一步完善党风廉政建设的各项制度，规范物资采购、公务接待、招投标、车辆使用等制度，实现以制度管权，制度管人，制度管事，积极营造和谐、廉洁、民主、诚信的内部环境，提高公司的经营管理水平和各级管理人员及重要岗位人员的廉政素养。

第三篇：公司党风廉政反腐倡廉建设工作总结（定稿）

公司党风廉政反腐倡廉建设工作总

结

公司党风廉政反腐倡廉建设工作总结

公司党风廉政反腐倡廉建设工作总结

今年以来，我公司坚持以邓小平理论为指导，以“三个代表”重要思想的要求和“十六七”精神及保持共产党员先进性为行动指南，按照区委5号文化和14号文件精神，认真贯彻落实党的路线、方针、政策。切实加强对党员的严格教育、严格管理、严格监督，落实党风廉政建设责任制，现将主要情况总结如下：

一、加强党风廉政建设组织领导，严格党风廉政建设责任制

我公司十分重视对党风廉政建设 的领导，党支部书记王勇同志任公司党风廉政建设责任制工作领导小组组长。负责党风廉政建设的全盘工作，企划部经理和会计部经理为党风廉政建设监督员，负责对党风廉政建设的监督。年初，我公司根据党风廉政建设有关要求，经党小组研究决定制定了《金宇公司党风廉政建设工作计划》，强调要坚持从严治党方针，搞好党风廉政建设。公司党风廉政建设责任制工作领导小组办公室健全领导干部党风廉政档案，建立领导干部廉洁自律测评制度，定期公布接待费和领导移动电话费开支情况，自觉接受群众检查监督。

二、加强政治学，增强自身廉洁自律

公司党支部坚持领导干部中心组学习制度，认真组织学习胡锦涛的“七一”重要讲话、“十六大”精神、“三个代表”重要思想及保持共产党员先进性，公司领导和五个党小组都围绕中心讲了各自的学习体会。提高加强党风廉政建设重

要性的认识。严格对照《党章》“八个坚持、八个反对”的要求，提出加强和改进我公司党的作风建设的意见。

今年以来，我们按照公司提出“完善自我、创新机制、树优形象、重讲信誉、锐意进取、依法增效、稳建发展”的二十八字兴业方针为指导思想，对中层干部和员工开展政治思想教育和业务学习，务实反腐的思想。针对公司行政、市场和各科金店的实际状况，定期不定期的组织学习党的十六届四中、五中、六中全会精神，学习胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话精神，和吴官正记委书记的讲话纲要，学习党章和社会主义荣辱观等作为学习小组的主要部分，还邀请市党校教授为我们做了党史发展的专题报告，激发了全体党员和员工践行三个代表的重要思想，使全体党员提高了自觉遵守和贯彻党章的重要性，在社会主义荣辱观教育活动中，支部和公司市场部携手共建与全市有关社区制作“八荣八耻”宣传牌共600个。有效的树

立了党在社会主义和谐建设中全体党员牢记的丰碑。支部于7月份前往西北坡参观学习老一辈革命家为建立新中国而奋斗的前沿阵地。对全体党员和员工进行重温党的誓词，熟读“八荣八职”社会主义荣辱观。让全体党员和全体员工对新时期共产党员先进性教育和树立社会主义荣辱观有了更加深刻的认识，从而提高了党员员工的政治素质和业务能力，使公司的经营管理上了一个新的台阶。

我们还继续认真抓好党员干部学习《廉政准则》通过学习使党员干部在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。

三、加强制度建设，强化廉政责任。

我们支部结合市委“三学三创”教育和社会主义先进性教育相结合。支部与每个党员签定了党风廉政责任书和保持共产党员先进性责任书。我们在学习园地上制定了党员学习园地。同时公司也与市场部签定了责任书管理与经济挂

钩。每季度进行考评一次并进行兑现，有效地促进廉政建设的进一步发展、调动了职工参与市场管理和民主监督的积极性，公司每季度进行一次厂务公开，使党风廉政建设在公司发挥重要作用。

