新版干部任用条例十大热点[最终版]

第一篇：新版干部任用条例十大热点[最终版]

新版干部任用条例十大热点

将“裸官”“跑官”“病官”彻底从干部选拔任用剔除出去，这是近日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）中释放出的明确信号。新《条例》明确提出，干部选拔任用的基本原则是德才兼备，并且要以德为先，要突出考察干部的政治品质、道德品行、行为操守。

十大热点

官员品德

突出考察政治品质德行操守

在2002年《干部条例》的基础上，新《条例》将对官员品德操守的考察提升到首要位置。除了坚持任人唯贤、德才兼备的总体原则外，还特别提出以德为先的干部选拔任用原则。

在对干部的考察中突出考察政治品质、道德品行、行为操守等方面的情况。强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。

裸官现象

干部任用选拔彻底剔“裸官”

去年年底，中组部印发通知，要求进一步做好领导干部报告个人有关事项工作。明确提出，领导干部如不如实填报收入、房产和配偶子女移居国外等情况，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。

针对群众深恶痛绝的“裸官”现象，新《条例》提出了更为明确严格的要求，凡是“配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的，不得列入考察对象。”

火箭升官

破格提拔干部需经危重考验

湖南27岁副县长、安庆22岁团县委书记、山东25岁女镇长、辽宁80后美女副市长„„近年来，年轻干部屡屡被曝“火箭升官”。

针对年轻干部选拔任用，和干部破格提升问题，新《条例》明确要求，党政领导干部应当逐级提拔。

破格提拔干部必须从严，必须是在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

带病提拔

引咎辞职官员两年内禁升官

新《条例》对于干部考察明确提出，受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的，不得列入考察对象。

同时，对于引咎辞职、责令辞职和因问题被免职的官员，新《条例》提出了更严格的要求：“引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。”

履历造假

干部学历档案不得涂改造假

去年5月，国家发展和改革委员会副主任刘铁男涉嫌严重违纪落马，而他被举报的三方面问题中，学历造假就是其中一项。

与2002年颁布的《干部条例》一样，新《条例》同样设置了选拔干部10不准。其中第10条为新增项目，明确提出，不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

萝卜官位

干部岗位设置禁因人定条件

新《条例》提出，公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。

公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。

跑官要官

跑官拉票官员禁列考察对象

新《条例》要求的不得列入考察对象的还包括有跑官、拉票行为的。同时还明确规定，不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位，不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。

高高在上

缺少基层经历需“下放”锻炼

从2012年开始，北京地区区县级机关录用公务员均需从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。近年来，中国对于领导干部基层工作经历的考察越来越重视。

新《条例》明确将“应当树立注重基层的导向。”的要求列入选拔任用干部的基本原则。针对年轻干部，新《条例》提出：“经历单一或者缺少

基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。”

为官作懒

考察任命干部注重实绩成效

新《条例》提出，注重考察干部的工作实绩。考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部，应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为评价的重要内容。

用人失察

用人失察追责首列纪检机关

2012年，经过中央纪委检查，原重庆市委书记***严重违反党的纪律，在王立军事件和薄谷开来故意杀人案件中滥用职权，犯有严重错误、负有重大责任违反组织人事纪律，用人失察失误，造成严重后果。

在15日公布的新《条例》中明确指出，凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。

第二篇：《党政领导干部选拔任用工作条例》十大热点

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《党政领导干部选拔任用工作条例》十大热点

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，干部选拔任用的基本原则是德才兼备，并且要以德为先，要突出考察干部的政治品质、道德品行、行为操守。

《党政领导干部选拔任用工作条例》十大热点

官员品德

突出考察政治品质德行操守

在2002年《干部条例》的基础上，新《条例》将对官员品德操守的考察提升到首要位置。除了坚持任人唯贤、德才兼备的总体原则外，还特别提出以德为先的干部选拔任用原则。

在对干部的考察中突出考察政治品质、道德品行、行为操守等方面的情况。强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。

裸官现象

干部任用选拔彻底剔“裸官”

去年年底，中组部印发通知，要求进一步做好领导干部报告个人有关事项工作。明确提出，领导干部如不如实填报收入、房产和配偶子女移居国外等情况，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。

针对群众深恶痛绝的“裸官”现象，新《条例》提出了更为明确严格的要求，凡是“配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的，不得列入考察对象。”

