发扬民主凝聚智慧加强团结形成合力专题

第一篇：发扬民主凝聚智慧加强团结形成合力专题

发扬民主凝聚智慧加强团结形成合力

以迎评促建为契机奋力推进学院建设和发展

――院党委书记王元珑同志在第二届教职工代表大会第二次会议上的讲话

（2008年11月29日）

各位代表、同志们：

在全体与会代表和同志们的共同努力下，学院第二届教职工代表大会第二次会议圆满完成了各项议程即将闭幕。本次大会确认了学院《2007—2008学年财务预算报告》；审议通过了学院《2007—2008学年财务决算报告》的决议、《2007—2008学年学院行政工作报告》的决议、《学院08—09学年度财务预算报告》的决议；听取了招生情况的通报。这些成绩凝聚了全院教职工的智慧，凸显了与会代表从关心学院的角度出发所具有的大局观。其结果有利于学院发展，令人满意。回顾历程，时间虽然漫长了一点，过程虽然曲折了一点，个中耐人寻味的酸、甜、苦、辣、麻五味值得总结和反思，这也许就是我院建设与发展的缩影，这应该是一件好事。因为通过教代会这一民主形式，统一了全院教职工的思想、凝聚了大家的智慧。学院存在的诸多矛盾和问题是发展不足的问题，只有加快发展才能得以解决，要正视历史，抓住当前，放眼未来，有了统一的思想和团结一心的意志，就有了学院发展的前提，就让我们大家看到了学院的希望。在此，我代表学院党委，对会议的圆满成功表示热烈祝贺！对各位代表付出的辛苦表示感谢！

过去的一学年，学院又有了新的发展。全院教职工在学院党委、行政的正确领导下，经过思想大讨论的荡涤，在教职工的共同努力下，全院的思想进一步解放，办学思路进一步明晰，步调进一步统一，奋斗目标进一步明确，实干精神进一步凸显，信心进一步增强，生源进一步好转，教学质量进一步提高，校园进一步和谐，教职工福利进一步改善。所有这些“进一步”协奏出了学院科学发展的和谐乐曲。

在新一学年里，我们在面临全球金融危机、新校区建设增加开支、现有基础设施数量严重不足和老化、师资结构性紧缺、人员素质不够 1

高、思想观念解放不够、开拓创新能力不足、科研水平较低等诸多不利因素的压力下，承担既要打胜新校区建设、迎评促建、人事制度改革等攻坚战，又要在坚持以教学为中心的前提下，打好提高教育教学质量这一持久战。这些既多且难的使命历史性地落到了我们的这一届班子、这一代眉职院人的身上了。为此，我讲以下几点意见：

一、加强学习，努力提高政治业务素质

职工的生存靠学院，学院发展靠办学质量，办学质量靠高水平的教师队伍，高水平的教师队伍靠什么来建设呢？学习这一现成的答案即使不是唯一答案，无疑也是诸多答案中的最佳选项。从这一意义上讲，“生存＝学习”这一式子就不奇怪了。如何用行动来书写式子中的等号，用什么样的汗水浸润这一纯天然真理，对我们这所处于关键时期的高校及每一位教职工而言尤为重要。省委教育工委、省教育厅有关领导曾多次提到我们离高等职业教育的正规化要求还有很大的差距。因此，全院教职工务必要进一步真正认识学习的重要性和必要性，树立讲学习的理念，形成讲学习的风气。做到人人讲求学习、时时狠抓学习、事事体现学习。把学习变成我们每个人的自觉行为、单位的强制行为，集体的形象所在；用学习来提高思想觉悟、统一认识、提升素质；用学习来提升能力、增强信心，用学习来内树气质外树形象。学习要有计划性、要讲方法，要务必刻苦、务必要持之以恒。

二、团结一心，确保迎评促建工作顺利开展

当前，学院的发展进入了关键时期。尽管市委、市政府十分重视并已下了很大决心，拿出了许多办法和行动来建设新校区。但眉山市的财政大家要有清楚的认识，如此巨大的开支，对市财政确实是一个很大的压力。因此，建设过程中可能遇到的困难是难以预测的。不管出现什么问题，大家要有信心，要团结一致，与学院党委、行政保持一致，用行动来展现苦干兴校的信心和决心。在迎评促建工作中，也会有许多问题，同样也要相信学院党委、行政，要有誓与学院共存亡的思想准备。迎评促建工作正处于最后冲刺阶段。“评估只能成功，不能失败”。我们必须破釜沉舟，背水一战，确保评估合格。

