镇农村基层组织建设和创先争优活动总结

第一篇：镇农村基层组织建设和创先争优活动总结

镇

农村基层组织建设

总 结

按照区委组织部基层组织建设工作的安排部署，我镇党委高度重视，对每项工作都召开专题会议，并进行祥细的安排部署，使每项工作都有条不紊的开展，适时进行督导，各项工作都取得可喜的成绩，现汇报如下：

一、落实基层党建责任制。

按照上级要求，结合全镇党建工作实际情况，建立健全了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作责任制，确保各项党建工作任务落到实处。

抓组织，奠定党建工作的基础。镇党委对本镇基层党建工作负总责，书记是抓基层党建工作的第一责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的基层党建工作，各村党支部书记为各村党建主要负责人。镇党委建立健全了党建工作领导小组，形成由党委统一领导，有关职能部门各司其职、密切配合的工作格局。

重制度，保障党建工作有章可循。镇党委专门召开工作会议，制定了各项工作制度，同时定期召开会议，听取各村党建工作情况汇报，研究决定基层党建工作重点问题，督促完成基层党建工作各项任务。

抓调查，为党建工作提供实践基础。镇党委结合党建工作

实际，针对农民最急需解决的问题，成立工作小组进行调查研究，当场能解决的的问题当场解决。领导班子成员经常深入基层，总结推广经验，研究解决问题。

重实践，深入开展创先争优活动。镇领导班子成员都有自己的党建活动联系点。按照各自分工，深入基层，在自己的联系点开展创先争优活动，及时把发现的典型加以推广和宣传。

抓宣传，总结经验。镇党委对全镇党建工作情况进行深入剖析、总结，把好的经验做法制度化，建立健全基层党建工作长效机制。通过广播、宣传栏、横幅等形式宣传党建工作好的经验和新形势下优秀共产党员的先进事迹，及时推广、介绍基层党建工作的好经验好做法，形成积极向上、奋发有为的浓厚氛围。

重督查，确保党建工作落到实处。镇党委根据年初制定的考核办法和签订的目标责任状，对各项工作的落实和进展情况进行督察，对工作完成良好的单位和个人进行奖励，不好的部门和个人进行一定的惩罚。

二、加强基层党组织班子建设。村级党组织班子建设。

一是完成换届选举工作。按照区委《关于农村两委换届工作的实施意见》精神，我镇党组织换届选举工作已圆满完成，村委会换届选举工作也已接近尾声。目前我镇29个农村党支部全部完成换届，村委会完成21个村，共选举产生村两委成员140名。其中：女性干部25人，女支部书记4名，实现村支两委交

叉任职5人，实现村党支部书记、村委会主任“一肩挑”1人，4名大学生村官按上级精神选举进入村党支部。通过换届，一批素质高、能力强、有知识、有魄力的年轻同志被选进了两委班子，为村级班子增添了新的血液和活力。

二是农村两委干部培训，为了使新当选的村两委干部尽快进入角色，自觉掌握加快新农村建设的本领，提高自身素质，进一步增强执政能力，巩固和提高农村基层组织的凝聚力和战斗力，不断提升执政水平，为加快科学发展、促进新农村改革发展稳定、建设社会主义和谐新农村提供坚强有力的组织保证，按照区委组织部的工作安排，我镇领导高度重视，把培训新当选的村干部当做头等大事来抓，利用2012年4月28日和29日两天时间，在左家坞镇政府大会议室召进行了新当选村两委干部培训。

会上，镇党委书记郑宝增、组织委员何卫众和相关部门的负责人针对我镇实际情况，重点对村两委干部关系、十七大及十七大六中全会精神、党和国家的农村政策、“三农”工作的有关知识以及土地、农经、计生、综合治理等方面的内容进行了培训。在培训中，新当选干部认真听讲，并有许多人积极提问。

通过培训，干部的理论素养有了提高，为人民服务的意识有了增强，相关专业知识水平有了进步。在今后的工作中，他们必将成为带领村民科学发展奔小康，建设社会主义新农村的领头羊、生力军。

三是抓好村两委工作的规范化管理。继续落实党建联络员

制度，每村确定了一名镇机关干部为村级党建联络员，加强了对农村党建工作的监督和指导。

后进支部整顿。

一是深入调研，掌握情况。全镇共有29个行政村，镇党委通过调查研究后确定三个后进村,分别是大旺庄，北张庄，东凹凸三个村为后进村，并安排专人深入到后进村，采取召开座谈会、入户走访、发放征求意见表等形式，进行深入调研，吃透后进村的家底，摸清班子成员的真实想法，倾听广大群众的呼声，全面掌握各后进村的具体情况，为进一步采取措施提供依据，奠定基础，掌握了在工作中的主动权。二是落实责任，工作有保障。为保证后进村整顿工作扎实开展，我镇进一步落实了责任，明确要求包村领导对整顿工作负有牵头抓总、组织协调的领导责任。三是强化督查，工作有推动。镇党委通过会议、检查等办式，加强常规督查，不定期进行抽查。采取重点抽查与全面检查相结合、明查与暗访相结合的办法，检查整顿方案落实情况，全面掌握各阶段、各环节工作，及时提出具体的指导意见。镇党委定期举行汇报会、协调会，推动后进村整顿工作的深入开展。

