论思想政治工作与企业管理

第一篇：论思想政治工作与企业管理

论思想政治工作与企业管理

徐红

〔摘要〕思想政治工作是企业工作的重要组成部分，对企业管理和发展具有积极意义和作用。思想政治工作保证企业正确的发展方向，培养合格的专业人才，促进企业的科学管理。要从加强人本管理的角度，切实增强新形势下企业思想政治工作的针对性和有效性。

思想政治工作是一切工作的生命线，它深刻揭示了思想政治工作在各项工作中所处的重要地位。我们在谈到企业管理时，可能会先想到企业质量和行政管理，而实践证明，思想政治工作是企业工作的重要组部分，一个企业要使自身得到健康和谐发展，承担起通信行业的社会责任，必须在加强业务建设，完善行政管理的同时，做好强有力的思想政治工作。思想政治工作在医院管理中的地位和作用

思想政治工作与医院管理的作用关系，反映了政治和经济、精神和物质的辩证关系，显示了思想政治工作对业务发展和管理工作的巨大反作用。从实践看，思想政治工作在医院管理中的地位和作用，主要体现在以下三个方面:

1.1 思想政治工作是医院各项工作的先导，保证医院以科学发展观为指导，坚持正确的办院方向

从思想政治工作“先行”和“导向”作用的层面看，它在其他各项工作中所处的地位不是从属，而是中心。其之所以重要，集中反映在两个方面:一是从工作内容上看，思想政治工作要用比具体工作目标更高的思想境界来宣传和教育执行任务、完成目标的人。二是从工作步骤上理解，要求每进行一项工作，都要把思想政治教育放在前面，贯穿始终。他的作用是通过提高或转变人的思想认识，激励人的工作热情，沟通人的情感意向，协调各方关系来实现的。

作为一切工作的生命线，思想政治工作同样为医院发展指明方向，保证各项工作沿着正确的轨道前进。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，医疗卫生工作作为党的事业的重要组成部分，必须忠诚地贯彻党的意志和主张，把全心全意为人民健康服务作为根本宗旨。这是社会主义卫生工作的本质要求。胡锦涛总书记在中央政治局第三十五次集体学习时指出，医疗卫生事业关系人民群众的切身利益，关系千家万户的幸福安康，也关系经济社会协调发展。人人享有基本卫生保健服务，是全面建设小康社会的重要目标，不断提高人民群众健康水平，是实现人民共享改革发展成果的重要体现，是促进社会和谐的重要举措，是党和政府义不容辞的责任。作为承担公共医疗服务的医院，是把服务群众健康放在第一位，还是片面谋取单位经济利益，这是关系医院发展向的重大原则问题。医院必须要坚持公益性质，克服趋利化的不良倾向，牢牢把握社会效益为重的办院向，切实把维护群众健康利益作为各项管理工作的落脚点。思想政治工作之所以能够保证医院坚持正确的办院方向，其作用就是通过理论宣传、思想教育，使干部职工从思想上提高认识，坚持党的卫生工作方针，坚持以病人为中心，明确医院管理、医院建设、医院改革与发展的关系。医院要通过组织理论学习、党课教育、形势任务报告、定期政治学习等形式开展统一思想、择聚人心的思想政治教育。实践证明，有力的思想政治工作是医院坚持正确发展方向的可靠保证，离开了思想政治工作，就无法正确地认识、理解和贯彻党的卫生工作方针;离开了思想政治工作也就不能有效地激发干部职工的奋发进取精神和工作积极性、创造性;离开了思想政治工作，“以病人为中心”的宗旨也就难以落到实处。

1.2 思想政治工作是培养医院人才队伍的重要途径，为医院建设和发展提供优秀人力支持

医院管理是以人为中心的人文管理，所有工作的各个环节都是通过每一个职工去落实，人的政治素质和业务素质的优劣，决定着医院管理的质量。因此，医院管理工作要首先从培养人的工作主动性做起，没有一支德技双馨的人才队伍支撑，医院就无法进步发展，就不能承担起道德要求和技术含量高的救死扶伤的神圣职责。人才队伍建设，必须德育先行，名利思想为重、责任意识淡化、职业道德不良的卫生专业人员，是不能成为医院发展和保障群众健康的主力军。加强思想政治工作，是培养和造就德才兼备人才的重要途径，医院在加强医务人员的基本业务理论、知识和技能训练，提高他们技术水平的同时，要重视提高他们的政治素质，着力强化全心全意为病人服务的宗旨观念;救死扶伤，奉献于医疗事业的职业精神;廉洁行医、关爱病人的职业道德，促进职工自身素质的全面提高。

