在军队干部转业工作动员会上的讲话

第一篇：在军队干部转业工作动员会上的讲话

文章标题：在军队干部转业工作动员会上的讲话

一年一度的干部转业复员对象确定和干部调整配备工作已近尾声。当前，从我们单位干部队伍的思想状况看，总体上说大家思想是稳定的，工作是尽心尽责的。绝大多数同志能够正确对待个人的进退去留，正确对待干部调整给个人利益带来的冲击，表现了很高的思想觉悟。大家工作兢兢业业，尽职尽责，各项任务完成得比较圆满。对此，各级领导在不同场合都给予了充分肯定。但是我们也不能回避，目前我单位干部队伍在总体稳定的形势下，也存在一些不稳定的因素，尤其是干部转业复员工作和调整工作展开以来，不少同志面临着进退去留的现实考验，难免带来一些思想波动。对此，为帮助大家过好思想关，进一步稳定思想，振奋精神、尽好职责，高标准完成各项工作，根据单位党委统一安排，由我给大家讲一课，也算一次集体谈心交心。

一、要树立正确的职位观，在个人的进退去留面前自觉服从组织安排

近两年，干部政策进行了较大的改革，为赶上改革的步伐，大家积极工作，积极要求进步的心情比较迫切。大家积极要求进步，应当给予肯定，但如果把这个问题看的太重，或者看偏了，就有可能影响和分散我们的工作精力。目前在少数同志中不同程度地产生了这种思想倾向：想进步不是数一数自己做了多少工作，出了多少成绩，素质上有哪些进步，而是算时间，数年头，认为“两年就该提了，三年不提就老了”。个别的甚至自我排座次，数位置。这种思想必须防止和克服。《现役军官法》第三章第十七条规定：“担任排、连、营级主官职务的军官，平时任职的最低年限分别为三年。”这些政策符合干部的成长规律，有利于干部在各级职务上积累经验。当然，从干部年轻化出发，加之前几年部队编制调整，有的没有任满最低年限就得到了提升。但现在部队编制调整已经结束，干部进出比较平衡。可以说，目前干部升迁调整已进入一个平衡期，再期望大量提升任职两年左右的干部，是不现实的。这次干部调整后，个别基层干部想提没提了，想调没调成，心理就不平衡，埋怨组织，忌妒别人，甚至认为组织对自己不公，从而放松对自己的要求，这是不对的，这样既不利于干好工作，也不利于个人下一步的成长进步。我们不能站在个人的角度思考问题，以个人的愿望实现与否作为判断问题正确与否的标准，必须确立与时俱进的思维方式，用发展的观点看待个人职务的晋升、工作岗位的变动。每个同志都希望自己进步的路子走得顺一些，提升步子的步子走得快一些，工作岗位相对能够稳定一些，这些想法都很正常。但要看到，职务的发展、岗位的变换要受到客观环境、自身条件、岗位机遇等多种条件的制约，不可能一帆风顺，事事如意。因此，在职务和岗位问题上，我们不能单凭主观愿望，而要从客观实际情况出发来考虑和处理问题，使主观愿望与客观可能较好地统一起来。

1、要正确认识我军干部“宝塔型”结构的特点。我军干部队伍结构是职务愈向上编制数量就愈少，呈“宝塔型”结构，决定了我们干部的职务越往上提升就必然越困难，都想提升到本人所理想的职位上是不可能的。总有一些人到了一定的位置就会“踏步不前”。至于有些同志因干部年轻化政策落实，没有提上去，因工作需要进行岗位调整甚至回到地方工作，这都是正常的。这既与我们个人的能力素质有关，更有个机遇问题，要看到，在干部职务的提升和工作岗位的变换上，期望“一起上”、“齐步走”是不现实的。

2、对自己要有个正确的估价。既要看到自己在某些方面的不足，更要看到自己所做的工作，大可不必因为没提升职务、没有到自己理想的工作岗位就产生失落感。只要我们为部队建设尽了心、尽了力，心里就应坦坦荡荡。在这方面，我们应向宋代诗人范仲淹学习，做到“不以物喜，不以己悲”，不论是上是下，不论是进是退，首先想到的是忧国忧民，把自己的进退去留抛到脑后。作为共产党的干部，我们都应该具有这样的胸怀，自觉地站在国家和部队建设的大局上思考个人的进退去留，把个人的一得一失放到部队需要的天平上去衡量，立志做大事，不求做大官，只有这样，我们才能心平气顺。同时，得到提升的同志更要正确认识自己，要有自知之明，不能飘飘然，要多思自己的不足，多看别人的长处，谦虚谨慎，扎实工作，以实际行动报答组织的信任和期望。

3、要用政绩评价和看待别人和自己。工作政绩才是评价干部的基本标准。看一个人是不是优秀，不在于他干什么，关键看他在自己的岗位上干得怎样，有没有创出让领导交口称赞、让群众心悦诚服的业绩来。有的同志虽然职务上得慢一些，但在每个职务上都踏踏实实、勤奋工作，同样得到了人们的尊重。我们党历来强调，革命工作只有岗位不同而无高低贵贱之分，我们许多同志在教育部属时也是这么讲的。道理很浅显，关键在于我们怎么做。因此，大家还要自觉以党的事业为重，以部队建设的大局为重，对个人的进退去留不要作过多的考虑。要面对现实，不要自寻烦恼，一如