党建示范点建设。

一是摸清情况，确定对象。镇党委对全镇基层党组织进行一次全面的调查摸底，综合分析梳理，准确掌握了基层组织建设现状，确定本镇基层党建工作示范点和创建目标。农村党建

示范点是大旺庄村和北张庄村，非公有制企业党建示范点是华宇水泥厂。二是结合实际，制定方案。各党建示范点都组织党员学习《关于深入开展基层党建示范点创建活动的意见》，提高思想认识，按照创建标准和条件，实事求是地分析查找存在的问题和工作差距，制定了具体的创建方案和工作计划，明确了创建目标、内容、进度、措施及责任人的职责，做到了目标明确、时限具体、责任到人、措施得力，确保了创建工作落到实处。

村级党组织活动场所建设。

2011年镇党委对全镇29个村的村级活动场所进行了全面调查，发现才庄村级场所破旧不堪，无法正常进行办公，镇党委通过与区委组织部门争取资金支持，协助该村完成了村级活动场所建设，使该村有了高标准的村级活动场所。今年我镇又计划对村级活动场所不达标的王务庄、山头庄和小松林3个村，进行村级活动场所改造，目前，王务庄村级活动场所改建工程已经完工，其它两村也在积极谋划中。

三、发展党员及党员教育管理。

在党员发展上，我镇按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格按把关，把那些政治素质好、工作能力强、对党忠诚、决心为党和人民利益奋斗终身的优秀分子吸收党内来，以改善左家坞镇党员队伍年龄老化、文化素质偏底的状况，严格发展党员，以农村、企业一线为重点，以落实责任制和报审制为保证，突出抓好党员年龄老化支部、女党员偏少支部的党员发展工作。2011年发展党员28名，其中35岁以下19人，占68％，妇女党员9人，占32％，高中及以上文化程度28人占100％。在积极分子队伍建设上，坚持按照“两推一评”的办法抓好后备力量的充实，重点以大松林、王务庄、小松林、前大港等几个缺乏后备力量的村为主，在今年发展对象确定之前，我镇召开专门会议对各支部书记和分管组织的支部委员进行业务培训，讲解了发展党员的程序、发展过程各个时间节点的注意事项、组卷的相关问题和党费收缴情况，特别讲解了“在确定入党积极分子和发展对象前，要书面征求当地公安派出所、计生、信访等部门的意见”等几条今年的新规定。目前，各支部已上报今年的发展对象，镇党委正在逐一审核，以备报组织部审批。

我镇两年不发展党员的“白点村”是王务庄、小松林、大松林、于庄子、前大港和银子山，镇党委对这七个多年不发展党员的“白点村”逐个进行分析，找出存在问题，并逐村制定了解决方案。在召开的“白点村”书记会议上，镇党委与村书记签定了限期解决的责任状。2011年王务庄、小松林、大松林和左家坞4个村发展了预备党员，摘掉了“白点村”的帽子。其他各“白点村”村也都确定了3-5名入党积极分子，确保今年年底前解决“白点村”问题。

四、党费收缴情况

我镇现已完成2011的党费收缴工作，收缴党费3万元，2012年上半年党费收缴工作正在进行中，保证及时足额上缴，具体

做法如下：

领导重视是做好党费收缴管理工作的前提条件。去年我镇的党费收缴管理工作在镇党委指导下，在各支部书记支持下，取得了很好的成绩。在党费收缴管理工作上各个支部书记都能做到亲自指挥，亲自安排，并经常性给支部每位党员上党课，让他们真正感到交纳党费是每位党员应尽的义务，是每位党员必须具备的起码条件。

措施得力是做好党费收缴管理工作的重要保证。做任何工作必须有强有力的措施，只有措施到位了，工作才能完成。我镇在党费收缴管理工作中主要采取以下措施：加强管理工作制度。各支部成立党费收缴管理工作领导小组，由支部书记任组长，组委、党小组长为成员；今年对全镇党费收缴管理工作小组成员进行专题业务培训，让他们掌握党费收缴管理工作的有关政策要求；对少交或不交党费的党员进行党章学习，直到他们能主动交纳党费为止。

管理到位是做好党费收缴管理工作的必要条件。各党支部都指派专人管理，并统一使用区委组织部印制的党费收缴和管理所需的各种簿、册、表等；各党支部每半年向党员公布一次党费收缴情况，接受广大党员监督。

五、非公有制企业党建工作

一是建章立制。建立健全“三会一课”、党费收缴、发展党员、厂务公开民主管理等工作制度，确保非公有制企业党建工作有规可循、有章可依。由于各项制度得到了较好落实，企业

党员、职工的主人翁意识显著增强，有力地促进了企业发展。二是创新活动。大力开展“一名党员一面旗”、“无职党员设岗定责”、“共产党员挂牌上岗“等活动，极大地激发了党员的工作热情，影响带动了一大批企业员工。党员的带头示范作用极大提升了党组织的影响力和凝聚力，深受企业主和员工的好评。三是强化服务。镇党委从工作支持、党建保障、人才服务等方面全力促进企业发展，从镇机关、农村书记中选派了13名干部到企业担任党建工作指导员，帮助企业开展工作。建立外来流动党员档案，及时做好外地到我镇企业工作的流动党员组织关系转移工作，为他们解决一些实际问题和困难。一大批非公有制企业积极吸纳当地农民进厂务工，促进了农村剩余劳动力的有序转移。四是壮大队伍。镇党委高度重视在非公企业党组织中发展党员工作，积极探索在非公企业中发展党员的方式和途径，把经营管理人员、技术技能人才作为重点发展对象。近年来，共在非公企业中发展党员11名，为非公有制企业党组织注入了新的生机和活力。

