经济发展新常态下非公经济人士思想政治工作研究

第一篇：经济发展新常态下非公经济人士思想政治工作研究

经济发展新常态下非公经济人士思想

政治工作研究

——以运城市为例

去年中央经济工作会议明确指出：“我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化，经济发展进入新常态。”“认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。”经济发展进入新常态必然会对非公经济发展产生深远影响，也必然会对非公经济人士思想状态发生影响。所以，积极适应经济形势变化，把握新常态下非公经济人士思想政治工作规律已经成为当前紧迫的政治任务和重大课题，我们必须积极面对。

一、经济发展新常态下做好非公经济人士思想政治工作的重大意义

（一）巩固和发展最广泛的爱国统一战线对非公有制经济人士思想政治工作提出新要求

统一战线工作是我党的一项重要政治工作，巩固和发展最广泛的爱国统一战线，就是充分调动各方面的积极因素，团结一切可以团结的力量坚定中国特色社会主义事业建设的信心。思想政治工作是统战工作的重要内容，主要目的就是要启发和提高人们的思想觉悟。具体来说，就是要帮助人们树立坚定的社会主义信念和崇高的共产主义理想，并把这种理想和信念转化为动力，心甘情愿地在党的领导下，为社会主义和共产主义事业而奋斗。在去年召开的经济工作会议上，中央提出了经济发展新常态的战略判断，并明确指出了其内涵：经济增速从高速增长转向中高速增长，经济发展方式从规模速度型粗放增长转身质量效率型集约增长，经济结构从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存，经济发展动力从传统增长点转向新的增长点。在此基础之上，对新常态下的具体工作出了明确安排。在这种经济发展新常态下，也对我国统战工作提出了新的要求。在今年中央统战工作会议上，习近平就今后数年统战工作作出战略部署，要求推动统战为“四个全面”（全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党）服务将是今后统战工作的重要内容。非公有制经济人士是爱国统一展现的重要组成部分。非公经济人士是中国特色社会主义的建设者，是一个重要的社会阶层，他们对中国特色社会主义的坚守，对坚持走中国特色社会主义道路的信心反映了党的执政能力的水平，反映了党的政治领导的能力。做好新形势下的非公有制经济人士思想政治工作，引导非公有制经济人士健康成长，是落实科学发展观、凝聚共筑中国梦强大正能量的客观需要，也是新形势下巩固壮大统一战线的一项重要工作任务。进一步坚定企业家对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心、对社会的信誉，推动“两个健康”各项工作的贯彻落实是统战工作的重要内容。第一进一步增强非公经济人士坚持中国特色社会主义的道路信心，不断强化党的领导，增强党的凝聚力。党的十八大报告指出：“中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向，只有中国特色社会主义才能发展中国。”“我们一定要毫不动摇坚持、与时俱进发展中国特色社会主义，不断丰富中国特色社会主义的实践特色、理论特色、民族特色、时代特色。”党的十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体，坚持马克思主义理论品质，从实践出发，提出了一系列重大战略判断和重要思想，如中国梦、法治中国、一带一路战略、四个全面战略布局等，并将其运用到工作实践当中，先后开展了党的群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育，坚持党要管党、从严治党，打虎拍蝇，将权力关进制度的笼子，以踏石留印和抓铁有痕的实干作风赢得了民心。新常态的提出，表明了中央对经济大局的准确把握，表明了中央对我国经济发展新阶段的科学研判，表明了中央对坚持中国特色社会主义道路的清醒认识„„中国共产党是中国特色社会主义的事业的领导核心，只有坚持党的领导我们才能准确把握大局，明辨是非，坚持真理。经济发展新常态下，不断加强对非公经济人士的思想政治教育，宣传党的大政方针，有利于增强他们对中国共产党的向心力，有利于团结他们投身于中国特色社会主义的伟大实践，积极为中国特色社会主义贡献自己的力量。

