北京大学生就业误区

第一篇：北京大学生就业误区

1、重视物质条件

2009年，黄敬宝对北京地区的18所高校进行了调研，调研结果显示，北京大学生在选择职业时，最看重“薪酬福利”的，占30.1%；其次是“晋升与发展机会”，占23.5%；再次是工作兴趣，占18.6%。同样的调查结果也出现在董琦的调查中（2010年）。该调查对2453名在京应届大学生进行了问卷调查，结果显示北京应届生在选择吸引自己的主要因素中，“有竞争力的薪酬”被排在了第一位，然后才考虑“企业发展前途”、“培训发展机会”等因素。

这说明在择业过程中，大部分的北京毕业生经常把物质条件，如薪酬、福利、工作环境等放在第一位，而忽略将来的发展空间、自身所长及兴趣等。以至于在完成就业后，疲于应付工作，忽视了自身兴趣，发展动力不足，甚至对工作产生厌倦感，极大地影响工作的效率及创新性。

2、青睐大型国企及事业单位

国有企业一直以其稳定性以及福利待遇好而受到不少应届生的青睐，尤其是垄断国有企业的丰厚利润更是对大学生有极大的吸引性。自2008年金融危机后，这种趋势更为明显。在黄敬宝的调查中，大学生最希望就业的行业是“党政机关和社团”，而最想选择的单位中，政府机关成为首选（28.3%），其次是国有企业（25.6%）。在“北京地区高校学生就业调研调查问卷”的统计结果中，52.12％的北京市毕业生想到国家机关、事业单位就业，23.31％的毕业生想到国有企业就业，11.6%的毕业生想去三资企业就业，4.38% 想去民营、私营企业，3.43%想自主创业（董琦，2010）。

由此可见，北京市毕业生在选择职业时，政府公务员、国有企业、事业单位是他们的首选。而中小企业以及偏远地区的工作岗位往往不受关注，这也是造成我国就业失衡的原因。一方面，每年都有大量的应届生无法完成就业，成为社会很大的负担。另一方面，中国却出现了大范围的用工荒，有些中小企业、农村和西部地区往往是“有岗无人”。

3、迷恋大城市

在京求学四年或以上以后，北京大学生通常会表现出对北、上、广这些大城市的迷恋，于是出现了“蚁族”这一特殊的群体（董琦，2010）。根据黄敬宝的调查结果，最希望在北京就业的占76.1%，上海和广东分别占4.3%和3.9%，其他沿海地区占10.2%，中部和西部地区只有2.1%和2.8%。

可见，绝大多数的毕业生选择留在发展程度较高、工资高、工作和生活环境好的东部地区就业，而北京由于已经生活四年的粘性而表现出更多的倾向。

第二篇：大学生就业的误区

大学生就业难已经成为当今的一个社会问题。造成就业难的原因是多方面的，其中许多大学生存在着各种糊涂认识是一个主要原因。因此，面临就业的大学生要克服思想障碍，注意走出如下思想误区。

一是认为到农村就业没有奔头，只局限在大中城市求职。与大中城市相比，农村交通不便，信息不畅，文化氛围淡薄，生活质量不高，这是不争的客观事实。为改变农村经济社会相对落后的局面，缩小农村与城市的差别，全面加快现代化建设步伐，党中央、国务院作出了推进社会主义新农村建设的重大决策。贯彻落实这个重大决策，不但需要农村各级干部和群众付出艰辛与努力，还需要成千上万个大学生的积极投身。大学生在建设新农村的伟大实践中，自己的知识、技术派上了用场，并且在各自岗位上干出了成绩，受到群众的尊重、社会的肯定，就会感到在农村工作有意义、有奔头。

二是认为到经济欠发达地区就业难以实现自身价值，只局限在经济发达地区求职。经济发达地区的硬环境和软环境建设都普遍优于欠发达地区，对人才的流向有着强劲的吸引力。经过多年的吸纳，发达地区的人才已经相对饱和，有些地方甚至还出现人才高消费现象。欠发达地区与发达地区比，确实存在着不小的差距，但是，由于产业的分布不同，区域的特点不同，仍然有其独特的优势。大学生到欠发达地区就业，并不是没有用武之地，难以实现自身价值，而是既可以以自己的知识和能力为当地优势产业、特色经济的发展等方面作出积极贡献，又可以在艰苦的环境中受到更大的磨练。