六、基层党建创新举措和经验做法

一、选拔培养村级后备干部。选拔培养村级后备干部是加强村级组织建设的重要任务，是增强村级班子活力和战斗力的需要。村级后备干部选拔、培养得好，就能更好地带领广大农民加快奔小康步伐，为新农村建设打下坚实的基础。一“选”。由村党员大会、村民代表会议推荐，村党支部、村委会研究决定，每村选择2-3名后备干部，并报镇党委备案，建档立卡，一年一次鉴定，一年一次考核。对经考核不宜作为后备干部的，及时调整出后备干部队伍，并及时补充新的人员，以形成动态管理的工作机制。二“备”。要用推荐票等形式确定谁能“备”，用自荐等方式来确定谁愿“备”，用测评的方法看谁够“备”。但也不要苛求，尽量拓宽“备”的渠道。镇、村领导小组按要求把好关后，确定后备对象，并张榜公示，随时接受群众监督。三“用”。一要坚持“优先使用原则”。对实践中政治素质好、才干和工作实绩突出、市场经济意识强的干部优先试用。二要坚持试用期制度。对优先使用的后备干部实行一年的试用期，镇党委根据他们试用期间的工作表现和村组干部、党员、群众代表的测评结果，决定是否正式任用，做到成熟一个、使用一个。不能“备”而不用或用而不放手地用，而是要在用中学，用中教，便他们有积极性、有主动性、有创造性，有盼头、有奔头。

二、完善村书记述职制度。开展村党支部书记述职，目的是增强班子团结，及时发现和解决问题，促进各项工作更好开展。村书记述职方式上，可以根据各镇的实际，灵活开展。例如：我镇村书记述职，就以大旺庄村党性教育基地为依托，进行实地参观学习，使各党支部书记进行一次心灵上的洗礼，通过横向对比，总结本村的经验，找出自己的不足，再实地进行述职，取得了很好的成效。

第二篇：镇农村基层组织建设

镇农村基层组织建设“三级联创”工作总结

年以来，在县委的正确领导和市、县基层办的指导下，我镇各级党组织和站所按照“三个代表”重要思想的要求，以创建“五个好”党委、“五个好”村党支部和“四个好”站所为目标，进一步提高认识，统一思想，采取措施，全面开展“三级联创”活动，扎实推进“五村、两规范”建设，增强抓好农村基层组织建设的责任感和紧迫感，积极应对农村税费改革对农村基层组织建设带来的机遇和挑战，以党建促社会各项事业发展，有效推动我镇农村基层组织建设深入开展，取得了较好的成效。

一、切实加强镇党委的自身建设，努力提高执政能力

近年来，我们围绕创建“五个好”党委标准，采取有力措施，突出“四个抓好”：一是抓好党委中心组的理论学习。镇党委把中心组学习当作一件大事来抓，党委书记 次专题学习。通过学习，使大家牢固树立全心全意为人民服务的信念，增强驾驭全局的能力和执政能力。二是抓好党员干部的学习培训。针对新时期新形势对党员干部提出的新要求，为使广大党员干部适应新形势，提高思想政治素质和依法行政水平，我镇多次邀请专家教授到镇党校举办各类知识讲座，组织安排党员干部收看党建教育片，选送一批干部到市县党校深造（镇干部名，村干部名），选拔一批优秀的年轻干部到县委组织部跟班学习、锻炼，提高了党员干部的思想政治素质。三是抓好党风廉政建设，警钟长鸣，长抓不懈。深入开展“学条例、守纪律”活动，认真落实党风廉政建设责任制，努力提高广大党员干部的拒腐防变能力，增强广大干部的公仆意识，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，为人民掌好权、用好权。近年来没有发生党员干部严重违纪违法行为。四是抓好干部队伍工作作风转变。首先从党政领导班子入手，按照“两个务必”的要求，树立求真务实的工作作风，少搞应酬，多做调研，少说空话，多做实事，注重实际，务求实效，切实解决群众关心的热点、难点问题。从年至今，镇党委、政府积极争取上级支持，多方筹集资金，先后投资多万元建设镇宣传文化站、文化广场；投资万元建设大桥头公路；争取上级资金万元建设莲北钟屋桥；集资万元修复车板江桥；争取县路灯所万元建设街道路灯；争取市水利局万元对车板下山山塘和中直佛子山塘等水利设施进行除险加固；这一大批民心工程投入使用，极大地方便了群众的生产生活，提升了党委、政府的形象。

二、加强党员干部队伍的建设，提高党员干部带头致富能力

一是以“四个培养”、“两推一选”和“双强”标准，抓好村“两委”班子建设。年村“两委”换届，把一批年纪较轻，文化素质较高，掌握多门致富技术，有经济头脑，乐于为民办事，甘于奉献的经济能人选入村级“两委”班子。自至今，我镇已培养“双强”村支书名，发展党员名，培养入党积极分子名，把农村党员培养成为致富能手名，把致富能手培养成为党员名，把党员致富能手培养成为村干部名，培养村级后备干部名，把优秀党员村干部培养成为村党支部书记名；二是抓好镇村两级党校和村级电教室的建设，加强实用技术培训，提高了农村党员干部的“双带”能力。近三年来，镇党委先后筹集资金十多万元在镇宣传文化站建设了一个镇电教中心、一个农村信息网站、一个农村实用技术培训基地，完善了镇村两级党校的教学条件，在莲南、石城、低坡、火星等个村配备有电教室。以镇宣传文化站为中心，充分利用镇党校、镇电教中心、镇农村信息网站、农村电教室等阵地，通过专家讲座、致富能手现身说法、播放电教片、技术人员到田间地头作指导以及印发实用致富技能小册子等途径，进一步拓宽党员培训渠道，帮助他们学技术、长见识、换脑筋，提高科技致富意识和能力。据统计，三年以来，我镇镇、村两级共举办各种培训班期，参加培训人员多人次。%的村干部和%的村支部书记已成为科技示范带头人或致富能手。我镇连丰村委主任朱子东多年来依靠科技，大搞肉

