关于进一步加强财务管理工作的实施办法

第一篇：关于进一步加强财务管理工作的实施办法

关于进一步加强财务管理工作的实施办法

为进一步加强学院财务管理工作，根据省教育厅、省财政厅、省审计厅联合下发的《关于进一步加强高校财务管理工作的意见》（粤教财［2006］17号）和教育部、财政部联合下发的《关于高等学校建立经济责任制加强财务管理的几点意见》（教财［2000］14号）文件精神，学院结合实际，特提出本实施办法。

一、统一领导、集中管理，实行权责责任制

1、学院财务管理实行“统一领导、集中管理”体制。计划财务

处是学院财务管理的唯一机构，负责全院的财务管理和会计核算等职能工作。

2、建立学院责、权、利相对应的各级经济责任制。学院法定代

表人对全院的财经工作负法律责任；学院分管领导及各二级机构负责人在财经工作中既要按制度、规定行使权利，又要担负相应责任。

学院实行财经工作层级审批人责任追究制度。

3、在继续执行学院原有《财务管理实施总则》、《业务报销管理

制度》、《采购工作规程》、《固定资产管理制度》等经济业务管理制度的基础上，结合本《办法》要求，加强学院财务管理工作。

二、强化预算管理，实行年度财政预算编审制度

4、计划财务处每年在规定的时间内，按主管部门和上级财政部

门的要求编制和上报部门预算。各二级单位每年按照计财处的安排申报下一年度的财经工作预算。教学、行政职能部门在每年9月15

日前，将统筹汇总（要求排序）的设备购置清单报计财处。

5、各二级单位（包括直属机构）在每年申报财经预算时，要求“基本支出预算”实事求是地反映工作需要，基本支出要明细到目级科目。项目支出要列明具体项目，严禁虚列支出预算。计财处按照“量入为出，收支平衡，保证重点”的原则，经规范的审定程序编制学院年度财务预算（校内版）。

6、学院严格执行年度财务预算编制审定程序：计财处下达预算申报通知→二级单位申报（征分管院领导同意）→计财处统筹、编制预算（初稿）→主管财务领导审查→计财处修改→提交院务会审议→计财处修改→提交学院党委审定→提交教代会审议→计财处根据教代会审议意见再修改→计财处将学院最后审定的院内预算分解下达至二级单位。

7、维护学院年度财务收支预算的严肃性。没有列入预算或没有通过追加预算的支出，原则上不予审批。特殊情况需要调整预算或追加预算外支出，必须经规范程序办理。逐步缩小年度财务预算与财务决算的差异。

三、依法组织收入，加强收入管理。

8、学院依法组织收入，合法渠道来源的收入均由计财处收取，并进行集中管理或指导管理。任何部门（或个人）以学院名义申报取得的各类科研经费，不论何种资金来源，均属学院收入，由财务处按《科研经费管理办法》统一管理；二级单位经办的各种事业收— 2 —

入，包括各类培训、考证、劳务和资源性收入及动用无形资产取得的收入等，必须全部纳入学院计财处统一核算。计财处应逐步加强成本管理，办事人员应逐步增强成本意识，审核定价反映办学成本。

9、计划财务处严格执行“财务收、支两条线”以及“部门提留资金管理与使用办法”的管理规定，属于上缴财政专户的资金按期足额上缴；属学院统管的各项收入，纳入计财处统一核算、统一管理；属部门有权提留的资金计财处实行分户管理。任何部门（或个人）不得截留私存私放财政资金或各种公款。

10、学院的各项收费工作统一由计财处按国家规定的收费范围和标准统一管理，实行审批制度。国家有规定范围和标准的严格按规定、标准办理。学院各类项目的收费定价由经办部门根据有关政策规定及市场情况、办班成本、学生承受能力等因素提出初步方案报计财处审核。各项定价审核提交学院主管财务领导或院务会批准后执行。二级单位（部门或个人）不得以任何理由自订项目或越权审批收费标准、不得自行组织收入。

四、加强支出管理，严格执行预算支出

11、学院各二级单位应严格执行支出预算。各支出项目按照学院《财务管理实施总则》、《业务报销管理制度》的授权规定，逐级审批。项目开支的方案制定者对项目明细开支的必要性、合理性负责。审批人对经费使用效果承担完全责任。哪个层次上出现问题，其上一级必须及时采取措施予以解决。出现重大问题的，应同时报

