李万春同志后备干部推荐材料

第一篇：李万春同志后备干部推荐材料

李万春同志后备干部推荐材料

李万春，男，汉族，1975年11月出生（36岁），四川省邻水县人，1992年12月参加工作，1997年7月加入中国共产党，在职大专学历(2001年7月毕业于乌鲁木齐陆军学院财务会计专业)。现任新疆维吾尔自治区额敏县玉什喀拉苏乡纪检副书记、党委秘书、纪检干事、秘书办主任、信访干事、扶贫干事，身体健康。

工作简历：

1992.12-1995.07 在中国人解放36915部队服役，战士 1995.07-1997.07 在乌鲁木齐陆军学院上学，学员

1997.07-2003.12 在69337部队通信连任电台台长（其

间：1998.09-2001.07乌鲁木齐陆军学

院财务会计专业学习）

2003.12-2004.08 待分配

2004.08至今新疆维吾尔自治区额敏县玉什喀拉苏

乡工作。先后任党政办秘书，政府文书，党委秘书、纪检干事，扶贫干事，信访

干事，纪检副书记；（其间：

2009.11-2010.03在额敏县党校参加

“双语”学习）

主要表现：

政治素质过硬。李万春同志政治思想坚定，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要论述及党的十七大、十七届四中、十七届五中全会精神，努力践行科学发展观，坚持用科学发展观武装自己的头脑，不断强化宗旨意识。刻苦钻研业务知识，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，做到自省、自重、自警、自励。在大是大非面前态度鲜明，立场坚定，自觉维护民族团结，旗臶鲜明地反对民族分裂主义非法宗教活动和法轮功邪教组织，在思想上，行动上始终同党组织保持高度一致，有独立的分析问题和解决问题的能力。

具有较强的组织协调能力。李万春同志认真履行自己的职责，能紧紧围绕乡党委中心工作开展，及时准确地传达党的方针、政策和乡党委、政府的工作思路。在工作中能团结同事，坚持原则，讲究方法策略，能够协调好各种工作关系，充分调动广大干部、群众工作积极性和创造性。

工作作风扎实。李万春同志在工作中注重强化责任意识，时时处处以大局为重、群众利益为重，始终保持着强烈的服务意识，以高度负责的态度，一丝不苟地工作；作风扎实，任劳任怨，敢于挑重担，敢于创新工作方式和方法，受到了上级领导、党委政府班子成员和乡干部群众的一致好评。

工作业绩突出。李万春同志对自己一向要求严格，为人正派，作风朴实，有思想，有观点，在工作中，始终保持谦虚谨慎、周全细致的态度，对于职责范围的工作，十分注重它的整体性、结构性和系统性，善于从一定的高度做出工作协调，讲究工作质量、效果和效率。特别是在2011年任玉什喀拉苏乡纪检副书记、党委秘书、纪检干事、秘书办主任、信访干事、扶贫干事、收发电子政务和绩效工作中，在任务重、头绪多、该同志能善于克服各种消极因素，自觉实践党的宗旨，积极参与各项工作，发挥了上传下达、左右协调、监督检查、协调部署等办公室的基本职能，使各项工作能够紊而不乱。一是在党委政府工作方面，积极做好与党委、政府内部协调和对外接待工作。认真细致地接待外来办事和上访村民，及时向党委政府领导成员汇报工作，全力做好乡党委、政府各种材料的撰写和信息上报工作。在今年的乡党委、人大和政府换届中，由于人员少，他经常加班加点，任劳任怨，不分昼夜，起草，校改换届工作报告和日常的经验材料、交流总结、信息上报，会议纪要、文件等等，他全身心投入工作之中，在学中干、干中学，力争做到精益求精，由于他的努力，全乡在绩效工作、信息工作、电子政务工作都走在了全县的前列，今年荣获了县“电子政务工作先进集体”的荣誉称号。二是在纪检工作方面。作为纪检副书记，协助纪检书记，及时完成党委和纪检委领导交办的各项工作，按照党风廉政建设责任书的要求，健全各项工作