火箭升官

破格提拔干部需经危重考验

湖南27岁副县长、安庆22岁团县委书记、山东25岁女镇长、辽宁80后美女副市长„„近年来，年轻干部屡屡被曝“火箭升官”。

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针对年轻干部选拔任用，和干部破格提升问题，新《条例》明确要求，党政领导干部应当逐级提拔。

破格提拔干部必须从严，必须是在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

带病提拔

引咎辞职官员两年内禁升官

新《条例》对于干部考察明确提出，受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的，不得列入考察对象。

同时，对于引咎辞职、责令辞职和因问题被免职的官员，新《条例》提出了更严格的要求：“引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。”

履历造假

干部学历档案不得涂改造假

去年5月，国家发展和改革委员会副主任刘铁男涉嫌严重违纪落马，而他被举报的三方面问题中，学历造假就是其中一项。

与2002年颁布的《干部条例》一样，新《条例》同样设置了选拔干部10不准。其中第10条为新增项目，明确提出，不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

萝卜官位

干部岗位设置禁因人定条件

新《条例》提出，公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。

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公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。

跑官要官

跑官拉票官员禁列考察对象

新《条例》要求的不得列入考察对象的还包括有跑官、拉票行为的。

同时还明确规定，不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位，不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。

高高在上

缺少基层经历需“下放”锻炼

从2012年开始，北京地区区县级机关录用公务员均需从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。近年来，中国对于领导干部基层工作经历的考察越来越重视。

新《条例》明确将“应当树立注重基层的导向。”的要求列入选拔任用干部的基本原则。针对年轻干部，新《条例》提出：“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。”

为官作懒

考察任命干部注重实绩成效

新《条例》提出，注重考察干部的工作实绩。考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部，应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为评价的重要内容。

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用人失察

用人失察追责首列纪检机关

新《条例》中明确指出，凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。

（2014山东公务员考试网:http://sd.offcn.com）

第三篇：新《干部任用条例测试》答案

考试标题 《干部任用条例测试》试卷 倒计时 0:30

一、单选题（30 道，每题1分）

总分100分，75分及格（组工干部90分及格）88分

1.党委（党组）应当根据（），制定具体考察标准。

A.实际

B.不同领导职务的职责要求 C.考察对象的具体情况 D.《条例》要求

2.下列哪一章是修订后《干部任用条例》的新加内容？（）

A.讨论决定 B.动议 C.任职 D.民主推荐

3.民主推荐结果是干部选拔任用的（）。

A.主要参考 B.主要依据 C.重要参考 D.重要依据

4.党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过（）成员同意后方可进行。

A.2/3 B.1/2 C.1/3 D.3/4 5.报名参加公开选拔的应当经过（）同意。A.主管部门

B.所在单位

C.本级组织（人事）部门 D.上级组织（人事）部门

6.下列说法正确的是（）

A.个人不能向党组织推荐领导干部人选

B.领导班子换届，民主推荐按照职位设置差额定向推荐

C.推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联领导成员和无党派代表人士参加 D.个别提拔任职，按照拟任职位推荐

7.党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员（）的，本人必须回避。

A.本人 B.家属 C.本人及其家属 D.本人及其亲属

8.（）按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

A.党委（党组）B.组织部门

C.党委（党组）或者组织（人事）部门 D.人事部门

9.领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协（）人选和人民法院院长、人民检察院检察长人选，应当事先向民主党派、（）主要领导成员和无党派代表人士通报有关情况，进行民主协商。

A.主要领导成员 工商联 B.领导成员 工商联 C.主要领导成员 社会团体 D.领导成员 社会团体

10.《干部任用条例》规定，任职公示期不少于（）。

A.5天 B.5个工作日 C.7天 D.7个工作日

11.考察党政机关职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取（）和其他相关部门意见。

A.审计部门 B.巡视机构 C.检察部门 D.计生部门

12.下列哪种情形，不属于降职使用的情形（）。

A.在考核中被确定为不称职的 B.因工作能力较弱、受到组织处理的 C.工作出现失误的

D.因其他原因不适宜担任现职务层次的

13.部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。协管方自收到主管方意见之日起（）内未予答复的，视为同意。

A.15天 B.一个月 C.40天 D.两个月

14.个别提拔任职，考察对象应由（）研究确定。

A.党委（党组）B.组织（人事）部门

C.党委（党组）或者组织（人事）部门

15.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满（）年的，必须交流。

A.5 B.8 C.10 D.15 16.党委（党组）讨论决定干部任免事项，进行表决时，以党委（党组）应到会成员超过（）同意形成决定。

A.2/3 B.1/2 C.1/3 D.3/4 17.下列哪种情况下，可以进行竞争上岗？（）

A.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的 B.领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较少的

