党的十八大对工会工作的新要求及工会工作思考

第一篇：党的十八大对工会工作的新要求及工会工作思考

党的十八大对工会工作的新要求及工会工作思考

陕西陕北矿业神木运销有限公司 李彩宁

党的十八大对党和国家各项工作做出新的战略部署，对工会工作也提出了新的任务和要求。工会组织学习贯彻党的十八大精神，首先要在学习报告的原文上下工夫，把握好报告的鲜明主题，报告的灵魂、报告的特色、报告的核心内容和报告的精髓五个方面。把我公司工会干部、职工的思想和行动统一到十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实十八大确定的重大战略部署上来，在加快煤化工企业经济发展、在陕北矿业公司“追求卓越，争创一流”的工作理念中充分发挥工会组织的作用。

一、用十八大精神统领工会工作

职工群众是先进生产力和生产关系的代表，是企业建设和改革发展的最基本动力，是企业生产的主力军。对于动员广大干部职工深入学习贯彻党的十八大精神，进一步认清形势，明确任务，统一思想，振奋精神，凝聚力量，加快将陕北矿业公司建成集团内部优秀企业的步伐，全面完成公司2013年的目标任务，必将产生积极的促进和推动作用。

用十八大精神指导和推进工会工作，最根本的就是积极推进这一方针的落实。实践使我们体会到：坚定不移地贯彻落实党的十八大精神，就是要大力选树、宣传工人阶级的先进模范人物，弘扬工人阶级艰苦创业、无私奉献精神。为广泛宣传工人阶级劳模先进事迹，激励和引导广大职工“学习身边人、干好当前事”，营造学先进、赶先进的良好氛围。

2013年5月23日至25日，陕北矿业公司隆重举行劳模先进事迹巡回报告会。邀请近年来获得各级劳模、先进称号的优秀个人代表作报告。报告会上，10位劳模先进用朴实的语言讲述了自己在工作中的点点滴滴，再现了劳模先进在平凡岗位上的感人事迹。他们来自不同的岗位，有着不同的经历，但他们有着共同的理想、共同的追求。他们当中，有的是见证企业20多年发展历程的老兵，有的是基层区队的区队长，有的是巾帼不让须眉的女职工，有的是年轻的80后职工，但他们却在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。在企业改革、发展、稳定中发挥主力军作用。

随着企业经济和社会的不断发展，工会组织要不断提高广大职工的物质和精神生活水平；要在实现广大职工的经济权益，共同享受企业经济发展成果，要落实广大职工群众的政治民主权利和主人翁地位，通过厂务公开和民主评议干部、企业职代会建设，创造民主决策、民主管理、民主监督的氛围和有效途径，使广大职工在企业改革和发展的各个管理环节、各个层面得到广泛参与，并落实知情和审议的权利；要不断加强职工思想政治工作，努力提高职工队伍的思想道德和科学文化素质，适应时代进步和社会发展要求，充分发挥广大职工的积极性、创造性，推动企业经济建设和生产力的发展。

（一）以大力开展企业劳动竞赛，带动工会组织履行职能上有新作为

团结广大员工群众，为实现企业工作目标而积极努力的有效形式。工会将紧紧围绕企业中心工作，组织动员广大职工广泛开展“小改小革”、“发明创造”、“合理化建议”等活动，以创建“工人先锋号”为载体，以提高职工能力素质为目标，充分激发广大职工创造活力，推动创新型班组、创新型车间建设，在煤化工企业掀起劳动竞赛新高潮，在加快实现“转变工作作风、争创一流业绩”中发挥积极的作用。还要大力弘扬传承陕北矿业公司军转企业特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的精神，引导广大职工学赶先进、创先争优，为推动企业科学发展做出更大贡献。

（二）要突出工会基本职责，在维护职工合法权益上有新作为

维护职工的合法权益是工会的基本职责，更是工会安身立命的根本所在。要在维权工作中有作为，就必须积极作为，做到主动维权、依法维权、科学维权，进一步构建职工维权体系。坚持和完善职工代表大会制度。要使职代会真正成为促进企业发展、维护职工合法权益的重要载体，成为协调企业和职工利益的重要机制。在党政领导的支持下，确保职代会定期召开、程序运作规范、代表构成合理、职权落实到位，监督职代会决议、决策的履行，督促行政主体认真实施厂务公开，采取多种形式加强职工技能的培训，提高职工代表参与和决策能力，确保职工的知情权、表决权、参与权落到实处，积极营造民主、公开、透明、和谐的氛围。引导职工树立服务企业、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，形成一种文明、团结、友爱、关心集体的良好风气，做到忠诚企业，与企业同舟共济。构建一种精诚合作、团结向上、奋发有为、互利双赢、和谐融洽的新型劳动关系。