机制，完善党风廉政学习制度，加大党风廉政建设知识学习篇幅，举办廉政培训6期，受训人数426人（次）。在做好纪检监察工作，积极发挥协调作用，大力推行“两议三审四公开”工作流程，遏制了暗箱操作、吃回扣等不廉行为。全年对乡直8个站（所）、14个村（队）党风廉政建设责任制落实、党务、村务、财务公开、双述双评等督查6次。严格落实“收支两条线”管理规定，提高财政资金使用效率，形成了全乡上下贯通、管理严格、组织严密的财经管理体制。认真督促做好党务、政务、村务公开同时工作，聘用村级报账员14人。在政风行风评议工作上，加大各基层站所办事收费、办事程序、办事纪律和办事时限全面如实的公开，对学校、卫生院和粮食直补、良种补贴、农机具购臵补贴、农资综合直补等补贴政策落实情况进行不定期的检查，每月开展政风行风评议工作一次，较好地维护了群众合法权益，同时也得到了地区工作组来我乡检查工作时给予了高度赞扬和肯定。三是在信访工作方面。认真落实信访条例，完善社会矛盾纠纷调处和社会利益协调机制，建立领导接待来访制度，设立各村队信访联络员，做到小事不出单位，大事不出乡。依法合理解决各族群众的利益诉求，强化人民调解工作，把矛盾化解在基层，做到了早发现、早预防、早防范。2011年共化解矛盾纠纷26起，接待来信来访群众200人次，办结信访案件4起，调解率100％，有力维护了全乡的社会稳定和政治安定。四在扶贫工作方面。建立14个村贫困户两项制度的电子档案系统工作，完成贫困劳动力转移培训210人，建设扶贫项目库12个，培育科技扶贫示范户8户。今年实现脱贫人口62户257人。五是在驻喀拉苏一村工作中。李万春同志经常深入村队，积极协助村队开展各项工作，与村领导班子一道坚持做好“四知四清四掌握”工作机制，做到家底清，社情清，同时该同志在鉴于工作繁忙的时候，实行错时工作制，利用八小时之外的时间深入农户家中了解情况，实现了业务工作和驻村工作的统筹兼顾，保证了各项工作顺利开展提供了有力的保障。

严守纪律，廉洁从政。李万春同志能够严格遵守党的政治

纪律和组织纪律，始终以一名共产党员的标准要求自己，做到自省、自重、自警、自励。

主要特点：工作踏实，任劳任怨，积极性高，有开拓创新意识，办事果断。具有一定的文字功底、组织协调、分析问题和解决复杂问题的能力。

主要不足：哈语水平有待于进一步提高。

年度考核结果：2008年称职,2009年称职,2010年优秀。家庭成员及重要社会关系情况：

父亲：李子泽，1950年7月出生，中共党员，四川邻水县柑子镇菜垭村农民；

母亲：王中容，1948年10月出生，群众，四川邻水县柑子镇菜垭村农民；

岳父：陈志轩，1944年7月出生，中共党员，四川大竹县杨家镇河东街村民；

岳母：谢素英，193年12月出生，群众，四川大竹县杨家镇河东街村民；

妻子：陈旭伟，1973年11月出生，群众，额敏县个体； 儿子：李政耀，2001年03月出生，农九师中学上学。

玉什喀拉苏乡委员会

2011年10月22日

第二篇：学习毛万春同志讲话精神

学习毛万春同志讲话精神

毛万春：落实三项机制 推动追赶超越

党员干部是推动发展的骨干力量。今年4月，省委书记娄勤俭结合“两学一做”学习教育提出，要围绕落实总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。经过近3个月的调查研究、分析论证，近日省委研究通过并正式印发“三项机制”文件，其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性，充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力，为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。全省组织人事系统作为“三项机制”的重要执行者和推动者，一定要率先学习理解、带头贯彻落实。

一、充分认识“三项机制”的时代背景和重大意义

推动建立“三项机制”，是省委落实中央“三个区分开来”要求的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。