既往地安心本职，默默奉献。要“靠素质立身，靠政绩进步”，事实证明，真正兢兢业业干工作的人，组织是不会忘记的。

二、要坚持工作高标准，瞄准“一流”做工作

我们说稳心尽责，就是要求大家既要高质量地稳定思想，更要高标准地尽好职责。稳心是尽责的条件，尽责是稳心的体现。要高标准地尽职尽责，工作平平不行，仅仅满足于平安

稳定不出事故不行，必须坚持工作的高标准，始终瞄着“一流”抓好年度各项工作的落实，要以“一流”的标准筹划好明年的各项工作。

1、要树立争创“一流”的信心和决心。良好的精神状态、高昂饱满的斗志和强烈的进取精神，是做好各项工作的动力。我们单位虽然既不是应急作战部队也不是战略预备队，但是我们在济南战区仍担负着重要的任务，有位首长就给我们提出了这样的要求：“要瞄着应急部队的标准建，学着战略预备队的样子干”。当前部队建设的大环境都差不多，能否创造一流的工作业绩，关键在于领导的决心大不大，标准高不高。古代兵法讲：三军可以夺其帅，不可以夺其志。这个“志”就是必胜的决心、高昂的士气和所向无敌的勇气。我们都是带兵打仗的人，都应该有这个志气。要敢于争第一、抗红旗，要进一步振奋精神，克服各种畏难情绪和消极心态，在争第一、创一流中谋求部队建设的新发展。现在部队建设发展很快，各单位都在争先创优，在这种形势下，无所作为不行，小有作为也不行，必须把部队建设的标准定在创一流上。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，任何单位只要停止不前，必然会被部队建设的形势抛到后边。对此，大家要有足够的认识，切实增强工作的紧迫感和使命感。

2、要有埋头苦干的精神。争创一流关键在于真抓实干，我们要一步一个脚印地从基础抓起，从一项一项地具体工作做起。古人讲：“不积跬步，无以至千里”，部队建设更是如此。只有把大量的、纷繁的具体工作都做好了，部队建设才能发生质的飞跃。要做到这一点，需要有毅力，需要下真功夫。浅尝辄止，抓抓停停不行，浮在上面，发号施令也不行，必须稳下神来，扑下身子，不怕吃苦，以强烈的责任感、事业心，认真抓好各项工作的落实。

3、要勇于开拓创新。要开创部队建设的新局面，必须着眼部队战斗力的提高，做到与时俱进，大胆开拓创新。在实际工作中我们要把握住两点：一是要创造性地抓好上级指示的贯彻落实。上级的指示在全局上具有普遍的指导意义，既要坚决执行照办，但又不能机械地照抄照搬。一个高明的领导者要善于把上级的指示精神与本单位的实际结合起来，在结合中抓落实，在结合中体现自己的特色，这样，工作才能收到事半功倍的效果。二是要充分发挥自己的主观能动性。工作不能平平坦坦，一般性地应付，要有一股创劲，有一种强烈的创新欲望。看准的事情，只要有利于部队建设，就要大胆地去干，不能等待观望、左顾右盼，更不能凡事都靠上边来拿主意。

三、要质量稳定思想，高标准尽职尽责

高质量稳定思想，高标准尽好职责，是党员干部党性修养所系，是我们大家必须回答和解决好的永恒课题。当前，干部转业复员对象已经确定，干部调整配备工作已经结束，不管是得到调整的还是没有得到调整的干部，尤其是有这样那样想法的同志，要赶紧调整心态，稳定思想，积极投入到工作中去。

一是带头稳定思想，在昂扬进取上树好形象。今年是大抓基层年，基层能不能抓好，全面建设能不能进步，新年度能不能开好局、起好步，很关键的一条在于我们各级干部能不能稳下心来，保持昂扬进取的精神状态干好本职工作。有没有强烈的事业心、责任感，能不能做到爱岗敬业，是衡量一个党员干部的重要尺度，也是践行党员先进性的要求。不能在个人发展顺利、进步愿望迫切时就聚精会神，大干、苦干、使劲干；反之就静不下心，聚不了神，忘了本职，丢了工作，有的甚至灰心丧气，自暴自弃，连一般群众都不如。这是极端错误的。干部转业复员和调整配备是对我们每个同志都的现实考验。在这种考验面前，能不能稳住思想、振奋精神，关键要顾大局，想长远，要像平时教育部属那样教育自己，说做一致，甘为人梯，保持一个党员干部应有的风范；要正确认识自己，正确对待别人，充分相信组织，相信群众，变“官本位”为人本位，树立正确的职位观；要时刻想到组织的培养，想到自己的入伍、入党和任干之初。在个人成长进步上，要变向上看为向下看，知足常乐；在干工作上要变向下看为向上看，多找不足，努力进取，视事业高于一切，才能保持昂扬的精神状态。

二是带头勤奋学习，在提高素质上树好形象。学习是提高干部能力素质最基本最重要的途径。不论是领导干部还是普通干部，不论是老同志还是新同志，学习都是永恒的课题。只有不断地加强学习，提高自身素质，才能为个人发展进步创造机遇和条件。作为基层干部，平时工作比较多，事务比较杂，大块头的学习时间很少，正因如此，大家更应该静下心来抓学习，切实把学习当成一种任务、一种责任，一项必不可少的工作来对待，克服惰性，持之以恒，自觉养成勤奋学习的良好习惯。要坚持“零存整取”，集体组织认真学，业余时间抓紧学，减少应酬自觉学，在学习内容上化整为零，在适应获取上化零为整，真正做到学有所得，学有所用。

三是带头抓好落实，在扎实工作上树好形象。稳心尽责的直接体现就是要抓好各项工作的落实。现在离春节的时间也不长了。春节是我们传统的佳节，对于我们部队来讲，过节如同过关，越是过节越是强调要安全稳定。应该说大家经过辛辛苦苦一年的努力，我单位今年安全形势总体上是不错的，但存在的隐患也不少。我们不能盲目乐观，一定要保持清晰头脑，注意分析变数，搞好预测，确保不出任何问题。部队工作是周而复始，螺旋式上升的一个周期循环。我们必须着眼长远建设，搞好筹划，抓好落实。

