部门干事考核制度

第一篇：部门干事考核制度

宣传部干事考核制度

1.出席任何会议，活动必须准时到场，若有事情不能出席的，必须提前请假，并讲明原因。

2.在公共场合不能穿拖鞋，务必时刻注意自己的形象，时刻牢记自己是代表学生会的。

3.出席任何会议，活动都必须佩戴干事牌。

4.要准时完成工作任务，不能拖拉，更不能随意应付了事，任何工作任务都必须认真对待。

5.要爱惜工作室的所有工作材料，不能浪费，更不能破坏公物。

6.要注意的学业情况，不希望出现挂科的现象。

7.要严格要求自己，不能旷课，或迟到，若是被公示出来要写检讨书。

8.要加强自己的责任感，要明了自己现在的职位责任，不能出现类似于打酱油的心态。

9.要形成一种团结互助的氛围，不能拉帮结派，或者是独立独行。

10.加分准则：

1.部门干事工作认真的，准时完成并且工作质量较好的，可以适当给予加分。（例如：出的海报的美观度，大众的评议度）

2.部门干事在本部门的工作范围内有作品的创作，并且被上级领导采纳的可以加分。（例如：会徽，会服）

3.积极参加本部门和其他部门的活动，特别是协助其他部门的工作的干事，可以适当的给予加分。

以上为本部门的一个考核，至于实际的考核，则以干事的日常表现为准，在学期末根据干事们的日常表现，分别给予A，B，C，D四个不同等级。

第二篇：部门考核制度

****大学****学院学生会 部 门 考 核 制 度

学院学生会

二〇一*年*月

**** 学生会干部考核制度

为加强****学院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，发挥更高的工作效率，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定***学院学生会考核制度。

总则：

一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会人员要积极参加学院组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

第一条 考核目的

对学生会干部在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条 考核内容

一、例会内容

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

3、请假必须以书面形式为准（口头请假无效），两次请假作一次缺席两次缺席作自动退出处理。

二、值班制度

1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。

2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。

3、值班人员无理由不值班或找不到人者，如发现两次作自动退出处理。

三、对工作会议记录的考核

1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，要由主席团检查。

四、工作总结的考核

1、每月各部部长（副部长）要及时总结该月的工作情况并且写好工作总结。

2、总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。

第三条 考核办法

一、建立《****学院学生会干部档案》。

二、每月考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

三、学生会主席由学办老师进行考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，每月进行一次评分。

第四条 考核工作的注意事项

一、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。

二、学生会干部自任命当月须建立考核表。

三、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

四、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、干事，实行层层负责。

五、任期不到一个月的学生会干部不参加本学期干部考评

第五条 考评形式

学生会同学考评实行积分制。满分为100分，附加分为11分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得参加学部任何评优。

第六条 考评细则 考勤（30分）

一、值班（8分）

按****学院《值日安排表》要求规定，旷到一次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向学办老师请假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完为止。

二、会议考勤（10分）

1、召开会议时不带记录本记录者扣1分；

2、无故迟到者或早退者扣2分；（达3次及三次以上者取消评优资格）

3、无故缺席者扣3分，先请假或持有证明者不扣分。（无故缺席达3次及以上者取消其评优资格）；

三、活动考勤（12分）

1、各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。

2、其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣2分。

3、学生会级组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。注意:

每次例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

学习成绩（25分）每学期统计学生会同学的成绩：

一、学生会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。

二、在校级刊物上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10 分。

三、学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课。

四、主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

五、各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。部门工作（45分）

一、凡学办、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人每次次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。

二、凡学办、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。

三、不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8 分。

四、不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。

五、凡学办、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣5分。

六、对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。

七、对学生会有突出贡献者，酌情加分。

八、未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分；

九、故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分； 十、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动获名次者加3分。

十一、非工作范围内的活动，为部里争光的加5分。

十二、被学院以及学校通报批评及其以上处分者，自动退出学生会。

附加定期考核（20分）

一、群众考核（10分）：

各部门所在班级的同学可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向主席团反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。

二、内部考核（10分）：

学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。

注意事项：

一、各部门、各班团支部、各班级接到组织部、办公室的考核通知后，要积极配合学生会的工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

二、在学院活动过程中，学生干部以干部身份参与组织活动，就按干部标准考核，不分主要干部和次要干部。

三、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予通报批评及其以上的处罚。

四、主席团将对值班情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予以记载并于学生会例会中进行通报批评。