第一，建立“三项机制”是实现陕西追赶超越的重要保障。当前，陕西经济社会发展下行压力不断增大，面对区域发展不够协调、资源环境制约日趋凸显、创新发展内生动力不足、脱贫攻坚任务繁重等问题和差距，能不能协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实“五大发展理念”，能不能把总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求变成现实、落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立“三项机制”，就是要激励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业。

第二，建立“三项机制”是深化我省党的建设制度改革的创新实践。近几年来，立足于反“四风”、正党风、转作风，省委相继出台和完善了目标考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度办法，体现了严字当头、一严到底，从严管理干部工作成效显著。建立“三项机制”，突出了鼓励激励，更好地体现出严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是对我省党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。

第三，建立“三项机制”是激发全省干部队伍活力的迫切需要。当前，全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消，部分干部思想困惑增多，动力不足，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。建立“三项机制”，就是着眼于把明规矩立起来、挺在前，一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为;另一方面鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能毫无作为。

第四，建立“三项机制”是巩固我省学习教育成果的重要举措。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，党内教育逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力和战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立“三项机制”，就是着眼于当前和长远、治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。

二、深刻把握“三项机制”的核心内容和鲜明导向

“三项机制”相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。简言之，就是“能者上、‘错者’容、庸者下”。

一是能者上。就是要建立鼓励激励机制，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，为那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号，向那些考核优良、进步明显的单位和个人发放奖金、给予实惠，对那些实绩突出、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用，从而激励全省各级党政干部坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》在现有考核激励措施基础上，提出现金奖励“扶贫绩效考核优秀等次”县(区)、干部选拔任用向考核优秀等次的单位和个人倾斜等一系列新的激励举措，进一步强化了让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。

二是“错者”容。就是要建立容错纠错机制，引导广大干部结合实际、创造性地执行党的路线方针政策，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、在急难险重任务面前敢于迎难而上，引导广大干部立足本职岗位，积极履职、主动作为，从而最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑。《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，鼓励干部敢闯、敢冒、敢想、敢试，进一步强化了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。

三是庸者下。就是要建立能上能下机制，对那些浑浑噩噩碌碌无为、干事劲头不足进取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整，对那些履职不力工作滞后的干部进行调整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，聚焦解决干部“不适应经济发展新常态、履职不力工作平庸、不适宜担任现职”等问题，划出“下”的硬杠杠，明确“下”的环节和程序，确保干部“下”得服、“下”得稳，进一步强化了让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。

三、切实抓好“三项机制”的学习宣传和贯彻落实

一分部署，九分落实。各地各部门党委(党组)要强化落实“三项机制”的主体责任，与“两学一做”学习教育、与正在进行的市县乡换届、与基层党组织建设提升年、与考核和班子研判相结合，创造性地抓好贯彻落实工作。

一要认真学习领会。召开专题会议或干部大会，组织各级中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想、吃透精神。要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，深入领会和全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏，组织专家学者、领导干部对“三项机制”进行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。

三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。

四要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。

学习贯彻毛万春同志在庆祝建党95周年暨贯彻省委“三项机制”文件精神会议上的重要讲话精神

7月20日上午，栎阳街办召开了全体干部会议，全面系统学习了毛万春同志在庆祝建党95周年暨贯彻省委“三项机制”文件精神会议上的重要讲话精神。会议由街道党工委副书记崔涛同志主持。

会上，首先由街道党政办主任王争春同志带领大家认真学习了毛万春同志讲话，并要求全体党员领导干部认真贯彻落实讲话精神，并结合“两学一做”学习教育，不断提升思想认识，提高为民服务能力，为改革发展稳定提供坚强保障。随后，街道党工委副书记崔涛同志强调，认真学习领会毛万春同志有关“三项机制”的讲话精神，深入理解建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的指导意义和现实价值。尤其是“能上能下”是对广大党员干部的激励和鞭策，消除懒政怠政思想，重点解决干部干事创业压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。