（三）要突出工会组织优势，在发展企业文化建设上有新作为

工会组织要最大限度地调动广大职工，投身企业改革发展事业和创造才能中来。这既是工会组织的重要政治责任，也是工会工作服从服务于企业中心大局的重要途径和具体体现。要以工会五年规划阿工作为抓手，充分发挥工会大学校作用，引导职工学习新知识、掌握新技术、增强新本领，努力成为知识型、技术型、创新型的高素质劳动者，不断提升职工队伍的职业道德水准和科学文化素质。

（四）要突出工会帮扶救助，在维护企业稳定上有新作为

工会是党领导下的群众组织，对联系职工群众维护企业稳定起着至关重要的作用。工会在维护企业稳定中的重要作用，突出表现在帮扶困难职工群体。因此我公司工会组织要进一步树立“职工利益无小事”的观念，当好职工群众的贴心人和代言人，主动倾听反映职工的意愿和诉求，努力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。不断建立完善困难职工帮扶对象信息档案，加强动态管理，随时调整，实行重点帮扶，竭尽全力为职工群众办实事、做好事、解难事。坚持开展“金秋助学”献爱心活动，积极筹措和争取资金，对考上大学的困难职工子女进行资助，确保不让一个困难职工子女因家庭贫困而辍学，努力做到“金秋助学”帮扶全覆盖。元旦、春节期间要对困难职工进行走访慰问，及时送去党委、行政和工会组织的关怀和温暖。同时，要结合企业改革发展的实际，积极协助党委、行政作好群众思想工作，做好稳定协调工作，以职工队伍的稳定促进企业稳定健康和谐发展。

（五）、要突出工会工作根基，在加强自身建设上有新作为

工会组织要更好地发挥作用就必须不断加强自身建设，培养打造一支高素质的工会干部队伍，全面推进工会工作的群众化、民主化和法制化，这是工会工作创新发展的基础和保证。广大工会干部要认真学习党的十八大精神和上级有关会议精神，按照科学发展观的要求，加强工会组织和工会干部自身建设，不断提高政策理论水平和服务发展、服务职工的实际能力。进一步做好新形势下的群众工作。切实改进工作作风，坚持深入基层调查研究，坚持一切为了员工、一切为了发展，从群众中来、到群众中去的根本工作路线，从职工意见中发现解决问题的新办法。

二、用十八大精神统领工会工作，进一步提升服务职工的能力

十八大报告深刻指出：“全面落实经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五体总体布局，促进现代化建设各方面相协调，促进生产关系与生力、上层建筑与经济基础想协调，不断开拓生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。”为我们进一步做好新形势下的群众工作，全面建成小康社会指明了前进的方向。工会是党领导下的工人阶级最广泛的群众组织，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会的根基在职工，血脉在职工，力量在职工。学习贯彻党的十八大精神，就要始终把工会一切工作的出发点和落脚点放在广大职工群众身上，全心全意地为职工群众服务。自2012年以来，陕北矿业公司各级工会深入开展“三问三解”活动，广大工会干部坚持下基层、察民情、解民忧、以自己的“辛苦指数”换取职工的“幸福指数”，帮助职工做好事、办实事、解难事，将党和行政的温暖送到基层一线、送到职工心中，较好地发挥工会的桥梁纽带作用，密切了工会同职工的亲密联系。

三、工会工作思考：当前，结合乾元能源化工有限公司实际，要进一步提升工会的服务力，更好地适应职工群众的新要求、新期待，首先要突出重点，打造载体，把竭诚为职工服务工作落到实处，把着力点放在解决职工反映最强烈的民生问题上。其次要着眼于制度建设，建立竭诚为职工服务的长效机制，积极推动形成党政主导、全司各级领导干部配合、工会运作的维权和帮扶工作机制。其三要进一步强化服务理念，把职工的所思、所想、所需、所盼、所急作为第一要务，满腔热情地关心职工群众的生产环境与生活状况，不遗余力地解决具体困难和实际问题，千方百计地提升职工的职业素质和幸福指数。