C.领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较多且人选意见比较集中的 D.本单位本系统领导职位出现空缺的

18.考察工作中，由（）研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向（）报告。

A.单位党委（党组）本级党委（党组）B.单位党委（党组）上级组织（人事）部门 C.考察组 本级党委（党组）D.考察组 上级组织（人事）部门

19.《干部任用条例》中规定的不得列为考察对象的“裸官”是指（）。A.配偶已移居国（境）外的

B.子女均已移居国（境）外的 C.部分子女已移居国（境）外的

D.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的

20.个人向党组织推荐领导干部人选，必须（）。

A.写出推荐材料不必署名 B.负责地写出推荐材料并署名 C.征求有关部门的同意

21.党政领导职务拟任人选，在（）前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等和有关领导成员中进行酝酿。

A.讨论决定

B.讨论决定或者决定呈报 C.任职 D.公示

22.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会。

A.1/2 B.2/5 C.3/4 D.2/3 23.（）对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

A.党委（党组）B.组织（人事）部门 C.纪检监察部门

D.党委（党组）及其组织（人事）部门

24.在动议环节，组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的（）等提出初步建议。

A.职位、条件、范围、方式、程序 B.职位、标准、范围、方式、程序 C.人选、条件、范围、步骤、要求 D.岗位、标准、范围、步骤、要求

25.考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对（）负责。

A.考察材料 B.考察对象 C.考察工作 D.考察标准

26.（）的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。

A.工作实绩显著

B.德才素质突出、群众公认度高 C.基层工作经历不满两年 D.经历单一或者缺少基层工作经历

27.对拟提拔的考察对象，组织（人事）部门应当查阅（），必要时可以进行核实。

A.个人档案 B.个人家庭情况 C.个人有关事项报告情况 D.个人亲属信息

28.下列不属于党政领导干部任职回避亲属关系的是（）。

A.表兄弟姐妹 B.侄子女的配偶 C.配偶兄弟姐妹的配偶

D.子女配偶的兄弟姐妹

29.领导班子换届，民主推荐按照职位设置（）推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

A.差额定向 B.全额定向

30.领导班子换届，民主推荐由（）主持。

A.上级党委组织部门 B.同级党委（党组）C.同级党委组织部门 D.上级党委

二、多选题（30 道，每题1.5分）

1.领导班子换届，参加考察对象酝酿的人员包括（）。

A.党委书记 B.副书记

C.分管组织工作的常委 D.分管纪检工作的常委

2.考察拟任职人选，可以采取（）等方法，广泛深入地了解情况。

A.个别谈话 B.发放征求意见表 C.民主测评 D.实地走访

E.查阅干部档案和工作资料 F.同考察对象面谈

3.《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于（）。A.办事机构

B.派出机构 C.特设机构 D.其他直属机构

4.加强干部交流统筹，推进（）的干部交流。

A.地区之间 B.部门之间 C.地方和部门之间

D.党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间

5.考察党政工作部门领导干部，应当把（）等作为评价的重要内容。

A.执行政策 B.营造良好发展环境 C.提供优质公共服务 D.维护社会公平正义

6.破格提拔的特别优秀干部，应当符合的条件有（）

A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献 B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出 C.在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著 D.考核被评为优秀等次，工作成绩突出

7.跨地区跨部门交流的干部，应当同时迁转（）关系。

A.行政 B.工资 C.党的组织

8.党政领导干部任职回避的亲属关系包括（）。A.夫妻关系

B.直系血亲关系 C.三代以内旁系血亲关系 D.近姻亲关系

9.提拔担任非选举产生的厅局级以下（）领导职务的，试用期一年。

A.党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务 B.纪委内设机构领导职务

C.人民法院、人民检察院内设机构的非国家权利机关依法任命的领导职务 D.工会、共青团、妇联等人民团体内设机构领导职务

10.选拔任用党政领导干部，下列属于必须坚持的原则的有（）。

A.党管干部原则

B.五湖四海、任人唯贤原则 C.任人唯贤、德才兼备原则 D.群众公认、注重实绩原则 E.民主、公开、竞争、择优原则 F.民主集中制原则 G.依法办事原则

11.属于党政领导干部应当免去现职情形的有（）。

A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 B.受到责任追究应当免职的 C.辞职或者调出的

D.非组织选派，离职学习期限超过半年的 E.因工作需要或者其他原因，应当免去现职的

12.有下列（）情形的，不得列为考察对象。

A.群众公认度不高的

B.近三年考核结果中有被确定为基本称职以下等次的 C.有跑官、拉票行为的

D.配偶或者子女已移居国（境）外的 E.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的 F.其他原因不宜提拔的