最后，崔涛同志要求，要严格按照上级有关精神，结合实际，认真完成好下半年各项工作。同时，按照毛部长讲话精神，深入有效推进我街道“两学一做”学习教育，强化支部战斗堡垒作用，指导帮助基层党组织和党员干部开展好学习教育，要求广大党员干部全面掌握“应知应会”基本知识，始终把基层党员干部的学习抓紧抓实，提升党员干部队伍的整体素质。同时，街道党政办要长期开展明查暗访，全面真实掌握存在的问题，并督促各村及时整改落实，扎实推进基层党建工作开展。

传达学习中央组织部文件和毛万春同志关于“三项机制”的讲话精神 研究我市贯彻意见

7月1日，市委召开常委(扩大)会议，传达学习中组部《关于金寨县党政正职调整及保持贫困县党政正职稳定工作专项检查情况的通报》和省委常委、省委组织部部长毛万春在全省庆祝建党95周年暨贯彻省委“三项机制”文件精神会议上的讲话精神，听取关于毛万春同志来铜暗访有关情况的汇报，研究我市贯彻意见。市委书记郭大为主持会议。

会议指出，要汲取贫困县金寨县党政正职调整违反中央政策的教训，引以为戒，认真学习领会中省文件精神，凡是中省明文规定的要坚决执行，不折不扣落实，绝不能搞变通，更不能上有政策、下有对策。要把严守政治规矩放在第一位，多学文件，吃透精神，时时刻刻用政治规矩衡量我们的工作。

会议强调，要认真学习领会毛万春同志有关“三项机制”的讲话精神，推动“三项机制”尽快在我市落地生根。毛部长的重要讲话既是对我们深入理解“三项机制”的全面辅导，也是对我们落实好“三项机制”的明确要求。讲话系统回答了“为什么出台三项机制”“三项机制要解决什么问题”“组织人事系统如何率先落实三项机制”三个问题，要以讲话精神为指导，以调动干部队伍积极性为出发点，以推动铜川事业发展为落脚点，尽快制定出台符合铜川实际的好办法，让办法务实管用，成为加强干部队伍建设的重要遵循。

会议要求，要认真学习传达毛部长来铜暗访时在基层讲党课的讲话精神，指导我市“两学一做”学习教育深入有效推进。要强化基层党员干部“应知应会”基本知识的教育普及，指导帮助基层党组织和党员干部开展好学习教育，始终把基层党员干部的学习抓紧抓实，提升党员干部队伍的整体素质。要突出问题导向，加强检查指导，确保毛部长暗访中的问题得到及时整改。同时，要举一反三，不打招呼开展暗查暗访，全面真实掌握存在的问题，确保我市基层党建工作扎实开展。

第三篇：xxx同志副科级后备干部推荐材料

xx同志副科级后备干部推荐材料

一、基本情况

xxx，女，汉族，xxx年1月出生，xxx年7月毕业于xx，于xx年9月考录为xx，现任xx，从事过人大、团委、组织、宣传等多项工作。

二、主要现实表现

一、虚心向学，提升自我

该同志爱岗敬业，勤奋上进，抗压能力、自学能力较强。作为一名基层干部，该同志始终把提高自身素质，强化工作作风当作自己的一门必修课程，参加工作x年多的时间里，该同志在诸多不同的岗位上工作过，不同的岗位要求从业人员拥有不同的素质，为此，该同志注重自身综合素质的提高，坚持学习贯彻党的十九大精神，落实好意识形态责任制和党风廉政建设责任制，自觉学习各项政策理论知识和业务知识、公文写作知识等，通过持续不断的学习与实践，既掌握了国家的路线方针，学习了诸多工作的业务知识，又提高了自身思想政治素质和农村工作能力。