（二）新常态下经济发展对非公有制经济人士思想政治工作提出新要求

第二帮助非公经济人士正确判断国际国内经济形势，准确把握经济发展的阶段性特征，自觉适应新常态，为经济发展作出新的贡献。当前国际国内经济形势正在发生深刻变化，从国际看，现在处于国际金融危机后的深度调整期，国际格局深刻调整，新技术、新产业孕育突破，我国经济总量已经跃居世界第二，外贸规模世界第一，总体经济实力不断增强，在世界舞台上发挥出越来越重要的作用，成为推动世界经济发展和世界经济秩序重构的重要力量。从国内看，我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。产能过剩局面亟待化解，资源环境压力形势严峻，转变经济发展方式任务艰巨，构建和谐社会任重道远。面对愈加复杂的国际国内形势，中央高瞻远瞩，科学研判，明确指出我国已进入经济发展新常态，这是我国经济社会发展新的阶段性特征，能否适应这种新的变化，并在变化中不断取得经济社会发展的新成效，决定着我国能否跨越中等收入陷阱，能否全面建成小康社会，能否在激烈的国际竞争中掌握主动性，赢得新优势。非公经济是社会主义市场经济的重要组成部分，是我国经济社会发展的重要基础，在经济中的地位举足轻重。我国60%以上的GDP，80%以上的就业岗位，60%以上发明专利都是由非公经济创造的。面对经济发展新常态，非公经济必须继续发挥其作用，为整体经济发展作出贡献。形势紧迫，任务艰巨，非公经济人士责任重大，使命光荣。做好新常态下非公经济人士思想政治工作，有利于非公经济人士认清当前经济形势，激发干事创业热情，准确把握发展机遇，不断壮大经济实力，为社会主义市场经济的持续健康发展增添活力。

第二篇：浅谈新常态下煤炭企业思想政治工作

浅谈新常态下煤炭企业思想政治工作

摘 要 本文结合工作实际，客观分析了煤炭企业面临的新形势和企业思想政治工作的新特点和新问题，有针对性地提出了做好新常态下思想政治工作的新举措。

关键词 新常态 煤炭企业 思想政治工作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

当前，我国宏观经济的新常态，也是煤炭企业发展的新常态。面对新常态、新形势、新变化，思想政治工作日益成为日常管理工作中的“重头戏”和应对危机的“大举措”，推动着煤炭企业的转型升级。

一、新常态下煤炭企业面临的新形势

纵观煤炭企业发展形势，“新常态”成为一个基本判断。所谓新，就是不同以往；所谓常态，就是将长期持续。研究新常态、适应新常态，谋求新机遇、明确新任务，是我们科学谋划企业思想政治工作的基本前提。

一是煤炭企业进入了分化调整的新常态。煤炭企业的大分化、大调整呈现常态化；二是煤炭企业进入了改革创新的新常态。伴随着改革而来的“破旧”与“立新”同时发生，将成为企业的新常态，深层次变革如同一次浪潮，将不可避免的席卷企业的方方面面；三是煤炭企业进入了成本压缩的新常态。面对企业生产经营困境，必须做好长期“过紧日子”的思想准备。

二、新常态下煤炭企业思想政治工作的特点和问题

新常态下，煤炭企业面临着经营发展的新形势，同时企业思想政治工作也具有不同以往的新特点：一是危机意识。随着煤炭市场的急剧变化，职工产生了恐慌、悲观情绪。二是经验陷阱。面对市场的突变，许多干部职工的思想仍然滞留在“黄金十年”，麻痹侥幸、盲目乐观、不以为然、大手大脚，“大煤矿思维”导致成本居高不下。同时，新常态下，煤炭企业思想政治工作也存在着一些新的问题：一是重视程度不足。一些煤炭企业领导班子忙于经营管理，不重视思想政治工作；二是创新意识缺乏。许多煤炭企业思想政治工作者依旧靠宣讲、纸质材料等传统工作方式，不能充分发挥QQ、微信等信息平台，严重制约了信息的及时性、有效性和宣传的广泛性。