三是认为到冷门行业就业脸上无光，只局限在热门行业求职。随着经济社会的不断变化发展，热门行业不一定长期热门，冷门行业也不一定长期冷门；今天的热门行业明天可能会变成冷门行业，今天的冷门行业明天也可能会变成热门行业。行业是社会的分工，不管是热门行业还是冷门行业，都是党和国家事业的组成部分，不存在着高低贵贱之分。只要干一行，爱一行，钻研一行，那怕是在冷门行业工作，也能够有所作为。

四是认为到专业不对口岗位工作难以发挥优势，只局限在专业对口岗位求职。经过几年大学的寒窗苦读，大学生打下了一定的理论基础，掌握了一定的专业知识和技术，如果能找到专业对口的工作岗位，对其自身发展无疑是有利的。但是应该看到，大学生不单有专业技术的优势，还有年纪轻、肯学习、观念新、综合素质较高等优势。是金子总是要发光的。他们在专业不完全对口甚至不对口的岗位工作，经过刻苦学习和努力，同样能够成为内行里手，同样能够做出优异成绩。在专业不对口的岗位就业并不可怕，关键是自己如何去面对、去打拼。

五是认为到内资企业就业得不到更大的锻炼，只局限在外资企业求职。外资企业普遍建立了比较完善的现代企业管理制度，管理理念、管理手段等都比较先进。但是，外资企业目前在我国企业中还是占少数，需要大学生是有限的，多数大学生还是要在内资企业谋求职位。近几年来，在知识经济全球化、区域经济一体化的大格局影响下，我国内资企业的管理方式有了很大转变，产品的科技含量也有了很大提高，许多内资企业还拥有自主知识产权，拥有品牌。大学生在内资企业工作，也会能够得到锻炼，能够发挥自己的聪明才智，能够干出一番事业来。

六是认为到小企业就业埋没人才，只局限在大企业求职。一般来说，大企业聚集了多方面的人才，科技力量相对雄厚，科研环境相对优越。但是，在人才济济的大企业工作，刚毕业的大学生未必就能够很快安排在关键岗位或搞关键技术。在小企业工作固然有着不利的因素和条件，但由于小企业普遍缺乏人才，急需人才，大学生上岗后，往往就要独当一面，甚至要起挑大樑作用。小企业通过给任务，给压力，大学生的知识、技术和能力不但不会被埋没，反而会得到充分的运用和提升。

七是认为到经济效益较差的单位就业吃亏，只局限在经济效益较好的单位求职。“人往高处走，水往低处流。”大学生都希望到经济效益好、待遇高的单位谋求职位是可以理解的。但是，经济效益好的单位对人

才的需求也是有限度的，部分大学生还是要到经济效益相对较差的单位求职。到经济效益相对较差的单位工作，虽然经济收入不高，也不够实惠，但是总要比闲着强，可以在工作过程中积累实践经验，增强自身素质，提高工作本领，为今后重新择业打下基础，创造条件。

八是认为到技术性较低的岗位工作是大材小用，只局限在技术性较高的岗位求职。大学生在学校学到的多为基础理论知识，实践经验普遍比较缺乏。目前，企事业单位招聘人才基本上都要在笔试的基础上，进行以实际工作能力为主要内容的面试。如果不切合自己实际地选择技术含量较高的岗位，往往难过考试关。相反，如果摒除大材小用思想，把择业标准降低一点，把选择面扩大一点，竞争就业的成功率就会大得多。

九是认为在非公有制企业工作不是为国家出力，只局限在公有制企业求职。目前，我国实行国有经济、集体经济、合作经济、个体私营经济等多种成分并存的经济体制。在党的政策引导下，近几年来，非国有经济发展异常迅速，不但为国家提供了大量税收，而且还有力地推动了我国生产力向前发展。合法经济，照章纳税的非公有制企业确实为我国社会主义现代化建设作出了重大贡献。大学生应该消除思想顾虑，把到非公制企业工作作为今后就业的一个新的重要途径，自觉自愿地到非公有制企业求职位，谋发展。

十是认为选择创业冒险，只局限于就业。大学生初出茅庐，年纪轻，社会经验少，创业是有一定风险，但并不是逼自己钻死胡同，把自己往火坑上推。近几年来，有不少大学生毅然选择创业，已经取得了骄人的成绩，为大家树立了榜样。大学生选择创业，只要做好深入细致的市场调查和分析，在选准投资项目上下足功夫，并在自己相对熟悉的领域，利用所学到的知识、技术创业或合办企业，就会大大提高成功率，使之立于不败之地。