鸡饲养和番茄种植，年收入近万元，成为远近闻名的“养鸡大王”和“种植能手”。致富后的朱子东主任不忘群众，积极带领群众科学养鸡和种植番茄，年，朱子东从某省引进抗寒号番茄品种在连丰开始推广种植，如今村民种植的这种番茄已经成为该村的一个品牌，不仅畅销某省、某省、某省等地，还远销俄罗斯。年连丰村总收入达万元，村民人均纯收入也由两年前不足两千元增加到现在的多元。三是结合保持共产党员先进性此文来源于文秘写作网教育活动准备工作的开展，对部分软弱涣散党支部进行了集中整顿和教育，收到了明显成效。四是结合今年月日起《行政许可法》的贯彻实施，组织全体公务员参加县举办的培训班，提高全体公务员依法行政能力和依法办事的自觉性。五是关心村干部的生活，提高村干部的工资待遇，增强村干部工作的积极性。从今年月份开始，我镇在财政十分紧张的情况下，增加了村干部的工资待遇，支书、主任月工资增加元，其他村干部增加元。

三、建立健全工作机制，推动政务、村务规范化、制度化

要把一个乡镇建设好，必需要建立一套科学的管理机制。一是加强制度的建设，完善党内监督约束机制，重点是建立健全民主集中制制度、民主生活会制度、廉洁自律制度、党员培训制度、政务公开制度、目标管理责任制制度、党委中

心组学习制度，真正做到按制度规范党内生活，用制度监督党员干部，以制度体现从严治党和依法行政，从而形成了大事同议协商，小事通气相帮的良好局面。二是加强政务、村务、站务公开的监督，为了进一步推进村务、站务公开的规范化、制度化，通过规范村务、站务管理制度，要求各村、站所要每季度公开一次村务、站务，同时成立村级、站所财务审计小组（不由单位领导指定），对村、站所的财务长期跟踪监督，定期对村财务进行审查，并将审查结果公布于民，增加透明度。莲北、石城等村委和镇计生站、文化站、建设站做得较好。

四、大力实施经济强镇战略，加快小康建设步伐

一是理清发展思路。年初，我镇在充分调查研究的基础上，结合我

镇的实际，提出“农业富镇、工业强镇”的发展路线，合理布局“沿路、沿山、沿江”三个经济带，培育壮大“蚕桑、蔬菜、速生桉、木薯、红龙果和良种牛”六大支柱产业。二是大力发展工业，增加经济总量。重点扶持壮大茧丝公司、木片厂、酒精厂、春光纸厂等农业龙头企业，通过企业与产业互动，实现企业与农民利益有机对接，促进工业和农业良性发展。我镇还实行镇领导联系企业负责制，及时帮助企业解决生产经营过程中遇到的各种问题，使企业能开足马力生产，扩大了规模，提高了经济效益。镇工业总产值已由年的.亿元增加到现在的.亿元；镇财政收入由年万元增加到年的万元。三是抓好招商引资和项目建设。我镇通过改善投资环境和提高服务质量，充分依托资源优势和区位优势，坚持“走出去、请进来”的办法，开展多形式、全方位的招商。自年来，全镇共引进项目个，合同投资金额.亿元，到位资金万元。其中投资万元的土地治理项目、投资万元的恒源酒精厂技改项目、投资万元的象古火龙果基地前期工程等个项目已经投产；总投资.亿元的丝绸工业园，目前已投入资金近万元，完成了厂房的建设，第一期工程首批组抽丝机已于今年月正式投产，有组将于年底前投产；总投资万元的蔬菜保鲜厂项目将于近期开工建设；高岭土开发、大型农副产品批发市场等一批项目正在洽谈。这些项目的引进为我镇的经济发展注入了新的活力。年我镇的招商引资各项指标居全县第一，今年到目前为止居第二，连续两年获县招商引资一等奖。四是建设示范基地，依托流通协会，发展特色农业，增加农民收入。我镇素有种桑养蚕的传统，年以来，我镇与华南农业大学合作在低坡村建立合浦县丰产桑园及高效蚕茧生产新技术推广示范基地，示范推广高新优质高产的蚕桑品种和先进的养蚕技术。目前，全镇种桑面积达亩，养蚕户多户，种桑养蚕收入近万元，种桑养蚕人均收入元；除了发展蚕桑示范基地外，我们还结合实际，建立石城无公害蔬菜生产基地、连丰番茄基地、京竹四季豆基地、中直黄瓜基地、莲南萝卜基地、大

教速生桉基地、车板木薯基地等一批具有较强竞争力的农业生产基地，基本形成“一村一品”，辐射带动全镇的农业生产。同时通过利用农副产品流通协会提供农副产品流通信息，拓宽流通渠道，增加农民收入。今年，仅蔬菜一项，全镇农民的人均收入就达元。此外，林木业也快速发展，目前全镇有速生桉多亩（其中年以来新植亩），年产林木多吨，全镇有大小木材加工厂家，林木年产值已达万元，林木业的发展每年可以解决人的就业，增加劳务收入万元。