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第二篇：军队干部转业报告[推荐]

军队干部转业报告

尊敬的大队党委：

我叫×××，××省×××人。××年出生，××年入伍，在××军××服役3年，××年考入××学院，××年七月至×××年在×××任排长，副连长，助理，指导员。

首先我感谢部队十几年来对我的培养教育，使我由一名战士成长成为一名光荣的军官。也感谢大队党委在我军旅生涯中对我的培养。回顾十几年来走过的军营之路，我深深地感受到党和部队对我的关怀和培养，现在的这一切对我来说都是莫大的荣誉。可以说没有部队就没有我的今天。

实事求是的说，我的军营之路也并不是一帆风顺的：排长干了4年多，副连两年，正连干了5年。这里有我能力素质方面的原因，也有我性格脾气方面的原因。平时放松了对自己的学习改造，一味的我行我素，没有做到顺应潮流与时倶进，只知埋头拉车，不知抬头看路。在这一个竞争日益激烈的社会里是注定要失败的。就如达尔文在一百多年前所言：大千世界，万物欣欣，物竞天择，适者生存。这就是现实，这就是我在即将步入不惑之年而对人生的一个冷静的思考。也是我经历了许多不眠之夜与反复的思想斗争，几经犹豫之后的一个痛苦的抉择。

说心里话，我爱部队、我爱军营的生活、我爱我的战士、我爱这身军装。只有穿上它，我才觉得自己象个人样。但我懂得“铁打的营盘流水的兵”这个道理，只有这样才能保持部队的活力和旺盛的战斗力。而我37岁的年龄显然已经不能适应带兵的要求了。且身体素质大不如以前。2000年在中队营房改建生活条件恶劣的情况中，积劳成疾，肝脏的转氨酶达到190，超过正常人的5倍，虽经总队120医院的治疗，仍未好转。这种状况持续了一年多，直到搬入了新营房后才有所好转。但至今仍留下了胆囊炎和轻度肝纤维化。另外随着年龄的增大，自己的思想也发生了变化，考虑家庭的事情多了考虑中队的事情少了，对（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）中队的日常工作有一种厌烦感。对我而言，带兵已不再是一种乐趣，而变成一种沉重的负担。每天都在扒着指头捱日子。家人抱怨我，同事看不起我，连我自己都觉得在同年兵和我曾带过现在是领导的同志面前抬不起头来。不知道这样下去我的身体和神经还能坚持多久。我也知道在领导的心目中我决不是个坏人，但肯定不是个有能力的人，用“食之无味弃之可惜”的“鸡胁”作比喻，也许还带了我自作多情的成份。所以我主动提出转业，对于我、对于领导或许都是一个解脱。

在目前的基层单位中我的兵龄最长，年龄最大，所以我认为有义务和责任在这里代表奋战在基层战线上的同志们向支队首长进一言：

都说基层苦、基层难。苦就苦在要与战士摸爬渡滚打，苦就苦在两地分居，家庭得不到照顾，难就难在基层工作要求越来越高，越来越难干，兵越来越难带。尤其是实行士官制度改革以来，真正能力强表现好，愿意在部队干群众拥护的战士留不下来，而素质差，能力低，不适应部队需要的人却因为有关系，领导一句话就留下了。说心里话，我无法面对战士退伍时流下的泪水，我不敢想象在战士的这双泪眼里所看到的部队是个什么样子。

“士兵是部队的基础”这是条令里的一句大实话。而在目前的风气下，却恰恰从根本上动摇了部队的基础，走向了士官制度改革初衷的反面。可以说新时期部队军事战略改革的最大失败就是士官制度改革！

从思想政治工作的角度来说，我们平时宣扬的是“大道理”，而实际讲的是“小道理”，做的却是“没道理”。如果这样下去，我军政治工作这条“生命线”用什么来保证？我们还怎么去做思想工作？战士又会以怎样的态度去听政治课？怎能不加深部队日益严重的腐败？部队的战斗力又怎么提高？基层工作怎能不越来越难！

另外，由此带来的安全问题也越来越突出：这口气你是咽不下去也得咽，咽得下去也得咽。一旦出了事故就一票否决全部完蛋了。这就是时刻悬在每一个基层带兵人头上的“达摩克里特之剑”，恰恰就难在它不知道什么时候会落到你的头上，令你防不胜防，寝食难安。而从近两年的干部使用上来看，基层的干部普遍得不到提拔与重用。机关的干部満了三年，几乎都走到了更高一级的领导岗位，而基层却要干上4年甚至5年6年才能勉强给个说法。就因为机关干部的专业能力高于基层干部，更熟悉机关的业务。这确实是事实。可是机关干部是几年如一日地从事这一专业工作，而在“两眼一睁忙到熄灯，两眼一闭还要提高警惕”的基层，谁有这个时间，谁有这个精力，谁有这个条件去钻研这个专业呢？如果是这样的话，基层的干部岂不都是死路一条了！谁还安心在基层当这个傻子？基层工作谁还愿做？基础不牢，部队怎能不“地动山摇”？而军队又是一个国家一个民族的根本，这个根子要是烂掉了，国家这棵大树又怎能经得起风雨！所以我要代表基层干部对领导说：“基层苦、基层难、基层真可怜！”