五、学生会将严查各种考核、杜绝人情帐，以便公平、公正的完成各项工作。

其它工作的原则

学生会将根据《****大学学生会章程》并且结合实际，创新性的开展的属于****学院学生会考核范围内的工作属于其它工作。

本条例最终解释权归****大学****学院学生会所有。本条例自公布之日起施行。

国防科技学院学生会

二〇一〇年九月

第三篇：学生会干事考核制度

地球科学学院分团委学生会办公室内部干事考核制度

干事考核制度

1、分团委学生会干事全员参加或多个部门全员参加的会议、活动进行考核。（1）签到考核。

考核项目：迟到、早退、旷、请假。

A、迟到、早退两次记旷一次，旷两次或两次以上者取消其学期末评优资格。B、请假者需要在会议或活动之前把具有所在部门负责人签字的请假条交至自律部处，延期无效。

C、若有特殊情况无法及时交假条的，需要有相关领导提前告知办公室，请假条在两天内补交以做存档。

D、请假次数原则上不超过三次。（2）工作证考核。

A、全员性活动要求分团委学生会成员佩带工作证。不佩带工作证三次以上者，无评优资格。

B、遗失工作证的要到办公室申请挂失，挂失时要交2元制作工本费给办公室。办公室要于一周内给予补发

注：工作证的发放、补发由办公室负责。此项考核从办公室将工作证发放到位后实施。

2、干事素质考核（1）成绩考核

学期有重修情况者，无学期末评优资格，重修两门以上者（包括两门）令其退出分团委学生会。

（2）工作绩效考核

在分团委学生会活动或部门活动中有差错者，较轻者给予批评，较重者取消其评优资格。

（3）活动表现考核

在集体活动及代表地科学院的活动中，行为恶劣者，视其影响酌情处理。情节较轻，取消评优资格，情节恶劣，影响坏者，勒令其退会。

干事评优制度（百分制原则）

分两部分：部长打分和干事打分 部长打分（总分60分）：

1、例会上表现情况（满分10）

A、例会出勤全到，积极发言、主动，有自己的创新想法，关心集体，助人为乐，又有团结向上的思想，服从上级的领导，有不懂的地方及时发言反馈，同时，能够为自己的想法发表意见，他人有错，能及时提出。（10分）

B、例会缺一次，认真，表现活跃，能够听取他人意见，即发表自觉地看法（8分）

C、例会缺少2次及2次以上，开小差，经常性却会，被领导点名，无自己的独立思想。8分以下（酌情给分）

2、考察会议记录情况（满分10分）

A、每次会议记录齐全，字迹清晰工整，内容完整。10分 B、缺一次，字迹清晰工整。8分

C、缺少2次及2次以上，字迹模糊，内容不全。8分以下（酌情给分）

3、平时表现情况（满分10）

A、做事积极主动，有自己的思维，服从上级的领导，工作上能与他人经常沟通、交谈工作，私下又能涉及他人的日常生活，关心集体，助人为乐。10分

B、做事不具充分热情，无自己的想法，只是一味地完成上级分配的工作，只关心工作，从无涉及他人的日常生活。（8分）

C、平时散漫，无热情，经常性敷衍工作，从不关心集体，事不关己高高挂起的思想。8分以下（酌情给分）

4、日常为人表现（满分10）

主要从各干事的平时礼貌及生活习惯来给与打分

A、对人有礼貌，见领导及学长都能打招呼或问好，同时，平时生活习惯良好，同学给与高度评介。10分

B、对人不是很有礼貌，很少向他人打招呼和问好，平时生活习惯及格水平。（8分）

C、表现无礼貌，傲慢，从不跟他人打招呼，平时生活习惯败坏，态度恶劣。8分以下（酌情给分）

5、学习成绩（满分10）

主要由部长向他们的的班委处获得成绩

6、其他部长的评介（满分10）

由部长私下向其他各部长询问干事表现情况，由他们给与打分（至少5个部长以上，再求平均值）干事打分（总分40分）：参考部长打分的第1、3、4点以外还有另外一点

综合分数：主要从整体的印象打分（满分10）

第四篇：学生会干部、干事考核制度

学生会干部、干事考核制度

为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度:

一、考核办法：

1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。

2、考核对象：学生会全体干部和干事

3、具体考核办法：各部正、副部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计

4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部、干事（干事可考虑升副部，部长可考虑升副主席，并有机会推荐入党），75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。60分以下的将免去职务。

二、考核内容和积分量化标准

有以下情况者给予扣分：

1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：

A、未写标准计划或工作总结的每缺一份 扣4分

B、目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分

C、目标计划或工作总结迟交的 扣1-2分

2、认真参加团委、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神

A、缺席一次 扣3分

B、会议精神未传到位或未组织落实的每次 扣2分

C、迟到、早退一次 扣1分

3、学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重 扣8-15分

4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的 扣2分

5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的 扣1-2分

6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的 扣3-5分

7、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档的 扣2分

8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的 扣2分

9、学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的 扣2分

10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的 扣2-3分

三、有以下情况者给予加分：

1、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分

2、学生处（团委）、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的 加1-3分

3、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次 加3分

4、本部门工作开展的有声有色的 加5分

5、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次 加8分

第五篇：学生会干部、干事考核制度

学生会干部、干事考核制度

为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度：

（一）考核办法：

1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。

2.考核对象：学生会全体成员

3.具体考核办法：各部部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部部长执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计

4.本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生干部（干事），75分以上的为合格，60—75分的将作为降级处理。60分以下的将免去职务。

（二）考核内容和积分量化标准：

有以下情况者给与扣分：

1.学期初学生会各部及部门成员根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部门工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：

A.未写计划或工作总结的每缺一份扣4分

B.目标计划或工作总结不够认真的扣1—2分

C.目标计划或工作总结迟交的扣2分

2.认真参加学生处（团委）、学生会等召开组织的会议或活动，不迟

到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻会议精神。

A． 无故缺席一次扣3分

B． 会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分

C． 迟到、早退一次扣2分

3.学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8—15分

4.学生会各部开展大型活动或重大决定是未予主席团汇报的扣2分

5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级安排的扣3—5分

6.各部每学期结束前期未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档扣2分

7.不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2—3分

8.每学期期末考试不及格者（部长及副部四级未通过者）扣5分

9.学生会干部无故缺席两次在会议上作公开检讨并取消评优资格;三次缺席退出院学生会，并要求上递辞职信。

（三）有以下情况者给与加分：

1.学生会开会全勤（不迟到、不早退、不请假）加5分

2.向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分

3.本部门工作开展得有声有色的加5分

4.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者每次加3—9分

5.每学期考试排名与本班人数前1＼3者加5分

6.乐于协助其他部门者加5分