二、担当实干，拓宽眼界

该同志有高度的责任感和强烈的事业心，任劳任怨，真诚团结，能够圆满地完成领导交办的每一项任务。刚参加工作时负责过医保、计生、工会、报账等多项工作，调入xx工作之初负责人大、团委工作，xx年11月后任xx，兼负组织、宣传工作。一是做好人大工作。在县乡人大会召开期间，做好大会资料及会务工作；在闭会期间，协助分管领导围绕乡中心工作开展调研视察，积极联系人大代表和联络选民。二是做好团委工作。组织广大团干部和团员青年学习贯彻党的十九大精神，开展好“1+100”联系青年和“圆梦微心愿”“学雷锋送温暖”等志愿服务活动，创建了省级共青团生态文明示范村白沙村。三是做好组织工作。协助分管领导发展党员、收缴党费和开展“党员主题日”活动，整理好组织工作台账，完成了2017年公务员、党员信息管理和统计、组织工作考评。四是做好宣传工作。认真打理推广“xx”微信公众号、“xx”政务微博，撰写好各类工作汇报、总结材料，做好志愿服务打卡及好人上报等日常工作，积极向市县各类网站、报刊投稿，在xx人大、xx、xx政府网均有文章发表。

三、端正态度，实现价值

该同志自参加工作以来，始终坚持服从领导、服务大局、顺从指挥，坚持原则。五年多的时间里，总是把工作放在第一位，勤勤恳恳，有时因为时间紧、任务重，连续一个月都没有休息时间，却仍然没有任何怨言。该同志从不计较个人的得失，善于总结，不断提升自身的修养及道德素质，严格执行党的各项规定制度和纪律要求，时刻维护着基层公务人员的良好形象。不足之处：工作细心程度还不够，有时有急躁情绪。

鉴于该同志近年来的表现，经xx研究，特向组织推荐xx同志为副科级后备干部。

xx

2018年1月4日

第四篇：××同志现实表现材料(科级后备干部材料)

××同志现实表现材料

××，男，汉族，×年×月出生，中共党员，大专学历。×年×月参加工作，先后在县运管所、县交通局办公室、县公路管理处工作，现任县港航管理处办公室主任。近三年来，该同志在政治、思想、工作上表现如下：

一、思想素质高，政治觉悟强。该同志思想积极向上，政治立场坚定。一是宗旨观念强。能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，切实践行“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活中，经常深入基层一线走访调查，善于用辨证唯物主义观点分析和解决实际问题。二是大局意识强。无论被分配到哪个岗位，都能够自觉服从领导安排，围绕单位工作重心全心全意投入工作。三是协调能力强。与领导、同事相处融洽，能够积极主动帮助同事，有一定的人际交往能力。

二、擅于思考，敢想敢干。该同志在工作中思路开阔，勤于学习，喜欢钻研，有一定的超前思维意识。平时注重信息收集，能够及时了解和掌握水路运输业务行情，积极为领导出谋划策。去年年初，由于他经常深入基层一线，通过及时掌握船舶运力动态，抓住了澧水水位偏低而沅水水位较高的机遇，将这一信息及时反馈给处领导，经全处人员共同努力，最终引导

部分澧水流域的货船改走沅水并提供优质服务，不仅解决了相邻县市部分工矿企业的燃眉之急，而且增加了本地货港费的收入。

三、清正廉洁，勤政务实。该同志工作勤奋务实，严谨细致，任劳任怨。自担任办公室主任以来，负责该处行政、法制和后勤等日常事务，是名符其实的“内当家”,先后制订和完善了党务、办公、人事、财务、后勤、廉政、行业执法执收等共7大类17项制度，内务工作走上了程序化、规范化轨道。积极协助领导狠抓干部职工队伍建设，把提高港航队伍的政治理论、行业管理技能作为重点，开展了党员培训和岗位培训，队伍素质不断加强。在工作中，能模范遵守各项规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率。在品行上，为人正直，品行高尚，群众观点强，能密切联系群众，坚持实事求是，真抓实干，在全处干部职工中有很高的威信。在作风上，为人厚道，诚实正派，敢于负责，勇挑重担，善于团结同事。对待得与失，能做到心静如水，以一颗平常心对待，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责地完成领导交办的各项工作。