告学院主要领导，并追究相应人员的责任。计财处依法有权对各项开支进行审核，以保证支出的合理性和合法性。

12、严禁挪用项目支出预算。任何部门未经规范程序审批同意，不得自行调整预算，确保预算经费专款专用；属基建和设备贷款的资金严格按照《广东省省属高校政府贴息基建贷款管理暂行办法》（粤教材［2003］9号）从严管理。

13、支出预算中纳入固定资产管理的设备项目，采购工作应按照《固定资产管理规定》及《采购程序》办理，手续不完备的项目，计财处有权不予支付款项。

14、一些特别项目的经费支出，如各类科研项目经费、奖学金与勤工助学基金、接受捐赠资金以及预算外收入归属部门提留使用的资金等，由所属部门在计财处的指导下，建立相应的资金使用办法与管理制度，规范开支行为。

五、健全内部控制制度，加强财会队伍建设

15、认真执行财政部颁布的《内部会计控制规范》以及学院已经建立的《财会人员岗位责任制度》、《银行帐户对帐制度》、《库存现金稽核制度》、《支票和印鉴章管理制度》等内部牵制制度； 严格遵循业务申请、授权批准、实物验收、会计复核、出纳支付等不相容岗位相分离的管理原则。努力提高财会人员的财务风险意识与防范财务风险的能力。

16、建立院内财务查询系统（平台），提高财务工作透明度，公— 4 —

开办事程序和制度，让广大师生充分享有财务知情权。

17、按照需要，制定财会人员培训计划，提供资金和时间保障，全面提升财会人员的思想素质、政策水平、职业道德和业务水平。

18、财务部门及财会人员要主动服务于教学、科研与学院改革发展大局，增强服务意识，拓宽服务功能，转变工作作风，努力提高服务质量和水平。

六、本办法自公布之日起执行，由计划财务处负责解释。

第二篇：进一步加强公务接待管理工作实施办法

市分公司

进一步加强公务接待管理工作实施办法

为进一步规范分公司公务接待管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，加强党风廉政建设，根据中央**党委的相关规定和*公司党组转变作风实施细则，制定本实施办法。

一、*公司公务接待坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重少数民族风俗习惯的原则。

二、本实施办法适用于*公司各部室公务接待行为。

三、*公司公务接待介定为工作性接待、来访性接待。

（一）工作性接待：是指集团公司、区公司人员履行公务来*（含随行人员），属地相关部门人员履行公务来分公司工作的接待。

（二）来访性接待：是指**同行业人员来石考察调研的接待。

四、*公司公务接待工作统一归口由综合办公室负责。

五、*公司公务接待费用按预算进行管控。

六、公务接待住宿应严格执行差旅费的有关规定，优先在定点饭店安排，执行协议价格。出差人员住宿费应当回本单位凭据报销。不得超标准安排接待住房。

七、公务活动用餐要按照快捷、健康、节约的要求，积极推行简餐和标准化饮食，主要提供家常菜和突出新疆特色的食品，科学合理安排饭菜数量，餐食要坚持小份量，提倡自助餐，杜绝浪费。确因工作需要，可安排工作餐一次，并严格控制陪餐人数，接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人；超过10人的，不得超过接待对象人数的三分之一，只安排与履行公务事项和来访事由有直接关联的主要人员参加。

工作餐应当供应家常菜，不得提供高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、高档消费餐饮场所。

八、*公司公务接待的出行活动尽量安排集中乘车，严格控制接待用车。

九、*公司公务接待需对口接待部门通知综合办公室，由*公司综合办公室负责请示和答复。经*公司领导批准同意接待的，由*公司办公室审核确定来访人员活动路线、活动内容、陪同人员、接待标准等事宜。超出审核范围的费用，一律由对口接待部门负责人自行承担。

十、*公司接待活动所发生的费用按月审核结算。

十一、不得将休假、探亲、旅游等活动纳入公务接待范围。

十二、公务接待不得在机场、车站、辖区边界安排迎送活动，不张贴悬挂标语横幅。不得组织旅游和与公务活动无关的参观；不得组织到营业性娱乐、健身场所活动；不得赠送礼金、有价证券、纪念品等。

十三、禁止在接待费中列支应当由接待对象承担的差旅、会议、培训等费用；禁止以举办会议、培训为名列支、转移、隐匿接待费开支；禁止借公务接待名义列支其他支出。不得用公款报销或者支付应由个人负担的费用。