近三年来，由于发展路子对头，全镇经济步入了发展的快车道，农民收入也有较大幅度的增长，全镇城乡居民的存款连续三年以超万元的年增长速度递增。

五、完善载体，推进镇村两级基层组织建设的开展，促进各项社会事业健康发展

镇党委结合实际，不断创新工作思路，不断完善“领导挂点、部门包村、干部帮户”工作责任制，各级责任人切实履行职责，一级抓一级，层层抓落实，形成了齐抓共管工作格局。一是镇领导班子成员率先垂范，分别联系全镇户特困户，经常深入联系点具体指导工作，帮助联系点、联系户解决实际问题。二是全镇个村(社区)都派驻有一名镇干部和一个镇属(驻镇)单位。负责指导开展“五村、两规范”建设工作，为基层为群众办实事好事。三是“双联双为，结对帮扶”活动深入开展。目前，全镇党员干部与贫困户结成帮扶对子对，多贫困户已经脱贫走上了致富路。镇党委副书记陈绍亿的帮扶户——低坡村的陈瑞全，原来的生活十分困难，近两年来，陈副书记积极帮助该户家庭制定脱贫措施，并拿出资金帮助购买农资物品，目前该户种桑养蚕亩，年人均收入近元，基本摘掉贫困帽子。四是全面深化“五村、两规范”建设。今年以来，我镇突出抓好“五村、两规范”建设工作，推动农村基层组织建设深入开展。通过成立“五村、两规范”建设工作领导机构，制定“五村、两规范”工作规划和实施方案，加强指导协调工作。同时选拔配备村级计生、调解等组织机

构的人员，坚持依法治镇，促进各项社会事业健康发展。我镇在年建立了镇巡防大队和个村级巡防中队，坚持群防群治，对赌博、毒品犯罪、偷盗、涉枪犯罪、抢劫等违法犯罪行为进行有效的打击，加大“三大纠纷”的调解力度，两年来全镇没有发生全镇恶性事故和群众*现象，维护了社会稳定。我镇还推行依法计生，充分依靠村级计生管理机构的作用，加大计生工作力度，年我镇征收社会抚养费位居全市第一，荣获北海市计生工作进步奖。六是把开展“五村、两规范”建设工作与开展“三级联创”、“双联双为、结对帮扶”活动和实施“四个培养”工程有机结合起来，切实履行职责，推动各项工作胜利

开展。七是重点抓好示范点建设和后进村的整顿工作，突出抓好示范点的创建工作，起到了以点带面，促进全局的整体效应。我镇低坡村分别被区、市、县确定为科教示范村，为了全力打造好科教兴村这个示范点，镇党委、低坡村和市、县驻点单位积极联动，依托镇龙头企业常乐抽丝厂，建立“公司+基地+农户”的产业模式，通过科技培训，科学养蚕，使农民纷纷走上了致富路，低坡村也成了闻名全镇的蚕桑村、科技村。此外，我镇还确定莲南村、石城村为本镇的小康示范村、经济强村，通过创建示范村，以点带面，使我镇的“五村、两规范”工作不断深化。

七、认真开展自查自纠，不断总结提高

“三级联创”工作开展以来，为了及时查找存在的问题，我镇党委于每年月中旬组织人员对全镇个村（社区）和个站所进行了自查考评，对做得比较好通报表扬，要求不断巩固提高，力求一年上一个台阶；差的支部要及时查找原因，认真督促整改。通过先进示范带动后进，达到全面提高。

八、存在的问题

回顾近三年来我镇农村基层组织建设工作，虽然取得了

第三篇：涛圩镇关于开展创先争优活动和农村基层组织建设工作的自查报告

涛圩镇关于开展创先争优活动和农村基层组织建设工作的自查报告

按照县委部署，我镇自5月中旬开始，在党的基层组织和党员队伍中积极开展创先争优活动，同时大力加强农村基层组织建设，近期我镇就这两项工作的开展情况进行了自查，现将自查结果报告如下：

一、创先争优活动

1、领导高度重视。县委召开创先争优动员大会后，我镇党委书记、镇长立即返回镇里，于当天晚上召开党政领导会议，及时传达县里会议精神，并结合镇里实际对活动进行专题研究。会上成立了以党委书记为组长的创先争优活动领导小组，并设立了创先争优办公室，专门负责全镇创先争优活动的具体指导和协调工作。5月18日，创先争优办公室制定了活动实施方案，并以江涛发„2010‟22号文件的形式下发到各村、各单位党支部。5月19日，召开全镇动员大会，各村“四大头”、镇属单位负责人和镇全体机关干部职工共计220余人参加了会议，会议对深入开展创先争优活动进行了广泛宣传，为下一阶段的活动开展打下了坚实基础。

2、积极开展活动。镇党委以深入学习实践科学发展观为主题，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，在全镇范围深入开展创先争优活动。我们一是明确了先进基层党组织和优秀共产党员的具体标准。具体来说，先进基层党组织就要求做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好和群众反映好；优秀共产党员就要求做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法和带头弘扬正气。二是精心打造特色鲜明、务实管用的活动载体。从我镇实际出发，我们重点从村官创业、党员富业、书记敬业和支部勤业四个方面打造活动载体。在村官创业方面，主要是在村官教育和培训工作机制上立求创先争优；在党员富业方面，主要是引导基层组织党员在创业致富和带领群众共同致富方面争先创优；在书记敬业方面，重点在落实和完善支部书记工作责任制方面争先创优；在支部勤业方面，重点是在如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和增强党组织凝聚力方面争先创优。通过打造多种多样的活动载体，使各行各业的基层党组织和党员都能积极投身于创先争优活动中，增强了活动的针对性和实效性。三是大力宣传发动。我们加大宣传攻势，将创先争优活动层层动员、一步步的宣传贯彻到村组基层党员中去，各行各业的基层党组织和基层党员正迸发出争先创优的蓬勃热情，为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设而不懈努力。