三、新常态下做好煤炭企业思想政治工作的创新举措

（一）创新教育内容――顺应形势，宣传引导

思想是行动的先导。面对煤炭市场的突变，思想整治工作须因势而变，把矿井生产经营情况及时传递给每一位职工，注重思想认识的统一，以家庭式座谈会、经营分析会和形势专题会的方式，向职工灌输“最大的困难不是生产接续的困难，而是创业激情和发展思路的枯竭的困难；最可怕的不是经济危机，而是危机下不能同舟共济，抱团生存”的思想危机，让职工把企业当家，建立“家”的责任和担当意识，面对困难，齐心协力，忠诚企业，推动矿井度危求存、破茧重生。

（二）创新教育方式――务实创新，实事求是

思想整治工作既要覆盖全员，更要针对人们思想认识的多样多变去对症下药才能收到好效果。为此，要通过构建三个平台，保证教育的系统性和实效性。

一是构建层层宣讲平台。矿工会联合团委、家属委员会通过到井口、区队，开展安全主题文艺演出和安全有奖问答活动；女工协管会、家属委员会开展“节日送温暖、天天筑防线、周周送祝愿、月月保安全”活动；在广大职工群众中组织开展“安全为了谁、安全依靠谁”演讲、金点子征集等活动；设立安全咨询台，开展宣传咨询日等活动。

二是完善教育阵地。搭建素质培训班、“大师、劳模工作室”、自主学习的平台等，开展企业管理理念疏导、历史上的今天警示教育等活动，丰富职工学习渠道。

三是构建新媒体平台。利用矿区网站、QQ群、微信平台等传播新矿动态、宣讲材料、教育视频等，让干部职工随时掌握形势变化。

（三）夯实教育根基――扎根基层，凝聚合力

思想政治工作的“根基”是人心。扎根基层才能凝聚人心、聚集合力。

一是文化宣贯。加强对职工思想教育和心理引导，开设安全文化“微讲堂”，让企业安全文化根于心、依于人、据于德、志于道，引导职工时刻端正安全生产的工作心态；在井上下主要位置安装了以安全理念、安全警句、亲情寄语、励志格言等为主要内容的灯箱、宣传牌板，将安全知识潜移默化地传输给每位员工，使广大职工将安全文化理念内化于心，外化于行，自觉产生“我要安全”的源动力。

二是开门办公。以“尊?严”文化和“家”文化为引领，倡导开门办公和设置职工咨询室，推进了“驻队指导员”制度，党委书记、党员干部包挂区队和班组，每月进区队、进班组、进宿舍倾听职工心声，搭建沟通桥梁，与普通职工面对面沟通交流，拉近了与普通职工的距离，倾听群众呼声，解决最基层、最根本的问题，真正调动广大职工的积极性和主观能动性。

三是八?慧谈。广泛吸收群众智慧，开展“八级慧谈、聆听基层”活动，定期深入基层，以座谈会、讨论会的方式，分“典型违纪人员、群监员、职工、班组长、安全员、副区长（技术员）、区长书记、生产职能科室”八个层级，分别召开座谈会，从不同层次、不同角度探讨安全生产管理的好举措、好方法，鼓励和吸引职工提出合理化建议，提高管理质量。

三、结语

新常态下煤炭企业要针对新形势、新特点、新问题，创新思想政治工作的举措，凝聚推动企业度危求进、攻坚克难的正能量。

第三篇：非公经济人士思想政治工作工作总结

临武县广大非公经济人士努力发展企业，自觉履行社会责任，在经济地位不断提高的同时，逐步树立起整体良好的社会形象。但是，非公经济人士作为不断发展壮大的新兴社会群体，思想活动上有着复杂性、多变性和不稳定性。近年来，临武县委统战部和工商联按照充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导的方针，坚持对非公经济鼓励、支持和服务，对非