四、不足之处

希望该同志进一步提高工作能力，丰富工作经验。

五、民意情况

2012年5月17日，召开了港航处全体干部职工参加的民主推荐会，共25人。有效票25张，得票8张，排第二。

第五篇：2016年胡万春同志先进事迹学习心得体会

2016年胡万春同志先进事迹学习心得体会

胡万春同志是我镇抗击“6?28”特大山洪中涌现出来的先进典型，是全镇 名共产党员中的优秀代表，是全镇农村基层干部的楷模。他忠诚履职、率先垂范，用党性和生命保护通组道路和群众的生命、财产安全，诠释了一名共产党员的先进本色，谱写了一曲牢记宗旨、爱岗敬业、无私奉献的动人赞歌，赢得了全镇党员和群众的普遍赞誉。为大力宣传胡万春同志的先进事迹，激励全镇广大党员干部牢记党的宗旨，践行党的群众路线，落实习总书记“三严三实”要求，弘扬社会主义核心价值观，弘扬防汛救灾正能量，加快全镇灾后重建步伐。镇党委决定，在全镇基层党组织和广大党员干部中深入开展向胡万春同志学习活动。全镇机关单位和农村、社区党组织要组织广大党员干部着力从以下四个方面向胡万春同志学习。

学习他临危不惧、冲锋在前的献身精神。6月28日8点左右，西江村青龙村民组因特大暴雨袭击，引发山洪爆发。面对瓢泼大雨，村两委委员、青龙村民组长、共产党员胡万春接到村民张富荣险情电话告急，不顾自己房屋遇险，毅然离家查灾。当胡万春行走在查灾途中，看到村民刘文义一个人吃力地掀动檩条挡水保庄稼时，他主动上前搭手相帮。10多根木檩条在他的帮助下，及时阻挡住了奔流的山洪，村民刘文义的庄稼保住了。10点许，胡万春离开刘文义排险处准备去电话告急的张富荣家查看灾情，行至蔡家河沟处，他看见狂奔的山洪严重威胁着通往青龙组的村道和路边村民种植的烤烟，就一个人冲进浑黄泥浪里徒手掏挖乱石、泥沙、树草混杂物堵塞的涵洞。因为巨浪滔滔，涵洞堵塞得很紧，一个人只能是徒劳，他便起身叫来附近村民李长红和朱以鹏协助。在泥浪里，三个人齐心协力地掏涵洞，这时候，一根断树桩连着树疙瘩死死堵塞着涵洞，李长红和朱以鹏体力透支，怎么也难以拔出断树，胡万春见状就冲上去用肩膀顶住断树棒一阵猛摇，涵洞疏通了，但集聚地洪水瞬间奔泻，巨大的吸力将胡万春连同树桩卷进湍急的洪流，冲进了数十米高的深谷。经镇、村组织干部群众全力搜救至今下落不明。但他那种临危不惧、勇于献身的精神值得全镇党员干部学习。向胡万春同志学习，就要像他那样，在人民群众最需要的紧要关头，在人民群众生命财产安全受到严重威胁的危急时刻，敢于挺身而出，临危不惧，冲锋在前。

学习他忠诚履职、一心为民的敬业精神。胡万春同志今年42岁，1995至1998年担任西江村青龙村民组组长，1998年11月至2001年11月任西江村村两委委员和村文书，2011年10月至今任西江村村两委委员、村文书兼青龙村民小组组长。

该同志先后任职以来，忠诚履行肩负的工作职责，一心为全村人民服务。任职期间，把全部精力投入到村、组各项工作事务中。上级交办的工作任务从来不打折扣，对待群众的合理诉求从不推诿拖拉，在推进工作上尽职尽责，在服务群众上尽心尽力。“9.9”洪灾和2015年“4.1”洪灾相继发生，胡万春同志积极协助村两委开展抗洪抢险和灾后重建工作。在道路、堰渠、饮水工程恢复中，人手少任务重的情况下，胡万春主动请求村两委分担任务。具体实施中，他既当指挥员又当战斗员。下基础、抬石头、砌保坎等脏活、累活不拈轻怕重，一身泥巴一身汗，不叫苦不叫累。在任村文书工作上，敢当全村群众的公仆。村民们需要盖公章、报资料、办相关手续，胡万春从不吃拿卡要。不分远近亲疏的人办事，自己私人的事务再忙他都能放得下。有的村民住居偏远，只要一个电话打来，他就登门服务。农村居民社会养老保险、医疗保险工作量大任务重，为了按时完成任务，胡万春经常加班赶进度，因为他工作负责，周到细心，他所办理事情和填报的表卡册没有问题和失误。群众满意，村两委放心。在执行各项优待、惠农民生政策上，胡万春同志坚持党性原则、克己奉公、主持公道。向胡万春同志学习，就要像他那样，始终把党和人民群众的事业与利益放在最高位置，舍小家、顾大家，忠实履行工作职责，一心为民、服务群众。