3、不足和打算。整体来看，我镇的争先创优活动开局良好，进展顺利，达到了预期目标，但同时也存在一些不足，主要表现在外出的流动党员和老弱病残党员方面。由于多方面原因，这些党员不能及时加入到创先争优活动中去，未能及时领会上级党委的政策和意图，导致在活动的覆盖面方面存在一些不足。为此我们打算分类进行指导，对外出流动党员，我们将要求该流动党员所属支部想方设法与其联系上，将活动开展相关信息传达给该流动党员。对于老弱病残的党员，我们将要求所属支部上门宣讲，不折不扣的将活动传达贯彻给他们，镇创先争优办公室将不定期予以督促检查。

二、2009党费收缴工作

我镇2009收缴党费合计10447.80元，其中机关支部收缴党费4485.30元，其他支部收缴5962.50元。全年共上缴县委组织部党费10447.80元。从此次自查结果来看，我镇绝大多数党员和党组织都能履行自觉上缴党费的义务，但也有极个别不自觉，三番五次催缴，都不愿缴纳。为此建议县委组织部给予该党员或党组织相应的处罚。

三、村级组织场所建设

截止2010年5月28日，我镇共有大山口、大塘、杉木根、石头寨、集力干、刘家、凤尾和西水等8个行政村兴建了村级组织活动中心，尚有21个行政村还未兴建。从已建成的村级组织活动中心的管理使用情况来看，存在着较大的问题。绝大多数村的村级活动中心未能得到充分利用，室内设施闲置比较严重，有些村级活动中心长期无人进入，室内灰尘遍地。其原因是多方面的，有些是由于村级基层组织涣散，长期不组织活动的结果；有些是由于村级活动中心所处的位置比较偏僻，不利于活动的开展；还有的是由于村级基层组织重视不够，没有想到如何有效利用现有的办公设施以更好的开展工作。上述问题有必要认真解决。

四、农村基层组织建设 多年来，我镇党委都比较重视农村基层组织建设工作，专门成立了农村基层组织建设领导小组，制定了工作方案，建立了党委委员管片，党员干部包村的工作机制，农村基层组织建设工作水平总体上不断提高。

一是村干部待遇落实方面。我们高度重视村级办公经费、在职村干部报酬和离任村主干补助的发放工作，对上级下拨的各项经费均及时予以兑现，确保村干部们安心搞好各项工作。

二是村干部培训选拔方面。近年我镇加大了培训选拔年轻村干部的力度。2009年全镇共有10位年轻村干部参加了自学考试或县委党校函授学习；同期我镇在蔬菜协会举办了5期有村“四大头”和农村骨干青年参加的培训班，通过学习培训提高了在职村干部的业务技能和整体素质，并储备了一批有较高文化素质的后备村级干部。

三是村干部考核激励方面。为加强对村干部的考核管理，我们专门成立了由镇长任组长的村级目标管理考核领导小组，制定了村级目标管理考核实施方案，将考核内容划分为农业产业化、计划生育、社会稳定、基层组织建设、新农村建设和党风廉政建设等六项内容，并将考核内容进行细化，年终时根据各村工作完成情况的好坏给予奖惩。

四是村级发展党员方面。我们努力加强党员发展工作，认真落实和执行公示制、审查制和责任追究制，确保党员队伍的先进性。去年我们共培训入党积极分子45名，发展党员35人，完成县里分配的指导性任务。今年我们进一步加大党员发展力度，计划培训入党积极分子60余名，发展党员45人。

五是镇党委抓农村基层组织建设方面。我们将进一步加强对农村基层组织建设的领导，完善各项工作机制，深入开展创先争优活动，以“固本强基创先进，团结奋进争优秀，心系群众作表率，科学发展求跨越”为主题，统筹推进农村基层组织建设工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动我镇经济跨越式发展提供坚实的组织保障。

第四篇：XX镇农村基层组织建设汇报材料

——XX镇农村基层组织建设汇报材料

中共XX镇委员会一、一项最出色工作是城乡共建“十百千”工程。

按照XX县城乡基层党组织结对共建的统一部署，我镇高度重视，加大投入紧紧围绕城乡结对共建目标，延伸共建范围，细化共建载体，实施城乡共建“十百千”工程。“十百千工程”即组织县、镇直XX个以上单位党组织及XX名以上干部与全镇村党组织开展结对共建，服务XXX户以上群众活动，推动基层党组织建设上台阶、促进群众增收、共创和谐社会。此项活动的开展得到镇、村广大干部群众的广泛赞誉，XX网、XX报等网站、报刊都对我镇的做法给予了专题报道。我们的主要做法是：