公经济人士教育、引导和培养，切实做好非公有制经济代表人士的思想政治工作。

一、强化教育，开展活动，加大对非公经济人士政治引导力度

思想教育是非公经济人士思想政治工作的重要内容，是促进社会主义市场经济良性健康发展的需要，也是构建和谐社会的需要。临武县委统战部和工商联坚持突出教育引导非公经济人士听共产党话、跟共产党走中国特色社会主义道路这条主线，始终将思想政治工作当作首要工作。一是扎实开展学习教育。注重抓住有利时机，提高思想政治工作的针对性和有效性，通过县“两会”，工商联执委会、常委会，非公经济人士座谈会、非公企业经验交流会等多种形式，组织非公经济人士学习科学发展观、各项中央文件精神和市、县有关文件，今年重点在全县非公经济人士中开展社会主义价值核心体系主题教育学习活动，引导非公经济人士认清形势、明确责任，增强政治意识和历史责任感，树立正确的社会主义发展观。二是贴近实际组织培训。根据金融危机对非公企业带来的影响，我们深入调查摸底，了解非公经济人士的需求，举办非公经济人士法律培训班以及请专家学者作专题学习讲座等形式，不断提高非公经济人士的法制意识、政治理论水平和应对复杂经济形势的能力。三是开展形式多样活动。先后举办全县优中国特色秀社会主义建设者评选、“莹云杯”拔河比赛、“香锡杯”统战政协涉台知识赛、“舜华杯”民营企业篮球大赛、“电力杯”征文竞赛等活动。通过组织非公经济人士参与各项活动，使非公经济人士从中得到教育和启发，寓思想政治工作于活动之中。政治意识的增强使得全县广大非公经济人士在发展企业的同时，也被社会和人民群众认可和接受，一批优秀的非公经济人士被市县授予优秀中国特色社会主义事业建设者、劳动模范、纳税大户和先进个人等荣誉称号。

二、发挥优势，搭建平台，将思想政治工作与帮助企业发展结合起来

临武县委统战部和工商联始终围绕非公企业生产经营和科学发展，提供多方位服务，在服务中体现引导，把思想政治工作融入到为非公企业发展服务中。一是了解非公企业状况。主动深入非公企业，广泛听取非公经济人士的意见建议，掌握其思想动态和生产经营情况，加强与政府有关部门联系、沟通和合作，积极为非公企业发展建言献策，帮助其解决实际问题，县委、政府出台了《临武县优化经济发展环境工作实施方案》，为非公企业营造良好的生产经营环境。二是搭建服务企业平台。为满足非公企业与政府部门沟通联络的需要，建立了县领导联系重点非公企业的联系制度，重大经济情况通报制度；为加强非公企业与政府沟通交流，建立了政企交流平台，即在每年的“两会”期间，召开非公企业座谈会，邀请县领导和政府相关部门负责人与非公企业家交流情况、联络感情、协调矛盾，共商发展，先后为140多家非公企业提供了法律帮助和税务咨询服务，开展银企洽谈，解决贷款4亿多元。三是促推非公经济发展。县工商联积极与政府相关部门保持联络，建立联系协调机制，积极参与重大经济活动的协调工作。工作中主动联系工商、税务、环保、物价、卫生防疫、消防等职能部门为会员单位做辅导，帮助企业规范化、正规化、程序化管理。通过大量细致的联络协调工作，协助政府加强了对非公企业的管理，整合了资源，消除了临武经济发展中一些不稳定因素，同时也维护了非公企业正当权益。

三、加强考核，积极推荐，做好非公经济代表人士培养选拔安排

以服务经济，维护稳定，促进临武非公经济发展为目的，在做好非公经济人士思想政治工作的同时，积极选拔培养非公经济代表人士，建立非公经济代表人士队伍。在非公经济代表人士队伍建设上，采取县、乡两级分别建立队伍，通过动态管理，推陈出新，逐年调整，滚动发展，始终将非公经济人士中的积极分子掌握在手中。建立非公经济人士数据库，坚持动态管理，全面加强考核。目前，县工商联和乡镇商会组织已形成了一支250人左右的非公经济代表人士队伍。这支队伍有一定的号召力和凝聚力，在社会上有一定的影响，在非公经济的发展上具有一定的代表性。工商联在参政议政的同时，积极将非公经济代表人士向各级人大、政协推荐。通过各种形式的推荐，在非公经济人士队伍中，128人为省、市、县、乡四级人大代表，33人为省、市、县级政协委员，市、县工商联执委41，县光彩会副会长6人。