1.3 思想政治工作是加强医院科学管理的根本保障，能促进教育和管理协调统一

思想政治工作与医院管理在工作范围上是交叉的，在对职工工作态度、工作纪律、工作质量的调动与激励上是一致的。实现医院的科学管理，不仅要建立健全各项规章制度，同时要加强思想政治工作和道德作风建设。成功的管理总是同深人的思想教育紧密结合在一起，没有牢固的思想基础，管理就是苍白无力，不扎实。如果把科学管理与思想引导工作割裂开来，认为建章立制是硬措施，思想政治工作是软办法，其结果是有了规章却不遵循，有了制度不严格执行。忽视思想教育，群众认识不到位、行动不自觉，再好的规章制度也只能束之高阁，难以实施。因此，要充分认识思想政治工作对于医院管理的重要作用，把他作为实施科学管理的必然环节，扎实做好。

教育保证管理，管理促进教育，既重视教育，又严格管理，既重视物质奖励，又重视精神激励，才能达到思想政治教育的目的。物质鼓励不能代替精神激励，即使在市场经济条件下医院管理目标的实现，也不能只靠单纯的物质刺激和行政指派来实施。如广大医务人员在20 3 年抗击“非典”战争所中表现出的临危不惧，舍己救人的感人行动，就是在救死扶伤祟高职业精神激励下的自觉行为。激发职工的积极性、创造性，要依靠强有力的、行之有效的思想政治工作作保证。增强新形势下思想政治工作的针对性和有效性，促进医院人本管理

胡锦涛总书记指出:“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、帮助人”。这一指示要求我们在新形势下，思想政治工作要做到入情入理、人脑人心，增强针对性和有效性，从而促进以人为本的科学管理，实现人的全面发展。

2.1 思想政治工作要尊重人、理解人、帮助人

尊重人是思想政治工作最基本的要求，也是思想政治工作者必须具备的品质。人的内心深处，总是希望得到关怀、重视、尊敬和信任。医院知识分子集中，医务人员的这一渴望尤为强烈。在医院内，必须全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，维护医务人员的权利和形象，听取他们的意见和建议，尊重他们的知识和技术付出，支持他们的工作和创造。对当前部分媒体一些不全面、不客观的报道，要积极引导他们看主流、看本质，改进报道方法，防止以偏概全。同时要引导医患之间学会换位思考，增进沟通，相互理解，坦诚相见，消除信任危机，营造医患和谐。

2.2 思想政治工作要注重提高人的素质，促进人的全面发展

这是对思想政治工作更深、更高的要求。人的素质包括健康素质、道德素质、文化素质、业务素质等多个方面，而思想道德素质对于规范人的言行具有重要的主导作用。开展思想政治工作，必须把提高人的思想道德素质放在重要的位置，医疗业务单位要克服重技术、轻思想的倾向，把思想和道德作为培养、选拔、使用人才的重要条件。同时，注重提高业务素质，鼓励大家学习科学文化知识，钻研医疗技术，为他们提供必要的条件，提高为群众健康服务的本领和水平。

3.3 思想政治工作要以理服人，以情感人

坚持人本管理，就是要坚持以理服人，以情感人。要讲究工作方式，贴近实际、贴近职工，用容易理解和接受的语言、生动的事例和领导者的表率作用，启发和引导医务人员。要采用网络传播、建立文字宣传阵地等多种方法和途径，增强思想政治工作的覆盖面和有效性。要以精神文明创建活动为载体，认真总结创建活动的成功经验，增强思想政治工作的凝聚力和号召力。要按照医院职工思想实际和工作实际，开展医院文化创建活动，促进先进文化建设和思想政治工作的有机结合，增强感染力。要加强对医务人员中先进典型的培育，大力宣传他们的优秀事迹、高尚品格和精神风貌，营造学习先进、争当先进的良好氛围，增强思想政治工作的影响力。要用改革创新的精神推动思想政治工作，实现内容、形式、方法、手段的创新，使医院思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。

第二篇：思想政治工作与企业管理的关系

思想政治工作与企业管理的关系

摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。思想政治工作为企业提供了政治支持以及思想支柱。思想政治工作在企业经营管理中起着引导作用、政策方针上的决定作用。在深入发展的市场经济中，对思想政治、企业管理的关系进行合理处理，从而使二者在相辅相成中促进企业改革的深化和市场竞争力的增强意义重大。本文通过对企业管理与思想政治工作、二者的密切关系等进行分析，结合在现代企业管理中有效开展思想政治工作的重大作用，提出对其发展趋势的探究。

关键词：企业管理,思想政治工作

前言

在深入发展的改革开放和快速进步的我国经济中，中国特色较为显著的市场经济体制逐步建立。同时，适应于市场经济的等价交换和利益原则也使企业员工在思想政治等方面受到较大的影响，从而使企业从事思想政治工作的相关人员面临着较多困难。因此，在对改革进行深化，对企业市场竞争力进行增强进而提高其经济效益的同时，对企业管理与思想政治工作的关系进行探索，进而促进二者有机结合意义重大。