利用支队上午开会的时间思想开了个小差，写了这么多。若论起现在的感受，借用一句古话就是：満纸荒唐言，两行辛酸泪。也许我的情绪有点激动，说了一些过激的话，但我的出发点是为了部队好。我前面说过，我对部队有感情。虽然在这里提出了转业的要求，但以我目前的境况来看，我认为并不过分。希望组织上能够体谅我的苦衷，不对之处，敬请谅解。同时我也以我17年的军龄和15年的党龄向组织保证：我决不闹情绪，一定会珍惜在部队的每一天，踏踏实实地尽我的职责，做好工作！

此致

敬礼！

申请人： ×××2003年×月××日

第三篇：军队干部转业报告

军队干部转业报告

尊敬的大队党委：

我叫×××，××省×××人。××年出生，××年入伍，在××军××服役3年，××年考入××学院，××年七月至×××年在×××任排长，副连长，助理，指导员。

首先我感谢部队十几年来对我的培养教育，使我由一名战士成长成为一名光荣的军官。也感谢大队党委在我军旅生涯中对我的培养。回顾十几年来走过的军营之路，我深深地感受到党和部队对我的关怀和培养，现在的这一切对我来说都是莫大的荣誉。可以说没有部队就没有我的今天。

实事求是的说，我的军营之路也并不是一帆风顺的：排长干了4年多，副连两年，正连干了5年。这里有我能力素质方面的原因，也有我性格脾气方面的原因。平时放松了对自己的学习改造，一味的我行我素，没有做到顺应潮流与时倶进，只知埋头拉车，不知抬头看路。在这一个竞争日益激烈的社会里是注定要失败的。就如达尔文在一百多年前所言：大千世界，万物欣欣，物竞天择，适者生存。这就是现实，这就是我在即将步入不惑之年而对人生的一个冷静的思考。也是我经历了许多不眠之夜与反复的思想斗争，几经犹豫之后的一个痛苦的抉择。

说心里话，我爱部队、我爱军营的生活、我爱我的战士、我爱这身军装。只有穿上它，我才觉得自己象个人样。但我懂得“铁打的营盘流水的兵”这个道理，只有这样才能保持部队的活力和旺盛的战斗力。而我37岁的年龄显然已经不能适应带兵的要求了。且身体素质大不如以前。2000年在中队营房改建生活条件恶劣的情况中，积劳成疾，肝脏的转氨酶达到190，超过正常人的5倍，虽经总队120医院的治疗，仍未好转。这种状况持续了一年多，直到搬入了新营房后才有所好转。但至今仍留下了胆囊炎和轻度肝纤维化。另外随着年龄的增大，自己的思想也发生了变化，考虑家庭的事情多了考虑中队www.xiexiebang.com 的事情少了，对（转载自新世纪范本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记，免费提供下载。）中队的日常工作有一种厌烦感。对我而言，带兵已不再是一种乐趣，而变成一种沉重的负担。每天都在扒着指头捱日子。家人抱怨我，同事看不起我，连我自己都觉得在同年兵和我曾带过现在是领导的同志面前抬不起头来。不知道这样下去我的身体和神经还能坚持多久。我也知道在领导的心目中我决不是个坏人，但肯定不是个有能力的人，用“食之无味弃之可惜”的“鸡胁”作比喻，也许还带了我自作多情的成份。所以我主动提出转业，对于我、对于领导或许都是一个解脱。

在目前的基层单位中我的兵龄最长，年龄最大，所以我认为有义务和责任在这里代表奋战在基层战线上的同志们向支队首长进一言：

都说基层苦、基层难。苦就苦在要与战士摸爬渡滚打，苦就苦在两地分居，家庭得不到照顾，难就难在基层工作要求越来越高，越来越难干，兵越来越难带。尤其是实行士官制度改革以来，真正能力强表现好，愿意在部队干群众拥护的战士留不下来，而素质差，能力低，不适应部队需要的人却因为有关系，领导一句话就留下了。说心里话，我无法面对战士退伍时流下的泪水，我不敢想象在战士的这双泪眼里所看到的部队是个什么样子。

“士兵是部队的基础”这是条令里的一句大实话。而在目前的风气下，却恰恰从根本上动摇了部队的基础，走向了士官制度改革初衷的反面。可以说新时期部队军事战略改革的最大失败就是士官制度改革！

从思想政治工作的角度来说，我们平时宣扬的是“大道理”，而实际讲的是“小道理”，做的却是“没道理”。如果这样下去，我军政治工作这条“生命线”用什么来保证？我们还怎么去做思想工作？战士又会以怎样的态度去听政治课？怎能不加深部队日益严重的腐败？部队的战斗力又怎么提高？基层工作怎能不越来越难！

www.xiexiebang.com 另外，由此带来的安全问题也越来越突出：这口气你是咽不下去也得咽，咽得下去也得咽。一旦出了事故就一票否决全部完蛋了。这就是时刻悬在每一个基层带兵人头上的“达摩克里特之剑”，恰恰就难在它不知道什么时候会落到你的头上，令你防不胜防，寝食难安。而从近两年的干部使用上来看，基层的干部普遍得不到提拔与重用。机关的干部満了三年，几乎都走到了更高一级的领导岗位，而基层却要干上4年甚至5年6年才能勉强给个说法。就因为机关干部的专业能力高于基层干部，更熟悉机关的业务。这确实是事实。可是机关干部是几年如一日地从事这一专业工作，而在“两眼一睁忙到熄灯，两眼一闭还要提高警惕”的基层，谁有这个时间，谁有这个精力，谁有这个条件去钻研这个专业呢？如果是这样的话，基层的干部岂不都是死路一条了！谁还安心在基层当这个傻子？基层工作谁还愿做？基础不牢，部队怎能不“地动山摇”？而军队又是一个国家一个民族的根本，这个根子要是烂掉了，国家这棵大树又怎能经得起风雨！

所以我要代表基层干部对领导说：“基层苦、基层难、基层真可怜！”

