秘书科科长竞争演讲稿[5篇材料]

第一篇：秘书科科长竞争演讲稿

尊敬的钟秘书长、各位领导、同志们：

大家好！

竞争是一种自我挑战，竞争更是一种进步。所以非常感谢组织上给予我这样一个展示自我、检验自我的机会！这次机会我将永远铭记在心。

我先作一下自我介绍。我叫李***，江西***人，19**年**月出生，1997年考入华东政法学院法律系，在大学期间，曾担任学院自律会主席，荣获全院本科生学术论文一等奖。XX年参加我市组织的“招贤引智”工程，顺利考入市委信访局工作，XX年又考入市人大常委会办公室，2012年4月调入市委政研室。通过多个岗位的锻炼，培养了我任劳任怨、脚踏实地，顾全大局、勤学肯干的品性。

今天我竞争的岗位是秘书科科长，个人自信能胜任这个岗位。一是有比较高的政治素养。作为一名共产党员，我信仰坚定，对党忠诚，爱岗敬业，有较强的政治敏感性，能够严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事坚决不做，注意通过自己的一言一行，维护和增强领导的威信。二是领导的大力支持和前任科长打下的扎实基础。许多工作已经形成制度，日常工作能顺利运转，在我担任秘书科副科长职务期间，主要是做了一些服务领导，处理事务的工作，规范了文件的流程管理，完善和健全了一些管理制度，努力办好《宜春论坛》刊物及领导交办的其他工作。三是个人非常喜欢这份工作。自个人参加工作以来就与秘书科结下了不解之缘，XX年开始负责信访局秘书科直至XX年考入市人大机关，XX年又轮岗到市人大农业农村工作委员会办公室，任副主任负责委员会办公室工作，到政研室后又一直在秘书科，可以说，通过近十年的磨砺，个人对秘书科工作有了一定的了解，也培养了深厚的感情。四是个人性格也决定我更适合秘书科这个岗位。本人性格开朗，待人真诚，乐于助人，能与同事们快乐相处。不多事，不生事，创造良好的共事氛围。

在看到自己优势的同时，我更知道自身的劣势：一是当突发性工作比较多的时候，容易产生急躁情绪；二是学习不够深入系统，看得少，写得粗，想得浅，在驾驭大型综合材料的时候，常常力不从心；三是综合协调能力和妥善安排科室工作能力还有待进一步提高。

如果这次我能够竞争成功，我将通过处理好三个方面的关系，来引导自己开展秘书科工作。

第一、处理好做人与做事的关系，严于律已。常有长辈教导我，要想学做事，就要先做人，于是我对自己提出三点要求：一是老老实实做人。严以律己，挡得住诱惑，管得住小节，经得起考验；宽以待人，取人之长，容人之短，互相理解，相互支持。二是踏踏实实做事。把心思花在谋事上，把精力用在干事上，真正做到想干实事，会办难事，能办大事。三是扎扎实实学习。始终树立终身学习的观念，做到挤出时间多学习，静下心来多思考，定下神来多练笔，不断提高工作能力和写作水平。

第二、处理好大事与小事的关系，事事在心。一是大事不含糊。始终保持全局观念，虽然“身在兵位，胸为帅谋”，钻到领导心里去，站到领导身边去，走到领导前面去，为领导提供优质及时的服务。二是小事不轻为。始终树立“秘书科工作无小事”的思想，对细微小事不马虎，高标准、严要求，力求实现工作的“零差错”，不让政研室的形象在自己这里受损害。

第三、处理好苦与乐的关系，快乐工作。一是甘于奉献。多比为领导服务之大义，少比个人升迁快慢之小利，在奉献中实践对事业的追求。二是勇挑重担。我深深的明白，这个岗位是一种光荣、一份责任、一项使命，在勇挑重担中练就过硬本领，在艰苦磨练中更快成长。三是调好心态。以快乐、宽容的心态来应对工作，因为快乐才能顺心，因为宽容才能发挥秘书科整体效能，实现1+1大于2的工作状态。

各位领导、各位同事，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志”，如果我有幸竞职成功，我将不辱使命，努力增强工作的主动性、掌握原则性、发挥灵活性、突出前瞻性，我相信在领导和同志们的支持和帮助下，只要我虚心好学、积极进取，就一定能做好工作。如果这次竞职不能如愿，说明我在某些方面与这个职位的要求还存在一定的差距，我会正确对待，并一如既往地做好本职工作！