一、企业管理与思想政治工作

（一）企业管理

首先，在企业组织和开展的经济活动中，有很多内容需要管理，而所有管理的重点归根结底都为人的管理。根据实现途径，企业所有管理工作都需要通过人的努力进行实现和完成；根据管理要素，人始终处于运动状态，其行为是不断变化的，因而在管理工作中较难进行控制；根据能动性，人属于主动的个体；根据相互间关系，其他因素只有与人的有效结合，才能使产品得以形成，管理目的得以实现。其次，企业对人开展的管理活动将思想的管理作为重点。作为行动的指南，思想总是因矛盾、因地、因时而呈现不同的状态。因此，企业管理要将人的思想进行时刻关注，在将企业核心价值观作为共同导向，引导员工对正确的利益观、思想观和人生观进行树立的基础上，使员工的创造性、主动性和积极性得以充分调动和发挥，从而使管理工作中的协同效应得以最大限度发挥，进而促进企业最大价值的创造。

（二）思想政治工作

企业进行的思想政治工作通常是指管理人员根据员工存在的各种思想矛盾，通过对正确、科学的道理进行宣传，在使员工思想问题得以解决的同时，也促进其正确价值观、人生观、世界观的树立，使员工在工作、学习和生活中保持积极姿态，从而实现企业全面发展的疏导教育工作。

二、二者关系

根据思想政治工作的涵义，在企业中，其与管理工作的关系主要表现在以下方面：

（一）组成现代企业管理的有机部分

在现代企业制度中，企业管理主要包括软管理和硬管理两部分。其中，硬管理通常是指将计算机信息系统、行政命令及各项规章制度等作为依靠，将现代化物质手段作为途径，从而实施的管理；软管理是指通过细致深入思想政治工作的开展，使企业和谐的人际关系、良好的风气和共同的员工价值观得以形成，而使管理企业的目标得以实现。从本质上来看，软管理就是对员工开展思想政治工作。事实上，硬管理对组织纪律和企业制度的管理主要靠强制性，而唯有细致深入的思想政治工作等才能使员工对制度自觉遵守。

（二）在对企业管理的吸收和利用中开展现代思政工作现代企业管理中组织和开展的思想政治工作，要将传统思政工作的继承和发展作为基础，在对现代企业管理科技手段、理念和制度的充分吸收和利用中，不断寻求新的内容和形式。根据新时期国家对思想政治工作加强和改进的指导，企业要重视对员工进行心理疏导和人文关怀，从而使人际关系的处理得以保持正确方式。同时，企业还要在对国家有关政策文件的认真贯彻和深刻领会中，使自身的思想得以进一步解放，在对保障经济服务和融入等工作原则的围绕下，对企业思政工作的内容进行拓展，对其工作的方法进行拓展，从而使心理疏导工作得以从人的思想感情上激发。

三、在企业管理中，有效思想政治工作开展的重要作用作为企业其他工作的生命线，思想政治工作是企业不可或缺的生产力要素，为其他工作的有效开展提供了正确的政治方向。在企业管理活动中，思想政治工作的开展有利于企业各项规章制度的建立和健全，有利于其市场竞争力的有效增强，对于现代企业制度的建立和健全意义重大。思想政治工作的开展能够使企业员工间的人事矛盾得以化解，为其营造和谐、温馨的工作环境和人事氛围，对于人心的凝聚和员工创造性、积极性的充分调动具有重大作用。

四、在现代企业管理建设和发展中，思想政治工作的方向

根据思想政治工作的涵义及其重要作用，结合其与企业管理的关系，在现代企业管理中要对以人为本的原则进行坚持，而使思想政治工作得以不断创新和完善。

（一）为与时代发展的需要相适应，需要在内容形式上对思想政治工作进行改变在工作方法选择上，要以“引导式”代替“说教式”；以“激发式”代替“号召式”；以“参与互动式”代替“我讲你听式”，从而使思想政治工作过程中的感染力得以强化。在活动形式上，要在对实际结合的基础上，通过将“创建学习型组织”、“双好双新”及“学、转、谋、建”等形式各异的活动作为载体，在将思想教育向员工生活、学习和工作中渗透的过程中，使职员的参与自觉性和广泛性

得以提高，在使其教育在潜移默化中渗透的同时，也使其素质得以提高，情操得以陶冶。

（二）企业开展的思想政治工作应该寻求机制、体制和制度上的创新。在对企业思政工作管理制度进行建立，对党和国家的有关规定和路线方针政策的结合中，对员工思想实际进行紧密联系，从而使与企业管理协调的、切实可行的制度规定得以制定，进而使企业管理中思想政治工作的地位得以从根本上确立。要对权责明确、分工科学的组织体系进行建立。企业领导者管理过程中，一方面要善于运用发展的观点，在对企业经济效益进行重视，对生产经营活动进行策划的同时，将思想政治的强化和改进工作放在重要位置。另一方面，在对思想政治工作进行开展的过程中，还要重视其内容的科学分类，在对党政工团各层次、各级权限职责进行明晰的基础上，促进严密的执行层、管理层和领导层组织体系得以形成，从而使企业发展的完整战略得以形成。

