劳动局处罚申辩报告大全

第一篇：劳动局处罚申辩报告大全

厦门华闽酒店有限公司

申辩报告

厦门劳动保障监察局

对于我司存在招用员工未依法办理就业登记手续行为的情况说明：其中有部分人员未办理就业登记手续是因为员工在其它单位未办理退工手续，我司对这些员工多次要求前单位办理退工手续，目前已经全部退工，并且在本单位已办理就业登记手续。其中另一部分是厦门本市人员，在办理就业登记手续时要求更换新的就业失业登记证，员工未及时办理该证导致我司未能及时为该员工办理就业登记手续，目前员工已更换好就业失业登记。

综上所述情况，我司将严格按照国家人力资源和社会保障法律、法规及规章来执行；贵局这次巡查指出我司的不足之处，我司已及时的更改过来，也给予我司敲响警钟并会加强这方面的工作，恳请贵局给予我司改正机会，免于处罚，我司将吸取这次的教训，决不再犯。给贵局带来的不便敬请谅解，谢谢！

厦门华闽酒店有限公司

2012年12月28日

第二篇：针对省、市安监局执法处罚相关问题的申辩报告[模版]

xxxx股份有限公司

针对省、市安监局执法处罚相关问题的申辩报告

2013年4月17日省、市安全生产监察部门对xxxx股份有限公司进行联合执法检查，市安监局按照检查情况下发了（xx）安监管罚告字【2013】第（2034）号《行政处罚告知书》。针对检查发现的其中5项问题，对我公司做出给予处罚6万元的决定。

我们认为《告知》中提出的处罚依据不明确，引用的法律法规、标准规程针对性不强，特提出申辩理由如下：

一.《告知》中提出我单位存在第一条：喷煤车间1900磨机喷吹管道法兰均未作防静电跨接。第二条：喷煤车间1900磨机一层北侧防爆灯电源线部分裸露，已不符合防爆要求，违反了《中华人民共和国安全生产法》第十条第二款的规定，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条第一项，合并处罚两万元。

我们认为，我单位使用的全无烟煤氮气喷吹工艺，煤粉管道静电跨接我们经检测跨接电阻符合法律法规要求。在AQ 2002-2004炼铁安全规程及相关法律法规中没有对无烟煤煤粉管道静电跨接作要求。在GB 16543-2008高炉喷吹烟煤系统防爆安全规程5.3.1 煤粉管道应减少法兰联接，内壁应光滑。5.1.10 所有设备、容器、管道均应设防静电接地，法兰之间应用导线跨接，并进行防静电设计校核。但我单位使用的是全无烟煤，不适用此规程。所以我们认为我们没有违反相关法律法规要求。我单位使用的全无烟煤氮气喷吹工艺，系统无防爆区要求，在AQ 2002-2004炼铁安全规程对喷吹煤粉规定中只要求了10.1．15在检查制粉和喷吹系统时，应将系统中的残煤吹扫干净，应使用防爆型照明灯具。我们在车间内裸露20厘米防阻燃电线，未违反相关法律法规要求，不应对我单位提出处罚。

附：全无烟煤工艺截图，从流程数据可以看出。

二.《告知》中提出我单位存在第三条：喷煤车间通往加热炉煤气管道末端未按要求设置放散装置，违反了《中华人民共和国安全生产法》第十条第二款的规定，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条第一项，处罚一万元。

我们认为，我单位喷煤煤气管道煤气高空放散管在距加热炉火嘴支管前，距末端3米左右，末端距煤气加热炉支管50厘米，在末端设置了放气头。

GB6222工业企业煤气安全规程7.3.1对吹刷煤气放散管做了如下要求7.3.1.1下列位置应安设放散管：

——煤气设备和管道的最高处； ——煤气管道以及卧式设备的末端；

——煤气设备和管道隔断装置前，管道网隔断装置前后支管闸阀在煤气总管旁0.5m内，可不设放散管，但超过0.5m时，应设放气头。

所以我们认为我们没有违反相关法律法规要求，不应对我单位提出处罚。

三.《告知》中提出我单位存在第四条：1号TRT机房内西南角固定式一氧化碳报警仪处于不正常状态（监测数据-62ppm），违反了《中华人民共和国安全生产法》第十条第二款的规定，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条第一项，处罚一万元。

现场情况是：1号TRT厂房西南角固定式煤气报警器在4月15日发生零点漂移故障，岗位工在点巡检时已发现，在交接班记录本上进行故障记录，并向工段汇报。工段对该报警器进行了浓度试验，报警器只是发生零点漂移故障，含量检测功能有效，需厂家进行零点功能调试。工段已与厂家联系，厂家回复于4月18日左右到厂进行维修。在此期间，工段要求岗位工利用手持式煤气报警器加强点巡检，发现CO监测数据超标，及时查找原因，并立即向上级部门汇报。

此项隐患我们已发现，采取了防范措施，并及时与厂家联系安排维修，执法监察时已经和相关专家进行沟通，专家提出此隐患尚未整改完毕，应列入检查问题清单，督促企业整改。我们认为，执法监察目的在于促进企业自查自纠，不应针对企业已经发现，正在整改中的隐患进行处罚。

四.《告知》中提出我单位存在第五条：高线加热炉空气总管泄爆装置未设置在末端，违反了《中华人民共和国安全生产法》第十条第二款的规定，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条第一项，处罚一万元。

我公司轧钢部高线车间加热工艺系统采用空、煤气双蓄热步进梁式加热炉，加热能力为120t/h，主要燃料为高炉煤气。加热炉自装料端到出料端依次为加热一段、加热二段、均热段，每段各有2台煤气大型双执行器三通换向阀和2台空气大型双执行器三通换向阀，并在加热一段、加热二段、均热段各设置了一处泄爆膜。