一是要全员共识。学院要进一步加强宣传，让每个师生员工明确评估的重要意义事关学院生存和发展，事关教师的事业成败和切身利益，全面掌握评估的内容是教育教学工作的全部内容，深刻认识评估的目的在于促进学院建设，提高教育教学质量。

二是要全员动手。迎评涉及到学院工作的方方面面，工作量之大是学院前所未有的，要求高是自然的。因此，只靠领导、靠少数人是不行的，办不成的，必须要全员动手。学院已将迎评工作落实到各处、室、系，各部门要进一步将迎评工作落实到每个员工。只有全院上下每个人都积极参与，才能形成凝聚力，才是真正理解评估的内涵，才能真正达到以评促建、以评促改、以评促管的目的。评估的过程对每个人都是一场考验，每一位教职工都要树立敢于吃苦、敢于胜利的坚强意志品质。对评估工作，要视为己任，服从安排，认真做好每一件事，使之事事有落实，件件成亮点，用点点的微光汇成耀眼之星。

三是要团结协作。学院党委、行政领导班子要作好高层设计，把握好大局，创新机制，发挥广大教职工的聪明才智，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，举全院之力来为评建工作服务。各部门各教学系要在保质保量完成职责范围内的任务前提下，积极支持和配合其它部门和单位做好相关工作。无论是党建和思想政治工作、学生管理工作、教辅工作、后勤保障工作等都要服务于、服从于评估。学院的各种考核奖励要重点考核和体现评估工作。每个员工都要以评估为大局，在做好本职工作的前提下，相互协作，相互支持。

四是科学管理。要通过评估加强学院各项管理。每一项工作都要既看结果的同时，也要监管过程，注重细节。计划、执行、检查、反馈四个环节都要抓落实。计划的过程就是决策过程，要加强调查研究，周密思考，反复推敲，制定出最佳方案。执行计划要抓落实。比如教学工作，一定要按照教学计划的要求，切实抓住备、教、批、辅、考和技能训练的各个环节，逐项落实；检查是必要的手段。现在存在问题是检查落实不够，检查不深入、不细致。要认真搞好各项管理、各项工作以及各个阶段的检查。要善于总结。通过检查总结经验，发现问题，再对下一步工作作出新的部署。

三、质量为本，凸显以教学为中心地位的办学思想

教学质量仍然是学校永恒的主题，是学校赖以生存和发展的根本保证。我们必须达成一种共识，学院的所有工作，必须凸现教学的中心地位，任何阻碍教学质量提高的陈规旧律必须淘汰。

一要认真抓好专业建设。当前，社会经济处于高速发展时期，对人才的需求变化加快。许多过去的热门行业现在已成了夕阳产业。作为职业院校，必须把专业建设作为质量建设的重要内容。要经常分析社会经济发展的形势，建立专业建设的研究队伍，使专业建设研究形成制度化，从开拓什么样的专业，如何开办，如何建设等进行富有成效的研究。

二要进一步规范管理。管理是提高质量的保障，没有科学严格的管理，学院要正常运行是不现实的。因此，要在进一步健全规章制度的前提下，既注重过程的管理，更重绩效管理。要用规章制度来规范过程，用责任制来强化执行力，用奖惩机制提高工作效率。在教学工作中，要扎扎实实的搞好教学改革，加大教学成绩在教学评价中的权重，充分带动全体教师在教育教学岗位上干事创业。

三要大倡教研之风。高校的使命是人才培养、科学研究、社会服务三项职能，学院要做大做强，必须强化科研工作。为此，全院教职员工要在做好本职工作的同时，提高对科学研究的认识，在学习的基础上，养成思考的习贯，在思想上重视科研工作，在行动上参与科研工作。要结合工作实际，或独立承担课题，或组成科研小组；或著书立传，或撰写小块文章。不要求全求大，否则就会裹足不前，迈不出步子，总之要有动作，要有成效。教研活动应与教学工作紧密结合起来，围绕教学中出现的问题，课改中出现的问题进行研究，使教改充分服务于教学，避免与教学的脱节；要围绕一定的研究专题开展，有明确的研究方向，有计划、有过程、有结论；今后的科研活动，要体现对教学活动的指导作用。