四、认真开展党员领导干部民主评议工作

根据上级党委要求，党组在年初对开好我公司党员领导干部民主生活会做了认真安排。认真组织党员领导干部学习江总书记“三个代表”的重要思想，学习《中国共产党党章》，对照检查领导干部廉洁自律情况，禁止送收商户的“红包”，以及落实检查“三讲”整改措施落实情况。同时开好群众座谈会，广泛听取群众意见，接受群众监督，提出可操作性的整改意见。根据上级专题民主生活会的要求，我公司领导干部每季度召开一次专题民主生活会，对照“八个坚持、八个反对”，认真检查个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风的具体措施和方法。

五、严格自律，带头贯彻执行党风廉政建设有关规定

从自查和检查看，我公司领导干部能坚持自重、自省、自警、自励，保持廉洁从政的作风，坚持依法治理，实事求是。没有违反组织人事制度。没有化公为私、假公济私行为。没有利用职务之便为自己和亲戚朋友牟取不正当利益。没有送收各种“红包”、没有在婚丧喜庆活动中大操大办、借机敛财。不准组织和参加用公款支付的各种高消费活动。没有讲排场，摆阔气，铺张浪费等现象发生。

第四篇：工贸公司2011年党风廉政自查报告

驻马店发时达工贸有限公司廉洁从政

自 查 报 告

驻马店卷烟厂纪检监察部：

按照《驻马店卷烟厂关于开展‘中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》要求，工贸公司对公司领导干部廉洁自律工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：

2011年工贸公司纪检监察工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面履行党章赋予的职责，按照河南中烟工业公司党组、纪检组和驻马店卷烟厂纪委有关党风廉政建设的安排部署，继续坚持党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的党风廉政建设和反腐败工作领导体制和工作机制；以落实核心竞争力评价体系为切入点，以提高“四种能力”建设为中心，以监察公司规章制度、阶段性工作、重点项目、重要工作落实为重点，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设；切实抓好建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的落实，为实现公司全年的目标任务提供有力保证。

一、思想高度重视

上半年，工贸公司按照厂党委、厂部、纪委和纪检监察部的要求，及时传达、学习有关党风廉政建设会议、文件和领导讲话精神，并按要求抓好落实。认真组织召开了党风廉政建设学习工作会议，安排布置2011年党风廉政建设工作。并于2011年3月31日下午，召开专题会议，认真传达中烟

1党组文件和中烟公司纪检监察工作会议精神。公司党支部书记、经理张军代表经理班子作了廉政承诺。会议还签订了党风廉政建设承诺书及稳定目标责任书,会后，还根据党风廉政建设责任制的要求，组织中层干部向职工作出廉洁自律承诺。

公司于4月份制定了《驻马店发时达工贸有限公司2011年纪检监察工作实施意见》，作为本部门的党风廉政工作计划，并按计划认真组织实施。按厂纪检监察部要求，每季度第一个月10日前及时向厂纪委报送廉政季度教育计划，并按计划落实。

二、认真签订党风廉政建设承诺书

切实抓好党风廉政建设责任目标任务的分解与落

实，形成更加有效的逐级负责制。按照公司与烟厂党委签订的党风廉政建设承诺书的要求，结合我公司的实际情况，把目标任务层层分解，形成一级抓一级，层层抓落实的逐级负责制，确保目标的顺利实现。

按照要求，结合实际制订党风廉政建设责任目标，公司经理分别与各部门负责人签订了党风廉政建设承诺书，共签订42份党风廉政建设承诺书。此外，公司对党风廉政建设方面的资料，如制度建设情况、教育等工作均按要求进行了存档。

三、采取多种形式，加大党风廉政教育力度，提高党员干部的廉洁自律意识

强化教育，促使党员干部廉洁从政观念的持续提升。加强教育是反腐倡廉的基础性工作，是党员干部拒腐防变的思

想保证。在教育对象上，公司坚持以中层干部为重点，加强理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。在教育的内容上，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性，认真遵守党章和其他党内法规，模范遵守宪法和法律法规，牢记权力是人民赋予的，决不能谋取私利。在教育的形式上，认真落实纪委《党风廉政季度教育制度》，不断创新工作方法，坚持一个季度突出一个主题，一个主题采取一种不同的教育形式，增强干部拒腐防变的“免疫力”。公司组织中层干部认真参加厂纪委组织的各种廉政学习教育活动。4月8日，组织党员干部，召开学习烟厂厂长崔少卿在《2011年党委中心组学习会上的总结讲话》，烟厂党委书记张建民在《2011年党委工作会议的报告，烟厂纪委书记、工会主席杨五奎在烟厂《2011年纪检监察工作会议上报告，烟厂《关于印发践行成长文化理念三级宣讲活动实施方案的通知。进一步明确2011年党风廉政工作目标，切实增强大局意识、责任意识和监督意识，自觉接受各项监督，筑牢廉洁自律防线，进一步增强廉洁自律意识，营造安定和谐的发展氛围。

