第一篇：用心谈安全
从心谈安全
7月28日晚，梁超队长召集所有人开了主题为安全的紧急会议。对于安全个人理解如下。
安全是个永恒的话题。一线班组通过每周召开的安全会，学习安全简报、事故快报、安排安全方面的重点工作，不但增长大家的安全生产知识，而且防范事故的发生。高层机关不时召开安全商讨会议，定期检查安全工作的开展。对于安全工作优秀单位予以奖励表彰，对于安全工作较差的单位予以通报批评并拟定惩罚措施。在检修现场可以看到许许多多的安全监护人员，以关爱去关注安全，以沟通去管理安全，在用实际行动落实现场安全员责任制，充分履行协调、确认、检查、监护四个安全职责，对现场安全情况和安全措施进行检查，督促执行安全操作规程，对关键项目操作实行监控，检查劳保穿戴、纠正违章，负责项目的信息联络等。
安全只有起点没有终点，只有脚踏安全这块基石。用安全生产意识行为方式去堵百分之一的疏漏，千分之一的侥幸，万分之一的偶然。安全意识不可抛，只有时刻将安全操作牢记心间，认真遵守公司的安全规章制度，“责任重于泰山”，无时无刻不心系安全。人们常说“拳不离手，曲不离口”，安全意识也必须渗透到我们的血液里去，朝朝夕夕，相伴你我!这样才能真正实现由过去“要我安全”，到现在“我要安全”的“心”转变，才能做到见微知著，防微杜渐，真正将人身安全牢记心间。
顾雅兰
第二篇：谈用心工作
谈“用心”工作
用心工作，应该成为我们对待工作的座右铭。
用心做事，用心工作，是人生在世求得生存发展的基本准则，是我们敬业爱岗的基本条件。
在有些人思维中，一面嘲笑“当一天和尚撞一天钟”的碌碌无为，一面过着养尊处优、不求有功的日子。细想，这样的人与那位被嘲笑的和尚又有什么区别呢？
古代有一位著名的书法家米芾，自幼喜欢书法，但苦于一直没有突破性的发展。听说村里来了个书法很好的秀才，于是跑去请教。秀才拿本字帖给他，并说：“向我学写字，必须用我的纸。”米芾说：“一定照您的指示去做。”秀才说：“可是我的纸很贵，要五两银子一张。”由于纸张很贵，米芾只是用手指在桌面上来回照着写来写去，久久不肯下笔。秀才知道了，责问：“不写如何练书法？”米芾就非常用心地写下了一个字，结果写出来的字比字帖上更有力量。秀才说：“过去你写字总是不能用心，这次因为纸张很贵，所以你就用心地去写去落笔，你突破了你自己。今后你定能成为个大书法家。”用心与不用心之间，就体现在那张很贵的纸之间，也为中国造就了一个大书法家。
但我们又常常疏忽这种用心，或掉以轻心，或漫不经心，或无所用心，不把自己拥有的工作真正当回事。工作效果就像一面镜子，对于不用心工作的人永远都是一种写照。有时些许小事，却能折射出一个人的素质，一个人对工作的态度。人的素质，并不是整体的概念，而是每一个具体的细枝末节的堆砌和累积。一滴水中可以见到整个太阳的光辉。一个人对工作是否认真负责，是否敬业爱岗，那是某件事某个具体的动作给人留下的印象，而这种印象是深刻的、挥之不去的。用心工作，就要时时处处留心自己的言行，认真对待自己每一件从事着的工作。用心工作，首先要爱岗敬业。无论我们做什么工作，都应兢兢业业，勤奋忘我。无论一个人的能力大小，在各自的工作岗位上都应尽心尽力尽职尽责，发挥应有的光和热。
用心工作，就是要在工作中讲质量讲效率。“慢工出细活”的工作方法，已不符合时代要求；而只讲“效率”，一味图“快”，不顾质量的做法也依然不可取。用心工作，必须要努力提高自己丰富自己。知识的日新月异，科技的不断发展，要求我们必须要有危机感，要知己之不足，要谦虚谨慎努力丰富自己。不思进取，安于现状，满足于现有的成绩，必然被工作淘汰，必然被时代所淘汰！用心工作，就要敢于承担责任，敢于创新，善于创新，如果一味地固步自封，你就会被前进的历史车轮碾的粉身碎骨，如果总是把责任推离自己，你就会永远失去承担责任的机会，最后在孤寂中死去。
用心工作，就要善于推崇，善于沟通，取得集体的信任和支持，伟人之所以伟大，在于他博采他人之学，在于他善于利用团队和集体的力量，在于他永远甘拜他人为师的崇高思想境界。
用心工作，用智慧工作，用只争朝夕的精神工作。让我们携手并肩，与公司风雨同舟，用诚实的劳动和汗水，创造灿烂美好的明天！最后请朋友们记住一句话—工作着是美丽的，请珍惜你的工作。
通知
公司各部门、热轧带钢厂：
根据2009年9月4日生产月度会议要求，将公司副总经理薛总发表的《谈用心工作》作为学习材料下发公司各部门及热轧带钢厂，希望每位员工用心阅读。公司所有管理人员及热轧带钢厂班长以上干部须于9月12日17：30前将心得体会交公司行政部存档，逾期未交者罚款100元。