四、典型引路，大力推动，引导非公经济人士自觉履行社会责任

在非公企业中开展光彩事业活动，积极引导非公经济人士参与光彩

活动，履行社会责任。注重在非公经济代表人士中发现典型，培植典型，树立典型和推广典型，利用各种宣传媒介，大力宣传个体私营企业中的一些热爱家乡、守法经营的先进典型人物，以此带动更多的非公经济代表人士积极参与全面建设小康社会，促进全县非公经济健康发展。一是坚持典型引路，不断提高非公经济人士投身光彩事业的自觉性。利用会议、活动等形式，积极

宣传光彩精神，通过大张旗鼓地宣传王尤仁、周作飞等一批自觉履行社会责任、积极投身光彩事业的典型，教育和引导一批政治上有觉悟、经济上有实力、社会上有影响非公经济人士参加到光彩事业中来。二是建立激励机制，调动非公经济人士参与光彩事业的积极性。工作中做到“三个结合”，既把参与光彩事业与培养选拔非公经济代表人士结合起来，把参与光彩事业与举荐人大代表、政协委员结合起来，把参与光彩事业与非公企业的评先评优等表彰活动结合起来。三是开展光彩活动，不断提高光彩事业活动的实效性。通过扶贫项目开发，捐资助学、支援社会主义新农村建设等形式，不断推动光彩事业工作。先后开展为灾区人民献爱心捐助活动、举办“助百名学生，解百家之忧”捐赠活动等。近年来，还大力推进企村结对工程，支援社会主义新农村建设。在冰灾、汶川特大地震、台湾台风、玉树地震等发生后，临武县委统战部和工商联紧急行动，组织非公经济人士捐款物500多万元，为抗震救灾工作做出了应有的贡献。近年来，非公经济人士为贫困学子共捐助学资金120余万元。四是大力评比表彰，树立非公企业良好的社会形象。举办优秀中国特色社会主义事业建设者和光彩事业之星评比表彰活动，共有26名非公企业家被评为优秀中国特色社会主义事业建设者和光彩事业之星。今年还将推荐非公经济代表人士参加省、市优秀中国特色社会主义事业建设者评选活动。

第四篇：如何做好新常态下 国企思想政治工作

如何做好新常态下 国企思想政治工作

随着我国经济发展进入新常态，增长速度正从高速转向中高速，发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，结构调整正从增量扩能为主转向存量与增量并存的深度调整，发展动力正从传统增长点转向新增长点。面对经济社会转型发展的新常态，国有企业如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，是一个值得思考的问题。

在加强宣传引导上下功夫。一是充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。二是组织干部职工原原本本、融会贯通地学习领会党的十八届三中、四中全会以及总书记系列重要讲话精神，重点普及宪法和劳动法，引导职工牢固树立有权利就有义务的观念，增强宪法法律意识，争做尊法、信法、守法、用法、护法模范，适应经济发展新常态。

在注重文化引领上下功夫。一是把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和积极性。二是精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。三是把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作室有机地结合起来，深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。

在创新手段方法上下功夫。一是充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。二是紧密结合企业生产经营实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用“民情意见箱”等手段，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与职工进行互动交流，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏导室，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康。

在营造和谐环境上下功夫。一是以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点和落脚点，把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制，通过“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”的“三不让”制度，准确及时地把握职工的思想动态，切实帮助困难职工解决生产、生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的生机和活力。二是对职工关心的热点、焦点、难点问题，坚持公平、公正、公开的原则，落实厂务公开、民主管理公开制度，营造公平、公正的工作氛围。三是注重解决一线职工生活、工作中的问题，增强企业凝聚力和向心力。四是加大资金投入力度，建立职工小家、职工书屋、健身房、运动场等基本文体活动场所，活跃职工业余文化生活，满足职工精神文化需求，陶冶职工道德情操。