学习他助人为乐、与人为善的好人精神。胡万春同志团结邻里、与人为善，具有助人为乐的高尚情怀。不论那家村民修房造屋、婚丧嫁娶之类的大凡小事，只要他知道了，就要献上自己的一份力。有的村民年老体弱行动不便，他见了就要伸手扶一把。有的村民忙了顾不了上街买东西，胡万春就主动代买回村。青龙堰是青龙农田灌溉的主要堰渠，但在每年雨季，洪水翻堰威胁着堰坎下的农户和庄稼。每在这个时期，胡万春总忘不了及时排水。他时常说，自己不当干部，也要多做好事、多当好人。胡万春做好事当好人，对邻里乡亲说到做到，对亲友也照顾关怀。家境并不宽裕，在他哥哥腿残、嫂子病逝后，动员妻子把他侄女从3岁抚养到现在，省吃俭用，没有叫苦叫累。

学习他致富不忘群众、追求共同富裕的精神。胡万春同志不仅是一名普通的村、组干部，更是一位致富不忘群众，积极追求共同富裕的领头人。青龙村民组是全村最边远的一个高山小组，全组34户，135 人，居住分散，全靠耕种微薄的山地赖以生存，经济基础十分脆弱，很多人家庭处于贫困状态。从小生长在青龙组过着贫困日子，17岁丧父的村文书胡万春看在眼里记在心中。怎样才能使青龙人脱贫致富呢?1997年，碑坝镇引进烤烟生产项目，胡万春眼前一亮，看到了致富希望。他参加了镇上的烤烟生产动员会后，决定发展烤烟生产。这样的新项目，究竟在青龙是否适应?使得种惯了水稻、玉米的青龙人来说，一时难以接受。胡万春拜烟技员为师，认真学习了烤烟生产技术后，义务给种烟农户进行技术指导。他鼓励大家说：“你们放心种吧，这个项目投资又小，见效又快，效益又高，我负责教你们学习种植、管理、烘烤技术。”在胡万春的带领下，青龙组最贫困的6户人，报着试一下的态度，当年种植了少量烤烟，胡万春为了帮助他们致富，经常到种烟农户的烟地里、烤房内传授技术，李长红、蔡少林连年坚持种烟，6年后用出售烤烟积攒的钱把家搬出了碑坝大山，7户人种烟165亩，产值80余万元，户均达10万多元，朱以鹏也修起了漂亮楼房。胡万春致富不忘群众、带领乡亲实现共同富裕的精神得到了政府肯定，他曾荣获县级党员示范户、科技示范户荣誉称号，妻子也被县妇联评为优秀女致富带头人。

胡万春同志敢于担当、勇于负责、心系群众、冲锋陷阵的精神，充分体现了共产党员的先锋模范作用，镇党委号召全镇党组织高度重视，周密部署，扎实开展向胡万春同志学习活动，力求见到实效。要通过各种形式，广泛宣传和组织学习胡万春同志的先进事迹，让他的感人事迹真正深入人心，教育广大党员、干部以胡万春同志为标杆，像胡万春同志那样做人、谋事、创业，在全镇各行各业涌现出更多胡万春式的先进典型。各村、社区、单位党组织在开展学习活动过程中，要把学习胡万春同志的先进事迹与做好防汛抢险和灾后恢复重建工作结合起来，与开展“三严三实”专题教育工作结合起来，与加快经济、社会发展结合起来，教育广大党员干部像胡万春同志一样，牢记使命，争创佳绩，万众一心，众志成城，为夺取抗洪救灾全面胜利做出新的更大贡献!