1、创新共建格局，强化组织领导。镇党委把城乡共建“十百千”工程纳入全镇经济社会发展的大局，与基层组织建设年和创先争优活动紧密结合，同步推进，做到认识到位、领导到位、措施到位。一是加强领导，强力推进。成立了党委书记担任组长的结对共建活动领导小组，全面协调指导结对共建工作。领导小组下设办公室，抽调精干力量组成专班，负责日常具体工作。二是干部包保到组，帮扶到户。百名县、镇、村干部与“三老户”（退职老村干、老党员、老上访户）、贫困户、计划生育重点户和发展潜力户等重点人群结成帮扶对子，定期到村、到组、到户，宣传国家政策，倾听群众诉求，化解群众矛盾，帮扶群众致富。三是组织共建，共创共优。截止X月X日，我镇共成立联合党总支X个，联合党X个，形成结对帮扶干部与联合党组织联合协作，联合攻关的有利格局，有效解决了驻村干部单兵作战效率低、信

1息沟通不及时、交通生活难保障等问题。同时机关单位党组织与农村党组织携手提高，共创共优，极大促进了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。

2、依托以城带乡，助推村级发展。我们始终把推进村级经济发展，带领群众增收致富作为工作的重点，结合资源禀赋、发展优势和农民需求，选建经济项目，在建项目中带人才、传技术，增强“造血”功能。一是部门联手抓项目。XX单位扶XX发展XX项目，组建XX合作社，吸收X户农户加入，户均增收X万元；二是借势造势强项目。XX单位与XX联合党委积极宣传推介XX项目，建设XX项目，惠及群众XX余户；三是帮扶并举出项目。XX为结对XX建设提供资金支持；XX为结对XX规范村级财务，合理运作村级互助资金；XX 免费为结对村群众整修电路等等。在共建单位的帮扶支持下，全镇初步形成了XX的产业布局，进一步拓宽了群众增收路子，夯实了村级经济发展基础。

3、注重实事办理，落实群众满意。在共建活动中，我们积极回应群众的所期所盼，注重办理实事，让群众得实惠。按照“十百千”活动的要求，党员干部入户走访，人手一本民情日记，直接联系服务群众，倾听他们的诉求，摸清他们的思想，解答他们的疑惑，消除他们的误解。建立村情信息员制度，每个结对干部就是一名村情信息员，构建纵向到底，横向到边的村情民意收集系统，活动开展以来，全镇共收集群众信息X条，梳理基层意见建议X余项，对一些苗头性问题，结对干部及时与镇综治办一起进行化解、调处，有力的确保了镇、村和谐稳定。县直城乡结对共建单位和镇村干部全部包保到组，与每个居民组十户结成共建对子，建立帮扶台账，二、一个最突出问题是镇村干部队伍年龄老化，活力不足。一是年龄老化现象突出。去年村两委换届，我镇当选的村两委成员中X岁以上有X人，占总数X%，新当选的村书记、主任中X岁以上的X人，占X%。镇干部仅有公务员X人（含参公人员），其中X岁以上X人，占X%。

二是活力严重不足，缺乏创新意识。工作中“三老”问题突出，摆老资格，用老经验，当老好人，不愿直面矛盾，不敢触及矛盾，不会解决矛盾，思想僵化，工作方式单一，干事创业热情不高。

三、一条合理化建议是外引内强，着力增强干部队伍活力。针对镇村干部年龄老化，活力不足的现象，我们觉得应从以下几个方面加以解决：

一是拓宽选人用人渠道，充实干部。希望上级通过召考、选调、选拔等多种渠道为基层配备年轻干部，特别是建议把具有一定基层工作经验，年富力强的年轻干部予以提拔重用，充实到乡镇领导班子中来，为乡镇干部队伍注入新鲜血液。

二是提高政治、经济待遇，吸引人才。不断提高基层干部特别是村干部的政治、经济待遇，吸纳有志之士加入村干部队伍。

三是选拔大学生村官，增强活力。加大大学生村官的招考比例，同时加大对大学生村官留村任职给予扶持，确保大学生村官到村任职，留得住，干成事。

四是拓宽上升通道，激励干部。进一步拓展打通镇、村干部的上升通道，让镇村干部干事有盼头，创业有激情，干好获重用。

五是建立基层干部关心温暖机制，留住干部。及时帮助基层干部解决工作生活中的各种困难问题，确保他们无后顾之忧。

第五篇：XX镇农村基层组织建设调研材料范文

xx镇农村基层组织建设调研材料

农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是开展农村各项工作的前提。加强农村基层组织建设，是推动农村科学发展，强化农村基层组织领导地位和促进社会和谐发展的重要举措。尤其是在全面建设小康社会和社会主义新农村建设的时代背景下，农村出现很多新情况、新问题，对农村基层组织建设提出了新要求。如何正确认识当前农村基层组织建设中存在的突出问题，有针对性地采取应对措施，更好地服务新农村基层组织建设显得极为重要。

一、农村基层党组织存在的突出问题

xx镇现有基层党组织xx个，其中党总支部xx个（党总支下属党分支共xx个），党支部xx个，党员约有xxxx人。突出问题表现如下：

（一）、领导能力和意识不够，缺乏先锋模范作用

改革开放以来，市场经济竞争的日趋激烈，农村经济迎来了发展的新机遇与新挑战，不少农村基层党组织班子缺乏市场意识、机遇意识、竞争意识，自身致富和带领群众致富能力弱，缺乏应有的个人魅力和号召凝聚力，不能起到模范带头作用。对于如何适应市场经济，如何促进农村发展生产，优化农业产业结构，走科技兴农的路子，推进农业产业化的办法不多，思想不够解放，习惯于按部就班，墨守成规，缺乏主动性和开拓创新精神，不能走出传统而老化的思维和工作模式，结合本地实际制定正确的工作思路带领广大村民致富，全面推