四、发扬民主，加强校园和谐建设

要把人文管理和制度管理相结合起来，按照“以人为本，以德立校；责权明晰，依法治校；发扬民主，构建和谐”的理念来管理学院，要进一步研究加强沟通，统一思想的方法；要在完善和落实党务、院务公开制度上下功夫，按照中央和省委要求，坚持和完善党委领导下的校长负责制，进一步完善党委领导、校长负责、教授（副教授）治学、民主管理运行机制，认真落实学院党委会、院长办公会、纪委会、教代会、学术委员会五种会议议事规则，凡关系教职工切身利益的重大事情，都要按规定的程序办理。该征求意见的务必征求广大教职工的意见，该教代会审议通过的，必须经教代会审定后才能执行。充分发挥相关激励手段的作用，坚持“以奖为主、奖惩结合”的原则来制定各项规章制度，要为广大教职工努力营造健康、和谐、开心、顺心的工作环境，从而激发广大教职工的工作干劲，为学院教育教学质量的提高不懈努力。今后，学院将竭尽所能，让同志们有安全感，有依靠，最好能有幸福感，创造实现自我价值的空间和舞台，要让同志们生活在一种简单的人际关系中。我们将继续关注教职工的生活质量，努力追求教职工工作和生活的双高质量。希望老师们也能成为自己职业发展的建设者、实施者和自我教育者。学院将积极创造条件，使同志们的职业生命得到不断补充，精神生活得到不断丰富，心理需要得到不断满足，个人价值得到充分体现，用我们集体的智慧和力量共同去创造学院的美好未来！无论未来充满多少艰险，我们风雨同舟，和衷共济！

各位代表，同志们，“济大事必以人为本，求发展务当以质为本”。关心教职工切身利益是一项民心工程，可以凝聚人心，增强信心，团结力量，为学院的发展注入无限生机和不竭活力。质量是学院的生命，如何提高教学质量是学院永远不变的话题。新的一年，我们要坚持用科学发展观统领学院发展全局，团结广大教职工，凝聚智慧，求真务实，开拓创新，为建设高水平的高职学院再建新功！

谢谢大家！

第二篇：汲取智慧凝聚合力 加快推进重点工程

汲取智慧凝聚合力 加快推进重点工程

里运河文化长廊、金融中心两项工程被市政府列入今年的十大重点工程，自启动规划建设以来，一直备受社会各界关注。经过多轮专家评审和打磨修改，目前两项工程的规划方案已比较成熟。为进一步汲取智慧凝聚合力，加快推进工程建设，昨日下午，市长曲福田主持召开专题汇报会，就里运河文化长廊、金融中心规划方案听取市人大、政协意见和建议。市政协主席王维凯，市委常委、常务副市长王正喜，市人大常委会副主任陈洪玉、刘希平、陆长苏，副市长赵洪权，市政协副主席王士高等出席会议。

汇报会上，两项工程牵头单位、设计单位分别汇报了规划方案、前期工作和未来三年的建设安排。市人大、政协领导和与会代表、委员对两项工程规划方案及前期工作给予了充分肯定，认为方案体现了“高品位、高标准、高效用”的要求，对提升淮安苏北重要中心城市的功能品位将起到重要作用，让人“很振奋、很期待、很向往”。与会领导和代表、委员高度评价市政府和有关区、部门所作的工作，并就更好更快推进两项工程提出了意见建议，内容涉及如何彰显淮安特色、展示多元文化、推动产业发展、服务市民百姓等多个方面。他们表示，将全力支持两项工程规划建设，推动项目早日竣工运营，进一步彰显淮安苏北重要中心城市的魅力。

“自觉接受人大常委会的法律监督、工作监督和政协的民主监督是政府的法定义务，也是政府加强和改进工作的重要途径。”曲福田感谢市人大、政协对政府工作的支持，认为大家的意见建议十分中肯、极有见地，为修改完善规划方案进一步指明了方向、提供了思路、明确了路径。就充分汲取各方智慧、加快两项工程规划建设步伐，曲福田指出，一要进一步丰富规划成果。要根据大家的意见建议，抓紧完成整体规划，完善核心区规划，优化单体设计，对规划方案作进一步提升。二要进一步加快项目建设。要坚持“两条腿”走路，同步推进规划和项目建设，抓紧做好开工准备，破解瓶颈制约，推进招商合作，力争快见形象、早出效益。三要进一步凝聚工作合力。两项工程都是投入大、战线长、牵涉面广的工程，要靠人大政协的鼎力支持，要靠各个部门的精诚合作，还要打造一支高效运转的团队。通过大家的共同努力，早日将两项工程由规划变成现实，为加快淮安苏北重要中心城市建设作出应有的贡献。