在今后工作中，乾元工会要把五个方面的工作为抓手和着力点。①在企业发展上，要使职工思想做到稳中求进，坚持科学发展，加快已确定的二期土建项目，抢抓机遇，乘势而上，加快发展步筏。②在对标管理上，要使职工思想上升到战略理念和思想观念的层面上对标，下延到基层车间和日常工作的层面上对标，集中到安全对标，永不满足、永不懈怠，安全工作才能长治久安。③在企业改革工作上，针对煤化工企业体制比较薄弱和专业人才还需引进等问题，确实完善改革的重点和难点，进中力量进行突破④在职工民生问题上，要改善职工的生产生活条件，收入向一线职工倾斜，更加注重公平，切实落实好“三问三解”惠民政策⑤在工作作风上，要转变作风，改进文风会风，认真落实好集团公司“八项规定”，减少应酬，厉行节约，把心思用在企业发展上来，加强学习，继续抓好十八大精神学习，宣传贯彻工作，抓好班组建设工作，抓好企业文化宣传工作，以工会领导干部的廉洁自律，蔚正气，拓净土，以十八大精神为指导，用智慧、用实干做好基层工会领导干部的本职工作。

第二篇：新形势对工会工作提出新要求

新形势对工会工作提出新要求

新形势对工会组织提出新要求

——关于对我市工会组织建设工作的调查报告

全总十四届三次执委会提出了“组织起来，切实维权”的工作思路，并把今年定为“工会组织建设年”。为贯彻全总这一工作思想，全面加强我市各级工会组织建设，市总工会以召开——市工会第——次代表大会为契机，近期，对全市县、区工会，委、局、联合会工会，大企业工会以及部分直属工会、改制企业进行了调研，初步掌握了当前工会基层组织建设的主要情况和存在的问题，现将调查情况汇报如下：

一、我市工会组织建设的主要情况

多年来，市总工会一直把工会基层组织建设作为工会工作的重中之重。近年来，先后开展了基层工会组织整顿、新建企业工会组建等活动，全市各级工会组织也把加强工会组织建设作为推进工会重点工作落实有效载体，在实践中创新，在创新中发展，工会组织建设工作取得了明显成效。

一是工会基层组织和会员队伍迅速发展。目前，我市共有县、区、委、局、公司、联合会，市直机关、大企业等系统工会家，邮政、电信、银行、党校、报社等直属工会组织家，基层工会组织——家，共有职工——万人，会员——万人，职工入会，工会组织数和会员数分别比年前增长了——家和——万人，其中非公有制经济建会——家，发展会员——万人，分别是年前的——倍和——倍。

二是工会组织自身建设得到加强。多年来，市委对工会工作一直十分关心和重视，不断加强和改善对工会工作的领导，把工会工作纳入市委工作重要议事日程，先后召开——市工会工作会议（年月），——市工青妇工作会议（年月），出台了《中共——市委关于进一步加强工会工作的意见》（发号）和《中共市委关于进一步加强工青妇工作的意见》发号），在××年全市机构改革中，市委制定下发了办发号文件，明确了设立党委的市直部门工会机构、编制、工会主席职数问题，进一步加强了我市系统工会建设，两年来，我市新增加系统工会三家，除区县、大企业、工商、供电外，设立党委的市直部门系统工会家，已有家工会主席按同级副职进行了配备，并进入同级党委。新增加了——日报社、市委党校两家直属工会，配备了同级副职的工会主席。

三是工会组织领导体制进一步完善。为加强非公有制经济工会组建工作，最大限度地把职工组织到工会中来，县、区建立了以乡镇（街道）为重点的工会组织领导体制，并将工会组织向全村、社区延伸。目前，全市个乡镇，个街道建立了工会组织，配备了专兼职工会干部。

二、工会组织建设中面临的问题和原因

⒈非公有制企业工会组织巩固、规范任务艰巨。一是工作基础薄弱。非公有制企业工会建会时间短，近五年建会数量大，工会工作基础比较薄弱，边建边倒、有名无实的现象比较突出。二是干部队伍薄弱。非公有制企业工会主席多数是“农民成分”的工人，文化素质较低，工人阶级和工会意识较差，不懂工会业务，特别是他们受雇、受制于企业老板，存在后顾之忧，开展工会工作难度大，依法代表和维护职工合法权益的难度更大。

⒉工会组织自身建设仍需加强。一是我市部分工会组织存在着不按期进行换届选举、工会主席不依法履行民主程序等违背法律和工会章程的问题。二是有的工会不能坚持民主制度，不能按期向会员（代表）大会报告工作，依靠会员办工会的观念淡薄，三是非公有制企业主要负责人及其近亲属担任工会主席，随意指定工会主席，只有工会牌子没有工会会员，工会长期不开展活动等问题比较严重。