利用支队上午开会的时间思想开了个小差，写了这么多。若论起现在的感受，借用一句古话就是：満纸荒唐言，两行辛酸泪。也许我的情绪有点激动，说了一些过激的话，但我的出发点是为了部队好。我前面说过，我对部队有感情。虽然在这里提出了转业的要求，但以我目前的境况来看，我认为并不过分。希望组织上能够体谅我的苦衷，不对之处，敬请谅解。同时我也以我17年的军龄和15年的党龄向组织保证：我决不闹情绪，一定会珍惜在部队的每一天，踏踏实实地尽我的职责，做好工作！

此致

敬礼！

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申请人： ×××

2003年×月××日

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第四篇：如何填写《军队干部转业审批报告表》

如何填写《军队干部转业审批报告表》

一年一度的转业工作已经拉开了帷幕。每一位转业干部都要面临的一件事就是填写《军队干部转业审批报告表》，许多人并不清楚这个表格究竟什么样，应该怎样填写。这里，小编给大家提示一些注意事项，供大家参考。只要注意了这些方面，填表就是一件很轻松的事情了。

《军队转业干部审批报告表》是全面反映转业干部基本情况、德才表现的重要材料，同时，也是地方军转部门和用人单位在分配使用转业干部的重要依据，是其对转业干部的第一印象。因此，转业干部和各级干部部门必须认真填写，严格审核把关，确保内容真实、准确，防止弄虚作假。具体来说，主要有以下填写要求：

（1）、封面：封面右上角的安置去向填写拟安置的省、自治区、直辖市名称；填表机关：为转业干部所在单位的师以上政治机关。需注意的是，封面的安置去向只需写到省或直辖市的名称即可。（2）、封面、封内安置方式：封面的安置方式填写“计划分配”或者“自主择业”。请注意不要填写为按行政移交或按技术移交。

（3）、照片：贴正面一寸免冠近照(着夏常服，佩戴军衔、肩章、符号)。请注意，所贴照片应为一寸照，且佩戴的肩章、级别资历章一定要与转业干部转业时的衔级职级相一致。（4）、出生时间：依据档案材料和规定要求如实填写，年份用4位、月份用2位阿拉伯数字，如：2015.12。（5）、安置去向：封内填写省(自治区、直辖市)、县(市、区)。（6）、联系电话：填写本人联系电话。这里请大家注意，如果转业干部是异地安置，最好填写安置地的联系电话，并且在安置阶段不要更换联系电话，否则很可能出现军转部门或者用人单位找不到军转干部的情况。（7）、有何专长：填写被地方省级或者军队军级以上单位认可及举办的各种竞赛考核中取得名次、专业等级证书的特长项目。（8）、学历学位：按干部现取得的、国家承认的最高学历学位填写。“学历”分“研究生”“大学”“大专”“中专”“高中”等；“学位”分学士、硕士、博士三种，“博士后”不是学位。“研究生”学历不再区分“博士研究生”“硕士研究生”。接受学历教育“结业”或“肄业”的，应予注明，如“大学结业”“研究生肄业”等。获得学历同时也获得学位的，在一栏分两行同时填写。学历、学位认定的依据，国民教育学历、学位，以国家教育行政部门承认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书以及按规定应进入个人档案的相关材料为依据；国外学习取得的学历、学位，以国家教育行政部门的认证为依据；党校学历以党校颁发的学历证书以及按规定应进入个人档案的相关材料为依据。研究生课程进修班不算研究生学历。（9）、原籍、出生地、入伍地：“原籍”栏填写祖籍所在地，“出生地”填写出生时户口注册地，“入伍地”填写干部入伍时所在地。均按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“安徽青阳”“黑龙江讷河”。直辖市直接填写市名，如“上海”“重庆”。（10）、奖惩情况：填写个人荣立三等功以上奖励和受大军区级以上单位表彰情况以及受处分情况，其中多次立功的可概述，立二等功以及严重警告处分以上的应简述立功、受惩原因。项目之间不分行，用分号隔开连续记录。（11）、德才表现：应分两部分撰写，第一部分主要包括政治思想表现、主要任职经历、能力素质、历任主要岗位特别是任现职以来的工作实绩和思想作风等情况，第二部分主要反映缺点与不足，各分一段。干部的缺点与不足一般不少于两条，应着重从政治立场、素质能力、工作指导、思想作风等方面予以把握，既不能千人一面，过于笼统、简单，也不能夸大或缩小，避免以偏概全。需要突出转业干部自身的特点。（12）、在边远艰苦地区服役和从事飞行、舰艇以及等工作及时间；填写在边远艰苦地区服役和从事飞行、舰艇等工作的时间。转业干部子在填写时，需要写清楚服役地的地址和起止时间，如果服役地点有变化，每一次的起止时间都要写清楚，以免在安置地积分时有误。飞行、舰艇时间同上。（13）、家庭情况：“配偶情况”一栏内的“单位性质”，填写党政机构、事业单位或国有、集体、私营企业以及个体经营者。“工资类别及档次”栏，党政机关干部填写职务级别及工资档次，企事业单位人员填写职务(技术)等级、岗位等级及工资档次。“常住户口所在地”的常住户口，指经过公安部门登记、注册的正式户口，不含临时户口。

（14）、是否随调：应填写“随调”或者“不随调”。不能填“是”或“否”。（15）、填表人：由各级政治机关干部部门指定专人填写；审核人：为各级政治机关干部部门负责人。