第三篇：凝聚智慧形成合力市农委举办新型农村社区建设专家论坛

凝聚智慧形成合力市农委举办新型农村社区建设专家论坛 

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 制发机关：青岛市农委成文日期：2013-04-03文号：农业农村工作动态[2013]15号索引号：0051***20000021

由市农委主办的2013年青岛市新型农村社区建设专家论坛，4月2日在市级机关举行。论坛主旨是凝聚智慧，形成共识、助力新型农村社区建设，推进城乡一体化发展。来自我市社科界的专家学者、镇村干部和媒体代表共聚一堂，深入探讨新型农村社区建设的机遇与挑战，厘清社区建设的思路、原则、方法和推进路径。

市农委主任由翠玉主持本次论坛并作总结讲话，市委农工办主任、市农委副主任窦宗君介绍了我市新型农村社区建设总体情况，黄岛区藏南镇镇长冯兆强、胶州市里岔镇良乡社区负责人赵波分别介绍了推进新型农村社区建设的实践和体会，提出了建设性意见和建议。论坛就新型农村社区建设中的“规划引领体现特色、坚持标准宜居适度、两区共建产业支撑、政府主导农民主体”等问题展开热烈探讨。与会专家学者一致认为，加快新型农村社区建设，是市委市政府着眼于全域统筹、城乡统筹和“四化”同步，紧密结合青岛实际作出的一项重大决策，是推进城镇化健康快速发展的必由之路、是建设宜居幸福现代化国际城市的重要一环。

市人大代表、市委党校管理教研部副主任、硕士生导师刘文俭教授认为，实施新型农村社区与特色产业园区“两区共建”，目的是避免单纯进行新村新区建设，忽略经济发展和农民就业，实现居住环境、农民增收、社会保障协调发展。特色产业园区建设是在新型城镇化背景下对乡镇产业集群建设的有益实践，是加快镇区新型城镇化，解决农民就地城镇化，完成城镇产业转移、城市生产要素向农村流动的重要举措，是农村新型社区健康发展的保障和前提，能够有效促进农业现代化、工业化与信息化进程，带动农村服务业发展。

市社科院副研究员柳宾认为，建设新型农村社区建设是实现全域城镇化目标的必然选择，是新型城镇化体系的重要基础性环节，是实现“人的城镇化”的重要途径，也是实现城乡一体化的有效载体，有利于农民居住形式、农村管理模式和农业产业格局的全面变革，有利于推动新型城镇化健康发展和全域城镇化目标的顺利实现。

市社科院研究员刘志扬从打造特色社区的角度，阐释了自己的观点。他认为，特色化建设可以决定新型农村社区的经济形态和发展方向，是新型农村社区生产要素集中的最大吸引体和最大社会影响力，应抓住城镇化机遇，努力挖掘社区自身潜力，形成多元化、个性化社区特色，防止社区建设中出现千村一面、千篇一律的“脸谱化”问题。

市社科院研究员李炜在发言中谈到，建设新型农村社区就是要加大统筹城乡发展力度，增强农村发展活力，逐步缩小城乡差距，促进城乡共同繁荣，让广大农民平等参与现代化进程、共同分享现代化成果。目前，青岛城镇化率是67%，到“十二五”末将达到75%，近70万农民要转移进入城镇。这是必然的趋势、是农民对宜居幸福生活的向往和期盼。要通过社区建设，让更多的农民进入城镇，彻底改善农民居住环境和生产条件，实现农民“离土不离乡、就业不离家、进厂不进城、就地市民化”。

青岛农业大学教授房桂芝认为，农民是新型农村社区的规划者、建设者、参与者，是社区建设的基本力量。农村社区建设有赖于农民的广泛参与和主动性、创造性的发挥。只有充分发挥农民作为农村社区建设的主体作用，让农民成为农村社区建设的实践主体和主要推动力量，社区建设才有坚实的社会基础。