⒊工会组建和会员发展任务十分繁重。随着企业改制全面推进，国有企业改制为民营、私营企业后，改制后工会组织恢复重建工作相对滞后。目前，市开发区工会尚未建立，区内企业工会组建工作也受到一定影响。同时，企业改制也使得企业职工和会员人数减少，“、”职工退休，职工身份置换成为“社会人”，原来数百人、上千人的企业现在只有几十人，这种情况在商、粮、供、物资、农委系统表现的尤为突出。再加上经贸委系统的轻工、机电等企业破产，造成了职工和会员人数锐减。我市进城务工人员主要集中在煤炭、建筑行业，尤其是建筑人员由于流动频繁，入会率较低，因此，新建企业工会组建，改制企业工会组织整顿与恢复以及最大限度地把职工组织到工会中来迫在眉睫。

⒋国有企业工会组织在改革中受到冲击。一是部分基层工会与上级工会失去联系。部分中小企业改制成民营企业后，工会组织虽然存在，但已与系统工会脱离了领导与被领导的关系，所在地方工会（区工会）人手少，工作范围大，难以在短时间内顾及过来，工会组织出现断层。二是基层工会组织受到削弱。企业改制后，部分企业随意合并或撤销工会工作机构，工会主席职级待遇有的打了折扣，有的兼职做其他工作，没有精力和时间顾及工会工作；有的改制企业工会主席退休后，不能及时安排新的工会主席人选，工会干部出现断档，工

第三篇：党的十八大对反腐倡廉提出的新要求

深刻领会党的十八大反腐倡廉精神实质

⊙ 全面深刻领会十八大精神，准确把握十八大报告的丰富内涵和精神实质

习近平对紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义，学习、宣传、贯彻党的十八大精神提出的五点要求：

一、要深刻领会中国特色社会主义是党和人民长期实践取得的根本成就

二、要深刻领会中国特色社会主义是由道路、理论体系、制度三位一体构成的

三、要深刻领会建设中国特色社会主义的总依据、总布局、总任务

四、要深刻领会夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求

五、要深刻领会确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心

王岐山讲话：

一、要大力加强党的作风建设，围绕保持党的先进性和纯洁性，加强群众观点、群众立场教育，下决心改进文风会风，着力整治慵懒散奢等不良风气，认真纠正损害群众利益的不正之风。

二、要大力加强反腐倡廉建设，全面贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，坚定不移地反对腐败，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明的目标要求。

三、要大力加强党的纪律建设，严明党的纪律特别是政治纪律，加强对中央重大决策部署执行情况的监督检查，教育引导广大党员干部特别是领导干部在思想上、政治上、行动上同习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威。

赵洪祝讲话：要把学习贯彻党的十八大精神与完成今年反腐倡廉任务结合起来、与加强干部队伍建设结合起来，切实将学习成果转化为推进工作的动力，进一步提高反腐倡廉工作水平。

⊙ 全面提高党的建设科学文化水平

第一，必须进一步坚定理想信念 第二，必须进一步密切党群干部关系 第三，必须进一步加强反腐倡廉建设 第四，必须遵守党的政治纪律

⊙ 党的十八大关于党风廉政和反腐斗争的重要精神

1、必须看到这场斗争的严峻性，从而认识到这场斗争的极端重要性和它的紧迫性。

2、必须要把握建设廉洁政治的奋斗目标，充分看到我们党反对腐败的坚定立场。

3、必须深刻把握中国特色社会主义理论体系，切实以科学的理论指导党风廉政建设。

4、必须坚持人民主体地位，把人民反对腐败的巨大作用发挥运用好。

5、必须着眼于健身中国特色社会主义总布局，更好地把“围绕中心、服务大局”的要求落到实处。

6、必须全面履行党章赋予的职责，在党的建设全局中发挥职能作用。

⊙ 十八大关于党风廉政建设和反腐败斗争的新部署、新要求 把握一条主线：

即牢牢加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性这条主线。增强四种能力：

即自我净化能力、自我完善能力、自我革新能力、自我提高能力。

建设“三型”政党：

即学习型、服务性、创新性马克思主义执政党。制约监督权力： 即建立健全权力运行制约和监督体系。加强三个建设：

1、加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设。

2、深入推进以完善、惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。

3、加强党的纪律建设，维护党的集中统一。坚持一条道路：

即中国特色反腐倡廉道路。实现一个目标：

即努力实现建设廉洁政治的战略目标。

第四篇：对工会工作发展的思考

随着中央银行改革的逐步深入，部分职工明显有了紧迫感和忧患意识，工会组织也面临着前所未有的考验，做为工会组织如何为职工解除后顾之忧，为职工办好事办实事，让职工全身心投入到改革中去，缓解工作压力，成为新时期工会组织的新课题。