第五篇：军队干部复员、转业的政策性说明

军队干部复员、转业的政策性说明

一、干部复员

干部被批准退出现役后，不保留干部身份，回原籍或参军时所在地重新就业，称为复员。干部复员是安置退出现役干部的一种辅助途径。干部复员与转业是不同的，前者是返乡参加工农业生产或重新安排工作，后者属于工作调动。二者之间的主要区别是：干部到地方后是否由政府负责分配工作，继续享受干部待遇。由政府分配工作，并继续享受干部待遇的为转业，否则为复员。至于干部复员到地方后，被用人单位录用为干部，那是另一回事。有的干部转业到地方不担任干部职务，但仍保留干部待遇，应视为转业。

干部复员的条件和去向是：对符合转业条件本人自愿作复员安还或其他原因，不适合作转业且不具备退休条件的干部，可作复员安排。对自愿复员的干部，应由本人提出书面申请。干部复员可回原籍或入伍地，也可到配偶随军前所在地；原籍无直系亲居或父母身边无子女的，可到父母所在地。除本人自愿回农村外，均落非农业户口，政府不负责分配工作，由本人自行就业。

干部复员由各地人民政府退伍军人安立办公室负责接收安置。根据国务院有关部门和总政治部规定，从城镇人伍的干部复员，原则上由政府分配适当工作。分配工作确有实际困难的，也可由本人自谋职业，对有条件从事个体经营的，工商行政管理部门应按规定发给执照。从农村入伍的，当地有条件的，可在乡镇企业安排适当工作；没有条件的，应按规定划给责任田（山）、自留地（山）或让其承包其它经营项目。复员干部具备国家机关、企事业单位录用条件的，履行审批手续后，可以到这些单位工作。复员干部参加工作后，享受所在单位同等人员的相同待遇，其军龄可连续计算工龄。工资待遇一般按照他们现任职务的德才条件，适当参考其革命资历，重新予以评定。

干部复员离队时，发给复员费、安家费和医疗生活补助费。其标准按有关规定执行。复员干部的家属安排，与转业干部家属安排的办法相同。

二、干部转业

部队干部被批准退出现役后，由政府根据工作需要和干部的德才条件，参照其在部队所任职务分配适当工作，称为转业。干部转业是部队干部退出现役后的主要安置渠道。

１．干部转业的对象和条件。《现役军官服役条例》规定，担任团级以下职务和初、中级专业技术职务的军官，退出现役后主要作转业安置；担任师以上职务和高级专业技术职务的军官退出现役后，有的也可以作转业安置。退出现役的军官作转业安置，必须符合和具备以下条件：身体健康，能坚持正常工作、政治历史清楚。具备干部条件。具体讲应把握以下几点：（１）从年龄上讲，一般不超过５０周岁。个别干部超过５０周岁的，如地方同意接收也可安排转业；（２）从身体状况看，必须是身体健康，能坚持正常工作．患有严重疾病、负伤致残、基本丧失工作能力、有较严重的慢性病和已批准离休、退休的干部，不能安排转业；

（3）从政治条件看，必须是政治历史清楚，具备干部条件。刑满释放人员（轻微过失犯罪的除外），不能安排转业；有严重错误未查清作出结论的。以及受留党察看处分，向地方移交前不能恢复组织生活的，暂不能安排转业。

２．转业干部安置去向。根据中央军委规定，军队转业干部，原则上由本人原籍或入伍时所

在的省、自治区、直辖市安置；对少数确有实际困难，需要跨地区安置的，应给予适当照顾；对受二等功以上奖励，因战致残，长期在边防、海岛工作和长期从事飞行、潜艇工作的转业干部，在分配去向安置上要给予适当照顾；对志愿转业到边远地区工作的干部，在精神和物质上要给予鼓励和支持。转业干部工作安置，应根据地方工作需要和本人的具体条件，参照其在部队的职务分配适当工作。对专业技术干部应尽量对口安排工作。要进一步推广和完善计划分配与推荐选用相结合的安置办法，使转业干部分配合理，使用得当。３．转业干部的家属安排。转业干部的配偶有正式工作的，原则上可随同干部一起调动。配偶是干部的，由人事部门安置，是工人的由劳动部门安置。随军无正式工作的转业干部配偶，可以同转业干部一同前往，当地政府应准予落户，并积极创造条件，组织他们参加集体生产劳动，或帮助其自谋职业，转业干部已就业的子女，原则上不能随调。如系独生于女或转业到新的地区后身边无子女的，经与接收单位协商，有的也可随调。子女为大专院校、中专学校的在校学生，一般不能转学；中、小学在校学生可以办理转学，由接收地区教育部门安排人学。无正式工作的子女，可以防转业干部一同前往。

４．干部转业工作的程序

（1）制定干部转业计划。根据上级的统一部署，依据干部队伍数质量情况，本着提高干部素质，改善干部队伍结构，保持干部队伍相对稳定的原则，科学地确定转业数量，合理地确定转业对象，准确地确定转业去向。认真做好干部转业计划的摸底工作，是做好干部转业工作的重要环节。

（２）向地方移交。移交是妥善安置的前提，它在整个干部转业工作中占有重要的地位，移交的主要内容有转业千部及随调家属的档案材料；介绍转业干部的基本情况；反映部队组织和干部本人对工作分配的意见和理由；对地方安置方案提出意见，并协商调整。

（３）组织离队报到。组织离队报到是干部转业工作的关键性阶段，是对各环节工作的检验。转业千部离队报到的依据是地方政府军转办签发的转业干部分配通知书。离队报到前需办理的手续有：行政介绍信、党团关系介绍信、供给关系介绍信、退役军人粮食关系介绍信、转业证明书、随军家属行政关系介绍信、工资关系介绍信、户口转移、粮食供给关系、随调子女转学介绍信等。机关各部门要齐抓共管，特别是干部部门工作要细，考虑问题要周到，使转业干部能顺利离队报到。