通过此次论坛，进一步坚定了加快新型农村社区建设的信心和决心，明确了新型农村社区建设的原则、思路、办法和措施。大家一致认为，新型农村社区建设顺应大势，合乎民意，中央有明确要求，发展有客观需求，外地有成功经验，群众有热切期盼。市第十一次党代会提出建设宜居幸福的现代化国际城市，率先全面建成更高水平的小康社会的目标。实现这一目标，最艰巨的任务是让广大农民也能过上宜居幸福的小康生活，最有效的途径就是建设新型农村社区。经过改革开放以来30多年的发展，我市已具备了加大统筹城乡发展力度、加快新型农村社区建设的基础和条件，一定要以时不我待的责任感和紧迫感，逢山开路、遇河架桥，实现新型农村社区建设新突破。同时，在新型农村社区建设中，要遵循客观规律，按照政策，因地制宜，分类指导，成熟一个推进一个、推进一个成功一个；要坚持规划引领、体现特色，实现城乡共荣、和谐发展；坚持以人为本，农民主体，保障农民群众的知情权、参与权、决策权和监督权，确保不发生侵害老百姓利益的问题；坚持改革创新，攻坚克难，加快发展现代农业，深化农村产权制度改革，不断强化新型农村社区建设的产业支撑和制度保障

第四篇：【人民日报】凝聚共识,形成改革合力0309

凝聚共识，形成改革合力

【人民日报】2012年03月09日

今年两会的一个关键词，是“共识”。

中央领导同志讲话中说，做好人民政协工作，必须把凝聚共识作为思想政治建设的根本，不断巩固发展团结合作的思想政治基础；代表委员在发言中说，在尊重多样性中寻求共识，在严峻挑战中深化共识，在科学发展中坚定共识，我们的事业就能一步步推向前进„„这一切说明，上上下下都在关注国家的发展进步，都渴望中华民族的伟大复兴。而发展和进步，民主与和谐，需要一个坚定的共识，那就是坚定不移地贯彻落实科学发展观，坚定不移地推动和深化改革，让人民群众得到更大实惠，活得更好、更有尊严。

凝聚共识并非一句口号，它包含了社会各阶层的政治认同、思想认同和价值观认同。比如在政治制度上，我们建立了通过选举、投票行使权力的人民代表大会制度和在选举、投票之前进行充分协商的多党合作和政治协商制度，推进社会主义民主政治建设；在经济发展和社会进步事业中，我们义无反顾地选择了改革开放，坚定不移地将改革事业推向前进；在解决事关人民群众切身利益的民生问题中，党和政府将就业、医疗、教育、社会保障等重要事情放进议事日程，高度重视、加快解决；在面对公众日益增长的精神文化需求时，党中央又及时提出促进文化大发展大繁荣，进一步深化文化体制改革„„顶层设计与基层期盼，形成上下互动，变成大家共识，保证我们的事业如长江之水，奔腾向前。

凝聚共识是两会的话题，也是现实的需要。它不仅要在政治上落实、思想上共鸣、感情上沟通，更需要在行动上体现。代表委员在大会上畅所欲言、献计献策，为推动国家的发展进步贡献聪明才智，是共识；代表、委员认真履职，监督政府的工作，据理批评政府部门工作中的问题和失误，也是共识。会前调查研究、收集社情民意是共识，会上递交议案提案不辱使命也是共识。与中央领导共商国是是为了达成共识，为百姓尽职尽责代言反映还是为了寻求共识。

当前，最需要的是凝聚共识，最迫切的是凝聚共识，最难得、最不易的也是凝聚共识。有担当有责任才会去寻找共识，有智慧有追求才会去深化共识，有信心有成果才会坚定共识。有了共识，我们就能开好一个利国利民、富有成果的两会；有了共识，代表委员和会场外边的干部群众，就能齐心协力、求真务实、面对挑战，把我们的国家建设得更美好，让我们的人民生活得更幸福。（建达）

第五篇：齐抓共管形成合力

齐抓共管形成合力

有效促进新学员管理工作走向正轨 政治理论教育一系六队坚持从严治队，按纲建队，努力做好05级新学员的行管工作，齐抓共管，形成合力，快速有效的促进了新学员管理工作走向正轨。

学员六队共有05级学员49名，其中军事历史专业24名，哲学专业25名，含女生2名。在三号院的两个月军政训练中，他们严格要求，刻苦训练，培养了良好的军人意识，锻造了过硬的生活作风，各项工作都取得了骄人成绩。先后获“队列训练优胜奖”、“综合演练第一名”，并多次受到领导的好评。回院本部近一个月以来，在院部领导的关心指导和学员队的共同努力下，他们积极地把练就的过硬作风带到以管理及其它各项工作中去，积极工作，刻苦学习，较快的适应了院本部学习生活环境。