十四、*公司公务接待工作自觉接受*公司纪检、监察、审计、财务等部门的监督。

十五、本规定由*公司综合办公室会同有关部门负责解释。

十六、本规定自发布之日起施行。本办法在实施中如遇问题，请及时反馈*公司综合办公室。

第三篇：关于进一步加强实习管理工作的实施办法

唐山师范学院关于进一步加强实习管理工作的实施办法

为进一步规范我校学生实习（含见习、实训、参观考察等专业人才培养方案中规定的实践教学环节。下同）工作，强化责任，加强学生实习管理，结合《唐山师范学院专业实习管理条例》相关规定，对各系（院、部）组织的各类实习作如下要求。

一、总体要求

1.各类实习须严格按照培养方案规定的学期、周数执行，如有变动须履行培养方案调整审批手续，待批准后方可实施。

2.实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。

3.各系（院、部）应组织专人根据实习大纲的要求制订实习计划，明确实习目标、实习任务、实习工作要求和考核标准等，并开展好实习培训和动员，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务、要求和考核标准。

二、过程管理

1.各系（院、部）组织的各类实习活动，须至少提前一周向教务处实践科提交《唐山师范学院实习计划审批表》（附件1）和《唐山师范学院专业实习实习生情况汇总表》（附件2），待教务处审核批准后方可实施。学校集中组织的顶岗实习按市教育局及学校相关通知执行。

2.各系（院、部）和实习单位要选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专业人员全程指导和管理 学生实习工作。

3.集中组织的各类实习，系（院、部）要与实习单位签订实习协议，明确双方的权利、责任和义务，协议要切实保障实习质量、实习安全和学生的权利，协议约定的内容不得违反国家相关法律、法规，不得与学校管理规章制度相矛盾。

4.分散实习，学生在实习工作开始前须填写《唐山师范学院自主实习申请表》（附件3），由所在系（院、部）开出联系函（附件4），学生凭联系函联系实习单位，由实习单位出具“同意自主实习回执”，经所在系（院、部）研究批准，并与所在系（院、部）签订《唐山师范学院学生校外实践安全责任书》（附件6）后方可进行实习。

5.实习期间，各系（院、部）负责对实习情况进行全面指导、检查和监督。学生应定期（每周至少一次）向所在系（院、部）相关教师反映自己的实习情况，包括实习内容、实习进展以及自己的思想、生活等状况，并按《唐山师范学院校外实践教学安全管理办法》要求，做好实习安全工作。

6.实习结束后，学生应及时返校，各系（院、部）负责对学生实习工作进行总结，完成学生实习成绩评定，实习成绩记入学生档案。

三、其他事宜

1.各系（院、部）在实习组织实施前，向教务处提交《实习工作承诺书》（附件5），学校集中组织的顶岗实习按市教育局及学校相关要求执行。

2.对不履行审批手续及不按实习计划执行实习任务或随意变更 实习地点的系（院、部），一经检查发现，学校将进行相应的处理。

唐山师范学院教务处

2017年10月

第四篇：班级财务管理工作考核评比实施办法

班级财务管理工作考核评比实施办法

为了规范搞好我校班级财务财产管理工作，培养学生爱护集体、爱护公物、爱护校园的意识，使学生养成勤俭节约的好习惯，特制订本考核办法。

一、考核方法

本办法不设基础分，采取常规检查与不定期检查相结合的方式，评定结果计入班级教育教学常规评价考核体系。

二、具体考核项目及分值

（一）班内固定财物管理

1、班主任老师是班级财产的管理者，要采取岗位职责，包干到人的办法加强管理。凡班内公物，（如教学用具、黑板、玻璃、门窗、窗帘、照明系统、电子白板、寝室床位、门窗及其他硬件设施等）若学生损坏，由班主任追究赔偿。损坏每件每次扣2-5分，在三天内（或在规定时间内）自行配好或按价赔偿，否则迟1天每件加扣1分。

2、课桌椅及教室内的一切设施属于固定资产，任何人不得调换或搬出教室，不得在课桌椅面上乱写（包括涂改液）、雕刻。搞卫生时做到轻拿轻放，要求各班组成维修小组，随时把松动、掉下的螺丝拧好。每学期抽查两次，桌子每损坏1件扣3分，凳子每损坏1件扣2分。