13.党政领导干部交流的对象主要是（）

A.因工作需要交流的

B.需要通过交流锻炼提高领导能力的 C.在一个地方或者部门工作时间较长的 D.按照规定需要回避的 E.因其他原因需要交流的

14.考察地方党政领导班子成员，应当把（）作为考核评价的重要内容。

A.有质量、有效益、可持续的经济发展 B.民生改善 C.社会和谐进步

D.文化建设、生态文明建设和党的建设

15.需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示并附（）。

A.干部任免审批表和考察材料 B.本人档案

C.党委（党组）会议纪要和讨论记录 D.民主推荐情况

16.选拔任用党政领导干部，要把领导班子建设成为坚持党的（），全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

A.基本路线 B.基本经验 C.基本理论 D.基本要求 E.基本纲领

17.考察材料必须（）地反映考察对象的情况。

A.全面 B.准确 C.清楚 D.写实

18.参照执行新修订《干部任用条例》的单位包括（）。

A.县级以上党委和政府直属事业单位 B.工会、共青团、妇联等人民团体

C.工会、共青团、妇联等人民团体的内设机构 D.国有大中型企业 E.社会组织

19.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以（）使用。

A.免职 B.撤职 C.降级 D.降职

20.党委（党组）讨论决定干部任免事项，应在充分讨论的基础上，采取（）等方式进行表决。A.口头表决

B.举手表决 C.逐人发表意见 D.无记名投票

21.党政领导干部交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员，（）的主要领导成员。

A.纪委 B.人民法院 C.人民检察院

D.党委和政府所有工作部门

22.确定考察对象，应当将民主推荐与（）等情况综合考虑，充分酝酿。

A.平时考核 B.考核 C.一贯表现 D.人岗相适

23.关于公开选拔、竞争上岗的主要程序，说法正确的是（）

A.公布职位、资格条件、基本程序和方法等

B.报名与资格审查，参加公开选拔可自行报名，不须经所在单位同意 C.采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优 D.组织考察，研究提出人选方案 E.党委（党组）讨论决定，履行任职手续

24.领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持，需要经过下列哪些程序？（）

A.召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表 B.进行个别谈话推荐

C.对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析

D.向上级党委汇报推荐情况

25.非中共党员拟任人选，应当征求（）的意见。

A.党委统战部门 B.民主党派

C.工商联主要领导成员 D.无党派代表人士

26.下列关于干部交流的要求正确的是（）

A.要严格把握交流人选的资格条件 B.干部个人可以自行联系交流事宜 C.交流人选可由领导干部指定 D.同一干部不宜频繁交流

27.党政领导干部辞职包括（）。

A.因公辞职 B.自愿辞职 C.引咎辞职 D.责令辞职

28.凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不利的，应当根据具体情况，追究（）的责任。

A.党委（党组）主要领导成员 B.有关领导成员

C.组织（人事）部门有关领导成员 D.纪检监察机关有关领导成员 E.其他直接责任人

29.下列属于修订后《干部任用条例》十项纪律规定的有（）。

A.不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位

B.不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况 C.不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定

D.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作 E.不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部 F.不准临时动议决定干部任免

30.领导班子换届，会议推荐应由哪些人员参加？（）

A.党委成员

B.人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员 C.纪委主要领导成员

D.人民法院、人民检察院主要领导成员

E.党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员 F.下一级党委和政府领导成员 G.其他需要参加的人员

三、判断题（25 道，每题1分）

1.干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，须向派出考察组的组织（人事）部门报告，经同意后，本人可以不回避。（）

正确 错误

2.公开选拔、竞争上岗应当注重能力素质和一贯表现，严格按照成绩高低确定人选。（）

正确 错误

3.领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。（）正确

错误

4.公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，不需特别说明。（）

正确 错误

5.党政机关内设机构科级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。（）正确 错误

6.提任县处级领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三年以上。（）

正确 错误

7.提拔担任县处级以上领导职务的，应当在一定范围内进行公示。（）正确 错误

8.地方党委、政府领导成员任满一届后必须交流。（）

正确 错误

9.考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间。（）

正确 错误

10.个别提拔任职的民主推荐，可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，提出初步名单，再进行会议推荐。（）