特此通知。
常州岩松金属制品有限公司
行政部
2009-9-5
第三篇：用心感悟安全
用心感悟安全
安全：顾名思义,无危则安、无缺则全.安全：老生常谈,永远没有结束,只有刚刚开始,安全是一种形态和境界,不发生和不可接受风险的一种状态,那么安全究竟是为了谁呢？理所当然应该是这一状态的主体,人,也就是我们操作者自己。
从构成安全事故三种因素分析,物的状态和环境因素相对比较稳定,唯有人的行为是最活跃的因素,人、机、物、环境的和谐是安全的最高境界。要想达到这个境界,必须通过加强管理和领导,及时有效进行安全生产知识的培训和教育,正确引导和安全宣传活动,才能提高员工的安全素质，也是提高员工安全意识的最有效的途径。
个别员工没有对“小违章、小违纪、小隐患”引起足够的重视,看见设备存在故障时,视而不见,看见身边的人违反操作规程和违反劳动纪律时,不闻不问,哪怕是微小的安全隐患我们更不会事不关己高高挂起.认为安全部门对违章违纪就是小题大做。要知道“千里之堤、溃于蚁穴”这个道理，事故的发生不在乎那一万次的不可能,就怕出现那万分之一的惨痛。安全生产是一个复杂的系统工程,需要各岗位,各部门的密切配合,从身边的小事做起,扎实做好每一件小事,严把每一个细节,卡牢每一个环节,不断夯实安全大堤,才能避免各类事故的发生。
有这样一个“曲突徒薪”的成语典故,讲的是有那么一天,有一位客人来到邻居家,见其厨房灶口突出,柴禾紧贴灶口堆放,便警告邻居说这将引起火灾的,并就如何改灶口和烟囱,如何堆放柴禾提出建议。但这位邻居却将此忠言当做了耳旁风,不久导致了一场大火.多亏众相邻帮忙才将大火扑灭。然而在感谢众就火者的宴会上,没有请提出建议的哪位客人到席，这位邻居的逻辑似乎是事发后帮忙的人才是恩人,而事前发出警告的人算不上恩人。
从这个典故的释面上讲,就是告诉做事要防患与未然,如果懂得这其中的道理,许多不该发生的事情都可以避免。而“未雨绸缪”和“曲突徒薪”的意思有相似之处,做事之前要做好充分的准备,就不会有被动的事情发生，安全生产最忌讳“临渴掘井”和“江心补漏”,凡事必须事先计划周密,把一切准备工作做好,才能事办功倍，由此观之，企业安全隐患的预防者，其实是忧于企业安全问题的解决者。
有些管理人员乃至员工认为安全部门到车间检查尚无必要,提出整改措施就是找其麻烦,或者是到其处挑刺找岔,要知道安全工作必须做到“未雨绸缪”,防患未然,决不可“临渴掘井”,“江心补漏”。
有些员工认为佩带安全帽、安全带及其他防护用品是累赘,是给领导看的,检查一走就随便了,违章违纪抓到被处罚后产生不满心理,更有些人认为我干多年了也没有出事,总认为安全部门在多管闲事。另一些人虽然没有违章作业,但对身边的违章行为不提醒、不劝阻、不制止、认为查违章是安全部门的事情,我管不着.希望员工要树立安全生产从管的正确思想,严格执行各项操作规程和工艺指标,做到一丝不苟,不打折扣。
安全不是树上的蜜桃,成熟后就会掉下来,它是山崖上的仙草,需要我们去艰苦攀摘,它是园中的鲜花,需要我们用心去呵护。需要我们团结一心,共同努力,它需要我们有“安全为我、我为安全”的博大胸怀,它需要在自己的工作岗位上兢兢业业,脚踏实地做好本职工作的最佳精神。
让我们用心领会安全的重要性,用行动去检验安全的必要性,对于一个员工安全意味着幸福,安全意味着健康,安全意味着生命,拥有了安全虽然不等于拥有了一切,但没有安全就一定没有一切,对于员工而言,多一份遵章,就多一份安全的筹码,多一份警醒,就将拥有一张通往幸福的绿卡。
第四篇：谈安全
谈安全
谈安全(百度文库)内容：谁都知道安全很重要，但仍然会有事故发生，领导讲的很多，文件发的不少，关键在 于没有落到实处，领导讲过了，文件发过了，他认为已经做到位了，而职工在没有监督的情 况下，堕性总是有的，由侥幸导致事故的发生。主题：安全你我他 内容：安全你我他。安全对于每一个人都非常重要。出行要安全,工作要安全,过日子也要 安全。要想安全，我认为首先要有这样的意识。没有意识你就没危险感，你就不会去防范，不会去规避危险。主题：心得 内容： 安全生产是基础，基础的基础是班组，上级强调千万遍，关键下级听不听。安全教育口对口，自己心中有没有，有了批示向下灌，落到实处纸上转。安全措施纸上订，不管执行到位不到位，严肃考核要过硬，各级作风要端正。