一、寓教于管，充分发挥“软管理”和“硬管理”的综合新学员刚从三号院回来，对学院的严格、紧张的管理还不是很适应，思想上有时出现消极情绪的情况，为了更好的促进管理，六队注重把思想政治教育融于日常管理工作之中，坚持管理育人，既从严要求，又依法办事。一方面是给他们讲清道理。学员队每周坚持对学员进行一次思想教育，按时集中组织一次条令条例、规章制度的学习。对在管理上比较被动、消极的重点个人进

行逐个谈心，从思想上解决管理中的问题，增强学员自我管理、自我规范、自我约束的自觉性。另一方面是学员队严格按条令条例和规章制度办事，对在道德纪律方面出现有违犯原则性问题的，从严治理，从制度上让他们不敢范，从而达到管教的有机结合。

二、狠抓骨干队伍建设，发挥纽带作用

一是建立健全骨干队伍。六队在三号院军训后期就配备了副班长，配合新训班长开展工作。拉练前夕，根据观察考核和培养，选拔出一批人品正、工作积极、热情高、能力素质较强的学员担任各级骨干，通过骨干管理和观察，及时反应学员在管理中存在问题，并及时加以解决。从而为本院的学习管理和各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

二是进行系统的骨干能力素质培训。针对新上任骨干的组织指挥能力和管理的能力比较欠缺的情况，学员队充分发挥高年级的传、帮、带作用，组织高年级学员对新骨干进行了队列训练集训、规章制度学习和经验交流。通过集训，激发新任骨干的工作热情，使骨干们深刻理解和掌握学院的各项规章制度和自身的自责，他们的组织管理能力、指挥技能以及协调办事能力都得到了较大提高，较好的发挥骨干在学员队建设中的主力作用，推动了新学员管理工作的顺利进行。

三是切实掌握新骨干任职情况，监督指导骨干工作。军人委员会和高年级骨干认真负责、密切配合，及时了解骨干的思想状况，针对个别骨干信心不足，方法不当

等问题，及时发现、加以引导，增强骨干纪律意识，培养了一支作风严谨、要求严格的骨干队伍。

三、以老带新，充分发挥高年级的传、帮、带作用 一是指定部分大四学员为负责人，分配到各班，与学员进行交流，了解新学员返校后的所思、所感。通过与新学员进行“如何正确面对军校的管理”等交流讨论纠正了学员的不成熟认识，使他们进一步强化了军人意识，明确了行管目的，巩固了军训效果，也为他们在回到本院后能迅速适应院本部的管理工作奠定一定的思想基础。

二是针对新学员到校时间短、对学院缺乏了解的特点，在学员返校后的第一周内专门抽出时间，加班加点进行学员手册、“院纪院规”以及学员队自己制定的《日常管理细则》、《量化管理细则》等制度的教育学习，使他们明白学院和队里的规定，尽快适应新的环境。

三是加强高年级的自身养成，严格管理，营造良好氛围。通过加大对高年级的管理，提高他们模范遵守各项规章制度的自觉性，给新学员创造一种积极向上的紧张氛围。让他们切实体会军校管理理念和方法，较好的遵守各项制度，加深了对军人纪律意识、责任意识、使命意识的理解，促进学员队的日常管理。

四是狠抓各项制度落实

每周组织一次新学员学习条令条例，使学员掌握院纪院规基本精神和要内容，树立按纲指导、按纲建队的工作意识和标准；狠抓落实，严格按照制度实施指导、加强建设、争先创优，严密组织纪律，培养优良作风，建立和保持正规的学习、工作和生活秩序。根据新学员的不同特点，不断完善各项规章制度，努力实现管理工作的科学化、制度化、规范化。在落实条令上，不等不靠，严抓细扣，及时堵塞各种薄弱环节。如制定教学量化管理细则、卫生检查实施细则、活动室管理规定等等；实行“三有”制度，每次活动有计划，每项工作有总结，每次检查有讲评，健全了制度体系，形成区域内严密的管理网络。坚持按章办事，抓好落实，从起床、操课到就寝等点滴入手，狠抓队列、经常组织检查和评比，针对存在的问题及时进行讲评内务和一日生活制度的落实，严抓学员日常军人素质的养成。通过点滴作风养成，加深了新学员对条令的理解，提高了学员的自我管理能力，近期，学院迎接的检查比较多，学员队紧紧抓住之一契机，“以检促建”，高标准，严要求，较好的推进了新学员管理工作。

学员六队在新学员的管理工作中，严格要求，科学管理，积极发挥高年级的传、帮、带作用，调动一切积极因素，形成合力，扎实有效地使学员适应了学院的学习生活，使管理工作走向了正轨。