进农村经济社会发展。

（二）、服务意识淡薄，脱离人民群众

随着农村综合改革的大力推进，国家、集体和农民的分配关系发生了重大的调整。这就要求农村基层党组织转变工作职能，学会用经济政策和法律的手段来开展农村工作，服务群众。但是，目前一些地方的农村基层组织，仍然沿用计划经济时期那种简单粗暴、行政命令等“家长”式的工作方法，“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不管用”的问题，往往造成事倍功半。有的基层党组织干部随着市场经济负面效应的冲击，在拜金主义和享乐主义的影响下，宗旨淡化，观念扭曲，逐渐丧失了政治热情和前进的动力，思想空虚，幻想一夜暴富，农村基层党组织干部思想状况的不纯影响了他们的服务热情，导致脱离人民群众，造成干部和群众之间的关系紧张。

（三）、党员结构失衡，导致后继乏人

党在农村的执政能力建设已经成为党的建设的薄弱环节。农村基层党组织，对新时期加强党员队伍建设的重要性、紧迫性认识不足，党员年龄、性别结构严重失衡。老年党员多，青年党员少；老党员多，新党员少；男党员多，女党员相当少或者没有，党员文化素质较低，知识结构老化，接受新事物的能力较弱。由于村支两委的报酬较低和大量青壮劳动力的流失，农村中具有一定文化水平和能力的青年人，大多外出务工，基层党组织无法吸收这部分优秀人才，这就使基层党组织在发展党员时感觉到后继乏人，从而无法形成良性循环。

（四）、集体经济薄弱，制约职能发挥

农村集体经济薄弱，组织运转资金小，使农村基层党组织建设工作缺乏经费来源，影响到农村基层党组织工作的开展和新农村建设的推进。近年来，镇政府对农村基层党建工作的投入明显增多，但与建设社会主义新农村给基层党组织建设提出的新要求相比还有一定的差距，这从很大程度上制约着农村基层党组织职能的充分发挥。

二、加强基层组织建设的做法

（一）提高思想认识，加强领导班子建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力

农村党员干部素质的高低、基层党组织发挥作用的状况如何，直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到改革开放和经济建设的大局。要从加强和改善党的领导、巩固党的执政基础的高度，充分认识加强农村基层党组织建设的重要性和必要性，切实把党建工作放在和经济工作同等重要的位置上抓好。在选准配强村级领导班子的同时，也要抓好基层党支部班子的思想作风建设，使党员、村干部在工作中严格要求自己，热情为群众服务，树立良好形象，增强带领群众致富奔小康的本领，切实增强农村基层党组织的战斗力和凝聚力。

（二）、发展集体经济，加大投入力度

村级集体经济既是村级财力的主要来源，也是农村基层党组织发挥领导核心作用的物质基础。要把发展集体经济做为建设社会主义新农村的一项重要任务来抓，拓宽工作思路，探索符合本地实际的发展道路，寻找集体经济新的增长点。大力推进农村经济结构的调整，坚持以市场为导向，以科技为依托，以农业产业化为主线，大力发展特

色农业，坚持以机制创新做大集体经济，通过多种形式盘活集体经济，不断增强村级集体经济实力，逐步化解村级债务。在集体经济不断壮大的同时，也要不断的加大对农村基层党组织建设的投入，不断夯实党组织凝聚群众的物质基础，使农村基层党组织在一个新的平台上高效、良性运转。

（三）、创新管理，实行农村基层组织考核激励机制

创新管理实行农村基层组织的考核激励机制，通过强化激励机制，有利于调动广大村干部的工作积极性，实事求是的为人民服务。一是明确责任机制。实行村“两委”主要负责人负责制，并按照职位分工做好任期目标责任承诺书，明确岗位职责，做到权责一致、责任明确。二是完善目标管理机制。镇党委按照工作需要并结合各村实际，合理确定工作目标，并与各村（社区）负责人签订目标责任书，推行目标管理。三是强化考核机制。根据各村实际，在确定考核指标时，既突出工作目标的完成情况，又对其它方面做好充分考虑，赋予相应的分值，方便具体操作。同时，坚持平时考核与定期考核相结合，党委考核与群众评议相结合，力求考核结果客观公正。四是严格奖惩机制。镇党委根据年终目标考核结果，积极运用奖惩手段，对目标任务完成特别优秀的村级班子和村干部给予“先进集体”“先进个人”的表彰，对目标任务完成特别差的村“两委”班子成员给予按一定比例扣去部分奖金的处罚，同时对“两委”班子成员进行诫勉谈话。

（四）、大力推进学习型的农村基层党组织建设

把农村基层党组织建设成为学习型党组织，是提升基层党员队伍

整体素质和基层党组织战斗力、凝聚力、创造力的有效途径。学习型的农村基层党组织建设，目的在于全面提高农村党员干部和农民群众的综合素质，培养造就有文化、懂技术、会经营的社会主义新型农民，是建设社会主义新农村的基础工程。要充分发挥村级党校、成人文化技术学校、农村现代远程教育网络和各种农业技术推广培训机构的作用，通过切实有效地学习和教育培训，不断提高农村党员干部的政策理论水平和执行政策、加快发展、服务群众、依法办事等能力以及自己带头致富、带领群众致富的本领，提高农民群众的务农兴业的技能，增强他们就业、创业的能力，从而为社会主义新农村建设提供强有力的人才支撑。