内容：安全第一本身没错，哪个行业都是这样，这是基础，更应强调的是效益第一，不是吗 主题：安全是供电企业最大的利益 内容： 今年 4 月份以来，从国家到公司系统内外相继发生了多起重特大安全生产事故、人 身事故和不安全情况，安全生产形势非常严峻。从国家来讲特别是“4.15”、“5.7”、“5.25” 三起空难人员伤亡惨重，影响十分恶劣，使国家和人民生命财产蒙受重大损失。从江苏供电 系统内讲，各类供配电系统事故和不安全情况也是层出不穷。从 5 月 15 日至 5 月 20 日，短 短的六天中，接连发生了误入有电间隔触电、漏拆接地线造成带接地线合开关、擅自解除防 误闭锁装置误拉开关三起性质严重的事故，影响很大，给整个江苏电力公司系统的安全生产 敲响了警钟。江都“5.19”事故在系统内外产生的较大的负面影响，也给扬州供电系统的各 项工作造成了很大背动。对安全生产问题，以江泽民同志为核心的党中央倾注了大量心血，提出了安全生产“责任重 于泰山”的指示，要求各级领导干部要从“三个代表”的要求，从对人民群众生命安全负责 的高度，抓好安全生产工作。公司系统多年来，一直将安全生产工作作为各项工作的重要基 础，实行一票否决，各级领导对系统的安全生产工作也倾注了大量心血，各项安全生产管理 的规章规定为正常的生产工作提供着保证。然而，事情往往是，该要求的都要求了，该总结 的教训都总结了，该制定的整改措施也都制定了。但是事故还是不断发生，有时还是一个事 故接着一个新的安全事故。分析其中的原因，我们痛心地发现，有一条非常关键，一些人员的习惯性违章屡禁不止、习已为常；一些单位的重视依然比较形式地停留在口头上，骨子里却总认为事故避免不了、隐 患消除不尽，考核不严、管理不力。因此，该落实的没有去抓落实，该严格的没有严格起来，敷衍从事，搞形式主义。有的负责人没有认真落实安全生产责任制，而是“用会议贯彻会议，用文件贯彻文件，用讲 话贯彻讲话”，没有因地制宜地制定具体措施，提出实在的要求； 有的单位对于上级部门布置的安全生产检查敷衍了事，表面上喊得凶，骨子里没当回事，检 查组来了，摆出花架子，检查组一走，依然我行我素，为检查而检查的现象严重； 有的单位对职工的管理还不到位，杜绝习惯性违章的考核力度不大，教育职工增强安全意识、提高自我防护能力的工作还是不够细、不够实； 有的单位没有建立严格的安全制度或虽建立了制度，但是单位领导也不愿从小处着眼，做严 细的管理工作，不按制度办事，致使事故隐患长期得不到清除„„ 事故发生了，对事故的调查处理工作不力也是当前存在的一个重要问题，在这一点上，地方 胜于企业。我们供电企业实行的“四不放过”原则对事故的调查处理提出了有效的监管措施 和机制。应该看到，当前加大执法考核处理力度比制定有关规定、总结经验教训更为重要。
我们常说：职工群众的利益高于一切。如果连生命安全这最基本的一条都不能保证，我们企 业的领导和管理部门又怎能代表职工群众的利益呢？安全也是我们供电企业各项工作的基 础，如果安全上出了问题，势必影响到企业的其他各项工作；贯彻落实国务院办公厅发出的 加强安全生产的紧急通知，开展好安全生产月的各项活动，夯实安全生产的基础，加大安全 管理力度，我们一定要以对党对人民高度负责的精神，从企业改革发展稳定的大局出发，抓 安全、保稳定、促发展，真正把安全，这个企业的最大利益放在心坎上。主题：态度决定安全 内容： 安全生产工作的主体是人员，各级人员对待安全生产的思想状况，直接关系到整个 生产过程的安全质量。在平时的工作中，各级部门都强调“安全第一”的指导方针，所以 我们应在工作中找薄弱环节，防微杜渐，坚决反对习惯性违章。是否能完全真正提高安全质 量，我们的指导思想很重要，所以说---“态度决定安全” 有了良好的态度，安全生产工作。才会有动力之源，才会有高效率，才会更好地实践安全目标 主题：新”三大纪律、八项注意“ 内容：三大纪律：
1、严格执行”两票三制“，禁止无票工作；
2、严格遵章守纪，禁止酒 后作业；
3、严格安全工器具管理，禁止不使用和使用不合格的安全工器具； 八项注意：
1、要注意安定团结，增强企业凝聚力；
2、要注意安全第一，没有安全就没有效益；
3、要注 意管理就是服务，加强机关作风建设；
4、要注意以人为本，强化主人翁意识；
5、要注意 相互监督，保证”三不伤害”
6、要注意养成良好的工作习惯，克服习惯性违章；
7、要 ； 主要加强学习，努力提高业务文化素质；