（三）现代企业管理中，企业开展思想政治工作还要对以人为本的思想进行坚持。作为现代企业管理的重要组成方式，人本管理重视将员工作为管理工作的核心，在对其人格和思想的充分尊重中，使企业各级职工的合作精神和敬业精神得以培养；在对激活员工潜力工作的充分重视中，使各级职工自身的素质得以极大提高；在对员工创造性、主动性和积极性的充分发挥中，使企业的凝聚力得以极大增强。同时，作为企业组织和开展思想政治工作的归宿和出发点，企业员工思想认识问题的解决十分必要。因此，企业领导者要善于将思想政治工作向现代企业管理范畴纳入，作为一种实质上属于以人为本类型的发展战略，思想政治工作对其企业外部竞争力和内部凝聚力的增强意义重大，对于企业物质文明建设和制度建设及全面发展有极大的促进作用。

五、结束语：

总而言之，企业各级领导和相关工作者要在对企业管理与思想政治工作关系进行明确的基础上，结合自身实际，对有效的思想政治工作方法和手段进行探究，从而使企业管理工作得以顺利开展，企业最大价值得以创造。

第三篇：小议企事业单位思想政治工作与企业管理

小议企事业单位思想政治工作与企业管理

摘要：自我国加入世界贸易组织后，与市场经济相适应的利益原则和等价交换对职工思想产生的影响越来越大，给企事业单位的思想政治工作带来了诸多问题。因此，现代企事业单位在不断改革管理、创新项目、缩减成本、提高市场竞争力的同时，必须进一步加强重视组织内部的思想政治工作，采取有效措施加以改进、完善，从而促进企业的生存与发展。本文就企事业单位思想政治工作与企业管理作简要的分析、探讨。

关键词：企事业单位；思想政治工作；企业管理；作用

思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场的问题，以此提高人们的思想觉悟的一项工作。它的根本职能就是通过思想政治教育，让人们为社会实践服务。可以说思想政治教育是一项以人为本的说服，启发和引导式教育。在新的经济与社会发展的形势下，随着企事业单位的改革继续深化，企事业单位的职工在理想信念，价值取向以及道德观念等多方面都有了巨大的变化，这些变化进一步的影响了他们的思维与意识，从而为企事业单位的思想政治工作带来了巨大的挑战与压力。以下，本文就企事业单位思想政治工作在企业管理中的作用进行分析，同时提出在企事业单位管理中加强思想政治工作的具体方法及手段。

一．企事业单位思想政治工作在企业管理中的作用

（一）有利于各项管理规章、制度的建立与执行：

现代企业、事业单位是以不断提高运营项目、销售产品以及各项服务的质量，来满足社会群体的消费、公益、文化需求，以经济效益、社会效益最大化为经营、发展目标，而若要达到根本目的就必须建立一套合理、完善的企业管理制度、标准、规范，并通过不断的实践、分析、总结加以补充、改进。随着我国经济的飞速发展、科技水平的快速提升，人们的社会化程度日益提高。为进一步规范职工的业务操作与个人行为，现代企业、事业单位必须采取人性化、现代化的监督与管理，而在制定各项规章、制度的过程中开展思想政治工作，坚持思想领先，充分体现党的民主集中制原则，让员工代表、甚至全体职员分别以客观、主观的角

度提出具体建议，能够大幅提高各项管理规章、制度的合理性、完善性以及认可程度，为制度的落实与执行打下了坚实的基础。在企业、事业单位的日常管理中，各项规章制度的执行不仅依赖于管理人员的业务活动、管控措施，更多的是依靠全体员工的自觉性、责任心来遵守，只有通过开展细致入微的思想政治工作，提高全体在岗人员的思想意识、职业素养、企业归属感，克服不良思想与消极的工作态度，才能更加积极、主动的去遵守各项规章制度，从而提高各项业务活动的效率、质量。

（二）有助于企业文化的建立：

近些年，随着我国体制改革的日益完善、人们社会化程度的不断提高，现代企业、事业单位在进一步加强内部管理、完善各项管控制度的同时，必须充分发挥思想政治工作的作用，以人力资源管理为基础，树立以人为本的管理思想，加强重视对企业职工文化、思想、意识等方面的塑造与培养，使之充分了解、掌握企业的风格与特点，从而形成良好的工作氛围，有助于企业文化的建立。此外，企事业单位在改革发展、创新管理的过程中，不仅会受到市场经济环境与社会环境影响，同时还会遇到各种各样的内部问题，而通过开展细致入微的思想政治工作，提高全体职工的职业素养，并将其个人理想、利益与企业的经营发展相结合，可有效解决企事业单位内部的人事纠纷、利益冲突等问题，以保证企事业单位各项业务活动的良性运作，由此形成企业文化、实现可持续发展。

（三）提高企事业单位的凝聚力，激发、员工的潜力：

思想政治工作的本质意义，就是做人的工作，以人为本，贴近实际，激发生产力中最活跃的劳动者的创造性、责任感、向心力和对企业的忠诚度。只有进一步提高全体职工的思想觉悟，充分调动、激发其主动性、积极性、创造性，使之自觉遵守企业的规章、制度，并不断学习、掌握新的文化、知识与技术，创新工作方法、改进管理手段，才能有效提高各项业务活动与管理工作的效率、质量，从而提高企事业单位的经济效益与市场竞争力，实现可持续发展。