（４）总结工作，处理善后事宜。每干部转业工作结束后，要写出总结报告。报告的内容一般包括基本情况、主要经验体会、存在的问题、以及对以后做好干部转业工作的意见和建议。对有各种原因未能离队报到的转业干部。党委要认真研究并提出处理意见，报有任免权的机关批准后实施。对于干部转业工作的有关资料，要认真整理成册。

５．干部转业工作中应把握的主要环节

（1）确定转业对象要准。在这一环节工作中必须做到“四清一严”。一是对干部队伍底数要清。干部队伍底数大致包括干部编制数、现有数、超缺编数、当年毕业学员补入数、干部达到服现役年龄数、干部任职满最低年限数，另外还要掌握各级领导班子拟调整以及于部队伍中的特殊情况等。掌握这些底数，就为拟定每年干部转业计划提供了依据，从而确定合理的转业数量。二是对政策规定理解要清。正确理解上级有关干部转业政策和地方政府接收安置的各项政策，就可以掌握工作的主动权。三是对摸底排队情况要清。通常做法是：首先召开所属单位业务部门会议，传达上级指示精神，统一思想，明确任务，预分指标。其次是下部队与所属单位业务部门同志一起摸底，听取各级党委和基层的意见。在此基础上，与各单位领导共同协商，将摸底情况进行排队。最后加以综合，为上级党委研究提供依据。四是对转业对象的去向要清．特别是对夫妻属于双军人同时转业；原籍或入伍地不是一地的；干部不在原籍和入伍地找配偶的；本人入伍后，父母因迁移，本人转业要求到父母工作或生活地安

置的转业对象的去向更要摸清。对以上三种情况的干部，必须与本人见面谈话，征求本人对安置去向的意见，要根据地方有关政策规定和转业干部的条件认真衡量；要同干部和其爱人共同研究定准去向；对特殊情况要认真调查核实，防止弄虚作假。五是逐级审查，把关要严。在逐级审查过程中，要坚持做到：突出重点，控制难点，卡死疑点。重点就是指上级文件中明确的重点；难点是指本人要求转业，而转业后造成缺编，一时难以补充的干部；疑点是指去向不准，本人不太想走或犹豫不决，一旦正式确定后，离队报到把握性不大的干部。（２）移交工作要细。一是及早入手，认真准备。转业对象的确定，就是移交准备工作的开始。此时，要向所属单位下发通知，要求做好以下几项工作：首先要认真整理转业干部档案；其次要认真填写各种表格，包括干部转业审批报告表（一式三份）、转业干部推荐表（一式二份）、转业干部花名册（一式二份）、特殊情况登记表和跨区安置表等；再次要整理好随迁家属档案材料。二是从严核对，不漏小节。移交中要搞好“三个核对”：即核对移交数与计划数是否一致。核对档案材料是否齐全；核对档案材料和各种表格中反映的情况是否一致。通过核对发现问题，及时采取补救措施，力争把问题解决在向地方军转部门移交之前。三是从实介绍，高度负责。档案材料只能反映干部的基本情况，还不能反映干部的全面情况。因此，在移交过程中，对那些表现突出，有特长，有实际困难的干部，负责移交的同志要向有关部门交待清楚，以示对转业干部的高度负责。

（３）离队报到工作要周密。转业干部离队报到率，是检验整个干部转业工作好坏的关键。因此，必须在这个环节上狠下功夫。党委要重视，领导要亲自做工作，干部部门要注意为转业干部顺利离队创造条件。积极为他们解决实际问题，提前作好用车计划，为他们托运家具、行李提供方便，主动将各种手续办好送上门。

计发干部转业费、复员费的基数

计发转业费、复员费的基数是：军官、文职干部职务(等级)工资、军衔(级别)工资、基础工资、军龄工资和护教龄津贴及地区津贴(边远地区津贴，地区附加津贴和艰苦地区补助)之和。

军队干部转业，发放生活补助费的条件、标准

根据总后财务部1997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定，军队师职(含技术6级和正局级)以下干部转业，军龄在14周年以内的，发4个月本人月工资；从第15年起，每满1年增发0.5个月工资。

军队干部转业费发放具体规定是：

（1）9周年以上军龄不满1年的本月按周年标准发给；

（2）军龄时间从批准参军之曰起至下达转业命令时止。二次入伍的，第一次入伍的军龄和原在地方工作的时间不计发生活补助费和安家补助费；

（3）转业证件所需照片费自理；

（4）转业被分配到边远地区二、三类地区的干部，凡原籍或入伍地不属于这类地区的，增发安家补助费，到二类地区工作的，增发8个月的本人月工资；到三类地区工作的，增发10个月的本人月工资。边远地区的范围和类区划分，按照劳动人事部[1993]第064号《关于边远地区范围的通知》执行。

军队干部复员，发放复员费的条件、标准

根据总后财务部1997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定，发放干部复员费的条件和标准是：

（1）军龄不满10周年的，军龄每满1年发给自愿复员的干部1.5个月的本人月工资。而判过刑批准复员干部发1个月的本人月工资；

（2）军龄不满15周年的，军龄每满1年的自愿复员的发2.5个月的本人月工资。而判过刑批准复员的发2个月本人月工资；

（3）军龄不满20周年的，军龄每满1年发给自愿复员干部3个月本人月工资。而判过刑批准复员的发2.5个月本人月工资；

（4）军龄满20周年以上的，军龄每满1年的自愿复员的发4个月本人月工资。而判过刑批准复员的发3个月本人月工资。军龄不满1周年的部分，按年标准的二分之一计发。

军队干部复员，发放安家补助费的条件、标准

根据总后财务部1997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定，军队干部复员，安家补助费发放条件和标准是：