正确 错误

11.在同一职位上任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。（）

正确 错误

12.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，不得担任高于原任职务层次的职务。（）

正确 错误

13.《干部任用条例》规定，不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。（）

正确 错误

14.越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。（）

正确 错误

15.党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。（）

正确 错误

16.对需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。（）

正确 错误

17.工作部门领导成员拟任人选，应当征求上级分管领导成员的意见。（）

正确 错误

18.实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。（）

正确 错误

19.选拔任用党政领导干部，不准超职数配备，但可以超机构规格提拔。（）正确 错误

20.党委（党组）讨论决定干部任免事项，以实际到会成员超过半数同意形成决定。（）

正确 错误

21.考察对象必须多于拟任职务人数。（）

正确 错误

22.同一地方（部门）的党政正职可以同时易地交流。（）

正确 错误

23.破格提拔干部必须从严掌握，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔。（）

正确 错误

24.任职试用期未满或者任职不满一年的，不得破格提拔。（）

正确 错误

25.党委（党组）讨论决定干部任免事项，由党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门主要负责人，简要介绍领导职务拟任人选的推荐、考察情况。（）

正确 错误

第四篇：新修订的《干部任用条例》答案

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条

例》知识竞赛试题答案

一、填空题：

1.2004、1；2.13、71；3.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；4.工作需要、领导班子建设；5.动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职；6.五、两；7.会议、个别谈话、重要参考、一；8.一贯变现；9.考察；10.个人有关事项报告；11.上级组织（人事）部门；12.选任制、委任制、聘任制；13.岗位特点、实绩竞争、能力素质、一贯表现、分数；14.任职谈话制度；15.采取不正当手段；16.一、两；17.票、分、年龄、GDP。

二、单项选择题

1.C;2.A;3.A;4.A;5.C;6.C;7.B;8.A;9.A;10.A;11.B;12.B。

三、多项选择题

1.ABCD;2.ABCD;3.ABCD;4.ABCD;5.ABCDEF;6.ABCDF;7.BCD;

8.ABCD.四、判断题

1.×；2.√；3.×；4.√；5.√。

第五篇：干部任用规定

关于规范管理干部选拔、任免程序的规定

为了实现公司“服务立企，管理强企，人才兴企”的战略目标，规范人事任免程序，更好的选拔优秀人才，为公司的持续发展储备管理干部，现将关于选拔管理干部的规定作如下规定。

一、干部选拔的基本程序

1、用人单位推荐。各部门要按照公司规定的岗位和编制在缺岗或现有岗位不适合的情况下，向公司办公室递交推荐表。

2、办公室组织考察。在接到部门推荐表后，办公室要及时安排考察，具体考察内容：思想品德，个人修养，组织能力，协调能力，个人技能，团队精神，同事关系，责任心等。考察方式：问卷式民主考评。考察对象：用人部门干部和部分职工代表。

3、根据考察结果，办公室提报班子研究，经综合评定研究后，进行正式行文，经董事长签字后公布。

二、干部选拔的相关要求

1、部门推荐人员，必须是德才兼备的优秀人才，反对任人唯亲。

2、办公室考察时，必须客观公正、实事求是，严禁营私舞弊，弄虚作假。

3、干部任用提倡“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，不准拉帮结派，不搞小团体。

三、干部免职的程序及要求

普通管理干部（副科级以上部门负责人以下）的任免，用人部门不得擅自决定，不得擅自辞退干部、员工，必须按程序报送办公室，由办公室行文公布。管理干部出现下列情形之一的，经公司领导班子研究决定后，直接行文公布，免去现有职务。

1、所负责的部门工作出现重大失误，造成经济损失，并负主要责任的；

2、所负责的部门工作连续三个月没有大的起色，工作没有行之有效的打算，缺少计划性，不能积极主动的解决问题的；

3、执行力严重不足，经常与上级领导产生严重分歧，并不听别人劝阻，我行我素的；

4、不能有效协调干群关系，不关心员工生活，群众威信极低的；

5、不遵守公司规章制度，泄露公司机密，损害公

司利益的；

6、过于计较个人利益，没有大局观点，缺少责任心和主人翁意识，并屡教不改的；

7、不求上进，不能带领员工提高业务技能和综合素质，连续三个月考评末位的；

8、对本部门的安全工作管理不力，一月内连续出

现人为安全事故三次以上的（含三次）；

9、对本部门环境卫生管理不力，一月内被通报十

五次以上（含十五次），连续两个月的；

10、因个人原因，自动离职的。

二0一二年一月八日