二．在企事业单位的管理中加强思想政治工作的方法及手段

（一）注重管理者与职工之间的思想交流：

职工是企事业单位得以正常运转的基本单元，保证企事业单位职工的思想健康是维持企事业单位高效运作的关键。作为企事业单位的管理者，在平日常的工

作当中，应当时刻关注职工思想行为的变化，要做到细致入微，及时发现职工存在的思想问题，并采取恰当的方法加以疏导，而不可盲目的敷衍了事，让职工的思想问题不断累积，最终对企事业单位的发展造成不利的影响。为此，管理者需要从自身做起，放低姿态，以平等的心态与职工进行交流，消除职工与管理人员之间存在的思想隔阂，从而切实的把握职工的情绪变化和思想动态，做到及早发现问题，以便有针对性的采取合理的措施加以解决。例如，对待生活存在困难的职工，企事业单位可适当的对其进行物质上的援助与奖励，以免除职工的后顾之忧，使职工能够全身心的投入到工作当中。而对于产生倦怠思想的职工，管理者不应对其过于苛责，而是要用温和的，循序渐进的方式对职工进行思想教育和心理疏导，针对员工的个人特点，找到引发问题的原因，进而有效的减轻职工的思想负担，帮助职工重拾对待工作的热情。

（二）不断提高职工的个人素质：

职工的个人素质与思想水平在很大程度决定了其追求的理想与奋斗的目标，提高企事业单位职工的个人素质，有助于帮助职工树立正确的人生观与价值观，使得职工坚定自身的前进方向，不怕困难，勇于承担责任，兢兢业业的完成自己的本职工作，并能够通过学习不断提高个人的思想水平与业务素质，从而更好的完成其本职工作。所以，企事业单位在进行管理的过程中，应当加强职工的培训力度，不断提高职工的综合素质，从侧面降低思想政治工作的难度，令企事业单位管理活动中的思想政治工作能够更加有效的展开，达到进一步提高职工的工作积极性，保证企事业单位稳定高效运转的目的。

（三）加强企事业单位核心价值体系的建设：

企事业单位的核心价值体系是企事业单位团队凝聚力的根本，只有加强企事业单位核心价值体系的建设，将企事业单位的核心价值观与职工的个人奋斗目标紧密结合，才能从根本上激发职工的工作积极性，使职工能够自发的向着争取的方向努力。为此，管理者不仅需要加大核心价值体系的建设力度，同时还应在日常的工作中，不断向职工渗透企事业单位的核心价值观，令核心价值理念深入人心，从而帮助职工在日常的工作中最大限度的发挥自身的潜能，为企事业单位的发展做出应有的贡献。

结束语：

综上所述，随着我国经济的飞速发展、科技水平的快速提升，在市场经济环境中，现代企事业单位不仅需要针对其内、外部的业务活动实施管理，以硬性手段来规范职工的行为与操作，提高生产效率、经济效益，同时还应正确认识、加强重视思想政治工作，提高全体职工的思想意识、综合素质，将企业文化渗透到在岗人员的价值理念中，有机结合企业的发展目标与职工的个人理想、利益，使之更积极、主动的投入到岗位活动中，为企事业单位的改革、发展提供强大的精神支持，以此实现可持续发展。

参考文献：

[1] 朱伟华.浅论转制企业企业文化建设与党建思想政治工作[J].湖南工业职业技术学院学报, 2010,(05).[2] 何旗.企业文化与思想政治工作及其克服经济危机的途径[J].中共四川省委省级机关党校学报, 2009,(01).[3] 陈杏容.浅谈目前企事业单位思想政治工作存在的主要问题及解决办法[J].经营管理者, 2011,(16).[4] 琚中原.加强思想政治工作促进企业和谐发展[J].中小企业管理与科技(上旬刊), 2010,(06).[5] 魏德侠.创新思维,改进方法努力把思想政治工作做细做实[J].经营管理者, 2011,(12).[6] 范馨元.论企业文化、思想政治工作在国有企业管理中的作用[J].陕西教育(高教版), 2011,(06).