四、制度建设方面

完善制度和监督机制是从源头上、根本上预防和治理腐败的关键，随着工业公司和烟厂各项规章制度的逐步健全和完善，我们紧密结合工业公司和烟厂各项规章制度的要求，联系我公司的实际,及时修订、转换相关的规章制度，健全长效预防机制。公司于今年进一步完善了招投标管理、财务监督、重大事项报告、廉政承诺、述职述廉、礼品礼金上交

登记和违规违纪处分、举报制度等有关廉政勤政方面的规章制度。

公司按照部门职能及时修订完善规章制度，制定了《驻马店发时达工贸有限公司2011年纪检监察工作实施意见》、党风廉政教育制度，作为本部门的党风廉政的内部制度，并按实施意见和教育制度内容认真组织实施。

五、加强监督，深化源头治理

公司按照要求严格执行有关决策制度，努力做到依法、科学、民主决策。公司将党风廉政建设责任制的考核，作为年底部门及干部考核的重要依据之一。

严格落实企务公开制度。利用公司的内部网络和公司的宣传栏等手段对职工食堂收支情况、公司领导电话费用、小车耗油情况、招标结果、抗震救灾捐款情况、独生子女费发放情况等需要公开的内容认真、及时进行了公开。

切实加强对领导干部严格遵守组织人事纪律的监督检

查。重点监督检查公司经理班子和中层干部执行组织人事纪律，严格执行干部选拔任用工作议事规则和办事程序等情况。

对于有关招投标、物资采购、工程建设、资金管理，公司按照《驻马店发时达工贸有限公司企务公开实施细则》的相关规定，严格遵守相关的规章制度。此外，加大对重大工程项目建设及招标采购的监管，全程参与监督了帝豪花园、厂区绿化树木的购置报价会、公司蔬菜大棚工程的验收。

六、廉洁自律和遵纪守法考核

公司首先由张军代表经理班子做出了廉政承诺，并严格要求各级班子重申勤政廉政承诺，公司内部网络上进行公示，接受广大职工的监督，加大对干部权力的监督。

公司按照要求，采取多种形式征集民主生活会的意见，促使党员干部深入基层，认真开展调查研究，广泛倾听党内外职工群众对公司经理班子成员的意见和建议，密切关注职工关心的热点、难点问题，着力解决职工群众提出的突出问题。充分发扬党内优良传统，认真开展批评与自我批评，坚决克服老好人思想和小团体主义，树立大局意识和全局观

念，不断增强廉政勤政的意识，不断提高民主生活会的质量。

公司党员干部均严格遵守“八个严禁”、“52个不准”等上级和烟厂有关廉洁自律方面的各项规定，遵纪守法，认真落实“八个严禁”、“52个不准”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，努力促进领导干部作风的进一步转变。未发生违规违纪情况。

驻马店发时达工贸有限公司

二〇一一年八月十一日

第五篇：地税局党风廉政反腐倡廉工作总结

近几年来，**市地税局紧紧围绕组织收入的中心任务，以建好班子，带好队伍为根本，全面落实科学发展观，认真落实党的十七大报告中提出的“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”，不断加强宣传教育，抓好制度建设，以制度规范作风，以制度促进作风建设，坚持用制度管人管事管权防范各类案件的发生，近几年来干部职工中没有