第三篇：大学生的就业的心理误区

大学生的就业的心理误区 随着高校毕业生就业制度改革的不断深化，大学生就业市场竞争的日趋激烈，大学生就业心理也产生了很大的影响。正确把握自己，走出心理误区是大学生们就业迈向成功的第一步，就目前来看，大学生就业中需要解决以下心理问题：

误区一：就业压力加大导致心理误区、心理冲突增多。

面对激烈的竞争，毕业生容易产生心理误区，他们或相互攀比、缺乏主见，或脱离实际要求、不能适应社会，情绪表现焦虑、失落、恐惧等等；有的毕业生心理冲突明显，表现为有远大理想但不能正确面对现实，注重实现人生价值但缺乏艰苦创业的心理准备，渴望公平竞争但期待自己特殊化，希望独挡一面又渴望别人帮助等矛盾。

误区二：职业知识的缺乏导致就业目标与方向的模糊、不稳定。

目前，由于高校按自己的模式培养人才，使得专业、课程设置与市场需求严重脱节，毕业生专业不对口，职业知识和技能相对匮乏，使得当前的大学生普遍缺乏“就业力”，导致“毕业生不知何处找工作”，表现为或急功近利，缺乏远大理想，或见异思迁、朝秦暮楚，职业目标长时间没有确定。

误区三：自我认识的偏差导致就业期望值不适度。

由于大学生的年龄结构、文化素质、群体意识的特殊性，形成了其独特的心理结构和人格。他们往往自我估价过高，总希望尽快找到实现自我的场所，尽早在社会舞台上扮演主要角色，而现实往往令他们大失所望。个别学生则又缺乏自信，怨天尤人，不善于竞争。

误区四：就业技巧的缺乏导致自我推销能力不足。

很多应届毕业生缺乏必要的职业常识和就业技巧，在自我推销过程中存在着羞怯感，缺乏随机应变的能力和自信心，资料准备、应试准备和心理准备不够充分，导致自我推销不能达到预期目的，无法给用人单位留下良好的第一印象。

即将毕业的大学生们必须走出上面的心理误区，确定正确的择业标准，树立正确的自我形象，正确对待就业过程中各种现象和问题，才可能在竞争激烈的就业市场中赢得先机，顺利就业。

第四篇：北京大学生就业对策

毕业后留在北京就业困难重重，不少毕业生开始寻求其他的解决方法。总结起来，主要有以下几种。

1、报考研究生

面对严峻的就业形势，很多大学生把报考研究生当成了规避就业的理想选择（徐晓娟，冯刚，2010）。根据统计数据，2008年报考硕士研究生的考生数量下降之后，2009年开始报考研究生的考生数量重新攀升，共有124.6万考生参加考试，而2010年更是达到了140万人（中国新闻网，2010-1-9）1。

但是，毕业生选择是否考研要考虑到多方面的因素，不能因为推迟就业或逃避现实压力而盲目报考研究生。而且，就目前的社会现状来说，虽然教育部门相应地提出了研究生的扩招政策，但这种扩招的效果也随着考研报名人数的增加而有所抵消，致使考研的风险和压力也随之上升。从另一方面说，大量的研究生涌入社会，也造成了研究生价值度的降低以及就业饱和度提升，增加了研究生就业的难度。因此，报考研究生一定要综合考虑自己的长期职业及人生规划，理性地做出选择。

2、扩大就业目的地选择

从上世纪80年代末开始，我国开始逐渐改变高校就业生统一分配的就业机制，允许毕业生与就业单位通过双向选择来自由就业，其作用毋庸置疑，但是却造成了高素质人才的区域分布更加不平衡（李锋亮，刘帆，2009）。大部分毕业生更倾向于选择北京、上海、广州、浙江等经济发达的沿海城市作为毕业工作地点。但是，对于北京而言，北京的各大高校每年的毕业生就有很多，供过于求，而且北京对毕业生落户口的限制更严格，从一定程度上限制了毕业生在北京的就业。从另一方面讲，我国大多数的基层单位和中西部地区急需大学毕业生，从这个意义上讲，大学毕业生并不过剩（邬强，2010）。所以，大学生应将自己的眼光放得更加长远，扩大自己的就业目的地范围。从实际情况来看，这也得到了很多毕业生的认可。