第四篇：论弟子规与企业管理

论弟子规与企业管理之道

弟子规，圣人训；首孝悌，次谨信；泛爱众，而亲仁；有余力，则学文。简简单单一句话，体现了古人对人类情感的追寻、对行为规范的思考、对人际交往的约定，以及对自身能力升华的一种探讨。

通读此书，书中故事犹如天籁之音，环绕耳边，久不散去；亦犹如电流直击心灵，难以忘却。后每反复思索，其与企业管理有着异曲同工之妙。现把自己的思索记录下来，与大家交流，如有心得，不甚欣慰。

弟子规，作为学生的修养规范，其目的在于“成人”------使其成为一个真正的人。弟子规重点强调的是对人的一种要求、一种约束、一种定义。企业是由人为单位组成，各个单位都优秀，企业何愁不优秀？

首孝悌，乃为人处事的根本，亦是企业灵魂的归宿。

入则孝、出则弟。初中学对联时，老师教：望子成龙天下父母心，报恩尽孝世间儿女情。现在终于体会到老师的良苦用心。孝，乃为人之根本，犹如大厦之根基，只有根基稳固，才能承建千层大厦；弟，更多强调的是做人的礼节，为人处事的标准。十年树木，百年树人。梁启超的《少年中国说》：故今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。所以国家之强盛，全在我少年；企业之发展，亦在我员工。

以孝道为基础的人，其心正，为人处事光明磊落，其为人谦虚，善于学习，是企业发展所必需人才。有孝必有德，正如有因必有果，现在很多大企业用人标准：首选德才兼备，其次有德无才，再次无德无才，决不选无德有才之人。道出了孝、德乃是企业用人的重要标准之一。

对于企业来说，企业文化、团队精神乃企业之灵魂，犹如忠义礼孝对人的素养气质的影响。建立一个企业，最根本的是建立企业的文化，打造企业的精神灵魂。石油大王洛克菲特曾经描述过自己建立的企业团队，说：即便你剥夺我所有的公司资产、市场，但是只要有我组建的这支队伍，十年内，我亦会叱咤石油界，建立自己的石油王国。

通过“孝”和“悌”，我们明白了企业真正需要的人才是什么；明白了推动企业发展的灵魂是什么。只有做到人的和企业的“孝”和“悌”，我们才能打好了企业发展的地基。

次谨信，指的是：做事要谨慎，做人要诚信。

诸葛一生唯谨慎，吕端大事不糊涂。书中九龄整洁、文靖数豆，让我记忆深刻，也清楚了仪表之重要、反思之必要，明白了谨慎对人的影响之大。

曹操割发，造就了纪律严明的军队；商鞅立木，成就了秦国的霸主地位；张瑞敏曾说：一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认、用户的承认。企业对用户真诚到永远，才有用户、社会对企业的回报，才能保证企业向前发展。诚信才能产生力量。

在我归纳，企业日常工作内容分为：软性体系和硬性体系二种。软性体系如：制度与流程、薪酬体系、考核体系等文件性体系；硬性体系如：精益生产、全面质量管理、标准化、目视化、现场5S等可操作可实施的方法和项目体系。

在实施二个体系时，方向要谨慎、方案要谨慎、操作要谨慎。在实施过程中，标准要诚信、言语要诚信、操作要诚信。唯有如此，工作才能精确；唯有如此，民心才能所向；唯有如此，企业才能发展。

泛爱众，而亲仁，体现的是：人际交往的指引，企业发展的导航。

泛爱众，指明了人际交往的标准。一个爱字，无限意味。一个爱字，唤醒了众人，展现了力量。某著名企业核心文化之沟通艺术：倾听、理解、欣赏他人。可见一个欣赏道明了爱在企业发展中的重要位置。

而亲仁，则指亲近仁者，然后以师事之，只有这样才能不断提升自己的道德水准、知识水平和人生境界。

只有爱才能产生同流。某著名企业核心文化：同流才能交流，交流才能交心，交心才能发展。道明了“同流”在企业发展过程中的重要意义。企业管理者如对员工发自内心的爱和尊重，爱人者，人恒爱之，敬人者，人恒敬之，员工必会发自内心的和企业一条心，共创辉煌；即便困难时，亦会同舟共济，到达彼岸。

我们在推行企业的硬件体系和软件体系二个体系过程中，若加以爱的力量，必定如鱼得水、如虎添翼；三人行，必有我师。人非通才，唯有学习，才能弥补。一个人才，只有亲近有道德有能力的人，才能不断提升自己的道德水准和知识水平，成为更加优秀的人才；一个企业，只有亲近和学习著名企业的管理之道，其管理水平才能提升和进步，才能迈向成功；若员工亲仁，其工作必定更加有效率；若企业亲仁，其企业必定更加强盛。

有余力，则学文，乃人的自身素养的升华，亦是企业发展的核心竞争力。学习，是改变一个人的唯一路径；会学习，则是能力快速提升的一种方法。我们不仅要努力学习，还要会学习，要向一切可以学习的人学习、向一切可以学习的事学习、向曾经犯过的错误学习。

人通过学习，可以提高自己的知识、提升自身的素养。企业通过学习，则可以增强企业的活力和竞争力。很多知名企业都把学习力作为企业的核心竞争力，彼得•圣吉其代表作《第五项修练》，提出了学习型组织的概念，强调了企业是一个学习型组织。只有做到系统思考、团队学习、才能做到协调平衡、追求卓越。

有孝悌作为灵魂的企业，加之二个体系的谨信，辅以爱众、亲仁，可使企业成为一个优秀的企业，但这并不能保证企业作为行业的领头。唯有通过不断地学习、不断地创新，企业才能成为行业的领头、行业的标杆。