国家标准《GB6222-2005工业企业煤气安全规程》第7款煤气设备与管道附属装置中7.1.1当燃烧装置采用强制送风的燃烧嘴时，煤气支管上应装止回装置或自动隔断阀。在空气管道上应设泄爆膜。并未要求必须设置在末端，我们认为目前高线加热炉安装的泄爆膜符合国家标准。

《GB6222-2005工业企业煤气安全规程》第5款煤气生产、回收与净化中5.1.3.5 煤气发生炉的进口空气管道上，应设有阀门、止回阀和蒸汽吹扫装置。空气总管末端应设有泄爆装置和放散管，放散管应接至室外。该条款所指的是煤气发生炉，我们认为此条款不适用于轧钢加热炉，不能作为安全执法检查的罚款依据。

对于省、市局检查组提出的各项问题，我公司高度重视，将会在今后工作中严格按照国家相关法律法规、标准进行规范，并保证在规定期限内认真完成整改。

公司目前受钢铁市场需求持续失衡影响，库存不断增大，销售额大幅下滑，目前已有部分单位出现减产、停产状况，职工整体收入也是不断下降，公司经营资金短缺，尽量在压缩成本减少费用开支，希望能够渡过这一困难时期。诚恳希望市局领导体谅我公司目前的艰难处境，给予免于处罚的决定。

xxxx有限公司

2013年5月5日

第三篇：安全生产违法处罚陈述申辩意见书

安全生产违法处罚陈述及申辩意见书

北京市安全生产监督管理局：

贵局下发的《行政处罚告知书》（【2013】执字016号）已收悉，对本单位

1、临时用电不规范；

2、特种作业人员未持证上岗；

3、施工人员未佩戴劳防用品；违反了《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四第七项及《中华人民共和国安全生产法》第二十三条第一款的规定，对本单位作出以下行政处罚：

1、2、责令停产停业整顿；

处人民币一万元以上五万元以下罚款；

我司认为‘责令整顿’的行政处罚，应该虚心接受。自从贵局执法人员对我单位安全生产检查情况当天反馈后，我单位领导高度重视，当天下午召开安全生产会议，并对特种作业人员进行安全交底。我司陈述申辩事实及意见如下：

首先借此感谢贵局领导长期对本单位的关心和支持，特别是在安全生产方面，一直以来给予较大的帮助，促使我司加强安全生产意识。针对本次安全生产处罚，我司深感不安，作为一家特级资质的总承包企业，我们深知安全生产的重要性，今后严格执行国家安全生产法，在正常开展施工生产时，加强安全生产管理，提高安全意识，绝对不允许出现类似违反国家安全生产法而施工作业的现象。

综上所述：针对贵站对我司河道项目安全检查与教育的相关问题，我司一定杜绝此类安全问题的发生并举一反三，今后一定守法履行，望领导批评教育，希望贵局理解我司的陈述与申辩，从轻处罚为谢。

此致

2013-4-12

*******

陈述申辩：

第四篇：关于市劳动局检查大队对我公司行政处罚的申辩报告

关于市劳动局检查大队对我公司行政处罚的申辩报告

巩义市劳动局检查大队：

我公司8月11日接到县劳动检查大队对我公司下发的整改通知后，公司领导高度重视，首先向公司总部进行汇报，随后召开了各部门负责人及相关同志参加的会议，与会人员认真学习社会保险法和县劳动检查大队对我公司关于缴纳企业养老保险的整改意见，并结合我公司的现实情况研究了相应措施，我公司经多方考察，在巩义县委、县政府多位领导的热忱邀请下，巩义市招商引资的重点项目。公司于2011年3月5日在巩义市沙南工业园区奠基建设。企业自落户巩义后得到了巩义市县委、县政府及巩义市各级各部门相关人士的大力支持，相关职能部门提供了热情周到的服务，为我们企业的发展创造了一个宽松的环境，鑫泰铝业对此深表感谢！

我公司现有员工151人，以缴纳养老保险51人，其中巩义养老保险以缴纳39人，在孟州缴纳12人（班长、技工、管理干部从孟州调来的有******等）我公司于8月18日以书面形式向市劳动监察大队报告了整改意见，并与8月17日积极整理资料，向社保中心缴纳了部分人员的社保，社保中心因未全员参保而未受理。我们认为国家法律法规我们坚决贯彻落实，做到全员参保，但目前企业确实面临诸多问题，国家的养老保险制度也有规定应根据企业自身的经济实力，眼下由于企业2011年刚建厂，面临的困难很多，车间生产环境所致以及其他因素，造成招工难、人员流动性大、效益不好等困难，而且向企业主动提出不用给自己缴纳社会保险的职工还为数不少，因为按照法律规定职工个人也应承担部分保险费用，现在公司内外压力比较大，经济压力也比较大。就在这种情况下，经公司研究报请市劳动监察大队，我们公司准备8月份在缴纳12人，共计63人，比例大队41%。以后逐步递增，争取年底参保人数达到60%，明年达到全员参加，分期分批做到全员参保。也较为符合现在我市劳保工作的实际，也符合有关领导关于劳动保险方面指示精神。

综上所述，特恳请劳动保障监察大队综合考虑各种因素，本着有利于企业经营发展的角度，有已于巩义市域经济发展的角度，有利于巩义市对外招商引资形象的角度，法外施恩，免于对公司的经济处罚。

特此说明

河南鑫泰铝业有限公司

2012年1月10日

第五篇：陈述申辩意见处理报告

陈述申辩意见处理报告

局领导：

我局查处，已于年月日向当事人送达《行政处罚告知书》。当事人于年月日向我局提出以下陈述申辩：。

我们研究认为：

综上所述，我们建议：

当否？请批示。

承办人：年月日