谢谢！

第二篇：【竞聘演讲】竞争秘书科科长演讲稿(精)

【竞聘演讲】竞争秘书科科长演讲稿

>三是个人非常喜欢这份工作。< >自个人参加工作以来就与秘书科结下了不解之缘，开始负责信访局秘书科直至考入市人大机关，又轮岗到市人大农业农村工作委员会办公室，任副主任负责委员会办公室工作，到政研室后又一直在秘书科，可以说，通过近十年的磨砺，个人对秘书科工作有了一定的了解，也培养了深厚的感情。四是个人性格也决定我更适合秘书科这个岗位。本人性格开朗，待人真诚，乐于助人，能与同事们快乐相处。不多事，不生事，创造良好的共事氛围。

在看到自己优势的同时，我更知道自身的劣势：一是当突发性工作比较多的时候，轻易产生急躁情绪；二是学习不够深入系统，看得少，写得粗，想得浅，在驾驭大型综合材料的时候，经常力不从心；三是综合协调能力和妥善安排科室工作能力还有待进一步提高。

假如这次我能够竞争成功，我将通过处理好三个方面的关系，来引导自己开展秘书科工作。< > 第一、处理好做人与做事的关系，严于律已。常有长辈教导我，要想学做事，就要先做人，于是我对自己提出三点要求：一是老老实实做人。严以律己，挡得住诱惑，管得住小节，经得起考验；宽以待人，取人之长，容人之短，互相理解，相互支持。二是踏踏实实做事。把心思花在谋事上，把精力用在干事上，真正做到想干实事，会办难事，能办大事。三是扎扎实实学习。始终树立终身学习的观念，做到挤出时间多学习，静下心来多思考，定下神来多练笔，不断提高工作能力和写作水平。

第二、处理好大事与小事的关系，事事在心。一是大事不含糊。始终保持全局观念，虽然“身在兵位，胸为帅谋”，钻到领导心里去，站到领导身边去，走到领导前面去，为领导提供优质及时的服务。二是小事不轻为。始终树立“秘书科工作无小事”的思想，对细微小事不马虎，高标准、严要求，力求实现工作的“零差错”，不让政研室的形象在自己这里受损害。

第三、处理好苦与乐的关系，快乐工作。< >一是甘于奉献。多比为领导服务之大义，少比个人升迁快慢之小利，在奉献中实践对事业的追求。二是勇挑重担。我深深的明白，这个岗位是一种光荣、一份责任、一项使命，在勇挑重担中练就过硬本领，在艰苦磨练中更快成长。三是调好心态。以快乐、宽容的心态来应对工作，因为快乐才能顺心，因为宽容才能发挥秘书科整体效能，实现1+1大于2的工作状态。

各位领导、各位同事，古人云：“不可以一时之自得，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志”，假如我有幸竞职成功，我将不辱使命，努力增强工作的主动性、把握原则性、发挥灵活性、突出前瞻性，我相信在领导和同志们的支持和帮助下，只要我虚心好学、积极进取，就一定能做好工作。< >假如这次竞职不能如愿，说明我在某些方面与这个职位的要求还存在一定的差距，我会正确对待，并一如既往地做好本职工作！谢谢！来 源 资

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第三篇：秘书科科长岗位职责

一、负责本科室的全面工作，组织本科室人员努力完成本科室职责范围规定的工作任务。

二、负责制定本科室的学期工作计划并做好工作总结。

三、根据学校领导和办公室领导指示，起草学校行政工作计划、总结、报告及有关学校规章制度、领导讲话稿等。

四、负责以学校名义印发的重要文件的核稿，初步审核《茂名学院信息》样稿。

五、协助院长和办公室主任做好政策研究工作和调研工作，为领导提供决策依据。

六、负责协调学校有关单位(部门)的工作安排，编制学校周程表。

七、在有关部门的配合下，积极做好学校对外交流和合作工作。

八、协助院长处理好日常事务。

九、积极参加学校和办公室安排的政治学习和业务学习。

十、认真执行上级有关规定，做好保密工作。

十一、完成学校领导和办公室领导交办的其他工作。

第四篇：法院政治部教育科科长竞争演讲稿

竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

首先，非常感谢组织上给我这样一次难得的机会，这对我来说既是机遇和挑战，同时也是个学习、提高的过程。

我叫某某某，某岁，本科学历，某年毕业于某学院，某年参加工作，某年以第1名的成绩被招录为乡镇司法助理员，在某司法所工作3年，2002年底调入中院，先后在政治部、立案庭、民事庭等多个部门工作，现任刑一庭书记员。