3、严禁在墙壁、天花板乱贴、乱画，造成损坏的扣1—3分，有球印、鞋印及其他污渍的每处扣1分；班内卫生工具应整齐摆放于教室内，乱摆乱放每次扣1分。

4、以下行为应严格处理：非常用力地开窗户（违者扣2分）；用力拉拽窗帘（违者扣3分）；刻意去拉窗户外的护栏、（楼梯扶手违者扣3分）；用拳头敲打黑板，电板（插座），门窗、日光灯管等，每次扣3分；开门时用脚去踹或用身体去撞。（违者扣6分）

5、宿舍擅自更换门锁，未上交钥匙给物业者，每次扣3分。放假离校前各班必须安排学生关锁门窗，学生离校期间发现有门窗未关锁者，每次扣4分

6、班级走廊上的公共财物根据就近原则分配到就近班级管理，如有损害损坏视情节扣1—3分。

（二）学校公共设施设备管理

1、实验室公物损坏每件每次扣3分，并按采购价赔偿及按采购价罚款。查实到人的由本人承担责任，只能查实到班的由班级承担责任，每次扣1—3分。

2、语音室、电脑室的公共设施属班内学生损坏，除照价赔偿外，每次扣1—3分。

3、音体器材损坏丢失，经老师或管理员核实报告，除所属班级照价赔偿外，每次扣1—3分。

4、供水设施、供电设施、教室标志牌及其他标牌、垃圾箱等公共设施损坏丢失，除照价赔偿及罚款外，每次扣1—3分。

（三）用水、用电管理

1、教育学生节约用水用电，有周会、班会纪录，养成勤俭节约的良好习惯。

2、及时开关教室电灯、多媒体等，做到有必要才开、人离灯关，否则每次扣3分。

3、严禁私拉电线，严禁在教室、宿舍使用手机充电器等任何个人用电行为，违者每次扣3分

（四）奖惩办法：

1、班级对破坏公物行为主动检举、上报者，并追究赔偿者，查实后给所在班级加1分。

2、班级财产管理确有成效、每月无扣分的班级，可给予加3分。

3、若班级财物出现人为性损坏，而班主任未追究财物损坏赔偿则扣6分。

【说明】：

（1）本办法考核对象为学生、班主任、班级。

（2）本办法所涉及的财产损害，均由破坏者赔偿损失。

（3）本办法自2012年3月5日起试行。

第五篇：进一步加强事业单位财务管理工作，财务制度自查报告

进一步加强事业单位财务管理工作，财务制度自查报告四篇

【篇一】

一、财务收支情况

在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的`会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。

二、单位内部控制制度建立和执行情况

根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了《财产管理制度》。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：

1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。

2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。

3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。

三、固定资产管理和使用情况

为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。

四、存在问题

通过自查，我委在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。

【篇二】

根据财政局文件文件要求，为进一步加强事业单位财务管理工作，规范事业单位管理行为，提高财务管理质量，学校成立了自查领导小组，由总务主任牵头对20XX财务收支情况、资产帐目进行了认真地自查，对自查情况报告如下：

一、学校费用收取情况

(一)学生费用收取

我校收取学生费用按学期收取，在开学初，由总务处分组统一收取，收费标准为：学费每学期400元/生，住宿费80元/生，书费根据各专业不同由教务处预算出书费，总务处统一收取，学期后期统一结算，多退少补。

在收费过程中，严格按照收费有关规定进行公示，挂牌收费。当天所收费用汇总后均全部交由学校出纳员开起财政部门统一印发收据，如数存入财政专户。严禁学校各处室、学部、教师个人向学生再收取任何费用。

(二)勤工俭学收入

我校勤工俭学收入来源主要有：学生食堂、小卖部、基地。学校按年核定向管理者收取管理费，校内设立勤工俭学专帐，并将所收管理费按时存入财政专户，严格按照勤工俭学“433”制列支使用。

(三)教职工的房租费、水电费及其他学校零星收入，均按月或学期进行统一收取存入专户。

二、学校经费列支情况

学校所需列支经费均按照有关规定按月向主管部门申请，由会计统一列支。

学校支出实行校长负责制，在购买所需物品时，超千元以上的须由领导班子讨论报县采购中心批准后采购，在经费支出中，所产生的票据由经办人签字，校长核实签字认可后，方可报销。