8、要注意加强班组建设，扎实做好各项基础工作； 与同志们共勉！主题：安全在每个工种心中 内容：应在公司内实行人员岗位走动制，使每人都熟练掌握各部门技能，从而真正提高业务 素质，减低事故发生率。主题：是不是隐患？ 内容： 随着体改和精减，变电所的值班工时已达每月２４０小时，每班２４小时内很少 得到休息，看上去轻松的值班工作，实际上责任还是很重的。变电站的操作大多是在清晨，２４小时得不到很好休息的值班员，临晨的精神状态很差，虽然大家都很细心认真，但是事 故就存在于毫厘之间，哪怕有一点的疏忽就会产生严重的后果，安全思想意识很浓的大脑能 百分之百，每时每刻地控制状态不佳的你的每一步操作细节吗？ 答案可能没有１００％。主题：一点建议 内容：
1、对平时检查中查出的缺陷要及时督促整改。
2、要经常组织开展安全生产总结评 比工作。
3、要经常开展反习惯性违章活动，并制订反习惯性违章活动计划及安全教育 计划。
4、每月定期组织召集全体人员集中安全活动及月度安全运行分析会。内容： 国外的电力公司好象没有什么专职的安全监察人员和机构，变电所也根本没有什么防 误装置，继电保护也没有我们这样复杂，我看也没出什么事故。关键是工作人员的责任心和 工作态度，最主要的是机制问题。安全本是生产的一部分，讲的太多反而适得其反。主题：安全－责任还是义务？ 内容： 安全是一个企业的生命，没有安全一切就无从谈起，可是，天天讲安全，安全天 天讲，可有时就会出事，为什么？ 现在公司制定了较为严格的规章制度，从扣奖金到下 岗甚至开除都有，我想毎 一个站出来说我愿意扣奖金、下岗或者被开除的，可为什么还是有 不安全的事故出现呢？我认为必须要解决以下的问题才有可能 第一要从组织上要保证 1.从安全组织上要从上到下要形成一个强有力的体系不能有脱节。2.人员按排上不能多 也不能少，人多了会人浮于事一件事总以为别人会做，人少了容易使人的精力不够造成不安 全。3.一个集体一定要团结，不能为了一点的小事造成不团结，特别是基层班组，只有
这样才能使 “互保” 才有意义。第二要奖罚分明 1.谁都知道事故往往出现在第一线，这是一个不争的事实，可第一线的工人的收入同“第二线”的收入相比又有多大呢？我讲的 是真正的收入。2.从时间上看运行上的上班时间是按国家的规定来执行的，可其它的部 门呢？ 以上两点正好证明了一点，为什么运行留不信人才，而在运行上工作的人，则是 人心不稳的原因。3.真正理解“安全生产第一责任人”，例如运行班.操作班的班长是安 全生产第一责任人，这在工资中已有体现（这同本班其它的班员相比），可真出了一点事时，又有哪一次他们的奖金扣得比别人多一点呢？ 今天就谈到这 主题：皮之不存，毛将焉附？ 内容：责权利不明晰、考核制度与激励手段落后、分配制度讲平均主义等等，企业文化相对 讲究平衡，没有突出特点,如果这些问题的不到解决安全生产就没有了基础，供电公司的发 展就没有了基础.主题：班组的安全管理 内容：安全必须从班组抓起，为什么时时谈安全，又时时有违章？要想更好的改变目前的安 全状况，有几个问题必须解决好： 1.职工的思想问题。人员的流动，工作时间的延长，收 入的下降，导致职工情绪不稳定。2.必须加强检修与运行人员对新设备的培训，往往问题 就出在懂与不懂之间。3.班组的管理。作为一名班组长，要做所有值班员做的事的同时还 要为碎事分神，如何让值班员能行之有效的执行各项规程又不产生矛盾，维持一个稳定团结 安全的环境？ 4.如果让运行人员有一个良好的心态，平等的心情，甘于奉献的精神一定会 将一切不安全隐患清除的。内容： “安全来自长期警惕，事故来自瞬间麻痹。” 主题：预防为主是实现安全生产的必由之路 内容： 安全经济学理论和工业实践都证明，超前预防型效果优于事后型整改效果。因此，预防为主是实现安全生产的必由之路。对于社会，安全是人类生活质量的反映；对于生产 建设，安全也是一种生产力。目前我国对安全的投入占 GDP 的比重不足 1％； 而在发达国家，预防投资占 GDP 的 3.3％。所以，要遏制重大事故的发生，提高我国的安全生产水平，需要 加大安全生产的投入。加强安全投入会起到立竿见影的效果。以煤矿安全为例，在一些发 达国家，百万吨的死亡率 0％；我国前些年没有小煤矿的时候百万吨死亡 3 到 4 人，而现在 上升到了 11.8 人。在生产建设当中，安全投入成本丝毫不能省却。通过事先的安全投资，把事故和职业危害消灭在萌发之前，是最经济、最可行的生产建设之路。