第五篇：如何做好新常态下煤炭企业思想政治工作

如何做好新常态下煤炭企业思想政治工作

当前，我国经济发展已步入新常态，煤炭行业也跨入了新常态，减员降薪、停产放假等系列压缩成本的举措，必将带来全体员工在思想上产生较大波动。如何做好新常态下的思想政治工作，增强煤炭企业党组织的凝聚力和全体员工的战斗力，凝聚起众志成城的强大合力，成为当前企业高管必须用心面对的重要课题。结合经济发展新常态，本文将围绕正确认识新常态下思想政治工作的重要性、清醒面对新常态下思想政治工作的新问题、不断探索新常态下思想政治工作的新举措三个方面进行阐述。

正确认识新常态下思想政治工作的重要性

对于企业来说，思想政治工作以其强大的生命力引领和服务于企业发展，是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的系统工程，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的基础性工作。在企业改革发展的进程中，思想政治工作是针对员工思想上出现的波动、矛盾和疑惑，以正确的引导和主动的宣传，解决广大员工思想问题，使他们以积极乐观、主动奉献的精神状态去工作和生活，思想政治工作已成为企业改革发展的动力源。

思想政治工作就是做好人的思想工作，是将企业全体员工的智慧和力量凝聚起来，为企业改革发展提供坚实保障，与企业内部管理的对象都是“人”这一主体。企业内部管理的效果，是企业思想政治工作的具体体现，员工是否能够发挥主观能动性，主要取决于思想政治工作的开展情况。新常态下煤炭企业的思想政治工作，就是通过对全体员工的宣传教育和正面引导，让他们认识到企业当前面临的危机和挑战，让他们看到企业战胜困难的决心和确保平稳发展的措施，主动投入到企业发展建设中去；煤炭企业内部管理，同样是以企业的全体员工为中心，通过制度约束、纪律约束、任务约束等，不断提升企业的工作效率和经济效益。

思想政治工作就是如何解决好企业员工的现实思想问题，必须与企业改革发展的步伐相一致，尤其是针对当前新常态下的煤炭企业，越要高度重视并全力以赴做好思想政治工作。近年来，世界经济形势异常复杂，国内经济形势持续低迷，煤炭市场过度饱和、供大于求，受到了前所未有的市场冲击，煤炭企业几乎全部亏损，如何止损、如何扭亏、如何增盈，成为了煤炭企业“保生存、稳运行”的重中之重，深化内部改革势在必行。煤炭企业深化改革的进程中，有些员工保持陈旧的思想观念，对企业当前遇到的困难和问题认识不清，不能正确调整自己固有的思想状况，个人定位、价值取向、追求目标发生了较大变化，导致煤炭企业更是难上加难。解决这一问题，就要做好新常态下思想政治工作，帮助员工消除思想上的困惑和疑虑，把员工的工作主动性和创造性调动起来，才能保证企业在大浪淘沙中存活下来，才能进一步提升企业的核心竞争力，才能推进企业的持续平稳健康发展。

清醒面对新常态下思想政治工作的新问题

我国经济已经步入新常态，煤炭企业也处于改革深水区，新常态下思想政治工作，必将面对诸多的新情况、新矛盾和新问题，概括起来，表现在以下三个方面：

一是思想政治工作认识不到位。有些煤炭企业高管，对新常态下的思想政治工作理解不透，片面认为抓思想政治工作没啥用；有些煤炭企业高管，对新常态下思想政治工作定位不准，始终认为只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遗留的问题都将迎刃而解；还有一些煤炭企业高管，为了压缩各方面的成本，减少思想政治工作人数，模糊思想政治工作岗位职责，使大家不知道应该怎么做，应该怎么落实到具体工作中，弱化了思想政治工作。

二是思想政治工作缺乏前瞻性。有些煤炭企业高管，对思想政治根本不重视思想政治工作，存在“说起来重要，忙起来不要”的现象，片面认为思想政治工作还得靠物质刺激；有些煤炭企业高管，尽管比较重视思想政治工作，但内容枯燥、泛泛而谈，没有与员工很好地开展互动，对不同时期员工思想方面可能出现的波动，没有进行全面深入的分析，没有及时找出产生矛盾的关键，没有结合实际情况制定可行的防范措施来化解矛盾、理顺情绪。