张旭

第五篇：论企业文化_思想政治工作与企业发展

本

刊

特

稿

Learning Theory

学理论

论企业文化、思想政治工作与企业发展

吕彦坤

企业不仅是一个经济组织，实现企业效益，同时也 是一个社会组织，肩负着社会责任，即要把职工培育成 “四有”新人，又要将国家利益、集体利益和个人利益很 好的结合，保证企业目标与社会目标一致。“思想政治工 作是一切经济工作的生命线”。企业文化是思想政治工 作的重要载体。因此必须做好新时期的思想政治工作和 企业文化建设的有机结合,这是中国企业的生命力和特 色之处，使他们共同为企业的发展做出贡献，为中国特 色社会主义事业的新局面做出贡献。

一、二者的内涵和特点

思想政治工作是对广大职工进行马列主义、毛泽东

思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观 教育，从而树立正确的世界观、人生观和价值观，激发职 工的积极性、主动性和创造性。它具有以下特点：1.社会 性。企业是一个社会组织，它的发展是在一定的社会历 史条件和社会环境中进行，受一定的社会历史条件和社 会环境的制约。因此，思想政治工作要实行社会化，努力 把职工培养成合格的社会建设者、“四有”新人。2.实践 性。“实践是检验真理的唯一标准”。思想政治工作只有 基于实践，才能找出问题根源，使职工的思想净化，成为 企业和社会所需人才，只有在动态的、开放的、丰富的社 会实践活动中，才能真正把思想政治工作做好。3.长期性 和复杂性。人的思想状况是一个不确定因素，它的形成 过程是一个循环往复过程。因此，要坚持长期的思想政 治工作，并且给予极大的重视，预见其复杂性。企业文化是以企业成员共有的价值观为核心而形成 的一种群众意识和群体行为规范，以及与之相适应的管 理体制和物化的精神环境、文化氛围。这包括企业的价 值观念、思维方式、理想信念等精神形态的心态文化；企 业的各种规章制度、公约习惯以及企业员工的行为方式 和工作作风的行为文化；企业的建筑布局、厂容厂貌、环 境分析、商品包装、广告宣传等表层的外显文化三方面 内容。它具有以下特点：1.时代性和创新性。企业文化是 时代产物，它们必须体现并且融合时代的特点。企业文 化是20世纪80年代传入中国，中国企业要根据自身特 点吸取精华，注入活力。而其创新性体现在精神本质中，不仅是设计者、执行者，还是监督者，都应该具有创新精 神，创造性地将其形成并体现中国企业特色，创造性地将 其解释并让员工认同，创造性地将企业文化融入到企业 的发展规划中。2.个体性和差异性。中国企业类型多样，包括国有企业、民营企业、“三资”企业。它们具有不同的 生产资料所有制，不同的结构形式，不同的职工素质（成 分、背景、知识水平、技能）而且每个企业有其自身的特 点，这些决定了企业文化的个体性和差异性。企业只有 找准自己的位置，形成竞争力。只有这样，才能真正做到 深化企业改革，建立现代企业制度，顺利实现党提出的奋 斗目标，积极推进建设中国特色社会主义的伟大事业。3.全面性和多样性。企业文化内容丰富，涉及政治、经济和 文化层面。它是高层领导和企业职工共同创造的，是集 体智慧的结晶，它既要继承中国传统优秀文化和又要融 合西方优秀文化。4.人性化和法制化。企业文化强调以人 为本，强调尊重人、理解人、关心人，充分发挥职工的自 主性、参与性、创新性、积极性，突出展现公平合理和民 主和谐的氛围，各项规章制度、行为习惯等都以法律条文 规范职工，确保职工有法可依，维护自己的权利。

二、企业文化的作用

随着改革开放的深入，市场经济体制的逐渐完善，当今社会由封闭向开放，由传统向现代转型，社会的各个 方面都发生了变化。在经济领域，与自身利益相关的经 济问题成为关注的焦点；在道德领域，存在着诚信的严重 缺失；在价值观的选择上存在多样性与模糊性并存的现 象；与此同时，企业已转变为自主经营、自负盈亏的法人 实体；这样一些变化给思想政治工作带来极大的挑战。过去的那些形式僵硬、政治性强、缺乏人情味的载体，已 经不能适应时代的发展，不能迎合社会潮流。如果职工 不欢迎不接受，就不能实现内化，达不到预期目标，也就 不能推动社会和企业发展。以前曾出现了一些新的载 体，如以活动为载体，但出现了重形式轻内容；以管理为 载体，职工感到强烈的疏离感，重结果轻过程，都不能增 强企业思想政治工作的力度。而以企业理念为核心的企 30本

