XX镇工作落实积分制度的实施方案

XX镇工作落实积分制度的实施方案

为全面准确科学评价干部工作业绩和工作效能，强化工作执行力，进一步调动广大干部干事创业积极性、主动性、创造姓，根据党委、政府研究决定，出台《XX镇工作落实积分制度实施方案》，其中心思想就是根据党委政府各项中心工作及平时各项交办工作完成质量、时限、成效情况进行赋分，建立“一周一梳理、一月一排名、一季一表态、半年一约谈、年终一奖惩”的积分考评机制，积分考核结果与年终绩效工资、评先评优、奖励资金分配等各项荣誉奖励挂钩，切实激发全镇党员干部“树精品、争先进、创品牌”的工作意识。

一、积分对象

全镇各村（社区）、镇直各部门的在职在岗工作人员都是所在单位的积分对象，每一项工作的完成质量和效率直接影响该项工作的单位积分排名情况。

二、积分规则

每月积分考评规则围绕基层组织建设（组织办）、党风廉政建设（纪检办）、精准扶贫（扶贫办）、乡村振兴（美丽办）、农业农村（农业办）、安全生产（安办）、信访综治（信访办）、综合协调工作（党政办）等全镇中心、重点及阶段性工作为考评重点，相关科室（办）在安排工作时对相关工作进行科学合理赋分，到月底时相关科室（办）对一个月的工作安排情况进行积分汇总排名，XX镇积分考核制度办公室设在党政办，党政办安排专人负责对各科室（办）提供的月度积分考核情况进行汇总排名，一月对全镇各单位积分排名情况在工作群进行晾晒通报、一季度进行阶段排名、每半年进行年中排名、年终进行综合排名。

三、奖惩方式

按照每月各项重点工作的完成进度及质量情况进行积分排名，切实落实“一周一梳理、一月一排名、一季一表态、半年一约谈、年终一奖惩”的积分考评机制，在积分过程中坚决做到对每月积分情况进行晾晒；对每季度排名靠后的三个单位主要负责人在全镇大会上进行表态发言；对每半年积分靠后的三个单位主要负责人安排镇纪委监委进行工作约谈；对年终综合积分排名靠后的三个单位主要负责人根据情况类别分别授予“蜗牛奖”、“鸵鸟奖”、“刺猬奖”；同时为“奖优罚劣”鼓励先进，对积分排名靠前的三个单位，镇政府拿出专门奖励资金进行奖励，分别奖励15000元、10000元、8000元，对排名靠前的单位负责人颁发“骏马奖”，并作为各类评优评先对象。

四、工作要求

镇党委、政府通过实施工作落实积分制度主要是通过“奖优罚劣”激发全镇各单位、各部门树立“比、学、赶、超”的“两争一出”工作责任意识，以更高标准、更高效率、更高质量推进我镇各项工作出精品、出亮点、创品牌，切实形成“千斤重担大家挑，人人头上有指标”的浓厚干事氛围。