三是思想政治工作创新度不够。个别煤炭企业的政工人员，特别是行政管理人员不够专业，自身的素质远远达不到思想政治工作要求。他们缺少对思想政治工作的调查，缺少对思想政治工作的研究，对思想政治工作的规律性认识不深，观念更新缓慢，政治敏锐性不强，工作能力也就是说得过去，不能很好地发挥思想政治工作“生命线”的作用。针对遇到的实际问题，习惯用老经验去认识新事物，用旧思维分析新情况，用老办法解决新问题，导致一些问题不仅没有解决，还让员工对企业的误解越来越深。

不断探索新常态下思想政治工作的新举措

新常态需要新思维，新思维解决新问题。在当前煤炭市场供大于求的新常态下，企业要想保持平稳健康发展的态势，必须积极采取措施，不断探索新常态下思想政治工作的新方法、新思路。

一要坚持开展形势教育，引导全员正确认识自身价值和企业发展的关系。要做好系列讲话精神的学习领会，学习党的路线方针政策，学习国家大政方针，学习安全管理系列精神，思想和行动上与党中央保持高度一致；要做好新精神、新思路和新举措的宣传教育工作，让员工掌握政策措施、了解形势变化，自觉以正确的心态、良好的状态应对挑战和困难；要做好先进典型的挖掘和宣传，把镜头对准现场，把话语权交给一线，让员工说了算，真正把员工认为刻苦钻研、敬业爱岗、无私奉献的先进人物选拔出来，先进事迹报道出去；要做好安全宣传教育，使全员树牢“从零开始，向零奋斗”的理念，加强职工人文思想教育，关注职工心理健康，有效疏导负面情绪，确保员工安心工作、舒心生活。

二要坚持三贴近原则，切实发挥思想政治工作“生命线”的作用。要贴近基层，与广大员工交朋友，深入了解员工的思想状况，准确把握企业的内部舆情，抓住问题的重点和难点，扎实做好企业的思想政治工作；要贴近实际，根据当前国内经济形势，结合新常态下的企业实际情况，着重解决员工在具体工作中出现的信念、信心和观念等问题，针对员工思想波动，深入开展思想政治工作，做好员工思想波动中的疑惑问题；要贴近生活，员工的思想问题大部分与生活实际相联系，做好思想政治工作，就要从员工密切关注的具体问题入手，把提高员工思想认识，与解决员工实际问题相结合，使员工思想解放的同时踏踏实实工作。

三要坚持虚实相结合，扎实推进思想政治工作的思路和方法的创新。要推进思想观念的创新，树立思想政治工作大战线和面向发展大趋势的新观念，解决政工人员抓思想和立足局部做工作的陈旧思想，形成党政工团齐抓共管、共同抓好员工思想政治工作的大格局。要推进方式和方法的创新，多考虑新问题，多尝试新方法，结合企业发展的新常态和新形势、新任务，努力发现思想政治工作的新载体、开发思想政治工作的新途径，采取寓教于乐、寓教于学的形式，组织开展全员学理论、学技术和学先进等，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，引导全体员工自觉上标准岗、干标准活、做规范人，全力打造良好的企业内外部形象。要推进体制机制的创新，建立健全企业舆情监控、“特殊”群体、文化阵地和思想政治工作研究会的网络体系建设，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，使思想政治工作真正落实到基层、落实到班组，真正意义上实现思想政治工作超前预测、过程控制和整体连接。

总之，做好新常态下煤炭企业的思想政治工作，发挥党的思想政治工作优良传统是关键，同时，也要进一步解放思想、转变观念、拓宽载体，在推进思想政治工作中进一步探索和创新。只有这样，煤炭企业的思想政治工作，才能更有效地推进煤炭企业的平稳健康发展。（作者单位：河南大有能源公司新安煤矿）