刊

特

稿

Y a o y a n Y a o l u n

☆要言要论☆

业文化给思想政治工作注入了活力，它将充分发挥思想 政治工作的价值功能和整合功能。

企业文化作为思想政治工作的新载体，可以为企业 思想政治工作创造更好的环境和条件，实现党政工团密

切结合，形成干群结合全方位、多层次的思想政治工作 网络体系。其作用表现在以下几个方面：1.企业文化是企 业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。政治 由经济决定，因而企业思想政治工作必须围绕生产经营 活动并为之服务，要避免“两张皮”现象。“现在做思想政 治工作，有一条重要经验，就是要把它与当前的经济工 作、现行的经济政策紧密结合起来。”而企业文化就具有 这种连接功能。培育企业精神、企业目标、企业行为准则 能有效地指导企业运作，有利于培育高质量的职工队 伍，形成统一的价值观和行为规范，使职工认同企业文 化，并深入到工作实践和日常行为中，只有这样才能创 造出巨大的经济利益和社会利益。2.企业文化增强企业 思想政治工作的吸引力和感染力。各种文化活动都能在 一定程度上交流思想，潜移默化地使职工在特定环境中 形成特定的意识和行为。3.企业文化为思想政治工作提 供物质基础。将思想政治工作融入到企业文化建设中，可以增强其渗透性，影响持久，形式喜闻乐见，易于接 受，使人们在不知不觉中受到感染，产生“润物细无声” 的作用。工作环境、学习环境、活动环境、生活环境与职 工密切联系，是满足职工精神需要的条件，增加投资，改 善环境，创造条件并从中加以引导，是企业文化建设的 有机组成部分。这些文化设施是思想政治工作的物质载 体，为顺利开展并落实思想政治工作提供条件。

三、思想政治工作与企业文化有机结合“加强企业文化建设，拓宽思想政治工作的渠道。思 想政治工作既是现代企业的重要组成部分，又是做好企 业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱思想政治工作 的观点和做法都是错误。”企业文化源自日本企业，并随 着改革开放引入我国。“要借鉴和吸收企业文化建设的 有益成果，确立与整个社会的正确价值导向相符合的企 业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精 神，塑造良好的职工形象和企业形象，使思想政治工作 与企业生产、经营、管理的结合更加紧密。”

（一）思想政治工作与企业文化结合的依据

1.对象相同。企业文化和思想政治工作对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们强调尊重 人、理解人、关心人、激励人，提高人的思想道德素质，最 大限度的调动职工的积极性、主动性和创造性。

2.目标一致。职工素质的高低与企业的兴衰成败有

着直接的关系。企业思想政治工作的着力点要放在教育 人、培养人上，不断提高职工的思想道德素质，努力造就 一支适应社会主义市场经济要求的有理想、有道德、有 文化、有纪律的职工队伍。根据“四有”这个培育职工的 长远目标，开展以职业道德为中心的“四职”教育活动，即尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、懂职业技能的 教育。

3.方向一致。二者都是为经济建设服务，都必须坚持 共产党领导，坚持社会主义方向。这是中国企业文化与 外国企业文化的根本区别。

4.方式手段相通。企业文化和思想政治工作采取的方式手段是相通的。如开展丰富多彩的寓教于乐的文体 活动；实行职工代表大会，做职工的“贴心人”，营造一个 和谐的人际关系；加大对职工的培训，提高他们的素质； 树立典型，学习榜样等。

（二）思想政治工作与企业文化有机结合的着眼点

1.现代企业制度需要优秀的企业文化建设和思想政

治工作。现代企业制度是以公司法人制度为核心的一种 企业制度，具有产权清晰、权责明确、市场导向和管理科 学的特点。建立完善的现代企业制度需要确实加强思想 政治工作，不仅要求准确及时把握主流，分清主次，解决 问题，更要将思想政治工作转到市场经济的轨道上，充 分发挥其导向、凝聚、激励、调节功能。将企业文化引入 现代企业制度，增强企业管理人性化、生动性、法制性、科学性。

2.生产活动是企业文化与思想政治工作结合的实践

基地。二者都为生产活动服务。丰富多彩的活动、层次各 异的技能培训、职工代表大会等等，有效地调动职工的 积极性和创造性，增强他们的主人翁意识。

3.企业诚信强调企业文化和思想政治工作有机结

合。企业诚信是一笔无形财产，企业文化是集体智慧结 晶，包括物质文化和精神文化。它从理论层次上高度民 主概括诚信内涵，形象化为企业理念和职工行为规范。思想政治工作利用实践锻炼法、榜样教育法、形象教育 法，将诚信教育深入人心，使职工真正把自身利益与企 业利益紧密联系，二者有机结合，可以更好提高企业诚 信，创造自己品牌。

总之，思想政治工作统摄于企业文化，尤其是观念 文化。培育开放的观念是做好新时期思想政治工作的时 代要求。既要继承我国的优秀的思想文化传统，又要积 极吸收一些外来进步的思想观念和现代文明成果。要在 正确处理批判和继承、吸收与改造的基础上，培养职工 开放、明达、面向现代化、面向世界、面向未来的思想文 化观念，构造与现代文明和社会主义本质要求相协调的 观念体系。

作者单位：黑龙江省哈尔滨市报业集团

（责任编辑/石银）

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