安全就是效益。这 是所有管理者应建立的“安全经济观”。主题：基础不牢，地动山摇 内容：效益--企业的生命，安全--企业的基础，服务--企业的形象。基础不牢，地动山摇。出了事故，从上到下，从内到外，从个人到集体，从单位到家庭，无一安宁。主题：人心不稳定也是事故隐患 内容：在人的思想、人的技术、人的能力方面，人的思想是最活跃的因素。电力职工虽然在 收入待遇方面还比较优越，但还是有许多烦心事需要他们面对。家庭的矛盾、邻里的纠纷、亲朋的关系、子女的学习、生活和工作等等，都可能会困挠着我们的职工，使得我们的职工 在工作时分心。而且这些因素具有很大的不确定性。或带着昨天的疲劳、烦恼开始了今日的 工作，或在当天的工作中，一个突来的电话又增添了新的烦恼„„等等这些，有些是可预测 的，但更多的是无法预测的。而这些现象一发生，都会造成工作时注意力不集中，甚至丢三 忘四。安全生产严、细、实的要求被忘得干干净净。每天的工作开始和工作结束是事故多发
时段，就充分说明了这个问题。所以说，人心不稳定是安全生产中看不见、摸不着的隐患。必须引起我们的高度重视，切不可以掉以轻心。主题：给爸爸的信 内容：您好！在我的记忆里，一年 365 天，您总是从年头忙到年尾，每天早出晚归，即使节 假日也难得休息。很少有时间陪我出去玩，坐下来听听您的宝贝儿子说说心里话，我经常不 高兴。每当我看见别人一
家三口出去玩时，而爸爸不在身边，我就感到很委屈。这时妈妈告 诉我，要让您安心工作，爸爸有工作要做，不要拖爸爸后腿。唉！好吧！那就让我写封信给 您，请听听我的心里话。亲爱的爸爸： 爸爸，记得小时候，大人就一直叮嘱我，不要碰墙 上的电源，如果碰着了，就会触电。还举一些可怕的例子给我听。所以，我一直认为和电打 交道是一件非常可怕的事，而爸爸您正是干这份工作。哪儿出了事故，您就出现在那儿。特 别是酷暑寒冬，事故多发季节，你们顶着烈日，冒着严寒，排除故障。最近，我从报纸上、电视中了解了飞机失事、客轮沉船、火车翻轨„„一系列可怕而又悲惨的事情发生。因此，引发了我对您工作中安全生产的关心。爸爸，您一定要时时刻刻注意安全，多一份认真，多 一份细心。工作中千千万万不要麻痹大意，稍有不慎，后果不堪设想。因为您的工作联系着 扬城人民的生命、财产安全。爸爸，每当夜深人静时，还见不到您的身影，我总是无法入睡。直到看见您带着疲惫的神情回家时，我才安心入睡。爸爸，我为您的工作安全而牵挂，更为 您忘我的工作精神感动。我和妈妈一定大力支持您的工作，让您在生产第一线安心工作，安 全生产，搞好维护，减少事故，消灭故障，为扬城人民带来光明，为扬城人民造福。今天就 写到这儿，当您安全回到家，会在枕边发现我的心里话和我对您的祝福。祝您工作顺利，安 全幸福！此致敬礼您的宝贝儿子 丁 零 2002 年 6 月的一个星期日 主题：人心 内容：要想抓安全首先抓人心，领导系人心安全才保障。主题：忧天？ 内容：目前，局本部大楼前面正在施工，庞大的机器运作使得唯一保留的大楼每天都在经受 低级地震般的震动，办公桌椅摇摇晃晃，不知道我们此刻的工作环境是否安全？ 主题：安全 内容： 保证安全，有两点不能忽视！
1、岗位培训工作要赶紧跟上。不要只抓理论字面上 的考试，发证。把人员的精力过多的陷在背、抄书本上的标准答案上。应更多的开展现场 实用技术和安全条款的培训和考试。这是决定一个人能否上岗，并胜任岗位工作保证岗位工 作安全的真正条件。
2、各级领导下基层要排除各种干扰，抽出时间，经常的抽考下级人员 的岗位实用技术和安全规定条款。把全体人员的精力引导到专研技术，牢记安规上。我们 应始终相信：一份耕耘，一份收获。只有心系此处，日久天长！安全才会永久的伴随我们！内容： 安全生产的几个误区
1、顺利时的盲目乐观与自信，干什么、谁去干、怎么干都行。
2、出了问题，什么事也不能干，只要不干，就不会出问题。