发生违法违纪行为，党风廉政建设和反腐倡廉工作连年受到州地税局、市委和市人民政府的表彰奖励。

一、加大教育工作，铸就一支过硬的地税干部队伍

一是认真落实《实施方案》，坚持教育为先，预防为主的思路，多年来市局十分重视干部职工教育这项基础性工作，按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008年—2012年工作规划》的要求。坚持预防为主，施教于先，强化教育，筑牢思想防线。从全面提高广大干部职工的政治素质，坚持每月一次的政治理论学习和税收业务知识的学习，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育干部职工，不断提高干部职工思想政治素质，定期开展每月一次“纪检日”活动，组织干部职工学习各项廉政制度和税务部门的廉政纪律，以正反两方面典型为教材，认真进行警示教育，组织干部职工开展“四比四看”、算好“七笔帐”活动，适时邀请司法局、纪委、检察院等单位领导来市局作法律、反腐倡廉专题讲座。在工作中认真遵守《地税人员廉政手册》、《云南省公务员八条禁令》。

二是认真贯彻落实云南省行政问责办法、首问责任制、限时办结制和服务承诺制四项制度。在工作中遵守好《云南省行政机关八项工作承诺》，履行好岗位职责，切实提高工作质量和效率，树立了信守承诺、务实高效的地税良好形象。继续加大领导干部作风建设的督促检查力度，对于工作中严重违反效能建设规定以及不作为、慢作为和乱作为的机关及其工作人员严厉责任追究，充分运用组织措施和党纪政纪手段，加大对失职失责干部的问责力度，该通报的通报，该处理的处理，严格干部管理。

三是强化为纳税人服务意识。在地税干部职工中开展“假如我是一名纳税人”的活动，让干部职工深入了解纳税人的艰辛，引导干部职工换位思考，从而促进干部职工摆正位置，把全心全意为纳税人服务的思想贯穿于整个税收执法过程中。严格执行“四零服务”要求，做到服务受理“零推诿”、服务效率“零积压”、服务质量“零差错”、服务态度“零投诉”。同时，创造性地开展《五办制》即当天的事情当天办、紧急的事情立即办、繁杂的事情协调办、份外的事情协助办、一切事情依法办。

二、加强制度建设，强化内部管理

加强制度建设是从源头上防止腐败的重要途径，自1994年地税局成立以来，始终坚持以制度管理人，以制度管理事的理念，围绕税收执法权和行政管理权，不断完善监督制约机制，强化内部责任追究，相继出台了103项管理制度和办法，并且做到严格考核，严格处罚，从源头上控制了以权谋私问题的发生。**市地税局结合地方税收工作的实际，针对地方税收行业特点，强化内部监督，建立健全了一系统列党风廉政建设和反腐败工作制度。

第一，制定和完善了各项规章制度。一是建立健全了《财务管理制度》、《财产管理制度》、《档案管理制度》、《会议制度》、车辆管理暂行规定》、《税收票证管理办法》、《税收法律法规宣传制度》、《值班工作制度》、《减免税管理办法》、《督促检查工作实施办法》、《劳动纪律制度》、《税收管理员考核奖惩办法》、《税收管理员座谈交流制度》、《精神文明创建奖励办法》、《税务明星评选制度》《计算信息系统保密管理制度》等各项制度，有力的促进地税工作实现了科学、规范、严格管理，从源头上控制了以权谋私问题的发生。二是制定了《党风廉政制度》、《纪检监察工作制度》、《税务执法监察工作制度》、《兼职监察员工作制度》、《纪检日活动制度》、《党风廉政建设考核办法的完善》，使各项纪检监察的职能覆盖地方税收工作的方方面面，规范了全局干部职工执法行为，确保每位干部职工正确行使税收执法权和行政管理权，在工作中不出任何问题。三是建立健全领导班子集体议事制度，对重大决策、方案、人事、基建、住房、经费开支、大宗物品采购及减免税审批事项，都由集体讨论决定，杜绝了各种可能发生的问题。四是建立了全局中层干部廉政档案，强化干部廉洁自律意识。五是推行领导干部任期经济责任审计和离任经济责任审计，每年对三个部门领导任期经济责任审计，对离任领导全部进行离任经济责任审计。

第二，全面落实党风廉政建设责任制，市局党组和行政领导班子始终把落实党风廉政建设责任制列入工作的重要议事日程，与税收工作及“六好”创建活动紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，统一检查，同时考核验收。年初，市局在与州局和市委、政府签订《党风廉政建设责任书》的基础上，市局党组书记与班子成员、班子成员与科室的职能部