（1）军龄10周年以内的干部，复员到大中城市的，发给0.5个月的本人月工资；复员到县市以下地区的，发1个月本人月工资；

（2）军龄10周年以上的，从第11年起，复员到大中城市的每年发1.5个月的本人月工资；复员到县市以下地区的发2个月本人月工资。军龄不满1周年的按1年标准计发。

军队干部复员，医药、生活补助费的发放标准

根据总后财务部1997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定，军队干部复员，医药、生活补助费的发放标准为：

（1）一等医药补助费3500元，生活补助费1500元。

（2）二等医药补助费2800元，生活补助费1250元。

（3）三等医药补助费2100元，生活补助费1000元。

（4）四等医药补助费1400元，生活补助费750元。

（5）五等医药补助费700元，生活补助费500元。

军队干部复员，发放复员费具体规定

（1）军队干部原为在职职工，参军前未办过退职手续的干部复员(无正式工作者)规定为：参军前工龄与军龄合并计发复员费和安家补助费；

（2）军队干部曾复员、退伍、退职过，又作复员处理的干部，其过去领过复员生产资助金、退职补助费、退伍优待金的一段时间，不再计发复员费和安家补助费。但过去领过上述费用的时间和现在的军龄累计超过10周年的，其超过10周年以上的时间，每满1年按照10周年以上的标准计发复员费和安家补助费；

（3）军队干部曾转业又参军，现又作复员处理的干部，其复员费和安家补助费照发，但原发的转业费应全部扣回；

（4）军队干部安排到实行公费医疗制度单位工作的复员干部，不发给医药补助费，而生活补助费照发；

（5）复员证件所需照片的照相费，单位按实报销。

军队干部复员，要求回农村的，其回乡生产补助费标准

军队干部复员要求回农村的，回乡生产补助费标准为军龄每满1年发给1.5个月的本人工资(其中军龄为l-6月的零月，减半计算)。

干部退休费基数工资项目构成（1）军官、文职干部由职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、基础工资、军龄工资和护(教)龄工资构成；

（2）编外平部由编外时的工资、编外后增加的工资、军龄工资构成。

军队干部退休后，发放退休生活费的条件、标准

根据总后财务部1997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定，军队干部退休生活费发放条件和标准是：

（1）因年老退休的干部，军龄20年（含）以下的，按本人原职务和军衔（级别）正资的85％计发；军龄20年以上的，从第21年起，军龄每增加1年增发本人原职务和军衔(级别)工资的1％；

（2）因战因公负伤，评残等级为二等乙级以上或患二、三期矽肺病基本丧失工作能力的按100％发给；

（3）1953年12月31日前入伍（含参加地方革命工作）的提高５％；

（4）荣获军以上单位授予英雄、模范称号的，荣立一等功、特等功或相当奖励的提高15％；荣立二等功、大功或相当奖励的提高10%；荣立三等功或相当奖励的提高5%（符合两个条件以上的按其中最高的一项标准发给）；

（5）在高原缺氧、特别艰好的边防、海岛等地区连续工作10年以上的，提高5%；15年以上的提高10％；20年以上的提高15%。

军队干部退休，发放安家补助费的条件、标准

根据总后财务部1997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定，军队干部退休后发放安家补助费的条件和标准是：

（1）回农村安置的，发放8个月的本人月工资，1985年6月30日以前批准退休的增发2个月本人工资；

（2）回城镇安置的，发6个月本人月工资，1985年6月30日以前批准退休的增发2个月本人工资。

军队干部退休，发放家具费标准

根据总后财务部1997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定，军队干部退休发放家具费的标准是：

（1）军职的，家具费标准1200元；

（2）师职的，家具费标准800元；

（3）团职的，家具费标准500元；

（4）营职以下的，家具费标准400元。

军队干部退体，发放一次性生活补助费标准

根据总后财务部l997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定，军队干部退休发放一次性生活补助费标准是：

（1）参加过1985年工资改革的退休干部发放一次性生活补助费标准为4个月的本人工资；

（2）未参加1985年工资改革的退休干部（1985年6月30日前批准退休的)发放一次性生活补助费标准为8个月的本人工资。

军队干部转业、复员，差旅费发放

军队干部转业、复员差旅费按现行因公差旅费有关文件和标准规定执行。

军队干部转业，到地方后工资的确定

（1）军队平部转业分配到政府机关的职务工资按照本人原军队职务(技术等级)工资80%的数额就近套入机关相应职务的工资档次(达到或超过半个档差的套入上一档次，低于半个档差的套入下一档次)，但套入后的职务工资档次最多不超过机关同等条件人员的4个档次，超过部分不予保留。凡低于机关对应职务最低职务工资档次的，均套入最低职务工资档次；达到或超过机关对应职务最高职务工资档次的，均套入最高职务工资档次，高出部分不予保留。级别工资，根据本人原在军队职务和军龄(含曾在地方工作的时间)，按照《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发[1993]85号)的有关规定确定。基础、工龄工资按照《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革的通知》（国发[1993]79号)的有关规定执行。

（2）军队转业干部分配到事业单位的。

固定部分，按照分配到机关的同等条件军队转业干部基本工资(职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)70%的数额，就近就高套入所在单位对应专业技术职务工资或职员工资档次。

津贴部分，按照国家的有关规定执行。

（3）军队专业干部分配到企业单位的。

按照本人原在军队职务（技术等级）工资、军衔（文职级别）工资、基础工资和军龄工资四项之和80%的数额，就近就高套入所在企业相当职务的工资标准(不含奖金和各种补贴)。军队转业干部的津贴、补贴、奖金及其他生活福利待遇，均按国家有关规定执行。

上述规定适用于l993年10月1日以后批准转业到地方工作的军队干部。