3、安全生产我已经很重视了，再出事只能是运气不好，......主题：安全月随想 内容：安 全 月 随 想 提起安全生产是不是老生常谈？是老生常谈又何妨！您那里已经没 有违章了吗？ 您那儿是否堵住了一切事故的根源？ 看看本单位骄人的安全记录有时会有 一种自傲的欣喜。我们当然地进入了一个比较稳定的安全生产的阶段，似乎进入了一种管理、贯彻、落实、考核都充分成熟的模式，我们的一切举止作为似乎都已按照安全工作规程步入 了正常的轨道。然而事实并非如此。违章和事故不仅依然存在，而且时时滋生、不断繁衍。它们把嘲弄和消解安全生产作为自己的本能。有人抱怨： 检修工作的时间太紧怎能不违章。有人牢骚：安全措施太繁琐、多麻烦。还有人玩世不恭：违章是一种必然，进入共产主义还 会有违章。个别人私下里狂傲：抓住我违章是你狠，抓不住是我狠。出现了违章，发生了 事故，每个人都有自己各种各样的理由，每个理由也许都能说得通，但是，这些理由的总和 却是对安全生产大厦的侵蚀。安全生产是对琐碎实利的超越，安全生产是对各种自圆其说 的冲破，安全生产是对生产中各个环节各个方面的总体协调和规范。安全生产是对处于困惑 心理状态的人们猛烈的唤醒。然而，这种超越，这种冲破，这种协调，这种唤醒，常常容 易被消解。消解生产中安全的日常理由，在表面上，在客观上，往往要比建立安全保证安全 的理由更充分。这便决定，安全生产规范的贯彻执行是一项细致的，艰难困苦的，甚至是 忍辱负重的过程，其实最难的是永恒地做人的思想工作的过程。在电力生产中从事具体工 作的员工都有一个朴素的思想，你好我好大家好，月底年终表彰又受奖，谁也不想违章被撕 票。电力企业的管理者站在一定的高度上重视安全，保人身，保电网，保设备，布置、落 实、检查、考核四到位。有了平安的局面身心疲惫也心慰。按理说，如此上下一条心还有 怎样的安全工作不好搞？可是，人类有投机取巧的劣根性，小聪明的人会有狭隘的炫耀心理，更有许多能干的人因为能者多劳而难以周全兼顾。谈起世界杯上精彩进球会自动围上一群 人，敲敲安全生产的警钟有些人便是一脸的沉闷，涉及到安全责任，事情尽可能往外推，有 了功劳，发起奖金却又人人争先。有些人颠倒了人生的哲理，为了短暂的轻松省事不怕用 一生的代价去承受，因为眼前一时放任，可能侵害的却是你自己的幸福，家庭的幸福，许许 多多他人的幸福。所以，变电操作离不开“六要十二步”，所以，高邮供电局在《安规》基 础上还会有“五条经验、六项制度，所以，安全生产制度的执行还需要进一步“互保”，所 以，杜绝违章，消灭事故有必要进行安全监察和巡视。由俭入奢易，由奢回俭难。安全生 产也是同样的道理。紧一紧十年功，松一松几分钟。安全管理达到一定的水平，十年的功 夫是最起码的岁月。有多少血泪的教训和汗水的抛洒！有多少人至今也没功夫完整地看过一 部长篇电视连续剧！有多少人从翩翩少年起扎根下乡直到两鬓斑白！上帝遗忘了你所付出 的百般辛苦，却会偏偏抓住你几分钟的懈怠。几分钟一个不起眼的违章，就有可能引发惊天 的巨雷。安全生产的常抓不懈就有如人的生命，不是五十年、八十年，而是每一次的呼吸之 间。每个人的心里都有一亩田，种什么东西是由他自己决定的。最有效的安全管理就是让 每个人在心里种上苗儿长成安全这棵参天大树。所以，过去层层下压式的拨算盘珠式的管理 已不再是主流，“有我在，无违章”的逐级承诺在高邮市供电公司再现“我要安全”氛围。一群电业工作的长者自豪地说，我们丰富地经历了一生，不是因为有太多的享受，而是因为 在安全与违章与事故的斗争中走过来了，斗争中常常觉得很难很苦，回过头去都已升华为泰 然与收获。安全，是电业工作者与职业的一道契约，任何情况下都必须遵守，你的遵章行 为是一块砖，我的守纪习惯是一片瓦，你我他的同心协力就构建了电业安全生产大厦的基石。安全与违章搏斗，安全与事故较量，正如文明未必每次都能战胜蒙昧与野蛮一样，安全的管 理与规范未必每次都能战胜违章和事故，尽管千千万万的人们都在努力奋斗、各种通报仍会 时不时揪紧我们的心。严细实的作风，死看死守的做法，一样都不能放松，狠抓经济建设 的同时安全生产的弦儿更要绷紧，优质服务的大旗指引的方向，本身就以“安全第一”为先 导，我们每个人肩负着安全生产的担子任重而道远，让我们共同努力吧！主题：顺序问题 内容：做任何事情，干任何工作，都有顺序，都有轻重。安全第一，那是不是生产位于第二 或者其它位置？安全重要性，对这个问题，我想，每个在职员工都应该无可厚非。在安全的 前提下，怎样把生产安排得更合理，怎样使安全与生产互相促进，而非制肘，才是安全生产 的发展方向。（小孔之见）主题：安全长抓不懈 内容： 安全要靠大家，大家共创安全。安全是生活生产的主旋律，没有了安全谈何美好生活； 没有了安全企业哪来的经济效益.......的一份份事故快报,电视新闻,报刊上