我竞争的岗位是政治部宣传教育科科长。我所竞争的这个岗位，其主要职责是协助政治部主任、副主任做好全市法院队伍的思想政治建设工作，开展好各种培训和学教活动，选拔、推荐、表彰好重大先进典型，组织好全市两级法院的司法考试工作等。我深知，自己竞争宣传教育科科长既有优势又有不足。

我认为自己竞争这一职位有以下几个方面的优势：一是我对自己竞争的岗位有明确的认识。宣传教育科是政治部内设机构，所有工作的开展都要融入在政治部工作之中，我有政治部工作经历，对宣教科职责有着清醒的认识，对如何作好工作有着明确的思路，所以我清楚自己为什么竞争这一岗位。二是我有一定的组织协调能力和政策理论水平。我曾经在基层司法所和院内多个庭室工作，这些经历都很好的锻炼了我，使我积累了一定的工作经验，增强了组织协调能力和政策理论水平，对考虑问题我能作到统筹协调，对工作要求能不折不扣的执行，使我具备了干好宣教科长的基本能力。三是我有很强的工作责任心。象政治部这样部门的工作，不仅要求工作严谨、作风踏实、公道

正派、心底无私，还要求必须有强烈的工作责任心，对工作要认真负责。而这正是我的长处和优势，也是我进入法院以来得到领导和同志们认可的一个优点。四是我工作努力，不怕吃苦受累。我明白自己所竞争的岗位工作繁忙，要求高，头绪多，但我认为自己做事有条不紊，任劳任怨，完全能够胜任工作。五是我品行端庄，纪律性强。宣教科属于政工工作，每项工作都影响着法院工作大局和各位同事们的切身利益，我认为自己的品行禁得起考验，能够胜任工作。

我的不足之处是我没有副科长经历。但是，不论是科员还是科长，都是为法院工作、为人民服务，所以，我相信自己能克服不足，胜任工作。

如果这次组织和大家选择了我，我对作好工作有以下思考：

一、严格贯彻执行党的路线方针政策和院党组的各项决策，切实作到政治上坚定，思想上清醒。

二、努力学习业务知识。每个岗位有不同的特点，我将认真向书本学、向老同志、向老领导学、向身边的同志学，使自己尽快提高，尽快进入角色，作好本职工作。

三、我将正确定位自己，努力作好主任、副主任的参谋助手。因为人员紧张，将来会既是科长又是科员，所以我会找准定位，尊重领导、团结同事，服从大局，认真履行好职责，正确对待不同意见，做到坚持原则、不越权越位。

四、坚持廉洁自律。我会象现在这样认真执行廉正纪律，认真遵守“五个严禁”，对自己严格要求，把心思放在工作上，始终做一个廉洁自律的人。

如果这次能够竞争成功，我有信心不辱使命、不负众望，以饱满的工作热情和高度的工作责任心，更加努力的作好工作，力争使宣教科工作迈上一个新的台阶。如果竞争不成功，我会坚决服从院党组安排，一如既往的做好本职工作，改进自身不足，进一步提高自己的各项素质。

最后，再次感谢组织给我们的这个机会，感谢在座的各位给予我的支持和鼓励，无论我是否竞争成功，我都对你们表示深深的谢意！我的演讲到此结束，谢谢大家！

第五篇：人事局公务员管理科科长竞争演讲稿（推荐）

人事局公务员管理科科长竞争演讲稿 人事局公务员管理科科长竞职演说 我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：“凡事预则立，不预则废”。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，８次嘉奖，６次被评为优秀共产党员。由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《“盘人头”的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了９个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题--正如今天的方法不能解决明天的需求一样。今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是“服务”，着力在“竞争激励”上下功夫，在“高素质专业化”方面做文章，在“管理服务上”求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。为实现这一工作目标，我的主要工作思路是“２３２３”，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。

一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员“进、管、出”三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。

二、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制；三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。

三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性。

四、凝聚三方面力量。就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要与领导搞好“应接”，发挥助手作用。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是在整体联动上要与相关科室搞好“对接”，树立整体分合观念。做到科室职责上“分”，思想上“合”；制度上“分”，关系上“合”；工作上“分”，目标上“合”，互相替补，平等相处

，全局“一盘棋”，达到整体联动的效果。三是在实际工作中要与同事搞好“连接”，营造良好氛围。做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任；尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理工作上台阶、上水平、上档次。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写××人事事业新篇章。

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