三、资产管理情况

由于学校校舍紧张，没有统一的保管室，所购进物资均由总务处严格进行资产登记，并作好借出登记。由使用教师从总务处领出，保管使用，在期末或年末由总务处统一清理，并将不再使用的物资统一收回管理，开学初再按需发放到使用教师手中。

四、学生各种补助管理情况

学生国家助学金及各种学生助学金，学校均设专门帐户和管理人员，做到了专款专人专用，同时，严格按照相关文件规定和相应操作程序设立台帐支付给学生。

五、培训经费管理使用情况

学校培训经费严格按照文件规定和培训列支程序进行列支。具体由学校财务室、招生就业办根据培训计划和培训进程对所需经费报校长审批，总务处统一采购耗材，学员补助费由培训班主任报招生就业办公室汇总，报校长签字，财务室统一发放。

六、上级划拨资金管理情况

上级划拨的各种资金，均通过财政专户严格实行“专款专用”，无截留、挪用违规行为。

七、学校财务检查工作

学校每学期均由总务处牵头，以校长为组长各处室、工青妇负责人组成查帐小组对学校财务收支进行检查，并在全职会上进行帐目公布，络列大笔资金的支出情况。

经过学校的认真自查、清理，我校均无乱收费、私设“小金库”，虚报、坐支、挪用公款、公款私存、资产抵押担保等违规行为。

【篇三】

众所周知，依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件，在平时的财务管理工作中，学会依法办事，建立和健全工会的财务管理制度。而工会主席、工会委员和工会经济审查小组都要各自具有明确的工作职责，这样才能共同管好用好工会经费。并要做到以下三点：一、有严格的经费使用审批手续和定期的经济审查工作。二、经费使用有预算有计划，经费主要用在为职工办实事上。三、同时严格法律法规，积极做好行政拨缴经费的管理，并按时足额向上级工会上缴工会经费。

当前，随着我市各区、县工会及开发区工会的经费收入实现了持续稳定增长，如何管好、用好工会经费则显得尤为重要。现就我县工会财务管理中出现的问题，进行以下自查报告。

一、工会财务管理中出现的问题

我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些问题，主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。

(一)财政划拨工会经费不到位

目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。

(二)税务代收的覆盖面不够广

税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示，XX区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。

(三)财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大

有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。

(四)财务审批报销制度不够规范

有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。

(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱

(六)人员素质不高，会计基础工作薄弱

有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，无法适应财务管理工作发展的需要。

二、原因及分析

(一)财政划拨工会经费的问题

地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。

(二)工会经费收缴率不高的问题

区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花就行，认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有办法，催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严，工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总，这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息，工作效率不高。

(三)财务管理基础薄弱的问题

一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够，没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用;

【篇四】

我市乡镇、街道工会工作范围广，肩负的任务重，人员编制少，非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批，工会经费无法正常保证，只能依靠区县工会的补助等，管理起来困难很大。

三、对策及建议

(一)采取有效措施，提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率

各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想，充分发挥收缴经费的主动作用，及时掌握基层单位的职工人数、工资总额情况。针对代收经费过程中存在的问题，采取与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式，督促基层单位足额缴纳工会经费，逐步减少收缴经费的盲区。要采取有效措施，加大财政划拨工会经费工作力度，在调查研究，摸清底数的基础上，向同级党委和政府汇报，与同级财政部门进行协调，切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算，力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。

(二)加强领导，为财务人员履行职责创造条件

各单位领导要切实加强对财务工作的领导，认真研究解决经费收缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题;要对存在的问题，逐一检查，寻找差距，分析原因，制定措施，限期整改;要充分调动财务人员的积极性和创造性，为财务人员依法按章履行职责创造条件。

爱投数创

(三)强化财务管理，建立健全工会各项财务制度

制度重在管理，管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题，制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部控制制度，建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。

四、加强检查指导，提升乡镇、街道工会财务管理工作水平

建议进一步加强对乡镇(街道)工会财务工作的检查指导，根据基层单位的实际情况，25人以上的单位可单独建立银行账户，对这些单位进行规范管理。25人以下的单位及联合会可由行政代管，但必须保证工会经费的足额计提及独立使用。充分发挥乡镇(街道)工会的承上启下的作用，在县级、乡镇(街道)工会、基层工会开展以非公企业工会为重点，收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务规范化建设达标活动，一级抓一级，一级帮一级，一级促一级，层层落实，促使工会财务管理水平上台阶。仅供参考