屡屡报道的飞机失事事故......何不告诉我们安全的重要性呢?安全要长抓不懈----它的责 任重于泰山！!主题：安全不能流于形式 内容： 安全工作要常抓不懈，要建立健全安全防范体系，安全工作要靠科技作为支撑。安 全活动要有内容要有针对性，不要只是传达文件，要结合本部门、本单位的实际，大家要相 互“挑刺”，互相“揭短”，这样才能提高安全工作的“含金量”。主题：心里话--广而告之 内容：如果这个“安全大家谈”里很冷清，就说明广大干部职工关心安全生产的责任感、诚 挚度差，安全隐患就大，企业发展就有问题，落后、贫穷就不希奇。反之亦反！。主题：警句 内容：安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。主题：影响安全的六种心理 内容：以下几种心理在日常生活中要不得，对安全的危害则更大：
1、盲目无知的心理
2、习以为常的心理
3、自以为是的心理
4、麻痹侥幸的心理
5、冒险蛮干的心理
6、逞强好胜 的心理 主题：有一种隐患 内容： 安全性评价工作是一项科学的、长期的、动态的安全管理过程，把它落实在生产管 理的每个流程、每个环节，才能真正体现“安全第一，预防为主”的指导思想。如果各部门、各级人员只把它看成任务，而不去规范自己的生产管理行为和方式，这说明他还没有走出思 想认识上的误区。这是否也是一种隐患？ 内容：影响安全的内容是全面的、广意的。比方说：各人的性格是千差万别的，不同的岗位 应考虑不同的人员性格；工作环境是千差万别的，不同的岗位要考虑不同的环境布置；强调 安全应从心理学、环境学、统筹学等更广意的层次从发。主题：安全靠勤敏 内容： 安全靠责任感、靠无微不至的小心，比如：是不是每个人多能在下班时记住关掉计 算机、空调、饮水机等电气设备？关好门窗呢？一个对工作环境很关心、很注意的人，到任 何工作现场多会全面考虑，认真行事的，安全也就多了一分保障。
第五篇：用心、用情、用脑去管安全
用心、用情、用脑管安全
矿山，本就属高危行业，危险源和有害因素众多，加上开采方法比较原始，本质化安全程度低，稍许的失误就可能引起较大的安全事故。矿山安全管理看似单一，但实际错综复杂。
纵观历年来矿山所发生的安全生产事故，90%以上都是因为习惯性违章所引起的。如何打断这种思维惯性，是历届安全管理者都在思索的问题。樟村坪镇历经几十年的风雨，无论是安全技术还是安全管理，都有一套自己的成功经验，其中的安全管理，更是以鲜血和生命为代价换来了今天的安全规程和制度，也呕心沥血的总结出“三铁”、“三不怕”等安全管理精神。但就当我们还沉浸在这种往日光环和传统管理的喜悦之中时，现代安全文化已悄然而至，她的先进理念和管理思想给了我们这群人一个当头棒喝，在一次抨击了我们的惯性思维。“暴君”和人性化安全管理的辩证思维也让我们蒙了一头雾水。
不过随着对现代安全管理的了解和学习，我们的“迷团”也随之慢慢的解开了。我们明白了任何事物都有对立而又统一的关系，知道了对任何事物都要一分为二的去看待。也明白了矿山安全管理不仅需要“暴君”，也需要用心、用情、用脑去管理。现在我就想从以下四个方面来谈谈我的个人实践和体会，希望各位领导批评指正：
一、抓好安全教育培训
安全教育培训工作是提高全员安全生产素质、增强安全意识的基础工作，也是企业安全生产的基本保证。矿山员工和劳务工的素质普遍较低，领悟能力参差不齐。因此，抓好三级安全教育、提高员工和劳务工的安全意识是非常重要的。往年，我们在安全培训时也认真准备了教案，也抽出专人来进行讲课，但收效甚微。老师在上面讲的口干舌燥，但培训人员在下面听的却也是昏昏欲睡，大眼瞪小眼。因为我们讲的都是理论性知识，操作性不强，他们听了之后很快也就忘了。在近几年，我们改变了方法。首先，是从态度上发生转变。在培训人员到达教室后我们会及时为他们送上一杯热茶，让他们感到被尊重、被认同，从心里接受我们。其次，在培训过程中我们尽量讲一些通俗易懂的语言并与现场实际相结合，还将规程的要点编成顺口溜（比如铁规矩等），或者讲一些小故事，增加培训的趣味性，让他们在轻松的环境中更好的去理解安全知识。第三，我们也准备了一些小奖品，奖给那些主动参与互动和积极回答问题的劳务工，激发他们对学习的热情。几年来通过调查，我们发现劳务工很容易接受这种培训，收获也比以前的培训模式要多的多。
当然在抓安全培训的同时，我们也不能忽视现场安全教育。现场是产生效益的阵地，也是产生隐患及违章的源头。现在我们在现场遇到有违章作业的现象，会把现场所有的作业人员集中起来开一个警示会，然后指出他们的错误，并给他们讲解隐患和违章的危害，让他们从心灵上有触动，思想上有认识，然后再进行处罚，这也正符合了现代安全文化中的理念。