一、要树立创新工作意识

工会组织要进一步解放思想，不断更新观念，工会领导要有不断创新的工作意识。就是说，工会工作不能只停留在原来的位置上，要不断探索新思路，适应新时期工会工作需要，积极研究探索新时期工作中发现的新问题和解决问题的新方法。积极调动广大职工的积极性和创造性，把广大职工凝聚在党委（组）的周围，发挥主观能动性，可以开展一些以人性化为主线的关怀工作，把工作尽量做到职工的心坎上，比如：职工过生日可以送一个鲜花篮，让职工在祝福声中在年轮上写满关爱。职工患病住院可以由工会人员陪护，一边做些力所能及的陪护工作，一边做好患病职工的思想工作，缓解职工思想压力等等，这些问题看似简单，但真正让我们工会干部做起来难度就大了。工会干部要想职工之所想，急职工之所急，当职工家里有事真正需要我们工会的时候，工会是否能够履行职责，这是密切工会同职工（会员）关系的基础，只有这样，才能把我们的工会真正办成“职工之家”。

二、要树立维权意识

近几年，职工代表大会在央行范围内轰轰烈烈地展开，这不能不说是履行党（工会）赋予职工（会员）参政议政权利的真实写照，但职代会能否为职工办实事办好事却值得商榷。工会组织要从工会自身的性质和肩负职责的实际需要出发，进一步突出维权，在依法维护职工合法权益的途径、制度、机制上开拓创新，比如：在职代会征集提案时，能否不加任何限制，充分发挥职工的聪明才智，集思广益，如实展现职工所想所思，如实解答职工关于维护合法权益提案，不避重就轻，这是考验一个党委（工会）是否真正为职工着想的分水岭。如果把职代会当作一个形式来开，就失去了其应有的意义，这也是新时期做好工会工作需要亟待解决的突出问题。

三、要树立全局观念意识

工会组织作为党委的参谋与助手，要多想、多干、多协调，工会领导要高瞻远瞩，放眼全局，不能万事开头先替自己打算，不能固守在自己的小圈子里闭门造车，要真正从职工的切身利益出发，积极的去思考去对待和把握，找准自己的位置的同时找准工作点，不能想当然，也不能片面随意地做出决定，既要当好党委与职工之间的桥梁和纽带作用，又要为党委与职工之间建立一个经常性对话的平台，让党委与职工的答复或意见得到沟通，实现双方共赢，把广大干部职工紧紧地团结在党委（组）的周围，树立党委（组）的威信的同时，又把职工的想法和愿望表达出来，体现民主与集中的关系。真正履行职责，做到让党委满意、职工满意、工会满意。

四、要树立服务意识

要做好新时期工会工作，还要树立服务意识。如果把我们的中央银行工会比作是一个职工之家的话，那么党委（组）无疑是这个家庭的家长，工会的角色应该是这个家庭的服务员。这个家庭的氛围如何，完全取决于服务员的服务质量。也恰恰是这个服务质量，决定着党委（家长）在职工心中的威信的高低。工会工作是全行性的工作，牵一发而动全身，这就要求我们工会组织要多想、多做，敢想、敢做，不能瞻前顾后，畏首畏尾，努力开创工会工作新局面。

新时期向工会组织提出了新的课题，只有不断的探索新方法才能解决不断出现的新问题，这就需要我们工会组织知难而进，高标准严要求，真正发挥党赋予工会组织的职能作用。

第五篇：对国有企业工会工作的思考

对国有企业工会工作的思考

随着国有企业深化改革的进程，国有企业呈现出经济结构多元化，劳动关系复杂化，就业方式、分配方式多样化的特点，这给国有企业工会工作带来了前所未有的困难和挑战。面对新的形式，如何发挥工会组织作用，维护职工的合法权益，是各级各类工作干部必须研讨的重要课题。下面是本人对新时期国有企业工会工作的几点思考：

一、工作的重点是维权职工合法权益

维护职工合法权益是工会的基本职能，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作。一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，是我们党的最大政治优势，也是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众，一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。二是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用。三是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权，要在职工群众帮扶上体现维权，要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上。四是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益，另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、工作的难点是民主管理厂务公开

一是职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态。二是会议程序要与时俱进，会前要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会的一个很重要的基础和前提。三是职代会表决的形式要采取票决制。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”，走进厂务公开，会发现许多企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化，内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序，各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系，在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工，才能使员工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到了发挥。

三、工作的关键点是自身建设

要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。

1、提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力

工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致。二是要牢记广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。

2、提高文化业务素质，认真履行工会职能

作为工会干部，要掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况，还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。

3、提高法律意识，依法维护职工的利益

做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映，呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

总之从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。