“远离北上广”已悄然成为越来越多名校学子的现实选择，今年北大毕业生京外就业的人数预计超过40%，预计这个比例很快将增至一半（北京晨报，2011-3-18）。放宽自己的就业目的地限制将会极大地提高自己的就业机会。

3、培养竞争优势

造成毕业生就业难的很大的一个因素是大学生自身所具备的能力与社会的适应性间出现了“脱臼”。部分学生认为他们在校期间所学的专业知识、外语和计算机知识能力不能满足就业要求，在人际交往、实际操作和组织管理方面也有所欠缺（徐晓娟，冯刚，2009）。因此，为了更好得就业，大学生必须要培养自己的就业竞争优势。1 中国新闻网，2010-1-9，http://edu.sina.com.cn/kaoyan/2010-01-09/0829232832.shtml

根据黄敬宝对2009年北京大学生就业影响因子的分析结果，学校和专业是影响大学生就业的最重要的因素，其他重要的因素包括了英语、实习、社会关系、信息来源、最低月工资、期望月薪、性别、单位性质预期等。除去一些不可改变的因素，大学生可以通过提高自己的其他竞争力来实现就业，如提高英语水平、积极参加实习等。

4、创业

创业是国家和社会一直提倡的就业方式，也提供了很多鼓励措施。但是，根据学者们对我国大学生创业素质、创业知能和创业意识现状的调查，我国大学生的表现令人担忧（任国友，2006；何婷英，2007；周秋江，2007）。根据对北京大学生的调查，只有59.3%的大学生想过创业的问题，但近三分之一的学生宁可失业也不会去创业。

就目前的情况来看，我国的就业形式非常严峻，创业反而是一种比较好的出路。首先有国家的支持，大学生的创业成本会相对降低一些。其次，创业将有机会获得不错的收入，暂缓经济的压力，减轻家庭负担。最后，随着创业经验的积累和社会历练的增加，自身的人力资本价值也会提升，为进一步进入更高的劳动力市场或创业带来机会。因此，大学生应该主动考虑创业的方式开始自己的事业，不但可以解决自己的就业问题，说不定还可以解决其他人的就业问题。

第五篇：大学生就业感想(北京达内)

培训感想

通过在北京达内公司4个月的艰苦培训，我有幸进入航天恒星有限公司。在公司遥感部门实习的这半年里，学到了很多，我的人生翻开了新的一页。作为503所的一员，我们与企业是鱼和水的关系，我们是离不开企业的，并且感到自豪，因为这是一个成功的团队，我们现在是这个成功团队里面的一员，我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。公司更美好的前景和幸福的人生要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司一起进步。

在实习中，让我深深体会到，“我们不论做什么，在何种状况都要处在学习中”,人只有不断处在学习中才能进步，只有勤于学习你才能跟上这个时代的脚步。

所谓“三人行，必有我师。”进入公司后，组里的每一个人都是我的老师，他们无论在生活上，工作上都有着丰富的经验，独到的见解，这些都是我要学习的东西。特别是他们在工作上的认真负责的态度，我感受颇深。

我在实习的过程中，当然只是个浅层次的学习，但经过了半年的实习，我有以下几点感想和启发。

1.关于为人处事这一方面，我们一定要学会真诚待人。在小组里，强哥作为我的老师，一直很重视我们如何做人的方法，一个人的人文素质重要性要远远大于科学知识的重要性。折射到具体生活中来，其中一方面就是要求我们要礼貌待人，真诚待人。

2.要勤学好问，进入我单位实习是我一个很好的接触社会，接触国家政府机关的机会，是一个来充实自我的学习机会。在平时工作中，我们一定遇到这样那样的问题，所以这就要求我们要养成勤学好问的好习惯，这样不仅能懂的更多，而且会终身受益。

3.在具体办事中要讲究原则性，条理性，原则的东西绝对不能改，做事要有一定的条理，这样才能是别人听的更懂，更清楚明白。

以上是我的实习报告。半年的实习期很快就过去了，美好的东西总是稍纵即失。在此，我要感谢所有为我的实习提供帮助和指导的领导老师们，感谢你们这么 多天的照顾和帮助。相信这次珍贵的实习经历会一直伴随着我以后的工作生活。千里之行，始于足下，我会通过这次实习，更加懂得知识和实践的积累，不断充实自己。