二、吸纳传统安全管理的精华，抓好现场管理 事故均发生于作业现场，但是事故是可以预防的。
我清楚的记得是06年五月的一天，在我所工作的矿山里，一名劳务工就凭着自己多年的作业经验，成功避免了一起安全事故。当时有五名劳务工正在矿房内手工出矿，其中一名劳务工发现经常滴水的地方，水突然变混浊了，水量也变大了，并且滴水的位置也变得不规则起来，问顶之后发现顶板出现了空顶现象。凭着多年的井下工作经验，这名劳务工立即停止了作业，并让所有的作业人员撤离到主运输巷，然后立即向当班的安全员进行了报告。待安全员到现场查看时，发现整个矿房近百吨的上贫矿全部冒落，而这前后竟不到十分钟的时间。也许，有的人会说，这只是一个侥幸。但是，从这个案例中我们可以得出结论，事故是可以预防的。
现场安全管理除了抓好顶板、爆破等这些重大危险源之外，对于现场的“三违”管理和处罚也必须持之以恒的坚持。
“三违”训导班的建立可谓是传统安全管理最闪光的地方，因为这是真正的抓思想。经济处罚虽然也是安全管理的重要手段之一，它合理的利用了经济杠杆作用，可达到的效果却总是事倍功半。在现今矿山中，各个企业都根据自身的情况制订了《安全现场管理考核细则》，对每一项违章违纪行为都明码标价，规定了一个统一的度，杜绝了张口政策。特别是随着有些公司安全联防制的推行，真正的做到了我的安全我负责、你的安全我有责的安全理念，有力的促进了安全生产。
三、加强沟通
良好的沟通，使距离不在遥远，使双方更加亲切。
首先是要加强与安全员的沟通。企业安全员是企业抓好安全生产工作的参谋和助手，是企业安全生产达标工作的落实者。安全员具有什么样的素质，扮演什么样的角色，对企业安全生产工作起着举足轻重的作用。有一次，一名安全员找到我说想和我谈谈心，说他压力很大，时时刻刻担心怕出问题。我听后感到很伤心，因为这是我的失职，我没有主动去与他们沟通、交流，也没主动去缓解他们的压力，减轻他们的思想包袱。自那以后，我主动与安全员去沟通，去听他们真实的声音，也常和他们在一起缓解自身的压力。
其次是要加强与外施队的沟通。外施队是安全生产的主体，也是最能发现隐患、及时处理隐患的人员。多与他们沟通，可以了解到最真实的信息，从而可以预测到下阶段的安全管理重点。当然，与他们的沟通并不是那么一帆风顺的。因为管理与被管理、利益的冲突都是现实存在的，作为安全管理者必须要用心去沟通、用情去说服、用脑去思考。
四、要有创新精神
人总是有梦想的，做安全管理者也得要有真正的成就感。因此，创新是非常重要的。在日常管理中，除了用好海因利希法则和蝴蝶效应之外，还要经常分析人的不安全行为、物的不安全状态和管理的失误，要利用一些系统安全工程的原理制作安全检查表、编制事故树，从而来分析事故的发生特点，做好预测，指导安全生产。矿山安全管理非常的枯燥乏味，如何让矿山安全管理变得有生机、有活力，也需要不断的创新，激励机制和开展各项活动都是必要的手段，激励是创新的源泉。现在很多的企业经常开展以安全为主题的活动，让一些违章者和优秀作业人员现身说法，用最朴实、最真挚的声音去教育广大的员工，让他们在笑声中得到启迪，在轻松中得到提高。
作为一名年轻的安全管理人员，在困难面前我也曾退缩过、困惑过。经常的考核使我也一直在考虑，选择了这个职业到底值不值？但是就在前不久，我仿佛找到了答案。在一次巡查时，我无意之中听见两个外施工人的谈话。其中一名问另外一名说，去年受了那么多的处罚为何还要到这来做事？另外一名则回答说：因为这里的安全管理管的很严，在这工作有一种安全感。我听了之后非常的感动，顿时就有了一种成就感，我觉得这就是对我们安全管理者最大的认同。
作为一名安全管理者，也想和朋友一起去放松、娱乐；也想关上电话，不让人打扰；也想多陪陪家人，享受天伦之乐。但是，我不能。没有时间概念，没有日夜之分，只因为我是一名安全管理者，只因为我负责的是人的生命，企业的财产。
其实搞安全工作的人，都有一种如履薄冰、如临深渊的感觉，因为，事故是具有偶然性，即使工作做的再细，也难以保证绝对不出事故，尤其在我们这种高危行业。虽然说安全工作要做到100%是相当难的，但只要我们用心、用情、用脑去工作，用真诚去沟通，只要我们明确目标、坚定信念，我相信在现代安全文化的指引下，在各级安监部门的英明领导下，我们一定能使安全管理工作步入一个崭新的时代！
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